国有企业员工福利问题研究

国有企业员工福利问题研究

内容提要：

福利，是企业激励员工的一个有效的方式，员工的劳动付出除了得到金钱的回报，享有福利这样的生活待遇，可以给员工很大的激励。因此福利对每个企业的发展都非常重要，包含国有企业。但我们不得不承认这样一个现状，虽然国有企业的福利待遇很好，但由于种种原因它并不能体现出福利应有的价值。现在的很多国有企业在给员工发福利的时候，往往不重视员工的需求，强制性的发放福利，并且所发的福利并不能以价量来计算，使员工并不能清楚福利的价值，不会产生对企业的感激之情。这样的福利状况不仅不能够激励企业员工提高企业效益，相反企业还因此付出了相当大的代价，给企业带来一定的损失。

本文给出了国有企业员工福利的现状，并分析了我国很多国有企业的的员工福利存在的问题，提出了合理分配员工福利及分清薪酬与福利的重要性。并对如何解决国有企业员工福利问题提出了一些具有可行性的对策。

关键字：国有企业员工福利福利问题解决对策

目录

前言 (1)

正文 (1)

一、相关理论概述 (2)

（一）概念界定 (2)

（二）福利的内容 (2)

（三）员工福利的作用 (3)

（四）员工福利的形成 (4)

二、国有企业员工福利的现状 (5)

（一）工资结构复杂 (5)

（二）增资制度 (5)

（三）福利性项目与工资分配工资分配关系 (5)

（四）国企福利政策 (6)

三、国有企业员工福利存在的问题 (7)

（一）国有企业对员工福利的错误认识 (7)

（二）福利与薪酬的边界不清晰 (7)

（三）福利激励失效 (8)

（四）福利管理成本较高，管控有待加强 (8)

四、解决国有企业员工福利问题的对策 (8)

（一）注重福利制度与企业战略的有机结合 (8)

（二）注重文化因素对福利管理的影响 (9)

（三）实行弹性福利 (9)

（四）采取有效的福利措施 (10)

结论 (13)

参考文献 (14)