公司工资集体协商工作情况汇报三篇
职工工资集体协商报告
职工工资集体协商报告尊敬的各位领导、同事们：为了构建和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据相关法律法规和政策要求，我们公司于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，就职工工资问题进行了集体协商。
现将协商情况报告如下：一、协商背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，职工的工作压力和劳动强度也在逐渐增加。
同时，物价水平的上涨和生活成本的提高，使得职工对工资待遇的期望也越来越高。
为了充分调动职工的工作积极性和主动性，提高企业的经济效益和市场竞争力，我们认为有必要就职工工资问题进行集体协商，建立合理的工资增长机制，实现企业与职工的互利共赢。
二、协商主体1、职工方代表由公司工会推选产生，包括工会主席_____、一线职工代表_____、技术人员代表_____、管理人员代表_____等，共计_____人。
2、企业方代表由公司行政指定，包括总经理_____、人力资源部经理_____、财务部经理_____等，共计_____人。
三、协商准备1、广泛征求意见在协商前，工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求了职工对工资待遇的意见和建议，了解了职工的诉求和期望。
2、收集相关资料企业方和职工方分别收集了公司的经营状况、财务报表、同行业工资水平等相关资料，为协商提供了数据支持。
3、确定协商议题根据职工的意见和建议，结合公司的实际情况，双方确定了本次协商的主要议题，包括工资标准、工资增长幅度、福利待遇等。
四、协商过程1、初次协商＿____年_____月_____日，双方代表在公司会议室进行了初次协商。
职工方代表提出了职工对工资待遇的期望和诉求，企业方代表介绍了公司的经营状况和面临的困难。
双方就工资标准和增长幅度等问题进行了初步探讨，但由于双方的观点存在较大分歧，未能达成一致意见。
2、深入协商在初次协商的基础上，双方代表又进行了多次深入协商。
通过对公司经营状况、财务状况、市场行情等因素的综合分析，以及对职工工作岗位、工作业绩、劳动强度等情况的充分考虑，双方逐步缩小了分歧，达成了一些共识。
企业__工资集体协商工作总结实用三篇
企业__工资集体协商工作总结实用三篇企业__工资集体协商工作总结 1一、基本情况明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。
公司__成立于2004年，配有专职__，__实行两级管理，会员入会率达到100%。
在总公司__下，按照县总__的部署，于2005年开始推行集体合同、工资集体协商__。
十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。
公司现拥有国家授权专利21项,并通过了__:2000国际质量标准、BSCI社会责任__、GVS__等认证。
荣获“四川省模范关系__企业"荣誉称号。
__有2个分__。
所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。
至今年4月，公司按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。
做法如下: (一)__选举，产生协商__。
通过__职工__推荐、公司职工__大会讨论通过，产生工资集体协商__。
做到行政方和__方的__在签订工资集体协议时都做到了人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商__除了企业法人与__之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定__性的职工__，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.因此__全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。
(二)规范操作，严格执行协商程序。
坚持沟通、协商、签约、审核、__五个程序，缺一不可。
每次协商前企业__都会要求各职工__进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，__召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总__备案，为以后协议的履行提供保障。
开展工资集体协商工作情况汇报
开展工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家上午好/下午好！我代表企业工资集体协商工作小组，向大家汇报一下我们最近的工作情况。
首先，我想回顾一下工资集体协商的背景和意义。
工资是雇佣劳动者所获得的回报，直接关系到劳动者的生活水平和工作积极性。
合理的工资分配是企业与员工之间的共赢关系，能够激发员工的工作热情和创造力，提升生产效率和企业竞争力。
因此，工资集体协商作为一种双方平等参与的谈判机制，具有重要的意义和影响力。
在今年的工资集体协商过程中，我们秉持着公平、公正、公开的原则，以确保劳动者的权益和提高企业的综合竞争力为出发点。
工资集体协商小组成员主要由工会代表和企业管理层代表组成，我们充分听取了员工的意见和建议，收集和分析了相关数据，经过多次磋商，最终制定了新的工资方案。
在工资方案的制定过程中，我们充分考虑了企业的经济状况、市场竞争情况和行业平均工资水平。
我们认为，只有确保企业的可持续发展，才能够为员工提供更好的福利和工资待遇。
因此，新的工资方案既关注了员工的利益，也考虑到了企业的实际情况。
我们对提高员工的基本工资标准、提供加班工资和绩效奖金等方面进行了调整和优化，以更好地激励员工的积极性和创造力。
同时，我们也重视了工资分配的公平性。
新的工资方案对于不同岗位和职务的员工都有相应的薪酬标准，并设立了明确的晋升渠道和激励机制。
我们将根据员工的工作表现和能力，给予适当的薪酬调整和晋升机会，以鼓励员工不断提升自己的能力和贡献价值。
为了确保工资集体协商的公开性和透明度，我们还制定了工资公示制度。
按照这一制度，工资集体协商的结果将向全体员工公示，并接受员工的监督和评议。
因此，我们鼓励员工对工资方案提出自己的意见和建议，以帮助我们更好地提升工资待遇和制度的公正性。
在工资集体协商的工作中，我们还重视了沟通和协调。
我们积极与各级工会进行沟通，听取不同层级员工的声音和需求，及时解决问题和冲突。
与此同时，我们与企业管理层保持密切的沟通和协调，共同制定和改进工资方案，达到共赢的目标。
企业工资集体协商工作汇报
企业工资集体协商工作汇报尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天非常荣幸可以向大家汇报我们最近的一项重要工作——企业工资集体协商。
作为一家重视员工权益和福利的企业，我们公司一直以来都注重工资体系的完善和优化，积极倡导开展工资集体协商，确保工资分配的公平合理和员工利益的最大化。
本次协商从6月初开始，历时近一个月，经过双方的积极沟通和充分协商，取得了令人满意的成果。
一、协商背景随着公司业务的快速发展，我们面临了各种挑战，也取得了显著的成绩。
在这个背景下，为了进一步激励员工的工作积极性，促进员工的发展和企业的共同进步，我们决定开展工资集体协商，以确保工资的合理增长和分配的公正。
二、协商内容本次工资集体协商主要涉及以下几个方面：1. 薪资调整：根据公司的经营状况和市场行情，综合考虑员工的工作表现和贡献，协商确定了适当的薪资调整方案。
我们以绩效为基础，兼顾岗位责任和增长空间，通过提高底薪、调整绩效奖金等方式，确保员工获得合理的薪资增长。
2. 薪资分级：为了更好地体现员工职务级别和薪资等级之间的关系，我们经过认真调研和讨论，对薪资分级进行了调整和优化，确保薪资水平与员工的工作职责和能力相匹配。
3. 绩效考核：我们进一步完善了绩效考核制度，明确了考核指标和标准，并对考核结果与工资增长直接挂钩。
通过这样的方式，我们能够更公平地评估员工的工作表现，激励员工主动学习和提升自己的能力。
4. 福利待遇：在薪资外，我们也从福利待遇上给予了一定的优化和调整。
例如，增加了员工的医疗保险报销比例，改善了员工的工作环境和生活条件，提升了员工的满意度和归属感。
三、协商成果经过艰辛的努力和双方的共同努力，我们最终取得了以下成果：1. 薪资增长：通过协商，我们成功实现了员工薪资的适度增长，提高了员工的收入水平，激发了员工的工作积极性和工作热情。
2. 薪资分级调整：通过调整和优化薪资分级，准确反映了员工的职责和能力，激发了员工的发展动力。
职工工资集体协商工作报告
职工工资集体协商工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了构建和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，我们积极推进了职工工资集体协商工作。
现将相关工作情况报告如下：一、背景与目标随着经济社会的发展和市场竞争的加剧，职工对于工资待遇、劳动权益的关注度日益提高。
工资集体协商作为协调劳动关系的重要手段，旨在通过平等协商，使职工工资的增长与企业经济效益的提高相适应，实现企业与职工的互利共赢。
我们的目标是建立科学合理的工资分配机制，保障职工工资合理增长，提高职工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、协商准备工作1、深入调研我们对企业的经营状况、财务状况、劳动力市场价格等进行了深入细致的调研，掌握了第一手资料，为协商提供了有力的数据支持。
2、组建协商队伍选拔了熟悉法律法规、政策和企业情况，且具有一定协商谈判能力的职工代表和企业代表，组成了协商团队。
3、宣传动员通过多种渠道，向职工广泛宣传工资集体协商的重要意义和相关政策法规，提高职工的参与意识和维权意识，为协商工作营造了良好的氛围。
三、协商过程1、初次协商双方代表就工资增长幅度、福利待遇、工作时间等关键问题进行了初步交流。
职工代表提出了合理的诉求，企业代表也阐述了企业面临的困难和压力。
2、反复磋商针对初次协商中存在的分歧，双方代表进行了多次沟通和协商。
我们本着相互理解、相互支持的原则，寻求最大公约数。
3、达成共识经过艰苦的谈判，最终双方在工资增长幅度、福利待遇等方面达成了一致意见。
四、协商成果1、工资增长职工工资平均增长幅度达到了_____%，有效地提高了职工的收入水平。
2、福利待遇企业在原有的福利基础上，增加了_____等福利项目，进一步改善了职工的生活条件。
3、工作时间对工作时间进行了合理调整，保障了职工的休息权利。
五、实施与监督1、协议签订协商达成一致后，双方签订了《职工工资集体协商协议》，明确了双方的权利和义务。
2、实施情况企业按照协议内容，认真落实各项工资福利待遇政策，确保职工的合法权益得到切实保障。
职工工资集体协商工作报告
职工工资集体协商工作报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！在此，我向大家呈上关于本单位职工工资集体协商工作的报告，以便让大家对相关工作的开展情况有一个全面且清晰的了解。
一、协商工作的背景和意义随着社会经济的发展，职工对于自身权益的关注日益增强，工资作为职工劳动所得的重要组成部分，其合理分配和增长机制的建立显得尤为重要。
职工工资集体协商工作旨在通过企业与职工代表的平等协商，确定合理的工资水平、工资增长机制以及福利待遇等，从而建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
这一工作的开展，对于企业和职工都具有重要意义。
对于企业而言，合理的工资待遇能够吸引和留住优秀人才，提高职工的工作积极性和工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。
对于职工来说，工资集体协商能够保障其合法权益，使其能够共享企业发展成果，提高生活质量。
二、协商工作的准备阶段在正式开展协商工作之前，我们做了大量的准备工作。
首先，成立了职工工资集体协商工作领导小组，由企业领导、工会代表、职工代表等组成，负责统筹协调协商工作的各项事宜。
其次，对企业的经营状况、财务状况、人力资源状况等进行了深入调研，了解企业的盈利能力、工资支付能力以及同行业工资水平等情况，为协商工作提供了有力的数据支持。
同时，通过召开职工座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求职工对工资待遇的意见和建议，了解职工的诉求和期望，为协商工作明确了方向。
此外，组织协商代表参加相关培训，提高其协商能力和业务水平，确保协商工作的顺利进行。
三、协商工作的具体过程在协商过程中，企业方和职工方代表本着平等、公正、互利的原则，就工资待遇等问题进行了多次沟通和协商。
双方就工资增长幅度展开了激烈的讨论。
职工方代表提出，近年来物价上涨，生活成本增加，希望工资能够有较大幅度的增长。
企业方代表则表示，虽然企业的经营状况有所改善，但仍面临着市场竞争压力和成本上升等问题，需要在保证企业可持续发展的前提下，合理确定工资增长幅度。
职工工资集体协商报告
职工工资集体协商报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据相关法律法规和政策要求，我们于_____（具体时间）就职工工资问题进行了集体协商。
现将协商情况报告如下：一、协商背景随着经济的发展和市场竞争的加剧，职工对工资待遇的期望不断提高，同时企业也面临着成本上升、利润空间压缩等挑战。
为了在保障职工权益的同时，确保企业的可持续发展，开展工资集体协商成为了必然选择。
二、协商准备在协商前，我们成立了由工会代表、职工代表和企业代表组成的协商小组。
协商小组通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求了职工的意见和建议，了解了职工对工资增长、福利待遇、工作时间等方面的诉求。
同时，企业方也对生产经营状况、财务状况、人力资源成本等进行了分析和评估，为协商提供了数据支持。
三、协商过程1、初次协商协商小组于_____（具体时间）在_____（具体地点）举行了初次协商会议。
会上，职工方代表提出了工资增长、改善福利待遇等诉求，并阐述了理由。
企业方代表介绍了企业的生产经营状况和面临的困难，对职工方的诉求进行了回应。
双方就一些问题进行了初步的沟通和交流，但在工资增长幅度等关键问题上存在较大分歧。
2、深入协商为了缩小分歧，协商小组于_____（具体时间）再次举行协商会议。
在这次会议上，双方对各自的立场和观点进行了进一步的阐述和说明，并对相关数据和资料进行了分析和讨论。
经过反复协商和权衡，双方在工资增长幅度、福利待遇等方面逐步达成了共识。
3、最终协商经过多次协商和沟通，双方于_____（具体时间）达成了最终的协商协议。
协议内容包括工资增长幅度、福利待遇、工作时间、劳动保护等方面的具体条款。
四、协商结果1、工资增长根据协商结果，企业将在_____（具体时间段）为职工增加工资，平均增长幅度为_____%。
其中，一线职工工资增长幅度不低于_____%，技术骨干和管理人员工资增长幅度根据工作业绩和贡献进行适当调整。
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。
会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
工资集体协商工作情况汇报
工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导：
我是某公司本次工资集体协商的负责人，特向您汇报相关情况。
首先，经过长时间的组织和策划，我们在公司内部进行了广泛的调研和征求意见，收集了员工对薪酬待遇和福利保障等方面的诉求。
基于此，我们制定了一份合理、公正的工资集体协商方案，共有以下几点：
第一，提高基本工资水平。
我们将根据不同等级和部门的实际情况，逐步调整基本工资，确保员工的工资收入能够满足生活成本。
第二，完善绩效考核制度。
我们将借鉴国内外先进的管理经验，建立科学、公正的员工绩效考核评价体系，根据员工的工作业绩和能力，按照一定的比例进行绩效津贴的给付。
第三，增加福利保障。
公司将购买更全面的社会保险和公积金，为员工提供更高水平的医疗和养老保障。
同时，我们还将构建完善的员工带薪假期制度，让员工享受更多的休闲生活。
第四，提高住房补贴标准。
鉴于当前房价普遍较高的情况，我们将适当提高住房补贴标准，优先保障新来员工的住房需求，并为老员工提供更多的改善生活的可能。
以上是我们本次工资集体协商方案的主要内容，我们深信这些改革将有助于调动员工积极性，提高企业的绩效表现，并进一步实现企业的良性发展。
最后，感谢您对本次工资集体协商工作的关注和支持。
我们将继续加强与员工之间的沟通与交流，不断优化工作方案，为企业发展贡献力量。
此致
敬礼
工资集体协商负责人
2019年7月1日。
工资集体协商年度总结(3篇)
第1篇一、前言近年来，我国政府高度重视劳动者权益保障工作，推动企业普遍开展工资集体协商，以实现企业与职工的和谐共赢。
本年度，我单位在上级工会组织的指导下，紧紧围绕工资集体协商工作，积极推进协商机制建设，取得了显著成效。
现将本年度工资集体协商工作总结如下：一、主要工作及成效1. 完善协商机制，提高协商质量本年度，我单位结合企业实际，建立健全了工资集体协商制度，明确了协商程序、协商内容、协商时间等，确保协商工作的规范性和有效性。
同时，加强协商队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、群众基础好的代表参加协商，提高了协商质量。
2. 深入推进协商，提升职工工资待遇本年度，我单位围绕职工工资增长、福利待遇、工作时间等方面开展了多轮协商。
经过共同努力，与职工方达成一致意见，实现了以下成果：（1）职工工资水平得到提升。
根据协商结果，企业职工工资平均增长幅度达到5%，其中一线职工工资增长幅度达到7%。
（2）完善福利待遇。
企业为职工缴纳社会保险和住房公积金，并逐步提高职工福利待遇，如带薪年假、节日慰问金等。
（3）优化工作时间。
企业严格执行国家法定工作时间，确保职工休息休假权利。
3. 加强宣传引导，营造良好氛围本年度，我单位积极开展工资集体协商宣传活动，通过多种渠道向职工宣传协商成果，提高职工对协商工作的认识和支持。
同时，加强企业文化建设，营造和谐劳动关系，为工资集体协商工作提供有力保障。
二、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分企业对工资集体协商工作重视程度不够，存在认识不足、协商意识淡薄等问题。
（2）协商过程中，部分企业代表与职工代表沟通不畅，难以达成共识。
（3）协商成果的落实和监督力度不足，部分企业未能严格按照协商协议执行。
2. 改进措施（1）加强宣传引导，提高企业对工资集体协商工作的认识，营造良好氛围。
（2）加强协商队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、群众基础好的代表参加协商。
（3）建立健全协商成果落实和监督机制，确保协商协议的执行。
工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司的人力资源部负责人。
今天，我将就公司工资集体协商工作向大家作以汇报。
一、工资集体协商的背景和目的工资是员工最关心的问题之一，也是影响员工工作积极性和公司稳定运营的重要因素。
针对公司员工对工资问题的普遍关注，公司决定开展工资集体协商工作，希望通过集体协商的方式，确保工资的公平、合理，并提高员工的满意度和工作积极性。
二、工资集体协商的流程和程序1.召开工资集体协商会议：根据公司的规定，我们将定期召开工资集体协商会议，邀请公司领导、工资委员会成员和代表员工参加。
会议上，我们将就公司的经营状况、市场情况、员工需求等方面进行全面汇报和交流，以便更好地了解员工的工资需求。
2.调研员工意见和建议：为了更准确地了解员工的实际需求，我们通过多种方式进行调研，包括员工满意度调查、面对面交流、匿名提问等。
通过调研，我们能够更好地了解员工的意见和建议，为工资集体协商提供参考依据。
3.制定工资方案：在了解了员工的意见和建议后，我们将根据公司的经营状况、市场情况、员工表现等因素，制定工资方案。
方案的制定过程中，我们将充分考虑员工的意见和建议，确保工资的公平、合理。
4.工资集体协商会议再次召开：在制定好工资方案后，我们将再次召开工资集体协商会议，与代表员工进行深入交流和讨论。
会议上，我们将解释并解答员工对工资方案的疑问和意见，并根据实际情况进行适当的调整。
5.工资方案的最终确定：在经过多次交流和讨论后，我们将最终确定工资方案，并向全体员工进行公示。
同时，我们也将与员工进行沟通，解释工资方案的具体内容和实施细则。
三、工资集体协商工作的具体成果经过多次工资集体协商会议和充分的沟通交流，我们取得了以下成果：1.合理调整工资标准：根据员工的实际需求和市场情况，我们对公司工资标准进行了合理的调整。
通过对公司岗位的详细分析，我们确定了不同岗位的工资水平，充分考虑到员工的工作贡献和能力水平。
公司开展工资集体协商机制情况工作报告
公司开展工资集体协商机制情况工作报告公司开展工资集体协商机制情况工作报告范文我公司工会自年月成立以来，在上级总工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见，完成了职工工资集体协商工作，现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：一、主要做法（一）健全工资集体协商机制一是依法建立了公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订了《集体劳动合同》。
在平等公正的原则下，确定了符合公司实际的工资标准，职工在公司工作期间，公司支付职工的工资报酬不低于元/月，支付时间为每月日前。
二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。
工资集体协议每年开展一次，职工工资不得低于隆昌县最低工资标准，工资调整幅度与公司效益挂钩。
（二）严格工资集体协商程序公司于年月严格按照工资集体协商程序，进行了工资集体协商。
工会主席代表公司工会，向公司法人代表发出《企业工会开展工资集体协商要约书》，并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。
公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的3名代表。
双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《企业工资集体协议》。
（三）认真履行工资集体协议公司工会以维护职工利益为出发点，认真履行《企业工资集体协议》内容，严格监督公司协议履行情况，并适时收集征求职工的意见建议。
协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议内容，未出现低于协议规定发放职工工资情况，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。
（四）广泛开展满意度测评公司工会于年月，在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评，参与测评的职工名，参与面达%。
经测试统计，职工对工资集体协商工作的'满意和基本满意率达到%。
充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。
企业开展工资协商总结(热门3篇)
企业开展工资协商总结(热门3篇)企业开展工资协商总结第1篇时间：地点：参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
‛职工代表张宪彬问答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，“公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
”2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
路凤芝回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
‛赵文新提出。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
公司工资集体协商工作情况汇报三篇
公司工资集体协商工作情况汇报三篇篇一：公司工资集体协商工作情况汇报XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX 位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。
XXXX 年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX 年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报尊敬的领导：大家好！我是XXX公司的员工XXX，今天很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近进行的工资集体协商工作。
首先，我想给大家介绍一下我们公司的背景情况。
XXX公司成立于XXXX年，是一家以生产XXXX为主的企业。
由于市场需求的增长，近年来公司的业务规模逐渐扩大，员工人数也在不断增加。
伴随着公司的快速发展，大家都对工资待遇提出了更高的要求，并希望能够通过协商来达成一个互利共赢的结果。
为了满足员工的合理需求，公司决定成立了工资集体协商小组。
这个小组由公司高层领导、员工代表以及工会代表组成，共同讨论和决策工资相关的议题。
协商小组首先收集了各个部门员工的工资意见和建议，然后进行了深入的分析和研究，制定了一份具体的工资协商方案。
在协商过程中，我们充分听取了各方的意见，并尊重了员工代表和工会代表的权益。
我们将工资协商方案分为三个阶段：第一阶段是增加基本工资水平，以提高员工的基本收入；第二阶段是制定绩效奖励政策，以激励员工的工作积极性和创造力；第三阶段是为员工提供更多的福利待遇，增加员工的福利水平。
在第一阶段，我们根据员工的工作年限和职位等级确定了不同的工资标准，并对一些特殊岗位进行了合理的补贴。
在第二阶段，我们制定了一套科学公正的绩效考核体系，并将奖金和绩效挂钩，以确保能够及时激励和表彰优秀员工。
在第三阶段，我们增加了员工的补充医疗保险和子女教育津贴等福利，以提高员工的生活质量。
除了工资协商方案，我们还考虑到员工的意见和建议。
我们将员工的工资发放方式从以往的每月发放改为每两周发放一次，以减轻员工的经济压力。
我们还在公司内部建立了一个匿名建议箱，让员工可以随时提出意见和建议，以促进公司的改进和发展。
通过这次工资集体协商，我们成功地达成了一个双方都满意的结果。
员工的工资增长了，福利待遇也得到了提高，而公司也得到了员工更高的工作积极性和创造力，进一步提升了竞争力和发展潜力。
最后，我想再次感谢公司的领导和各位同事对这次工资集体协商工作的支持和配合。
公司工资集体协商工作情况汇报
公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司工资集体协商小组的成员之一，今天非常荣幸能向大家汇报我们之前的工作情况。
首先，我想简要回顾一下我们小组的成立背景和任务。
由于公司员工对于薪资待遇的不满情绪逐渐积累，为了增强员工的集体凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定成立工资集体协商小组，通过开展集体协商，合理调整员工的工资待遇，以达到共同发展的目标。
自我们小组成立以来，我们经过充分的准备工作，先是收集了公司员工关于工资待遇的意见和建议。
通过调查问卷、面对面交流等方式，我们广泛听取了员工的意见，并对意见进行了整理和分类，形成了一份详细的诉求汇总报告。
在起草诉求汇总报告的过程中，我们意识到员工的工资待遇问题需求有很大的差异性，不同岗位、不同级别、不同工作年限的员工对于工资待遇的要求也不尽相同。
为了更好地体现科学公正、适合实际情况的工资调整方案，我们按照“公开、公正、公平”的原则，邀请了公司相关部门的代表和员工代表参与协商，形成了一个跨部门、跨职能的工资调整方案制定小组，共同商讨制定出一份综合考虑各方面因素的工资调整方案。
协商小组的成员在制定工资调整方案的过程中，首先参考了国家和地方相关法律法规的规定，以确保工资调整方案符合法律法规的要求。
同时，我们还对公司的经济状况进行了深入分析，了解公司的运营情况及现有的薪资结构状况。
基于以上分析，我们考虑到员工的实际需求和公司的经济可承受能力，提出了一个综合平衡的工资调整方案，确保公司和员工双赢的目标。
在工资调整方案制定的具体过程中，我们注重了透明度和参与度。
我们将初步方案以及相关数据向员工进行了公示，并邀请员工参与意见征询和讨论，确保方案的合理性和员工的知情权。
在形成最终方案之前，我们还召开了一次员工代表大会，由代表们对方案进行表决，确保了方案的广泛接受度。
目前，工资调整方案已经形成，并已经得到了公司领导的批准。
我们将于下个月开始逐步落实方案，以确保员工能够尽快享受到新的工资待遇。
某区开展工资集体协商工作总结7篇
某区开展工资集体协商工作总结7篇篇1一、背景与目标某区作为我国经济发达地区之一，拥有众多企业和劳动者。
近年来，随着经济的发展和社会的进步，劳动者对工资待遇的要求也越来越高。
为了更好地保障劳动者的权益，促进企业的健康发展，某区决定开展工资集体协商工作。
本次工作的目标是建立公平、公正、透明的工资协商机制，促进企业和劳动者之间的和谐关系，推动某区经济的持续发展。
二、主要做法与成效1. 宣传与培训在工资集体协商工作开展之初，某区组织了多场宣传活动和培训会议。
通过宣传单、宣传栏、微信公众号等多种渠道，向企业和劳动者宣传工资集体协商的重要性和意义。
同时，还邀请了专家学者进行培训，提高企业和劳动者的协商技巧和沟通能力。
2. 建立协商机制某区依据相关法律法规，结合实际情况，制定了《某区工资集体协商办法》。
该办法明确了协商的原则、程序、内容和责任等方面的规定。
在此基础上，建立了由企业代表和劳动者代表组成的协商机制，确保了协商的公正性和透明度。
3. 开展协商活动根据《某区工资集体协商办法》的规定，某区开展了多场工资集体协商活动。
在协商过程中，双方代表充分听取对方的意见和建议，经过反复沟通和协商，最终达成共识。
通过协商活动，不仅解决了许多劳动纠纷，还提高了劳动者的工资待遇和企业的竞争力。
4. 监督与检查为了确保工资集体协商工作的顺利进行，某区成立了专门的监督小组，对协商过程进行全程监督。
同时，定期开展检查活动，对发现的问题及时进行纠正和处理。
通过监督和检查工作，保证了协商工作的质量和效果。
三、存在的问题与改进措施在工资集体协商工作过程中，也存在一些问题。
一方面，部分企业对工资集体协商的认识不够深刻，存在抵触情绪；另一方面，部分劳动者缺乏协商技巧和沟通能力，导致协商效果不佳。
针对这些问题，建议加强宣传和培训工作，提高企业和劳动者的认识和能力。
同时，建立健全激励机制和约束机制，激发企业和劳动者的积极性。
四、总结与展望总的来说，某区开展工资集体协商工作取得了显著成效。
公司开展工资集体协商工作汇报
公司开展工资集体协商工作汇报一、背景介绍为深入贯彻国家和地方有关法律法规，保障职工权益，增强企业内部凝聚力和稳定性，公司于近期开展了工资集体协商工作。
二、工资集体协商工作的内容针对公司内部职工的工资待遇，公司开展了集体协商工作。
具体工作内容如下：1. 工资水平评估首先，公司组建了专业的人员，对公司内部职工的工资水平进行了评估。
从公司的整体经济情况出发，考虑公司内部职工的职业所处领域、社会竞争力及职级等因素，对职工的工资水平进行了科学、全面的评估。
2. 工资标准制定根据工资水平评估的结果，公司制定了工资标准。
其中，根据职业所处领域、社会竞争力及职级等因素，制定差异化的工资标准。
在标准制定的过程中，公司充分考虑了行业内的工资水平，也与员工代表进行了充分的谈判和交流。
3. 工资分配方案制定基于工资标准的制定结果，公司制定了工资分配方案。
在制定过程中，公司主要考虑了员工的工作表现、贡献度、职位等阶、公司经济情况等因素，制定出了科学公正的工资分配方案。
三、工资集体协商工作的实施基于工资集体协商工作的完成，公司开始落实工资标准与工资分配方案。
各部门在落实方案时，要严格按照标准与方案进行，确保各项制度的顺利执行。
四、工资集体协商工作的效果公司此次工资集体协商工作的效果是显著的。
员工获得了更为公正、科学的工资待遇，员工满意度得到了明显的提升。
公司内部的凝聚力也得到了进一步的加强，稳定性得到了保障。
同时，公司还得到了广大员工的支持与认可。
五、下一步计划公司将继续开展工资集体协商工作，进一步加强职工权益保障和企业内部稳定性保障，为公司可持续发展提供强有力的支撑。
同时，公司还将针对人力资源管理、企业文化建设等方面，制定科学规范的制度与标准，进一步提升公司的内部管理水平与竞争力。
六、总结此次工资集体协商工作取得的成果是共建共享多赢的结果，同时也为公司未来的发展奠定了更加扎实的基础。
在此，我们衷心感谢广大员工的配合与支持，也感谢公司内部各部门的密切配合。
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公司工资集体协商工作情况汇报三篇篇一：公司工资集体协商工作情况汇报XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX 位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。
XXXX 年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX 年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
2、公司严格执行国家有关法律规定，实行每周40小时工作制度，因生产需要员工加班加点的，公司事先通过工会与员工协商决定，并按规定支付加班工资。
3、不论外来务工人员还是本地职工同工同酬同待遇，一经录用，试用期满即为其办理基本社会保险，同时办理了人身意外伤害险和在职职工住院医疗互助保障险。
三是规范程序，签订协议。
3月初，协商代表与公司代表召开平等协商会议，协商通过了《XXXXX有限公司工资专项集体合同》草案。
3月底公司召开了职工代表大会，会上一致通过了《工资专项集体合同》，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产任务。
【协商成效】当月底企业的生产恢复到80%，4月末完全恢复了生产，许多职工还主动对外宣传企业工资协商的情况，引荐朋友、老乡等到企业来工作。
公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、技术比武、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主管理，为企业发展贡献才智。
受到职工和企业行政的欢迎。
企业老总也兑现了自己的诺言，3、4月份职工工资增幅提高到了15%，同时企业又投入大量资金对职工食堂进行“改、扩、建”，职工食堂增加到3个，严格按卫生标准装修，并全部安装空调，每天为职工免费供应饭菜。
新建或改造职工集体宿舍2万平方米，每个宿舍都有空调、彩电、卫生间，较好解决了外来务工人员的居住问题。
【有关启示】一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。
二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技术水平，达到自己给自己加工资。
三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将它细化，以便于双方来执行。
执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充分发挥民主监督的作用，使工资集体协商工作落到实处，惠及职工。
XXXX年X月XX日篇二：公司工资集体协商工作情况汇报文件管理序列号：XX公司隶属于央企中国XX集团公司，是XX有限公司的控股企业，为国家二级营业性XX作业单位（编号：XXX），省级纳税信用A级单位，高新技术企业，省科技型中小企业。
20XX年公司在册员工XX人，全年实现营业收入1584万元，上交税金41.15万元。
近几年来公司在上级工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的良好效果。
现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：一、积极宣传，形成共识工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过行政办公会、职工大会等多次沟通协商，阐明自己的观点。
二、民主选举，确定协商内容为更好的反映职工的意愿，通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表。
以便全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。
在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，采取询问，座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照本地区劳动力市场价位，社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容。
尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾，建立和谐的劳资关系，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
三、规范程序，签订协议坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。
协商代表与公司代表召开平等协商会议，协商通过了《集体合同》草案。
随后公司召开了职工代表大会，会上一致通过了《工资专项集体合同》，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产任务。
四、协商成效通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。
议签自订以来，企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主管理，为企业发展贡献才智。
五、存在的问题提高职工对集体工资协商工作的认识。
在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程，公司管理者到员工都有一个对签订集体合同，尤其是工资集体协商认识不足的问题。
一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举，没有必要;二是签订合同是对企业领导人的不信任，是对企业的约束，影响企业的发展；三是怕签订了合同不能兑现，最后双方都下不了台。
针对这些情况，我们认真组织广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神，向企业行政方，特别是行政主管领导汇报有关精神。
在双方取得共识的基础上，并以此来完善企业的劳动工资分配制度，形成具有企业自己特色的劳动工资分配形式。
六、有关启示一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。
二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技术水平，达到自己给自己加工资。
三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将它细化，以便于双方来执行。
执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充分发挥民主监督的作用，使工资集体协商工作落到实处，惠及职工。
20XX年3月13日篇三：工资集体协商工作情况汇报过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。
开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。
为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。