党支部书记双述双评测评表
“一岗双责”述职评议考核测评表
县**局党组班子成员履行基层党建“一岗双责”述
职评议考核测评表
说明：请在您认为合适的等次对应的空格内打“√”，每个考核对象只能选择一项，多选无效。
测评为“好”等次的不得超过党组班子成员总数的50%。
测评结果按百分制加权计算形成，其中“好”计100分，“较好”计80分，“一般”计60分，“较差”计50分。
县**局基层党组织书记“双述双评”
测评表
说明：请在您认为合适的等次对应的空格内打“√”，每个考核对象只能选择一项，多选无效。
测评为“好”等次的不得超过基层党组织书记总数的50%。
测评结果按百分制加权计算形成，其中“好”计100分，“较好”计80分，“一般”计60分，“较差”计50分。
党组班子成员履行基层党建“一岗双责”
述职评议考核登记表
说明：1、履行基层党建“一岗双责”情况由本人填写，如不够，可另附页；2、综合评分为百分制计分；3、排名指在党组班子中的综合排名；4、考核评定等次分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”，考核为“好”等次的不得高于党组班子成员的50%。
附件五：
党组班子成员履行基层党建“一岗双责”
述职评议考核情况汇总表
填报单位：县**局（单位党组织公章）填报时间：2020年12月28日
说明：1、综合评分为百分制计分；2、考核等次分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”，考核为“好”等次的不得高于党组班子成员的50%。
基层干部双述双评表
职务
综合评价
优秀
称职
王伟峰
机关事务办公室主任
冯刚
纪委副书记
耿小许
群团办主任
潘蕊娟
便民服务中心主任
张艳杰
统计站主任
朱献超
社会事务办公室主任
郭勇辉
计生办主任
赵亚超
经济办主任
张凯
新农村建设办主任
王世凯
农业服务中心主任
李永杰
文化服务中心主任
王书箱
创建办主任
罗东杰
劳保所所长
黄赛虎
财政所所长
霍宏伟
国土所所长
周保清
司法所所长
注：在相应的空格内打“√”。年月日
基层干部“双述双评双公开”组织考评表
姓名
职务
综合评价
优秀
称职
宋廷录
村支部书记
宋作全
支部委员
宋社先
支部委员
宋廷华
村文书
注：在相应的空格内打“√”。年月日
党组织书记“双述双评”制度
党组织书记“双述双评”制度
双向述职。
年末，街道要组织召开社区党组织书记述职会议，由社区党组织书记向街道党工委述职；社区要组织召开党员大会，由社区党组织书记向本社区党员、居民代表公开述职。
述职内容主要包括：社区发展规划和工作思路的研究、制定和落实情况；“两委”班子、党员队伍和活动场所建设情况；促进经济和社会事业发展的举措和成效；在服务民生、构建和谐和维护稳定方面的作用发挥情况等有关内容。
双层测评。
社区党组织书记述职会议后，由街道党政班子成员对社区党组织书记进行工作评议，填写测评表；社区党员大会后，由社区党员、居民代表对社区党组织书记进行民主评议，填写测评表。
根据考评情况，对社区党组织书记形成“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次的考核意见，并报区委组织部备案。
在此基础上，区委组织部将在各乡镇、街道召集所在地的党代表、人大代表、政协委员，以及乡镇、街道各站办所负责人，对社区党组织书记工作和作风情况进行测评，测评结果将反馈街道党工委。
根据测评情况，区委组织部将有针对性地对相关社区党组织书记进行抽查考核，进而摸清情况，发现问题，总结经验，强化宏观指导，推进基层工作。
信息学院党支部书记作用发挥民主测评表【模板】
信息学院
党支部书记作用发挥民主测评表
测评对象：信息研15-1党支部书记测评日期：年月日
备注：1、测评人员范围：本支部所辖系（教研室等）全体教工或所辖班级全体学生。
2、直属党支部书记作用发挥的满意度在领导干部年底考核时再测评，所用测评表另行发放。
3、请您在满意、较满意、不满意中选一项，并在相应的栏中打“○”。
党员作用发挥民主测评表
测评对象：信息研15-1党支部党员测评日期：年月日
备注：1、测评人员范围：本支部所辖系（教研室等）全体教工或所辖班级全体学生。
2、请您在满意、较满意、不满意中选一项，并在相应的栏中打“○”。
支部书记测评表
新泰市泉沟镇中心小学党支部书记
基层党建工作述职测评表
2011年11月3日测评内容评价意见
满意基本满意不满意
规范办学认真贯彻执行教育方针、政策
大力实施素质教育
严格执行收费政策
积极做好信访调处工作，无“三访”现象发生办学特色突出，教育教学成绩显著
组织建设党组织班子健全，运行机制和各项制度完善
及时做好党务公开工作
按时按要求召开民主生活会，程序严格，整改到位
党员发展坚持标准，程序规范，保证质量，坚持“两推一公示”
建立党员活动室，定期召开党内活动
思想建设建立党建工作责任制，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标
落实学习制度，每年学习时间不少于12天，学习出勤率不低于95％
坚持“三会一课”制度，“一把手”带头讲党课
做好思想政治工作，加强教职工队伍师德建设
党风行风
建设认真落实廉洁从教各项规定，签订廉政建设责任书，定期述职述廉
积极开展廉政文化进校园活动，开展形式多样的廉政教育活动
开展“行政效能提升年”活动扎实有效，服务意识明显增强积极开展民主评议政风行风活动，切实解决师生实际困难
群团工作党组织重视群团工作，分管领导明确，责任落实到位工、青、妇组织健全，群团组织各项规章制度健全充分发挥群团组织职能作用，积极开展各种文体活动积极做好离退休老干部工作
综合评价
注：请在相应选项下面的方框内划“√”。
党支部书记述职评价测评表
党支部书记述职评价测评表作为一名党支部书记，要必须保持清醒的头脑和具有明辨是非的能力，始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象，为广大职工群众作出表率作用。
下面是店铺整理党支部书记述职评价测评表的范文，欢迎阅读!党支部书记述职评价测评表篇一我是开发区东八村党支部书记徐老洒，自XX年5月份我通过全体党员选举为东八村党支部书记以来，至今，我在本村“两委班子”成员的积极配合下已经在自己的工作岗位上工作了近三个年头。
三年多来，我严格按照开发区管委会及市委市政府的要求，始终坚持以“认真、细致、踏实、求实”的工作理念来开展本村的各项工作。
特别是今年，20XX年，在这堪称为开发区“大石化”基地建设关键的一年里，东八村的征地拆迁工作可谓是“大石化”基地建设中的一大重点和难点。
做为本村党支部书记我深知自己身上所肩负的任务大、责任重，但是在这一年里，面对困难我们没有退缩，始终坚持不懈地干工作，特别是在包村干部的监督指导下，村务工作取得了初步成效，现将我们一年以来的工作情况具体汇报如下：一、拆迁工作现已完成房屋评估，一期、二期征地的地上附着物补偿以及23户村外养殖户及企业户的资产评估、拆迁和补偿工作。
并多次召开党员代表大会、群众代表大会等会议，讨论征地补偿款的分配方案，广泛征求村民意见。
目前，征地补偿款的分配方案有望近期出台。
二、村民思想稳定，生活安宁在开展本村征地拆迁工作的这一年中，我们村委领导班子始终以“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的工作态度为村民做工作，深入村民实际生活，全面体恤村民急需，向他们认真做好征地拆迁政策的宣传、解读和教育工作。
村里无论大事小情都对村民做好及时、公开、透明地宣传工作，以最民主的方式争取村民意见，东八村村委会为此已深得本村广大村民的拥护和爱戴。
在今年的“十一”期间和“中石化环评”期间我村均未出现大的上访事件，村民思想稳定，生活安宁。
三、加强基层组织建设截止到去年，我村共有正式党员55名，党员人数在村民总人数中所占比例已经达到了近4%。
会龙镇村干部“勤廉双述”民主测评表
会龙镇村三委班子成员“勤廉双述”测评表被测评单位：会龙村测评时间：年月日统计方法为：测评结果总满意票率达到90%以上的确定为满意档次；满意票＋比较满意票率达80%以上的确定为比较满意档次；满意票＋比较满意票＋基本满意票率达到60%以上的确定为基本满意档次；不满意（弃权票视为不满意）票率高于30%以上的确定为不满意档次。
测评表被测评单位：芦庄村测评时间：年月日统计方法为：测评结果总满意票率达到90%以上的确定为满意档次；满意票＋比较满意票率达80%以上的确定为比较满意档次；满意票＋比较满意票＋基本满意票率达到60%以上的确定为基本满意档次；不满意（弃权票视为不满意）票率高于30%以上的确定为不满意档次。
测评表被测评单位：郜庄村测评时间：年月日统计方法为：测评结果总满意票率达到90%以上的确定为满意档次；满意票＋比较满意票率达80%以上的确定为比较满意档次；满意票＋比较满意票＋基本满意票率达到60%以上的确定为基本满意档次；不满意（弃权票视为不满意）票率高于30%以上的确定为不满意档次。
测评表被测评单位：于庄村测评时间：年月日统计方法为：测评结果总满意票率达到90%以上的确定为满意档次；满意票＋比较满意票率达80%以上的确定为比较满意档次；满意票＋比较满意票＋基本满意票率达到60%以上的确定为基本满意档次；不满意（弃权票视为不满意）票率高于30%以上的确定为不满意档次。
测评表被测评单位：闫老村测评时间：年月日统计方法为：测评结果总满意票率达到90%以上的确定为满意档次；满意票＋比较满意票率达80%以上的确定为比较满意档次；满意票＋比较满意票＋基本满意票率达到60%以上的确定为基本满意档次；不满意（弃权票视为不满意）票率高于30%以上的确定为不满意档次。
测评表被测评单位：藏寨村测评时间：年月日统计方法为：测评结果总满意票率达到90%以上的确定为满意档次；满意票＋比较满意票率达80%以上的确定为比较满意档次；满意票＋比较满意票＋基本满意票率达到60%以上的确定为基本满意档次；不满意（弃权票视为不满意）票率高于30%以上的确定为不满意档次。
发展党员双推双评制度及表格(全)
附：双推双评程序及有关表格关于建立“双推双评”制度的要求为加强党员队伍建设，增强发展党员工作的群众基础，建立健全保障党员发展质量的长效机制，进一步优化党员队伍结构，对党员发展推行“双推双评”提出如下要求。
一、发展党员“双推双评”主要指1、在确定入党积极分子、发展对象时实行“双推”，即由其所在党支部的全体党员和职工群众两个层面分别进行书面推荐。
职工群众推荐包括共青团组织对年龄在28岁以下优秀青年的推荐，包括工会等群众组织和职工群众的推荐。
2、在入党积极分子、发展对象培养教育管理工作中实行“双评”，即由其所在党支部全体党员和职工群众两个层面进行民主评议测评，民主评议测评采取量化考核的方式进行。
根据职工群众评议测评和党员大会评议测评满意率情况，视具体情况分别对入党积极分子、发展对象进行帮助教育。
二、推荐为入党积极分子的基本条件1、递交入党申请满一年以上者；2、入党动机端正，无宗教信仰，有较高的政治觉悟和较强的政治辨别力；3、主动向党组织靠拢，定期向党组织汇报思想，至少做到每季度向党支部递交一份书面思想汇报，每半年递交一次全面思想工作总结；4、积极参加所在单位的生产经营建设工作，在工作中时时处处发挥骨干作用；5、积极参加党组织组织的各类活动，认真完成组织交给的各项任务。
三、推荐为发展对象的基本条件1、具备党章规定的党员条件，党内外群众反映较好，近期可以履行入党手续的入党积极分子；2、经过党支部一年半以上培养、教育和考察的入党积极分子；3、有坚定的共产主义信仰；拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则的入党积极分子；4、对党有正确认识,入党动机端正,作风正派,能以党员的标准要求自己，在群众中有威信的入党积极分子；5、能积极完成党组织交给的各项工作任务，工作认真负责，时时处处发挥模范带头作用的入党积极分子。
四、入党积极分子、发展对象的否决条件1、违法乱纪、不遵守国家法律法规的；2、信仰宗教的；3、入党动机不纯，考虑自身利益较多、损害或影响集体利益的；4、其他原因不适合作为入党积极分子、发展对象培养的。
发展党员双推双评制度及表格(全)
附：双推双评程序及有关表格关于建立“双推双评”制度的要求为加强党员队伍建设，增强发展党员工作的群众基础，建立健全保障党员发展质量的长效机制，进一步优化党员队伍结构，对党员发展推行“双推双评”提出如下要求。
一、发展党员“双推双评”主要指1、在确定入党积极分子、发展对象时实行“双推”，即由其所在党支部的全体党员和职工群众两个层面分别进行书面推荐。
职工群众推荐包括共青团组织对年龄在28岁以下优秀青年的推荐，包括工会等群众组织和职工群众的推荐。
2、在入党积极分子、发展对象培养教育管理工作中实行“双评”，即由其所在党支部全体党员和职工群众两个层面进行民主评议测评，民主评议测评采取量化考核的方式进行。
根据职工群众评议测评和党员大会评议测评满意率情况，视具体情况分别对入党积极分子、发展对象进行帮助教育。
二、推荐为入党积极分子的基本条件1、递交入党申请满一年以上者；2、入党动机端正，无宗教信仰，有较高的政治觉悟和较强的政治辨别力；3、主动向党组织靠拢，定期向党组织汇报思想，至少做到每季度向党支部递交一份书面思想汇报，每半年递交一次全面思想工作总结；4、积极参加所在单位的生产经营建设工作，在工作中时时处处发挥骨干作用；5、积极参加党组织组织的各类活动，认真完成组织交给的各项任务。
三、推荐为发展对象的基本条件1、具备党章规定的党员条件，党内外群众反映较好，近期可以履行入党手续的入党积极分子；2、经过党支部一年半以上培养、教育和考察的入党积极分子；3、有坚定的共产主义信仰；拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则的入党积极分子；4、对党有正确认识,入党动机端正,作风正派,能以党员的标准要求自己，在群众中有威信的入党积极分子；5、能积极完成党组织交给的各项工作任务，工作认真负责，时时处处发挥模范带头作用的入党积极分子。
四、入党积极分子、发展对象的否决条件1、违法乱纪、不遵守国家法律法规的；2、信仰宗教的；3、入党动机不纯，考虑自身利益较多、损害或影响集体利益的；4、其他原因不适合作为入党积极分子、发展对象培养的。
【文家坡】岗位“双述”考核表
备注
序号
项目
考核单位：
陕西彬长文家坡矿业有限公司 岗位“双述”考核表
考核内容
标准分
评分办法
总分
100
得分：
扣分
备注
考核人：
考核日期：
第2页
于70分扣20分，低于80分扣10分，90分以上不扣分。 2.50—100人区队每月抽查不少于6人次，一人次考核低 于70分扣10分，低于80分扣5分，90分以上不扣分。 3.100人以上区队每月抽查不少于10人次。一人次考核
60
根据岗位描述、手 指口述检查结果进 行扣分。
低于70分扣6分，低于80分扣3分，90分以上不扣分。
（10分）
、评分表、名次说明）
10
查资料，未开展扣5 分。
3
岗位“双述”文本 学习
（10分）
岗位“双述”文本每月至少组织全员学习一次（学习记 录、签到表）。
10
查资料，未开展扣2 分。
4
岗位“双述”内容 编制齐全 （5分）
有完整的岗位“描述”文本和“手指口述”菜单，（分 工种、分岗位完善和落实以岗位职责、工作标准、作业 流程、岗位危险因素辨识、手指口述菜单等内容的岗位 描述文本）
5
无岗位“双述”文 本扣5分，一项不符 合扣2分。
5
岗位“双述”考核 奖罚到位 （10分）
岗位“双述”每班班前会抽查记录，月度日常抽查考核 与工资挂钩记录。
10
考核未与工资挂钩 扣10分，抽查记录 一项不符合扣3分。
1.小于50人区队每月抽查不少于3人次；一人次考核低
6
岗位“双述”现场 抽查
（60分）
陕西彬长文家坡矿业有限公司 岗位“双述”考核表
序号
基层党组织书记述职评价考核表
基层党组织书记述职评价考核表通过述职评价，基层党组织书记要坚持以人为本，严格管理，加强各级党组织和党员干部队伍建设。
下面是店铺整理基层党组织书记述职评价考核表的范文，欢迎阅读!基层党组织书记述职评价考核表篇一20XX年是我就任上街区委书记的第二年。
一年来，在市委、市政府的正确下，在班子成员的大力支持下，我坚持以科学发展观统领全局，积极践行“三个代表”重要思想，认真履行岗位职责和党风廉政建设责任制，自觉遵守干部廉洁自律各项要求，以高度的责任心和使命感，团结带领全区广大党员、干部和群众，解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，在经济发展、城市建设、社会发展、党的建设等方面都取得了新的突破。
现将全年工作述廉如下：一、坚持以解放思想为先导，进一步增强发展意识，理清工作思路和重点思想解放的程度决定着发展的速度。
上街区经济比较发达，人均收入在全市位居前列，但上街区又是一个资源型、耗能型城市，在本身缺乏资源和能源的情况下，每发展一步，都要受到很多限制，尤其受区划影响，发展的空间非常狭小。
这些并不可怕，最可怕的是思想保守，观念陈旧，发展意识差。
在工作中，我最深的就是上街人观念的解放程度与先进地区相比差距很大，这是制约上街发展的主要症结。
自20XX年任区委书记以来，我始终把解放思想作为一项重要工作来抓，通过开展学习教育活动和组织党员干部外出参观学习等一系列措施，力促广大干部群众的思想解放。
在20XX年召开的区委七届七次全会、上半年工作会和全区领导干部会等会议上，我多次就解放思想、更新观念等问题，向全区党员领导干部提出要求，努力实现“三个破除和三个增强”，即：破除部门利益至上的思想，增强服务意识;破除小进即满、小富即安的小农思想，增强发展意识;破除消极悲观、不思进取、不求作为的思想，增强迎难而上、创大业、求发展的责任感和紧迫感。
并先后组织并带领全区干部到长垣、包头、密云、深圳、肇庆和南京等地观摩学习，不断开阔全区干部群众的视野，激发干事创业的热情和信心。