浅谈大数据时代的工会工作创新
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考摘要:这些年来，随着互联网的发展与普及，信息科学技术对于社会、生活与经济等方面都有产生了巨大的影响，新时期的工会要顺应时代发展的潮流，工作上应当具有新的理念、新的视角与新的方式。
“互联网+工会”模式可以为职工提供更优质的服务，可以督促职工履行自己的责任义务，使职工的归属感得到提升，工会的吸引力与凝聚力也会随之提高。
关键词：企业工会；工会工作；思考；实践面对入世后的挑战和机遇,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,不断创造企业工会工作的新优势,时刻保持企业旺盛的生机与活力,是摆在企业各级工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
学习实践“科学发展观”和“构建和谐社会”,要求必须创造性地做好新时期工会工作,从适应企业改革和发展的形势出发,通过深化“建家”活动,组织干部职工群策群力,齐心开拓市场,共同加强管理,促进企业发展,不断提高经济效益,增强综合实力;就是要按照党的加强民主法制建设的治国方略和“两手抓、两手都要硬”的指导方针,在企业发扬社会主义民主,保障落实职工当家作主的民主权利,加快依法治企的步伐;就是要加强精神文明建设,培育企业文化,提高职工队伍的整体素质,建设“四有”职工队伍;就是要把职工最关心的热点、难点向职工交底,发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督,在推进企业的改革和发展中,去实现自身的经济、政治、精神文化和社会利益。
1 互联网的发展特点以及对工会工作的影响互联网作为信息技术和信息时代的产物，经过多年飞速发展，全面渗透并影响着人们的工作、学习和生活，同样也给工会工作带来新的发展机遇。
一是互联网作为全新的信息传播媒介拓宽了工会工作空间。
互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间，为工会工作的社会化奠定了基础。
二是互联网独特的传播手段丰富了工会工作方式。
互联网具有报纸、广播、电视等传统媒体所不具备的数字化、多媒体等优势，依托互联网可使工会工作内容更形象，形式更多元。
基于大数据时代的工会工作创新探讨
基于大数据时代的工会工作创新探讨摘要：新时代下工会工作也面临着新的要求。
工会工作的开展也应该以大数据时代发展要求为基准，从多个层面来全面实施工会工作的创新，从理念、方法、基层工作等多个层面来开展工会工作创新，这样才能满足新时代对工会工作的新要求。
本文主要对大数据时代下工会工作的创新问题进行探讨。
关键词：大数据；工会；创新引言大数据就意味着海量数据资源，大数据技术的出现可以通过海量信息实现对市场经济社会基本运行规律的揭示，也能进一步促进政府决策呈现出准确性和科学性。
而从技术层面来看，大数据技术就是对数据进行收集、整理和分析。
在大数据时代下工会工作面临着巨大挑战。
因此新时代工会工作首先应该树立起大数据意识，以此来推动工会工作的逐步完善。
1 基于大数据工会工作创新维度分析1.1.系统性在单位组织机构逐步扩大、管理层级逐步增加的形势下，工会工作也呈现出日益复杂的状态，缺乏统一性和全局性是面临的主要困难。
因此在信息时代下工会工作开展首先应该以信息治理为基础，构建高效的信息管理系统，对各部门及各岗位基础数据进行全面收集，并将其中有价值的参考信息提取出来[1]。
目前不少企业已经在着手构建信息数据库，通过这种方式来有效推广“数字工会”、“智能工会”等信息化管理平台，以此来有效解决工会工作开展过程中沟通不畅等问题，试图在工会内部搭建起高校的信息共享机制，并有效提升工会工作效率。
1.1.便捷性信息化手段的应用能够让公会实现信息的及时采集和传递，同时为有关部门和工作人员提供更具价值的数据信息；让不同管理层级能够实现高度的信息协同共享，有效破除传统管理模式下企业内部部门之间存在的信息孤岛。
例如利用客户端、小程序和微信公众号等就可以为职工提供在线帮扶和法律援助申请等。
1.1.服务性在信息对比的基础上能够进一步量化工会工作管理模式，将数据进行分解后形成多项指标，能够有效解决组织部门多、管理跨度大的问题，让工会管理向着扁平化方向发展，真正让工会服务从传统的封闭模式逐渐向开放模式转变，进而为工会会员提供更好服务[2]。
工会工作总结：探索数字化服务平台,提升服务效能
工会工作总结：探索数字化服务平台，提升服务效能尊敬的领导、各位工会同事：2023年已经来临，回顾过去的一年，我们的工会在数字化服务平台建设上取得了突破性进展，服务效能得到了显著提升。
在此，我代表全体工会干部和职工，向广大职工致以诚挚的问候和感谢，向广大会员传达我们的工作总结。
一、工会服务数字化服务平台建设在数字化时代的今天，工会的服务方式和内容需要不断创新和升级，与时俱进。
为了更好地满足职工和会员的需求，我们在去年策划和启动了数字化服务平台的建设工作。
数字化服务平台的建设，主要包括以下几个方面的工作：1.建设职工线上服务平台。
通过建设公共职工人岗一体化信息大数据平台，实现职工个人信息的快速、安全、准确地录入和更新，同时，开发并完善不同职能模块，如职工生活维权、权益保障、文化体育休闲等特色模块，以及虚拟会议、线上活动等交流功能，为广大职工提供便利、高效、优质的在线服务。
2.建设会员线上服务平台。
针对不同行业和企业，结合会员实际需求，开发定制化的服务模块，如职业培训、职业传承、职业成长等服务，为会员提供更加精细化、个性化的会员服务。
3.建设数字化平台管理系统。
为了更好地管理数字化服务平台，我们在去年修订完善了数字化平台管理系统，优化数字平台管理流程，提升平台管理效率和质量。
4.培训工会干部数字化服务技能。
我们还组织了数字化服务技能培训班，加强对工会干部的职业素质和数字化服务技能的提升，推动工会数字化转型。
通过数字化服务平台的建设，我们实现了从传统工会服务向数字化服务转型的历史性跨越，为提升服务效能奠定了坚实的基础。
二、数字化服务平台的实践效果数字化服务平台建设，充分展示了工会积极推进数字化服务的决心和行动，也在实践中取得了显著的效果：1.数字化服务平台推广效果明显。
数字化服务平台上线后，得到了广大职工和会员的广泛认可和支持，平台访问量呈现快速上升趋势，已成为我们服务职工和会员的重要通道。
2.数字化服务平台提升服务效能。
数字化赋能 工会工作
数字化赋能工会工作数字化赋能工会工作随着信息技术的迅猛发展，数字化赋能已经成为各行各业的关键词。
而在工会工作中，数字化赋能也扮演着越来越重要的角色。
数字化赋能工会工作，不仅可以提高工会组织的效率和运营管理水平，还可以更好地满足广大职工的需求，促进工会事业的长远发展。
数字化赋能可以提高工会组织的效率。
传统的工会工作往往需要大量的人力物力投入，而且流程繁琐。
而通过数字化技术的应用，可以实现工会工作的自动化和智能化。
比如，可以利用互联网技术建立起工会成员信息管理系统，实现成员信息的快速录入和查询，方便工会干部进行成员管理和服务工作。
此外，还可以利用移动互联网技术开展在线投票、在线报名等工作，简化工作流程，提高工作效率。
数字化赋能的应用，使得工会组织可以更加专注于核心工作，提高工作效率。
数字化赋能可以提升工会组织的运营管理水平。
数字化技术可以帮助工会组织实现对各项工作的全程监控和数据分析。
比如，可以建立起工会财务管理系统，实现财务数据的实时录入和分析，提高财务管理的准确性和效率。
此外，还可以利用大数据分析技术对工会组织的活动和服务进行评估和优化，提高工会工作的针对性和满意度。
数字化赋能的应用，使得工会组织可以更好地了解职工的需求和反馈，优化工作策略，提高服务质量。
数字化赋能可以满足广大职工的需求。
随着互联网的普及，职工对信息的获取和交流需求越来越高。
而数字化赋能可以提供更加便捷和多样化的服务。
比如，可以建立起工会在线平台，提供职工关注的资讯、政策解读、法律咨询等服务。
此外，还可以通过社交媒体等渠道，推送工会活动和服务的信息，方便职工及时了解和参与。
数字化赋能的应用，使得工会可以更加精准地满足职工的需求，提高职工对工会工作的认同感和参与度。
数字化赋能可以促进工会事业的长远发展。
随着数字化时代的到来，工会工作也面临着新的机遇和挑战。
数字化赋能可以帮助工会组织更好地适应时代发展的需求，提高工会组织的竞争力和影响力。
“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践
“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践随着互联网的迅速发展，传统的企业工会工作也在不断创新升级，使用互联网技术为企业工会工作提供了新的思路和方法。
以下是“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践的介绍。
通过搭建企业内部员工交流平台，实现工会与员工的有效沟通。
以前，企业工会的工作主要通过办公室的档案宣传、会议通知等形式进行，效率较低，信息无法及时传达到员工。
现在，企业可以通过搭建企业内部交流平台，为员工提供一个实时交流的空间，工会工作人员可以通过该平台发布宣传信息、组织活动通知等，员工也可以在平台上提出建议、反映问题，实现工会与员工之间的快速沟通。
利用互联网平台开展线上活动，提高员工参与度。
之前，企业工会主要通过组织线下的文体活动、培训课程等方式来提高员工的参与度。
由于各种原因，员工的参与度并不高。
现在，企业可以利用互联网平台开展线上的文体活动、讲座、培训等，员工可以在家中、办公室等地方通过互联网参与这些活动，提高了员工的参与度。
利用互联网平台提供员工福利服务。
以前，企业工会的福利服务主要通过现场发放物品、提供优惠券等方式进行。
现在，企业可以通过互联网平台为员工提供更多的福利服务，如优惠购物、在线学习、在线医疗等，员工可以通过互联网平台方便地享受这些服务，提高了员工的福利待遇。
利用大数据分析提供精准化服务。
通过互联网平台收集员工的个人信息、工作情况等数据，进行大数据分析，为员工提供个性化的服务。
根据员工的兴趣爱好等信息推荐适合的培训课程，根据员工的工作情况等信息提供适合的职业发展建议等。
这样可以提高员工的工作满意度和参与度，促进员工的个人发展。
互联网技术的发展为企业工会工作提供了新的思路和方法。
通过建立内部员工交流平台、开展线上活动、提供员工福利服务、利用大数据分析等创新实践，可以有效地提高企业工会工作的效率和员工的参与度，进一步促进企业的发展。
数字经济下的工会工作总结
数字经济下的工会工作总结
随着数字经济的快速发展，工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
数字经济给工会带来了许多新的工作内容和方式，同时也对传统的工会工作提出了新的要求。
在这样的背景下，我们需要对数字经济下的工会工作进行总结和思考，以更好地适应新的形势，推动工会工作的发展。
首先，数字经济给工会带来了新的工作内容。
随着信息技术的发展，许多行业和企业都在进行数字化转型，这就需要工会在新的领域开展工作，比如维护数字劳工的权益，推动数字化就业环境的改善等。
同时，数字经济也为工会提供了更多的工作平台，比如通过互联网开展宣传和组织工作，利用大数据分析劳工的需求和状况等。
其次，数字经济也对工会的组织形式提出了新的挑战。
传统的工会组织形式可能无法满足数字经济时代的需求，需要工会进行改革和创新。
比如可以借助互联网平台开展会员服务和组织活动，利用数字化技术提高工会的管理效率等。
同时，数字经济也使得劳工的组织更加灵活和分散，工会需要更加注重基层组织和服务，以更好地满足劳工的需求。
最后，数字经济下的工会工作也需要更加注重跨界合作和国际交流。
数字经济使得全球劳工之间的联系更加紧密，工会需要与国际组织和其他国家的工会进行更多的合作和交流，共同应对全球化带来的挑战和机遇。
总之，数字经济下的工会工作面临着新的机遇和挑战，需要工会不断进行创新和改革，以更好地适应新的形势，推动工会工作的发展。
只有不断学习和进步，工会才能更好地为劳工的权益和利益服务。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。
随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。
一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。
工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。
同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。
2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。
工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。
创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。
同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。
二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。
例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。
2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。
工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。
3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。
同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。
4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。
例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。
新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。
随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。
传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。
要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。
建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。
还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。
随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。
通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。
还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。
在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。
只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。
只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着时代的发展和社会的变革，新形势下工会工作创新与发展变得尤为重要。
工会作为职工权益的维护者和劳资关系的协调者，必须适应新形势，不断创新工作方式，推动工会工作的发展。
本文将从新形势下工会工作的挑战和机遇、工会工作的创新方向以及新形势下工会工作的发展前景等方面进行浅谈。
一、新形势下工会工作的挑战和机遇随着我国经济社会发展水平的不断提高，职工队伍的结构也在发生着变化，新入职的年轻人逐渐成为主体。
这些新入职的职工具有浓厚的求知欲和创新精神，他们对工作和生活有着新的需求和期待。
工作环境也在发生着变化，以往的传统生产模式正在被新技术和新理念取代，劳动力成本不断上升，在这样的背景下，工会工作面临着诸多挑战。
新形势下也为工会工作带来了许多机遇。
随着互联网的普及和信息技术的进步，工会组织可以更加方便地和职工进行沟通和交流，可以更加高效地开展各项工作。
社会对劳动权益的重视也在不断提高，政策法规的不断完善，为工会工作提供了更好的发展环境。
这些都为工会工作的创新与发展提供了契机。
二、工会工作的创新方向在新形势下，工会工作需要顺应时代的变化，不断探索创新的工作方式和方法。
工会要注重服务职工，关注职工的需求和利益，通过多种形式，满足职工的精神文化生活需求，提高职工的获得感和幸福感。
工会可以加大对职工培训的力度，提高职工的素质和技能，使之更好地适应新的工作环境和要求。
工会还可以发挥自身优势，组织职工参与企业管理，推动企业民主化建设，使职工的利益得到更好的保障。
而在工会工作的创新中，更需注重依法治理，加强职工权益的保护。
只有依法依规开展工会工作，才能更好地推动工会工作的创新与发展。
三、新形势下工会工作的发展前景新形势下，工会工作的发展前景是充满希望的。
一方面，在新的时代背景下，工会将更加注重服务职工，关注职工的全面利益，充分发挥工会组织的纽带和服务作用，为职工提供更加全面的服务。
随着劳动力市场的不断变化和劳动力成本的不断上涨，工会将在维护职工权益方面发挥更为重要的作用。
“互联网+”工会工作创新的探究
“互联网+”工会工作创新的探究随着互联网技术的不断发展和普及，互联网+工会工作已经成为了当前的趋势和发展方向。
互联网+工会工作的创新不仅可以提高工会组织和服务的效率，也可以更好地满足会员的需求，推动工会工作的发展。
本文将探究互联网+工会工作的创新路径和优势，并结合实际案例，探讨如何推动互联网+工会工作的创新。
一、互联网+工会工作的创新路径1. 利用大数据技术进行会员管理和服务大数据技术可以帮助工会更好地了解会员的需求和行为习惯，为会员提供个性化的服务和推荐。
通过对会员的数据进行分析，工会可以更好地了解会员的关注点、需求和偏好，提供有针对性的服务。
大数据技术还可以帮助工会预测会员的行为，提前做好服务准备和规划。
2. 搭建互联网平台开展线上活动和服务互联网技术可以帮助工会搭建线上平台，开展各类活动和服务。
通过微信公众号、APP等平台开展线上会员活动、宣传工会工作、开展线上培训等。
在线上平台上还可以开展会员互动，提供各类线上服务。
3. 推动工会的信息化建设互联网+工会工作的创新还包括信息化建设。
工会可以借助互联网技术建设信息化平台，实现各项工作的数字化管理和服务。
通过信息化建设，工会可以更好地管理会员信息、组织会员活动、推送工会政策等。
1. 提高工会服务效率互联网+工会工作可以帮助工会提高服务的效率。
通过互联网技术，工会可以更快速地了解并满足会员的需求，实现工作的精准化和高效化。
同时也可以提高工会服务的覆盖面和效果。
2. 拓展工会服务范围互联网+工会工作可以打破传统的时间和空间限制，拓展工会服务的范围。
在互联网上进行活动和服务可以让更多的会员参与并且可以覆盖更广泛的地域。
这样可以让工会服务更贴近基层会员，更好地满足会员的需求。
3. 促进工会工作的创新和升级互联网+工会工作可以推动工会工作的创新和升级。
互联网技术的应用可以帮助工会用新思维、新方式解决工作中的问题，提高工会工作的质量和水平。
1. 北京XXX工会开发了“工人e家”APP北京XXX工会结合区域特点和会员需求，开发了专属的“工人e家”APP。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。
在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。
本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。
一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。
这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。
2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。
工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。
3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。
二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。
可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。
2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。
可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。
3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。
“互联网背景下工会工作的创新探讨
“互联网背景下工会工作的创新探讨李敏关键词：“互联网+”工会工作创新研究一、“互联网+”背景下工会工作创新的必要性（一）适应信息时代的必然要求。
信息时代下，工会组织重视工作模式和方法的创新，是顺应时代发展潮流的必然要求。
随着信息技术的发展和互联网络的普及，互联网已经深入到我们生活中的各个领域，对我们的生产和生活方式产生了极大的影响，并且掌握了新一代信息技术就等于掌握了新的经济增长点，因此国家大力支持“互联网+”发展模式的研究与创新，从而实现我国社会生产发展与互联网的深度融合。
在这样的背景下，工会组织也更加重视信息化建设，将信息化改革作为工会改革的重点深入推进，因此工会的工作方法必须要做出相应的调整和创新，为工会信息化建设贡献一份力量。
（二）提升工会工作水平和效率的必然要求。
工会工作进行创新还是提升工会工作水平和效率的必然要求。
以往的工会工作模式和手段由于缺乏信息化平台的支持，无法全面、及时和准确的获取相关的管理信息，无论是在组织工会政工工作，还是帮助劳动者解决劳动矛盾时都存在着效率低下的问题，而通过研究“互联网+”的工会工作模式，就可以更好的利用互联网络进行思想政治宣传，收集劳动者反馈的信息，高效率的帮助劳动者协调好劳动关系，从而不断提升工会工作的服务水平和工作质量。
二、“互联网+”背景下工会工作创新方法研究（二）创建“互联网+”工会服务平台。
工会组织代表了劳动者的利益，其最基本的职能就是为劳动者提供相应的服务。
在互联网背景下工会组织可以通过创建“互联网+”公会服务平台的途径来进一步优化工会组织的服务职能。
这一服务平台囊括了劳动者基本信息平台、交流沟通平台、权益保障和劳动者发展平台等三个部分，通过对劳动者各类劳动信息的收集和整理，能够更好地协调劳动关系;通过交流沟通平台可以及时的了解劳动者的实际需求和思想动态，从而为劳动者提供有针对性的帮助：通过权益保障和劳动者发展平台可以为劳动者提供科、教、文、卫等各方面的扶持和帮助，其实对于一些丧失劳动能力或家庭困难的企业职工，可以更好的凝聚社会力量让其享受到国家和社会的关怀，这也是工会工作人文精神的重要体现。
浅析创新在工会工作中的重要作用
浅析创新在工会工作中的重要作用创新在工会工作中发挥着重要作用，可以为工会提供更多的发展机会和竞争优势。
本文将从以下几个方面浅析创新在工会工作中的重要作用。
首先，创新能够促进工会服务方式的改进。
随着时代的发展和社会需求的变化，工会的服务方式也需要不断创新。
创新可以帮助工会开展更加高效、便捷的服务，提升会员对工会的满意度。
例如，通过引入互联网技术，工会可以建立在线平台，为会员提供更便捷的咨询、申诉和交流服务。
同时，创新还可以推动工会服务内容的升级，拓展服务领域，满足会员多元化的需求。
其次，创新能够加强工会组织的运营管理能力。
工会作为一个组织机构，需要具备较高的组织能力和管理水平。
创新可以促使工会引入新的管理理念和方法，提升组织运营的效率和质量。
例如，工会可以引进先进的管理软件，提升信息管理和决策分析能力；可以探索采用项目管理的方式推进重要工作，提高工程项目的成功率；可以加强人力资源的管理，建立完善的员工培训和激励机制。
这些创新措施都可以帮助工会更好地发挥组织作用，提高管理水平。
再次，创新可以推动工会参与社会治理的深度和广度。
工会具有维护劳动者权益和提升福利待遇的职责，需要积极参与社会治理。
创新能够使工会更加主动地发现和解决社会问题，积极扮演社会问题解决的推动者和参与者的角色。
例如，工会可以开展劳动力市场调查，研究就业问题，并提出政策建议；可以组织职工志愿者队伍，参与社区服务；可以开展公益活动，关注弱势群体的权益。
这些创新举措都能够加强工会在社会治理中的影响力和可持续发展能力。
最后，创新可以帮助工会更好地应对挑战和变革。
当前，经济全球化和科技进步带来了许多挑战和机遇，工会需要及时调整和适应。
创新能够使工会更加灵活、主动地应对挑战和变革。
例如，工会可以引入先进的劳动力保护理念，为人力资源管理带来创新；可以探索建立与企业合作的新模式，共同应对市场竞争；可以积极开展学习和培训，提升会员的职业技能和就业竞争力。
论大数据时代的工会工作
这些 数据 的变动情况 ，实现 实时采集、统计与更新，确保 系统 内数据 ２０１３（８）：ｌ５—２３．
综 合
论大数据 时代的工会工作
季灵晨 福建省总工会
摘要 ：随着科学技术的飞速发展 ，大数据 时代到来 了，它给各行各业在带来机遇的同时也相应的带来 了挑 战，而工会工作也不例外。本文论述 了 大 数据 时代 工 会工作 的机 遇 与挑 战 ，以及 大数据 时代工 会工作 的完善 。
关键 词 ：大数据时代 工会工作
２．４提 高大数据运 用的安 全Ｊ陆
大数据可以为人们带来海量的数据信息，也为人们带来了极大 的 便利，但 是，与此同时，防止数 据破坏 、保证数 据安全以及防止隐私泄 露等也成为了人们不得不关注的 问题。因此 ，在调用这些信息时，应 该 明确使用权限 ，并设置相应的管理密码 ，确保在指定人员、指定条件下， 信息能够根据规范的流程使 用。这样才能保证数据不受破坏 ，防止数 据丢失，并使个人隐私的安全性得到保障 。
２大 数 据时代 工会 工作的 完善 ２．１建立 工会 信 系统
参考文 献 【ｌ１维克托 ．迈 尔 ．舍恩伯格 ，肯尼斯 ．库克耶 ．大数据时代 ［ＭＩ．浙江：人
首先，工会应该建立工会会员管 理信息 系统 ，收集会员的有关信 民出版社 ，２０１３．
息，并将这 些信息纳 入到信息管理系统之 中进行有效的管 理，并根据 ［２】林志刚，彭波 ．大数据管理的现实匹配，多重挑战及趋势判断 ［Ｊ】．改革，
浅谈新形势下如何创新开展工会工作
浅谈新形势下如何创新开展工会工作随着经济发展和社会变革的加快，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新开展工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，满足广大职工日益增长的多样化需求，成为当前工会工作的重要方向。
本文将从加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面进行探讨。
首先，加强组织建设是创新开展工会工作的基础。
工会工作的有效开展需要一个健全的组织体系作为支持。
在新形势下，要注重加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化、有创新能力的工会干部队伍。
要加强对工会基层组织的培训，提高基层工会组织的组织力和战斗力。
要推动工会与企业管理层、职工代表会议等各方面的有效对接，形成协同合作的工作机制。
同时，要积极探索工会与其他社会组织、行业组织的合作，形成资源共享、优势互补的合作模式。
其次，提升服务水平是创新开展工会工作的关键。
工会作为职工的组织代表，其核心任务是保障职工的合法权益和提供优质服务。
在新形势下，要加强对职工需求的调研，深入了解职工的实际困难和需求，针对性地提供服务。
要加强对职工的法律援助、职业培训、就业创业等方面的支持，提高职工的素质和竞争力。
要注重做好职工的精神文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动、健康教育等，提高职工的身心健康水平。
同时，要发挥工会的监督作用，加强对企业规章制度的落实和执行情况的监督，维护职工的合法权益。
综上所述，新形势下工会工作的创新需要加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面的努力。
工会工作要紧密结合职工的实际需求，充分发挥工会的作用，为职工提供更加优质、多样化的服务，努力实现我国工会工作在新时代的新跨越。
推动工会工作创新,提升服务水平
推动工会工作创新，提升服务水平推动工会工作创新，提升服务水平2023年，新的一年开始了。
在这个新的时代里，工会作为一个劳工代表组织，需要更好地服务于广大职工，为职工争取更多的合法权益，使职工的劳动收益更大化，进而推动国家科技进步和经济发展。
在这个过程中，如何推动工会工作创新，提升服务水平呢？首先，工会应该与时俱进，紧跟社会变化的步伐。
随着科技的不断发展和社会的不断变化，职工的需求也在多元化和复杂化。
为了更好地满足职工的需求，工会应该依托互联网和大数据技术，创新工作方式和服务内容。
例如，工会可以利用互联网平台建立职工在线咨询平台，为职工提供便捷的咨询服务和易用的申诉平台。
同时，还可以利用大数据分析工具，深入了解职工的需求和诉求，并及时采取有效措施，为职工提供更为全面和优质的服务。
其次，工会应该树立深入调研、贴近基层的工作理念。
对于工会来说，最为重要的是维护职工的利益，为职工提供真正的帮助和支持。
为此，工会需要走出办公室，走向基层一线，深入了解职工的工作和生活状况，听取职工的实际需求和意见建议，把握职工的心声。
只有紧贴基层、深入调研，才能更好地服务职工，为职工争取更多的合法权益。
第三，工会应该加强与企业和政府的沟通与合作，搭建良好的合作平台。
工会作为职工的代表，需要同企业和政府保持及时有效的沟通和合作。
在沟通和合作中，工会需要坚持合作共赢的原则，积极为企业和政府提供专业的意见建议和服务，同时也需要为职工争取更多的合法权益。
只有在沟通与合作中达成共识，实现双赢、多赢，才能够更好地推动工会工作的发展。
第四，在推动工会工作创新的同时，必须重视人才培养和队伍建设。
工会作为一个职业道德高尚的组织，需要发挥积极的作用。
因此，工会需要注重人才培养和队伍建设，提高工作效率和服务水平。
只有将人才优先的发展理念融入工作中，才能够培养“服务于职工、服务于社会”的专业团队，为职工提供更优质、更全面的服务。
最后，工会需要加强纪律和规范建设，规范工作秩序。
2024年浅谈基层工会工作的传承与创新
2024年浅谈基层工会工作的传承与创新随着社会的不断进步和经济的快速发展，基层工会作为连接职工与企业的桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展等方面发挥着日益重要的作用。
在新时代背景下，如何更好地传承与创新基层工会工作，成为了摆在我们面前的重要课题。
一、基层工会工作的传统价值基层工会工作的核心价值在于维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
长期以来，基层工会始终坚持“以人为本”的工作理念，通过组织各类活动、提供培训教育等方式，为职工提供了实实在在的帮助。
同时，基层工会还积极参与企业的民主管理，推动企业的民主决策和科学发展。
这些传统价值是基层工会工作的基石，必须得到继承和发扬。
二、当前基层工会工作面临的挑战尽管基层工会工作取得了显著的成绩，但在新的时代背景下，也面临着诸多挑战。
一方面，随着职工队伍结构的多元化和职工需求的多样化，基层工会需要不断创新工作内容和方式，以满足不同职工群体的需求。
另一方面，随着企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，基层工会需要更好地发挥桥梁和纽带作用，促进企业与职工之间的和谐关系。
三、基层工会工作的创新路径面对挑战，基层工会工作需要在传承传统价值的基础上，积极探索创新路径。
具体来说，可以从以下几个方面入手：创新工作内容和方式。
针对职工需求的多样化，基层工会可以开展更多元化、个性化的服务活动，如职业培训、心理健康辅导等。
同时，还可以利用现代信息技术手段，如微信公众号、APP等，搭建职工交流互动的平台，提高工会工作的效率和影响力。
加强民主管理和参与。
基层工会应积极参与企业的民主管理过程，推动企业的民主决策和科学发展。
通过开展职工代表大会、征集职工意见建议等方式，让职工更多地参与到企业的决策和管理中来，增强职工的归属感和责任感。
提升工会干部素质。
工会干部是基层工会工作的核心力量，他们的素质直接影响着工会工作的质量和效果。
因此，基层工会应加强对工会干部的培训和教育，提高他们的业务能力和服务水平，为工会工作的创新提供有力保障。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点近年来，随着我国经济的快速发展和社会经济的不断进步，工会组织在职工利益维护、工作权益保障方面的作用越来越突显。
在工会工作中，不断推进工作创新已成为一个必然的趋势，它能够不断壮大工会组织，提高工会工作的水平和效率，增强职工群众的参与和配合，发挥好工会在实现和谐劳动关系中的重要作用。
下面，本文将从工会工作创新、工会工作亮点两个方面进行探讨。
一、工会工作创新1.网络工会随着信息化进程和互联网的不断发展，网络工会已经成为一个新时期工会增强凝聚力和提高工作效率的重要方式。
网络工会实质上是利用互联网技术在一个虚拟组织中对职工进行服务管理，从而进一步拓宽了工会组织的渠道和范围，让职工可以更方便更快捷地获取相关服务信息和保障。
网络工会还可以利用大数据分析技术，实现对职工群体和各行业工作情况、诉求提出情况等信息的搜集，进而更加精准地为职工提供服务和支持。
2.律师公益法律服务工会组织为职工提供法律服务是工会工作中一项不可或缺的服务内容。
在新型工会工作模式中，律师公益法律服务已经成为一个新的亮点。
通过引进专业的律师团队，工会不仅可以为职工提供法律咨询、纠纷调解、仲裁等服务，还可以帮助职工维权和维护劳动权益，强化职工的法律意识和法律信心。
律师公益法律服务有利于让职工充分了解自己的法律权益，增加职工的参与感和主人翁意识，同时也能加强工会组织与职工的联系。
3.以人为本的服务理念以人为本的服务理念已经成为现代工会组织管理的重要标志。
工会通过不断倾听职工的心声，了解职工的诉求和感受，真实反映职工需求，针对性地提供服务，以此为核心理念有效地提高了组织与职工之间的互动和沟通，增强了职工对工会的信任和依赖。
同时，以人为本的服务理念也有助于工会组织更好地把握职工的心理和需求，制定更为科学的服务计划和活动方案，促进工会组织的发展。
二、工会工作亮点1.促进职工权益工会作为职工利益的代表者，不断推动职工权益得到更好的保护和发展，成为职工对抗工资负担、劳动保障、职业发展等方面不断提出资源和保障的坚实后盾。
“互联网+”时代的工会管理服务模式分析
“互联网+”时代的工会管理服务模式分析随着互联网+时代的到来，工会管理服务模式也在发生着巨大的变革。
传统的工会管理服务模式往往面临着信息不对称、效率低下、服务范围有限等问题，而互联网+时代的工会管理服务模式则能够通过互联网技术和现代管理手段为工会会员提供更加便捷高效的服务。
本文将从互联网+时代的工会管理服务模式的特点、优势和挑战等方面进行分析，并提出一些改进建议，以期为工会管理服务模式的创新和发展提供一些参考。
1.信息化互联网+时代的工会管理服务模式突破了传统的线下服务模式，实现了线上互动交流。
通过建立工会会员信息数据库、开发工会管理APP等方式，实现了信息的集中管理和共享，给工会管理带来了极大的便利。
2.智能化互联网+时代的工会管理服务模式重点发展了人工智能、大数据等技术，实现了工会管理的智能化。
通过人工智能技术可以实现工会会员的自动识别和分类；通过大数据分析可以实现工会会员的需求预测和个性化服务。
1.信息透明传统的工会管理服务模式往往存在着信息不对称的问题，工会会员往往对工会的活动和服务信息不够了解。
而互联网+时代的工会管理服务模式通过建立信息平台和公众号等渠道，能够实现工会信息的及时传递和透明共享，提高了信息的公开透明度。
2.服务优质互联网+时代的工会管理服务模式通过智能化技术和服务个性化，能够为工会会员提供更加贴心、便捷和高效的服务。
通过APP可以实现在线申请、在线咨询等功能，避免了传统服务模式中的排队等待和信息沟通不畅的问题，提高了服务的质量和效率。
3.成本节约互联网+时代的工会管理服务模式通过信息化、智能化等手段，实现了工会管理的自动化和规模化，大大减少了管理成本。
通过大数据分析可以实现工会活动的精准预算和资源配置，避免了资源的浪费和重复投入，降低了管理成本。
1.网络安全互联网+时代的工会管理服务模式面临着网络安全的挑战。
工会会员个人信息的泄露、网络攻击和恶意破坏等问题都可能对工会管理和服务造成严重的影响。
促进新时代工会工作数字化转型的实践与思考
促进新时代工会工作数字化转型的实践与思考以促进新时代工会工作数字化转型的实践与思考为题，本文旨在探讨如何推动工会工作的数字化转型，并提供一些思考和实践的建议。
随着信息技术的快速发展和普及，数字化转型已经成为各行各业的大趋势，工会工作也不例外。
数字化转型可以提高工会工作的效率和质量，更好地服务会员，推动工会工作与时俱进。
数字化转型需要建立健全的信息化基础设施。
工会组织应该投入资金和人力资源来建设和完善信息化平台，包括网络、服务器、数据库等硬件设施，以及工会管理系统、会员服务平台等软件工具。
只有建立了可靠的信息化基础设施，才能支撑起工会工作的数字化转型。
在数字化转型过程中，工会工作需要借助互联网和移动互联网的技术手段，提供便捷的会员服务。
工会可以开发会员APP，提供在线申请会员、缴纳会费、查询权益、参与活动等功能，方便会员随时随地进行操作。
此外，工会还可以利用社交媒体平台，与会员进行互动交流，发布相关政策和活动信息，增强会员参与感和归属感。
数字化转型还需要加强数据管理和分析能力。
工会应该建立完善的数据收集和管理机制，对会员信息、权益资料、工作进展等进行规范化、系统化的整理和存储。
同时，借助大数据分析技术，工会可以深入挖掘数据背后的价值，了解会员需求和关切，为工会工作提供有针对性的指导和决策支持。
数字化转型还需要工会干部和职工的积极参与和支持。
工会组织应该加强对干部和职工的数字化技能培训，提高他们运用信息技术进行工作的能力。
同时，工会干部和职工也应该主动学习和适应新技术，积极参与数字化转型过程，发挥自身的作用和价值。
在实践数字化转型的过程中，工会工作还需要充分考虑信息安全和隐私保护。
工会组织应该建立健全的信息安全管理制度，加强对会员信息的保护和管理，确保会员信息不被泄露和滥用。
同时，工会组织也应该加强对网络安全的防护和监测，防止黑客攻击和信息泄露事件的发生。
数字化转型是一个持续不断的过程，需要不断总结经验和教训，不断优化和完善工作。
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（三）推 动 工 会 组 织 增 强 政 治 性、先 进 性、 群众性的需要
工会工作在实践中存在一系列难题，如深 入调研、了解真实信息难，独立思考、创造性工 作难，工作强度大、精细服务难等。工会工作借 助大数据应用，分布各基层的工会组织使党的 群众工作实现裂变式传导；通过扁平化、透明化 管理，去除机关化、行政化等倾向；通过调动群 众参与积极性，进一步推动力量资源向基层倾
［收稿日期］ ２０１８－０２－２４ ［作者简介］ 范林（１９８９－），女，湖南郴州人，郴州市市政工程总公职工群众。 二、大数据时代工会工作的创新维度 大数据时代，工会工作应该成为各企事业
单位内部信息治理体系的中心枢纽，承担起提 升内部治理能力的重要职责。受益于海量、多 样的数据，工会工作可以涉足一些之前由于缺 乏数据而无法企及的领域。
２第０１１８８年卷３第月１期 ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＨＵＮ湖ＡＮ南ＭＡ大ＳＳ众Ｍ传ＥＤＩ媒Ａ职ＶＯ业ＣＡ技ＴＩＯ术ＮＡ学ＬＡ院ＮＤ学Ｔ报ＥＣＨＮＩＣＡＬＣＯＬＬＥＧＥ
Ｖｏｌ．１８Ｎｏ．１ Ｍａｒ．２０１８
浅谈大数据时代的工会工作创新
三、大数据时代工会工作的创新思路 大数据时代，工会工作需要顺应新趋势，实 现理念创新、手段创新和基层工作创新。 （一）理念创新 １．增强大局意识。围绕中心、服务全局是 工会工 作 的 主 题。在 开 展 工 会 工 作 时，要 有 “一盘棋”的 全 局 意 识，注 重 从 不 同 层 面、多 个 渠道全面收集与工会工作有关的重要信息，形 成包括智慧工会管理平台、员工内部交流群、外 部社交应用在内的多重信息格局。 ２．增强 预 见 性。 工 会 工 作 要 针 对 安 全 生 产、群众意见、网络投诉、法律事务等方面，制定 持续、优化的工会管理流程，加强数据的收集与 整理，及时筛选、甄别和报告，提高信息的预警 能力；要从被动应付转变为主动解决，改变陈旧 的服务观念；将事后服务、被动服务、指令性服 务转变为事前服务、主动服务、自觉性服务；要 通过数据挖掘、深度调研，尽可能准确地预测事 物发展的趋势，作出有充分理论和事实依据的 判断，反映具有方向性和发展性的情况，增强工 作的预见性。 ３．形成 对 话 意 识。 工 会 工 作 要 善 于 换 位 思考，准确把握职工的思想动态，做到想职工之 所想，事前、事中和事后都要主动介入；要考虑 不同职工群体在工作、年龄、习惯等方面的细微 差别，进行个性化、差异性的服务策划；要把追 踪、互动、反馈摆在重要地位，定期对各种数据 作深入剖析，形成快速反应的反馈系统；要及时 进行评估和正向激励，总结群众工作的成功经 验，真正做到跟得上、贴得进、和上拍；要进一步 发挥职工群众参与工会工作的积极性，通过网 络调研、民意投票等新手段，与职工群众进行多 向互动，坚持走群众路线，对上回答基层问题，
范 林
（郴州市市政工程总公司 工会，湖南 郴州 ４２３０００）
［摘 要］ 党的十九大对工会工作提出了新要求。顺应大数据时代的发展趋势，工会工作应从系 统性、便捷性、服务性、融合性四个维度进行探索，推动工会工作理念创新、手段创新、基层工作创新。
［关键词］ 大数据；工会工作；创新 ［中图分类号］ Ｄ４１２．６ ［文献标识码］ Ａ ［文章编号］ １６７１－５４５４（２０１８）０１－００８９－０３ ［ＤＯＩ］ １０．１６２６１／ｊ．ｃｎｋｉ．ｃｎ４３－１３７０／ｚ．２０１８．０１．０２３
一、大数据时代对工会工作提出了新要求 随着信息技术的快速发展和广泛应用，工 会工作朝着“无纸化”“移动化”等新形势发展。 党的十九大对工会组织和工会工作提出的新使 命、新要求，顺应了大数据时代的发展趋势。 （一）建 设 知 识 型、技 能 型、创 新 型 劳 动 者 大军的需要 党的十 九 大 报 告 提 出 的 “三 型 ”劳 动 者 大 军，为工作工作提出了全新课题。当前工会组 织不健全、弱化的问题，职工对工会工作认识模 糊、片面的问题，工会工作机制不健全、职能发 挥不够充分的问题，工会干部素质有待进一步 提高的问题，在各企事业单位均不同程度地存 在。借助大数据平台优势抓好人才队伍建设， 激发广大职工干事创业的内生动力，是目前工
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大数据时代，由于不同年龄层次、文化层次 的员工对信息化手段的接受能力存在差异，这在 单位内部形成一定的“信息鸿沟”，并由此带来 文化价值观不协同、对话机制缺失、信息接收存 在时差和盲点等问题，甚至在一些特殊、相对敏 感的话题上，形成两个乃至多个意见悖离的话语 中心。通过大数据平台对工会工作流程进行优 化重组，能使线上线下相互促进、有机融合。
会工作的题中之意。 （二）完 善 政 府、工 会、企 业 共 同 参 与 的 协
商协调机制的需要 随着新经济、新业态的不断发展，灵活就业
方式和就业人数不断增加，不同用工形式在企 业管理中常常发生碰撞，“新人”与“老人”之间 相互影响，“新形式”与“老形式”相互干扰。劳 务派遣用工同工不同酬，“临时工”法律意识淡 薄、约束力弱，９０后新生代诉求多元化、流动性 强等，这些问题的解决有赖于完善政府、工会、 企业共同参与的协商协调机制。借助大数据， 解决各基层工会的痛点需求，了解职工反映的 难点问题，掌握职工的思想动态，有利于工会做 好服务工作。
党 的 十 九 大 报 告 提 出：“增 强 群 众 工 作 本 领，创新群众工作体制机制的方式方法，推动工 会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进 性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织 动员广大人民群众坚定不移跟党走。”［１］作为以 维护职工权益为核心责任的工会组织，如何适应 形势的新发展？从大数据角度来定位工会工作， 为我们提供了一个可供借鉴的创新维度。