公安局队伍教育管理和建设工作中存在的问题及解决思路
《XX公安局教育整顿顽瘴痼疾专项整治整改问题清单及整改措施》
《xx公安局教育整顿顽瘴痼疾专项整治整改问题清单及整改措施》xx公安局教育整顿顽瘴痼疾专项整治整改问题清单及整改措施一、总体目标二、整治内容、措施及目标（一）集中整治违反防止干预司法三个规定问题（二）集中整治违规经商办企业，违规参股借贷，配偶、子女及其配偶违规从事经营活动问题（三）集中整治有案不立、压案不查及违规取保候审等问题（四）集中整治接处警不规范问题（五）集中整治见警率低、管事率低问题（六）集中整治便民利民措施落实不到位问题为深入贯彻落实政法队伍教育整顿工作要求，坚决清除害群之马，确保队伍绝对忠诚、绝对可靠，根据政法队伍教育整顿工作要求，结合公安机关实际，在前期学习教育环节成功经验的基础上，围绕查纠整改环节具体任务和目标要求，制定本清单。
一、总体目标坚持全面从严管党治警，锚定五个过硬要求，发扬自我革命精神，紧紧围绕维护国家政治安全和社会稳定的总任务，聚焦影响公正执法的突出问题，认真梳理、摸排顽瘴痼疾的存量，建立问题清单、责任清单、整改清单。
按照减存量、控增量、防变量的要求，集中整治违反防止干预司法三个规定；违规经商办企业，违规参股借贷，配偶、子女及其配偶违规从事经营活动；有案不立、压案不查及违规取保候审；接处警不规范；见警率低、管事率低；便民利民措施落实不到位等顽瘴痼疾，使公安队伍纪律作风进一步好转、执法公信力进一步增强、形象声誉进一步提升、人民群众满意度进一步提高。
二、整治内容、措施及目标（一）集中整治违反防止干预司法三个规定问题1、整治内容：（1）超越职权下达不符合法律规定的立案、撤销案件、终止侦查、变更强制措施、降格或者升格处理案件等指示的。
（2）超越职权私自向办案单位或者办案人员提出案件管辖、定性等处理意见的。
（3）要求办案单位或者办案人员违法查封、扣押、冻结财物或者违法处置涉案财物的。
（4）超越职权批转涉案材料的。
（5）向办案单位负责人或者办案人员提出私下会见案件当事人、当事人近亲属、代理人以及其他与案件有利害关系人员的。
“坚持政治建警,全面从严治警”教育整顿心得总结
“坚持政治建警，全面从严治警”教育整顿心得总结“坚持政治建警，全面从严治警”教育整顿心得总结经过这三个月对“坚持政治建警，全面从严治警”教育整顿的学习，使我在工作学习方面有了很大的提升。
恪守一名辅警的职业纪律，通过自己的努力，在思想上、工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。
一、学习方面这三个月的时间里，我严格按照大队要求，进行学习，用学习去武装自己的头脑，不断增强思想意识，在努力的学习中，我坚持把学习与工作相结合，对“坚持政治建警，全面从严治警”有了新的认识，不仅使我提高了思想政治水平和学习能力，还让我认清了自身思想政治方面的不足，并针对自身存在的短板，积极去寻找整改措施，认识到了“坚持政治建警，全面从严治警”的重要性，不仅提升了自身的政治觉悟，还让我明白了只有时刻保持高的政治觉悟，才能在工作生活中的方方面面做到遵纪守法，不出错误。
二、工作方面作为一名辅警，我深知自身肩头的责任与使命，所以我严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令。
在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣我都能认真站好每一班岗，按时、保质保量完成上级下达的任务和纠违数，努力维护好自己辖区内的交通秩序，保证各种车辆安全通行；并且严格执行《交通安全法》的有关规定，对违法车辆驾驶员和违法行人进行批评教育和纠正。
遇到轻微的交通事故，我能及时对双方当事人进行协商、调解，避免交通堵塞。
对于上级布置的工作任务认真履行，不敷衍塞责。
三、自身不足对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
缺乏一种探索精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
自身文化素质方面还存在着一定的差距。
当前，改革和发展已到关键时刻，面对这种紧迫的形势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。
警队问题情况汇报
警队问题情况汇报
尊敬的领导：
根据最近的工作调研和实地走访，我对我们警队的问题情况进行了汇报。
在此，我将就警队存在的问题逐一进行分析和总结，并提出改进措施，期望得到您的重视和支持。
首先，警队存在的问题主要集中在以下几个方面，一是人员素质不高，部分警
员缺乏专业技能和职业道德；二是装备和技术水平滞后，无法满足现代化执法需求；三是管理体制不够科学，存在一些管理漏洞和制度不完善的问题。
针对人员素质不高的问题，我们计划加强警员的培训和教育，提高他们的专业
技能和职业素养。
同时，我们将加强对警员的考核和监督，建立健全的激励和惩罚机制，激励优秀警员，惩罚违规行为，以提升整体警队素质。
对于装备和技术水平滞后的问题，我们将加大投入，更新警用装备和技术设备，提高执法效率和水平。
同时，我们还将加强技术人员的培训和引进，提高科技应用能力，推动警队现代化建设。
在管理体制不够科学的问题上，我们将进行体制机制改革，优化管理流程，建
立科学的管理制度和规范的执法程序，加强对警队内部的监督和管理，确保执法公正和规范。
总的来说，警队问题情况的汇报主要是为了提出改进措施，希望能够得到领导
的重视和支持。
我们将积极落实改进措施，努力提升警队整体素质和执法水平，为社会治安和稳定作出更大的贡献。
再次感谢领导的关注和支持，我们将不断努力，为建设更加和谐安定的社会而
努力奋斗。
此致。
敬礼。
公安部门存在的主要问题和建议
公安部门存在的主要问题和建议一级标题：引言公安部门是维护社会治安、保障社会稳定的重要力量。
然而，近年来，一些问题在公安部门内逐渐凸显出来。
为了更好地提高公安部门工作质量与效率，本文将分析目前存在的主要问题，并给出相应的建议。
二级标题1：人员素质不够高当前，一些基层警务人员缺乏必要的职业素养和专业技能。
这导致他们在执行任务时面临着诸多困难和挑战。
特别是在新媒体时代，在网络犯罪如网上诈骗、网络敲诈等方面欠缺相关知识与技能的警务人员往往无法有效处理此类案件。
针对这个问题，我们建议各级公安机关加强培训力度，提升警务人员素质水平。
首先，在招聘岗位中加大选拔标准，并引入心理测试等科学评估手段以筛选具备良好心理承受力和解决复杂情况能力的应聘者。
其次，在职业培训方面开展更为系统全面的教育培训，包括法律知识、专业技能和应急处置等方面的培训。
最后，鼓励警务人员积极参与学习新技术和理念，提高对现代科技手段的应用水平。
二级标题2：工作环境亟需改善一些基层公安机关的工作环境不佳，加大了警务人员在维持社会治安过程中面临的心理压力。
缺乏适宜的工作条件也影响着他们工作效率。
为此我们建议各级政府注重公安部门职工福利待遇和办公设施建设。
通过加大投入力度提升基层派出所、分局等单位的基础设施和装备水平，并配备舒适合理化条件下进行执勤、调查和处置任务所需要的物品。
此外，还要强化对警务人员个体心理健康关注，《消防法》颁布并引导相关实验试点城市组织公民（例如中小学生）开展暨及邻里之间形成自救互救能力相辅共生之地。
二级标题3：信息管理系统需要完善随着信息时代来临，有效整合和管理大量的信息是公安部门面临的新挑战。
目前，一些地方的公安部门在信息采集、分析与应用等方面仍存在困难。
为此，我们建议加强公安部门信息化建设。
首先，加强对警务信息系统的投入与建设，提高数据库技术和数据分析能力。
其次，在各级公安机关间推行联网共享系统，优化警务工作流程，并通过大数据分析、智能预测等手段提升效率和准确性。
队伍教育整顿剖析材料
队伍教育整顿剖析材料队伍教育整顿是一项重要的工作，对于提高队伍素质、凝心聚力、提高工作效率都具有非常重要的意义。
然而，在实际工作中，队伍教育整顿往往面临着种种困难和挑战。
本文将从几个方面对队伍教育整顿工作进行深入剖析，探讨其中的问题和解决办法。
首先，队伍教育整顿中存在的问题之一是缺乏有效的组织领导。
在一些单位中，队伍教育整顿往往由一些不具备专业知识和经验的领导来负责，导致整个工作的开展效果不明显，甚至可能起到相反的作用。
因此，建立科学合理的领导机制，确定专门负责队伍教育整顿的领导人员，并给予他们足够的支持和资源，是解决这一问题的关键。
其次，队伍教育整顿中存在的问题之二是缺乏有效的沟通和协调机制。
在队伍教育整顿的过程中，各级领导之间、部门之间、个人之间的沟通和协调是非常重要的，但往往被忽视。
在实际工作中，由于信息不畅通、资源分配不均衡等问题，导致工作效率低下，甚至出现内耗和矛盾。
因此，建立健全的沟通和协调机制，加强各方之间的互动和合作，是解决这一问题的关键。
第三，队伍教育整顿中存在的问题之三是缺乏有效的培训和督导机制。
在队伍教育整顿的过程中，很多员工缺乏必要的专业知识和技能，导致工作效率低下，甚至出现错误和事故。
因此，建立健全的培训和督导机制，加强员工的培训和学习，提高员工的素质和能力，是解决这一问题的关键。
第四，队伍教育整顿中存在的问题之四是缺乏有效的考核和激励机制。
在队伍教育整顿的过程中，很多员工缺乏积极性，工作效率低下，甚至出现怠工现象。
因此，建立健全的考核和激励机制，对员工进行及时的评估和激励，激发员工的工作热情和创造力，是解决这一问题的关键。
综上所述，队伍教育整顿是一项重要的工作，但在实际工作中存在着各种问题和挑战。
要解决这些问题，需要建立科学合理的领导机制、健全的沟通和协调机制、有效的培训和督导机制、以及健全的考核和激励机制。
只有这样，我们才能提高队伍素质、凝心聚力、提高工作效率，实现队伍教育整顿的目标。
加强政法队伍建设学习心得
加强政法队伍建设学习心得心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是为大家整理的加强政法队伍建设学习心得，供大家参考。
加强政法队伍建设学习心得做好新形势下的社会治安综合治理基层基础建设工作，就必须实现工作思路上的转变，既实现由"以打为主"向"打防结合、预防为主"转变;集中整治为主向强化日常管理转变;"以警为主"向"警民结合、以民为本"转变。
要从建立打、防、控一体化的社会治安管理长效机制入手，克服一切不利因素，以"抓好基层、打好基础"为主线，狠抓各项措施的落实，才能不断提高全社会整体防控能力，有效维护好社会稳定。
(一)强化各级领导干部的思想认识，严格落实领导责任制。
新时期的社会治安综合治理工作已从过去单纯解决治安问题，延伸和发展为巩固基层政权组织、排查调处社会矛盾、服务人民群众和维护社会稳定的有效措施。
要特别重视加强工作意识，各级领导干部要增强政治责任感，牢固树立依靠社会治安综合治理维护社会稳定的思想。
要进一步健全和落实社会治安综合治理目标管理责任制和领导责任制，建立起党政"一把手"负总责、分管领导具体负责，一级抓一级，一级对一级责任的责任体系，层层抓落实，切实负起责任，避免形式主义。
党委组织部门要把领导干部抓社会治安综合治理的实绩，列为对领导干部考核的重要内容，并把考核结果作为领导干部升降奖惩的重要依据，与晋职晋级、奖惩直接挂钩。
要严格执行责任查究制度，对责任不落实，官僚主义严重，工作不力而导致严重危害社会稳定和社会治安问题的地方、部门和单位，坚决实施一票否决，并严肃追究有关领导的责任。
(二)深入贯彻综治工作方针，实现综治工作重心的战略转移。
一方面要坚持"严打"方针，始终保持对犯罪分子的高压态势，依法从重从快严厉打击犯罪分子。
派出所纪律作风教育整顿工作总结
文水县公安局城区派出所纪律作风教育整顿专项活动总结据局党委的统一部署和安排，我所积极开展了纪律作风教育整顿活动，活动中，我们本着严肃认真的态度，精心组织，静心学习，广泛征求意见，认真剖析、扎实整改存在的突出问题，达到了学习提高的预期目的，也取得了整改工作的明显成效。
现将有关工作情况汇报如下：一、充分准备，保证纪律作风教育整顿开好局、起好步。
打牢思想基础是纪律作风教育整顿活动的主线，也是学习动员阶段的主要任务。
为抓好动员学习工作，我所对纪律作风建设活动做到了精心酝酿，充分准备。
一是组织准备。
活动刚开始，我所成立了纪律作风整顿领导小组，由副局长熊彦彬担任组长，教导员周天星担任副组长。
由专人负责纪律作风材料的收集工作。
二是方案准备。
为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效，我所精心布置，周密安排，根据形势先后四次制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的实施方案。
从时间到内容，从方法到步骤都进一步予以了细化、量化，力求做到具有很强的可操作性。
三是思想准备。
通过局里召开的纪律作风整顿动员会和所里召开的再动员会，全所民警提高了思想认识，消除了厌烦情绪，增强了搞好纪律作风整顿的热情与信心，也营造了良好的氛围，使全所民警以良好的精神状态，积极投身到纪律作风整顿活动中去。
二、严格要求，保证纪律作风整顿高质量、高标准。
思想认识是否到位，决定着查摆整改是否到位。
在学习动员阶段，我所为保证学习不图形式，不走过场，采取了一系列行之有效的方法和措施。
根据县局的要求，明确要求每位民警尤其是派出所班子成员，必须写出1篇以上质量较高的心得文章，必须有读书笔记。
同时研究制定了一套切实可行、科学合理的学习方案，较好地解决了工学矛盾，确保了工作学习两不误。
对民警的学习笔记所领导逐人进行检查验收。
在纪律作风整顿活动全过程中，查摆剖析是一个关键阶段，既是对动员学习成果的检验，又是整改建制的前提和基础。
为开展好查摆工作，我所召开了民主生活会，每位民警都在会上作自我剖析。
公安局教育整顿谈心谈话记录内容范文十一篇
公安局教育整顿谈心谈话记录内容范文十一篇【热门资讯】谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容。
以下是小编整理的公安局教育整顿谈心谈话记录内容范文十一篇，欢迎阅读与收藏。
【篇一】公安局教育整顿谈心谈话记录内容今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、关爱干部、使用干部，切实加强对党员的团队教育、管理和监督，女子监狱健全谈话制度，建立党员民警之间的连心桥。
对话对象是全面的。
党员对话分为领导班子成员之间的对话、领导干部和分管部门(联系部门)负责人之间的对话、党员领导干部和普通党员之间的对话、党员领导干部和大众之间的对话四种。
聊天内容丰富。
一是学会谈话。
党员干部在理论学习和思想风格建设方面的经验和经验，经常进行交流和谈话。
二是交流对话。
党员之间发生分歧或矛盾的迹象时，双方对工作负责，对同事负责，诚实相对交流，消除沟通，形成共识，促进工作。
三是交流的对话。
党员领导干部定期不定期深入基层，与党员干部群众交心，掌握其思想动向，听取意见建议。
四是工作交流。
班主要领导在一些重大事项决策前或执行前，与班主任沟通协商，听取意见、建议，争取相互支持。
如果普通党员干部对监狱相关工作和政策有不理解、意见或建议，对领导工作有想法，可直接与相关领导沟通。
五是思想交流。
党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折、工作精神状态不佳时，党员领导干部积极与他们进行思想交流，给予帮助、支持和指导，缓解思想压力。
党员干部群众也可以积极向党员领导干部报告的思想状况和实际困难，寻求帮助。
对话坚持原则。
一是相互平等的原则。
谈话注意营造良好的谈话氛围，消除彼此的思想顾虑，使谈话双方开放思想，推心置腹，诚实相待，讲真话，讲心理话。
二是实事求是原则。
对人对事一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
第三，有些放矢原则。
优秀辅警队伍教育整顿心得体会范文
优秀辅警队伍教育整顿心得体会范文优秀辅警队伍教育整顿心得体会范文为深入推进辅警队伍正规化建设与管理，弘扬辅警公安正气，下面为您整理的优秀辅警队伍教育整顿心得体会范文，希望能够帮助到您！优秀辅警队伍教育整顿心得体会范文1为深入推进辅警队伍正规化建设与管理，弘扬辅警公安正气，杨家山派出所召开全体辅警会议，从四个方面抓好公安辅警队伍建设，严谨自查，发现问题，及时整改，切实提升辅警队伍形象。
一、筑牢思想防线，加强理论学习。
杨家山派出所以树立形象为重点，以集中教育为手段，以提高素质为目标，以健全制度为保障，以努力工作，树立形象为工作理念，召开辅警人员专门会议，进行政治思想理论的学习。
经过所领导与辅警之间、辅警与辅警之间的谈心交流，掌握辅警人员的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，切实增强了辅警人员的思想觉悟;经过对全体辅警思想认识的严格要求，切实让辅警树立好正确的世界观、人生观、价值观，从根本上摒除辅警队伍建设中存在的思想认识不到位、价值取向不正确、服务态度不端正、自身形象不好等现象，让每一位辅警都能够充分认识到自我的岗位固然平凡，但辅警岗位光荣、职责重大，确保每位辅警都能够有一种使命感、职责感和自豪感。
二、筑牢绩效防线，注重业务提升。
杨家山派出所细化考核办法，采用固定考核与灵活考核相结合的方式，强化日常工作动力，对于每位辅警的工作实绩、行为规范等都纳入考核，与年终工资挂钩，对成绩优秀的辅警进行奖励，对综合排行靠后的辅警予以通报。
做好工作，不仅仅是为了考核，更是为了优化工作质量。
用考核来督促，增强职责感和服务意识，提高工作质量，提升工作业绩。
为此，杨家山派出所组织辅警进行业务培训和实战演练，实现由被动型向主动型转变，由经验型向知识型转变，由蛮干型向技能型转变，切实提升了辅警的业务水平。
三、筑牢纪律防线，增强法规意识。
没有规矩，不成方圆，严格执行《铜陵市公安局辅警管理规定》和《铜陵市公安局辅警工作绩效考核办法》，以此来落实职责，明确纪律，对于违反通风报信、殴打、侮辱群众、殴打、体罚违法犯罪嫌疑人、挪用、侵占涉案财物、利用工作之便，吃、拿、卡、要、参与赌博、在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车辆等规定的，将按照市局和杨家山派出所的有关规定给予处理。
公安队伍管理自查报告
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是©⽆忧考⽹整理的公安队伍管理⾃查报告，欢迎阅读！公安队伍管理⾃查报告篇⼀ “两学⼀做”活动开展以来，韩城市公安局不断加强理论学习，切实提⾼“三会⼀课”质量，全⾯提升基层党组织的建设⼯作的基础。
把坚持“三会⼀课”制度与完成公安中⼼任务相结合，让党员主动挑⼤梁，结合公安中⼼⼯作、重点任务，通过会议学习等⽅式，强化党员责任意识，做到关键岗位有党员把关、关键任务有党员做表率，切实发挥“⼀名党员⼀⾯旗”的作⽤，把推进基层公安党建⼯作作为思考谋划全年⼯作的重要基点。
⼀要学好党章党规，夯实活动基础;⾸先要加强理论武装，抓好宣传引导，增强覆盖⾯，让党员⼲部坚定信仰信念之真。
抓好此次学习教育的宣传，充分利⽤电视、互联⽹、报刊、⼿机、微信等传统媒体和新兴媒体，加⼤对此次学习教育的宣传，让⼴⼤党员知晓此次学习教育的重要性，扩⼤学习教育的覆盖⾯，积极引导⼴⼤党员主动参与学习。
开展“两学⼀做”学习教育，要把学习系列讲话作为理论武装的重中之重，引导党员⼲部读原著、学原⽂、悟原理，正本清源、固本培元，培养造就⼀⽀具有铁⼀般信仰、铁⼀般信念、铁⼀般纪律、铁⼀般的公安民警队伍。
⼆要落实公开，做好规定动作;市公安局党委充分发挥组织领导作⽤，坚持“三会⼀课”制度，加强党⽀部建设，经常组织党员学习党的⽅针政策、时事政治和科学⽂化知识，不断提⾼党员的政治觉悟和⼯作⽔平，从⽽适应新形势，更好地完成党的各项⼯作任务。
全体党员民警发挥主体作⽤，深⼊宣传发动，精⼼设计载体，注重分类指导，层层传导压⼒，时时铭记、事事坚持、处处上⼼，并签订公开书，不断提⾼认识、提升境界，做到以知促⾏、知⾏合⼀， 三要注重⽰范引领，发挥党员作⽤;全局上下严明纪律，引导党员⼲部⽴标杆、作表率，争做遵规守纪的模范。
各中层学习“标准”，忠诚、为民、公正、廉洁五点率先垂范，以⾝作则，从严从实抓好学习教育，尽好责、抓到位、见实效。
全市公安队伍纪律作风集中教育整顿工作方案
全市公安队伍纪律作风集中教育整顿工作方案为着力解决当前全市公安队伍在思想作风、纪律作风、服务群众、内务管理等方面存在的突出问题，进一步整肃警风、严明警纪，努力在全市公安机关形成扬正气、树新风、促工作的良好局面，市公安局党委决定，从2月22日至4月22日，在全市公安机关开展为期两个月的纪律作风集中教育整顿活动。
一、指导思想以党的十八大精神和中央改进作风密切联系群众八项规定、公安部党委改进工作作风十项规定及省、市党委政府改进作风的有关规定和上级反腐倡廉会议精神为指导，认真贯彻落实全市公安队伍纪律作风集中教育整顿动员部署会议精神，坚持教育与惩处相结合，着力解决当前队伍中存在的突出问题，使广大民警特别是各级领导干部在精神状态、工作能力、工作作风、纪律养成上改变提高的目的，为实现全市公安工作和队伍建设“全省先进、陕南一流”的奋斗目标提供有力保障。
二、组织领导为加强对这次集中教育整顿活动的领导，市局成立集中教育整顿活动领导小组。
市政府党组成员、市公安局党委书记、局长杨尚伟任组长，其他党委成员任副组长，纪检监察、政治部组教科、宣传科、警务督察支队主要负责同志为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在市公安局纪委监察室，蔡逢滨同志兼任办公室主任，杨文浩同志任办公室副主任。
政治部组教科、宣传科、纪检监察室、督察支队为办公室成员单位，抽调专人办公，负责指导和督促全市公安队伍集中教育整顿活动的开展，确保教育整顿活动取得实效。
各级、各警种、各部门也要成立相应机构，精心部署，周密安排，形成主要领导负总责、分管领导抓落实、职能部门具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为教育整顿活动取得实效提供有力的思想和组织保证。
三、主要任务结合全市公安机关实际，这次纪律作风集中教育整顿活动的主要任务是着力解决好八个方面的突出问题：（一）解决学习风气不浓的问题。
主要解决对党和国家的大政方针、上级的制度规定、履职所需业务知识、本职岗位工作技能等不善于学习、不愿意学习或不能坚持系统学习的问题。
公安局长在公安队伍建设现场会上的讲话
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公安局长在公安队伍建设现场会上的讲话这次地区公安队伍建设现场会是地区公安局党委决定召开的，也是多年来首次关于队伍建设的一次重要会议。
会议的成功召开，对推动今后一个时期地区公安队伍建设与发展有着重大的现实意义。
在这里，让我们再次以热烈的掌声向莅临会议指导的厅政治部**主任、地委**副书记，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
一天的会议，时间紧凑、内容丰富。
**县公安局队伍建设的经验和成果给我们留下了两点深刻感受：第一，拜城县委、政府高度重视公安队伍建设，在政策上坚强支持，在经费上坚决投入。
第二，**县公安局党委在抓队伍建设这个根本上坚定不移、坚持不懈，以队建促工作，把队伍建设的出发点和落脚点放在维护政治稳定、打造平安环境、赢得群众满意上。
在此，我代表地区公安局党委向长期以来关心支持公安工作和队伍发展的各级党委政府、有关部门表示衷心的感谢！下面我就贯彻落实好这次会议精神，讲几点意见：一、充分肯定成绩，进一步激发抓好队伍建设的信心和决心近年来，地区各级公安机关紧紧围绕“四项重点工作”和“三项建设”，坚持政治建警、依法治警、科技强警、素质育警的方针不动摇，公安队伍建设取得新进步，攻坚克难的能力有了新提高。
一是各级公安机关党委班子凝聚力、战斗力明显增强。
大力抓好“龙头”工程，严格选用标准，科学调整配备，进一步优化了各级班子的结构，较好地发挥了核心领导作用。
严格落实民主集中制，形成和衷共济、团结1/ 10干事的良好氛围，党委的凝聚力、向心力进一步增强。
LoAlHosT以建设学习型领导班子为重点，强化领导干部能力建设，各级领导干部把握大局、驾驭复杂局势和科学决策的能力进一步增强。
对公安局的意见和建议
对公安局的意见和建议篇一：对我市公安队伍建设的建议对我市公安队伍建设的提议（一）加强思想政治建设，强化责任意识，牢固树立厚德执法为民的思想观念加强马克思主义建设要树立“政治建警，政治强警”的观念，一是要加强队伍的政治理论学习，以理论上的清醒确保意识形态上的坚定。
踏踏实实地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想和科学发展观武装广大民警的头脑，增强马克思主义修养，顺从对建设有中国特色社会主义的信心和资本主义决心，坚定对共产党领导的底气，增强政治敏锐性和政治鉴别力，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是要加强“执法为民”的理念教育，把增强与人民群众的感情作为最常规的、经常性的教育来抓，夯实“执法为民”的根基。
重要的是干部职工要深化对干警世界观、人生观、价值观的教育，牢固树立群众至上的观念，牢固树立以民为本的思想，把人民群众的呼声作为第一信号，把职工群众人民群众的可以作为第一选择，把人民群众群众的权利作为第一考虑，把人民第一群众的满意作为第一统一标准，进一步共同进步警民关系；三是要改进基本原理思想政治工作的方式方法，变“灌输”、“强制”为“引导”、“关爱”，经常性地开展民警思想善分析，有针对性有地做好思想政治工作，并建立民警的思想状况记录档案。
(二)加强制度建设，统一有罪不究的纪律要求，建立配套完善的管理运行机制抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。
好的机制是实现从严治警，确保队伍不出缺陷的保证。
在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。
脱离了实际的制度指导思想不是可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。
其次要解决管理、监督不力的问题。
监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。
在制度建设上，必须乔尔纳和教育。
要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质政治觉悟和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。
辅警队伍教育整顿心得体会3篇
辅警队伍教育整顿心得体会3篇近段时间以来，支队发生了民警、辅警违纪违法的案件，暴露我们队伍管理中存在许多问题，按照支队、大队的统一安排部署，集中开展3个月的队伍教育整顿，进一步强化支队全体民警、辅警自觉遵守党纪党规、法律法规、警纪警规，切实做到政治上讲忠诚、思想上知敬畏、行动上讲规矩，以达到严肃纪律、改进作风、助推工作的目的。
我认为开展这次队伍教育整顿活动非常及时，非常有教育警示意义。
针对当前队伍的实际情况，结合实际对照，深刻领会开展教育整顿的精神，用身边的人、身边的事来教育警示自己，做到严守政治纪律和政治规矩、严守警纪警规、严守“三项规定”依法办案、认真履职、全心全意为人民服务。
对此次队伍教育整顿活动我的体会如下：一是要严守纪律。
要始终坚持遵守党的政治纪律，用党的纪律和各项规章制度来约束自己的行为，耐得住清苦，守得住小节，抵得住诱惑，在各种诱惑面前保持清醒的头脑，净化自己的灵魂，升华自己的思想，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想，敬畏党纪国法。
要深刻理解、始终牢记党的纪律和国家法律法规红线，切实增强贯彻执行党的纪律自觉性，绝不做违背党纪国法的事情。
要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，把自己自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法律法规的约束之下。
二就是必须管住自己。
首先必须以负面典型教育自己，以反面教材时刻深思自己，率先垂范模范严格遵守单位各项规章制度，自觉地强化党性磨练，提升党性修养，践行恰当的世界观、人生观和价值观，能努力做到，不为世俗所困，不为物欲所颤抖，不为美色碧城仙，从而立于不败之地。
其次，必须强化自学，不断提升思想政治素质，自觉反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想，夯实拒腐防变的思想道德防线，维持廉能本色。
自己必须维持高度提防，必须培育身心健康文明的生活情趣，舍弃私心杂念，不但在公共场合必须作出表率，保护警员形象，而且在独处时也必须严以律己，表里如一，八小时以内就是如此，八小时之外也一样，自觉努力做到不放荡，不越轨。
2024年交警中队年终工作总结（2篇）
2024年交警中队年终工作总结尊敬的领导、各位同事：经过一年的辛勤工作，2024年我中队的工作已经圆满结束。
在这一年里，我们不断加强工作创新，发扬奉献精神，全力完成各项任务。
现将本年度的工作总结如下：一、加强队伍建设，提高队员素质。
本年度我们注重队伍建设，通过举办各类培训班、讲座等形式，提高队员的技能水平和法律意识。
同时，我们鼓励队员积极参加考试，提高个人综合素质。
通过不断的学习和培训，队员们的职业素养和专业水平得到了大幅提升。
二、维护交通安全，减少交通事故。
在交通管理方面，我们采取了多种措施，力求减少交通事故的发生。
我们组织开展了多次交通安全宣传活动，倡导文明驾驶、遵守交通规则。
同时，我们加强对交通违法行为的整治力度，提高了违法行为查处的效果。
通过这些措施的实施，我中队在本年度交通事故的发生率有了明显下降。
三、积极参与社会治安综合治理。
本年度，我们积极配合其他执法部门，参与了多次社会治安综合治理行动。
我们加强与公安、城管、环保等部门的沟通协作，形成了合力。
通过联合执法行动，我们有效打击了交通违法行为、黑车黑摩的乱象等。
我们也积极参与社区服务活动，加强了与社区居民的联系。
四、加强队伍作风建设，改进工作方式。
本年度，我们注重加强队伍作风建设，不断改进工作方式。
我们加强了工作的组织和协调，提高了工作效率。
我们鼓励创新，推行信息化管理，改善了工作质量和效果。
我们也规范内部管理，加强监督，提高了工作纪律性。
总之，在2024年度，我中队在各项工作中取得了显著成绩。
这得益于领导的正确指导和支持，也离不开全体队员的辛勤付出。
然而，我们也存在一些不足之处，例如工作中仍存在一些失职失责的情况，部分队员的法律素质仍需进一步提高等。
在新的一年里，我们将密切关注这些问题，努力改进工作，不断提高队伍整体素质和工作效能。
最后，我代表中队全体队员向领导、各位同事致以诚挚的感谢！也祝愿我们在来年工作中再接再厉，取得更好的成绩！谢谢大家！2024年交警中队年终工作总结（2）____年,____县公安局交警大队象达中队在当地党委、政府及上级公安机关的正确领导下，以____和____为指导，认真学习____和市委二届三次全会、全市政法工作、公安局长会议和全省交管会议精神，坚持____，服从服务于经济建设、人民群众和政法工作大局，以“最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素”为总要求，以支队党委三十七字方针为工作思路，以“三基”工程建设为主线，以预防重特大道路交通事故为重点，全面落实“五整顿、三加强”措施，努力做到“管理谋和谐、公正求和谐、服务生和谐、安全促和谐”。
“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿讲话稿两篇
“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿讲话稿两篇“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿讲话稿两篇篇一“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿讲话稿以人为本从严治警促进部队建设更好更快发展以人为本是党的三代领导核心建军、治军思想的重要内容，是军委和武警总部首长的明确要求，研究解决“五个重点问题”，必须紧紧扭住人这个因素。
努力创造，处理好新形势下出现的新情况新问题，全面深入地落实从严治警的要求，促进部队建设更快更好发展。
坚持以人为本与从严治警，二者是相互补充的，坚持以人为本，强调的是关心军人的全面发展。
而坚持从严治警，必须确立以人为本的指导思想，讲究科学管理，讲究人性化管理，做到严之有理，严之有情。
只有那样，官兵才能严格地执行国法军纪，自觉地维护部队的高度集中统一，从严治警的原则才能落实实处。
当前，在处理以人为本和从严治警的关系上，重点要把握好以下几个问题：一、从严治警，要严之有据。
条令条例和各项规章制度是几十年来部队管理工作的科学总结和行为准则。
而我们有的单位在对部队实施管理过程中，却往往严之无据，违背条令条例和规章制度，另搞一套，认为只要管用、灵验就行。
比如：按《内务条令》规定，战士节假日外出可控制在分队总人数的10，有的单位为了怕战士外出惹事生非，擅自缩小比例，让战士都呆在营区，加之中队文化体育活动又跟不上，战士感觉到部队生活压抑、乏味枯燥，工作情绪低落，没热情和动力。
据调查了解，战士们逢节假日最大的愿望就是外出购些日常用品，逛逛街，散散心；他们虽在都市附近当兵，但真正去过市里面的寥寥无几，偶尔去次市里面，都是趁出公差、看个病等，有时外出送个文件,好长时间连支队大门都找不着。
事实证明,管理必须言之有“据”，这“据”就是条令条例，任何时候都不能离开条令条例要求而另搞一套，不让战士外出，看起来好像是把战士都管住了，但并未从根本上管住他的心，管出工作热情和动力来。
这里需要注意的是：战士请假外出，必须严格落实逐级请销假和“双人捆绑式”外出等规定，对外出人员实行跟踪管理，管控好中队的“个别人”，避免超假、逾假不归等违纪现象发生。
主题教育民警剖析问题汇总
主题教育民警剖析问题汇总
在主题教育中，民警们积极开展自我剖析，深入查摆问题，取得了一定的成效。
本文将对民警们在主题教育中剖析的问题进行汇总，以期为今后的工作提供借鉴和参考。
一、思想认识方面
1. 对主题教育的重要性认识不足，存在敷衍应付的现象。
2. 对自身职责使命的认识不够深刻，缺乏担当精神。
3. 在工作中缺乏创新意识，习惯于按部就班。
二、工作作风方面
1. 工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作浮于表面。
2. 对待群众态度不够热情，服务意识和能力有待提高。
3. 工作中存在拖延、推诿现象，工作效率低下。
三、业务能力方面
1. 对相关法律法规掌握不够全面，执法过程中存在漏洞。
2. 信息化应用能力不足，不能熟练运用现代科技手段提高工作效率。
3. 在处理复杂、紧急情况时，应变能力不足。
四、纪律作风方面
1. 存在违反警纪警规的行为，如迟到早退、值班脱岗等。
2. 在公务活动中存在接受礼品、礼金的现象。
3. 对队伍管理不够严格，对违规违纪行为处理不够及时。
针对以上问题，民警们应加强学习，提高自身素质；转变工作作风，增强服务意识；加强业务培训，提高执法水平；严格遵守纪律，树立良好形象。
通过主题教育，民警们应深入剖析自身问题，切实提高工作质效，为维护社会稳定、保障人民安居乐业作出更大的贡献。
队伍教育整顿自查自纠报告
队伍培训整顿自查自纠报告队伍培训整顿自查自纠报告第一篇：移民局基层执法规范自查报告一、总体状况近年来，我局以加快建设法治移民为目标，以规范行政执法为重点，行政执法监督检查、评议考核、责任追究等各项制度逐步健全，移民行政效能进一步提高，为全区移民工作进展起到了重要的保障和促进作用。
主要做法是：(一)认真开展思想培训以“五个基本”“七个体系”建设、“反腐败风险预警防控十个全掩盖”工作、“党务政务公开”等活动为抓手,以培训和预防为重点，进一步完善党建工作和反腐倡廉工作制度，强化约束机制，组织机关全体党员认真学习党的各级各部门会议精神，结合移民工作实际讲体会、谈思路、表态度。
局党组认真召开局领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，针对执法过程中领导成员的问题，真诚开展批判与自我批判，制定整改方案和整改措施。
分管领导对科室人员均一一作出客观、公正而全面的评议，制定整改方案和整改措施。
(二)大力加强执法宣扬。
一是结合“12.4”法制宣扬日，散发移民后扶政策复印材料或问答式宣扬传单3000余份，组成3个工作专班到坝区乡镇讲解。
二是统一征订《全国财政“六五”普法统一读本》供职工自学。
二是举办了《宪法》、《预防职务犯罪》、《行政复议法》、《行政许可法》等法制培训班。
四是严格审查执法资格，全局30名移民执法人员均持有省政府统一颁发的《省行政执法证》。
(三)全面加强执法制度建设。
一是严格执法制度。
每个执法人员认真履行岗位职责，全面完成执法事项，转变工作作风，杜绝行政不作为。
二是健全执法制度。
建立健全了本局40多项执法制度，包括执法过错追究制、公示制、限时办结制、惩处听证制等，做到按制度规范执法、文明执法。
三是健全督促检查制度。
实行定期检查、不定期抽查等方式对执法过程进行跟踪督查，准时发觉、协调和解决工作中遇到的问题，认真总结好做法，推广好阅历。
四是健全行为约束制度。
做好局内民主监督，重点围绕执法廉政等进行群众评议，接受社会监督。
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公安队伍教育管理和建设工作中存在的问题及建议公安思想政治工作是公安队伍建设的重要组成部分，加强队伍建设是加强思想政治工作客观需要。
在新形势下，积极探索加强公安队伍建设工作，对于增强公安队伍凝聚力、提升公安机关战斗力，具有重要意义。
近两年来，XXXX公安队伍在量上有了大幅度的增加，在质上却没有同比得到提升。
相反，由于新加入公安队伍的人员素质参差不齐，部分老民警宗旨意识不强，受市场经济思潮的冲击，敬业精神消退，争先意识薄弱，工作作风松散，公安队伍的整体素质、战斗力、凝聚力出现不升反降的局面，这些都给公安工作的正常发展造成了严重的影响。
一、公安思想政治工作和队伍现状（一）思想政治工作现状。
当前，我国正处于一个发展转型时期，随着结构转换、机制转轨、利益调整，人们的思想意识发生了很大的变化，思想政治工作也遇到前所未有的困难。
尤其是我县公安机关受经济水平、执法环境等影响，思想政治工作出现止步不前甚至滑坡的局面，主要表现在以下方面：一是方法单一。
开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，不留心公安机关内部和外部社会环境的发展变化，不懂得用有效手段及时主动地掌握民警队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。
二是内容肤浅。
基层公安机关要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，思想政治工作内容无非是组织学学文件、搞搞教育、写点笔记等，并且往往是利用例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少。
三是效果不明显。
我们的思想政治工作虽然也开展了一些，但大多工作没有搞扎实，对民警在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头，脚痛医脚”，没有触动灵魂深处，没有解决实质问题，思想政治工作效果不明显。
（二）当前队伍现状。
当前，我局共有XXX人,其中已录警并授衔XXX人，录警并授衔人员占总人数的XXX%。
离岗及其他人员XX人，占全局总人数的XX%。
从身份上来看：全局共有公务员XXX人，干部XX人，工人XXX人，这些都属于正式人员，也就是工资、编制都在我们公安局。
其中工人身份当中，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，共XXX 人，占全局总人数的XX%。
除此以外有公益性人员XX人，这部分同志由县政府通过考试录用并分配至各单位工作，他们没有正式的编制，每月工资只有XXXX元。
从职级待遇上来看：我局共有科级以上人员XXX人，其中包括副处级XX人，正科级XX人，副科级XX人。
科级以上人员占全局总人数的XX%，占全局公务员总人数的XXX%，占全局录警授衔总人数的XXX%，也就是说录警授衔的人员中除部分年青同志以外，基本上都解决了职级待遇问题。
从人员分布上来看：指挥中心、政工、纪检、警务保障、法制这几个综合部门共XX人，占全局总人数的XXX%；国保、刑警、治安、禁毒、经侦、网安这几个主要业务部门共XXX人，占全局总人数的XXX%；交警、巡特警共XXX人，占全局总人数的XXX%；各派出所、检查站、政府警务室共有XXX人，占全局总人数的XXX%;看守所共有XX人，占全局总人数的XXX%。
二、当前队伍建设当中存在的突出问题（一）思想政治建设方面。
一是宗旨意识不强。
我们当中的个别同志对自己工作的认识，还仅仅停留在挣钱谋生的一份公职这个肤浅的层面，看不到公安工作所承担的重要的职责使命，以及做好这份工作对于广大普通群众的重要意义，往往抱着应付的态度，敷衍了事，得过且过，工作松、散、软、拖，缺乏责任心，导致工作不精、不细、不实。
责任心不强，年龄意识太强，个别同志年龄稍大就自视元老，工作不求上进，在职不在岗，出勤不出力。
二是前途信心不足。
由于当前我局民警身份复杂，受体制、机制等限制，许多同志的职级待遇等问题暂时还不能得到解决，由于对自己的前途感到渺茫，对个人发展缺乏信心，不少人就抱着“干好干坏一个样”的态度，争先创优意识不强，对自己要求不严，对工作无所追求，甘愿平平淡淡。
当前除公务员以外，我局辅警、工人身份人员、公益性岗位人员共有XXX人，占到了全局总人数的XXX%，这部分同志大都在基层一线，也承担着大量的工作，职级待遇等问题对他们产生了一些思想上的困扰，而这种困扰又直接投射到工作的表现中，较严重的影响了全局的整体工作。
三是法律意识薄弱。
我们当中的不少同志身为执法者，却法律意识不强，执法不规范，一定程度上影响了公安机关的整体形象。
（二）队伍业务能力方面队伍业务能力整体素质呈现出一个两极分化的局面，一方面是许多老同志、老干警业务精，素质高，但由于年龄渐大，又大都身居领导岗位，创新意识不强，争先意识不强，艰苦奋斗，攻坚克难的精神有所减弱，往往抱着平稳过渡，不出问题就万事大吉的中庸思想，对工作的整体推动力不强；一方面大量新同志进入公安机关，且大都是非公安专业，能力素质不高，业务经验缺乏，在工作上短期还难有建树。
当前，我局共有XXX 人,其中XXX年退伍复转军人分配至我局XX人，XXXX年退伍复转军人分配至我局XX人，共XXX人，占全局总人数的XX%，也就是近五分之一的比例，这部分同志大都学历水平不高，文化层次较低，对工作还不甚熟悉，难以发挥出整体效果。
就全局而言，具有执法资格的民警仅占到全局总人数的XXX%,去除因离岗等原因不在职的、长期请假的人员，实际在岗且具有执法资格的人员不足全局总人数的XXX%，这方面也一定程度上影响了全局执法办案等主要业务工作的开展。
（三）民警的合法权益得不到保障当人们更多地关注警察执法不公或效率低下问题的时候，却往往忽略了警察在正当执法过程中自身合法权益受到侵害的现象。
目前，民警在执法过程中无端遭侮辱、谩骂甚至被殴打的现象时有发生；针对民警的无理投诉和恶意控告不断增多；民警超负荷工作，正常休息难保证，身体状况欠佳；职级待遇低，心理压力大等现象，在各级公安机关中也较为普遍。
如何有效保障人民警察的权益，在公安机关是个不容忽视的课题。
（四）专业人才培养存在瓶颈当前，我局还没有形成有效的人才培养机制，导致队伍活力不足，流动不畅。
一是好一点的部门大家是趋之若鹜,基层派出所往往却门庭冷落，没有人愿意去，既是去了，也是怨天尤人，工作消积。
二是部门间流动性差，基层民警长期驻扎基层，机关民警固守机关，岗位轮训交流缺少，对培养综合素质强的业务多面手带来了影响。
三是没有形成能者上、庸者下的人才流动格局。
受机制、体制影响，无论能力水平高低，只要不出现大问题，上去了就不会下来，部分同志工作认真，能力强，但往往却因身份等问题得不到提拨，久而久之，便工作懈怠，意志消解，对工作造成了不利影响。
三、对公安队伍教育管理的几点建议（一）加强公安思想政治工作建设思想政治工作是公安机关发挥和保持政治优势的可靠保证。
加强公安思想政治工作建设，既是公安思想政治教育本身的需要，更是时代赋予公安队伍建设的迫切任务。
一是要加强对民警的思想引导。
要通过一系列举措，强化警营文化建设，提升民警对自身职业的认同感和自豪感，增强大家的集体荣誉感，进一步牢固民警的宗旨意识、责任意识、进取意识。
二是从优待警要落到实处。
要努力破解机制、体制困境，解决一部分辅警、工人身份人员的职级待遇问题，让更多的人看到希望，找到目标，激发工作活动。
要充分保障民警在执法执勤过程中的正当权益，严厉查处侵害民警权益的不法事件，让民警在流血流汗的时候不流泪、不寒心。
要制定一系列关爱民警的制度，推出一些小举措，为民警排忧解难，温暖警心，让大家感受到公安这个大集体的温暖，进而增强大家全身心投入公安工作的主动性和积极性。
三是要深入落实从严治警方针。
要从抓细节入手，从民警的规范执法、对待群众的工作方法等入手，加强管理，严防发生违法乱纪和损害群众感情的事件发生。
要抓住一些典型，在全局范围内公开处理，形成震慑，教育全警，要严把公安入口，畅通出口。
（二）加强对民警教育培训力度要加大对民警的教育培训，特别是要针对队伍整体存在的执法规范化水平不够、信息化应用程度不高、交警、巡特警工作不细不实等问题，加大培训力度，提升民警的综合素质。
一是要制定具有科学性、系统性、实战性的教育培训机制。
必须站在米脂公安长远发展的战略高度，统筹谋划教育培训工作，有重点、有计划、有步骤的加以推动落实，形成长效机制，利用一到两年的时间，力争使我局的整体素质有较大提升。
二是要充分发挥老同志传帮带的教育培训作用。
要在全局范围内实行老同志传、帮、带的教学模式，每一个部门都要确定几名“师傅”，每名“师傅”带几名“徒弟”，“师傅”要负责对“徒弟”进行包括思想素质、业务能力等各个方面的传、帮、带教学，确保全局每一名民警都“师出有名”，力争通过此举形成比、学、赶、超的积极氛围，提升民警的业务水平。
三是要开展形式多样的比武竞赛。
要扎实开展各种形式的比武竞赛，通过比武竞赛发现尖子，激励后进。
在严格程序，认真考核，对成绩优异的要奖励，对后进的要通报批评，通过这种举措促进民警综合素质的提升。
（三）坚持考核引领，强化考核约束要做好工作必须最大程度的激发出民警的责任意识、创新意识、争先意识和进取意识。
制定科学合理的目标责任考核体系，去繁从简、减轻基层负担、推动工作落实。
要大力推行对派出所、实战单位和综合部门的科学分类和日常月考核排名工作机制；基层实战单位要制定科学的单警考核工作机制，切实发挥考核推动工作的抓手作用。
积极探索网上考核机制，实行全员月考核、月通报制度，并且将考核结果与用人导向并轨。
把协警的考核工作纳入日常考核和年度考核之中，与民警考核同安排、同部署，切实激励广大协警的工作积极性。
建立“人才库”，通过考核和推选程序，每年选出优秀民警作为今后提拨使用的“后备干部库”。
连续三年评优且确实在相关业务领域有突出贡献的民警，优先提拨使用。
要通过考核等举措从根本上解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的局面。
（四）实行编制化管理，优化警力配置根据部门业务量及民警个人专业特长，定人、定岗、定责，实行编制化管理，最大限度盘活现有警力，达到警力优化配置，提高工作效率。
拓宽选人用人渠道，通过公开招录、转任、遴选等方式，为业务部门招录相关专业人才，缓解专业技术人才紧缺的局面，特别是要招录一批会文秘写作、懂计算机应用等方面人才。
坚持把干部交流作为深化干部人事制度改革的切入点，不断推动干部交流制度化、规范化、常态化，对长期在同一职位任职或在重点敏感岗位工作的领导干部和民警进行轮岗交流。
探索对部分民警实行上下交流、双向选派挂职锻炼，丰富民警的基层工作经历和机关工作阅历。
（五）夯实“12345”管理机制，提升队伍精细化管理米脂县公安局党委对当前全局整体工作进行了全方位深入的分析，以解决队伍管理不严为出发点，始终坚持一个决不动摇：即以开展群众路线教育实践活动推动“平安米脂”创建的理念决不动摇，牢牢守住两个决不过关：即任务指标不完成决不过关、满意度不达标决不过关，严格实行三个决不允许：即命案不破决不允许、形成错案决不允许、违纪违规决不允许，切实坚守四个决不偏离：即以工作业绩考核为主的用人导向决不偏离、规范执法的办案方向决不偏离、紧密联系群众的工作方向决不偏离、从严治警的队伍管理思路决不偏离，坚决做到五个决不放松：即严打整治工作决不放松、科技强警素质强警措施决不放松、岗位目标考核工作决不放松，公安项目建设决不放松、配合县委、政府中心工作决不放松。