17 员工职业健康管理制度
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
员工职业健康安全管理制度
员工职业健康安全管理制度员工职业健康安全管理制度在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的员工职业健康安全管理制度，希望能够帮助到大家。
员工职业健康安全管理制度1一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
公司职工职业健康管理制度
公司职工职业健康管理制度
制度的核心是确保每位职工都能在一个安全健康的工作环境中工作，并能够及时获得必要的健康保护和医疗援助。
为此，制度应包括以下几个关键部分：
一、健康管理责任体系
公司需设立专门的职业健康管理部门或指定负责人，负责制定、执行和监督职业健康管理制度。
同时，明确各级管理人员在职业健康管理中的职责，确保从高层到基层形成一套完整的管理链条。
二、健康教育与培训
定期对职工进行职业健康教育和安全培训，增强员工自我保护意识和能力。
培训内容包括但不限于劳动防护知识、职业病预防、急救常识等，使员工了解可能面临的健康风险以及应对措施。
三、工作环境与设施管理
保证工作场所的环境符合国家职业健康标准，提供必要的安全设施和个人防护用品，并定期进行检查和维护，以减少职业伤害的发生。
四、健康监测与评估
建立职工健康档案，定期进行职业健康体检，及时发现和处理健康问题。
通过数据分析评估职工健康状况和工作环境的安全性，为后续改进提供依据。
五、疾病预防与应急响应
制定针对性的疾病预防措施和紧急医疗响应计划，确保一旦发生意外伤害或突发疾病时，能够迅速有效地进行处理。
六、心理健康支持
重视职工的心理健康，提供心理咨询服务，组织压力管理和情绪调节的活动，帮助员工平衡工作与生活，提升心理韧性。
七、健康促进活动
鼓励和支持职工参与体育锻炼和文化娱乐活动，通过丰富多彩的社团活动，增进团队凝聚力，同时促进员工身心健康。
八、持续改进与反馈机制
建立有效的反馈渠道，鼓励职工提出健康和安全方面的建议和问题。
定期回顾和评估制度的执行情况，不断优化和改进管理制度。
职业健康管理制度范本（3篇）
职业健康管理制度范本1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业健康管理制度及措施范文（三篇）
职业健康管理制度及措施范文职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
职业健康管理制度及措施范文（二）1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
职业健康体检管理制度(三篇)
职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作安全性和生产效率，制定本制度。
依据：1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。
三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容：（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。
（2）职业健康项目：根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测，如职业病检测、有害物质检测等。
2. 体检频率：（1）新员工入职前应进行一次体检，并在入职后的第一个月内完成；（2）员工每年至少进行一次体检；（3）特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。
四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用，包括一般体检项目和职业健康项目。
五、体检流程1. 提交申请：员工提出职业健康体检申请，填写相关申请表格，并提交给人力资源部。
2. 安排体检：人力资源部根据员工的体检要求和体检计划，联系合作的医疗机构安排体检时间。
3. 体检过程：员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检，需提供相关身份证明和体检申请表。
4. 体检结果：医疗机构将体检结果的报告交给员工本人，并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。
5. 记录和档案：人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案，并保密处理。
六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工，不扣减绩效或薪资，保持原岗位。
2. 有职业病或健康问题的员工，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于：（1）调整工作岗位或职责，避免或减少职业健康风险；（2）提供相应的职业健康指导和培训；（3）及时采取必要的治疗措施，保障员工的身体健康。
七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工，将视为违反公司制度，将面临相应的纪律处分。
2. 故意提供虚假体检结果的员工，将面临辞退处理，并追究法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。
某公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职业健康管理制度(5篇)
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
项目部-17职业健康管理制度(模板)
17职业健康监护管理制度为了监督行业职工职业安全健康有关法律、法规和其他要求在公司的落实情况，防止和减少职工在工作、生产中进行业危害，保障职工的安全与健康，维护职工的合法权益，特制定本管理制度一、本制度适用于公司管理体系所涉及的全部职工（包括临时工和劳务工）职业安全健康的监护管理。
二、有害工种的职业健康监护1、公司确定的有害工种的范围包括：电气焊工、油漆工、喷漆工、水泥搅拌、倒灰工、木工、切割工、高噪音设备操作工等。
2、对以上从事有害工种作业的人员，应进行相关知识的培训，使其掌握从事本工种作业必须具备的基本知识，了解对人体的健康危害及预防措施。
3、建立必要的规章制度，并定期检查其落实情况。
4、配备必需的健康防护和劳动保护用品。
5、对从事有害工种的作业人员应定期进行健康检查。
三、建立紧急情况下的应急预案，1、项目部在施工前必须制定预防紧急情况发生的应急预案，并建立应急响应领导小组。
2、紧急情况范围包括：中毒、中暑、有害化学物品泄漏、触电、高处坠落、坍塌、机械伤害、地震、防汛、暴雨、大风等。
3、应急预案应传达到所有应知人员，对有关人员进行应急防护相关知识的培训，必要时进行演练。
四、施工现场的卫生管理施工现场应健全各种卫生管理制度和生活设施。
设置固定的垃圾存放点、建立符合卫生条件的厕所、食堂配备必备的设施、炊管人员要进行健康体检、生活垃圾应及时清运。
五、女职工保护1、对处在“四期”期间的女职工应采取特殊的劳动保护措施，予以适当照顾和保护。
执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》。
2、不得安排女职工从事有毒、有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、对女职工应定期进行健康检查。
红石湾项目部编制人：审批人;。
职业健康员工体检管理制度（4篇）
职业健康员工体检管理制度是指企业为了保障员工的职业健康和工作安全，建立和实施的一系列体检管理措施和规定。
下面是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点：1. 目的和原则：- 目的：保护员工的职业健康，预防职业病和工伤发生。
- 原则：科学、公平、保密、自愿、法律合规。
2. 适用范围：- 适用于所有员工，尤其是从事高风险、高职业暴露工作的员工。
3. 体检项目和周期：- 根据岗位的不同，确定相应的体检项目，包括一般健康检查和职业病检查。
- 根据法律法规和公司要求，规定体检的周期，一般为每年一次。
4. 体检费用：- 公司承担员工体检费用，并提供相应的报销制度。
5. 体检机构选择：- 选择有资质的医疗机构来进行员工体检。
6. 体检通知和预约：- 提前通知员工体检时间、地点和注意事项，并安排员工预约体检。
7. 体检结果和数据管理：- 对员工体检结果进行保密，仅由特定人员查看和管理。
- 将体检数据进行归档和管理，用于健康分析和职业健康管理。
8. 健康宣教和咨询：- 向员工提供健康宣教和职业病预防知识，促进员工的健康意识和自我保护能力。
9. 提示和跟踪：- 根据体检结果，对存在健康问题的员工进行提示和跟踪管理，提供相应的医疗和康复服务。
10. 管理制度的执行和监督：- 设立专门的职业健康管理机构或委员会，负责制度的执行和监督。
以上是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
职业健康员工体检管理制度（2）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，优化企业资源配置，提出并制定本《职业健康员工体检管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣工。
三、体检项目1.入职体检：新员工入职前必须进行入职体检，内容包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力以及相关职业病检查。
2.年度体检：所有在职员工每年都需要进行年度体检，具体项目及标准根据国家职业病防治法规进行制定，并根据公司的实际情况进行调整。
(完整版)职业健康管理制度
(完整版)职业健康管理制度职业健康管理制度一：制度目的及适用范围1.1 目的：本文档的目的是为了保护员工的身体健康，促进职业健康管理的实施，确保组织的可持续发展。
1.2 适用范围：本制度适用于所有在组织内从事工作的员工。
二：基本原则2.1 预防为主：采取预防和控制措施，防止职业病和职业危害的发生。
2.2 综合治理：职业健康管理应与组织的安全生产管理相结合，形成整体管理。
2.3 尊重员工权益：尊重员工的健康权益，保护隐私，防止歧视和侵犯。
2.4 完善管理体制：建立完善的职业健康管理组织架构，明确责任和权限。
三：职业健康管理的职责和义务3.1 组织负责人的职责和义务：3.1.1 设定职业健康管理的目标和政策。
3.1.2 确保职业健康管理的资源支持和投入。
3.1.3 指定相关责任人负责职业健康管理的具体工作。
3.2 职业健康管理责任人的职责和义务：3.2.1 制定职业健康管理规程和操作指南。
3.2.2 组织职业健康风险评估和危害控制措施的制定。
3.2.3 开展职业健康培训和宣传工作。
3.2.4 组织职业卫生检查和职业健康监测。
3.3 部门负责人的职责和义务：3.3.1 负责部门的职业健康管理工作。
3.3.2 组织职业病危害评估和控制措施的制定。
3.3.3 组织职业健康咨询和指导。
3.3.4 进行职业卫生检查和职业健康监测。
四：职业健康风险评估与控制4.1 职业健康风险评估的程序：4.1.1 识别职业健康风险源。
4.1.2 评价职业健康风险的严重程度和可能性。
4.1.3 制定职业健康风险管理措施。
4.1.4 跟踪评估结果并采取相应措施。
4.2 职业健康风险控制措施的实施：4.2.1 技术控制：采用工程控制和管理控制措施，避免职业病和职业危害的发生。
4.2.2 行为控制：倡导正确的工作行为，使用个人防护装备。
4.2.3 信息控制：提供职业健康相关的信息，加强教育和培训。
五：职业健康监测5.1 职业健康监测的目的：通过对员工进行职业健康监测，了解和评价职业病的发生情况，及时采取措施预防和控制。
职业健康管理制度
职业健康管理制度职业健康管理制度(15篇)随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的职业健康管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
职业健康管理制度1为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,促进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本办法。
一、查体范围1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。
2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。
3、对离岗人员应进行离岗体检。
4、其它的应急检查。
5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。
二、体检管理1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。
2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。
3、采用多种形式降低工作场所有害因素。
4、采用有效防护设施,为职工提供个人使用劳动防护用品。
5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。
6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。
三、其它要求1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。
2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。
3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。
4、发现健康损害或需要复查的,应及时告知劳动者本人。
5、按规定妥善保存职业健康监护档案。
6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排,认真组织好当期的生产和参加体检工作,保证如期足额派员参加体检。
7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结,对好的科室、区队和个人给予奖励,对差的进行处罚。
职业健康管理制度2一、职业健康安全目标1、杜绝重大伤亡事故；2、轻伤负伤频率控制在3‰以内3、在各级部门检查中，确保受检工程合格率100%，优良率4、确保奔项目部机械设备完好率达到95%二、职业安全健康指标1、施工用电管理符合《建筑施工安全检查评分标准》2、施工机械管理符合《建筑施工安全检查评分标准》三、职业健康安全组织机构项目经理任职业健康安全生产小组组长，由施工现场专职安全环保员及各生产班组兼职安全员组成的安全上次小组，并落实安全检查制度。
职业健康管理制度及措施
职业健康管理制度及措施
是为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和措施。
以下是常见的职业健康管理制度及措施：
1. 岗前体检：员工入职前进行身体健康检查，确保没有潜在的职业病或疾病。
2. 工作环境评估：对工作环境、物质和设备进行评估，确保符合相关的职业健康安全标准，并进行必要的改善。
3. 职业危害评估：对工作岗位的职业危害进行评估，识别可能对员工健康造成危害的因素，并采取相应的控制措施。
4. 工作场所保护：提供安全、卫生的工作环境，包括通风、照明、防护设施等。
5. 健康教育与培训：向员工提供职业健康知识和技能培训，使其了解职业卫生知识、个人防护措施和应急处理方法。
6. 职业病监测与报告：建立职业病监测机制，定期对岗位上的职业病进行监测，并及时报告。
7. 职业病防治：采取措施对职业病进行预防和控制，包括个人防护、工作环境改善、职业病例的治疗等。
8. 心理健康支持：提供心理健康支持和辅导，帮助员工应对工作压力和职业病风险。
9. 职业健康监管：由政府或相关机构对企业的职业健康管理情况进行监管，并对违反职业健康法律法规的企业进行处罚。
职业健康管理制度及措施的目标是保护员工免受职业危害和疾病的侵害，促进员工的身体健康和心理健康，提高工作效率和生产力。
员工职业健康管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实国家关于职业健康的相关法律法规，保障员工在生产劳动过程中的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司将坚持以人为本，关注员工职业健康，积极预防职业病，确保员工身体健康，提高员工工作满意度。
第二章职业健康管理职责第四条公司设立职业健康管理委员会，负责公司职业健康管理工作，其主要职责如下：1. 制定、修订和完善公司职业健康管理制度；2. 负责组织、协调、监督公司职业健康管理工作；3. 负责对公司职业健康工作进行定期检查、评估和总结；4. 对违反职业健康管理制度的行为进行查处。
第五条各部门负责人为本部门职业健康管理的第一责任人，具体职责如下：1. 组织本部门员工学习职业健康知识，提高员工职业健康意识；2. 落实职业健康管理措施，确保本部门工作环境符合国家相关标准；3. 对本部门员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题；4. 定期向上级汇报本部门职业健康管理工作情况。
第三章职业健康管理措施第六条公司应采取以下措施，保障员工职业健康：1. 提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并确保员工正确使用；2. 对接触职业病危害因素的岗位，进行职业病危害因素检测和评价，及时采取措施消除或降低职业病危害；3. 定期组织员工进行职业健康检查，对检查结果进行登记、存档，并及时处理异常情况；4. 对疑似职业病病人，及时进行诊断、治疗，并按规定享受职业病待遇；5. 对离职员工，按照国家规定进行职业健康档案的转移。
第七条公司应加强职业健康宣传教育，提高员工职业健康意识：1. 定期举办职业健康知识讲座、培训等活动；2. 利用公司内部刊物、宣传栏等渠道，宣传职业健康知识；3. 鼓励员工关注自身职业健康，积极参与公司职业健康管理。
第四章职业健康检查第八条公司应定期组织员工进行职业健康检查，检查内容包括：1. 常规体检：血压、心率、视力、听力等；2. 职业病危害因素接触史；3. 职业病危害因素暴露程度；4. 职业病危害因素引起的健康损害情况。
员工职业健康管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工的身体健康，预防和控制职业危害，降低职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范公司职业健康管理，提高员工健康水平，确保员工在安全、健康的工作环境中工作。
第二章职责分工第四条公司设立职业健康安全管理部门，负责公司职业健康安全工作的组织、协调和监督。
第五条职业健康安全管理部门职责：1. 负责制定、修订和完善公司职业健康安全管理制度；2. 负责组织实施员工职业健康检查、职业病危害监测等工作；3. 负责组织职业健康教育培训，提高员工职业健康意识；4. 负责调查处理职业健康安全事故，提出改进措施；5. 负责与政府相关部门沟通协调，确保公司职业健康安全工作符合法规要求。
第六条各部门职责：1. 各部门负责人对本部门员工职业健康安全负总责；2. 各部门应严格执行公司职业健康安全管理制度，确保本部门工作环境安全、健康；3. 各部门应积极配合职业健康安全管理部门开展职业健康安全工作。
第三章职业健康检查第七条公司每年组织一次员工职业健康检查，对接触职业病危害因素的员工，应进行定期检查。
第八条职业健康检查项目包括：1. 基本健康检查；2. 职业病危害因素检测；3. 特定职业危害因素检测；4. 健康风险评估。
第九条员工职业健康检查结果由职业健康安全管理部门负责归档，并告知员工本人。
第十条员工发现职业健康检查结果异常，应及时向职业健康安全管理部门报告，并按照要求进行复查。
第四章职业健康教育培训第十一条公司定期开展职业健康教育培训，提高员工职业健康意识。
第十二条培训内容包括：1. 职业病危害因素识别与防护；2. 职业健康检查与自我保健；3. 职业健康法律法规；4. 职业健康安全事故案例分析。
第十三条员工应积极参加职业健康教育培训，提高自身职业健康素质。
第五章职业健康事故处理第十四条员工在职业活动中发生意外伤害或职业病，应及时报告职业健康安全管理部门。
普通员工职业健康管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工身体健康，预防职业病，提高员工生活质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司各部门应严格遵守本制度，确保员工职业健康权益得到有效保障。
第二章健康检查与监测第四条公司每年组织员工进行一次全面健康检查，包括内科、外科、五官科、心电图、肝功能、血常规等检查项目。
第五条对于从事特殊工种或接触职业病危害因素的员工，根据国家规定和公司实际情况，增加相应的检查项目。
第六条员工健康检查结果由公司统一保管，员工本人可查阅。
第七条公司应建立员工健康档案，记录员工的健康状况、检查结果、治疗情况等信息。
第三章职业病预防与控制第八条公司应加强职业病危害因素检测与评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家规定。
第九条公司应采取有效措施，降低职业病危害因素对员工的危害，包括：（1）改善工作环境，降低职业病危害因素浓度或强度；（2）为员工提供符合国家标准的工作防护用品；（3）对员工进行职业病危害因素培训，提高员工的职业病防治意识；（4）对员工进行定期职业健康检查，及时发现职业病危害因素对员工的危害。
第十条公司应建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位的职责。
第四章健康教育与培训第十一条公司应定期组织员工进行健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
第十二条培训内容应包括：（1）职业病危害因素及其防治知识；（2）工作场所安全操作规程；（3）健康生活方式与心理健康知识；（4）突发事件应急处置措施。
第五章奖励与处罚第十三条公司对在职业病防治工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十四条公司对违反本制度，导致员工健康损害的，依法依规追究相关责任。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
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员工职业健康管理制度
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目次
1 目的 (1)
2 适用范围 (1)
3 术语 (1)
4 职责 (1)
5 工作制度 (1)
员工职业健康管理制度
1 目的
提供或改善工作环境，保障员工在生产经营和管理活动中的职业健康。
2 适用范围
适用于本公司全体员工职业健康的管理。
3 术语
职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4 职责
4.1 党群工作部：负责定期组织员工进行体检；负责督促行政进行职业病的统计报告工作并作好备案工作；负责劳动保护的监督。
4.2 安全保卫部负责员工工作环境的监督管理和劳动保护用品的归口管理。
4.3 人力资源部负责职业健康和职业病防治的培训；负责组织新入厂员工进行体检，负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作和职业病的建档工作。
4.4 各单位和部门负责所在单位员工职业健康管理。
5 工作制度
5.1 工作环境
5.1.1 总经理工作部负责为公司总部办公区域提供安全健康的工作环境，包括饮用水、用电、办公楼电梯、办公设施和用品、作息时间安排等。
5.1.2 项目部和项目专业公司保证施工现场安全健康的工作环境和生活条件。
5.1.2.1 工作区域内道路经常洒水，防止扬尘。
5.1.2.2 作业区设有文明施工责任区，工作环境优良，减少事故隐患。
5.1.2.3 项目办公区域办公设备性能优良，网络畅通。
5.1.2.4 施工区、办公区和生活区应有冲水式厕所。
5.1.2.5 生活区有浴室。
5.1.2.6 项目工地生活食堂有专项管理制度，工作人员持健康证上岗。
5.1.2.7 生活区应合理设置文化体育活动场所，丰富员工生活。
5.1.2.8 项目部工作区域和生活区的消防消防设施完善，保障消防安全。
5.2 劳动保护监督
5.2.1 公司制定《劳动保（防）护用品管理制度》，规范公司劳动保护用品的计划申报、采购、分发、领用等。
5.2.2 根据国家《劳动保护用品管理规定》，劳动防护用品的采购必须由公司安全保卫部组织对供货方进行资质评价，并建立合格供方名录，对合格供货方每年至少进行一次评审。
5.2.3 安全保卫部必须对劳动保护用品进行抽样检查，确保劳动保护用品的质量和安全性能符合要求。
国外工程需在当地采购劳动保护用品，若当地对劳动保护用品质量和安全性能要求比国内高的，应按照当地有关规定办理。
5.2.4 员工在领取劳保用品后，按要求对其进行检查、使用和维护，到期及时更换。
5.2.5 党群工作部按照公司制定《劳动保护监督检查制度》组织对公司承接工程项目进行劳动保护的监督检查，员工代表参与检查并进行监督。
5.3 员工体检
5.3.1 党群工作部按公司《集体合同》规定, 定期组织员工进行身体检查。
5.3.2 人力资源部按相关法规要求，组织从事有职业危害作业的人员定期体检（包括在有烟
尘和有毒、有害气体环境中工作的员工、射线探伤人员或其他特殊岗位作业人员），并将体检结果报党群工作部备案。
5.3.3人力资源部建立员工职业病档案，并负责组织当事人进行检查、治疗，进行跟踪管理。
5.4 女职工保护
5.4.1 党群工作部负责监督有关女职工保护条例的实施。
5.4.2 女职工保护应遵守国家劳动法规和《女职工权益保护专项集体合同》的有关规定。
5.4.3 党群工作部每年组织女职工进行一次体检，并建立档案。
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