专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案

专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案为规范本单位事业单位岗位设置管理，积极稳妥地做好事业单位

专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作，结合我单位实际，制定本方案。

一、晋级原则

专业技术岗位内部等级实行逐级晋升，晋升应坚持分类管理、按

岗聘用、竞争上岗的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚

持重业绩、重能力、向一线人员倾斜的原则。

二、基本条件

竞聘专业技术内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备

遵守宪法和法律、具有良好的品行、尚未达到国家法定的退休年龄和

适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：

（一）本单位经核准设置的相应等级专业技术岗位出现空缺；

（二）取得相应的专业技术职务任职资格且聘任在相应层级的专业

技术职务岗位上满 3 年以上；

（三）年度考核均在称职等次以上。

（四）竞聘者必须完成继续教育规定的专业知识和公共科目学时数，以及必备的岗位培训合格。

三、竞聘岗位等级

助理级：十一级。

四、竞聘上岗基本程序

（一）单位公布空缺岗位名称和等级及其职责、聘任条件、岗位要

求等事项；

（二）应聘者提出申请，并如实提供相关证件材料；

（三）单位人事部门对申请人员的资格、条件进行初审，并将初审意见报送单位负责人审定；

（四）单位对应聘人员进行量化评分，并根据量化评分结果，对应聘人员进行民主测评，择优提出拟聘人员名单；并将拟聘人员名单在单位进行任前公示，公示一般不少于7 天；

（五）单位人事部门负责办理聘任有关后续手续。

附件：

量化考评评分细则

（一）工龄：每满一年得 1 分。

（二）任现职年限：每满一年得 1 分。

（三）任现职以来担任领导岗位工作，每满一年得0.5 分。

（四）年度考核，每获 1 次优秀得 0.5 分，累计加分。

（五）业绩条件：

A、任现职以来，在各级正式刊物上发表或交流与申报专业技术职

务岗位密切相关的论文每篇 1 分，累计加分。合著中第二顺序及以后撰

稿人不得分。

B、任现职以来，本人独著或合著出版著作，每本 2 分，累计加分。

C、任现职以来，获得科技成果奖励，国家级 4 分，省级 3 分、市级 2 分；区级 1 分，累计加分。

D、任现职以来，获得上级表彰奖励：国家级 4 分，省政府 3 分、省厅、市政府 2 分；市局、区政府 1 分，累计加分。

（六）国家级特殊津贴享受者、劳动模范加 4 分，省级特殊津贴享受者、劳动模范、专业技术拔尖人才和学科带头人加 3 分，市级劳动模范、专业技术拔尖人才和学科带头人加 2 分，区级劳动模范、专业技术拔尖人才和学科带头人加 1 分。

（七）经前 6 条计算得分相同的人员，依据下列条件优先晋升岗位

等级。

A、任现职以来，国务院、省政府特殊津贴享受者；获得国家、省、

市、区级劳动模范；省、市、区专业技术拔尖人才和学科带头人在同等条件下优先晋升；

B、任现职年限；

C、任现职以来，取得的业绩条件多者。