诚信素质介绍

诚信素质

诚信是做人的根本，也是员工在职场上得以立足的根本，有了它，我们才能取得他人的信任，从而成功打造自己的职业生涯。

第一节诚信素质不可或缺

诚信价值至高无上

何谓诚信?单从词义解释来看：“诚”是指诚心诚意、实事求是，“信”是守信、讲信誉，归纳起来，诚信就是诚实守信。通常诚信表现为一个人对他人或组织的诚实性和信用度，它的实现取决于一个人自身的品德，体现在一个人的个性和对事物的价值取向之中。各个历史时期的有所成就者都把它看作是自己处世和做人的一种必备素质和行为规范，同时也是人品修养的核心部分。

在中国的传统文化中，诚信被视为是人的内在品德与外在行为的统一。古人常说“言必信，行必果”、“信近于义”、“人无信不立”、“以信接人，天下信之”等就是对诚信重要性的最好描述。我国的儒学家曾将“信”与“仁、义、礼、智”并列为“五德”，孟子更推举“诚”为自然界和人类社会的最高道德范畴。

在我国政府公布的《公民道德建设实施纲要》中，“诚信”作为一个重要的道德行为规范被列入其中。《纲要》施行的目的就是要在全社会范围内大力提倡诚信，加强公民道德建设，巩固社会经济发展的道德基础。

在现实生活中，诚信更是人们用来衡量一个人是否值得深交的首要准则。人们对诚信内涵的理解，已经从局限于一个人的诚实程度，扩展到对其可靠性、责任感、社会依从性等各种属性的权衡。江苏省徐州市曾于2003年3—4月，对本地区18—40岁年龄段的城区青年人的诚信素质进行过调查，调查结果如果以满分100分计算，平均得分约为65．98分，总体评价是“诚信素质一般，倾向较好水平，尚需培养”。在个人素质中的排序问题上，有63．6％的受访人将诚信排在第一位，87％的人同意“诚信是一个人立身之本”的说法。这说明我们国家的中坚力量人群是非常看重诚信这一品质的。

一个人失去了诚信一个人失去了诚信，，心灵就失去了纯洁心灵就失去了纯洁；；一个企业失去了诚信一个企业失去了诚信，，就失去了资源和市场就失去了资源和市场；

；一个国家和民族失去了诚信，也就失去了尊严，最终将在国际上失去地位。所以，诚信不仅是个人的美德，是市场经济的重要基石、企业发展的生命线，更是一个国家和民族的尊严所在。历史在不断前进，社会在不断发展，但诚信这一素质永远都不会过时。在现代经济社会中，尤其是在提倡构建和谐社会的今天，诚信更是一个举足轻重的道德准则，让国家、集体乃至每个人从中受益无穷。所以，在任何时候、任何地方，我们都应该把诚信放在做人的首位要求。

身为一名员工，我们应该加强自身的诚信素质建设，提高自身的诚信素质水平。因为在一个工作单位中，诚信是同事相互合作所需的必要条件，也是最直接并且快速地评估一个人是否值得信赖和可以委以重任的标准。诚恳守信、言出必行、忠诚可靠、有良好的道德品质的人就是值得信赖的，也是企业和社会的需要。相反，谎话连篇、言而无信，不够忠诚且没有道德的人是不值得交往，也必将被企业和社会所淘汰。

员工讲诚信，企业才有诚信

我们知道，很多著名的大企业，都将诚信作为从事一切经营活动时必须遵守的首要原则。那么企业为什么要追求诚信呢?从经济学的角度来说，诚信的价值在于它可以极大地降低企业与其他市场主体之间的交易成本，因此它是企业存亡与兴衰的试金石，也是企业兴旺发达的基础。企业的诚信是一种无形资产，它反映了一个企业的信用度、实力和形象等。良好的信誉可以给企业带来实际的经济效益，壮大企业的影响和力量。

例如：家电企业海尔在做产品营销时确定了“首先卖信誉首先卖信誉，，其次卖产品其次卖产品””的诚信理念的诚信理念，，

从而成为我国家电业的巨人及一个正在成长的世界性大企业；相反，有一些保健品生产企业的生命力却很短暂，因为它们缺乏诚信理念，不但用虚假广告骗人，而且改头换面地使用一些老处方，通过无限度夸大其作用向客户推销，结果只能使自己垮台，让老百姓蒙受经济损失。由此可以看出，诚信是影响企业生产力的因素之一，只有我们每一个人都提高诚信素质，我们企业的生产力才能因之提高。

很多管理学家也都认为提高员工诚信素质是企业生存的基础，因为企业要做到讲信誉、对产品和客户负责，就要靠员工在具体的工作中去实现，如果一家企业的某个员工不讲诚信，那么这个企业的诚信也就无从谈起。因此，员工的诚信素质对企业来说是至关重要的，只有员工讲诚信，企业才有诚信。

虽然在目前的市场经济条件下企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系，但两者之间同样需要诚信发挥重要的作用，两者可以说是互惠互利的。如果一名员工能够重视诚信，认真工作，完全贯彻执行企业的制度，生产者生产质量过硬的产品，销售者对客户信守承诺为公司建立不断壮大的客户群，那么企业就会越做越大。相反，如果员工不讲诚信，公司的信任度就会大打折扣，久而久之产生了信用危机，客户群大量流失，员工的工作绩效越来越差，公司的前景越来越黯淡，那么员工自己的既得利益也就会越来越少。

因此，无论处在什么岗位，你的言行都代表着你的公司，公司和社会之间的信任也由你来决定。只有每个员工都做到了诚实守信，这个企业才有诚信可言，而这样的企业才能在市场经济大潮中立于不败之地。

员工有诚信，才能稳立职场

作为一名员工，诚信素质可以成为我们在职场上的闪光“名片”，从而帮助我们快速进步。因为一名员工能否在公司中立足，能否得到领导和同事的信任，能否最终取得职业生涯的成功，很大程度上都取决于该职员的诚信素质。若该员工发生了诚信危机，那么他很可能就没有机会在企业里继续工作下去。

很多世界级企业对员工进行绩效考核时很看重他们的诚信素质。曾经有位柯达公司的员工在报账时为自己多报销了单子，结果很快就被公司开除了。对待违反诚信的员工，柯达公司总是不留情面的。同样，有着悠久历史的惠普公司，其取得成功的最重要因素也是员工们的诚实守信。在招募新员工时，惠普公司十分注重选拔具有诚实和正直品行的人才。他们认为如果一名员工不能诚实地工作，即使能在短时间内给公司带来效益，这种效益也不可能是长久的。惠普的面试官就曾经告诫那些想到惠普工作的人：“面试的时候一定要诚实。不要去天花乱坠地大谈一通，假如让人当场抓住你讲的是虚假的东西或者在不懂装懂，是不会有什么好结果的。人不可能十全十美，不懂也不要紧，可是弄虚作假是绝对不可原谅的。”

不但是柯达和惠普，许多著名大公司都十分看重员工的诚信素质。通用电气公司中国区人力资源部的负责人说：“总的来说，我们选拔人才的标准是又‘红’又‘专’——你要有

的价值观为基础，，首先是诚信

首先是诚信，，一个好的诚信素质，同时又有公司所需要的业务素质。以GE的价值观为基础

第二是业绩，第三是改革的渴望和创新精神。。”

第二是业绩，第三是改革的渴望和创新精神

联想集团人力资源部的一位主管说：“联想选拔人才时看重毕业生两方面的素质：一是诚信、正直的工作态度；二是认真、踏实的工作状态。因为联想不仅需要具有创新意识的人才，更需要脚踏实地、认真做事的人。”

由此可见，诚信素质是众多企业衡量人才的一个重要标准。如果员工不能诚实地做好一项工作，那么公司的声誉和利益就会受到损害。身在职场，每一位员工都应该从“我”做起，讲求诚实守信、无信可耻的工作作风，为企业也为自己的发展而努力。

诚信与个人修养也有着许多相通之处。缺乏诚信素质的员工很难成为一名优秀的员工。因为讲信誉是做人的根本，也是一个人具备良好修养的表现。

有一名在德国留学的中国学生，毕业时成绩优异，便决定留在德国发展。他四处求职，