培训学院管理制度
培训学校管理制度范文（二篇）
培训学校管理制度范文一、概述培训学校作为教育行业中的重要组成部分，对于学生的教育和成长起着重要的作用。
为了保障培训学校的正常运作和学生的健康发展，制定一套完善的管理制度至关重要。
本文将从课程设置、师资管理、教学管理、学生管理和设施设备管理等方面进行阐述。
二、课程设置1.培训学校应根据市场需求和学生的兴趣爱好，科学合理地设置课程。
课程设置应具有时代感和前瞻性，能够满足学生未来的发展需求。
2.课程设置应以科学、人文、艺术和体育等综合素质培养为目标，注重培养学生的创新能力和实践能力。
3.培训学校应不断进行课程的优化和改进，定期进行课程评估和调整。
三、师资管理1.培训学校应建立一支优秀的师资队伍，高度重视师资培养和发展。
招聘教师应具备相关专业知识和教学经验，并进行综合素质评估。
2.培训学校应提供多样化的师资培训机会，帮助教师不断提升自己的教学水平和专业素养。
3.培训学校应建立起有效的教师评估机制，对教师的教学成果和教学效果进行评估和奖惩。
四、教学管理1.培训学校应制定统一的教学计划和教学大纲，明确课程目标和教学要求。
2.培训学校应建立起科学的教学评估体系，通过课堂观察、学业成绩和学生评价等多维度评估教学质量。
3.培训学校应积极推行个性化教学，针对不同学生的特点和需求，制定相应的教学策略和方法。
五、学生管理1.培训学校应制定严格的入学和退学制度，对学生的招生资格进行审核，确保学生的学习能力和学习态度符合培训学校的要求。
2.培训学校应建立健全的学生管理体系，包括学生考勤管理、学生纪律管理、学生奖励和惩罚机制等。
3.培训学校应关注学生的心理健康，提供必要的心理咨询和辅导服务，帮助学生解决学习和生活中的问题。
六、设施设备管理1.培训学校应建立健全的设施设备管理制度，确保设施设备的正常运作和安全使用。
2.培训学校应定期对设施设备进行维护和保养，并及时进行更新和升级，以适应教育教学的需要。
3.培训学校应做好设施设备的安全管理工作，制定相关的安全规章制度，加强安全意识教育，确保学生和教职工的安全。
培训学院管理制度
培训学院管理制度1. 引言本文档旨在制定培训学院的管理制度，以确保培训学院的运作高效、有序。
培训学院承担着培养人才的重要任务，规范的管理制度能够保证培训的质量和效果，提升学员的满意度，促进学院的长期发展。
2. 组织结构培训学院的组织结构应包括以下部门和职责：2.1 学院领导学院领导负责制定学院的发展战略和目标，并对学院的整体运作负有最终责任。
学院领导还应负责与外部合作伙伴和相关部门进行沟通和协调。
2.2 教务部教务部负责制定课程计划、安排教师和管理课程进度。
教务部还负责评估教师的教学质量，并提供学习资源和辅助教材。
2.3 行政部行政部负责学院的日常行政工作，包括人力资源管理、财务管理和后勤支持。
行政部还负责学员的报名和学籍管理，并提供学员的学习证明和成绩单。
2.4 市场部市场部负责学院的市场推广和宣传工作，包括制定营销策略、组织招生活动和与潜在合作伙伴洽谈合作事宜。
3. 培训课程管理3.1 课程开发与审批课程开发应根据市场需求和学员需求进行，并经过教务部审批。
课程开发应包括课程目标、教学大纲、教学方法和评估方式等内容。
3.2 课程教学管理教务部应安排合适的教师来授课，并确保教师具备相应的教学资质和经验。
教务部还应监督教师的教学过程，确保教学质量。
3.3 学员评估和反馈学员的学习成果应进行评估，评估方式可以包括考试、作业和项目实践等。
学员的评估结果应及时反馈给学员，并进行必要的辅导和指导。
4. 学员管理4.1 学员招生市场部负责制定学员招生计划，并进行相关市场推广和宣传活动。
行政部负责学员的报名和录取工作。
4.2 学员档案管理行政部负责建立和管理学员的档案，包括个人信息、学习记录和成绩等。
4.3 学员培养计划教务部应根据不同课程和学员的需求，制定详细的学员培养计划，并与学员共同制定个人学习目标和计划。
4.4 学员辅导和指导教务部和行政部应提供必要的学员辅导和指导，帮助学员解决学习和生活中的困难。
5. 师资队伍管理5.1 教师招聘和管理教务部负责教师的招聘和管理。
培训学校管理制度范文(三篇)
培训学校管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强培训学校的管理，提高教育质量，保障学生权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于培训学校的管理，包括但不限于招生、课程设置、教学管理、学生管理、教师管理、财务管理等方面。
第三条本制度以培训学校的法律法规和政策为依据，遵循公平、公正、公开的原则，注重科学、规范的管理。
第四条学校聘请一名负责管理的校长，全权负责学校的管理工作，并设立相应的管理团队。
第五条学校要严格按照国家教育部门的要求进行招生，招生过程要公开、公平、公正，不得擅自增加招生名额。
第二章招生管理第六条培训学校要按照国家的政策规定，制定招生计划，并向教育部门报备。
第七条学校要在显著位置公示招生条件、招生名额、招生程序等信息，接受社会监督。
第八条学校要对报考学生进行面试和测试，以确保学生的学习适应能力和水平。
第九条学校要根据学生的兴趣和能力，提供适合他们发展的课程和教学方案。
第十条学校要与学生和家长签订培训合同，明确双方的权益和责任。
第三章教学管理第十一条学校要制定合理的课程设置和教学计划，保证学生获得全面、系统的教育。
第十二条学校要配备合格的教师，并进行定期培训和考核，提高教师的教学水平。
第十三条学校要建立完善的教学评估制度，及时监督和评价教师的教学质量。
第十四条学校要积极引入先进的教育技术手段，提高教学效果。
第四章学生管理第十五条学校要建立健全的学生管理制度，确保学生能够健康、安全地学习和生活。
第十六条学校要对学生进行常规的健康检查，确保学生的身体状况良好。
第十七条学校要建立学生档案管理制度，包括学生个人信息、学习情况、家庭背景等。
第十八条学校要组织各类学生活动，丰富学生的课余生活，培养学生的良好品质和综合能力。
第五章教师管理第十九条学校要根据实际需要，招聘符合要求的教师，并与其签订劳动合同。
第二十条学校要对教师进行定期的培训和考核，提高教师的教学水平和专业素养。
第二十一条学校要建立教师管理制度，包括教师的绩效考核、奖惩制度等。
培训学校管理制度(3篇)
培训学校管理制度第一章总则第一条为规范和完善培训学校的管理，确保培训学校的正常运行和教学质量的高效提升，制定本管理制度。
第二条培训学校的管理制度适用于全体培训学校的师生员工。
第三条培训学校应当依法行使其教育培训机构的职责，遵守国家有关教育培训的法律、法规、政策和规章，按照课程设置和教学计划，开展培训教学工作。
第四条培训学校应当确保师资力量雄厚，教育教学设施齐备，教学环境良好，教学方法先进。
第五条培训学校应当建立健全培训质量监控和评估机制，定期进行教学评估和学生满意度调查。
第六条培训学校应当建立学生信息管理系统，确保学生信息的安全和保密。
第七条培训学校应当建立健全教师考核和薪酬激励机制，确保教师的专业素养和工作积极性。
第八条培训学校应当建立健全学生管理制度，加强学生的行为教育和学业指导。
第九条对于违反本管理制度的行为，培训学校有权采取相应的纪律处分措施。
第十条培训学校在执行本管理制度时，应当充分尊重师生的合法权益，保障师生的学习和工作环境。
第二章师资力量建设第十一条培训学校应当建立健全教师招聘和评审制度，确保招聘的教师符合岗位要求和专业素养。
第十二条培训学校应当为教师提供持续的培训和进修机会，提高其教学水平和专业能力。
第十三条培训学校应当建立教师考核和激励机制，对于表现优秀的教师进行奖励和晋升。
第十四条培训学校应当建立教师交流和合作机制，促进教师之间的互动和学习。
第十五条培训学校应当建立教师岗位职责和工作量分配制度，合理安排教师的工作任务。
第十六条培训学校应当建立教师自我评估和互评机制，促进教师的自我反思和专业成长。
第三章教学管理第十七条培训学校应当制定教学计划，明确教学目标和内容。
第十八条培训学校应当建立教学质量监控和评估机制，定期评估教学效果和学生学习情况。
第十九条培训学校应当制定教学大纲和教材，保证教学内容的科学性和合理性。
第二十条培训学校应当制定教学方法和手段，根据学生的实际情况进行差异化教学。
培训学校管理制度模版(三篇)
培训学校管理制度模版一、总则为了规范和优化培训学校的管理工作，提高学校的教育教学质量，制定本管理制度。
二、组织架构1. 培训学校的组织结构由校长负责制。
2. 校长下设教务处、行政人事处、财务处等职能部门。
3. 校长对各职能部门负责，各职能部门负责与校长协调合作。
三、教学管理1. 教师招聘（1）制定合理的教师招聘标准，包括学历、教育背景、专业知识等要求。
（2）通过面试、试讲等方式选拔合适的教师。
（3）建立教师档案，记录教师的基本信息和业绩情况。
2. 教学计划（1）制定科学合理的教学计划，确保教学内容全面、系统。
（2）根据学生的实际情况和需求，合理安排课程进度和考试时间。
（3）定期评估教学计划的执行情况，及时进行调整和改进。
3. 教学方法（1）教师应根据学生的不同学习特点，选择适合的教学方法。
（2）教师应注重激发学生的学习兴趣和自主学习能力。
（3）教师应关注学生的学习效果，及时进行评估和辅导。
4. 教学质量评估（1）建立科学完善的教学质量评估机制，对教学过程和教师的教学效果进行评估。
（2）根据评估结果，采取措施改进教学质量，提升学生的学习效果。
四、行政管理1. 学生管理（1）建立学生档案，记录学生的基本信息和学习情况。
（2）制定学生入学、退学等管理制度，明确学生的入学条件和退学程序。
（3）开展学生培训活动，提升学生的综合素质。
2. 教室管理（1）合理配置教室，确保教学设施和资源的充足性。
（2）制定教室使用规定，保障教室的秩序和安全。
3. 财务管理（1）建立健全的财务制度，确保财务信息的准确性和规范性。
（2）制定预算计划，合理安排财务收支，控制预算执行进度。
（3）定期进行财务报表的编制和审核，确保财务管理的透明度和规范性。
4. 公共设施管理（1）定期检查和维护公共设施，确保设施的正常运行和安全使用。
（2）建立公共设施使用制度，明确使用手续和责任义务。
五、师德师风管理1. 年度评优（1）制定评优标准，根据教师的教学业绩和学生评价等因素评选优秀教师。
培训班管理制度(5篇)
培训班管理制度培训班学员管理制度每期开学第一节课，任课教师务必把上课时光及学校制度向学员说明，让其遵守。
一、校规1、严格遵守作息时光，不迟到、早退，不旷课。
2、衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。
3、严禁在学校内吸烟、喝酒，禁止随地吐痰。
4、在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹。
5、爱护学校内一切公共设施和物品，凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。
7、对品学兼优、学以致用的学员，或为学校争得荣誉的学员，学校给予表扬或奖励。
二、学员道德规范1、明确学习目的，端正学习态度，树立远大理想。
2、刻苦学习，不畏困难，勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。
3、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，用心支持和配合教师完成教学活动，热情帮忙教师改善教学方法，提高教学质量。
4、热爱群众，团结友爱，培养群众主义精神和荣誉感。
5、遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度，维护正常的教学秩序，勇于向不良言行作斗争。
三、课堂守则1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。
2、遵守课堂纪律，听从教师和班主任的指挥，上课时要定位就座，衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。
未经老师，不得随便离座或进出教室。
3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。
需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。
上课时光关掉移动电话。
4、持续教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。
5、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施，未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。
6、每一天上课前，做好擦黑板等工作。
放学前认真做好值日。
值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。
培训班管理制度（2）培训班是一种专业知识和技能培训的机构，为了确保培训班的正常运行和学员的有序学习，需要建立一套完善的管理制度。
以下是常见的培训班管理制度的内容：1. 培训班的宗旨：明确培训班的目标和宗旨，例如培养学员的专业能力、提高市场竞争力等。
公司培训学院管理制度模板
公司培训学院管理制度模板第一章总则第一条为有效管理公司培训学院，提高员工综合素质和业务水平，制定本管理制度。
第二条公司培训学院是公司专门设立的机构，负责组织和实施公司内各类培训活动。
第三条公司培训学院的宗旨是为员工提供专业、系统的培训服务，提升员工综合素质和业务水平。
第二章组织结构第四条公司培训学院设立院长一职，直接向公司总经理负责。
第五条公司培训学院设立教务处、培训处、考核评估处等机构，具体职责由公司培训学院制定。
第六条公司培训学院院长负责院内日常管理工作，教务处、培训处、考核评估处负责具体培训计划的制定、实施及评估。
第三章培训内容第七条公司培训学院按照公司实际需求制定培训计划，主要包括岗位能力培训、领导才能提升、团队建设等方面。
第八条公司培训学院应根据不同员工不同业务需求，灵活调整培训内容和形式。
第九条公司培训学院应定期开展专业知识培训、技能培训、心理素质培训等活动，以提升员工综合素质。
第十条公司培训学院应保证培训内容的科学性和有效性，确保培训效果。
第四章培训规范第十一条公司培训学院严格按照制定的培训计划开展培训活动，不得私自调整。
第十二条员工参加培训活动应按时出席，如有特殊情况需请假，应提前向培训处申请，经批准后方可请假。
第十三条参加培训活动的员工应服从培训师的指导，积极参与培训，不得擅自离开培训现场。
第十四条培训结束后，员工应认真总结培训内容，积极应用到工作中，不得敷衍了事。
第五章考核评估第十五条公司培训学院应定期对员工进行培训效果评估，发现问题及时解决。
第十六条员工参加培训后应参加培训效果考核，成绩优秀者可获得相应奖励。
第十七条培训效果不达标的员工应接受相应培训，直至达到要求。
第十八条公司培训学院应建立培训档案，对员工的培训情况进行记录和归档。
第六章附则第十九条本管理制度的解释权归公司培训学院。
第二十条本管理制度自发布之日起生效。
以上为公司培训学院管理制度，如有需要可根据实际情况进行适当修改和完善。
培训学校管理制度
培训学校管理制度培训学校管理制度（精选7篇）在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的培训学校管理制度（精选7篇），欢迎大家分享。
培训学校管理制度1为确保本培训班的顺利开办和教学质量，特制定以下规章制度，望全体学员共同遵守!一、学员们可以先来免费试听1-2节课，确定学习时，必须先预交学费后再学习。
二、培训期间，学员们务必严格遵守有关规定，违纪者给予批评处理，严重者立即开除，并不退学费。
三、学员们不得半途而废，为确保教学质量，中途停学者不退学费。
四、学员们必须按规定时间准时上课，每天不超过规定的学习时间;为不影响其他学员的学习时间，无特殊情况不得请假，如需要请假，则必须经过主管老师同意方可;学员无故旷课者，老师不再为其专门补课。
五、学员们未经老师同意，不得随意动弄教学器材。
教学器材全部属于私人财产，有意损害者，加价赔偿。
六、培训期间出现其它事故，按实际情况作出相应处理。
培训学校管理制度21、教师是办好学校的主体。
建设一支造诣较高，教学经验丰富，适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。
2、学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。
3、为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
4、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。
教学计划由学校制定，校长批准后执行。
5、教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。
6、课表。
每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便学生在报名、注册时，确定学习课程。
7、学校要建立教学管理指挥系统，指挥渠道要畅通。
8、教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。
培训学校培训管理制度
培训学校培训管理制度第一章总则第一条为规范培训学校的管理行为，保障培训质量，提高培训效果，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工及学员。
第三条培训学校培训管理制度的制定、执行和修改应当充分尊重员工和学员的合法权益，维护培训学校的正常运转。
第四条本制度的基本原则是依法合规、公平公正、科学规范、突出特色、追求卓越。
第二章组织结构第五条培训学校设立培训管理委员会，负责培训学校培训管理的决策、规划和监督工作。
第六条培训管理委员会由培训学校的主要负责人、部门负责人和教学团队成员组成，其中主要负责人为主任委员。
第七条培训学校设立培训管理办公室，负责具体的培训管理工作。
第八条培训管理办公室设立教学部、人事部、行政部、财务部等职能部门，各职能部门相互配合、协作，共同完成培训管理工作。
第九条培训学校还可设立学术委员会、学生委员会、家长委员会等相关委员会，以更好地推动培训工作的开展。
第十条培训学校应当建立健全教师队伍，指定专业教师负责教学工作，定期进行教研活动和评价，提升教学质量。
第三章培训课程第十一条培训学校应当制定全面、科学的培训课程，符合培训目标和学员需求，合理搭配理论和实践课程。
第十二条培训课程应当及时更新、优化，根据市场需求和教学效果不断调整，确保培训内容的前瞻性和实用性。
第十三条培训课程的安排应当合理，避免课程冗余或者重叠，确保学员能够全面掌握所学知识和技能。
第十四条培训学校应当建立健全课程评价机制，对每门课程进行定期评估，收集学员意见和建议，不断提升教学质量。
第四章师资力量第十五条培训学校应当建立健全师资库，吸引和留住优秀的教师，保障培训课程的教学质量。
第十六条教师应当具备相关专业知识和教学经验，定期进行岗前培训和岗位考核，提升教学水平。
第十七条培训学校应当加强对教师的考核和评价，建立奖励和惩罚机制，激励教师积极参与教学工作，提高教学效果。
第五章学员管理第十八条培训学校应当建立健全学员档案管理制度，详细记录学员的基本信息、学习情况和成绩表现。
培训学校的管理规章制度
培训学校的管理规章制度第一章总则第一条为规范培训学校的管理行为，提高教学质量，保障师生安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在培训学校工作和学习的师生员工，必须严格遵守。
第三条培训学校的管理原则是依法合规，以师生利益为中心，促进全员共同发展。
第四条师生员工应当尊重学校的管理制度，服从学校领导的统一安排，共同营造和谐、稳定的教育工作环境。
第五条师生员工应树立正确的价值观、职业操守和行为规范，维护学校的形象和声誉。
第六条学校领导应落实教育育人的责任，积极推动学习型组织建设，提升师资队伍的专业素质和教育水平。
第七条学校应当严格控制教学进度，保障教学质量，确保师生的学习效果。
第二章师生管理第八条师生员工进入校园时必须佩戴工作证或学生证，未经许可不得随意进入教学楼或宿舍楼。
第九条师生员工应当尊重师长，团结同事，建立和谐的师生关系。
第十条师生员工发现有违规行为或安全隐患时，应及时向学校管理部门报告，配合处理。
第十一条师生员工不得利用学校资源从事非法活动，不得擅自在校园内吸烟、酗酒等行为。
第十二条师生员工应当积极参加学校组织的教育培训和文体活动，提升自身素质。
第三章教学管理第十三条学校应当按照国家教育法规和课程标准组织教学活动，制定教学计划和教学进度表，确保教学质量。
第十四条师生员工应当严格遵守教学纪律，不得擅自调课或停课，如有特殊情况需提前向学校领导请示。
第十五条学校应当建立健全学生考勤制度，严格控制学生出勤情况，发现问题及时处理。
第十六条教师应当严格遵守教学安排，认真备课，提前到达教室，做好教学准备工作。
第十七条学校应当建立健全教师评价机制和学生评教制度，及时总结教学经验，提高教学质量。
第四章安全管理第十八条学校应定期组织安全演练，提高师生员工的安全防范意识，确保校园安全。
第十九条学校应当加强食品安全管理，确保饮食卫生无虞，保障师生员工的身体健康。
第二十条学校应当建立健全学生宿舍管理制度，加强宿舍安全，防止火灾等事故的发生。
民办培训校园管理制度
民办培训校园管理制度一、学校管理机构设置民办培训学校应根据学校规模和教学管理需要，设立相应的管理机构。
主要包括校长办公室、教务处、招生办公室、学生管理办公室、后勤保障部门等。
各部门相互配合，共同推动学校的发展和管理工作。
二、教师管理1.招聘与岗位设置学校应通过公开招聘、内部选拔等方式，选择具有相关专业知识和教学能力的教师。
同时，根据学校教学科研工作需要，设置不同岗位的教师，如教授、副教授、讲师等。
2.教师激励机制学校应建立科学的教师激励机制，包括评优评先、奖金激励、晋升机制等，鼓励教师积极教学科研。
3.教师培训学校应定期组织教师培训，提高教师的职业素养和教学水平，引导教师不断提升自我，适应教育教学的新变化。
三、学生管理1.招生与录取学校应按照相关规定，实行公开、公平、公正的招生政策，确保学生的录取质量。
2.学籍管理学校应建立完善的学籍档案管理制度，确保学生信息的真实性和完整性。
3.学生行为管理学校应制定学生行为规范，加强对学生的教育和引导，营造良好的校园文化和秩序。
四、教学管理1.课程设置学校应根据学生需求和社会发展需求，设计符合教学大纲和教学计划的课程设置。
2.教学质量管理学校应加强对教学质量的监控和评估，确保教学工作的质量和效果。
3.教学改革学校应积极探索教学改革的路径，借鉴国内外先进经验，不断提高教学水平和教学效果。
五、后勤管理1.校园环境学校应加强对校园环境的管理和维护，创造一个整洁、有序、安全的学习生活环境。
2.设施设备管理学校应定期对设施设备进行维护和保养，确保设施设备的正常使用。
3.食堂管理学校的食堂应符合食品卫生标准，确保师生的饮食安全。
以上是关于民办培训学校校园管理制度的一些建议，希望可以为广大民办培训学校的管理工作提供一些参考。
只有不断完善管理制度，提高管理水平，才能更好地服务学生，促进学校教育事业的发展。
培训班学员管理制度（4篇）
培训班学员管理制度一、总则为了规范培训班学员的管理，提高培训班的教学质量和学员的学习效果，制定本管理制度。
二、培训班学员的基本要求1.学习态度积极：学员应保持良好的学习态度，认真对待每一门课程，主动参与学习活动。
2.遵守培训班的规章制度：学员应遵守培训班的各项规章制度，不得擅自离校、缺课、迟到早退等。
3.尊重师长与同学：学员应尊重师长和同学，不得产生任何形式的侮辱、攻击等不良行为。
4.保持诚信：学员应保持诚信，不得抄袭、作弊等违反学术道德的行为。
三、入学与退学规定1.入学条件：学员必须满足培训班的招生条件，并完成报名手续。
2.报到手续：学员报到时需携带有效身份证明和报名资料进行登记。
3.退学申请：学员如需退学，须提前向培训班教务办公室递交书面申请，并注明退学原因。
4.退学手续：经培训班教务办公室审核通过后，学员办理相关退学手续。
退学申请获得批准后，学员需在规定时间内办理离校手续。
四、学费管理1.学员应按时、按规定缴纳学费，否则一律不予入学。
2.学费不能分期缴纳，一次性缴清。
3.学费缴纳后，一律不予退款。
4.学员在规定时间内不缴纳学费，将被视为自动退学。
五、学业管理1.学员应如实填写个人信息，并随时更新个人信息的变化。
2.学员应按时参加培训班的各项课程和考试，不得旷课、迟到、早退等。
3.学员违反考场纪律，作弊、抄袭等行为，将被取消考试资格，并按相关规定给予相应的处分。
4.学员学习期间如发生项目取消、课程调整等情况，培训班将及时通知学员，并进行补课或退费等处理。
六、纪律管理1.学员应保持良好的纪律意识，遵守培训班的各项规章制度。
2.学员不得在校内吸烟、饮酒，不得带入违禁物品。
3.学员不得进行吵闹、打闹等扰乱培训班正常教学秩序的行为，不得在教室内大声喧哗、讲话吵闹。
4.学员不得擅自离开培训班，不得与班主任和教师私自约定授课时间及地点。
七、处分措施1.学员违反本制度的规定，培训班将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、留校察看、退学等。
学院培训工作管理制度
第一章总则第一条为加强学院培训工作的规范化、科学化管理，提高培训质量，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学院内部各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
第三条学院培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据学院发展和员工需求，制定培训计划。
2. 效益优先原则：注重培训效果，确保培训投入产出比。
3. 严谨治学原则：严格执行培训计划，确保培训质量。
4. 不断创新原则：紧跟时代发展，不断改进培训内容和方式。
第二章培训计划第四条学院培训计划由人力资源部负责制定，经院长批准后执行。
第五条培训计划的制定应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目的和预期效果。
2. 培训对象：确定培训的对象和范围。
3. 培训内容：根据培训目标，设计培训课程和内容。
4. 培训时间：合理安排培训时间，确保培训的连续性和完整性。
5. 培训师资：选拔具有丰富经验和专业知识的师资力量。
6. 培训方式：采用多样化的培训方式，如讲座、研讨、实操等。
第六条培训计划应提前一个月向全体员工公布，并接受员工意见和建议。
第三章培训实施第七条人力资源部负责组织实施培训计划，包括以下工作：1. 联系培训机构，确定培训场地、师资等事宜。
2. 组织报名工作，确保培训对象按时参加。
3. 安排培训资料，确保培训内容的完整性。
4. 跟踪培训进度，确保培训计划按时完成。
第八条培训过程中，应做好以下工作：1. 考核培训师资，确保培训质量。
2. 检查培训设施，确保培训环境舒适、安全。
3. 落实培训纪律，确保培训秩序。
4. 收集培训反馈，及时改进培训工作。
第四章培训评估第九条培训结束后，人力资源部应组织对培训效果进行评估，包括以下内容：1. 培训满意度调查：了解学员对培训内容和师资的满意度。
2. 培训效果评估：评估学员在培训后的实际工作能力提升情况。
3. 培训成本效益分析：分析培训投入与产出比。
第十条根据评估结果，人力资源部应总结经验，改进培训工作，不断提高培训质量。
培训学校管理制度[15篇]
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培训学校管理制度[15篇]培训学校管理制度1第一章组织管理制度（岗位职责）：学校的运行机制，校长、教师等各员工的岗位职责。
第二章行政管理制度：员工工作纪律，保密、会议等规定。
第三章教学管理制度：教学管理原则、培训资料及教学计划管理、教师上课要求等规定。
第四章安全管理制度：安全管理组织形式，安全管理措施，安全措施执行要求。
第五章人事管理制度：也可以称为员工管理制度，内容包括：员工招聘管理，工作时间和福利保障，考勤规定，休假规定，辞职、辞退和离职管理。
第六章教师管理制度：也可称为教师培训考核制度，内容包括：教学工作规范，教师培训及考核规定。
第七章学员管理制度：学习纪律，实习规定，学员考勤和请假规定，学员投诉管理。
第八章档案管理制度：档案管理方式，档案的内容，档案保管要求等规定。
第九章资产、财务管理及学杂费存取专用账户管理制度：资产及财务管理方式，收入管理，成本费用管理，会计核算管理，学杂费存取专用账户管理，财务管理纪律。
第十章招生、收费和退费管理制度：招生、收费、退费的具体规定。
第十一章设施设备管理制度：设备设施的.采购、使用、维护、检查规定。
第十二章信息公开制度：也可称为校务公开制度，内容包括：信息公开的原则、内容，公开方式、时间以及信息反馈等规定。
第十三章卫生管理制度：卫生责任区划分、卫生标准和清扫频率、卫生检查和考核等规定。
第十四章考核鉴定管理制度：考核鉴定组织管理，准考证管理，试卷管理，考场管理，考务人员管理，监考和考评管理。
培训学校管理制度2为了进一步规范校本培训工作，提高针对性和实效性，有效促进教师职业发展，培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍，深化教育改革，全面推进学校素质教育，培养创新人才，并且参加校本培训是每个教师的权利和义务，全体教师必须按规定完成相应的培训任务。
根据温州市教育局办公室《关于进一步推进校本培训工作的通知》及县有关文件、会议精神，结合本校实际。
特制定以下培训制度：一、培训目标：1、不断更新全校教师的教育观念，优化教师的知识结构和能力结构，提高教师的理论素养和实际教育教学能力。
培训学校需遵守规章制度
培训学校需遵守规章制度一、学校管理制度1. 学校管理机构设置：培训学校应当建立健全的管理机构，确保学校行政管理的科学有效性。
学校管理机构应包括校长办公会、学校教务处、学校学工处等部门，各部门之间应当协调合作，共同促进学校教学工作的顺利进行。
2. 教职工队伍建设：培训学校应当建立健全的教职工队伍，招聘专业素质高、业务能力强的教师，为学生提供优质的教育教学服务。
学校应当为教师提供专业培训和发展机会，激励教师积极投入到教学工作中。
3. 学校财务管理：培训学校应当建立严格的财务管理制度，确保学校资金的合理使用和安全管理。
学校财务管理应当透明公开，避免出现财务不正当行为。
4. 学校文化建设：培训学校应当注重学校文化建设，积极培养学生积极向上的品质和价值观。
学校应当倡导阳光健康的校园文化，营造和谐宽松的学习环境。
二、师生关系规章制度1. 教师管理制度：培训学校应当建立科学的教师管理制度，规范教师的日常教学和行为，保障教师的权益和利益。
学校应当倡导尊重教师、信任教师、关爱教师的教育理念，为教师提供良好的工作环境。
2. 学生管理制度：培训学校应当建立严格的学生管理制度，规范学生的行为和学习，督促学生养成良好的学习习惯和行为习惯。
学校应当加强对学生的心理辅导和关爱工作，关注学生的身心健康。
3. 师德师风建设：培训学校教师应当树立正确的师德师风，成为学生学习、行为、道德的榜样。
学校应当加强师德师风教育，营造良好的师生关系。
4. 学风建设：培训学校应当注重学风建设，激励学生培养积极向上的学习态度和习惯。
学校应当加强学风教育，引导学生努力学习、自主学习、合作学习。
三、教学质量规章制度1. 课程设置和教学安排：培训学校应当设置符合学生需求和教学标准的课程，合理安排教学时间和教学计划。
学校应当注重教学质量，保证教学内容的科学性和全面性。
2. 教学方法和手段：培训学校教师应当灵活运用不同的教学方法和手段，激发学生学习兴趣和创造力。
培训学校各项管理规章制度
培训学校各项管理规章制度一、总则为规范培训学校的管理工作，确保教学秩序和校园安全，保障师生权益，根据相关法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于培训学校全体师生员工，任何人员都应当严格遵守，不得有任何违规行为。
二、学校管理1. 学校遵循“以学生为中心，以教师为主体”的办学理念，致力于提供优质的教育教学服务。
2. 学校设立教学管理部门、行政管理部门和后勤保障部门，各部门各司其职，协调配合，确保学校正常运行。
3. 学校制定各项管理制度，并定期对各项管理制度进行评估和改进，确保管理工作的科学化、规范化。
三、教学管理1. 教师应当具备相应的专业知识和教学能力，严格遵守教学计划，认真备课，保证教学质量。
2. 教师应当严格遵守教育教学纪律，不得有违规行为，不得与学生发生不当关系，严禁打骂学生。
3. 学生应当尊重教师，遵守学校规定的纪律，认真听课，积极参与课堂互动，不得在课堂上做与学习无关的事情。
四、行政管理1. 行政管理部门负责学校的行政事务，包括人事管理、财务管理、后勤管理等方面，确保学校各项事务的正常运转。
2. 行政管理部门应当建立健全的档案管理制度，妥善保存学校各类档案资料，确保信息的安全和完整。
3. 行政管理部门负责学校的招生工作，按照相关规定进行招生宣传和录取工作，确保学校的生源质量。
五、后勤保障1. 后勤保障部门负责学校的后勤服务，包括食宿服务、校园环境卫生、安全保卫等方面，确保师生的生活质量。
2. 后勤保障部门应当建立健全的食堂管理制度，确保食品安全，严格执行卫生标准，保证师生的健康。
3. 后勤保障部门负责校园环境的维护和卫生清洁工作，保持校园整洁美观，营造良好的学习环境。
六、师生权益1. 学校保障师生的合法权益，依法保护师生的个人信息安全，不得泄露学生及教职工的个人隐私。
2. 学校鼓励师生之间的平等交流，解决问题时要体谅对方，不得出现侮辱、污辱等行为，维护师生关系的和睦。
3. 学校保护师生的人身安全和财产安全，加强校园安全管理，防止校园欺凌等不良行为的发生。
培训学校管理制度培训机构管理制度（5篇）
培训学校管理制度培训机构管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。
培训学校管理规章制度细则
培训学校管理规章制度细则第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，建设和谐校园，根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训学校全体员工必须遵守本规章制度，保护学校利益，维护学校形象，诚信敬业，团结协作，共同努力，为学校的发展贡献力量。
第三条培训学校的管理原则是公平公正、严格管理、依法治校，维护学校的正常秩序。
第二章人事管理第四条培训学校的人事管理，包括招聘、任用、晋升、职务聘任等。
第五条招聘原则为择优录用，根据职位要求、岗位需要，通过面试、考试、专业能力评估等方式进行选拔。
第六条任用原则为能力与岗位匹配，选拔对应专业、岗位要求的人员，提高教学质量。
第七条晋升原则为业绩考核，对员工的工作表现、专业能力、教学质量等方面进行评估，给予符合条件的员工晋升机会。
第八条职务聘任原则为岗位让贤，为提高管理效率，适时调整、转岗，能者上，庸者下。
第九条人事关系的管理要严格依照岗位聘用合同执行，严格按照程序规定处理人员的调配、变更等事宜，确保人事关系的稳定性。
第三章教学管理第十条培训学校的教学管理必须符合教育部发布的教育标准，教学要求等，确保教学质量达标。
第十一条学校要制定教学计划，合理安排教学内容和课程，保证学生知识体系的完整性和连贯性。
第十二条教师要积极备课，按照教学计划的要求讲授课程，遵守教学规范，严禁出现教学走神、错讲、漏讲等现象。
第十三条学校要建立教学考核制度，对教师的教学评估进行定期检查，评定教学质量，为教师提供培训和改进建议。
第十四条学校要加强学生管理，在学生入学时进行综合评估，根据学生的特长、兴趣进行分班，保障学生的全面发展。
第四章管理规范第十五条培训学校全体员工必须遵守学校管理规章制度，服从学校领导，听从学校安排，不得违反规章制度。
第十六条学校内部管理要注重民主和科学，听取各方意见建议，共同维护学校的利益。
第十七条严禁学校内任何形式的违纪乱纪现象，对违反规定的行为，要进行严肃处理。
培训班学员管理制度范文(五篇)
培训班学员管理制度范文一、学习讨论制度1、学员要按学校规定的教学计划认真完成各项教学活动，按时到指定的地点听课或参加讨论，不准迟到、早退。
2、上课不能讲小话，不准接打手机(因特殊情况确需开机的，必须使用振动方式，接话时须离开教室，严禁在教室内接打电话)，不准随意进出教室。
3、学员必须保持良好的听课精神状态和正确的心理状态，认真听课，积极思考，向老师提问与商讨问题时要表现出较高的文明修养。
4、认真做好听课笔记和读书笔记，字迹工整，内容详尽。
5、学员必须按要求独立完成学习心得和个人党性分析材料，不得抄袭、下载或请人代写。
一经发现，严肃处理。
6、学员必须坚持自学和研讨，积极参加主题研讨会和分组讨论等活动。
7、讨论要围绕主题，观点鲜明，发言积极，做好讨论记录，并写出综合讨论材料。
8、认真开展社会调研，多出有价值的科研成果，为县委政府献计献策。
二、请假制度1、学员有事(公事、私事)不能参加学习和活动的，必须事先按请假程序办理请假手续，因特殊情况在事前不能及时办理请假手续的事后补假。
凡未请假或请假未批准的，以旷课论处。
2、学员必须书面请假。
学校不接受和批准口头请假、电话请假、手机短信请假及代请假。
3、学员请假必须经相关人员签字审批同意后方可有效。
上课时间半天内的假由班主任审批，____天假的由教务科长审批，____天假的或____天以上的由分管教学校长审批。
4、因单位有公事需请假，必须由单位书面向学校和组织部请假，否则不予批准。
5、请假归校后，必须及时到班主任处销假。
三、文明卫生制度1、树立爱护卫生光荣的思想，自觉保持良好的卫生习惯，不乱扔烟头、纸屑、果皮、不随地吐痰。
2、建立、健全卫生值日制度，保持教室、宿舍及其它活动场所的经常性整洁，保持窗明几净。
3、自觉爱护学校的各种卫生设施，如水龙头、痰盂、果皮桶等。
4、爱护花草树木及绿化设施，不得践踏草坪、不得攀枝折花。
5、不得在办公楼、宿舍楼内大声喧哗谈笑，保持办公、学习、休息场所的和谐与宁静。
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隆阳建设系统培训管理制度隆阳建设系统培训管理制度（第一版）第一章总则第一条为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍及学习型组织，特制定本制度。
第二条本制度是隆阳建设系统培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。
第三条从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；按培训实施要求分为员工入职培训、员工素质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训；按培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训、基层员工培训。
第四条培训采取层层落实制，高层管理人员培训、中层管理人员培训由管理机构行政管理中心负责组织实施，基层员工培训、入职培训由各单位行政管理部门负责实施。
第五条适用范围：本制度适用于隆阳建设系统全体员工。
第二章培训目的、方式第六条培训目的：1、实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同；2、实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握；3、提高员工专业知识水平，增强员工岗位工作能力，改善员工的工作绩效；4、端正员工的工作态度，提高员工的工作热情以及培养员工的协作精神，营造良好的工作气氛；第七条培训方式：1、高层管理人员培训以交流培训与外聘讲师培训、外派培训相结合，每季度进行一次；由行政管理中心负责组织。
2、中层管理人员培训以内部兼职讲师、外聘讲师为主，每季度进行一次。
由行政管理中心及各公司行政管理部门负责组织实施。
3、普通员工以理论授课培训和实际工作培训相结合，每月至少进行一次。
由各单位行政管理部门负责组织实施。
第三章培训组织管理第八条培训的组织管理主要是由行政管理中心及各公司行政管理部门负责。
1、工作主要内容：1.1 确定培训工作的总体方向及培训安排；隆阳建设系统培训管理制度1.2 审核培训计划及方案；1.3 监督检查培训工作落实情况及培训考核的真实性；1.4 根据公司发展阶段的不同，不断设计、完善培训体系。
2、培训前期准备工作：2.1 培训需求调查分析；2.2 设计培训课程总体规划；2.3 培训课程评估；2.4 培训计划的制定及追踪；2.5 编写培训材料；2.6 组织安排并通知培训时间、地点等；2.7 落实培训教师，包括外聘及内请；2.8 检查教学场所及教学设施是否完善；2.9 处理有关临时性工作。
3、培训中的相关工作：3.1 负责学员签到；3.2 课堂纪律的维护；3.3 协助讲师完成授课。
第九条培训结束后的工作：1、搜集并保管培训资料，包括书籍、图片、光盘、录象带等；2、做好培训的各级评估及考核工作。
第十条内部培训讲师的选择与激励：1、在隆阳建设系统所有被选中的内部讲师，均有义务为公司进行培训授课、编写课件等，做好上课准备。
2、内部培训讲师应具备良好的语言表达能力，传授能力，具有相当的专业基础知识，岗位工作业绩突出。
3、为调动内部讲师参与培训的积极性，内部讲师每授课一次，均按照内部讲师管理办法给予奖励；每年年终隆阳管理学院将对内部培训讲师进行评估，对评选出的优秀讲师给予晋级。
4、内部讲师的业绩将作为其工作绩效考核的参考依据之一；对培训业绩较好的讲师，公司将优先提供外派培训机会。
隆阳建设系统培训管理制度第十一条培训纪律：1、培训时不准吸烟、吃零食、大声喧哗；2、在规定培训时间内，不准从事与培训无关的事情，即使本职的业务工作也不能在培训时间内开展。
3、接受培训人员应提前5 分钟到达培训指定场所并签到；4、培训时手机必须调至震动状态，接听电话要求到培训室外；5、培训时公司员工统一穿着工作服。
第十二条请假规定：特殊情况不能参加培训的人员，必须经上级领导签字确认并将请假单交至行政管理部门备案；无请假单又不参加培训的一律作为缺席处理；公司选派的外训人员均参照本制度执行，各单位行政管理部门需和外部培训机构密切配合；每期培训结束后均应向培训机构索取培训签到表。
第十三条处理办法：1、培训迟到或早退者，按照公司培训制度处理，即基层员工处以50 元/ 次捐款，中层员工处以100 元/ 次捐款，高层员工处以200元/ 次捐款，捐款由财务中心统一进行管理，行政管理中心负有监督和检查的权利。
2、无请假单又不参加培训者，按公司培训制度处理，即基层员工处以100 元/ 次捐款，中层员工处以200元/ 次捐款，高层员工处以400元/ 次捐款，捐款由财务中心统一进行管理，行政管理中心负有监督和检查的权利；同时在全公司通报批评。
第四章受训者的权利和义务第十四条在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加学历教育或者公司内部组织的各类培训；经公司审批参加本岗位的上岗证、职业资格、职称等取证培训和年审、验证的，由公司垫付培训费和资料费，待考试合格取得证书或通过年审后，持岗位证书和相应的资格证书由公司报销；未取得证书或未通过年审的，费用自理，在工资中扣除相关费用。
第十五条经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。
第十六条在培训活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定的员工有义务参加培训，并坚持到结束，达到培训要求的效果。
第十七条培训活动结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。
第十八条经公司批准，员工由公司派出进行专项培训，培训费用可根据公司规定进行报销。
第十九条员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培隆阳建设系统培训管理制度训部门的有效证明，经所在部门和行政管理部门批准后，可做公假处理。
第二十条参加公司举办的外派培训或参加本岗位的上岗证、职业资格、职称培训前，都要与公司签署相关培训合同；培训结束后，受训人员根据签定的外派培训合同必须继续在公司至少服务完规定的年限；如要离开，须按培训结束后合同规定服务年限直线递减的原则，对公司支付的培训费用进行赔偿。
第二十一条员工脱产培训期间，不能解除或终止劳动合同，如合同在培训期间到期，则须续签一定年限的劳动合同，其生效期为前一份合同期满之日，而且要保证培训结束后至少有3 年的合同期。
该要求对已到法定退休年龄者除外。
第二十二条参加外派培训时间在半年以上或培训费用支出在2000元以上的各类培训时，员工须与公司签订培训服务协议。
第五章培训计划第二十三条培训计划制定：1、培训计划分年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划。
2、年度培训计划由各单位行政管理部门根据培训需求调研制定并上报，管理机构行政管理中心依据各单位上报的培训计划，统一制定隆阳管理学院的培训计划，于每年12 月25 日前报总裁批准。
3、管理机构各职能部门、各公司部门负责人根据公司需要负有上报培训计划的义务，于每年12月1日之前上报各单位行政管理部门，各单位行政管理部门负有审核义务，并于每年12 月15 日前上报管理机构行政管理中心。
4、季度、月度培训计划按照年度培训计划推进落实，行政管理中心负责督导。
第二十四条培训计划的制定大致分以下几个环节进行：培训需求调查、分析反馈信息、制定培训方案，对培训方案与计划进行确认。
同时，上一年度的培训总结和已开展的培训小结可作为同类培训的参考资料。
第二十五条培训计划设计包含以下几个方面内容：培训目标、培训对象、计划参与人数、培训课程名称、课程内容简介、师资来源、培训教师、授课形式、授课时间、授课地点、培训资金预算、考核形式、负责部门、其它培训要求及说明。
第二十六条为保证培训计划确实可行、实用，在调研培训需求时，应结合公司发展需要，根据实际需求，重点考虑如下因素：1、充分了解员工个人情况：受教育程度、从业经历，特长，在本企业工作年限等；隆阳建设系统培训管理制度2、员工在岗工作胜任度，包括接受能力、适应程度、反应能力、熟练技巧；3、了解员工学习态度及个人发展志向；4、岗位工作中存在的问题和不足。
第六章培训实施第二十七条各级培训实施工作，各单位行政管理部门全面负责，行政管理中心监督指导。
第二十八条各公司培训计划经审批后，各执行部门应予落实执行。
未执行的培训，应做出书面说明，并做出合理的安排。
第二十九条培训主要内容：培训形式包括公司内部培训、外派培训。
培训内容又分为员工入职培训、员工素质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训。
第七章培训考核第三十条公司培训工作实行考核制。
第三十一条培训工作考核内容构成：1、培训计划执行落实情况；2、受训人员出勤情况，培训评估材料反馈情况；3、培训对象理论学习效果，实践运用能力；4、相关岗位协作人员工作品评、日常行为规范综合评估。
第三十二条对培训内容，采取不同形式的考核，主要形式有：口试、笔试、实践操作三种形式。
第三十三条培训考核结果应用途径：培训考核结果作为公司绩效考核的依据之一，关系到员工试用、转正、晋升、调资、调岗、解约等人事变动工作。
第八章培训评估第三十四条培训评估分两个阶段进行，分为培训前评估、培训效果评估。
第三十五条培训效果评估分反应、学习、行为、结果四个方面：1、员工参加培训学习的反应及主观感受；2、员工参加培训学习，实际学到了什么知识；3、员工参加培训学习后，在岗位实际操作中有多大程度的改观；4、通过质量、数量、安全、绩效、成本、利润等可以量化的指标来考察，培训产生了什么样的结果。
第三十六条培训评估的形式可采用自我评估、课程评估、教学评估等。
每次培训后需进行培训总结，反馈培训结果。
第三十七条培训评估表。
（附表）第九章建立培训档案第三十八条培训档案工作是培训工作重要内容，每次培训结束后必须建立培训档案。
第三十九条培训档案包括培训签到表、课件、考试试卷等。
第四十条培训档案统一归各单位行政管理部门管理；过往年度培训档案交公司档案室保管。
第十章外派培训细则第四十一条外派培训人员产生办法：1、各单位行政管理部门根据公司发展需求制定年度外派培训计划；2、根据公司工作急需，各部门经理可提出外派培训需求，纳入外派培训计划；3、年终被评为特殊贡献奖、优秀员工者可优先享受外派培训的机会；4、其他有关政府机关通知外派培训，公司领导根据工作情况决定是否参与。
第四十二条外派培训人员资格：1、必须有一定的授课水平，具备进行再培训的能力；2、具备相应的专业水平、文化素养；3、培训内容为公司发展和当前生产经营所必需；4、有长期为公司服务的计划。
第四十三条外训审批权限如下：第四十四条外派培训人员履行责任：1、完成培训任务，自返回公司15个工作日内在所属部门、岗位开展再培训课程。
2、再培训结束后上交培训资料至行政管理部门。
第四十五条费用报销标准：1、外派培训费用包括：培训学费、杂费、交通费、食宿费等各项费用，培训费暂由公司垫付。
2、对外派人员实施再培训考核，所有参加外派培训的人员必须通过培训机构的测评及考核，未通过者不予报销。
第十一章附则第四十六条本制度于2013年1月1日正式试行。
第四十七条2013年1月1前发布的所有培训管理制度从本制度试行之日起废除。