华为招聘计划方案PPT(共30页)
7.华为公司招聘实施方案
华为2012年校园招聘主要招聘研发类、销售与服务类、运作与交付 类、财经类、法律类、管理及其他相关岗位人才，主要面对2012年应聘 本科及以上毕业生。华为2012年2月春季校园招聘，补充招聘少量优秀毕 业生，主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。
部室
原有人
数
总数
2012年新增人数 本科 研究生 硕士
博士
使用人 实习人
数
数
总结：外聘人员可以给公司带来活力，带来新的管理方法和思维， 但其劣势是显而易见的，就是要通过一段时间来适应公司的企业文化，甚 至有可能导致水土不服。而通过培养走向更高岗位的与昂整合可以弥补这 一点，他们熟悉公司环境，了解企业文化，没有磨合的过程，未公司节约 成本，所以在管理岗位的考虑上，公司将着重走一条培养为主，外聘为辅 的道路。
原则1：最合适的，就是最好的
原则2：强调“双向选择”
原则3：坚持条条都要有针对性的招聘策略
原则4：招聘人员的职责 = 对企业负责 + 对应聘者负责
原则5：用人部门要现身考场
原则6：设计科学合理的应聘登记表
原则7：人才信息储备就是给企业备足粮草
三、上年度招聘回顾及总结 第四节 钢结构工程施工质量缺陷分析与防治措施
3人 2、具备良好的数字、模拟电路基础；
3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计； 4、能够熟练阅读和理解英文资料。
服从公司安 排
1、计算机，通信及相关专业；
3人 2、掌握C\C++编程语言，对数据结构和算法有一定了解，对通信 服从公司安
知识有一定基础，具备一般软件设计工具和软件工程知识；
二、招聘原则 第四节 钢结构工程施工质量缺陷分析与防治措施
华为招聘与人员配置
D7-面试的提问技巧
简单随机提问 递进深入提问 比较选择提问 挑战激将提问 客观评价提问 迂回提问 举例提问面试技巧分类.doc
面试常见错误
面试目的不明确 任职资格不清楚 面试结构欠完整 心理偏见有干扰——
第一印象 近因效应 天花板效应 趋中效应 地板效应 晕轮效应 刻板印象 对比效应 求同效应 录用压力
（沟通协调、团队合作）能力 胜任能力分析步骤：
根据工作需要发现胜任特征 界定胜任特征因素的内涵与水平 评估胜任特征水平
招聘程序
准备阶段
招聘需求分析 工作特征分析 招聘计划编制
实施阶段
招募登记 测试鉴定 遴选录用
评估阶段
数量质量评估 成本效益评估 整改措施研究
招聘计划与招聘策略
招聘计划的内容： 人员需求清单 招聘信息发布的时间和渠道 招聘组织人选 招聘测试方法 招聘费用预算 招聘工作进度 招聘广告样稿 招聘表格工具
主要考察内容：工作条理性0-15分，计划能力030分，预测能力0-15分，决策能力0-15分，沟 通能力0-25分。
无领导小组讨论
由一组被试者组成临时工作小组，讨论给定的问 题，并形成决策，小组中不确定主持人，从中观 察了解每人的心理素质和潜在能力。
优点：可以观察到人际互动行为，检测出纸笔无 法测出的特性，节省时间，提高效率，能提供公 平机会，进行横向比较；
讨论题的形式可分为开放式问题，两难问题，多 项选择性问题，操作性问题，资源争夺问题。
测验时间一般在30-60分钟，分3个阶段：考官宣 读试题，被试独立思考，列出提纲，5分钟；轮流 发言，各抒己见；交叉辩论，形成决议。
根据面试的组织形式，可分为 结构化面试（题目的类型、数量、答题 时间和顺序都严格标准化） 非结构化面试（开放式、弹性化） 混合型面试
华为招聘内部培训PPT课件
典藏PPT
情境举例
三、招聘的原则
• 在招聘时，我们会听到招聘人员说：
“这个人交际能力差，做不了销售代表” “这个人有全局观，领导力强，正是我们所需要的”
• “这个人到我们这儿来，就是因为我们的佣金，他 干得好，就可以挣得多。”
们以什么为荣，什么样的事业才能使应聘员工兴奋，更好地
做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步
了解员工的小组互动能力。
•
通过以上四个阶段，员工基本上被丰田公司录用，但是
员工需要参加第五阶段的全面身体检查。了解员工的身体一
般状况，和特别的情况，如酣酒、药物滥用的问题。
• 最后在第六阶段，新员工需要接受6个月的工作表现和发 展潜能评估，新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的 关注和培训。
何操作？ 如何进行招聘评估？
典藏PPT
【开篇案例】
华为招聘的7大原则
典藏PPT
深圳华为是中国最具影响力的通信设备制造厂 商，是中国电信市场的主要供应商。华为的成 功与其科学的人才战略是密不可分的，从华为 的招聘原则便可见一斑。
自1988年创立以来，从最早在人才市场或是 社会上零星招聘，到20世纪90年代后期主要 通过校园招聘选拔和储备人才。不论采用何种 方式进行招聘，华为始终遵循一个原则：招聘 公司最需要的人才，做到让所有员工能实现人 尽其才。
典藏PPT
招聘工作的前提
组织哪些岗位需要招人？需要招多少人？ 人力资源规划——招聘工作量的前提 组织需要招什么样的人？拟招聘岗位对任职者的素质有
哪些要求？ 工作分析——招聘工作质的前提
华为人力资源规划方案
华为集团人力资源规划学生姓名： X X X 学号： X X X学科(领域)名称：人力资源管理指导教师： X X X 职称：教授2013年4月22日目录1、华为集团人力资源规划方案.............. 错误!未定义书签。
1.1公司简介 .......................... 错误!未定义书签。
1.2组织发展战略...................... 错误!未定义书签。
1.3组织结构.......................... 错误!未定义书签。
1.4人员计划.......................... 错误!未定义书签。
2、人员招聘.............................. 错误!未定义书签。
2.1招聘工作计划....................... 错误!未定义书签。
2.2招聘方案 .......................... 错误!未定义书签。
3、员工培训 (10)1、华为集团人力资源规划方案1.1公司简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。
华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
在20 11年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。
同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。
到今天，它是行业内的领军者，在国内市场占领了巨大的份额，并已经展开国际发展的征程。
这个时候，世界第一的思科已紧张地盯着它的主要竞争对手。
管理体系华为的大规模人力资源体系建设，开始于1996年1月，市场部集体辞职。
集体辞职，让大家先全部“归零”，体现了起跑位置的均等；而竞聘上岗，则体现了竞争机会的均等。
华为红色简约企业招聘PPT模板
HUAWEI
TWO
招聘岗位
华为，不仅仅是世界500强
HUAWEI
01
招聘岗位
Recruitment position
02
华为，不仅仅是世界500强
03
高级战略专家
运营商BG战略与业务发展部
事件营销专家
ICT Marketing部
行业营销专家
Cloud & AI 咨询与集成使能服务部
HUAWEI
1 9XX年
华为技术有限公司于 19XX年在中国深圳正式 注册成立。
20XX年
20XX第一季度，华为首 次超越长期霸占核心路 由器市场全球首位的思 科，占据核心路由器市 场的全球第一份额。
20XX年
20XX年X月XX日，华为发 布了迄今最强大的5G基 带芯片Balong5000。
HUAWEI
华为，不仅仅是世界500强
HUAWEI
华为红色简约企业招聘
Huawei Red Simple Business Recruitment
J
o
i
n
HUAWEI
华为，不仅仅是世界500强
one
公司 概述
TWO
招聘 岗位
THREE
薪酬 福利
FOUR
应聘 流程
HUAWEI
one
公司概述
华为，不仅仅是世界500强
HUAWEI
华为，不仅仅是世界500强
华为，不仅仅是世界500强
26%
华为在干部培养、干部的能力提升等方面， 非常重视干部上岗的环节，新任命到一个岗 位，他的最初的角色调整、岗位的认知。
54%
华为在干部培养、干部的能力提升等方面， 非常重视干部上岗的环节，新任命到一个岗 位，他的最初的角色调整、岗位的认知。
华为招聘计划ppt模板下载
02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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未来规划
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公司上市 线下门店1000家
十大产业 年创利税过10亿
世界500强
华为房地产公司
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华为电子科技公司
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公司简介
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华为校园招聘.ppt
2
试用期
华为
1.校园招聘会
❖一.公司介绍 ❖二.企业文化 ❖三.招聘海报 ❖四.职位说明书 ❖五.招聘岗位及要求
华为
公司介绍
❖ 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通 信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田 华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网 络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信 网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业 网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年 在中国深圳正式注册成立。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。
无领导小组讨论评分表
分类 内容
综合分析
组织协调
人际沟通 情绪稳定性 言语表达 举止仪表
20 分
20 分
20 分
20 分
15 分
5分
1.思路清晰；
1.在讨论中能够求同存异； 1.能够耐心倾听；
2. 善 于 抓 住 问 题 的 关 2.能够引导小组讨论方向、 2. 理 解 他 人 的 情 绪
键；
把握小组讨论进程、恰当 和观点；
1. 能 够 清 晰 地 表 达自己的观点 和思想；
2.语言生动流畅， 能够有效的影 响他人。
1. 穿 着 自 大方得 体，言谈 举止表现 出良好的 素养。
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。
态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
华为技术有限公司招聘计划书
华为技术有限公司招聘计划书第二组一、公司概况华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。
目前正专注于3G(A2000/WCDMA/CDMTD-SCDMA)、NGN、光网络、xDSL、数据通信等几个领域，希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。
华为目前有员工24000多人，其中外籍员工3400多人。
2003年，华为的销售额为317亿元人民币。
2004年实现销售额462亿元人民币，其中，海外销售额22.8亿美元。
华为在全球建立了8个地区部、55个代表处及技术服务中心，销售及服务网络遍及全球，并在全球建立了30多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。
服务300多个运营商，其中包括世界电信运营商50强中的22家，产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、英国、美国、日本、埃及、泰国、新加坡、韩国等90多个国家。
据Dittberner统计，华为NGN系统全球市场占有率18%，全球排名第一，交换接入设备全球出货量连续3年居第一;据Gartner统计，华为DSL出货量全球排名第二 ;据RHK统计，华为光网络市场份额全球排名第二;华为是全球少数实现3G WCDMA商用的厂商，已全面掌握WCDMA核心技术，并率先在阿联酋、香港、毛里求斯等地区获得成功商用，跻身WCDMA第一阵营，成为全球少数提供全套商用系统的厂商之一。
华为在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德哥尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。
研发系统普遍实施CMM管理，印度、南京、上海研究所及中央软件部通过CMM5级国际认证，北京所通过CMM4级国际认证。
华为每年将不少于收入的10%投入研发，长期注重知识产权的积累和保护，据国家专利总局统计:华为是中国申请专利最多的单位，其中的85,属于发明专利，专利申请连年高于100,增长，年度专利申请量突破1000件，三年内获四项国家科技进步奖，TELLIN智能网荣获一等奖，光网络与GSM系统分获3项二等奖。
【招聘管理】华为公司招聘实施方案资料
四、现行发布岗位招聘信息
总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体 情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：
招聘 招聘 人 岗位 对象 数
基本要求
工作地点
技术销 内部人 售工程 员 师
硬件研 应届毕 发工程 业生 师
软件测 应届毕 试工程 业生 师
产品工 应届毕 程师 业生
逻辑开 应届毕 发工程 业生 师
2月10日至4月1日举行第一场招聘会
4月10日至7月1日举行第二场招聘会
4月10日至7月1日举行第二场招聘会
7月10至10月31日举行第三场招聘会
7月10至10月31日举行第三场招聘会
11月10日至12月31日举行第四场招聘会
11月10日至12月31日举行第四场招聘
会
每场招聘会前一周与网站进行联系
每场招聘会前一周与学校进行联系
4、希望扩展国际视野，体验跨文化氛围，能够适应全球各地工作。
1、通信、电子、计算机等相关专业，本科及以上学历；
3人 2、英语流利，国家英语六级考试达到425分以上；
3、能适应在全球各地工作。
服从公司安 排
1、电子商务、数学、物流管理、工业工程、管理科学与工程、国际
5人 贸易、通信电子类等相关专业，本科及以上学历；
1、通信、电子、计算机、电力、能源、医疗、交通、金融、管理等
5人 相关专业，本科及以上学历；
2、CET-6考试分数425以上，英语口语流利； 3、能适应在全球各地工作。
服从公司安 排
1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科及以上学历；
3人 2、具备良好的数字、模拟电路基础；
3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计； 4、能够熟练阅读和理解英文资料。
【实例】华为招聘计划书
华为技术有限公司招聘计划书第二组一、公司概况华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，致力于为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。
目前正专注于3G(A2000/WCDMA/CDMTD-SCDMA)、NGN、光网络、xDSL、数据通信等几个领域，希望通过持续投入和努力成为这几个领域的全球领先者。
华为目前有员工24000多人，其中外籍员工3400多人。
2003年，华为的销售额为317亿元人民币。
2004年实现销售额462亿元人民币，其中，海外销售额22.8亿美元。
华为在全球建立了8个地区部、55个代表处及技术服务中心，销售及服务网络遍及全球，并在全球建立了30多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。
服务300多个运营商，其中包括世界电信运营商50强中的22家，产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、英国、美国、日本、埃及、泰国、新加坡、韩国等90多个国家。
据Dittberner统计，华为NGN系统全球市场占有率18%，全球排名第一，交换接入设备全球出货量连续3年居第一；据Gartner统计，华为DSL出货量全球排名第二；据RHK统计，华为光网络市场份额全球排名第二；华为是全球少数实现3G WCDMA商用的厂商，已全面掌握WCDMA核心技术，并率先在阿联酋、香港、毛里求斯等地区获得成功商用，跻身WCDMA第一阵营，成为全球少数提供全套商用系统的厂商之一。
华为在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德哥尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。
研发系统普遍实施CMM管理，印度、南京、上海研究所及中央软件部通过CMM5级国际认证，北京所通过CMM4级国际认证。
华为每年将不少于收入的10%投入研发，长期注重知识产权的积累和保护，据国家专利总局统计：华为是中国申请专利最多的单位，其中的85％属于发明专利，专利申请连年高于100％增长，年度专利申请量突破1000件，三年内获四项国家科技进步奖，TELLIN智能网荣获一等奖，光网络与GSM系统分获3项二等奖。
华为红色简约企业招聘PPT模板
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演示文字
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演示文字
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轮值董事长以轮值方式主持 董事会和常 务董事会。董事会行使 战略与经营管理 决策权，是 战略、经营管理和客户满意 度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。持股员工代 表会是 最高权力机构，对利润分配、增 资和董事监事选举等重大事项进行决策。
谁影响华为？
华为对外依靠客户与合作伙 伴，坚持以客户为中心，通 过创新的产品为客户创造价 值；对内依靠 努力奋斗的员 工，以奋斗者为本，让有贡 献者得到合理回报 。
1 9XX年
华为技术 于19xx年在 中国深圳正式注册成立。
20XX年
20XX第一季度，华为首 次超越长期霸占核心路 由器市场全球首位的思 科，占据核心路由器市 场的全球第一份额。
20XX年
20XX年X月XX日，华为发 布了迄今最强大的5G基 带芯片Balong5000。
HUAWEI
华为，不仅仅是世界500强
HUAWEI
我们为世界带来了什么？
华为，不仅仅是世界500强
为客户创造价值
华为携手合作伙伴，为电信运营商提供创新 领先、极简智能和安全可信的网络产品与解 决方案 ；为政企行业客户提供开放、智能 和安全可信的ICT 基础设施产品与服务。
推动产业良性发展
华为主张开放、合作、共赢，与客 户、伙 伴合作创新、扩大产业价值，形成健康良性 的产业生态系统。华为加入400多个标准组 织、产业联盟和 开源社区，积极参与和支 持主流标准的制定，推动产业良性发展。
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华为2012年校园招聘主要招聘研发类、销售与服务类、运作与交付类、 财经类、法律类、管理及其他相关岗位人才，主要面对2012年应聘本科及 以上毕业生。华为2012年2月春季校园招聘，补充招聘少量优秀毕业生， 主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。
部室
原有人
数
总数
2012年新增人数 本科 研究生 硕士
（2）对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠 及公益招聘会免费参加的机会；
（3）现场招聘会应有1 男1 女2 位面试人员； （4）由于交通原因，对外地大型招聘会，建议由2 人确定后，有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试 5 人以下者自行安排交通。
五、招聘方案设计
2、网络招聘
基本要求
工作地点
人事行 内部人 政助理 员
客户经 应届毕
理
业生
技术服 应届毕 务工程 业生 师
供应链 应届毕 管理 业生
采购认 应届毕
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业；
7人 2、有2年以上相关从业经验；
服从公司安
3、性格开朗积极，擅于与人沟通，形象气质佳，处事稳重良好的沟 排
1、通信、电子、计算机、电力、能源、医疗、交通、金融、管理等
5人 相关专业，本科及以上学历；
2、CET-6考试分数425以上，英语口语流利； 3、能适应在全球各地工作。
服从公司安 排
1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科及以上学历；
3人 2、具备良好的数字、模拟电路基础；
3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计； 4、能够熟练阅读和理解英文资料。
博士
使用人 实习人
数
数
总结：外聘人员可以给公司带来活力，带来新的管理方法和思维，但
其劣势是显而易见的，就是要通过一段时间来适应公司的企业文化，甚至 有可能导致水土不服。而通过培养走向更高岗位的与昂整合可以弥补这一 点，他们熟悉公司环境，了解企业文化，没有磨合的过程，未公司节约成 本，所以在管理岗位的考虑上，公司将着重走一条培养为主，外聘为辅的 道路。
沟通协调能力、人际理解能力；
排
3、有较强的责任心，自信，积极主动；
4、英语至少达到四级以上水平。
1、通信、电子专业，具备通信基础理论知识，本科及以上学历；
4人 2、精通Verilog/VHDL编程语言，有良好的数字电路基础；
服从公司安
3、具备一定的逻辑器件知识，掌握基本逻辑开发流程和开发工具。 排
招聘 招聘 人 岗位 对象 数
四、现行发布岗位招聘信息
总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体 情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：
招聘 招聘 人 岗位 对象 数
基本要求
工作地点
技术销 内部人 售工程 员 师
硬件研 应届毕 发工程 业生 师
软件测 应届毕 试工程 业生 师
产品工 应届毕 程师 业生
逻辑开 应届毕 发工程 业生 师
华为招聘 计划方案
CAMPANY NAME : HUAWEI
华为年度招聘计划书
招聘目的 及意义
招聘原则
上年度招 聘回顾及
总结
现行发布 岗位招聘
信息
招聘方案 设计
招聘效果 统计分析
入职培训
录用决策
公司面试
招聘的实 施
招聘计划书简介
公司将于2013年开展一系列的招聘计划，其中包括销售与 服务部和研发部等现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的 人员配备，各分公司所需的技术销售工程师、硬件研发工程 师、软件测试工程师、 产品工程师、 逻辑开发工程师等的招 聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制 定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道 将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来 更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业 发展前景的人才。
2013年1月1日
一、招聘目的及意义
随着科技的发展,企业规模的不断壮大,企业对 人才的需求日益增长。秉承着“认真负责和管理有 效的员工是华为最大的财富”的观念和“尊重知识、 尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们 事业可持续成长的内在要求”的原则，为提高企业 的竞争力、获取2013年度本企业所需的人才，在企 业战略的指导下，特制定本年度招聘计划，满足企 业的人才需求。
服从公司安 排
1、计算机，通信及相关专业；
3人 2、掌握C\C++编程语言，对数据结构和算法有一定了解，对通信知 服从公司安
识有一定基础，具备一般软件设计工具和软件工程知识；
排
3、掌握一般调试工具和调试手段；
4、学习能力强，知识面广，心态较好。
1、计算机、通信等相关工科专业背景；
5人 2、逻辑思维能力较强，有良好的语言表达能力和说服能力，较强的 服从公司安
4、希望扩展国际视野，体验跨文化氛围，能够适应全球各地工作。
1、通信、电子、计算机等相关专业，本科及以上学历；
3人 2、英语流利，国家英语六级考试达到425分以上；
3、能适应在全球各地工作。
服从公司安 排
1、电子商务、数学、物流管理、工业工程、管理科学与工程、国际
5人 贸易、通信电子类等相关专业，本科及以上学历；
二、招聘原则
华为认为，看一个企业的招聘是否有效，主要体现在以下四方面：一是是否 能及时招到所需人员以满足企业需要；二是是否能以最少的投入招到合适人才； 三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要 求；四是“危险期”（一般指进公司后的六个月）内的离职率是否为最低。
三、上年度招聘回顾及总结
服从公司安
2、优秀的组织、协调、沟通能力，良好的团队合作精神；
排
3、具有较好的英语应用能力并通过CET-4（425分以上），或小语种
通过考核。
1、通信电子、微电子、土建和小语种等专业，本科及以上学历；
4人 2、优秀的组织、协调、沟通能力，良好的团队合作精神；
服从公司安
五、招聘方案设计
1、现场招聘
（1）每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参 会人员知晓我司招聘信息；
通及协调能力;
4、具备独立工作能力，能承受一定压力。
1、本科及以上学业者优先；
服从公司安
2、至少具有CET-6证书且成绩需在440分及以上，口语熟练，可用于 排
日常的沟通交流；
3、乐于与人打交道，善于建立良好的人际关系，具有学生会、社团
组织经验，文体骨干及社会实践经验者优先；