煤矿考勤管理规定
煤矿科室考勤管理制度
煤矿科室考勤管理制度第一章总则第一条为规范煤矿科室的考勤管理，提高科室管理效率和员工工作积极性，现制定煤矿科室考勤管理制度。
第二条本制度适用于煤矿科室内所有员工的考勤管理，包括全职员工、兼职员工等。
第三条科室负责人是科室考勤的管理者，全体员工应当遵守本制度的规定。
第四条科室员工应当按规定的考勤时间出勤，并确保考勤资料的准确性和真实性。
第五条科室员工应当尊重考勤制度，禁止迟到、早退、旷工等行为。
第二章考勤方式第六条科室员工的考勤方式包括打卡考勤和手机考勤两种方式。
1. 打卡考勤：科室内设有考勤机，员工每天上班和下班需刷卡打卡，迟到、早退等情况由系统自动记录。
2. 手机考勤：科室员工需下载考勤APP，并按规定在上班时间内在手机上进行签到，迟到、早退等情况由系统记录。
第七条科室员工应当严格按照规定的考勤方式进行考勤，不得弄虚作假，否则将受到严厉处罚。
第八条对于外出办事、出差等情况的员工，需提前报备，并按规定的流程进行请假及考勤处理。
第九条科室员工应当妥善保管自己的打卡卡片或者手机考勤账号，不得私自转借他人使用。
第十条科室考勤管理人员应当定期对员工考勤情况进行核实，发现违规行为及时进行处理。
第三章考勤记录第十一条科室考勤记录由考勤机和手机考勤系统自动生成并保存，存档期限为两年。
第十二条科室负责人有权查看和审核员工的考勤记录，员工有权向科室负责人查询自己的考勤情况。
第十三条科室员工应当定期对自己的考勤记录进行核实，如有不符合的地方，需及时与科室考勤管理人员联系。
第十四条科室考勤记录的准确性和真实性由考勤管理人员负责，如有发现数据异常或错误，应及时整改并向相关人员说明情况。
第四章考勤奖惩第十五条对于表现优秀的员工，科室可以给予适当的奖励，如表扬、奖金等。
第十六条对于违反考勤规定的员工，科室可以给予相应的处罚，如扣工资、记过等。
第十七条对于多次违反考勤规定的员工，科室可以采取辞退等严厉措施。
第十八条对于考勤管理人员的工作不力、处理不当等情况，科室负责人有权进行处理，并可能会造成相应的纪律处分。
煤矿下井人员考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强煤矿下井人员的管理，提高工作效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿下井人员的考勤管理，包括职工、管理人员和外来人员。
第三条煤矿下井人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和煤矿安全生产的规章制度。
第二章考勤时间与方式第四条煤矿下井人员实行八小时工作制，上下班时间由煤矿根据实际情况确定。
第五条考勤方式包括指纹识别、人脸识别、磁卡打卡、手机APP打卡等，煤矿可根据实际情况选择合适的考勤方式。
第六条考勤记录应准确、完整、及时，考勤数据应及时上传至考勤管理系统。
第三章考勤管理第七条煤矿应设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施、监督检查和考核。
第八条考勤管理人员应具备以下条件：（一）熟悉国家有关法律法规和煤矿安全生产的规章制度；（二）具备较强的组织协调能力和责任心；（三）熟悉考勤设备的使用和维护。
第九条考勤管理部门应做好以下工作：（一）制定考勤管理制度，明确考勤范围、考勤时间、考勤方式等；（二）组织考勤培训，提高考勤管理人员的工作水平；（三）定期检查考勤设备，确保设备正常运行；（四）对考勤数据进行统计分析，及时发现问题并采取措施；（五）建立健全考勤档案，妥善保管考勤记录。
第十条考勤管理人员应严格执行以下规定：（一）按时到岗，认真履行职责；（二）严格按照考勤制度执行考勤工作；（三）对考勤数据保密，不得泄露；（四）及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤结果运用第十一条考勤结果作为煤矿下井人员绩效评价、薪酬发放、奖惩等的重要依据。
第十二条考勤结果与以下事项挂钩：（一）绩效评价：根据考勤结果对下井人员进行绩效评价，考核不合格者将受到相应的处罚；（二）薪酬发放：根据考勤结果计算下井人员的工资，迟到、早退、旷工等将扣除相应工资；（三）奖惩：根据考勤结果对下井人员进行奖惩，表现优秀的给予奖励，表现差的给予处罚。
煤矿科室人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿科室人员的管理，确保科室工作的高效运转，提高煤矿的整体管理水平，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿所有科室人员，包括但不限于生产科、安全科、机电科、人事科、财务科等。
第二章考勤管理原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及公司相关法律法规。
第四条科室人员应严格遵守考勤制度，自觉接受考勤管理。
第三章考勤方式第五条科室人员实行打卡考勤制度，使用公司统一规定的考勤设备。
第六条科室人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条科室人员因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第四章考勤记录与汇总第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日对科室人员的考勤情况进行登记。
第九条考勤管理员每月对考勤数据进行汇总，并报部门负责人审批。
第十条考勤数据汇总后，由部门负责人报公司人力资源部备案。
第五章考勤奖惩第十一条科室人员考勤情况作为绩效评定的依据之一。
第十二条对考勤表现优秀的科室人员，给予一定的物质奖励或精神鼓励。
第十三条对违反考勤制度的科室人员，按以下规定进行处罚：1. 迟到：每次扣除半天工资；2. 早退：每次扣除半天工资；3. 旷工：每次扣除一天工资；4. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。
第十四条对连续迟到、早退、旷工达到一定次数的科室人员，公司将进行通报批评，并视情况给予降级、解聘等处分。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章人员定位考勤第十七条科室人员实行人员定位考勤制度，使用公司统一规定的人员定位系统。
第十八条科室人员需在规定时间内进入工作区域，否则视为迟到。
第十九条科室人员需在规定时间内离开工作区域，否则视为早退。
第二十条科室人员因特殊情况需离开工作区域，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第二十一条人员定位考勤数据作为考勤记录的补充，与打卡考勤数据具有同等效力。
煤矿入井人员考勤系统管理规定（四篇）
煤矿入井人员考勤系统管理规定第一章总则第一条为规范煤矿入井人员考勤管理，确保煤矿安全生产和人员安全，制定本管理规定。
第二条适用范围：本规定适用于所有煤矿的入井人员考勤管理。
第三条考勤系统建设：1.煤矿应根据实际情况，建设完善的入井人员考勤系统。
2.入井人员考勤系统应具备数据准确性、实时性和可追溯性等基本特点。
3.入井人员考勤系统应与煤矿的信息化管理系统相互配合，实现数据共享和信息互通。
第四条考勤管理责任：1.煤矿应指定专人负责入井人员考勤管理，并明确其职责和权限。
2.考勤管理人员应严格按照规定操作，保证考勤数据的准确性和安全性。
第五条保密管理：1.入井人员考勤系统的数据应该严格保密，不得泄露和外传。
2.管理人员不得私自调整和修改考勤数据，一经发现将追究责任。
第六条考勤异常处理：1.对于考勤系统中出现的异常情况，应及时处理，并进行记录。
2.如发现考勤数据与实际情况不符，应及时核实并进行调整。
第二章考勤管理流程第七条预备出井登记：1.入井人员应提前准备，准备出井登记。
2.出井登记包括个人基本信息、出井时间和目的等内容。
3.出井登记应由责任人审核，并签字确认。
第八条矿井入井登记：1.入井人员进入矿井后，应进行入井登记。
2.入井登记包括个人基本信息、入井时间和工作区域等内容。
3.入井登记应由责任人审核，并签字确认。
第九条矿井出井登记：1.离开工作区域的入井人员应进行出井登记。
2.出井登记包括个人基本信息、出井时间和离开原因等内容。
3.出井登记应由责任人审核，并签字确认。
第十条迟到早退登记：1.入井人员如有迟到或早退情况，应进行登记。
2.迟到早退登记应由责任人审核，并签字确认。
第十一条考勤统计和分析：1.煤矿应定期进行考勤统计和分析。
2.考勤统计和分析应包括入井人员出勤情况、迟到早退情况等内容。
3.考勤统计和分析结果应及时上报，供煤矿决策参考。
第三章考勤管理要求第十二条入井人员佩戴考勤设备：1.入井人员应佩戴考勤设备，准确记录出入井的时间和地点。
煤矿考勤管理制度管理规定
煤矿考勤管理制度管理规定第一章总则第一条为了规范和加强煤矿考勤管理制度，保障煤矿安全生产，提高工作效率，保证职工合法权益，根据《煤矿安全规程》和相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于煤矿企业内部作息管理，包括所有从事煤矿生产和管理的职工。
第三条煤矿企业应当建立健全考勤管理制度，明确工作责任，加强对职工的考勤管理，提高考勤率和准确性，确保安全生产和职工权益。
第四条煤矿企业应当按照本管理规定，建立健全考勤制度，完善考勤管理系统，保证职工的工作时间、休息时间和休假制度合法合规。
第五条煤矿企业应当加强对职工的考勤宣传教育，提高职工的考勤意识，加强管理，规范操作，确保每一位职工严格按照规定进行考勤。
第六条考勤管理应当符合以公平、公正、公开为原则，确保打卡系统的准确性和可靠性，杜绝刷卡、代刷卡等违规行为发生。
第七条煤矿企业应当建立考勤管理档案，保存相关考勤记录资料，便于监督检查和追溯责任，确保考勤记录的真实性和有效性。
第二章职工考勤第八条职工应当按照规定的上下班时间进行准时签到和离开，不得擅自迟到、早退和旷工。
第九条职工因病或其他特殊原因需要请假，应当提前向单位主管汇报请假事由，并经过批准后方可离开。
第十条职工在工作期间需要离开工作岗位，应当填写请假单，经过主管批准后方可离开。
第十一条职工应当严格遵守工作制度，不得擅自调换班次或串班，如有特殊情况需调班应当提前征得主管同意。
第十二条职工应当妥善保管自己的工作卡和密码，不得将工作卡借给他人或泄露密码，如果工作卡丢失或密码泄露，应当第一时间向主管汇报并换领新卡。
第十三条职工应当按照规定参加各类考勤管理培训，提高考勤管理意识和操作能力。
第十四条煤矿企业应当建立健全考勤迟到、早退、旷工处罚制度，对于严重违反考勤规定的职工，应当给予相应的处罚，包括扣减奖金、记大过、停职等处罚。
第三章管理制度第十五条煤矿企业应当建立规范化的考勤管理制度，包括考勤操作流程、考勤记录保存、考勤异常处理等具体规定。
煤矿公司考勤管理制度范本
煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿公司劳动纪律管理，及时准确反映职工出勤情况，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本考勤管理制度适用于公司全体职工。
第三条考勤管理目的是确保公司工作秩序的正常运行，提高员工出勤率和工作效率，为公司的持续发展提供有力保障。
第四条考勤管理原则：公平、公正、公开、严谨、规范。
第五条公司人力资源部负责组织实施考勤管理工作，并监督执行。
第二章考勤管理内容第六条考勤方式1. 地面考勤：矿本部地面单位、井下单位地面人员由单位委派兼职考勤员进行考勤。
矿内各单位每天下午、工人村各单位每周五将单位考勤送交考勤组。
考勤组根据各单位送交的考勤进行汇总。
2. 异地项目部考勤：异地项目部每月6日前将上月考勤情况电传工资科考勤组。
第七条考勤要求1. 所有下井职工全部实行井下定位考勤，具体规定按《E煤矿井下人员定位系统管理规定》执行。
2. 严格控制下井人数，具体按《关于严格控制下井人数的管理办法》执行。
第八条井下工作时间规定1. 基层单位主管、技术人员、机关管理人员井下工作时间不低于3.5小时。
2. 采掘、综采准备、巷修单位的核算员、材料员；机电、运搬、通风、皮带、供应、洗运科等地面单位工作量的大班人员井下工作时间不低于5小时。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
第十条主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。
第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。
第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度者进行处罚。
第十三条考勤监督：人力资源部定期对各部门考勤情况进行检查，确保考勤管理的严格执行。
第十四条惩戒措施：1. 迟到、早退：以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。
2024年煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度
2024年煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度煤矿企业考勤管理制度篇1为严明劳动纪律，按时上下班，防止上岗人员迟到、早退、脱岗、离岗，影响安全生产，特制定本制度并严格执行。
一、每班的班前、班中、班后，进行查岗。
二、各部门、科室、区队负责人对本部门、科室、区队员工进行查岗考勤。
三、安监站对各部门、科室、区队负责人进行查岗考勤。
四、对于下井人员，管理干部下井由调度员考勤，其他人员下井由井口检查员考勤。
五、考勤时，对于迟到、早退在半小时、1小时内，按半班考勤，超过1小时的当缺勤考勤。
六、特殊工种、特殊岗位人员必须执行交接班制度，迟到、早退、脱岗、离岗的都当作缺勤考勤。
七、当月出勤天数达不到应出勤天数80%的，扣除其当月工资的50%，达不到应出勤天数50%，扣除其当月全部工资。
特殊工种和特殊岗位当班不上班又无人顶班的，扣除其当月全部工资。
(因公出差、学习人员，该出差、学习天数累入出勤天数。
)八、每月底各考勤负责人将考勤表交总工综合审核，由劳资部门执行，如果考勤负责人不负责任乱考勤，多考漏考的，每发现一次给予罚款50~500元。
煤矿企业考勤管理制度篇2考勤制度是企业管理的基本制度，是严格劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，制止虚报出勤的有力措施，是搞好职工工资核算的一个基本单元，是建立良好的工作秩序，按时完成各项任务的保证。
因此，我厂特制定员工考勤管理制度：一、考勤规定1、车间及各办要建立考勤记工台账，车间由当日值班长(各办由指定人员)负责按照公司规定符号进行出勤登记。
2、考勤台账登录要实事求是，不得弄虚作假，不准有空格，伤、病、事、探等缺勤必须与假条相符。
3、严格执行公司年休假的有关规定，各类假优先使用年休假，各车间、办室做好年休假台帐的记录。
4、井下工数考核以公司定位系统考核为准，每月由厂安全办提供工数,综合办核实上报。
5、夜班考核：小班人员由车间按照点班出勤认真考核。
车间干部值班按照当月日历天数一天一人，不得超报,厂干部值班由调度室提供，由综合办核实。
煤矿办公室考勤管理制度
煤矿办公室考勤管理制度一、目的为进一步规范煤矿办公室工作人员的考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及煤矿的实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿办公室全体在编及合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间：煤矿办公室实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 休息时间：中午休息2小时，晚间及节假日休息。
3. 加班规定：如遇特殊情况需加班，由各部门主管提出申请，经煤矿领导批准后执行。
加班时间按照国家相关规定予以补偿。
4. 调休规定：因工作需要调整工作时间的，由各部门主管提前通知员工，并做好相应的工作安排。
5. 特殊工时制：对于部分特殊岗位，可根据工作性质及实际需要，由煤矿领导审批后实行特殊工时制。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行每日签到。
（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。
（3）签到时应确保个人信息无误，如有异常，需及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间（1）每天需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为：上午08:30前，下午14:00前。
（3）迟到签到超过15分钟视为旷工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如出差通知、公务接待单等。
（3）未提前报告且未能按时签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实后，由考勤管理员在考勤系统中进行手动补签。
（3）每月忘记签到次数超过3次，将影响当月绩效奖金。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责维护电子考勤系统，确保系统正常运行。
（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时处理。
2024年煤矿入井人员考勤系统管理规定
2024年煤矿入井人员考勤系统管理规定第一章总则第一条根据2024年煤矿安全生产的需要，为规范煤矿入井人员的考勤管理，提高煤矿安全管理水平，保障煤矿安全生产，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于全国所有煤矿的入井人员考勤管理，包括矿工、工人、管理人员等。
第三条煤矿入井人员考勤系统是指为实现煤矿安全生产管理的需要，对矿工的出勤、请假、迟到早退等考勤情况进行记录和管理的系统。
第四条煤矿入井人员考勤系统应具备人员信息管理、考勤记录、异常情况处理等基本功能。
第二章人员信息管理第五条煤矿入井人员考勤系统应建立健全人员信息管理功能，包括人员基本信息、工作岗位、培训记录等。
第六条入井人员信息应包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。
第七条煤矿入井人员的工作岗位应根据其工作职责和岗位特点进行分类，并进行相应记录和管理。
第八条煤矿入井人员应定期接受安全生产培训，并将培训记录纳入人员信息管理。
第三章考勤记录第九条煤矿入井人员考勤系统应具备有效的考勤记录功能，包括刷卡考勤、指纹考勤等方式。
第十条煤矿入井人员应准时刷卡或按指纹进行考勤记录，并确保准确性和真实性。
第十一条煤矿入井人员考勤记录应包括上班时间、下班时间、请假、迟到早退等信息。
第十二条考勤记录应实时上传到煤矿入井人员考勤系统，并进行保存和备份。
第四章异常情况处理第十三条发现煤矿入井人员考勤异常情况应及时处理，包括迟到早退、未打卡等。
第十四条对于迟到早退情况，煤矿应制定相应的处罚措施，并进行记录和通报。
第十五条对于未打卡情况，煤矿应追究相应人员的责任，并进行相应处理。
第十六条煤矿入井人员考勤异常情况的处理应及时通知相关部门，并采取相应的补救措施。
第五章监督和检查第十七条煤矿入井人员考勤系统应定期进行安全生产监督和检查。
第十八条监督和检查应对煤矿入井人员考勤情况进行全面、细致的查看和分析，存在问题及时报告并采取相应措施。
第十九条监督和检查人员应具备相关的资质和能力，严格按照程序进行工作。
煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司考勤管理制度一、目的为确保煤矿公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司生产秩序，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，加强员工的时间观念，促进公司各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿公司全体在编员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。
中午休息1.5小时。
2. 特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门主管安排，并报人力资源部备案。
3. 公司可根据生产、工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门主管申请，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:30之前，下班签到时间为17:30之后。
（3）迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门主管申请，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
补签需提供外出公干的书面证明，经部门主管确认后，报人力资源部备案。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门主管说明情况，经部门主管核实后，报人力资源部备案，允许进行补签。
补签次数每月不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工的请假、外出等事项进行审批。
煤矿考勤管理规章制度最新
煤矿考勤管理规章制度最新第一章总则第一条为加强煤矿考勤管理，提高煤矿工作人员的工作纪律和效率，依据相关法律法规和煤矿企业实际情况，制定本规章制度。
第二条煤矿考勤管理是对煤矿工作人员按规定时间、地点参加和离开工作时的行为进行统一计时、登记、核对和管理的制度。
第三条煤矿考勤管理工作必须坚持科学、公正、严格、便捷的原则，确保煤矿工作人员按时、按岗出勤，确保煤矿生产安全和生产运行的正常进行。
第四条煤矿考勤管理工作由煤矿考勤管理部门负责具体执行，各部门、班组、个人要积极配合，共同维护考勤管理的基本秩序。
第五条煤矿工作人员无故迟到、早退、旷工或者打卡作假等行为，将按相关规定进行处理。
第六条煤矿考勤管理部门负责对煤矿工作人员的考勤情况进行监督、检查和统计，对工作人员的考勤记录进行保存和归档。
第七条煤矿考勤管理部门有权对煤矿工作人员的考勤数据进行查询和核实，要求各部门提供相关数据，并及时整理、反馈考勤情况。
第八条煤矿工作人员有权查询自己的考勤记录，如有异常情况应及时向考勤管理部门提出异议，并配合调查核实。
第九条煤矿考勤管理规章制度由煤矿考勤管理部门负责修订和解释，经煤矿企业相关负责人审批后正式实施。
第二章考勤制度第十条煤矿工作人员按照煤矿生产的特点和工作安排，分为基层员工、管理人员、技术人员等不同类别，在考勤管理上区分对待。
第十一条煤矿工作人员的考勤时间按照煤矿企业的工作制度执行，包括上班时间、休息时间、加班时间等。
第十二条煤矿工作人员每天应按规定时间到达工作岗位，如有特殊情况需请假的，应提前向主管部门请假报备，并按规定程序进行审批。
第十三条煤矿工作人员在工作期间应保持手机畅通，接听领导或考勤管理部门的通知，如有紧急情况需离开工作岗位的，应提前向主管部门请示并经批准后离开。
第十四条煤矿工作人员在离开工作岗位时应在考勤系统进行打卡操作，不得代打卡或让他人代打卡。
第十五条煤矿工作人员有迟到、早退、旷工等情况发生时，应如实填写请假条或事故证明，并向主管领导说明原因。
煤矿公司考勤管理制度范本
煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿公司员工的考勤管理，加强对员工考勤情况的监督和管理，提高工作效率、保障煤矿公司生产运营安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿公司全体员工的考勤管理，具体责任主要由部门经理、人力资源部门等相关部门承担。
第三条煤矿公司员工应当严格按照本制度规定，认真履行考勤管理义务，按时按规考勤，确保考勤记录真实、准确。
第四条煤矿公司全体员工应当共同遵守本制度规定，不得擅自变更考勤记录、作假、缺勤、早退等现象。
第五条煤矿公司全体员工均有权要求公司依据本制度进行考勤管理，并有提出建议和投诉的权利。
第二章考勤管理第一条公司实行考勤打卡制度，每位员工每天上班前打卡，下班后打卡，如有特殊情况需请假或调休，应提前申请并经部门主管批准。
第二条公司考勤管理部门负责考勤记录的管理维护，包括请假、出差等情况的记录。
第三条考勤记录每月底整理归档，每位员工应在月底前对个人考勤记录进行核对，如有异议应及时提出并与考勤管理部门核实。
第四条对于迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据情节轻重予以相应的处罚措施，包括警告、扣工资等。
第五条公司将根据员工的实际工作情况、绩效等因素，适时调整员工的考勤管理制度，保障员工权益的同时提高工作效率。
第六条公司将定期对各部门的考勤情况进行统计分析，并向上级主管部门汇报，以提高公司整体管理水平。
第三章考勤责任制度第一条部门经理对本部门员工的考勤管理负有直接责任，应当严格按照本制度进行管理，并向上级主管部门汇报考勤情况。
第二条人力资源部门应当对公司全体员工的考勤情况进行监督和管理，做好员工考勤记录的登记、保存和整理工作。
第三条公司全体员工需对自己的考勤管理负有责任，不得擅自变更或伪造考勤记录，严格按时按规进行考勤。
第四条公司将建立考勤奖惩制度，对于出勤率高、工作表现优异的员工给予奖励，对于考勤不规范、表现不佳的员工予以处罚。
第四章附则第一条本制度自发布之日起施行，如有需要对制度进行修改时，应经公司相关部门协商后重新发布。
煤矿考勤管理制度及作息时间规定
煤矿考勤管理制度及作息时间规定一、目的煤矿考勤管理制度及作息时间规定的目的是为了规范和管理企业员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全，提高企业的管理水平和工作效率。
二、范围本制度适用于企业所有的员工。
三、制度制定程序企业管理人员通过调查研究、分析评估、讨论会议等方式，提出制度初稿，经过评审、修改、讨论等程序，最终经过管理层审批后正式发布。
四、煤矿考勤管理制度1.制度名称煤矿考勤管理制度2.范围适用于企业所有员工。
3.目的规范和管理员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全。
4.内容（1）考勤方式企业采用刷卡考勤的方式，员工需要在上下班时刷卡，若有特殊情况需要请假，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。
（2）考勤时间企业全年工作时间为365天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（3）加班工资加班工资按照国家规定执行，具体标准为小时工资的150%。
（4）休息时间员工每天可以享受1小时的午休时间，每周享受1天的周末休息时间。
5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。
6.执行程序对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。
七、作息时间规定1.制度名称作息时间规定2.范围适用于企业所有员工。
3.目的规范员工的作息时间，保证员工的身体健康和工作效率。
4.内容（1）工作时间上午8点至下午5点，每天工作8小时。
（2）午休时间中午12点至下午1点，每天1小时。
（3）假期安排员工可以依据国家法律和企业规定享有带薪假期和法定假期，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。
5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。
6.执行程序对于违反作息时间规定的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。
八、责任追究对于违反煤矿考勤管理制度和作息时间规定的员工，一经查实，将依据公司内部政策规定予以严肃处理，并视情节轻重给予相应的处罚。
同时，对于相关管理人员的责任也将予以追究。
煤矿入井人员考勤系统管理规定范本
煤矿入井人员考勤系统管理规定范本煤矿入井人员考勤是保障矿井安全和生产稳定运行的重要环节。
为了有效管理入井人员的考勤记录，制定了以下管理规定：一、考勤系统建设与管理1. 煤矿应建立完善的入井人员考勤系统，包括考勤机、人员信息数据库和考勤管理软件等设备和程序。
2. 煤矿应配备专门的考勤管理人员，负责系统的维护、运行和数据管理等工作。
3. 入井人员应配合煤矿的考勤管理工作，按照规定使用考勤系统，并确保个人信息的准确性和保密性。
二、考勤登记与操作流程1. 入井人员应在进入矿井前进行刷卡登记，以确认身份和考勤记录的准确性。
2. 考勤系统应设置在进入矿井的主要通道处，确保所有入井人员都能便捷地进行考勤操作。
3. 入井人员操作考勤系统时，应按照考勤机上显示的指示进行刷卡或录入个人信息。
4. 考勤机应重复提示入井人员确认考勤记录的准确性，并及时反馈确认结果。
三、异常情况处理1. 若考勤系统出现故障，应立即与考勤管理人员取得联系，并及时进行修复和恢复工作。
2. 若入井人员由于特殊情况无法进行刷卡登记，应及时向考勤管理人员报备，并按照规定进行特殊考勤记录的处理。
3. 若发现入井人员存在伪造或冒用他人身份进行考勤的行为，应立即报告煤矿安全管理部门，并进行相应的处理和调查工作。
四、考勤数据管理与分析1. 考勤管理人员应定期对考勤系统的数据进行备份和存档，以确保数据的安全性和完整性。
2. 考勤数据应进行有效管理与分析，包括考勤记录的汇总统计、异常情况的分析和考勤数据的比对等工作。
3. 考勤数据的分析结果应及时反馈给相关部门，以为煤矿的安全生产和管理决策提供数据支持。
五、考勤管理人员的职责与要求1. 考勤管理人员应严格遵守保密制度，保护入井人员的个人信息安全。
2. 考勤管理人员应熟练掌握考勤系统的操作技能，准确处理和管理考勤数据。
3. 考勤管理人员应制定相应的考勤制度和操作规范，培训和指导入井人员正确使用考勤系统。
4. 考勤管理人员应及时反馈考勤系统的运行情况和异常情况，并提出相应的改进和优化意见。
煤矿公司考勤管理制度(精选3篇)
煤矿公司考勤管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为加快公司进展，强化经营管理，完善制度建设，严厉劳动纪律，结合公司实际，制定本管理制度。
其次条适用范围：本制度适用于公司各部门、员工。
第三条考勤机构、职责：1、经营管理部负责考勤管理、监督、检查工作。
2、考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，严格把关，不弄虚作假。
3、次月2日前经营管理部将上月的考勤状况进行汇总，以考勤机考勤刷卡为依据计算工资。
4、经营管理部要照实收集、统计考勤数据，保管好假条、出差证明、考勤台账。
第四条考勤要求：1、员工要自觉遵守考勤制度，按规定时间上、下班，自觉到指定地点刷卡考勤；2、入井人员必需穿工作服刷卡，严禁穿洁净衣服刷卡，发觉一次罚款200元。
3、严禁员工之间代替刷卡，发觉一次罚款200元。
4、各部门、队组要建立考勤台账，对不建立考勤台帐的部门及队组惩罚200元。
5、公司要建立考勤“三对口”即刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。
6、凡参与碰头会的管理人员由调度负责考勤，月末汇总报经营部。
第五条考勤时间1、大班制：夏季上午：7:30---8:00之前签到下午：18:30之后签退。
冬季：上午：7:40---8:00之前签到下午：18:00之后签退。
考勤对象：综合部、经营部、生产部、通风部、安监部、维运队。
2、两班制：早上7:00之前签到，晚上7:00以后签退；晚上7:00之前签到，次日早上7：00以后签退。
考勤对象：维运队、后勤队。
考勤地点：考勤室。
3、三八制零点班：22:40---0:00签到，次日7:30之后签退；八点班：6:40---7:30签到，15:30之后签退；四点班：14:40---15:30签到，23:30之后签退。
考勤对象：采煤队、掘进队、工程队、通风队、安监部、机电队。
考勤地点：井口。
第六条考勤1、公司领导由综合部负责。
2、科级(含助理)由各部门负责。
煤矿入井人员考勤系统管理规定（5篇）
煤矿入井人员考勤系统管理规定一、职责范围(一)调度室是入井人员考勤系统的主管部门，负责该系统的日常运行、维护和管理。
根据现场需要，及时对分站、接收器进行调整和完善；负责人员信息的初始录入工作;负责组织实施、编制设备的月度、年度维修更新计划，及时将系统数据进行更改，保证信息的准确性;按照实际需要，对系统功能进行完善和补充。
(二)劳资科根据矿有关规定利用入井人员考勤系统计算下井津贴和班中餐，负责对人员定位系统的员工信息进行修改完善。
(三)安监处按矿上有关规定将相关人员下井情况纳入安监处安全考核管理体系，并据此考核相关人员的下井质量。
(四)总务科负责上级领导及外来下井人员的矿帽发放工作，对新配发的矿帽安排专人到调度室安装考勤卡，并将下井人员姓名与考勤卡号核对后报调度室。
(五)各工区负责卫生区内人员定位分站、接收器及通讯线路的安装及日常维护。
二、管理规定(一)人员定位考勤卡作为劳资科考核职工下井次数及发放工资的依据，所有下井人员必须佩戴考勤卡，否则不予考勤。
(二)考勤卡实行一人一卡制度，严禁携带多个考勤卡入井，如有出借、转让或替代他人考勤的，将取消双方当班出勤，并对责任双方各处以____元的罚款，单位负责人连带____元/次罚款。
(三)所有下井人员考勤卡必须安装在安全帽上，严禁私自拆装，否则按“三违”处理，并罚款____元。
(四)持卡人要妥善保管好考勤卡，非人为因素出现考勤不正常时，应及时汇报调度室，经鉴定后方可予以更换，人为破坏者将处以____元的罚款。
(五)考勤卡丢失时，必须在当日报调度室，丢失人到矿财务科缴纳____元赔偿金，并由单位出具证明后于____日内补办，超过____天后无卡下井按三违处理，并罚款____元。
(六)安装考勤卡的安全帽由于损坏不能使用时，职工必须持新安全帽到调度室更换考勤卡，私自更换安全帽并不安装考勤卡的按三违处理，并罚款____元。
(七)考勤人员调动到地面工作时，应在一周内将本人使用的考勤卡完好无损上交调度室，否则处以____元罚款，单位主要领导连带____元/次罚款。
煤矿考勤管理制度
煤矿考勤管理制度一、总则为了规范煤矿员工的考勤管理，提高工作效率和考勤准确率，制定本煤矿考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿的所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。
三、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤和人脸识别考勤两种方式，所有员工必须按时按点完成考勤。
2. 打卡考勤方式：每个员工都配备考勤卡，上下班时将考勤卡插入考勤机中打卡，记录上班时间和下班时间。
3. 人脸识别考勤方式：煤矿安装人脸识别考勤设备，员工在上下班时需要通过人脸识别系统进行考勤。
四、考勤时间1. 上班时间：上班时间为早上8:00，准时上班是员工的基本素质，迟到者将受到相应的处罚。
2. 下班时间：下班时间为下午18:00，员工必须在规定时间内完成工作并按时下班。
3. 加班：如有特殊情况需要加班，员工须提前向主管领导请示，并得到批准后方可加班，须记录加班的时间和内容。
五、考勤记录1. 考勤记录由考勤管理员负责管理，对员工的考勤情况进行及时记录和统计。
2. 员工可通过系统查询自己的考勤记录，并有权对不准确的记录提出异议。
3. 任何人不得擅自更改他人的考勤记录，一经发现将受到严肃处理。
六、迟到和早退1. 迟到：员工迟到15分钟或以下，扣除半小时工资；迟到15分钟以上但未满半小时，扣除1小时工资；超过半小时迟到，扣除2小时工资。
2. 早退：员工早退15分钟或以下，扣除半小时工资；早退15分钟以上但未满半小时，扣除1小时工资；超过半小时早退，扣除2小时工资。
3. 连续迟到3次以上或早退3次以上，将按部门规定进行相应的处罚。
七、请假管理1. 请假必须提前向主管领导提出申请，并填写请假单，经主管领导批准后方可请假。
2. 请假情况包括事假、病假、年假等，员工必须如实填写请假原因，并提交相应的证明材料。
3. 请假期间不能参与工作，员工须按时返岗并补齐工作。
八、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于无迟到、早退、旷工记录的员工，煤矿将给予相应的奖励，如发放奖金、表彰等。
煤矿部门考勤制度
煤矿部门考勤制度一、目的和原则为了加强煤矿部门的规范化管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，严肃工作纪律，根据我国相关法律法规和公司要求，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行考勤管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于煤矿部门全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
三、考勤时间1. 上班时间：根据公司规定，员工上班时间为每天早上8:00，下午下班时间为18:00，中午休息2小时。
2. 迟到早退：员工需在规定时间内到达工作岗位，迟到或早退超过15分钟算作半天旷工。
3. 加班：员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按公司规定计算加班费。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内打卡上班和下班。
2. 特殊情况无法打卡的，需提前向上级报告，并经批准后方可免打卡。
3. 考勤数据由人力资源部门每月进行一次汇总，并对异常考勤情况进行核查。
五、请假制度1. 员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可请假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假等，请假时间根据公司规定计算。
3. 请假期间，工资待遇根据公司规定执行。
六、旷工制度1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次，扣除当月工资的100%。
3. 连续旷工超过三天，视为自动离职。
七、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的参考。
八、其他规定1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，应及时报告并补办。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后三天内向人力资源部门提出申诉，逾期不再受理。
3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
九、实施日期本考勤制度自颁布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
通过以上考勤制度的实施，煤矿部门将实现对员工考勤的规范化管理，提高员工的工作积极性和效率，确保煤矿生产的正常进行。
煤矿地面人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿地面人员考勤管理，确保生产秩序和工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有地面工作人员，包括管理人员、技术人员、生产辅助人员等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条班次安排根据生产需要和工作性质确定，具体班次如下：（一）白班：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；（二）夜班：晚上20:00-次日8:00；（三）轮休班：根据生产需要和员工意愿，由部门负责人合理安排。
第三章考勤打卡第六条地面工作人员应按时参加考勤打卡，打卡时间为上班前30分钟和下班后15分钟。
第七条考勤打卡方式：（一）指纹打卡：员工使用指纹识别设备进行打卡；（二）人脸识别打卡：员工使用人脸识别设备进行打卡；（三）刷卡打卡：员工使用考勤卡进行打卡。
第八条考勤打卡不得代打卡、替打卡，如有发现，按旷工处理。
第四章迟到、早退与请假第九条迟到、早退规定：（一）迟到15分钟以内，按1小时旷工处理；（二）迟到15分钟以上，按半天旷工处理；（三）早退15分钟以内，按1小时旷工处理；（四）早退15分钟以上，按半天旷工处理。
第十条请假规定：（一）事假：员工因私事需要请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假；（二）病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；（三）年假：员工享受国家规定的年休假，具体请假流程按公司相关规定执行。
第五章考勤汇总与处罚第十一条考勤汇总：（一）部门负责人每月底汇总本部门员工考勤情况，报送人力资源部；（二）人力资源部每月底汇总公司全体员工考勤情况，报送公司领导审批。
第十二条考勤处罚：（一）连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同；（二）迟到、早退、请假未批准擅自离岗等违规行为，按旷工处理；（三）违反考勤规定，给予警告、记过、降职等处罚。
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女职工享受产假、哺乳假者，由计生办出具产假、哺乳假证明后方可办理产假、哺乳假手续，产假、哺乳假天数以计生办核定为准。
公假：
离矿学习、培训、开会、因公出差的，按公假处理，干部由组织科出具证明，工人由职校、工资科出具证明，考勤组办理。
事假：
职工因家中有事需要请假时，个人提出书面申请。三天以内的由单位主管批准，四天以上经分管矿领导批准，休假前到考勤组办理请假手续，原则上不得事后补假。
２、通勤费标准
符合享受通勤费范围的职工，每月二趟（双职工一人享受）。
3、享受金额（单趟）
（1）矿至徐州、庞庄、新河、卧牛、张集、义安、垞城16元（含市内车票一元）。
（2）矿至董庄、青山泉、权台、韩桥、二院、化工厂、水泥厂18元。
（3）矿至大黄山、旗山18元。
4、考核规定
（1）当月出勤15个班以上的支付全额，14个班（含14个班）以下的支付一半。
4、工资科每周不定期抽查早上井或井下延点人员，对未达到下井规定时间早上井人员，除扣除当班下井费，每人罚款100元，未经允许延长工作时间的罚单位党政主管每人每次10元，跟班区长、班长罚每人每次10元。
二、假期管理
探亲假：
１、范围：以矿本部为中心，家庭住址在30公里以外、连续工作一年以上的全民工、集体工均享受探亲假。
煤矿考勤管理规定
煤矿考勤管理规定
为进一步强化劳动纪律管理，及时准确反映职工出勤情况，根据国务院及集团公司有关文件规定，结合我矿实际情况，特制订本规定。
一、考勤管理
（一）地面考勤
1、矿本部地面单位、井下单位地面人员，由单位委派兼职考勤员考勤。矿内各单位每天下午、工人村各单位每周五将单位考勤送交考勤组。考勤组根据各单位送交的考勤进行汇总。
（四）处罚规定
1、地面考勤单位，考勤必须实事求是，严禁弄虚作假。凡考勤不到岗及班中喝酒的一律按“三违”处理；班中串岗、脱岗、干私活等违反岗位行为规范标准的处以50-200元不等的罚款。
2、职工必须按单位安排的轮休时间休息，该上班不上班，前不给单位请假的，一律按旷工处理。
3、工人8点后不允许入井，凡8点后入井的每人每次罚款50元，并罚单位党政主管每人次各20元（参加早调会、陪检，抢险等特殊情况除外）。
（三）井下工作时间规定
1、基层单位主管、技术人员、机关管理人员井下工作时间不低于3.5小时。
2、采掘、综采准备、巷修单位的核算员、材料员；机电、运搬、通风、皮带、供应、洗运科等地面单位工作量的大班人员井下工作时间不低于5小时。
3、采掘、综采准备、巷修及辅助单位其他井下工作人员井下工作时间必须满8小时。
２、已婚职工探望配偶的，每年享受一次探亲假，假期为30天（不含路程假，配偶在外单位工作的双职工只能有一方享受探亲假，由对方劳资部门出具对方是否享受探亲假的证明）。
３、未婚职工探望父母，每年享受一次探亲假；已婚职工探望父母的，每四年享受一次探亲假，假期均为20天（不含路程假）。
４、上述探亲假期均包括公休日和法定节假日。
５、相关规定
（1）符合探亲假条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶的，可报销一次往返路费。
（2）职工在一年内旷工、事假天数累计超过探亲假天数者，不再享受探亲假，可给予报销一次往返路费。
（3）职工在一年内已享受探亲假，但以后又出现事假或旷工达到规定天数者，次年不再享受探亲假。
（4）因病、因伤回家同亲属团聚，达到探亲假规定天数的，不再享受探亲假，可报销一次往返路费。
（5）年度内矿井放假累计达规定探亲假天数的，不再享受探亲假，可报销一次往返路费。
（6）探亲假路费每年12月份由工资科按核定的标准统一做帐发放。
年休假：
按张煤矿发[2008]53号《E煤矿职工年休假制度实施办法》执行。
病假：
职工因病需要休息治疗的，由矿医院出具“病假单”。职工外出期间患病的，必须持当地乡镇以上医院证明和病历，经矿医院会诊，由医院院长批准，单位负责人签字后，按病假处理。七天以下的由单位领导批准；七天以上的必须经分管矿领导批准，病假待遇按矿有关规定执行。
停班：
因“三违”停班的由安检科出具证明；因工作停班的由单位出具证明，考勤组办理。
旷工：
职工无故不上班又不及时办理请假手续的按旷工处理。
三、通勤费及自行车磨损
费
通勤费：
1、享受范围
凡我矿在册在岗正式职工（不含劳务派遣工及内退人员）的配偶在市内及集团公司各单位居住的（指原居住地是城镇户口）或双职工住房在徐州及集团公司各厂矿的享受通勤费。
（2）享受通勤人员不再享受一年一次探亲假。
（3）物业公司每季度将职工住房变迁情况报工资科作为审核通勤费依据。
（4）享受通勤人员如住房变迁、配偶调入本矿或未婚职工完婚的应及时到工资科办理终止通勤待遇。隐瞒冒领的将从重处理，并加倍扣还已支付费用。
自行车磨损费：
1、以矿为中心，周围30公里以内在矿无住房又不享受探亲假的职工享受自行车磨损费。
2、异地项目部每月6日前将上月考勤情况电传工资科考勤组。
3、各单位应按规定如实将职工出欠勤情况及时送交考勤组，每迟报一天对单位党政主管及考勤员各罚款100元。
（二）下井定位考勤
1、所有下井职工全部实行井下定位考勤，具体规定按张煤矿发[2010]107号《E煤矿井下人员定位系统管理规定》执行。
2、严格控制下井人数，具体按张煤矿发[2011]31号《关于严格控制下井人数的管理办法》执行。
4、参加矿早调会的管理人员应在早上8点30分前下井，不参加早调会的管理人员及工人应在8：00前下井。中班入井时间为15：00-16：00，夜班入井时间为23：00-24：00。
5、为保证职工有充足的休息时间，严禁井下作业职工延长工作时间（交接班时间起超过1.5小时为延点）。
6、井下作业时间需要调整的，由单位提出申请，报分管矿领导批准后执行。
伤假：
职工因工负伤需要治疗的，应持有安监部门的“工伤证明”、诊断医生出具的“工伤假单”，经所在单位负责人签字后及时交送考勤组。
婚假：
职工请婚假，须持有计生办开具的“婚假证明”、经单位领导签字后送交考勤组。婚假天数以计生办核定为准。
丧假：
职工本人的直系亲属（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆）死亡，须有当地政府出具的死亡亲属姓名、年龄、关系的证明方可办理丧假，假期为三天，在外地料理丧事的，另加往返路程假。