试用期员工沟通评核表

6.您今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？□ 是 7.您是否有信心并保证可以很好地完成工作任务？□ 是
□ 否
□ 否
8.目前您需要那些帮助（可以是工作上的也可以是生活上的）? ________________________________________________________________ 1.你对该员工一个月内的工作表现的总体评价：□优 □良 □一般 □差 入职 30 天沟通（由部门负 责人沟通填写） ： 部门负责签名： __________ 沟通时间：_____________ 2.该员工对公司工作环境的适应程度：□优 3.该员工的工作能力：□优 □良 □一般 □良 □良 □良 □差 □差 □差 □一般 □差
试用期员工沟通评核表
姓名 分部/门店 工号 部门 入职时间 岗位/级别 □ 否 □ 否
1.您是否已了解公司的组织架构及部门职能？ □ 是 2.您是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？□ 是 入职 7 天沟通(由人力资源 部门沟通填写)： 沟通人：______________ 沟通时间：_____________ 3.您是否已熟悉公司布局情况？ □ 是 4.您是否已认识部门里所有的同事？ □ 是 5.您是否觉得部门岗位培训有效果？ □ 是 □ 否 □ 否 □ 否
4.该员工的企业文化认同度：□优 5.该员工上月工作完成情况：□优 6.下月须完成的工作目标：
□一般 □一般
___________________________________________________________ 转正评核 优点： 部 门 评 价 企业文化认同 人力审核 分总审核/ 签批 分管职能 审核/签批 总经理室 签批 备注：此表附工作小结，系员工转正的唯一依据。 员工签字/日期：_____________
□ 优秀（平均成绩≥90） □ 良好（80≦平均成绩＜90） 综合述职总评 □ 合格（60≦平均成绩＜80） □ 不合格（平均成绩＜60）
部门负责人/门店店总评价：
学习发展意见ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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有待提升点： 转正意见（必选） ：□合格，按期转正；转正时间： 部门负责人签字： □不合格，合同解除。 日期：
评核参考维度：劳动纪律、工作能力、积极主动、专业精通、沟通与协作、团队融入、执行能力、
试用期员工学习任务单结果输出
计划学习时间 带教部门/门店 带教导师
个人学习及考核评估情况（由培训/考核评估人填写） 培训时间 新员工入职培训 培训完成时间 培训考核成绩 学习发展 签字 学习项目 岗位硬能力课程 岗位任务单
全员考核
培训时间
考核时间
考核成绩
考核评估人 签字
SOP 实操表 硬能力线上 认证项目 认证课程及考核 企业文化认证 面试官认证 ****认证 培训时间 系统类考核(选 择您所在的部门 所需系统) 系统类别 考核时间 是否通过 □Yes □No □Yes □No □Yes □No □Yes □No □Yes □No 软 能 力 学 习 （试用期不做要 求） 培训时间 培训完成时间 考核时间 考核成绩 考核评估人 签字 考核评估人 签字 培训/学习时间 认证时间 成绩成绩 学习发展 签字