驾驶员绩效考核细则

2、有发生违章、违停等，0分
10
1、保持每天车辆车厢内，外清洁
3
2、无垃圾、车内空气清爽，无异味
2
3、车室内地面干净，玻璃明亮
2
1、自觉按时定期进行车辆保养及年检
2
2、经提醒，在规定期限内上保养及年检
2
3、提醒无效，拖延等未在规定期限内保养、年检
2
定期做好车辆检修工作，保持车况良好
2
下班后按公司规定位置停放，若私自用车，每次扣5分
3、无故旷工三天以上的作违纪辞退处理
4、未提出申请，且未经公司批准擅自休假的，作违纪辞退处理
5、以非真实事由，申请请假的
1、严重失职而造成重大事故的，作违纪辞退处理或交公安机关处理
2、因失职尚未造成严重后果有及时报告的；
3、值班时，发生安全事故或案件未及时处理报告的，作辞退处理
4、不按规定办理请、销假手续或请假后无特殊情况不按时归队的；
5、请假后在外做违法乱纪造成不良影响或造成空岗一天的，作违纪辞退处理；
6、未经同意，私自挪用、侵占公司财物的；
7、值班时脱岗5-10分钟的；
8、无故不参加例会、训练、培训者；
9、未经班长、队长或上级主管领导批准自行调班、顶班造成空岗的，作违纪辞退处理。 1、遵守国家政策法律、法规、遵守社会公德及职业道德，遵守本公司规章制度，如有违反扣
5
总分
100
考核人
1、本表考核中考核指标共有40项，共100分； 2、60分以下，不及格；60-69分，及格；70-79分，中等；80-90分，良好；90分及以上，优秀。 评分标准 3、根据本表考核细则对驾驶员每月实际表现每月评分一次，考评结果作为薪资发放和进行奖惩的依据 说明 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。
分。 2、人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或造假，否则扣分处理
3、按照公司的要求接受业务指导、各类培训及考核，否则扣分处理
4、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务，否则扣分处理 5、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留，否则扣分处
考核岗 位： 权重
驾驶员 考核内容
出勤
公共绩效 考核项目
(30%)Байду номын сангаас
遵纪守规
员工守则
员工素质 (35%)
职业道德
工作态度
安全行车 安全无事故 (15%) 交通违章 车辆清洁
车况(25%) 车辆保养/年 检 车辆检修/停 放
驾驶员绩效考核细则
姓名：
考核总分： 100分
考核标准
1、上班迟到或早退
2、未请假外出，不按时请销假
1、服务意识加强，热情周到的为各部门服务
2
2、电话保持畅通、及时接听
2
3、保证无投诉率，投诉一次扣2分
2
交通安全：每次执行出车任务均能保证安全及时到达目的地（本月未发生交通安全事故的，如 发生一次，连带自发生之日起且是全责/主责任的，6个月内考评分值均为0分）
5
1、本月无红绿灯违章、违停等事件的，如有违章，当月底处理完毕，否则扣10分
2
8、勤俭值班，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象，否则扣分处理。
3
9、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语，否则扣分处理。
2
1、不提供虚假报销凭证进行报销
2
2、不乱发牢骚和怨言，团结和谐
2
3、在接送客户或送拉货时不发表恶意言论影响公司形象
2
4、如有客户投诉者，扣分处理，造成恶劣影响者，辞退处理。
2
理。 6、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉，如有不
符合规范要求的扣分，如造成严重后果的作违纪辞退处理。
考核评 分： 分值 评分 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3
3
7、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生，否则扣分处理。