服装公司劳动合同
服装厂员工单休劳动合同7篇
服装厂员工单休劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________服装厂地址：_______________________乙方（员工）：___________性别：_______身份证号码：_______________________住址：_______________________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同签订之日起至____年__月__日止，为期__个月。
3. 本合同为单休劳动合同，即每周工作六天，周日休息。
具体工作时间按照甲方规定执行。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________，岗位职责：_______________________。
2. 乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。
3. 乙方的工作地点为甲方的经营场所。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：XXXX服装厂地址：XXXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：一、工作内容及地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：____________________（具体岗位）。
2. 乙方的主要工作职责为：____________________（具体职责）。
3. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间为单休制，具体工作时间按照甲方的规定执行。
2. 加班：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
3. 休假：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等法定休假权利。
服装行业劳动合同范本（精选5篇）
服装行业劳动合同范本（精选5篇）服装行业劳动合同范本（精选5篇）在人们愈发重视契约的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
那么大家知道合同的格式吗？下面是小编精心整理的服装行业劳动合同范本（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
服装行业劳动合同1甲方：乙方：身份证复印件粘贴处甲方：乙方：法定代表人：文化程度：甲方地址：出生日期：年月日户口性质：（城市/农村）家庭住址：邮政编码：联系电话：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》。
甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。
生效日期年其中试用期个月，至年月日终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门，担任岗位（工种）工作。
在甲方工作期间，乙方同意甲方可根据乙方的能力和表现，以甲方经营状况的需要调整乙方工作的部门和岗位（工种）。
第三条乙方按照甲方对该岗位（工种）的责任及工作标准的要求按质按量的完成工作。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。
每月至少休息两天，每周日晚休息；甲方由于工作需要与乙方协商后可延长时间，乙方无特殊情况，应服从工作的需要。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范规程标准和劳动安全卫生制度标准。
四、劳动报酬第六条甲方的工资分配遵循按劳分配多劳多得的原则，每月25日前发放上月工资。
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市年最低工资标准元，工资分配办法依照甲方的工资制度进行。
五、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条乙方违反甲方的规章制度，甲方可以根据本单位的有关规定，给予批评，经济处罚，直至解除本合同。
六、劳动合同变更、解除、终止、续订第十条订立本合同的法律依据变化，或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
服装营业员劳动合同范本6篇
服装营业员劳动合同范本6篇篇1服装营业员劳动合同范本甲方：雇主（单位）：__________（营业员）______（以下简称甲方）乙方：劳动者：_______________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、公平合法、自愿协商的原则，在友好协商、平等自愿的基础上，就乙方受聘从事服装营业员工作的有关事项，达成如下协议，共同遵照合同各项条款履行。
第一条工作内容1.乙方受聘为甲方服装营业员，主要工作内容包括：（1）接待、咨询顾客，维护店面秩序；（2）完成店面销售任务，提升销售业绩；（3）维护店内陈列，保持店内整洁；（4）完成领导交付的其他工作任务。
第二条劳动报酬1.甲方根据乙方的工作表现和工作业绩，支付乙方相应的工资报酬。
具体工资标准为：_______/月，工资支付日期为每月的______日。
2.乙方若超时工作或调休后需加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。
第三条工作时间和休息休假1.乙方工作时间为每日______（时）至______（时），每周工作______天，每月工作______小时。
根据工作需要，乙方需在周末或法定节假日上班。
2.乙方享有带薪年假，每年______天。
3.如需请假，乙方应提前______小时向甲方请假，并得到甲方的批准。
第四条劳动保护1.甲方应提供乙方工作所需的劳动保护用品，并保障乙方在工作过程中的人身安全。
2.乙方应严格遵守工作规章制度，做好自我保护，并保持工作环境的整洁和安全。
第五条合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，期限为______年______月______日，到期后若双方同意继续合作，可重新签订劳动合同。
第六条解除合同1.任一方提前一个月书面通知对方，经双方协商达成一致意见，可解除合同。
2.乙方如违背合同约定，不履行职责，甲方有权解除合同。
第七条其他约定1.乙方在工作期间产生的所有知识产权归甲方所有。
2.本合同未尽事宜，双方可协商解决。
服装厂用工合同范本6篇
服装厂用工合同范本6篇篇1服装厂用工合同范本雇佣单位：（以下简称“公司”）工作职位及任务：员工应按公司安排从事的工作，如需变更工作内容，应经公司协商一致。
具体工作内容详见聘用合同书附录。
工作地点：公司指定地点，如需出差，应提前告知公司，履行出差手续，出差期间的费用由公司负担。
工作时间：根据公司实际生产需求安排上下班时间，员工应按时上班并完成工作任务，不得矿工拖延工作时间。
薪资待遇：公司保证按国家规定支付员工工资，工资支付时间为每月的XX日期。
具体工资标准详见工资单。
福利待遇：公司为员工购买社会保险和商业险，并提供带薪年假、节假日福利、工作餐。
试用期：员工进入公司后为试用期，试用期为XX个月，工资待遇与正式员工相同。
试用期内如发现员工工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。
保密义务：员工在公司工作期间，应对公司的商业秘密和技术资料严格保密，不得擅自泄露。
一经发现泄密行为，公司有权采取相应的处理措施。
终止劳动合同：员工在公司工作期间，如有下列情形之一，公司有权终止劳动合同：（1）员工擅自离职（2）员工在工作中有严重过失（3）员工能力不符合公司要求。
劳动合同履行：双方应履行劳动合同约定的各项条款，如有争议，双方应友好协商解决，若协商无果，应向人力社会保障部门申请仲裁解决。
本合同一式二份，雇主和雇员各执一份，经双方签字盖章生效。
雇主（盖章）：雇员（签字）：日期：（此份为公司存档，员工请妥善保管好个人存档的劳动合同）篇2服装厂用工合同范本甲方（雇主）：_________________（以下简称甲方）地址：_____________________法定代表人/负责人：_____________电话：_____________________乙方（员工）：_________________（以下简称乙方）身份证号：___________________地址：_____________________电话：_____________________鉴于甲方需要招聘员工从事服装制造工作，乙方愿意接受甲方聘用，并双方经友好协商，就双方之间的用工事宜达成如下协议：第一条工作内容及工作地点1.1 甲方聘用乙方从事服装制造工作，具体工作内容为根据甲方的生产计划，进行服装生产相关工作。
2024年服装店试用期劳动合同范本5篇
2024年服装店试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________（以下简称甲方）乙方（劳动者）：_________________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方店铺担任服装销售员一事，达成如下协议：一、合同期限1. 试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的店铺内担任服装销售工作。
2. 乙方的工作内容应按照甲方的要求及店铺的规定执行。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因特殊原因需调整工作时间，应提前通知乙方。
2. 甲方应按照国家的规定安排乙方享有休息休假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资为______元/月，试用期期间工资按照此标准执行。
2. 甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全规定和操作规程。
3. 甲方应为乙方提供必要的职业危害防护。
六、保险及福利待遇1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 其他约定：_________________________________________。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 若乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节严重情况给予相应的处罚。
八、保密条款及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密予以保密。
2. 在解除或终止劳动合同后的一定期限内（具体期限根据店铺规定），乙方不得在与甲方业务相关的单位从事竞争行为。
九、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2024年服装行业劳动合同范文
2024年服装行业劳动合同范文
劳动合同范本
一、甲方：（雇主单位）
地址：（详细地址）
法定代表人：（姓名）
联系电话：（联系方式）
乙方：（被雇员姓名）
身份证号：（身份证号码）
联系地址：（详细地址）
联系电话：（联系方式）
二、工作岗位及内容
1. 甲方聘用乙方为公司服装部门的作业员，工作内容包括但不限于服装剪裁、缝制、装配等相关工作。
2. 乙方需遵守甲方公司的工作制度和管理规定，积极完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。
三、工作时间及待遇
1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按公司排班安排为准。
2. 乙方每月的工资为（具体金额），并依据公司规定享受相关福利待遇。
四、保险及福利待遇
1. 甲方为乙方购买工伤保险和社会保险，乙方需按规定缴纳个人部分保险费用。
2. 乙方享受公司提供的其他福利待遇，具体待遇根据公司规定执行。
五、试用期
1. 乙方入职后为试用期3个月，试用期间工资及福利待遇按照公司规定执行。
2. 试用期内，公司有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方。
六、违约责任
1. 若乙方违反公司规定或者无故缺勤，公司有权解除劳动合同时。
2. 在解除合同时，未完结的工资以及其他相关待遇按公司规定处理。
七、其他条款
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年，到期可续签。
2. 本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：。
服装公司劳务合同范本简单8篇
服装公司劳务合同范本简单8篇篇1甲方（服装公司）：__________________地址：______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳务人员）：__________________地址：______________________________身份证号码：________________________联系电话：__________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事服装制作相关的工作，乙方具备相关技能和资格，愿意为甲方提供劳务服务，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙双方劳务关系的建立、工作内容、劳务报酬、工作期限、双方权利义务等事项。
第二条劳务内容乙方应按照甲方的要求，从事以下工作：1. 服装制作、加工、检验等工作；2. 参与甲方生产流程的优化和改进；3. 完成甲方交办的其他合理任务。
第三条劳务期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，如双方继续合作，应重新签订合同。
第四条工作时间和地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的安排，按时上下班。
如遇加班，应服从甲方的安排。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。
第五条劳务报酬1. 乙方的基本工资为______元/月；2. 根据乙方的表现和业绩，甲方将给予适当的奖金和津贴；3. 甲方每月以银行转账方式支付乙方的劳务报酬；4. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整劳务报酬。
第六条社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险；2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息和带薪年休假；3. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，给予乙方其他福利待遇。
第七条甲方的权利和义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务和工作时间；2. 甲方有权对乙方的工作表现进行考评和奖惩；3. 甲方应按时支付乙方的劳务报酬；4. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作保障；5. 甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人身安全。
服装店员工劳动合同范本5篇
服装店员工劳动合同范本5篇服装店员工劳动合同1甲方：_______________________________乙方：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。
2、试用期，自__________年_______月______日至__________年_______月______日。
3、熟练期(培训期、见习期)从__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
服装店劳动合同(通用17篇)
服装店劳动合同（通用17篇）服装店劳动合同服装店劳动合同篇1甲方：服装店法定代表人：身份证号码：地址：乙方：年龄：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同。
本合同生效日期20 年月日，其中试用期个月。
本合同20 年月日终止。
二、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员岗位工作。
(二)乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。
三、劳动保护和劳动条件(一)甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为8小时(二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬(一)甲方的工资应遵循按劳分配原则。
(二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行。
五、福利待遇(一)签约二年可享受天年假，7月、8月有高温补贴。
年假的天数与签约的年数对等。
(二)签约二年以上可享有双倍年假。
企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。
签约年限少于二年的不具有同等待遇。
如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。
六、劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合。
服装店员工劳动合同（精选5篇）
服装店员工劳动合同（精选5篇）服装店员工篇1甲方(雇方)：_________________________乙方：_____________________甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。
自______年_____月_____日至________年______月______日止。
二、工作内容(录用条件)1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。
4、甲方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)。
具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币______万元(不含_____万元)。
三、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资_______+餐费_______/月、提成按销售金额____%计。
四、劳动纪律和条1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
五、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
服装企业劳动合同书6篇
服装企业劳动合同书6篇篇1服装企业劳动合同书尊敬的员工：感谢您选择加入我们的服装企业，我们真诚地希望能够与您共同发展。
在您加入我们公司之前，我们需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保您在公司工作期间的权益得到保障。
以下是我们的劳动合同书，请您仔细阅读并签字确认。
第一条合同双方雇主：（公司名称）地址：（公司地址）联系方式：（电话、传真、邮箱等）法定代表人：（法定代表人姓名）雇员：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号码）第二条工作内容1. 雇员将按照公司的安排，认真完成所分配的工作任务，维护公司的形象和利益。
2. 雇员需遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司的正常秩序。
3. 雇员需遵守国家法律法规和公司相关规定，确保工作过程安全。
第三条工作时间1. 雇员每周工作时间为40小时，具体的工作时间、休息时间等将由公司单独制定。
2. 雇员需遵守公司的工作安排，如需调整工作时间，应提前向公司汇报并获得批准。
第四条工资福利1. 雇员的工资将按照公司规定的薪酬标准进行支付，严格按照工作量、工作质量等进行计算。
2. 雇员享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社保、医疗保险等。
3. 雇员如有特殊情况需要请假、调休等，应提前向公司汇报并获得批准。
第五条保密责任1. 雇员在工作期间及离职后需始终保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人，否则将承担法律责任。
2. 雇员不得私自使用公司的信息和资料，不得挪用或篡改公司的财务数据等。
如有违反，公司有权解除劳动合同并追究责任。
第六条终止劳动关系1. 若雇员因工作不胜任、违反公司规定、迟到、旷工等原因，公司有权解除劳动合同。
2. 若雇员主动提出辞职，应提前一个月向公司提出书面申请，并经公司同意，方可解除劳动合同。
3. 若雇员在工作期间合同到期，双方均未提出异议，公司有权对合同进行续约。
第七条其他约定1. 合同期限：本合同自签署之日起生效，有效期为一年。
合同到期前双方均可协商续签。
服装公司劳动合同电子版(5篇)
服装公司劳动合同电子版借方乙方根据中华人民共和国《劳动法》的规定_____经双方友好协商_____本着自愿____平等的原则_____达成合同条款如下：_____一、合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。
试用期为。
试用期内不合格和合同期满即终止执行。
因本店工作需要_____在双方完全同意的条件下_____可续订合同。
二、经双方协商_____乙方在合同期内从事工作。
甲方可以根据工作需要_____变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见_____则本合同自然解除_____双方互不承担违约责任。
三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境_____保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
乙方因工负伤_____按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间为上午到晚上。
每月休息____天。
五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成_____店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。
六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工如毁损或遗失本店财物的_____依市场聚格予以补偿。
盘点少货的。
查明是乙方的原因的_____由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方_____未知原因的_____由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。
七、合同解除1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。
2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请_____且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。
3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前_____按本专卖店规定办理工作交接手续_____须全部清点移交本专卖店指定人员。
八、在合同期内_____如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的_____按新规定执行。
本合同正本一式两份_____双方各执一份_____经甲乙双方签字后生效。
服装店劳动合同范文（6篇）
服装店劳动合同范文甲方：性别：身份证号码：乙方：_____ 性别：_____身份证号码：丙方：性别：身份证号码：风险提示：合伙人资格审查合伙人的资格，是签订合伙协议最重要的方面。
因合伙企业具有较强的人合性，所以合伙人一般都是彼此之间比较熟悉、信任的人。
但理____的选择合伙人不单纯是熟悉、信任，还要看其有无一定的物质实力或软实力。
普通合伙企业的合伙人承担的是无限连带责任，一旦企业债务不能偿还时，有实力偿还的合伙人就有被强制偿还企业全部债务的风险，如果其他合伙人没有实力，不应由其承担部分则很难追偿。
甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营服装店事宜达成如下合伙协议：第一条合伙宗旨、目的利用合伙人自身具备的资金管理优势和服装消____市场上所需综合服务的部分空白，经营一间服装店，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
第二条合伙名称、主要经营地合伙经营的服装店名字为：_____；经营场所位于：_____。
第三条合伙经营项目和范围经营项目为_____服装。
第四条合伙期限为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第五条出资额、出资方式、期限风险提示：合伙人出资一定要理清楚合伙人的出资。
每种不相同的种类都必须折价为相应的股份，在合伙协议中明确。
这样才能在今后的盈余分配及债务承担中，明确各个合伙人的权利和义务，不会因为比例不明确闹纠纷。
另外，对于合伙人出资的财产需要办理登记的，在合伙协议中应当明确约定办理登记手续的义务承担者，办理时间以及办理费用的承担等等。
对这些事项约定的缺失或不足，都将增加企业法律风险。
1、甲方须明确以货币方式出资，计人民币____元。
乙方_____以专有技术方式出资，计人民币____万元；丙方_____以劳务出资方式出资，计人民币____万元。
2、各合伙人的出资，于____年____月____日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监督和检查权。
服装厂的劳务合同5篇
服装厂的劳务合同5篇篇1劳务合同协议甲方（用人单位）：XXXX服装厂地址：[XXXXX]联系电话：XXX-XXXXXXXXX乙方（劳务人员）：XXX性别：XX身份证号：[身份证号码]联系电话：XXX-XXXXXXXXXX住址：[XXXXX]鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事服装制造相关的工作，乙方愿意提供相关的劳务服务，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲、乙双方之间的劳务关系达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的岗位为服装制造相关的工作。
2. 乙方的工作地点在甲方工厂内。
3. 乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。
四、劳务报酬1. 乙方的劳务报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方劳务报酬。
3. 甲方可以根据企业经营状况、经济效益和乙方工作岗位的变化，调整乙方的劳务报酬。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
六、社会保险和其他福利待遇甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方个人应承担的部分，由甲方在乙方的劳务报酬中扣除代缴。
其他福利待遇按照甲方规定执行。
七、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳务报酬的，应按未支付部分XX%的标准向乙方支付违约金。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
包括不限于赔偿甲方因解除劳动合同所支付的赔偿金等费用。
篇2甲方（用人单位）：____________________服装厂（以下简称甲方）地址：_____________________________乙方（受雇人）：____________________（以下简称乙方）住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限与工作任务1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
服装企业劳动合同书范本7篇
服装企业劳动合同书范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人：___________________________地址：___________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________文化程度：___________________________住址：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲、乙双方通过友好协商，就建立劳动关系等相关事宜达成如下协议，以兹双方共同遵守。
二、工作内容与地点篇2甲方（用人单位）：___________注册地：___________地址：___________乙方（员工）：___________住址：___________性别：___________身份证号码：___________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作____小时制，每周工作____天。
具体工作时间和休息休假根据公司规定执行。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为____元/月。
2. 甲方根据企业效益、乙方的工作表现及业绩考核情况，调整乙方的工资。
服装厂劳务合同范本6篇
服装厂劳务合同范本6篇篇1服装厂劳务合同范本一、甲方：（委托方/雇主）单位名称：×××公司法定代表人：×××联系方式：×××地址：×××二、乙方：（受托方/劳务人员）姓名：×××性别：×××身份证号：×××联系方式：×××三、合同内容1. 服务内容：乙方受雇于甲方服装厂，从事×××工作，包括但不限于制作、包装、搬运等工作。
2. 服务期限：本劳务合同自××年××月××日起至××年××月××日止，共计××个月。
3. 工作时间：乙方每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为××时至××时，中间有1小时的休息时间。
4. 工资待遇：按照国家规定的最低工资标准支付工资，具体数额为××元/小时，每月工资发放日期为每月的××号。
5. 社会保险：甲方应按照法律规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
6. 工作安全：甲方应提供必要的劳动防护用品，确保乙方工作环境的安全和卫生，并定期进行安全生产培训。
7. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的工作纪律，服从管理，如有违纪行为将受到相应的处罚。
8. 提前解除合同：一方提前解除合同需提前××天通知对方，并支付相应的违约金。
9. 其他约定：×××（双方自行添加需要约定的内容）四、生效与变更本劳务合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜双方可以协商变更，变更后应及时签订书面补充协议，并报相关部门备案。
服装厂员工劳动合同5篇
服装厂员工劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：XXX服装厂地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXX性别：XXXXXXXX出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点1. 乙方应在甲方所指定的地点从事服装制作及相关工作。
2. 乙方的工作内容、岗位及职责等，应按照甲方的要求和标准进行。
3. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作地点。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，包括标准工时制和不定时工作制。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的休假制度执行。
3. 加班事宜：乙方应按照甲方的安排进行加班，加班费按照国家法律法规及甲方规定支付。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按时支付乙方的工资，不得无故拖欠。
3. 甲方应根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金、津贴和补贴。
4. 乙方享受国家规定的各项福利待遇，以及甲方规定的福利待遇。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全健康。
2. 甲方应严格执行劳动安全卫生制度，确保乙方的安全。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全规章制度，遵守安全操作规程。
4. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识。
五、社会保险与福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险）。
篇2甲方（用人单位）：____________________服装厂乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
服装行业员工劳动合同7篇
服装行业员工劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方从事服装行业的工作达成以下协议，为明确双方的权利和义务，特订立本劳动合同。
一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位履行工作职责。
2. 乙方的工作地点为甲方的生产场所或销售门店。
3. 乙方的工作职责包括但不限于：服装生产、质检、销售、客户服务等。
二、工作时间及休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 乙方享有国家法定节假日的休息权利。
3. 乙方有权享受带薪年假、病假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
三、薪酬待遇及福利1. 甲方按照国家和地方有关规定，支付乙方的工资。
2. 甲方根据乙方的岗位和工作表现，调整乙方的薪酬水平。
3. 甲方将按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
4. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。
四、保险及福利保障1. 甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方在工作过程中发生意外伤害或疾病，甲方将按照国家和地方有关规定，提供必要的医疗和抚恤保障。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或向外界披露甲方的商业机密。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体期限和范围由双方协商确定。
六、违约责任及解决争议1. 若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应当按照法律规定和双方协商进行。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
服装公司劳动合同————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）住址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同类别、期限和试用期第三条本合同为固定期限劳动合同。
1、甲乙双方同意本合同期限为自年月日开始至年月日为止；2、本合同生效后自年月日起至年月日止，为试用期；在试用期内，如果甲方认为乙方不符合录用条件，或乙方不愿意在甲方工作，双方均可书面通知对方随时解除本合同；在此情况下，甲方无需向乙方支付任何经济补偿，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
乙方同意甲方根据生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力调整乙方的工作岗位。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
乙方同意甲方根据调整后乙方的工作岗位变更工作地点。
第六条乙方同意甲方在劳动合同期限内根据需要安排乙方的工作任务。
乙方必须按照甲方关于本职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
第七条乙方承诺在签订本劳动合同之时，与此前建立劳动关系之用工单位俱已解除劳动关系，并同意在本合同期限内，遵守以下条款：1、在规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的工作目标；2、遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项内部规章制度及工作纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自己或他人谋取私利；3、在本合同期限及本合同结束后的6个月内，乙方不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。
此部分的竞业补偿费用，乙方认可是包含在乙方的月薪中的。
四、工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间按国家法律法规和甲方的规章制度中的具体规定和乙方的岗位确定。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方可以根据劳动行政部门特殊工时制度的行政许可，安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。
第九条如因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的加班时间。
甲方须依照国家规定及公司有关制度支付加班补助或安排补休。
乙方加班加点工作，应当履行审批手续，乙方如未经甲方要求或批准而自行加班加点，甲方有权不支付加班加点工资。
第十条甲方对乙方实行的休假制度根据国家法律法规和甲方的规章制度确定。
五、劳动报酬第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按《智威服饰(罗定)有限公司-薪资管理办法》执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
乙方的工资已经包括了甲方应付乙方的全部薪金和其他费用。
第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按照国家或甲方有关规章制度执行。
第十三条乙方同意甲方从乙方的工资或其他应付费用中扣减或扣除下列费用或款项：1、乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；2、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；3、所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；4、所有根据本合同条款或有关法院判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；5、乙方应归还甲方的任何费用或者资产。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
乙方病假待遇按甲方规章制度规定办理。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动纪律第二十一条乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十二条乙方若违反甲方的劳动纪律或甲方制定的规章制度，甲方可给予乙方纪律处分及（或）经济处罚，直至单方面解除本合同并不需要给予乙方任何补偿。
第二十三条对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。
第二十四条甲方有权根据其经营管理的需要，合理地修订其规章制度。
对于规章制度的修订，甲方可用适当的方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）通知乙方。
第二十五条乙方对甲方如有任何不满或有任何意见，应通过正常投诉程序友好解决。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十六条本合同在任何下列情况发生之日即终止：1、本合同期满即终止（除非双方已按规定续约）；2、乙方已达到法律规定之退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的4、甲方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业或宣告破产；5、乙方严重违反公司的规章制度。
甲方依据本条第一款第1项，劳动合同期限届满终止本合同时，应当提前二十（20）日将终止决定以书面形式通知乙方。
未提前二十（20）日通知乙方的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一（1）日支付乙方一（1）日工资的赔偿金。
第二十七条经双方协商一致，本合同可以解除。
第二十八条本合同期限内如出现下列任一情况，甲方有权以书面形式通知乙方立即解除本合同：1、乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、乙方在提供虚假的身份材料、学历证明等文件的；6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
第二十九条出现下列情况下之一，甲方即有权解除本合同，但须提前三十（30）日书面通知乙方，并按国家规定标准发给乙方经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方为其另行安排的工作；2、乙方不能依本合同或甲方规章制度或甲方相关规定的要求胜任其工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；3、本合同订立时所依据的客观情况发生如本合同第三十条陈述之重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商而不能就变更本合同达成协议。
本条所述客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在十五（15）日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
第三十条本合同规定的客观情况发生重大变化包括但不限于下列情况：1、甲方与其他公司合并或将甲方资产出售或转让给其他公司或第三方；2、甲方依法宣布破产、解散或清算；3、政府新颁布的法律、法规致使一方或双方难以履行本合同规定的条款。
第三十一条本合同期限内有下列情况，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬；3、甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
第三十二条合同期内乙方可依法提出提前解除劳动合同：1、乙方须提前三十（30）日书面通知甲方，由甲方按规定办理解除劳动合同的手续；2、如遇乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得解除本合同，否则，甲方有权扣除乙方尚未取得的应得工资及其他收入并要求乙方赔偿给甲方造成的损失；3、乙方如未提前三十（30）日提交辞职申请书而擅自离职，或违反本合同的约定解除本合同的，需赔偿甲方因此而受到的损失；4、如双方签有其他关于服务期限的协议，乙方应按照协议约定赔偿其离职为甲方带来的损失，包括但不限于甲方为招收录用乙方支付的费用，为培训乙方支付的费用等；5、乙方违反提前三十（30）日或者约定的提前通知期要求与甲方解除劳动合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。
第三十三条甲乙双方分别依据本合同第二十九条和第三十二条的规定解除劳动合同时，若未提前三十（30）日书面通知对方，则需向对方支付一个月的薪金（以乙方在甲方取得的前12个月平均工资为薪金标准）作为解除劳动合同的代通知金。
第三十四条本合同期限内有下列情况，甲方不得依据劳动法第26条、27条的规定与乙方解除劳动合同：1、乙方因工负伤，医疗终结后被确认为部分丧失劳动能力的；2、女员工在孕期、产假和哺乳期间的；3、乙方在非因工负伤或患病医疗期未满的；4、乙方应征入伍，在义务服兵役期间的；5、乙方在甲方连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；6、国家和北京市规定的其他情形。
第三十五条本合同在依照其条款解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满后的七（7）日之内，归还甲方所有财产，包括但不限于：1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案和此文件、档案的复印件；2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘等；4、甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等。
如乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并扣发应发的工资和奖金，同时还有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。
第三十六条合同期满前三十（30）日，双方应就续订劳动合同进行协商。
如双方不能达成续订协议，合同到期之日自行终止。
第三十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，在乙方办理完工作交接后为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。