银行高管_合规人人有责,合规从领导做起,合规创造价值

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合规人人有责,合规创造价值

合规风险人人有责当前，各家商业银行高度重视风险管理，合规建设已取得一定的成效。

但近年来，部分商业银行违规事件频繁发生，合规风险管理不到位的情况屡见不鲜，合规建设工作依然任重而道远。

作为新成立的邮储银行同样面临着新机遇，新挑战。

对合规风险有如下见解：一、合规风险管理中存在的主要问题(一)合规经营理念认知度较低合规经营理念的认知尚不适应合规风险管理的要求主要是“合规人人有责”等合规文化理念尚未完全得到基层员工的充分重视，并内化为员工的日常习惯，而“以信任代替管、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等良文化具有较深的影响力，从而导致部分人员合规风险意识不强，对如何促进“合规文化建设和合规风险管理的良性互动”缺乏明确认识。

体现在：一是重案件防范轻合规风险管理。

不少管理人员简单地将合规风险管理等同于案件防范，对合规风险管理的特性和价值认知较低。

二是对合规风险管理具体操作缺乏日月确的认识。

三是如何处理业务开拓、服务顾客和控制风险的关系存在模糊认识：有的员工有意无意地在合规经营和违规经营之间打“擦边球”，主动合规意识不强，被动合规行为居多。

(二)现有合规风险管理体系制约合规风险管理能力提升一是法人银行机构的全面风险管理体系尚不健全。

近年来，中小法人银行陆续实施了包括授权授信、审贷分离、内部审计等在内的一系列风险管理措施，风险管理能力得到了强化；作为风险管理重要传导载体的组织系统仍较薄弱，集中统一的风险管理组织架构的基础还很不稳固，风险管理政策的推行及业务操作还缺乏纵横贯通的组织网络和结构载体。

在这种情况，合规风险管理部门与相关业务部门职责关系界定不清，职能交叉重叠，存在管理盲区。

这种风险管理体系的不健全，不仅抑制了以此为依托的风险管理工作的开展，更阻碍了商业银行合规风险管理战略思想的实施。

是非法人银行机构在合规风险管理和全面风险管理体系的融合方面尚缺乏有效手段，制约了合规风险管理能力的提升。

部分非法人银行机构虽然对合规风险管理的重要性有明确的认识，但是在如何处理合规风险管理和其他风险管理的关系、如何将合规风险纳入到全面风险管理体系等方面缺乏系统性的手段，“就合规论合规” 的现象比较。

农商银行“合规人人有责合规创造价值”演讲比赛活动实施方案

农商银行“合规人人有责合规创造价值”演讲比赛活动实施方案一、活动背景二、活动目标1.提高全行员工对合规的认识，增强合规意识。

2.增进员工间的交流与合作，提升团队凝聚力。

3.激发员工创新思维，为银行发展献计献策。

4.营造积极向上的合规文化氛围。

三、活动时间2023年5月1日至2023年5月31日四、活动对象全行员工五、活动内容1.活动主题：合规人人有责合规创造价值2.活动形式：演讲比赛3.活动内容：a.演讲内容需紧密围绕活动主题，结合自身工作实际，分享合规故事、合规经验等。

b.演讲时间不超过10分钟。

c.选手需自行准备演讲稿，演讲稿需经过所在部门负责人审核通过。

六、活动流程1.宣传阶段（5月1日-5月5日）a.各部门负责人组织员工学习活动方案，传达活动精神。

b.利用行内宣传栏、群等渠道进行活动宣传，提高员工参与热情。

2.报名阶段（5月6日-5月10日）a.员工向所在部门负责人报名，部门负责人汇总报名情况后报给人事部门。

b.人事部门根据报名情况，制定比赛初步方案。

3.准备阶段（5月11日-5月20日）a.选手准备演讲稿，部门负责人对演讲稿进行审核。

b.选手进行演讲练习，提高演讲水平。

4.比赛阶段（5月21日-5月25日）a.比赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段。

b.初赛、复赛由各部门负责人担任评委，决赛由行领导担任评委。

c.根据比赛成绩，分别评选出一、二、三等奖及优秀奖。

七、活动奖励1.一等奖1名，奖金人民币1000元。

2.二等奖2名，奖金人民币500元。

3.三等奖3名，奖金人民币300元。

4.优秀奖若干，奖金人民币100元。

八、活动注意事项1.参赛选手需遵守比赛规则，服从评委评分。

2.比赛过程中，选手需尊重对手，保持良好秩序。

3.活动期间，各部门负责人要关心选手，提供必要支持。

九、活动组织1.主办单位：农商银行人事部门2.承办单位：农商银行各部门通过本次演讲比赛活动，相信农商银行全体员工对合规的认识将得到进一步提高，合规意识将得到进一步增强，为银行发展注入新的活力。

银行高管合规建设提升年学习心得

这次由xx银监局召集我们大家就“合规文化建设--合规从我做起”主题进行研讨，具有十分重要的意义，能参加这个研讨会我深感荣幸。

首先感谢xx银监局给我们提供了这次研讨的机会！今天借这个机会，谈几点体会与大家交流。

一、合规文化建设是企业文化建设的核心构成要素,当前研讨深入开展合规文化建设的意义重大当今，加快经济结构转型给银行业带来了严峻挑战，在经济全球化、跨行业风险传染概率提高的背景下，中国银行业不仅要抓住机遇积极融入经济结构转型的浪潮，还要在健全公司治理、完善经营管理体制等方面取得显著进展。

但是，2010年年底发生齐鲁银行特大伪造金融票证诈骗案和2011年2月江西鄱阳县农信社巨额财政资金侵占案，不仅严重影响了银行信誉，而且也引起了一系列连锁反应，导致银行的社会公信力受到严重危害。

两次合规失效的案例说明，合规风险正成为银行业主要风险之一，国内银行机构正面临着巨大的合规性挑战。

对国内银行业，特别是研讨如何深入开展合规建设、构建合规文化建设长效机制等方面意义重大。

我认为银行业作为高风险行业，合规经营始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论在任何时候都要将合规经营摆在重要战略位置，只有不断深入普及合规知识、推进合规经营管理、培育合规文化，才能使银行风险始终处于可承受和控制的范围之内。

对于合规文化，目前尚无统一的定义。

但是结合巴塞尔银行监管委员会《合规与银行内部合规部门》和中国银行业监督管理委员会《商业银行合规风险管理指引》中“合规”的定义，我将合规文化理解为：银行机构为避免遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失，自上而下地建立起一种普遍意识、道德标准和价值取向，以从精神方面确保其各项经营管理活动始终符合法律法规、自律组织约定以及内部规章的要求。

合规文化的内涵包括诚实、守信、正直等职业道德与行为操守，“合规人人有责”、“合规从高层做起”、“主动合规”、“合规创造价值”、“内部合规与外部监管有效互动”等理念和行为准则，以及银行对社会负责、银行对员工负责、员工对银行负责、员工对其他员工负责等价值观念取向。

银行高管合规建设提升年学习心得

银行高管合规建设提升年学习心得银行高管合规建设提升年学习心得这次由xx银监局召集我们大家就“合规文化建设--合规从我做起”主题进行研讨，具有十分重要的意义，能参加这个研讨会我深感荣幸。

首先感谢xx银监局给我们提供了这次研讨的机会！今天借这个机会，谈几点体会与大家交流。

但是，201*年年底发生齐鲁银行特大伪造金融票证诈骗案和201*年2月江西鄱阳县农信社巨额财政资金侵占案，不仅严重影响了银行信誉，而且也引起了一系列连锁反应，导致银行的社会公信力受到严重危害。

两次合规失效的案例说明，合规风险正成为银行业主要风险之一，国内银行机构正面临着巨大的合规性挑战。

对国内银行业，特别是研讨如何深入开展合规建设、构建合规文化建设长效机制等方面意义重大。

对于合规文化，目前尚无统一的定义。

银行高管写合规心得体会

银行高管写合规心得体会作为银行高管，多年来我从事合规工作，不断总结经验和提升自己的能力，以下是我个人对合规工作的心得体会。

首先，合规工作的核心是法律法规的遵守。

作为银行高管，我们必须牢固树立合规意识，深化对国家法律法规的了解，并将其贯彻到实际工作中。

只有确保合规性，银行才能避免因违反规定而面临的风险和罚款，从而保护银行及其客户的利益。

其次，合规工作要注重主动防范。

银行高管应该不仅依靠政府法规和行业准则，还要定期进行风险评估，并及早发现和预防潜在风险。

只有在风险得到合理评估的基础上，我们才能制定出有效的合规措施，有效控制和减少各种合规风险的发生。

第三，合规工作需要建立健全的内部控制制度。

银行高管应该重视内部控制制度的建设，包括明确的责任分工，有效的审批和监管机制。

通过完善内部审计和风控体系，我们可以及时发现和纠正合规问题，保证银行内部的运作合规化。

第四，合规工作要注重员工教育培训。

合规问题的发生往往是由于员工对法规的不了解或对合规意识不强引起的。

因此，银行高管应该加强员工职业道德和法律法规的培训教育，确保员工能够正确理解和遵守合规要求。

只有构建合规意识和行动的一体化，我们才能保证银行的经营活动合规化。

第五，合规工作要与业务发展相结合。

合规工作绝不能仅仅停留在符合法规的简单层面上，还要充分考虑业务发展的需要。

银行高管应从战略的高度出发，将合规规定与银行经营策略相结合，制定出符合法规和市场发展需要的合规措施。

只有在保证合规的前提下，银行才能更好地适应市场需求，提升竞争力。

最后，合规工作需要借助科技手段。

随着信息技术的发展，我们要善于利用科技手段来提高合规工作的效率和精确度。

通过建立和完善合规信息系统，可以实现对各项合规措施的动态管理和监督，及时发现和处理合规问题。

总而言之，作为银行高管，合规工作是我们义不容辞的责任。

只有注重法规的遵守，主动预防和控制风险，建立健全的内部控制制度，加强员工教育培训，与业务发展相结合，并借助科技手段，我们才能更好地履行合规职责，保障银行的正常运营和可持续发展。

银行高管谈合规讲话稿范文

银行高管谈合规讲话稿范文尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！今天我很荣幸受邀参加本次活动，并有机会与大家一起分享我对银行高管谈合规的看法和理解。

首先，我想强调的是，合规是银行业务的基石，是银行生存和发展的基础保障。

因此，银行必须高度重视合规，在经营过程中积极遵循法律法规，确保合规合法，保障客户的权益和银行的声誉。

那么，如何做好合规工作呢？我认为，有以下几点需要注意：一、树立合规意识。

银行高管必须深刻认识到合规的重要性，树立合规意识，在经营过程中始终把合规放在首位。

高管要带头发现问题、解决问题，确保公司的业务和管理符合法律法规的规定。

二、建立合规体系。

仅有合规意识还远远不够，银行高管还需建立完善的合规体系，包括合规制度、合规流程、合规培训等，确保每个部门、每个员工都能够清晰明确地知道如何做合规。

建立合规体系能够减少风险和误操作，是银行合规的保障。

三、加强风险管理。

风险管理和合规紧密相连，高管应加强对银行业务风险的认识和把控，通过风险评估和风险控制等手段，降低银行的经营风险，防范违规行为的发生。

四、建立监管制度。

监管制度是银行高管在合规工作中的重要手段，包括内部监管制度和外部监管制度。

银行必须建立有效的内部监管机制，对各项业务和操作进行监控和检查，及时发现和纠正问题。

同时，银行还需积极配合外部监管机构的监管工作，及时反馈监管要求并给予配合。

五、加强人才培养。

人才是银行合规工作的核心，银行高管必须注重人才培养。

培养具备合规意识和风险管理能力的专业人才，让他们成为银行业务中的重要管理者和执行者，确保银行的合规和风险管理工作得以顺利开展。

在合规工作中，还需注意以下几个方面：一、加强自我监管。

银行高管不仅要严格遵守法律法规，还应加强自我监管，尤其要警惕内耗和内部矛盾的出现。

二、保证信息透明。

在银行的经营过程中，高管应保证信息透明，确保客户和监管机构能够及时了解银行的经营状况和业务运作情况，保障信息的公开和透明，提高社会公众对银行的信任。

某某农商银行“合规人人有责合规创造价值”演讲比赛活动实施方案

“某某农商银行‘合规人人有责合规创造价值’演讲比赛活动实施方案”一、活动背景随着金融市场的不断发展，合规经营成为银行业务开展的核心要素。

为提高全行员工的合规意识，推动合规文化建设，我们决定通过举办演讲比赛，让员工在参与中提升合规素养，实现合规价值。

二、活动目的1.增强员工合规意识，提高合规素养。

2.营造浓厚的合规文化氛围，推动合规经营。

3.激发员工工作热情，提升团队凝聚力。

4.为优秀员工提供展示自我、提升自我的平台。

三、活动主题“合规人人有责，合规创造价值”四、活动时间2023年5月1日至2023年5月31日五、活动地点总行会议室六、活动对象全行在职员工七、活动流程1.宣传阶段（5月1日至5月5日）各部门、网点负责人组织员工学习活动方案，广泛宣传，提高员工参与热情。

2.报名阶段（5月6日至5月10日）员工自愿报名，填写报名表，提交至人力资源部。

3.选拔阶段（5月11日至5月20日）人力资源部组织初赛，选拔出20名优秀选手。

4.复赛阶段（5月21日至5月25日）20名选手进行复赛，选拔出10名选手进入决赛。

5.决赛阶段（5月26日至5月31日）10名选手进行决赛，评选出一、二、三等奖及优秀奖。

八、活动内容1.演讲主题：以“合规人人有责，合规创造价值”为主题，围绕合规经营、合规意识、合规成果等方面展开。

2.演讲要求：选手需脱稿演讲，演讲时间不超过8分钟。

3.评分标准：评委根据演讲内容、语言表达、形象气质、现场感染力等方面进行评分。

九、活动奖励1.一等奖1名，奖励人民币5000元。

2.二等奖2名，各奖励人民币3000元。

3.三等奖3名，各奖励人民币1000元。

4.优秀奖4名，各奖励人民币500元。

十、活动组织1.活动主办单位：某某农商银行2.活动承办单位：人力资源部3.活动协办单位：各部门、网点4.活动评委：邀请外部专家、总行领导担任评委5.活动现场布置：由人力资源部负责6.活动宣传：由市场部负责十一、活动注意事项1.选手需遵守比赛规则，服从评委评分。

银行员工合规主题演讲稿：合规创造价值

银行员工合规主题演讲稿：合规创造价值银行员工合规主题演讲稿：合规创造价值尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！我叫xxx，是xxx支行的一名大堂经理。

今天我演讲的题目是《合规创造价值》。

很多人都知道，新加坡曾是一个垃圾遍野、令人头疼的“脏、乱、差”国家，后来经过多年努力，变成了国际公认的“花园城市”，并极大促进了旅游业和其他产业的发展，成为人人向往的富裕文明之国。

由此可见，合理的规则如果得到了普遍的遵守和不断的完善，就一定能创造更多的价值。

今天，我们xx银行同样坚守着合规发展之道，这种“合规”，包含了全行经营管理和执业行为符合法律法规及行业规范，也包含了内部的规章制度以及员工普遍遵守的职业道德和行为准则。

如同新加坡严格卫生监管能提升城市形象、直接或间接地国家收入一样，我们xx银行通过合规管理，同样可以增强在金融市场的持续竞争力，避免业务活动受到限制，从而直接或间接地创造价值，提升自身核心竞争力。

因此我认为，合规管理的根本目的就是防范风险，避免损失。

要知道，银行违规经营是一种成本极高的冒险行为，不但会遭受财务损失和声誉损失，整体业务发展还会因此陷入困境。

有这样一个典型案例：xx年，在北京八达岭野生动物园，有一家三口游玩时，妻子被老虎咬死。

这是一桩耸人听闻的惨案，而事故发生的根源则是游客没有遵守动物园的规定，私自驾车在园内玩耍，甚至在野生老虎的虎视眈眈之下，女游客竟然大摇大摆的走下车，毫无疑问她无视规则，践踏规则，结果让她付出了生命的代价。

在银行系统，也有不遵循规则的事件，我们时常听到某某行长滥用职权，突破职业底线携款潜逃。

所幸的是，我们xx银行从诞生那天起，就一直以“合规经营”为立行之本，倡导求真务实精神，依法合规、从严治行，追求干干净净的效益，谋求实实在在的发展，有力保障了各项业务持续健康发展。

在这种浓厚的“合规”文化影响下，我们各岗位员工都树立了“人人事事合规，时时处处合规”的思想理念，将合规理念贯穿于为客户服务的全过程。

银行合规演讲稿：光大合规,创造价值

银行合规演讲稿：光大合规，创造价值银行合规演讲稿:光大合规，创造价值尊敬的各位领导～各位同仁:大家好:我是来自光大银行的××～今天我演讲的题目是:光大合规～创造价值。

作为光大银行的一员～我深知只要自己上岗了～那么自己的一言一行就不仅仅代表个人～而是代表农商行的形象～肩上扛得不仅仅是责任～更多的是领导的重托～客户的信任～家人的幸福。

所以我认为诚信是我们做人的根本～合规是我们工作的准则～“做人要讲信用”这样一句时刻挂在我们嘴边话语～道出了人们对诚信所承载的社会责任～对正确人生价值观的渴望与呼唤～生活需要诚信～工作需要诚信～做人做事讲的就是诚实守信。

银行业的合规就是要求遵守法律、法规～监管规则或标准。

宣扬合规就是要告诫我们～无论哪一个个银行～哪一个岗位～哪一名员工～何时何地都不能心存侥幸～脱离法规。

区域经济的飞速发展就像一把双刃剑～它带来的不仅是物质生活的迅猛发展～同时也带来了社会价值判断的多元化、是非感日渐模糊～道德标准失衡等等问题。

纵观中外层出不穷的银行案件～沉痛的经验告诉我们～在这个前有天使～后有魔鬼的行业里～违规操作～最终害人害己。

法国银行内部一名交易员因违规操作～买卖期货～令公司损失逾百亿元～令人触目惊心,国家开发银行原副行长王益利用职务之便～违规为企业发放贷款～帮助企业发行股票等～收受钱物上千万元～最终沦为阶下囚～这些曾经风光无限的人物因为藐视法规～违法乱纪～最终落得身败名裂～人财两空:以上案件之所以发生～并不是因为犯罪分子的手段有多高明～而是因为干部员工合规观念淡漠～执行力度差～人情代替了制度～感情代替了监督所致。

这些歪风邪气给企业、单位以致国家所造成的损失让我们明白～合规对于银行事业的重要性。

是的～我们的银行效益是越来越好了～生活水平也是节节攀升。

可是大家知道在我行业务飞升的今天～企业的可持续发展是多么的重要。

当然并不是说我们的经营管理不够好～内控制度不健全～我要说的是我们必须在巩固经营大检查工作取得的成绩的基础上～再接再砺～精益求精～在全行～在每一个人的心里都埋下合规的种子～使其开花发芽～然后长成茂盛的大树。

口号标语之合规运营的口号

合规运营的口号【篇一：合规宣传标语】合规活动宣传标语1. 全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值2. 合规建设，从我做起3. 注重合规建设，实现稳健发展4. 合规是立行之本，执行是兴行之道5. 建设合规品牌，促进邮储发展6. 强化合规执行，坚守风险底线7. 合规创造价值，执行人人有责8. 建设合规文化，树立邮储形象9. 开展合规执行年活动，夯实邮储银行发展基石10. 坚持良好职业操守，培育合规执行习惯河南银监局10条附件：合规宣传用语示例1. 河南银行业2011“合规执行年”2. 开展“合规执行年”活动，筑牢银行业发展基础3. 尊重规则，执行制度，依法经营，合规从业，构建优质金融生态环境4. 合规从我做起，合规人人有责5. 合规是安全之本，违规是风险之源6. 打造合规经营品牌，建设人民放心银行7. 合规为了更好地发展，发展根植于合规8. 合规人人有责，主动合规，合规创造价值9. 深入开展“合规执行年”，蓄力支持“中原经济区”10. 弘扬合规文化，树立合规理念，践行合规要求，确保合规操作，严防违规风险【篇二：企业合规文化上墙宣传标语】企业合规文化上墙宣传标语2012-12-19 20:51:07来源：评论：0 点击：2企业文化----之合规文化上墙宣传标语1、合规创造价值”、“合规人人有责。

2、风控比盈利更重要，合规比创新更重要，规则比权力更重要，执行比规划更重要，做优比做大更重要，廉洁比业绩更重要，良心比诚信更重要，培养比引进更重要，防范比治理更重要，安全比速度更重要。

3、强化合规经营，推进规范管理4、严格自律合规经营稳健发展5、合规经营，把中国人保做优、做强。

6、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。

加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要加强合规文化教育，是提高经济效益的需要7、增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。

8、员工是企[本文来自第一公文网]业合规文化的实践者和创造者9、创新服务方式，满足客户需要，提升企业合规文化。

合规口号-最新范文

合规口号篇一：合规宣传标语合规活动宣传标语1. 全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值2. 合规建设,从我做起3. 注重合规建设,实现稳健发展4. 合规是立行之本,执行是兴行之道5. 建设合规,促进邮储发展6. 强化合规执行,坚守风险底线7. 合规创造价值,执行人人有责8. 建设合规文化,树立邮储形象9. 开展合规执行年活动,夯实邮储银行发展基石10. 坚持良好职业操守,培育合规执行习惯河南银监局10条附件：合规宣传用语示例1. 河南银行业2011“合规执行年”2. 开展“合规执行年”活动,筑牢银行业发展基础3. 尊重规则,执行制度,依法经营,合规从业,构建优质金融生态环境4. 合规从我做起,合规人人有责5. 合规是安全之本,违规是风险之源6. 打造合规经营,建设人民放心银行7. 合规为了更好地发展,发展根植于合规8. 合规人人有责,主动合规,合规创造价值9. 深入开展“合规执行年”,蓄力支持“中原经济区”10. 弘扬合规文化,树立合规理念,践行合规要求,确保合规操作,严防违规风险篇二：案防合规标语转型决定（银行）生存,风险决定（市场）取舍,合规决定（你我）未来合规新常态,违规必淘汰以合规经营保身者智,以违法操作损己者愚合规经营是承德银行发展的生命线,防范风险是承德银行腾飞的护身符紧绷案防之弦,铭记合规于心,（从自身做起,当合规员工,助承行腾飞）篇三：企业合规文化上墙宣传标语企业合规文化上墙宣传标语2012-12-19 20:51:07来源：评论：0 点击：2企业文化----之合规文化上墙宣传标语1、合规创造价值”、“合规人人有责。

2、风控比盈利更重要,合规比创新更重要,规则比权力更重要,执行比规划更重要,做优比做大更重要,廉洁比业绩更重要,良心比诚信更重要,培养比引进更重要,防范比治理更重要,安全比速度更重要。

3、强化合规经营,推进规范管理4、严格自律合规经营稳健发展5、合规经营,把中国人保做优、做强。

合规人人有责范文

合规人人有责范文第一篇：合规人人有责范文合规人人有责合规创造价值合规是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致，与银行经营业务相关的法律、规则及标准相符合。

作为一名一线柜员，以前我对合规的认识仅仅停留在书本和文件上，但是通过这三年时间在网点柜面学习和工作的经历，我有了深刻的体会和不一样的感触，深感合规操作对于银行工作人员的重要性。

合规不能单方面的解读为约束，更多的是一种保护，是对银行工作人员和广大银行客户的保护。

下面我从几个方面阐述我对合规的理解：一、合规是一种思维认知，需要提高思想素质和职业道德意识，增强依法合规操作的理念。

作为一名银行工作人员，我平时加强自身对金融知识、法律法规、规章制度的学习，不断提高风险防范意识，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。

银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。

每天从自己的岗位做起，从一点一滴开始，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。

二、加强合规教育学习，创新有特色的合规建设，让合规建设深入人心。

合规建设的培训、学习是合规建设的重中之重。

工作中必须将合规风险培训纳入全年的重要工作计划中，加大业务知识培训力度，一是结合制度执行力、案件专项治理等活动，加强合规警示教育，组织全体员工对系统内或他行违规发生的案件进行深入剖析，分析案件发生的原因及后果，使干部员工从思想上真正引起警觉。

二是聘请专业人员定期针对重要风险点进行专门培训，特别是加强内控风险防范的教育培训，对窗口柜员重点进行培训，主要是学习各种法律法规、内控基本制度以及典型做法等。

同时规范内控业务操作，堵塞内控管理漏洞，通过有效的内控教育培训，使窗口柜员真正增强合规意识，提高制度执行力。

三是开展丰富多彩的合规建设活动，通过简报、宣传栏以及给每位员工通过手机发送合规信息等方式，开展合规建设宣传，定期组织以推进合规建设为主题的征文和演讲比赛等活动，在全行内营造合规建设氛围，将合规建设潜移默化的变为员工的自觉行动。

合规创造价值,合规人人有责

合规创造价值，合规人人有责尊敬的各位领导、各位评委～亲爱的同事们:大家好:我是XXX～今天演讲的题目是:合规创造价值～合规人人有责。

2012年我很荣幸的加入了农行～成为了这个大家庭中的一员～这么多年农行的工作生活让我深深的明白农行的盛衰荣辱关系到我们这个大家庭中的每一个人～它的效益、它的辉煌成为了我内心深入最诚挚的祈望～相信这也是我们农行这个大家庭中每一个人的情感:期望农行飞速发展～盼望农行效益最佳。

所谓“无规矩不成方圆”～尤其是对于银行这样一种高风险行业～我们要如何防范和化解各种风险～让它快速发展、高效率、出效益,答案是合规经营～稳健经营。

农行大家庭中的每一个人都要做到人人合规、处处合规、事事合规～树立“合规创造价值～合规人人有责”的理念～切实对违规变的敏感起来～从而使合规成为每个人的自觉行动和行为～那么我们的快速有效发展就不会成为镜中花、水中月～它会成为我们终将实现的梦想。

俗话说～十案九违规。

不合规～酿成案件～对我们的直接经济损失、形象损失都是十分巨大的。

十二五以来～XX抓住两次中央新疆工作座谈会的有利时机～经济开发呈现出良好的态势～友好古镇、华宝国际、昌南国际等房地产项目的开发～阿不都拉水库、飞机场扩建等重点建设项目的实施～使投资开发活动日趋活跃～给我行带来了前所未有的发展机遇～同时也是各种糖衣炮弹的诱惑。

市行为把握先机～掌握发展的主动～一直以来都坚持统筹兼顾～努力做大做强存款、贷款以及中间业务～千方百计吸引优良客户～积极抢占市场份额～不断增强同业竞争能力。

当然～这一切的一切～我们市行都在严守“合规”这一底线～按照程序～依法经营～大胆开拓～这些依法合规为客户提供的服务～创造了很大的价值～也很好的促进了市行各项业务的发展。

遵从市场法则～遵守银行业的各项规则对于我们银行来说～就像习总书记强调的政治人员遵守“政治纪律～政治规矩”一样重要～是不可逾越的红线。

对于“合规”～我们有时很讨厌～也有人说它制约了我们的发展～让我们损失了许多的客户和业务～但是那些“顺风顺水时忘记合规～竞争激烈时被迫违规”的悲惨教训发生的还少吗,在几个客户、几笔业务这些芝麻和稳健长效的运营环境、良好的社会声誉这些西瓜中～我们该怎么选择,相信没人会去做那些丢了西瓜捡芝麻的事吧:竞争越是激烈～我们越要合规操作～这才是农行发展的根本～也是我们农行每一个人的责任～更是我们实现农行高效、辉煌的必备法宝。

银行合规口号

标签:标题篇一：合规宣传标语合规活动宣传标语1. 全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值2. 合规建设,从我做起3. 注重合规建设,实现稳健发展4. 合规是立行之本,执行是兴行之道5. 建设合规品牌,促进邮储发展6. 强化合规执行,坚守风险底线7. 合规创造价值,执行人人有责8. 建设合规文化,树立邮储形象9. 开展合规执行年活动,夯实邮储银行发展基石10. 坚持良好职业操守,培育合规执行习惯河南银监局10条附件：合规宣传用语示例1. 河南银行业2011“合规执行年”2. 开展“合规执行年”活动,筑牢银行业发展基础3. 尊重规则,执行制度,依法经营,合规从业,构建优质金融生态环境4. 合规从我做起,合规人人有责5. 合规是安全之本,违规是风险之源6. 打造合规经营品牌,建设人民放心银行7. 合规为了更好地发展,发展根植于合规8. 合规人人有责,主动合规,合规创造价值9. 深入开展“合规执行年”,蓄力支持“中原经济区”10. 弘扬合规文化,树立合规理念,践行合规要求,确保合规操作,严防违规风险篇二：银行合规文化建设演讲比赛演讲稿银行合规文化建设演讲比赛演讲稿共18篇“风险无小事,合规心中留”;只有绷紧合规之弦,才能弹奏幸福之音;只有当制度被自然的执行时,那才是合规文化建设的最高境界;爱我农信铭记合规尊敬的各位领导、同事们：大家好矫健的苍鹰煽动着双翅,无畏的目光点亮前行的道路,呼吸一口新鲜的空气,让久储的梦想复活,让我们一起飞翔;菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲今天我演讲的题目是爱我农信铭记合规;当我看到“合规”二字时,我问了自己这样一个问题：合规精神在我们身上,它体现在哪里体现在前台柜员每一笔业务操作体现在我们信贷人员每一笔贷款审批还是体现在我们管理人员严谨的合规理念是,或不全面;到现在,合规已经与我们的思想融为一体,伴随着我们与信用社共同成长与发展;在一次新员工培训班上,授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业同学们回答的非常踊跃,有的说金融业,有的说是服务行业,可是最后,老师给我们的答案却是,银行是一个高风险的行业;也就是从那个时候开始,我逐渐的意识到作为一名银行职员,防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题;入社至今,一直在基层前台熟悉业务;一张三尺柜台,一面七寸荧屏,一支黑色的笔,一组办公用章,简简单单的几组用具,甚至没有一个随手可及的水杯,组成了我工作时间全部的内容;形式虽然简单,内容也相对单调,可是在我心里,却时时刻刻把合规放在最高点;有时候,面对客户的压力,在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量;在这个过程中,我从我们的前辈身上看到了合规的力量,和他们内心坚定的堡垒;曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心；曾经,他们或许就是我们身边并肩作战的同志；曾经,他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友；曾经,他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手；曾经,他们或许就是客户心中优秀的代表;但是现在,他们却与铁窗为伴,与监牢相随风险无小事,合规心中留面对诱惑,我们守护心中的那一份净土；面对诱惑,我们坚守心中的正义力量；面对诱惑,我们更加热爱现在的亲情与友情；面对诱惑,我想到了西方有位哲人这样说：华丽的精钻,闪耀的珠光,为你赢得了女皇般虚妄的想象;岂知你的周遭只剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬芳；女人呐,当你再度向财富致敬,向名利欢呼,向权力高举臂膀,岂不必询问那只曾经歌咏的画眉,它的嗓音已经干枯哀哑,为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭亡;亲爱的同事们,合规在哪里仅仅是一句口号飘荡在边仅仅是一种想法徘徊在脑海还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中都不是,合规应该在这里,在心里,与我们的血液一起流淌,伴随着我们与农信一起成长;当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯;我想,那才是我们的最高境界谢谢大家古人云：“以铜为镜,可以正衣冠,以人为镜,可以明得失,以史为镜,可以知兴亡;”纵观历史,凡鼎盛时期,无不依循着健全完善的制度体系,那么对于农信亦是如此,“合规农信兴,违规农信衰”;以史为鉴,助推合规新农信尊敬的各位领导、同事们：大家好我是来自济南农信的张晓婷;今天我演讲的题目是以史为鉴,助推合规新农信;历史,历史究竟为何物轻轻的,缓缓的,从遥远的爱琴海面传来,从古老的金字塔中传来,从两河流域那茂密的芦苇丛中传来,也从那恒河畔边传来;伫立在咆哮的黄河旁,倾听这神州大地的呼喊,触摸这古国苍老的灵魂,感受这历史长河的奔流不息历史,历史将与山河同在,千年不倒,耀示后方亦如横惯千年始终如一的金字塔,承载着历史的悠远与厚重;它从不肯坦示为什么要如此永久,但它却透露出永久是什么：永久是机制,永久是意识,永久是对文化和理念的交融与传承有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：商鞅立木为信,确保了新法的顺利实施,使秦国日益强盛,最终统一了六国；包公刚正执法,促进了北宋的纲纪严明,社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注意,赢得了劳苦大众的全力支持,取得了抗日战争、解放战争的胜利,最终促成了新中国的诞生;综观中外层出不穷的银行案件,沉痛的经验告诉我们：十案九违规法国兴业银行内部一名交易员因违规操作,买卖期货,令公司损失逾百亿元,令人触目惊心；国家开发银行原副行长王益利用职务之便,对企业违规发放贷款、帮助企业发行股票等,收受钱物上千万元,最终沦为阶下囚；近年来,省联社通报的多起案例,也引起我们深刻的反思;这些曾经权倾一时,风光无限的人物,就是因为他们漠视国法,藐视规章,最终落得个身败名裂,人财两空其实以上种种案件之所以发生,并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因为干部员工合规理念淡漠,制度执行力差,以人情代替了制度,感情代替了监督所致“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆”;合规是风险管理的要求,对我们信合事业而言,就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定;合规是一扇屏障,是那些遵法守纪人员的家,他们的利益在合规的屏障下得到保护；合规更是一条粗大的锁链,它紧紧地锁住违规人员的心,使他们无法在这个社会中胡作非为;合规文化建设,就是要告诫我们,无论哪一个信用社,哪一个岗位,哪一名员工,无论何时何地都不能没有法纪的约束,无论何时何地都不能脱离制度的规范;篇三：银行合规经营演讲稿银行合规经营演讲稿18篇“风险无小事,合规心中留”;只有绷紧合规之弦,才能弹奏幸福之音;只有当制度被自然的执行时,那才是合规文化建设的最高境界;爱我农信铭记合规尊敬的各位领导、同事们：大家好矫健的苍鹰煽动着双翅,无畏的目光点亮前行的道路,呼吸一口新鲜的空气,让久储的梦想复活,让我们一起飞翔;菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲今天我演讲的题目是爱我农信铭记合规;当我看到“合规”二字时,我问了自己这样一个问题：合规精神在我们身上,它体现在哪里体现在前台柜员每一笔业务操作体现在我们信贷人员每一笔贷款审批还是体现在我们管理人员严谨的合规理念是,或不全面;到现在,合规已经与我们的思想融为一体,伴随着我们与信用社共同成长与发展;在一次新员工培训班上,授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业同学们回答的非常踊跃,有的说金融业,有的说是服务行业,可是最后,老师给我们的答案却是,银行是一个高风险的行业;也就是从那个时候开始,我逐渐的意识到作为一名银行职员,防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题;入社至今,一直在基层前台熟悉业务;一张三尺柜台,一面七寸荧屏,一支黑色的笔,一组办公用章,简简单单的几组用具,甚至没有一个随手可及的水杯,组成了我工作时间全部的内容;形式虽然简单,内容也相对单调,可是在我心里,却时时刻刻把合规放在最高点;有时候,面对客户的压力,在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量;在这个过程中,我从我们的前辈身上看到了合规的力量,和他们内心坚定的堡垒;曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心；曾经,他们或许就是我们身边并肩作战的同志；曾经,他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友；曾经,他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手；曾经,他们或许就是客户心中优秀的代表;但是现在,他们却与铁窗为伴,与监牢相随风险无小事,合规心中留面对诱惑,我们守护心中的那一份净土；面对诱惑,我们坚守心中的正义力量；面对诱惑,我们更加热爱现在的亲情与友情；面对诱惑,我想到了西方有位哲人这样说：华丽的精钻,闪耀的珠光,为你赢得了女皇般虚妄的想象;岂知你的周遭只剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬芳；女人呐,当你再度向财富致敬,向名利欢呼,向权力高举臂膀,岂不必询问那只曾经歌咏的画眉,它的嗓音已经干枯哀哑,为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭亡;亲爱的同事们,合规在哪里仅仅是一句口号飘荡在边仅仅是一种想法徘徊在脑海还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中都不是,合规应该在这里,在心里,与我们的血液一起流淌,伴随着我们与农信一起成长;当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯;我想,那才是我们的最高境界谢谢大家古人云：“以铜为镜,可以正衣冠,以人为镜,可以明得失,以史为镜,可以知兴亡;”纵观历史,凡鼎盛时期,无不依循着健全完善的制度体系,那么对于农信亦是如此,“合规农信兴,违规农信衰”;以史为鉴,助推合规新农信尊敬的各位领导、同事们：大家好我是来自济南农信的张晓婷;今天我演讲的题目是以史为鉴,助推合规新农信;历史,历史究竟为何物轻轻的,缓缓的,从遥远的爱琴海面传来,从古老的金字塔中传来,从两河流域那茂密的芦苇丛中传来,也从那恒河畔边传来;伫立在咆哮的黄河旁,倾听这神州大地的呼喊,触摸这古国苍老的灵魂,感受这历史长河的奔流不息历史,历史将与山河同在,千年不倒,耀示后方亦如横惯千年始终如一的金字塔,承载着历史的悠远与厚重;它从不肯坦示为什么要如此永久,但它却透露出永久是什么：永久是机制,永久是意识,永久是对文化和理念的交融与传承有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：商鞅立木为信,确保了新法的顺利实施,使秦国日益强盛,最终统一了六国；包公刚正执法,促进了北宋的纲纪严明,社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注意,赢得了劳苦大众的全力支持,取得了抗日战争、解放战争的胜利,最终促成了新中国的诞生;综观中外层出不穷的银行案件,沉痛的经验告诉我们：十案九违规法国兴业银行内部一名交易员因违规操作,买卖期货,令公司损失逾百亿元,令人触目惊心；国家开发银行原副行长王益利用职务之便,对企业违规发放贷款、帮助企业发行股票等,收受钱物上千万元,最终沦为阶下囚；近年来,省联社通报的多起案例,也引起我们深刻的反思;这些曾经权倾一时,风光无限的人物,就是因为他们漠视国法,藐视规章,最终落得个身败名裂,人财两空其实以上种种案件之所以发生,并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因为干部员工合规理念淡漠,制度执行力差,以人情代替了制度,感情代替了监督所致“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆”;合规是风险管理的要求,对我们信合事业而言,就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定;合规是一扇屏障,是那些遵法守纪人员的家,他们的利益在合规的屏障下得到保护；合规更是一条粗大的锁链,它紧紧地锁住违规人员的心,使他们无法在这个社会中胡作非为;合规文化建设,就是要告诫我们,无论哪一个信用社,哪一个岗位,哪一名员工,无论何时何地都不能没有法纪的约束,无论何时何地都不能脱离制度的规范;。

银行高管谈合规讲话稿

银行高管谈合规讲话稿尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我想对大家表达我的谢意，感谢各位在百忙之中能够抽出时间参加这次合规讲话会议。

合规作为银行业务的核心，对于银行的健康发展和良好形象非常重要。

因此，合规规范的建立和执行是我们每一位银行高管的重要任务，也是我们银行打造行业领先品牌的基础。

合规是保护银行利益、保障金融市场正常运作的重要手段，也是保障金融机构经营稳定的必需环节。

作为银行高管，我们要深入理解合规的意义和重要性，从战略高度和长远发展的角度思考合规工作。

只有做好合规工作，才能有效管理风险、防止损失，为银行的可持续发展提供坚实保障。

近年来，金融市场环境瞬息万变，监管政策也在不断调整。

合规工作面临着新的机遇和挑战。

我们要坚定合规工作的决心，不断学习和更新合规知识，紧跟国内外市场的最新动向和监管政策的变化。

只有不断提高自身的专业水平，才能够在合规工作中做出科学决策，全面把握合规风险，确保银行的持续稳健发展。

合规工作涵盖众多领域，包括但不限于反洗钱、反腐败、反恐怖融资、信息安全和保护消费者权益等。

我们要建立健全合规风险管理体系，明确合规责任，确保各项合规工作全面、规范、有效。

这需要我们完善组织结构，明确合规机构的职能和权限，建立科学完善的内部合规制度和流程，确保合规工作的顺利开展。

同时，合规工作需要全员参与，形成合力。

我们要通过有效的培训和教育，提高员工的合规意识和专业素养，营造良好的合规文化和工作氛围。

只有员工在日常工作中自觉遵守合规要求，注重合规风险的识别和防范，才能够更好地保护银行的利益和声誉。

此外，合规工作还需要与监管部门保持紧密沟通与协调。

我们要密切关注监管政策的变化，及时应对监管要求和挑战。

与监管部门保持良好的沟通和合作，及时报告合规情况和问题，共同维护行业稳定和市场秩序。

合规工作既是一项艰巨的任务，也是一项长期的持久战。

我希望我们每一位银行高管都能够充分认识到合规工作的重要性，把合规作为首要任务来抓，不打折扣地落实到日常工作中。

银行高管谈合规讲话稿（共8篇）

银行高管谈合规讲话稿（共8篇）第1篇：高管谈合规之银行市场乱象整治高管谈合规之银行市场乱象整治2017年以来，中国银监会等监管部门制定和实施了一系列监管政策和措施，组织开展“三三四十”等一连串专项治理行动，大力整治银行业市场乱象，取得了明显成效。

尤其是监管部门连续开出巨额罚单，加大违规违法行为处罚力度，产生了强大的威慑作用。

这一系列“严监管”“强监管”行为，使金融监管不断“长牙齿”，有助于促进银行业合规经营，防范和化解系统性金融风险。

我国金融业经过一段时期的高速发展，产生和积累了一定的金融风险。

从宏观层面看，存在高杠杆和流动性风险，比如实体部门过度负债，金融信用过快扩张；从微观层面看，主要是金融业尤其是银行业机构信用风险。

此外，还存在影子银行和违法犯罪风险。

随着银行业机构综合化经营趋势的加剧、金融产品创新的丰富和金融科技手段的运用，金融风险更趋隐蔽性、复杂性和传染性。

今后一段时期，下大力气深化对银行业市场乱象的整治，不仅是为了银行业自身的健康发展，也是为了防控金融风险、夯实实体经济发展基础、有效推进供给侧结构性改革，进而促进整个国民经济的健康发展。

2018年银监会发布《关于进一步深化整治银行业市场乱象的通知》，巩固和提高整治有效性，进一步防控金融风险。

此次整治行动是2017年银行业市场乱象系列专项治理行动的延续，之所以加大对银行业市场乱象的整治力度，是因为这些乱象不仅危害了银行业本身的健康发展，而且给金融稳定、实体经济发展和供给侧结构性改革的推进带来一系列问题。

2018年，我国应继续深入整治银行业市场乱象，处理好四个方面关系，巩固和提高整治有效性，进一步防控金融风险。

一是基础和重点的关系。

公司治理是现代企业制度的核心，对于经营货币信贷的银行业而言更显重要。

目前，我国银行业公司治理既存在“内部人控制”问题，也存在“大股东控制”现象。

下一步，抓住完善公司治理这个基础工作，从股东资质、关联交易、组织架构、考核激励等方面着手，理顺和完善公司治理体系。

银行合规管理：内控提升品质合规创造价值

银行合规管理：内控提升品质，合规创造价值随着我国银行经营环境的不断变化和银行间竞争的日益激烈，会计风险问题受到银行业内高度重视。

要夯实银行经营活动安全运营，就必须加强银行会计系统的风险防范，其中，备受关注的就是如何健全完善银行的内控制度和更好地实施银行合规管理。

只有不断探索如何提升内部控制水平，切实做好各项合规管理工作，才能为银行各项业务安全、稳健持续发展提供有力的保障。

在我刚进入工行的时候，对于如何健全完善银行的内控制度和更好地实施银行合规管理这一问题，可以说只是一知半解。

但是，在这几个月的学习工作工程中，我开始对其慢慢了解，在知识层面以及实际操作都有了自己的一些想法，虽然可能还是比较浮于层面，不过我还是想根据自己这段时间的工作经验，对于如何健全完善银行的内控制度和更好地实施银行合规管理这一话题提出自己的一些小小的建议，希望能为促进我行稳健持续发展提供自己的一份力量。

首先，在含义上，我们要对其有一定的认识。

银行内部控制是指商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度、程序和方法，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正的动态过程和机制。

银行合规管理是指一个独立的机制，负责识别、评估、提供咨询、监控和报告银行的合规风险。

合规风险包括因未遵循各项相关法律、条例、行为准则和良好的执业标准（合称“法律、准则和标准”）导致受到法律和监管条例制裁、财务或声誉损失的风险。

在字面含义上，我们就可以发现，其实内控跟合规是相辅相成，密不可分的。

随着金融改革的不断深入和科技的进步,银行业务日趋现代化、多样化、复杂化。

近年来,由银行内部引发的案件屡见不鲜，从案件的发生过程看，在内控制度执行过程中存在着诸多问题和漏洞。

由此，加强银行业内部控制制度建设又被提到新的高度。

面对复杂的社会环境和激烈的同业竞争，如何建立起一套行之有效的内部控制系统，并在实际工作中加以应用，成为了我行所要面临的一个重要课题。

要想加强我行的内部控制制度，就需要从以下几个反面着手：1.完善银行组织管理体系，创造良好的内控环境。

银行合规文化口号

银行合规文化口号银行合规文化口号(一):合规宣传标语合规活动宣传标语1、全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值2、合规建设,从我做起3、注重合规建设,实现稳健发展4、合规就是立行之本,执行就是兴行之道5、建设合规品牌,促进邮储发展6、强化合规执行,坚守风险底线7、合规创造价值,执行人人有责8、建设合规文化,树立邮储形象9、开展合规执行年活动,夯实邮储银行发展基石10、坚持良好职业操守,培育合规执行习惯河南银监局10条附件:合规宣传用语示例1、河南银行业2021“合规执行年”2、开展“合规执行年”活动,筑牢银行业发展基础3、尊重规则,执行制度,依法经营,合规从业,构建优质金融生态环境4、合规从我做起,合规人人有责5、合规就是安全之本,违规就是风险之源6、打造合规经营品牌,建设人民放心银行7、合规为了更好地发展,发展根植于合规8、合规人人有责,主动合规,合规创造价值9、深入开展“合规执行年”,蓄力支持“中原经济区”10、弘扬合规文化,树立合规理念,践行合规要求,确保合规操作,严防违规风险银行合规文化口号(二):银行合规文化演讲稿(5篇)合规文化演讲稿尊敬得各位领导、各位评委:大家好！我叫张长琴,来自美丽得山城---屏南,现任屏南支行营业部大堂经理,时至今日,我们依然沉浸在农行股改、成功上市得喜悦之中,为“我就是农行人”而感到骄傲与自豪。

很高兴能与大家欢聚一堂,为共同实现我行稳健经营、可持续发展出谋献策。

今天我演讲得题目就是“如何建设农行特色得合规文化”。

所谓合规,简而言之就就是合乎规定,俗话说:“没有规矩,不成方圆”,没有合规文化得良好氛围,就没有我行业务得稳健行远。

合规文化建设就是规范操作行为,全面防范金融风险,提升经营管理水平得需要,就是每个员工必须履行得职责,更就是保障自己得强有力武器。

如何才能使合规文化建设深入人心,更好地为业务拓展保驾护航呢？我认为必须做到以下几点:首先、要求领导干部以身作则,事事为先。

银行高管_合规人人有责,合规从领导做起,合规创造价值

树合规，扬咔嚓银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的规矩。

银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。

从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但可能搞垮一个银行。

因此，遵规守距，必须从高层做起，只有从高层做起，才能真正提高合规工作的有效性。

因此，作为支行领导的我必须牢固树立“合规人人有责，合规从领导做起，合规创造价值”的经营理念；增强自我约束和风险防范意识，增强对咔嚓事业的责任心、使命感，树立正确权力观，努力提高管理水平，切实配合搞好咔嚓各项建设。

业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。

但对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。

所以我们要从堵塞管理漏洞、提升管控水平、防范案件发生、确保业务稳健发展的高度出发，以排查合规风险管理漏洞和现有疑似案件为重点，搞好合规风险排查，全面堵塞管理漏洞，提升风险管理水平，切实维护了本支行的稳定与安全，促进了本支行业务的稳健科学发展。

一，本支行会定期召开防范案件分析会，及时传达运行风险最新动态，研究工作中出现的新问题、新情况、新特点，分析管理工作的薄弱环节和漏洞隐患；促进员工树立“内控管理无小事”观念。

二，充分发挥监控中心作用，把服务管理、安全保卫、操作流程纳入日常的监控，减少人员下网点检查的频率，增加监控检查的频度。

发现违规行为严厉查处，决不姑息；开展多种多样的风险防控活动，以此推动内控建设，建立长效机制。

通过专项检查，督促全行上下合规建设工作制度化、常态化。

三，强化内控管理委员会的职能，完善重要和敏感岗位员工8小时以外行为失范监察制度等，做到让制度涵盖每一个业务环节和流程，让各类决策权力、各项业务过程、各级管理人员和每个员工都处于严密的制度约束之下，切实做到用制度管理。

四，加强社会监督，规范员工行为。