构建和谐劳动关系专业知识讲座
劳动关系及劳动争议讲座PPT48页
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
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3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
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关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
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三、如何规范劳动关系
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1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
构建劳动和谐关系发言稿
构建劳动和谐关系发言稿大家好！今天，我有幸站在这个讲台上，向大家发表一篇关于构建劳动和谐关系的发言稿。
劳动和谐关系是企业发展中不可或缺的重要因素，也是一个单位顺利运行的保障。
通过构建劳动和谐关系，我们可以提升企业的竞争力，提高员工的工作效率和生产力，实现共赢和持续发展。
一、劳动和谐关系的重要性劳动和谐关系是指企业内部各个劳动关系主体之间通过协商、沟通和合作形成的一种和谐关系。
它涉及到企业的劳动者、雇主、管理者以及相关法律法规、制度机制等多个方面。
劳动和谐关系的构建是一个长期的工作，而且它对于企业的发展和社会的稳定至关重要。
首先，劳动和谐关系有利于提高员工的工作效率。
在一个和谐的工作环境中，员工可以以更好的心态和状态去面对工作，他们会更加投入、积极和主动地完成各项工作任务。
而在一个存在矛盾和冲突的工作环境中，员工可能会产生抵触情绪，从而降低了工作效率。
其次，劳动和谐关系有利于提高员工的生产力。
良好的劳动和谐关系可以促进团队合作和协调，减少冲突和矛盾，提高工作效率和生产力。
在一个互相信任、互相尊重、互相配合的团队中，员工们会更加积极地发挥自己的优势，形成合力，从而提高整体的生产力。
最后，劳动和谐关系有利于企业的可持续发展。
一个注重劳动和谐的企业，会更好地吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和归属感，减少员工的流失率。
而且，劳动和谐关系还可以增强企业的社会形象和口碑，进而提升企业的品牌价值和市场竞争力。
二、构建劳动和谐关系的原则和措施1.公平公正原则公平公正是一个劳动和谐关系构建的基本原则。
在一个公平公正的劳动环境中，每个人都有机会得到公正的对待和评价。
为了实现公平公正原则，企业应该建立健全的管理制度和评价机制，确保员工的权益和利益能够得到保障。
同时，企业要提供公平的晋升和普遍的培训机会，让每个员工都有平等的发展机会。
2.沟通协商原则沟通协商是构建劳动和谐关系的重要手段。
在一个良好的劳动和谐关系中，沟通是不可或缺的。
企业如何在新时代构建和谐劳动关系
692020年20期 （7月中旬）经济管理摘要：劳动关系和谐与否，关系到广大职工和企业的切身利益，关系到经济发展和社会和谐。
中国特色社会主义进入新时代，面对劳动关系主要矛盾的变化，需要企业不断改进和调整工作方法，建立广大群众共同参与的协商协调机制建立和谐的企业劳动关系。
社会的发展日新月异，这就要求我们不断适应社会的快速发展和变化。
关键词：劳动关系；协调；法律法规；构建一、企业劳动关系存在的主要问题一是因员工诉求与企业给予的报酬不匹配带来的员企矛盾问题。
主要体现在职工对历史缴纳养老保险额度存在异议，尤其是已退休职工对退休工资给予较低带来的法律及信访问题。
二是因相关业务班组违规私请临请人员带来的法律风险问题。
部分基层班组因人员短缺，将部分业务临时聘请外部人员开展相关工作，长期用工存在的事实用工风险问题。
三是新入职人员对本地区生活不适应带来的离职问题。
因新入职人员多数为外地人，走出校园后远离家乡，带来的各种生活不适应，加之部分大学生对薪酬待遇的期望值较高，但现实企业所能给予的有限，理想与现实的差距带来的员企矛盾问题较为突出。
二、如何构建和谐劳动关系一是坚持机制健强，优化管理机制。
坚持加强劳动关系工作相关知识的经常性教育，将它作为提高自身素质的必须要素。
一方面，了解职工心声，把握基层动态，另一方面，本着不断吸收新知识的原则，协调好劳动关系，注重加强工作法律知识和岗位相关的最新政策。
根据公司的现状和发展，将人力资源规划工作分为阶段进行，详细分析了公司各职能部门的工作情况，通过采用劳动定额法，预测相关因素的工作方法，量化新职能部门在劳动定额中与企业中的联系。
针对组织结构的调整，由于工作任务的增加而衍生出几个岗位，通过优化组织结构，全面运用上级公司的岗位制度进行分析，对公司的岗位归属、部门安排、流程节点设置进行调整。
在劳动关系方面，掌握《新劳动合同法》、《劳动法》及各项劳动与社会保障相关的法规条例精神和内容，更好地为企业和员工服务。
劳动关系经验交流会发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享关于构建和谐劳动关系的经验。
在此，我要感谢组织者为我们提供了这样一个交流学习的平台。
下面，我将结合我单位在构建和谐劳动关系方面的实践，谈几点体会和经验。
一、强化思想认识，提高政治站位构建和谐劳动关系，首先要从思想认识上高度重视。
我们单位始终坚持把党的领导贯穿于劳动关系工作全过程，将构建和谐劳动关系作为一项政治任务来抓。
通过加强思想政治工作，引导全体员工树立正确的劳动观念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、完善制度机制，保障劳动者权益1. 建立健全劳动合同制度。
我们单位严格执行《劳动合同法》，与全体员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
2. 完善工资支付制度。
我们单位严格执行国家有关工资支付规定，按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活。
3. 规范工作时间。
我们单位严格执行国家关于工时制度的规定，合理安排员工休息休假，保障员工身心健康。
4. 加强劳动保护。
我们单位高度重视劳动保护工作，为员工提供安全的生产环境和劳动条件，预防和减少安全事故。
三、加强沟通协调，化解矛盾纠纷1. 建立健全劳动关系协商机制。
我们单位设立了劳动关系协商委员会，定期召开会议，协商解决劳动关系中的问题。
2. 加强劳动争议调解工作。
我们单位设立了劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议，防止矛盾激化。
3. 积极开展劳动法律宣传教育。
我们单位定期开展劳动法律知识培训，提高员工的法律意识和维权能力。
四、注重人文关怀，提升员工幸福感1. 关注员工身心健康。
我们单位定期组织员工体检，关心员工生活，为员工提供良好的工作环境。
2. 开展丰富多彩的文体活动。
我们单位定期举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
3. 建立员工关爱机制。
我们单位设立了员工关爱基金，帮助困难员工解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感。
总之，构建和谐劳动关系是一项长期而艰巨的任务。
构建和谐劳动关系的四大关键技巧
构建和谐劳动关系的四大关键技巧在现代职场，构建和谐的劳动关系对于企业的稳定发展和员工的工作满意度起到至关重要的作用。
然而，要想实现和谐的劳动关系，并不容易。
下面将介绍四大关键技巧，帮助你构建和谐的劳动关系。
一、沟通与倾听沟通和倾听是建立和谐劳动关系的基石。
在与员工进行沟通时，要注重倾听他们的意见和担忧，给予他们表达意见的机会，并给予积极的反馈。
同时，作为领导者，也要及时传达公司决策和政策，并耐心解答员工的问题。
通过有效的沟通和倾听，可以增强员工对企业的归属感和参与感，进而促进和谐的劳动关系的形成。
二、公平公正公平公正是构建和谐劳动关系的基本原则。
在工作中，领导者应该根据员工的能力和贡献，对待每个员工公平公正。
要避免任何形式的歧视和偏见，建立公正的激励机制。
此外，也要确保工作分配公平合理，避免员工的过劳或任务的不公平分配。
通过秉持公平公正的原则，员工将更愿意为企业做出努力，从而实现劳动关系的和谐。
三、培养领导力和团队合作领导力和团队合作是构建和谐劳动关系的关键要素。
领导者应该具备良好的领导能力，能够树立榜样，指导员工，为他们提供必要的支持和帮助。
与此同时，领导者还应该鼓励员工之间的合作，营造良好的团队氛围。
通过培养领导力和团队合作，能够增强员工之间的互信和合作意识，促进和谐劳动关系的建立。
四、关注员工福利与发展关注员工的福利与发展是构建和谐劳动关系的重要方面。
要关心员工的工作环境和待遇，为他们提供良好的福利待遇，关注员工的身心健康。
同时，也要重视员工的职业发展，为他们提供培训和晋升的机会，激励他们不断进步和成长。
通过关注员工的福利与发展，可以增强员工的忠诚度，提高他们的工作积极性，从而促进和谐劳动关系的建立。
总结：构建和谐的劳动关系对于企业和员工都具有重要意义。
通过沟通与倾听、公平公正、培养领导力和团队合作、关注员工福利与发展等四大关键技巧，可以有效地促进和谐劳动关系的形成。
作为领导者要时刻关注劳动关系的建设，注重员工的参与和满意度，共同创造积极健康的工作氛围。
2024年工会构建发展和谐劳动关系心得体会(三篇)
2024年工会构建发展和谐劳动关系心得体会一、引言建立和谐劳动关系是保障劳动者权益，促进企业稳定发展的重要任务。
作为劳动者的代表组织，工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。
我作为一名工会干部，近年来在工会工作中积累了一些经验和体会，下面我将从凝聚共识、沟通协调和权益保障三个方面来谈谈我的心得体会。
二、凝聚共识凝聚共识是构建和谐劳动关系的基础和前提。
工会要加强组织建设，提高自身凝聚力和影响力，使工会成为劳动者团结的纽带和发声的平台。
首先，建立员工代表制度。
通过选举工会员工代表，使他们能够站在员工的角度，了解员工的诉求和需求，积极反映员工的意见和建议，有效地凝聚员工共识。
其次，加强宣传教育。
通过定期组织工会会员学习培训，提高他们的业务素质和工作能力，使他们能够更好地为员工服务，增强工会的凝聚力和影响力。
第三，加强与企业管理层的沟通和交流。
定期召开工会与企业管理层的座谈会，及时了解企业的经营情况和员工的关切，促进企业与员工的沟通和理解，形成共同发展的共识。
三、沟通协调沟通协调是构建和谐劳动关系的重要手段。
工会要加强与员工和企业管理层的沟通，解决劳动关系中的矛盾和问题，提高双方的满意度和信任度。
首先，建立健全员工代表制度。
通过员工代表参与企业决策和管理，实现员工与管理层之间的沟通和协调，促进员工的参与感和认同感。
其次，开展有效的员工满意度调查。
通过定期开展员工满意度调查，了解员工对工作环境、待遇和福利等方面的满意度和不满意度，及时解决员工的问题和诉求。
第三，加强劳资协商和谈判。
工会要与企业管理层保持密切联系，及时了解企业的经营情况和员工福利待遇的调整情况，通过协商和谈判，达成双方共同认可的劳动关系处理方案。
四、权益保障权益保障是构建和谐劳动关系的核心内容。
工会要积极维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的公平公正。
首先，加强职工权益宣传教育。
工会要定期组织员工权益宣传教育活动，让员工了解自己的权益，增强维权意识，主动维护自己的权益。
劳动者如何维护自身合法权益的主题讲座
劳动者如何维护自身合法权益的主题讲座尊敬的各位听众：大家好！欢迎大家参加本次关于劳动者如何维护自身合法权益的主题讲座。
我将为大家介绍劳动者维护自身权益的重要性以及一些实用的方法和途径。
首先，我们要明确劳动者合法权益的含义。
劳动者合法权益指的是在劳动过程中，以及劳动关系中，劳动者享有的各项权利，包括劳动报酬、工作时间、休假假期、社会保险、劳动条件和劳动环境等。
这些权益是劳动者基本的法律保障，也是维护劳动者权益的核心内容。
为了维护自身合法权益，劳动者首先要了解相关的法律法规。
我国目前有《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规来保护劳动者的权益，劳动者应当了解自己的权益和相关法律规定，这样才能知道如何维护自己的权益。
其次，劳动者要学会有效的沟通和协商。
如果遇到工资拖欠、加班不给报酬、工作时间超过法定限制等问题，劳动者首先应当与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求和要求。
如果沟通无果，劳动者可以尝试通过工会、劳动争议调解委员会等途径，以协商的方式解决争议，争取自身权益。
此外，劳动者还可以通过法律途径来维护自身权益。
如果通过沟通和协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
如果调解失败，劳动者可以将争议提交劳动人事争议仲裁委员会，或者直接通过法律途径向法院提起诉讼。
同时，劳动者还可以通过提高自身素质和能力来维护自身权益。
提升自身专业技能和知识水平，不断学习适应社会发展的需求，可以增加自身的竞争力，从而提高自己的工作地位和待遇。
最后，我想强调一点，劳动者维护自身合法权益不仅仅是为了自身，也是为了整个社会的公平和进步。
只有当劳动者的权益得到保护和尊重，才能形成和谐稳定的劳动关系，才能激发劳动者的热情和创造力，推动社会的进步和发展。
总结一下，劳动者如何维护自身合法权益是一个多方面的问题，需要劳动者了解法律法规、学会有效的沟通和协商、通过法律途径解决争议、提高自身素质和能力等。
只有劳动者在维护自身权益的同时，也要意识到自己的权益与整个社会的公平和进步密切相关。
2024全新劳动法律讲座课件
01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照 国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其 就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假 、产假等休假权利，企业应依法保障 劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定 的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患 病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机 制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基 础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序
如何构建和谐劳动关系
汇报人： 日期:
目录
• 劳动关系的概述 • 构建和谐劳动关系的要素 • 构建和谐劳动关系的流程 • 构建和谐劳动关系的方法与策略 • 构建和谐劳动关系面临的挑战与解决方案 • 构建和谐劳动关系案例分析
01
劳动关系的概述
劳动关系的定义
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间 在工作时间、工作条件、工作内 容、劳动报酬等方面达成的协议 和关系。
分析评估结果
针对评估结果，分析优势和不足，制定改进措施。
持续改进
根据评估结果不断优化劳动关系管理方案，提高管理效果。
04
构建和谐劳动关系的 方法与策略
加强劳动法律法规宣传教育
增强法律意识
通过宣传教育，提高企业和员工对劳动法律法规的认知和理解，增 强双方的守法意识和维权意识。
推广劳动法规
通过各种渠道和形式，如宣传册、讲座、网络平台等，向企业和员 工普及劳动法规，提高双方的知法水平和用法能力。
培养企业文化
培养积极向上的企业文化，营造良好的企业氛围，增强员 工的凝聚力和向心力，促进劳动关系的和谐稳定。
05
构建和谐劳动关系面 临的挑战与解决方案
面临的挑战
劳动法律法规不完善
一些劳动法律法规可能已经过时，不 能适应现代劳动关系的需要。
劳动争议处理机制不健全
劳动争议处理机制可能存在缺陷，导 致劳动争议无法得到及时、公正的处 理。
加强调解员培训
加强对调解员的培训和 管理，提高调解员的业 务水平和专业素养，保 证调解结果的公正性和 权威性。
优化劳动监察执法环境
加强执法力度
加强对劳动违法行为的监察执法力度，严厉打击违法行为，维护劳动市场的公平正义。
浅谈如何构建和谐劳动关系
浅谈如何构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系是企业持续发展的基础，有助于提高员工工作积极性、减少员工离职率、提高生产效率。
下面将从以下几个方面来浅谈如何构建和谐劳动关系。
首先，建立良好的沟通机制。
沟通是构建和谐劳动关系的基础，企业应该建立畅通的沟通渠道，使员工能够及时获得信息，了解企业的发展规划以及自己的工作任务。
同时，也应该鼓励员工发表自己的意见和建议，建立起开放的沟通氛围，使员工感到自己是团队的一份子，自己的贡献和努力被认可和重视。
其次，注重员工的职业发展。
员工的职业发展是构建和谐劳动关系的重要方面。
企业应该为员工提供良好的培训机会，帮助他们提升自己的专业水平和职业素养。
同时，也应该为员工提供发展空间和晋升机会，让员工感到自己的付出得到了回报，增加员工的归属感和满足感。
再次，注重员工的福利待遇。
合理的福利待遇是构建和谐劳动关系的重要保障。
企业应该为员工提供竞争力的薪资待遇，合理的工作时间和休假制度，健康保障和节日福利等。
同时，也可以根据员工的实际情况和个人需求，提供一些个性化的福利待遇，如灵活工作制度、员工福利卡等，满足员工的不同需求，提高员工的满意度和忠诚度。
最后，注重公平和公正。
公平和公正是构建和谐劳动关系的核心原则。
企业应该建立公平的考核和奖惩机制，确保对员工的评价公正无私，避免任性任意，充分体现员工的努力和贡献。
同时，企业也应该为员工提供公平的晋升机会和晋升途径，避免一些不合理的偏见和偏好。
总之，构建和谐劳动关系需要企业关注员工的职业发展和福利待遇，建立良好的沟通机制和公平的考核机制，让员工感到自己受到尊重和重视。
只有在良好的劳动关系下，企业才能够吸引并留住优秀的人才，实现可持续发展。
劳动关系协调员培训讲座
劳动关系协调员培训讲座尊敬的各位讲座参与者：大家好！很荣幸今天有机会为大家介绍劳动关系协调员的培训内容。
劳动关系协调员是一个非常重要的职位，他们的主要职责是协调雇主和雇员之间的劳动关系，解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐和稳定。
因此，劳动关系协调员需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任这个职位。
接下来，我将为大家介绍劳动关系协调员的培训内容。
一、法律知识劳动关系协调员首先需要具备扎实的法律知识。
他们需要了解劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，熟悉劳动关系的法律框架和原则。
只有对法律有深入的理解，才能更好地为雇主和雇员提供咨询和帮助，解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。
二、沟通协调能力劳动关系协调员需要具备良好的沟通和协调能力。
他们需要能够客观公正地听取双方意见，化解矛盾，促进双方达成共识。
此外，劳动关系协调员还需要处理好与雇主和雇员的关系，建立良好的工作信任关系，确保自己能够在劳动争议处理中起到积极的作用。
三、冲突解决技巧劳动关系协调员需要具备一定的冲突解决技巧。
在处理劳动纠纷时，双方往往情绪激动、意见分歧，劳动关系协调员需要有能力冷静应对，理智化解矛盾，找到解决问题的最佳途径。
他们需要学会倾听、沟通、引导和调解，找到最合理的解决方案，让双方都满意。
四、心理疏导能力劳动关系协调员还需要具备一定的心理疏导能力。
在处理劳动纠纷时，双方往往情绪波动，劳动关系协调员需要有能力化解双方的情绪，让他们能够理智地解决问题。
他们需要学会引导双方倾诉，了解双方的真实需求，给予适当的情绪安抚和支持，帮助双方顺利解决问题。
总结：劳动关系协调员是一个非常重要的职位，他们需要具备扎实的法律知识，良好的沟通协调能力，冲突解决技巧和心理疏导能力。
只有具备了这些专业知识和技能，才能更好地为雇主和雇员服务，促进劳动关系的和谐和稳定。
希望大家能够认真学习本次培训内容，提高自身素质，成为一名出色的劳动关系协调员。
谢谢大家！五、解决问题的能力劳动关系协调员需要具备解决问题的能力。
《中华人民共和国劳动法》讲座讲稿
《中华人民共和国劳动法》讲座讲稿讲解人:邓君《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日通过，到1995年1月1日颁布实施以来，各地积极采取措施，努力推动法律的全面实施，维护劳动者的合法权益，对建立和谐劳动关系、维护改革发展稳定大局，促进全国经济社会事业的发展，起到了积极推动作用，为全面建立社会主义和谐社会起到了重要意义。
今天我就自己对劳动法的理解跟大家从七个方面进行学习探讨：一、劳动法简介1、劳动法的概念劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立、重要的法律部门。
劳动法是否完备对建立和谐的劳动关系具有重要意义，它与每个劳动者的切身利益密切相关。
2、劳动关系劳动关系就是在劳动过程中，劳动者与用人单位之间所发生的关系。
在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位一一企业、事业单位，国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。
3、与劳动关系密切联系的关系(1)处理劳动争议而发生的关系：有关国家机关(如劳动行政部门)、人民法院和工会组织由于调解、仲裁和审理劳动争议而产生的关系。
(2)执行社会保险方面的关系：社会保险机构与企业、事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关系。
(3)监督劳动法律、法规的执行方面的关系：有关国家机关(如劳动行政部门、卫生部门等)、工会组织与企业、机关、事业单位之间因监督、检查劳动法的执行而产生的关系。
(4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。
(5)劳动管理方面发生的关系：劳动行政部门同企业、事业、机关、团体单位，因管理劳动工作而发生的关系。
4、劳动法的适用范围《劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”具体的适用范围包括：(1)、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
这里的企业也就是我们所说的用人单位，包括国有企业、集体所有企业、中外合资企业、外商独资企业、股份制企业、混合性企业、港澳台企业、联营企业、乡镇企业等。
在构建和谐劳动关系工作会讲话（2篇）
在构建和谐劳动关系工作会讲话尊敬的领导、各位同事，大家上午好！首先，我要感谢各位领导对我们工作的支持和关心，也要向各位同事表示衷心的感谢和敬意。
作为一名人力资源部的负责人，我非常荣幸能在这个有关和谐劳动关系的工作会上发表讲话。
和谐劳动关系是我们企业发展的重要基石，也是保持企业稳定和持续发展的关键。
在当今激烈竞争的市场环境下，员工的稳定和满意度直接影响着企业的竞争力和可持续发展。
因此，构建和谐劳动关系是我们的共同责任和义务。
首先，我想强调的是沟通的重要性。
沟通是构建和谐劳动关系的基础。
在工作中，我们要做到信息共享、及时沟通，促进各部门之间的联系，消除信息壁垒和沟通障碍。
同时，我们也要注重与员工之间的沟通，倾听他们的意见和需求，解决问题，建立起良好的沟通渠道和互动机制。
只有通过有效的沟通，才能建立起良好的互信和合作关系，增强团队的凝聚力和创造力。
其次，我想提到的是公平正义。
公平正义是构建和谐劳动关系的关键要素之一。
我们要坚持公正的用人原则，基于能力和潜力来评价和选拔员工，确保每个员工都能享有公平的机会和待遇。
同时，我们也要建立健全的薪酬制度和绩效评价体系，确保员工的劳动成果得到公平的认可和回报。
公平正义不仅是对员工的尊重和保护，也是保持企业和谐稳定的重要基础。
第三，我想强调的是培训发展。
员工的培训和发展是构建和谐劳动关系的核心内容之一。
我们要重视员工的职业发展和技能提升，为他们提供广阔的成长空间和机会。
通过培训，员工的职业能力和素质都能得到进一步提升，同时也增强他们的归属感和认同感。
我们要建立起完善的培训体系，包括内部培训和外部培训，为员工提供多样化的培训方式，激发他们的学习热情，帮助他们不断提高自己的技能和竞争力。
最后，我想强调的是员工关怀。
员工是企业最宝贵的财富，我们要始终把员工的利益和福利放在首位。
我们要关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和生活条件；我们要关注员工的家庭和个人情况，为他们提供福利保障和人性化的关怀；我们要解决员工的实际问题，积极帮助他们解决困难和难题。
劳动关系培训课件
1. 制定绩效评价标准和流程，明确评价周期和指标。
2. 对员工进行定期评价，客观评估员工的工作表现和贡献。 3. 根据评价结果进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
4. 对评价结果进行反馈和总结，不断完善绩效管理体系。
企业文化与团队建设
总结词：企业文化与团队建设是维护劳动关系的核心， 需要营造积极向上的文化氛围和团结协作的团队关系。
雇主的概念
雇主是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人 单位。
雇佣关系的建立
雇主与劳动者通过签订劳动合同等方式建立雇佣关系。
雇佣关系的变更与终止
雇佣关系的变更需双方协商一致，而终止则需按照合同约定或法律 规定进行。
劳动条件与工作环境
劳动条件的概念
劳动条件是指劳动者在从事生 产、服务等活动时所必需的条 件，包括工资待遇、工作时间
劳动关系培训课件
2023-11-11
目 录
• 劳动关系概述 • 劳动关系的要素 • 劳动关系的建立与维护 • 劳动关系的调整与处理 • 特殊劳动关系的管理 • 劳动关系的发展趋势与挑战
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面所发生的 关系。
的权益得到保障。
非全日制用工形式
非全日制用工
是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 的用工形式。
优势与挑战
非全日制用工具有灵活、便捷的优势，但同时也存在工作时间短、 收入不稳定等挑战。
管理策略
对于非全日制员工，企业需要制定相应的管理制度，确保其权益得到 保障，同时根据工作性质和任务合理安排工作时间和报酬。
集体合同是指工会代表劳动者与雇主签订的 关于劳动关系的重要合同。
企业民主管理与工资集体协商——促进劳动关系和谐稳定讲座
节选
华为的股权结构图
西安杨森工会
目录
Contents
壹
企业职工民主管理的实现与创新
贰
企业工资集体协商的内容
叁
企业工资集体协商具体操作
壹
一、企业职工民主管理的实现与创新
（一） 企业职工民主管理的实现形式 （二）“互联网+”助力民主管理升级 （三）涉及职工切身利益的企业规章制度民主程序
第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资； （三） 奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
——《关于工资总额组成的规定》
补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等 价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。
审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出 意见和建议； （2）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保 险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项； （3）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中 的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员； （4）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议； （5）法律法规规定的其他职权。
劳动安全卫生、保险福利等
知情建议权： 3 针对集体合同或直接涉及职工切身利益的规章制度执行
情况
4
其他职权： 略
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企业人力资源助理
1
提供劳动保障法律法规和政策咨询，指导用人单 位依法建立用工管理的各项制度
2
指导用人单位办理招聘、录用、退工以及劳动合 同签订、备案等业务
3
指导用人单位办理社会保险登记、申报等业务
4
指导用人单位办理劳动保障书面审查
5
协助用人单位调处简单劳资矛盾纠纷
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风险：1、未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合 同。
2、企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订 立的。 责任：1、自用工之日第二个月起向劳动者每月支付二倍的工 资。
2、企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对策：1、使用劳动合同管理软件，提高劳动合同信息化管理 水平，防止因遗忘、工作失误等人为原因导致未订立劳动合 同。
2、劳动者拒不订立劳动合同的，要保留送达《劳动合 同订立（续订）通知书》、《终止劳动关系通知书》等书面 证据，并在用工一个月内辞退该劳动者。
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如 一 公司在同一时间同一地点用abcdefg7名保洁员 站在窗台上擦同一块窗户，并让7名安全 员 同时在下面 做保护，这时7名安全员同时松了一下手，给正在工作 的abcdefg7名保洁工开了一个玩笑，没想到这7名保洁 员同时落下窗台发生骨折，经查身份如下：
3 Part 我们了解什么
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劳动 合同
支付 工资
社会 保险
加班 加点
规章 制度
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新招聘人员一个月内 未签订劳动合同
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2 Part 我们干什么
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劳动关系观察员
及时了解市区劳动关系状况，妥善化解劳资争议， 维护劳动关系和谐稳定注意收集职工的意见和建 议，及时向企业提出合理化建议
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A是65岁退休职工 B是在其他单位工作并缴社保，现在该公司打工 C员工是勤工俭学学生暑期学生，现在该公司打工 D员工是在其他单位领生活费的内部退养职工，现在该
公司打工 E员工是一个劳务公司的劳务派遣工，现在该公司打工 F员工是灵活就业自己缴社保人员，今天才来该公司打
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1 Part 我们是什么
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发现企业发生劳动争议苗头，立即通报给企业并 向区人力资源和社会保障部门报告
企业发生劳动争议时，积极做好劳动关系双方的 沟通协调工作，并协助企业调委会和区人力资源 和社会保障部门做好劳动争议调处工作
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合同期满继续留用但 未及时继签劳动合同
2
3
应签订无固定期限劳 动合同但未依法签订
视同无固定期
限劳动合同
01
03
支付双倍 工资
难以稳定 用工
04
02
法律 后果
不能0对5涉及
商业秘密或竞 业限制的劳动 者进行效约束
支付经济 补偿金
难以追究 违约责任
06
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违法解除劳动合同
用人单位在不符合法定情形有的情况下解除劳动合同，包
1
括双方协商一致解除，6种单方随时解除，3种单方预告解 除，裁员解除。
用人单位解除合同违反了法定程序 2
用人单位存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳
3 动者解除合同，包括限制解除 6情形。
用人单位裁员时没有遵守裁员留用 4
次序
5 用人单位在不符合法定情形的情况下终止合同
工 G员工是两月前刚从大学毕业的大学生，应聘就职在该
公司工作
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请问这7名员 工的劳动关系 如何确认？
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党的十八大报告明确提出要“健全劳动标 准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保 障监察和争议调解仲裁”。随着经济所有 制结构调整、劳动力市场发育、劳动用工 制度和企业分配制度改革，劳动关系日趋 市场化、多样化，劳动关系双方的利益差 别、利益冲突不断扩大，集体劳动争议和 劳动利益争议增多，劳动关系领域出现了 一系列新情况，所有这些都要求在劳动关 系的调整机制上作出改变
构建和谐劳动 关系的重要性
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畅通政府与企业、企业与员 工的沟通渠道，及时了解市 区劳动关系状况，妥善化解 劳资争议，维护劳动关系和 谐稳定
架设用人单位与人力资源社 会保障机构间的快速服务通 道，帮助用人单位正确理解、 掌握劳动保障法律法规，尽 快熟悉劳动保障业务经办流 程，规范用人单位劳动用工 管理，促进和谐劳动关系的 构建