集团公司调动后的劳动合同签定
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我集团实行三级人力资源体系,即集团公司——某产业集团公司——下属分公司。集团所有的下属产业和分公司都是经工商登记注册的,属于独立法人。集团内部鼓励员工内部调动,有下属公司之间的调动,也有产业间的调动。新的劳动合同法实施后对劳动合同签订的地域、报酬都有了新的要求,那么集团内调动人员是否需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同?涉及到的经济补偿金、工龄问题如何处理?
劳动合同法有规定
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
集团内人员调动需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同,如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限,而且没有失业,老单位可以不支付经济补偿金。
我所在的集团内调动人员是需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动
合同的.但调入单位会照计工龄.
法律上講,分公司不具備法人的資格,只有子公司才可以具有法人資格。
這種調動首先得看企業與勞動者簽訂的勞動合同上是怎樣約定的,即使公司的內部調動也需征得勞動者的同意,如在地域上有大的的調整(一般指超出一個管轄區域,即市級以上)或已改變原所服務的企業(不是因為原企業的合並、分立等原因造成的)應視為變更勞動合同的主要條款,視為變更勞動合同,必須征得勞動者的同意。
劳动者应注意要有书面合同,一些事情一定要事先说清楚,写清楚。明确工龄新单位继承不继承,如不继承就要及时向原单位主张经济补偿。
公司在中国区内不同公司间调动,是重新签合同的,但工龄会由调入单位计入如果分公司是独立企业法人,则需从签劳动合同。(亦可以借调的形式)如非同一个企业法人,可做合同变更