岗位职责量化考核方案计划
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行政部门管理岗位职责量化考核工作方案（一）考核内容的量化分析表
管理岗位：人事科科长
说明：①考核点：反映某一职责的多个或者一个关键要素；②考核指标：用于直接可以量化的考核点；③测评项目：用于不能直接量化的考核点，通过测评打分的方法进行量化。④共同职责尽量分开，难以分开的制定共同的职责。
（二）行政部门管理岗位职责量化考核指标的确定及其值来源
处级管理岗位：人事科科长