公司面临的劳动仲裁将越来越多

公司面临的劳动仲裁将越来越多，到底该如何预防呢?

一、梳理完善公司内部的规章制度。

规章制度对于公司来讲，至关重要。尤其是在新劳动合同法实施之后，劳动合同本身的内容被进行了尽量大的限制，那么不同公司对员工的管理，差异化和主动性就只能通过规章制度来进行强化了。通过规章制度可以最直接的反映公司与员工之间的权力义务关系，对于有些公司在与员工签订劳动合同时内容不具体或者没签劳动合同，它很可能是以后公司参加劳动仲裁和诉讼中，唯一有利的武器了。

二、强化公司管理人员及员工的法律意识和观念。

劳动法制观念和意识的建立，是劳动法得以遵守的前提。公司可以通过顾问律师对公司相关人员进行培训，并不断自我总结。有着充分的法律意识，企业就可以在法律的框架内充分顺畅地进行各项活动，从而最低限度的减少法律纠纷的产生。

三、规范书面工作流程。

发生劳动争议纠纷，很大一部分证据是需要公司自己提供的，这是支持你解决劳动争议的有利的证据。

四、公司应当与劳动者签订合法合理的劳动合同。

《劳动合同》是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，最直接地用于规范和约束双方的行为。往往也是劳动仲裁和诉讼中最为重要的证据材料。因此，这是个关键环节。首先，劳动合同内容应当合法。不违反法律法规的相关规定，否则规定了也无效，还会造成员工对公司的不信任感，加剧冲突和矛盾。其次，劳动合同应规定较为详细的内容，包括岗位、工作内容、工资、期限、劳动纪律等。明确的说明，对于双方均是同等的约束。劳动合同还可以约定关于培训、保守商业秘密等其他协商条款。此外，还可以有劳动合同附件。附件主要有公司制定的劳动规章及专项劳动协议、如专业技术培训协议、保守商业秘密协议等。

签订时，对于新员工签订、老员工续签，应做不同情况的处理，辅以相关通知等文件，补足并可以试图防范之前劳动合同可能导致的遗留问题。