岗位说明书-服装生产企业
服装公司岗位说明书
服装公司岗位说明书一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产和销售的企业，为了更好地组织和管理各个岗位的工作，特制定此岗位说明书。
本岗位说明书旨在明确服装公司各个岗位的职责和要求，为公司员工提供明确的工作指导，以提高工作效率和工作质量。
二、岗位职责1. 设计师主要负责服装的设计和创意，根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和样板制作。
具体职责包括：- 跟踪时尚潮流和市场动态，进行市场调研和分析- 根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和创意- 制作服装样板，包括设计图纸、面料选择和配色方案等- 参预样衣的试穿和改进，确保设计效果和质量要求- 协助销售团队进行产品推广和销售活动2. 生产经理负责服装生产线的管理和协调，确保生产进度和质量要求的达到。
具体职责包括：- 制定生产计划，并组织实施，确保生产进度的控制- 管理生产人员，分配工作任务，确保生产效率和质量- 跟踪生产过程，及时解决生产中的问题和难题- 协调与供应商的合作，确保原材料的供应和质量- 持续改进生产流程，提高生产效率和质量3. 销售经理负责服装产品的销售和市场拓展工作，达到销售目标并提升市场份额。
具体职责包括：- 制定销售计划和销售策略，确保销售目标的实现- 开辟新客户和市场，扩大产品的销售渠道和市场份额- 组织销售团队进行产品推广和销售活动- 跟踪客户需求和市场动态，及时调整销售策略和产品定位- 协调与其他部门的合作，确保定单的及时交付和客户满意度4. 市场营销专员负责市场调研和营销活动的组织与执行，推动产品的市场推广和品牌建设。
具体职责包括：- 进行市场调研和分析，了解目标客户和市场需求- 制定市场推广计划和策略，组织实施市场营销活动- 策划和执行线上线下的推广活动，提升品牌知名度和美誉度- 跟踪市场反馈和竞争动态，及时调整营销策略和推广方案- 协助销售团队进行客户拓展和销售支持5. 仓储管理员负责公司仓库的管理和物料的收发、储存和配送工作，确保物料的安全和及时供应。
知名品牌服饰有限公司岗位说明书
知名品牌服饰有限公司岗位说明书
公司简介
知名品牌服饰有限公司成立于2005年，是一家专注于高端时尚服装设计及生产的知名品牌公司。
公司总部位于上海，业务遍布全国各大城市，并在国际市场上享有盛誉。
招聘岗位：销售代表
岗位职责：
•负责公司产品的推广和销售
•开拓新客户资源，建立良好的客户关系
•定期拜访客户，了解客户需求并提供专业建议
•确保销售目标的完成并协助解决售后问题
任职要求：
•本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟悉时尚行业市场动态，具有一定的销售经验者优先•对销售工作有热情，能够承受较大的工作压力
福利待遇：
•提供完善的培训机制，有发展空间
•提供优厚的薪资待遇和业绩奖金
•公司提供员工福利和健康保障
招聘岗位：设计师
岗位职责：
•负责服装设计创意和样板设计
•参与产品开发并与生产部门协作
•跟踪市场潮流，提出新产品设计方案
•确保产品的设计风格符合品牌要求
任职要求：
•美术、服装设计等相关专业本科以上学历
•具备创意思维和审美能力，有相关设计经验者优先•熟悉服装设计流程及材料选择
•执行力强，具备团队合作精神
福利待遇：
•提供专业培训和技能提升机会
•享有优厚的薪资待遇和设计成果奖金
•提供员工福利和健康保障
以上是知名品牌服饰有限公司销售代表和设计师两个岗位的说明书。
欢迎有志于时尚行业的您加入我们！。
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”（订单）及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货;2。
负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，计件工资标准；3。
负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4. 负责用料管理及异常的追踪、改善；5。
负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；6。
负责生产物料采购及进仓管理；7。
负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8。
搞好生产现场管理，推行“5S"；9。
负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10. 编制和上报各种生产报表；11。
负责建立生产系统档案管理体系。
二、生产部各岗位职务说明书（一)生产部经理职务说明书1. 职务名称：生产部经理2. 直接上级：总经理3。
直接下级：生产部总管4. 管理权限：受总经理委托，全权管理制衣工厂5。
管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任；6。
具体工作职责：~ 满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务;~挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责；~负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施；~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任；～做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；~落实ISO9000质量体系运作程序和要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；～负责所属员工的管理、教育、培训工作；~ 组织建立生产系统档案管理体系。
服装生产部经理职务说明书
服装出产部经理职务说明书
职务名称：
服装出产部经理
职务编号：
LN-GP-001
直属上级：
出产总监
所属部分：
服装出产部
工资级别：
直接办理人数：
10-18
岗位目的：
确保产物保质、保量、及时地出产交货
工作内容：
1)制定出产部工作方案；
2)控制、办理出产流程，严格控制各类产物的出产进度与质量；
3)参与制定出产厂选择尺度，提供各出产厂相关资料；
4)指导与帮忙跟单员办理协调与各出产厂的关系；
5)按期总结出产情况，提交工作陈述；
6)按照出产要求巡查出产工厂，解决突发问题；
7)通过成本核算有效控制产物出产成本；
8)进行部分日常办理；
9)完成上级交办的其他任务。
权限与责任：
1．权限：
1)对出产部工作流程调整的建议权；
2)本部分员工的指导权与办理权；
能力与技能：
责任办理能力；解决问题的能力；准确性；高效率；方案与组织能力
职业开展：
调任质检部经理，晋升出产总监
指标工程
量化目标
指标权重
1.出产进度方Βιβλιοθήκη 完成率95%40%
2.
质量目标达标情况
100分
30%
3.
成本核算准确率
100%
20%
4.
工厂办理指标
100分
10%
岗位资格要求：
教育布景：
大学本科以上学历
经验：
5年以上服装出产相关经验，2年以上出产办理经验
岗位技能要求：
专业常识：
熟练掌握服装出产常识；了解服装出产厂动态
3)本部分员工的人事建议权。
服装生产部岗位职责说明书
中期检查
确认样及工艺指示书
承办
8小时
大货中期检查表
服装厂、业务部、
总经理。
大货投产3-4天内
11
尾期检查
确认样及工艺指示书
承办
8小时
大货尾期检查表
服装厂、业务部、总经理。
大货出货前3-4天
12
出货前客户检验
确认样及工艺指示书
协办
4-8小时
客户检验单
服装厂、业务部、总经理。
出口装运前1-2天
13
出口报检资料
接单后2日内完成
3
确定缝纫工厂或大货供应商
订单工艺及交期
承办
1-2小时
工厂调查表
业务部、面料部、档案室、总经理。
接单后2日内完成
4
签订订购合同或委托加工合同
确认的价格条款
承办
1-2小时
订购合同或委托加工合同
业务部、面料部、财务部、档案室、总经理。
确认价格条款后4小时内
5
产前样衣确认
工艺指示书
承办
2小时
服装生产部工作说明书
姓名
綦晓燕
职称
服装生产部经理
部门
服装生产部
编号
主管
总经理
项目
类别
工作内容
工作依据
权责
时限
表单
管制基准
备注
名称
分送单位
1
工艺文件制作
业务部和客户工艺资料
承办
3小时
服装生产工艺书
业务部、
技术部、面料部、总经理。
接单后1天内完成
2
编制生产计划
技术部工时标准
承办
2小时
生产计划书
某服装生产企业生产部验片工职位说明书
用时：
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
职
责
六
职责表述：天天及时处理好废次片工作。
工作时刻百分比：%
工作
任务
1．当天事，即日毕。
频次：次/
用时：
2．对废疵片，充分利用，裁童装，或宝宝衣裳，短裤、二等品
频次：次/
用时：
等。
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
职责
七
职责表述：
工作时刻百分比：%
权力：
工作方式
站立，流淌
工作时刻特征
生产忙需加班
工作环境
噪音大，灰尘多
体力精力消耗
体力消耗
劳动保卫
安装吸尘器
使用工具/设备
剪刀，台板，尺等
所需记录文档
备注：
验片工
岗位名称
裁剪车间验片质检岗
岗位编号
所在部门
生产方案部
岗位定员
直截了当上级
裁剪主管、班长
岗位工资
直截了当下级
同事
分析人
所辖人员
分析日期
本职：全面负责验片质检工作
职责与工作任务：
职
责
一
对生产的裁片，质量负责
工作时刻百分比：85%
工作
任务
1．在未验之前，必需检查传递卡是否与物资相对。
频次：次/
用时：
频次：次/月
பைடு நூலகம்用时：
有多码现象，对次品一定做到标识明显，正次分开。
频次：次/月
用时：
职
责
五
职责表述：保证裁片整洁，捆扎完好，堆放整洁，
工作时刻百分比：%
工作
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书制衣厂是指专门从事服装制作的工厂，主要生产各种类型的衣服，包括上衣、裤子、裙子等。
一个制衣厂通常会有多个岗位，每个岗位都有自己的工作职责和岗位说明书。
以下是制衣厂常见的几个岗位以及其工作职责和岗位说明书：1. 生产经理工作职责：- 负责制定并执行生产计划，安排员工的工作任务和生产进度。
- 监督生产过程，确保生产线流畅运转，保证生产效率和品质。
- 调配生产资源，包括原材料、设备和人力，以满足生产需求。
- 管理生产成本，控制生产中的浪费和损耗。
- 解决生产过程中的问题和异常情况，确保生产的顺利进行。
岗位说明书：- 岗位名称：生产经理- 主管：制衣厂厂长- 职责和权限：- 负责制定并执行生产计划。
- 监督生产过程，保证生产效率和品质。
- 调配生产资源，满足生产需求。
- 解决生产过程中的问题和异常情况。
2. 设计师工作职责：- 负责设计新款服装，包括样式、颜色和面料的选择。
- 根据市场需求和时尚潮流，提出服装设计的创意和建议。
第1页/共4页- 制作服装样品，并进行修正和改进。
- 与生产部门沟通，确保服装的制作过程符合设计要求。
- 参与销售和市场部门的工作，了解市场需求和反馈。
岗位说明书：- 岗位名称：设计师- 主管：制衣厂设计主管- 职责和权限：- 负责设计新款服装。
- 提出服装设计的创意和建议。
- 制作和改进服装样品。
- 与生产部门沟通，确保制作过程符合要求。
- 参与销售和市场部门的工作。
3. 裁剪师工作职责：- 根据服装设计图纸，将面料进行裁剪，确保尺寸和形状的准确性。
- 使用裁剪工具和设备，如剪刀、裁剪机等。
- 检查裁剪的面料，确保无瑕疵和污点。
- 根据生产计划，准备裁剪板和裁剪工具，以备下一批面料的裁剪。
- 参与灵活生产，根据需要进行临时裁剪。
岗位说明书：- 岗位名称：裁剪师- 主管：制衣厂生产经理- 职责和权限：- 根据设计图纸，进行面料裁剪。
- 使用裁剪工具和设备。
某服装生产企业裁剪工职位说明书
备注：
频次次/
用时：
2．产前，做到一通、二看、三检查、四通过。
频次：次/
用时：
3．不打折扣，服从领导安排，调追。
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
职
责
三
职责表述：节约面烊、节约水、电。
工作时刻百分比：25%
工作
任务
1．在操作之前，第一检查面料是否与打算单相符。
频次：次/
用时：
2．在衬地操作中，坚决做好借疵排除工作。
外部和谐关系
锈花厂，印花厂。
任职资格：
教育水平
初中
专业
裁剪操作
工作体会
三年以上
能力要求
配合能力强、制造能力强、和谐能强、
个性特点
细心
生理特点
健康
所需培训
工作特点：
工作场所
生产一线
工作方式
流淌
工作时刻特点
工作忙应加班
工作环境
生产场地，同事多
体力精力消耗
体力消耗大
劳动爱护
社会福利保证
使用工具/设备
电剪、台板、尺、画自身工作环境，清洁要求。
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
职
责
六
职责表述：工作努力认真，确保产品质量，发觉问题及时汇报。
工作时刻百分比：15%
工作
任务
1，每天不断自检，产品质量，做好标记规范。
频次：次/
用时：
2．工作细心，不偷工减烊，不弄虚作假
频次：次/
用时：
3．显现问题不能私自解决，应不报处理。
某服装生产企业裁剪工职位说明书
岗位名称
裁剪一线裁剪工岗
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述本岗位为服装厂的岗位说明书，旨在详细介绍服装厂的各项工作岗位及相应职责、要求。
二、岗位列表及职责1. 设计师职责：负责服装设计，研究时尚趋势，开发新款式与配色方案，与模特、摄影师合作进行样品拍摄与宣传；协助制定品牌形象。
2. 采购员职责：负责与供应商联系，了解市场动态，收集资讯，制定并执行采购计划，确保原材料的供应，与质检人员合作确保原材料质量。
3. 生产主管职责：负责生产流程的安排和监督，制定生产计划，组织生产人员进行生产作业，确保生产进度和质量的完成。
4. 质检员职责：负责对产品进行质量检验，制定检验标准，对不合格产品进行处理，确保产品合格。
5. 仓库管理员职责：负责仓库的物品管理，包括入库、出库、盘点、整理等工作，确保库存物品的准确性和安全性。
6. 销售人员职责：负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，推销公司产品，完成销售目标，维护良好的客户关系。
7. 市场推广职责：负责制定市场推广计划，与广告公司或媒体合作，进行市场调研，制作宣传资料、广告等，提升品牌知名度。
8. 人力资源专员职责：负责员工招聘、考核、培训、薪酬福利等工作，处理员工关系，提供员工发展支持，确保人力资源管理的顺利进行。
9. 行政助理职责：负责行政事务的处理，包括文件管理、办公用品采购、会议安排、接待客户等，提供全面的行政支持。
三、招聘要求1. 具备相关工作经验或专业知识；2. 具备良好的沟通与协调能力；3. 具备团队合作精神和责任心；4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力；5. 熟练运用办公软件和相关设备。
四、薪酬福利具体薪酬和福利待遇将根据应聘者的经验和能力进行面谈，并与公司制度相结合。
五、工作时间与地点工作时间和地点将根据具体岗位和公司安排确定，详情面议。
六、岗位说明书更新及最终解释权本岗位说明书将根据公司发展和实际需要进行更新，最终解释权归公司所有。
以上为服装厂岗位说明书，请应聘者根据自身条件和兴趣，选择合适的岗位进行申请。
服装公司技术部岗位职责说明书
服装公司技术部岗位职责说明书一、技术部经理(总监)岗位职责1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
3、管理公司的整体产品生产技术，负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核。
4、负责技术部门整体工作的统筹安排。
主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作。
5、负责指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。
6、根据公司的订单与样衣生产，组织制定打样计划。
落实新产品的试制工作及产品版型与工艺的改进工作。
7、主持技术部门的日常工作，配合业务部落实样衣、订单的生产安排。
8、根据大货订单生产计划，组织制定产品工艺方案、工序/工价，编制产品工艺品质的技术标准。
9、根据大货订单组织落实产品成本核算与订单产品的报价。
9、对于大货生产的样板、工艺制单、工序/工价、材料成本控制、产品报价进行审核。
10、负责技术部门与相关部门之间的沟通协调，以便加强部门之间的紧密协助。
11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、打版师(制板)岗位职责：1、服从部门主管的工作安排，认真履行其岗位工作职责。
2、根据部门主管的样衣打版计划安排，依照样衣生产通知单、设计图稿及参考样衣，及时准确的进行打版工作并做好打版记录。
3、在打版过程中，对于不确认的工艺、尺寸或制作要求，要及时与设计师或部门主管沟通进行确认。
4、在打头样时应根据品牌风格、板型、工艺制作的要求，在工艺方面应充分考虑大货生产效率的可行性，在不改变产品外观的情况下充分运用精致、简单的工艺缝制方法，以提高大货生产的效率。
如果是已经得到确认的工艺要作更改时，必须与设计师联系争取同意确认之后，方可进行工艺的更改。
5、对于新的面料，要求首先测试面料后再打版，以提高样衣尺寸的准确性。
对于款式难度大的工艺，可局部做测试样、确认效果后再进行样衣生产。
以提高样衣的准确率与订单生产的效率。
服装公司岗位职责说明书
岗位说明书理管 :岗位类型市场总监: 位岗职位职责：1 、持续完善补充市场部管理制度，操作程序，岗位职责。
、对市场部进行周密、完整、正确的调研工作。
根据公司目标组织市场2 市场营销工作的实进行市场拓展、计划与预算，部制定市场各阶段营销目标、施过程进行统筹管理。
、对市场营销系统的工作负具体责任，并向决策层陈述说明其营销战略3 计划及相应的可行性方案。
、领导、组织市场部及时、准确地完成公司指标及任务，对部门工作予4 以指导及协调。
5、在公司所处的市场环境（内外）发生重大变化时及时组织市场部及相关部门制定应变对策，实施过程管理。
、进行市场部拓展、营销工作人员的培训、指导，人尽其才。
6加盟店的营运行使监督和控制权。
/、负责对下属所有直营7、与产品设计部、商品部商讨，结合市场情况做出合理和前瞻性的新产8 品开发计划。
、品牌形象维护发展与管理。
9、完成上级领导交办的其他工作。
10由总经理直接领导，向其汇报工作。
:组织关系: 备注1岗位说明书理管 :岗位类型市场部:部门本部经理/区域经理: 位岗职位职责：、协助持续完善补充部门管理制度，操作程序，岗位职责。
1、区域2 本部市场拓展/、拟定公司区域市场经营目标、拓展工作计划费用预算，为公司整2.1体拓展工作提供决策依据。
制订可行的营销对产品市场的分析与反馈，,评估待开发区域市场、2.2战术。
、对合作客户进行甄选评估。
2.3分析区域整体加盟客户档案，进行数据分析。
,、签订合同2.4、安排客户开业运作的协助工作。
2.5、监控评估市场拓展工作全程。
2.6、领导部门按时完成公司分配的市场拓展指标任务。
2.7、市场部拓展人员的操作技能培训工作。
2.8本部市场营运/、区域3、进行销售管理，熟知客户的往来帐情况。
3.1、领导组织部门主管、员工进行经营活动中的出货、退货、协助对3.2帐回款等工作的监督与跟踪。
、统筹制订专柜库存商品的管理工作，领导执行库存商品财务管理3.3制度。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书一、厂长（一）岗位职责1、全面负责服装厂的日常生产、经营和管理工作，制定并执行工厂的发展战略和年度经营计划。
2、建立健全工厂的组织架构和管理体系，优化生产流程和管理流程，提高生产效率和产品质量。
3、负责工厂的财务管理，包括预算编制、成本控制、资金筹集和使用等，确保工厂的财务状况良好。
4、开拓市场，拓展客户资源，提高工厂的市场份额和知名度。
5、协调与政府部门、供应商、客户等各方面的关系，为工厂的发展创造良好的外部环境。
（二）任职要求1、具有丰富的服装行业管理经验，熟悉服装生产的各个环节。
2、具备较强的领导能力、决策能力和组织协调能力，能够有效地管理团队和处理复杂问题。
3、具有良好的市场开拓能力和商务谈判能力，能够为工厂带来更多的业务机会。
4、具备较强的财务管理知识和风险控制意识，能够合理规划工厂的财务资源。
5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各方面建立良好的合作关系。
二、生产经理（一）岗位职责1、负责服装厂的生产管理工作，制定生产计划和生产流程，组织和安排生产任务，确保按时完成生产订单。
2、优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，保证产品质量。
3、管理生产车间的人员、设备和物料，合理安排生产资源，提高设备利用率和物料周转率。
4、负责生产过程中的质量控制和质量检验工作，及时发现和解决质量问题，确保产品符合质量标准。
5、负责生产车间的安全管理工作，制定安全生产制度和操作规程，确保生产过程中的安全。
（二）任职要求1、具有丰富的服装生产管理经验，熟悉服装生产的工艺流程和质量标准。
2、具备较强的生产计划和组织协调能力，能够有效地安排生产任务和调配生产资源。
3、具有良好的质量管理意识和质量控制能力，能够及时发现和解决质量问题。
4、具备较强的设备管理和物料管理能力，能够合理安排设备和物料的使用。
5、具有良好的安全管理意识和安全防范能力，能够制定和执行安全生产制度。
三、车间主任（一）岗位职责1、负责车间的日常生产管理工作，组织和安排车间的生产任务，确保按时完成生产计划。
集团公司岗位职责说明书35页-服装企业
副总经理
所属部门
总经办
岗位编号
直接上级
总经理
直接下级
总监、部门经理
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：大专以上学历，专业不限
年龄：30岁以上
工作经验：8年以上企业管理经验
专业技能：1.熟悉服装企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；
2.严谨的策划组织能力和沟通能力、商务谈判能力、较强的团队领导能力；
及时率
5
各部门上呈总经办审核审批文件的登记、传送和下发
全责
及时与否
6
公司相关信息的上传下达以及内外沟通
全责
准确性、及时性
7
部门之间工作的协调
协助
目标达成效果
8
协助副总经理处理公司对外相关事务
协助
目标达成效果
9
10
11
12
职位关系
可直接晋升的岗位
副总经理助理、总经理助理
可相互轮换的岗位
可晋升至此的岗位
***服装有限公司
岗
位
说
明
制 定：___________
审 核：___________
批 准：___________
颁
为加强公司人力资源管理，确定各岗位的任职资格、工作目的、工作内容、职责权限、工作关系等主要内容，特制订《岗位说明》。
《岗位说明》自颁布之日起正式生效，有效期_____年。职务描述和职务资格要求应随着企业职位的调整和职能的转变而发生相应的变化，各部门在实施、运行过程中某一职位发生变动或对分析有修改意见时，可由部门负责人以书面形式报人力资源部，经总经理批准，由人力资源部组织修改。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书岗位说明书一、岗位名称：服装厂生产员工二、岗位职责及工作要求：1.具体工作职责：- 技术操作：根据工艺流程和操作规范进行衣物裁剪、缝纫、整烫等工作。
- 质量控制：检查裁剪、缝纫质量，确保产品符合标准要求。
- 设备维护：定期清洁和维护缝纫机、剪布机等设备，保证使用安全和正常工作。
2.工作要求：- 敬业精神：工作积极主动，认真负责，对待工作具备高度的责任心。
- 良好的工作习惯：遵守工作纪律，按时出勤，服从上级安排。
- 快速学习：具备学习和掌握新的操作技能和工艺流程的能力。
- 团队合作：具备团队合作精神，积极与同事沟通和协作，保持良好的工作关系。
- 身体机能：身体健康，能够适应长时间站立和进行重复动作的工作。
三、岗位福利：- 工资待遇：根据工作表现和工作经验，提供具有竞争力的薪资以及相关福利待遇。
- 社会保险：提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
- 假期休假：提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，确保员工享受合理的休息时间。
四、工作时间及工作地点：- 工作时间：根据生产情况，需按时完成工作任务，包括应对特殊状况可能需要加班工作。
- 工作地点：服装厂生产车间。
五、联系方式：如感兴趣，请将简历发送至公司人力资源部门，联系电话：XXX-XXXXXXX。
六、其他事项：本公司高度重视员工的工作环境和职业发展，提供良好的发展空间和培训机会，希望与有志之士共同发展。
七、申明：本岗位说明书详细描述了服装厂生产员工的岗位职责和工作要求，供应聘者参考或者作为工作合同的一部分。
同时，本岗位说明书并不具有合同法律效力，最终的雇佣关系将根据双方签订的正式劳动合同为准。
某服装生产企业生产部打号工职位说明书
用时：
2．各单、报表、必需清晰，准确无误，不得有涂改等现象。
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
职
责
六
职责表述：全面妥保管好传递卡、单，不得遗掉。
工作时间百分比：15%
工作
任务
1．每天下班必需妥善保管好传递卡，不得遗掉，破损。
频次：次/
用时：
2．杜绝任何人未经批准使用传递卡，报表等。
3．每天打号单，传递卡就帐目相符，不得涂改。
3．每天工作是否完成，帐目与实物相符。
4．每天妥善保管好传递卡，做好Байду номын сангаас班卫生，整洁。
4．不竭查抄保管好东西，下班是否做好本身区域卫生。
工作协作关系：
内部协调关系
裁剪主管、品质主管、核耗员、品控部、裁工、验片工
外部协调关系
锈花厂、印花厂、外加工等
任职资格：
教育程度
工作时间百分比：10%
工作
任务
1．在打印飞仔时，首先要调好打印机，试打几下，防止在操作
频次：次/
用时：
中掉误。
频次：次/月
用时：
2．每日飞仔，传递卡必需编号，本身预留一份，自查工作效果。
频次：次/月
用时：
职
责
五
职责表述：每日做好流转单，清晰报表。
工作时间百分比：15%
工作
任务
1．下班前各流转单、报表必需交到上司手中。
2．了解准确无误，裁片与打号核实相对。
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
频次：次/
用时：
职
责
服装岗位说明书
服装公司岗位说明书一、组织架构表二、各部门基本职能（一）总经理职能1、对董事长负责。
2、执行董事长决议，努力完成董事长下达的经济指标和年度目标任务。
3、组织制定分公司战略目标、经营计划，强化执行力度，并付诸实施。
4、组织拟定内部管理机构设置方案和基本管理制度,检查、督促和协调各部门工作.5、负责分公司日常经营管理工作，在授权范围内代表公司签署有关协议、合同和处理相关事宜。
6、提出职能部门和下属高级职员的聘任、薪酬、奖惩意见，对下属分公司经理、主管级职员具有任免的建议权。
7、负责召集、主持总经理办公会议，主持召开分公司全体人员会议及其他类型的会议。
（二）总经办职能1、坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。
2、协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务。
3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作。
4、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
5、负责行政文书的处理，协助总经理处理相关行政工作。
6、协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
7、负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜.（三）人事行政部职能1、编写制定公司人事行政管理制度。
2、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。
3、组织统筹并管理，监督公司行政管理工作.4、协调并支持配合公司各部对人力计划,行政开支的管理工作.5、协调配合各部对人事、行政方面工作的支持。
6、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。
7、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力，员工归宿感.8、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作，月、季、年报表给公司决策参考。
9、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控.10、配合支持公司对外人事、行政事务工作.11、做好员工到任、离职的交接工作,保证各个岗位的工作衔接正常。
12、公司的各项规章制度的落实和执行。
13、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式。
服装厂缝制工的岗位说明书
服装厂缝制工的岗位说明书服装厂缝制工岗位说明书一、岗位概述服装厂缝制工主要负责根据设计师的要求，利用缝纫机和其他工艺设备，进行服装缝制工作。
工作内容包括裁剪、缝纫、勾线、装饰等。
该岗位需要具备一定的缝制工艺和技术，能够准确理解和执行设计师的要求，完成高质量的缝制任务。
二、岗位职责1. 根据设计师提供的纸样和尺寸要求，进行服装的裁剪工作。
2. 使用缝纫机进行服装的各个部分的缝制，包括衣袖、领口、裙摆等。
3. 根据设计要求进行开襟、钉扣、勾线等工作。
4. 负责衣服的整理、撰写工艺标准，确保缝制质量。
5. 与其他工艺人员紧密合作，保证服装制作的流程和质量。
6. 负责维修和保养缝纫机和其他工艺设备。
三、任职资格1. 具备一定的缝制工艺和技术，了解各种缝制方法和工具的使用。
2. 熟悉各种缝纫机的操作和维修，能够进行常规故障排除。
3. 具备一定的纸样认读和写作能力，能够准确理解和执行设计师的要求。
4. 具备良好的协调能力和团队合作精神，能够与其他工艺人员合作完成任务。
5. 具备一定的责任心和工作细致精神，能够保证缝制质量和交货进度。
四、工作环境1. 工作地点：服装厂车间。
2. 工作条件：需要站立和屈体工作，有一定的体力消耗。
需要接触各种缝纫机和工艺设备，需要保持工作区域的整洁和安全。
3. 工作时间：按照生产任务和工厂规定进行轮班工作。
五、职业发展1. 服装厂缝制工是整个服装生产流程中不可或缺的环节，在服装行业具有广阔的职业发展空间。
2. 行业经验积累后，可以逐步晋升为车间主任、生产主管等职位。
3. 可以根据个人兴趣和特长，进一步学习和发展相关专业知识，拓展更广阔的职业领域。
六、总结服装厂缝制工是服装生产线上非常重要的一环，对服装质量和生产进度具有直接影响。
需要具备一定的缝制工艺和技术，能够准确理解和执行设计师的要求。
工作环境相对较为固定，但需要长时间站立和屈体工作，需要体力和耐力。
职业发展空间广阔，可以根据个人兴趣和特长有不同的职业发展方向。
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13、收集生产信息，按要求及时提供将生产统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。
14、跟踪内部查货和客户查货进度，协调安排出货计划，确保产品按时交付。
15、组织召开定单完面辅料采购进度和产前准备进度符合计划要求，如有问题及时与相关部门协调或向生产规划部经理反映以获得处理帮助；
4、负责每张订单的生产成本的控制，监控用料管理，确保物尽其用；
6、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导；
7、配合人力资源部门做好本组员工的任用、培训、评估等各项工作；
8、生产规划部经理交办的其他工作。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1、组织生产计划的制订并经批准后实施，进行检查和进度控制；
2、组织、计划、控制、调整、协调订单准备和生产过程中的各种活动和资源，以满足公司对成本、产品质量和数量等方面的要求；
3、负责组织生产负荷统计，合理安排和调配生产任务；
4、与总公司业务部门的沟通、联系、协调，并保持良好的关系；
4、生产成本的控制和管理。
1、生产计划、调度的建议权和计划管理建议权；
2、本部门人员的工作分配权；
3、本部门人员的任免、奖惩建议权。
任职资格
性 别
不限
年龄
30-45岁
教育背景
经济管理或服装相关专业大专（含）以上学历。
培训经历
受过制造管理、服装制造、质量管理、计划管理等专业课程的培训。
从业经验
熟悉外贸服装生产流程，八年以上服装行业生产管理从业经验，五年以上服装企业生产计划主管任职资历。
编制：
审核：
批准：
年月日实施
生产规划部经理职务说明书
版号/状态：A/0
文件编号：HR-1.0-P02
共1页第1页
岗位名称
生产规划部经理
岗位代码
HYPP001
工作部门
生产规划部
直接上级
生产总经理
直接下属
生产助理、跟单主管、仓库主管、采购员
岗位描述
协助生产总经理，负责与总公司业务部门及各生产部门的联系协调，组织生产计划的编制、调整，生产任务的合理安排，产前准备及生产进度的控制，确保生产定单按时保质保量地交付。
1、订单准时开工率（40%）；
2、订单准时交货率（30%）；
3、计划、协调能力（10%）；
4、团队管理（制度执行力度、部属业务能力的提高等10%）；
5、工作的配合度（10%）。
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1、生产订单计划执行的检查和跟踪；
5、分析生产制造、质量控制及其他相关报告，及时发现并解决问题；
6、负责生产成本的控制，组织用料管理和控制；
7、及时受理、分析生产报表，并呈报生产总经理；
8、合理分配本部门员工的工作，并进行日常跟踪指导；
9、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作；
10、负责公司各项制度在本部门的执行；
3、如订单过多，生产部门无法按期完成，应及时商讨办法并汇报生产总经理；
4、组织生产计划的制订并经生产总经理批准后实施；
5、根据客户要求合理制定生产日程计划，经生产总经理批准后组织协调各生产部门及相关部门执行；
6、根据生产计划，跟踪协调总公司业务部门提供定单所有相关的客户资料并转发给相关部门；
7、根据定单要求和生产计划，编制并下达缝纫线和包装材料采购计划；
8、定期追踪总公司采购部门及本公司采购员的原辅料的采购进度，并落实到生产准备周转仓库；
9、根据生产计划，组织各生产部门及相关部门参加的产前协调会，协调落实产前准备工作；
10、根据各生产部门的生产能力，合理调配生产任务，并负责生产计划的检查、进度控制和调整，及时将信息反馈给生产总经理；
11、及时协调生产现场发现的生产和制单问题；
岗位描述
协助生产规划部经理，根据生产计划，负责每个订单的产前准备和生产过程的进度跟踪协调，确保每个订单的顺利完成。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1、监控制单生产准备工作，检查进度是否符合生产计划要求；；
2、确保有关部门及时得到制单生产所需信息；
3、审核并确保跟单组所发出资料的正确性和可追溯性；
4、将总公司业务部门提供的有关客户对产品规格、交货时间和付运安排的要求及时准确地传递给生产部门；
5、控制生产物料，降低生产成本；
6、监控内、外界各种因素对生产的影响，避免承担不合理的生产费用。
部门职责
1、与总公司业务部门保持良好沟通，保证生产部门按时得到足够的订单，满负荷运转；
2、准时将生产部门未来一段时间的生产能力状况反馈给总公司业务部门，作为其接单是的参考依据；
技能技巧
具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力。
其他要求
较强的团队建设和管理能力。
编制：
审核：
批准：
年月日实施
业务跟单主管职务说明书
版号/状态：A/0
文件编号：HR-1.0-P05
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岗位名称
业务跟单主管
岗位代码
HYPP004
工作部门
生产规划部
直接上级
生产规划部经理
直接下属
业务跟单员
部门目标
1、通过计划和安排，使我们各生产单位应有资源充分利用，使产能发挥最高效率，防止各项因素造成生产停工及浪费生产力；
2、跟进协调各种生产原辅材料准时到厂和各生产部门有关生产任务的按时完成，达成我们的产品准时交付；
3、建立一个突发问题预警机制，以便意外问题发生前相关部门有足够的时间采取补救措施，避免问题发生或恶化；
11、生产总经理交办的其他工作。
1、制造部门产出总工时（40%）
2、订单准时交货率（30%）；
3、工作能力和配合度（20%）；
4、团队管理（制度的执行力、人员的稳定性、人员工作能力的提高等）（10%）。
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1、生产订单计划的制订和跟踪；
2、生产信息的收集和分析；
3、客户资料的收集、反馈和上下业务关系的协调；
生产规划部职责说明书
版号/状态：A/0
文件编号：HR-1.0-PO1
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部门名称
生产规划部
部门代码
HYPP
主管领导
生产总经理
部门组织架构
部门使命
生产规划部的使命是通过联系、协调各有关部门，掌握生产系统对内对外各部、各生产单位的情况，根据掌握的信息相应的生产作业计划并根据实际情况的变化做及时调整，推动计划的实施，使生产系统的生产资源充分运用，把产品及时保质保量交给客户。