保安员培训管理制度【精选】

保安员培训管理制度

保安员培训管理制度第一章总则第一条为了提高保安员的素质和业务水平，确保企业安全稳定，依法制定本制度。

第二条本制度适用于全体保安员的培训以及相关工作。

第三条保安员培训分为初始培训、在职培训和专题培训。

第四条保安员培训应符合相关法律法规和行业标准。

第五条培训形式灵活多样，包括理论教育、实践操作、实地考察、模拟演练等。

第六条保安员培训应由专职培训机构或者具有相关资质的人员负责。

第七条保安员培训应以切实提高保安员素质和业务水平为目标，同时重视职业道德和法律法规教育。

第二章初始培训第八条新招聘的保安员应接受初始培训，培训内容包括但不限于以下方面：1.法律法规、政策文件和保安业务相关的规章制度；2.职业道德、规范行为，提高服务质量和形象；3.基本安全知识和危机处理技能；4.消防安全知识和应急措施；5.人身防卫和安全巡查等基本技能。

第九条初始培训时间不少于80学时，符合培训要求并通过考核后方可上岗。

第三章在职培训第十条在职保安员应按规定进行定期培训，培训周期为一年。

第十一条在职培训内容包括但不限于以下方面：1.法律法规和相关政策文件的更新；2.安全保卫工作的新技术、新方法和新经验；3.紧急情况的处理和危机管理；4.服务质量提升和形象塑造；5.消防安全和应急演练。

第十二条在职培训时间不少于40学时，符合培训要求并通过考核后方可继续从事保安工作。

第四章专题培训第十三条企业可以根据需要组织保安员进行专题培训，培训内容根据具体情况而定。

第十四条专题培训重点围绕企业安全工作所面临的实际问题和难题进行，目的是提高保安员应对突发事件和各类安全问题的能力。

第十五条企业应合理安排专题培训时间和人员，确保培训质量和效果。

第五章培训管理第十六条企业应建立健全保安员培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。

第十七条企业应定期评估保安员培训情况，对培训工作进行总结和改进。

第十八条保安员培训应考虑个人差异，采取因人施教的方式，提高培训效果。

保安员培训管理制度范文

保安员培训管理制度范文保安员培训管理制度第一章总则第一条为了提高保安员的综合素质和业务能力，确保保安工作的安全稳定进行，特制定本培训管理制度。

第二条本制度适用于本单位内所有从事保安工作的人员。

第三条保安员培训包括入职培训、岗前培训、在职培训和专题培训。

第二章入职培训第四条入职培训是指对新进保安员进行的基本知识和基本技能培训。

第五条新进保安员必须参加入职培训，并通过入职考核合格方可上岗。

第六条入职培训内容包括但不限于以下方面：1. 保安法律法规和政策宣传；2. 保安员职责和工作纪律；3. 安全防范常识；4. 突发事件处置；5. 灭火和急救知识；6. 社交礼仪和服务意识培养；7. 应急预案的学习和实操。

第七条入职培训有固定的培训周期和培训地点，培训周期一般不少于30个工作日。

第八条入职培训结束后，要进行入职考核。

考核内容包括但不限于书面考核、操作考核等。

第九条入职考核不合格的保安员，应重新进行培训，并经过再次考核合格后方可上岗。

第三章岗前培训第十条岗前培训是指保安员上岗前所接受的实操培训。

第十一条所有保安员必须参加岗前培训，并通过岗前考核合格方可上岗。

第十二条岗前培训内容包括但不限于以下方面：1. 岗位职责和工作规定；2. 保安器材的使用和维护；3. 日常巡逻和监控工作；4. 突发事件的处理；5. 与他人沟通和处理纠纷的技巧；6. 清场和保护现场的方法。

第十三条岗前培训一般由保安业务主管负责组织，并邀请相关部门或专业人员进行讲解。

第四章在职培训第十四条在职培训是指对已上岗保安员进行的业务知识和技能的提升。

第十五条所有已上岗的保安员必须按规定参加在职培训。

第十六条在职培训内容包括但不限于以下方面：1. 工作纪律和职业道德；2. 安全防范和应急预案；3. 知识更新和行业动态；4. 突发事件处置技巧；5. 学习新的保安技能；6. 人际关系和沟通技巧。

第十七条在职培训由保安业务主管负责组织，并可以委托培训机构或邀请专业人士进行讲解。

保安培训制度模板

保安培训制度模板一、总则第一条为了提高保安员的专业素质和服务质量，确保保安工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于保安公司的所有保安员。

第三条保安培训应遵循全面、系统、实用的原则，注重理论培训与实际操作相结合。

第四条保安公司应建立健全保安员培训体系，包括新员工入职培训、在职保安员定期培训和专项培训。

二、新员工入职培训第五条新员工入职前应进行不少于30学时的保安基础知识培训，包括保安员的职责、权益、礼仪、法律法规等内容。

第六条新员工入职前应进行不少于20学时的实际操作培训，包括应急处置、巡逻、守护、安全检查等技术操作。

第七条新员工入职前应进行不少于10学时的案例分析培训，使保安员熟悉各类安全事件的特点、预防和应对措施。

第八条新员工入职前应进行不少于10学时的体能训练，提高保安员的身体素质。

三、在职保安员定期培训第九条在职保安员应每半年参加一次不少于20学时的保安知识和技能培训。

第十条在职保安员应每半年参加一次不少于10学时的实际操作培训。

第十一条在职保安员应每年参加一次不少于10学时的法律法规和职业道德培训。

四、专项培训第十二条保安公司应根据实际工作需要，组织专项培训，提高保安员的专业技能。

第十三条专项培训内容应包括但不限于：消防安全、防范恐怖袭击、应对突发事件等。

第十四条专项培训的学时要求由保安公司根据实际情况确定。

五、培训方式第十五条保安培训可采用线上、线下相结合的方式进行，包括面授课程、网络课程、实操演练等。

第十六条保安公司应定期组织保安员参加外部培训，提高保安员的专业素质。

六、培训管理第十七条保安公司应设立专门的培训部门，负责保安员的培训工作。

第十八条保安公司应制定详细的培训计划，明确培训内容、时间和方式。

第十九条保安公司应对保安员的培训情况进行定期考核，确保培训效果。

第二十条保安公司应鼓励保安员参加各类专业证书考试，提高保安员的专业素质。

七、违规处理第二十一条保安员未按照本制度要求参加培训的，应给予警告或罚款等处罚。

保安规章制度培训(推荐20篇)

保安规章制度培训〔推荐20篇〕篇1：保安规章制度为加强保安队伍的管理工作，保障酒店正常经营秩序和顾客车辆管理。

保安人员执勤执行有所依据，当好企业卫士，确保酒店财产、治安、消防平安，特定本制度。

一、保安人员工作准那么：1、值班期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不许抱胸插手，手插裤兜，打闹。

2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，同时遵守打卡制度。

3、严格遵守交接班制度〔下一班未接班时，当班人员不准离岗〕交班时值班室内的卫生必须是干净的。

4、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

5、接触客人要有礼貌，并注意语气态度。

6、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人。

7、值班时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉扯、闲聊。

8、值班时不准睡觉、不得带有醉意。

9、严禁值班时随意离岗，如吃饭、喝水、去卫生间，外围停有特殊的车辆时需告知领班，方可进行。

10、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，熟练掌握其使用方法并熟悉本酒店各部门平安出口通道。

11、一旦发现火警，都必须按规定的程序操作实施，并立即采用有效措施，发生火灾时，迅速按灭火应急预案紧急处理。

12、不得或者做任何有损酒店名誉的事情。

13、值班期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪二、保安人员请假制度：1、本部门员工无论因何种原因需请假时〔三天内〕，必须由经理批准方可并书写请假条，方能有效。

4、严禁越级请假。

5、无请假者，一律按旷工处理。

6、原那么上不准调休、调班，如遇特殊情况经经理批准方可。

7、对于请假者如有超假的，一律按旷工处理。

8、如果休假遇到特殊情况不能按时归队，应有电话和证明经经理批准方可补办事假。

三、保安部器材使用管理：1、日常使用的消防巡检器、对讲机、钥匙、手电、雨伞临时用品雨鞋等在交接班时双方领班共同检查清点并记录有无损坏交收。

如丧失或人为损坏那么按酒店规定赔偿。

四、停车场平安管理制度1、凡在本停车场进出或停放的机动车辆，其驾驶人员均应遵守本规定，服从本停车场管理人员的管理和指挥，按指定位置停放车辆，自觉维护场内秩序。

保安公司安保人员岗前培训管理制度

保安公司安保人员岗前培训管理制度一、培训目的为了提升保安人员的安全意识和专业素养，确保他们能够熟练掌握岗位技能，理解相关法律法规，并能够在工作中准确高效地执行任务，本公司特制定了岗前培训管理制度。

二、培训内容1. 法律法规知识1.1 保安员法律地位及权益保障1.2 公民的基本权利和义务1.3 公共安全管理法律法规1.4 劳动法律法规2. 业务技能培训2.1 安全巡逻和监控技巧2.2 突发事件应急处理2.3 人员管理和服务技能2.4 灭火器械使用和消防知识2.5 接待礼仪和形象管理3. 保安规章制度3.1 公司内部规章制度及相关流程3.2 保安员职责和权限3.3 保安队伍协作与沟通技巧三、培训方式1. 理论培训为了让保安人员充分了解法律法规知识和公司规章制度，公司将组织开展集中培训，通过讲座、幻灯片、视频等形式进行。

2. 实践操作培训为了使保安人员能够熟练掌握业务技能，公司将组织现场演练、模拟案例等活动，让保安人员在真实场景中进行实操，提升应对突发事件的能力。

3. 现场教学培训公司将通过带教和实地指导的方式，将新员工与有经验的老员工匹配，进行现场教学，让新员工快速适应工作环境，学习实际操作技巧。

四、培训考核1. 理论考核在集中培训结束后，进行理论考核，考查保安人员对法律法规、公司规章制度等方面的理解和掌握情况。

2. 实践操作考核培训过程中，公司将不定期进行实践操作考核，以检验保安人员的业务技能和应对突发事件的能力，确保其合格上岗。

五、培训档案管理公司将对每位参与培训的保安人员建立相应的培训档案，包括培训时间、培训内容、考核成绩等信息，以备公司及监管部门查阅。

六、培训效果评估与反馈为不断完善培训质量，公司将定期对培训效果进行评估，通过员工调查问卷收集反馈意见，并根据反馈意见及时调整和改进培训内容和方式。

七、违规处理如果在培训过程中发现有学员违反规章制度或提供虚假信息，公司将视情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停止培训及解聘等。

保安培训制度模板范文

保安培训制度模板范文一、总则第一条为了提高保安员的专业技能和服务水平，保障客户单位的财产和人身安全，根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本培训制度。

第二条保安培训应坚持理论教学与实操训练相结合，注重实效，全面提升保安员综合素质。

第三条保安培训内容应包括法律法规、保安业务知识、职业道德、军事体能、防卫技能、应急处理等方面。

第四条保安培训分为岗前培训、在职培训和晋升培训，培训时间及要求按相关法律法规和公司规定执行。

二、岗前培训第五条岗前培训时间为不少于30个学时，包括理论教学和实操训练。

第六条理论教学内容应包括：保安服务管理条例、保安员职责、职业道德、客户单位规章制度等。

第七条实操训练内容应包括：队列训练、防卫技能、消防知识、应急处理等。

第八条岗前培训结束时进行考试，考试合格者颁发保安员证，方可上岗。

三、在职培训第九条在职培训每年不少于20个学时，内容包括：法律法规更新、保安业务知识、职业道德、防卫技能提升等。

第十条在职培训采用集中培训和自学相结合的方式进行。

第十一条保安员应按时参加在职培训，培训期间认真学习，积极参与讨论。

四、晋升培训第十二条晋升培训分为初级、中级和高级，各级晋升培训时间及要求按公司规定执行。

第十三条晋升培训内容包括：法律法规、保安业务知识、职业道德、军事体能、防卫技能、应急处理等。

第十四条晋升培训结束时进行考试，考试合格者晋升相应级别。

五、培训师资和管理第十五条培训师资应具备相关专业学历、工作经验和教学能力。

第十六条培训管理人员应负责培训计划的制定、实施和监督，确保培训质量。

第十七条保安员参加培训期间，应遵守培训纪律，尊敬师长，团结同学，积极参与培训活动。

六、培训效果评估第十八条培训结束后，应对保安员进行培训效果评估，评估内容包括：理论知识、实操技能、职业道德等。

第十九条对培训效果进行总结，对优秀保安员给予表彰和奖励，对培训不足之处进行改进。

七、附则第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

保安培训管理规章制度

第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安员素质，规范保安培训管理工作，保障保安服务质量和安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的保安员培训管理工作。

第三条保安培训管理工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，科学合理；（二）注重实效，全面提高；（三）以人为本，注重培训；（四）加强管理，确保安全。

第二章培训内容第四条保安培训内容主要包括：（一）法律法规知识：包括宪法、刑法、治安管理处罚法、消防法等与保安工作相关的法律法规；（二）保安业务知识：包括保安服务的基本程序、保安技能、突发事件应对、应急处置等；（三）职业道德和纪律教育：包括职业道德规范、保密纪律、廉洁自律等；（四）体能训练：包括跑步、擒拿格斗、防身术等；（五）消防安全知识：包括火灾预防、火灾报警、灭火器材使用等。

第五条培训内容应当根据保安员的工作岗位、职责和业务需求进行调整和补充。

第三章培训方式第六条保安培训可以采取以下方式：（一）集中培训：组织保安员进行统一培训，集中学习培训内容；（二）岗位培训：针对保安员工作岗位特点，进行有针对性的培训；（三）自学：鼓励保安员利用业余时间，通过阅读书籍、观看视频等方式自学；（四）交流研讨：组织保安员进行经验交流、案例分析等研讨活动。

第七条培训方式应当结合实际情况，灵活运用，确保培训效果。

第四章培训考核第八条保安培训考核分为理论知识考核和实操技能考核。

第九条理论知识考核采用笔试方式进行，考核内容为培训课程中的法律法规知识、保安业务知识等。

第十条实操技能考核采用现场演示、操作考核等方式进行，考核内容为保安技能、应急处置等。

第十一条考核成绩分为合格与不合格，合格分数线由本单位根据实际情况确定。

第五章培训管理第十二条保安培训管理工作由本单位保安部门负责。

第十三条保安部门应当建立健全培训管理制度，明确培训计划、培训内容、培训方式、考核标准等。

第十四条保安部门应当定期组织培训，确保保安员培训工作有序进行。

保安培训班级管理制度

一、总则为了加强保安队伍的建设，提高保安人员的业务素质和服务水平，确保保安工作的规范化和制度化，特制定本制度。

二、培训目标1. 使保安人员掌握基本的安全防范知识和技能；2. 提高保安人员的职业道德和服务意识；3. 增强保安队伍的凝聚力和战斗力。

三、培训对象1. 新入职的保安人员；2. 在职保安人员定期进行复训；3. 需要提升专业技能的保安人员。

四、培训内容1. 保安职业道德和法律法规；2. 安全防范知识和技能；3. 客户服务规范和礼仪；4. 应急处理和突发事件应对；5. 体能训练和心理素质培养。

五、培训时间1. 新入职保安人员培训时间不少于40课时；2. 在职保安人员每年至少进行一次复训，每次不少于20课时；3. 需要提升专业技能的保安人员根据实际情况另行安排培训。

六、培训方式1. 理论授课：邀请专业讲师进行授课，讲解相关知识和技能；2. 案例分析：通过分析实际案例，提高保安人员的应变能力和处理问题的能力；3. 实操演练：组织保安人员进行实地操作演练，巩固所学知识和技能；4. 体能训练：进行有针对性的体能训练，提高保安人员的身体素质；5. 心理素质培养：开展心理素质培训，帮助保安人员树立正确的价值观和职业态度。

七、培训考核1. 理论考核：通过书面考试或口试，检验保安人员对知识的掌握程度；2. 实操考核：对保安人员的实际操作能力进行考核；3. 综合考核：结合理论考核和实操考核，对保安人员进行全面评价。

八、奖惩措施1. 对培训表现优秀、成绩优异的保安人员给予表彰和奖励；2. 对培训态度不端正、成绩不合格的保安人员进行批评教育，并要求重新培训；3. 对严重违反培训纪律的保安人员，视情节轻重给予相应的处罚。

九、实施与监督1. 保安培训由公司统一组织和管理；2. 保安培训工作接受公司领导和相关部门的监督；3. 保安培训班级管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。

十、附则本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

保安员培训管理制度(3篇)

保安员培训管理制度（3篇）保安员培训管理制度（精选3篇）保安员培训管理制度篇1根据国务院《保安员服务管理条例》和公安部有关规定，新保安员上岗前必须进行岗前培训，明确保安工作在国家建设和社会稳定方面的作用，熟悉保安员职责，增强集体荣誉观念，筑牢遵纪守法根基，提高个人素质和服务意识，激发爱岗敬业、争当优秀的'自信心，为维护首都安全、和谐、稳定做出应有的贡献。

为此特做出如下管理规定：1、自报到入职之日，必须服从培训教官的管理，听从指挥；2、必须积极参加学习教育，尽快完成由老百姓到一名保安员的思想转变；3、认真参加队列训练，尽快掌握保安员应具备基本军事素质；4、严肃对待站岗、着装、整理内务及卫生等勤务，尽快适应保安服务环境；5、严格落实请假销假制度，培养严谨扎实的工作作风；6、新保安员从办理入职手续之日起，开始记录考勤；自第4日起为有薪考勤。

保安员培训管理制度篇2第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。

第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或托保安公司进行行政区域内的安保工作。

第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。

因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。

第五条出入管理1、员工出入厂区，应佩戴胸卡（出入证），对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。

2、员工携带行李、包裹、提箱、件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。

携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。

3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检查。

4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。

保安部培训管理制度

保安部培训管理制度一、总则为了提高保安人员的素质和水平，确保机构和人员的安全，保安部制定了本培训管理制度。

本制度是保安人员培训工作的基本准则，必须严格遵守。

二、培训目标1.提高保安人员的专业技能和执行能力，使其能够胜任各种保安任务。

2.加强保安人员的纪律意识和责任意识，培养良好的职业道德。

3.建立健全的管理体系，提高保安部的整体素质和服务水平。

三、培训内容1.法律法规培训：包括《保安服务管理条例》、《治安管理处罚法》等相关法律法规的学习和理解。

2.保安技能培训：包括巡逻、执勤、突发事件应急处置等技能的培训和演练。

3.纪律教育培训：加强保安人员的纪律意识和责任意识，建立良好的职业道德。

4.应急演练培训：保安人员应急处置能力的培训和实战演练。

5.专业知识培训：包括安防设备的使用、安全防范知识等相关知识的学习和掌握。

6.心理健康培训：加强保安人员的心理素质和抗压能力的培训。

7.其它相关培训：根据需要，可以组织其它相关培训。

四、培训方式1.集中培训：定期组织全体保安人员参加集中培训，包括理论学习和实践操作。

2.分散培训：根据需要，对特定工作岗位或个人进行分散培训，加强重点培训。

3.网上培训：通过互联网平台进行在线培训，方便保安人员灵活学习。

4.外派培训：组织保安人员参加外部培训课程，拓宽视野，提高自身能力。

五、培训管理1.培训计划：根据实际情况制定保安培训计划，确保培训工作有序进行。

2.培训考核：对保安人员的培训成绩进行考核评定，及时发现问题并给予改进。

3.培训记录：做好保安培训记录，建立档案，便于管理和查询。

4.培训评估：对培训效果进行评估，定期总结经验，不断改进培训工作。

5.培训督导：建立完善的培训督导机制，确保培训工作的质量和效果。

六、培训资金1.保安培训经费应列入年度预算中，保证培训工作的顺利进行。

2.严格控制培训费用，合理安排培训经费的使用。

七、保安部培训管理制度的执行1.各级领导要重视保安培训工作，定期检查培训工作落实情况。

某小学保安人员培训制度(3篇范文)

某小学保安人员培训制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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保安员培训管理制度

保安员培训管理制度一、总则保安员是维护社会安全和秩序的重要力量，也是企事业单位安全保卫工作的基础。

为了提高保安员的素质和业务水平，建立一支高素质的保安队伍，特制定本保安员培训管理制度。

二、培训目标1.提高保安员的法律法规意识和职业道德素养，培养他们忠诚、纪律严明、勇敢无畏的品质。

2.提升保安员的技能水平，包括安全防范、应急处置、消防知识、基本战斗技能等。

3.培养保安员的沟通协调能力，能够与企事业单位的员工、领导以及其他保安队员保持良好的工作关系。

三、培训内容1.法律法规知识培训包括刑法、治安管理法规等方面的培训，使保安员了解自己的职责和权益，提高其依法执行任务的能力。

2.业务知识培训涉及安全防范、安全巡逻、安全检查等方面的培训，以提高保安员识别和预防各种安全隐患的能力。

3.综合素质培训包括职业道德培训、心理素质培训、队列训练等，旨在培养保安员正确的价值观和职业道德意识，增强其应对突发事件和应急情况的心理素质。

4.技能培训包括消防知识培训、急救知识培训等，使保安员在工作中能够处理突发事件，提供及时的救援和协助。

四、培训形式1.在职培训利用保安员工作之余进行集中培训，包括课堂教学、实际演练等形式。

2.离职培训对新录用的保安员进行入职培训，包括法律法规知识、安全防范知识等方面的培训。

五、培训机构1.内部培训由企事业单位的安全保卫部门或者专门的培训机构负责组织和实施培训。

2.外部培训可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。

六、培训管理1.培训计划安全保卫部门或者培训机构应该根据企事业单位的实际情况，制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。

2.培训记录对每位保安员的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训成绩等，以便作为评定和调整培训计划的依据。

3.培训考核每次培训结束后，应该进行考核，评估保安员对培训内容的掌握程度和能力水平，同时提供反馈和指导。

4.培训评估定期对保安员的综合素质和技术能力进行评估，以确认培训的效果和成果。

保安培训制度

保安培训制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据保安培训制度旨在建立和完善公司保安人员的培训管理体系，提高保安人员业务素质和服务质量，确保公司财产和员工人身安全。

本制度的制定依据了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》以及相关法律法规，并结合了公司的实际情况。

1.1 提高保安人员业务能力：通过培训使保安人员熟练掌握业务知识和技能，提高工作效率，确保公司安全。

1.2 增强保安人员的服务意识：培养保安人员具有良好的服务态度，为公司创造和谐的工作环境。

1.3 规范保安人员行为：通过培训，使保安人员熟悉公司规章制度，规范自身行为，树立良好的职业形象。

1.4 提升公司整体安全水平：提高保安人员的综合素质，降低安全风险，保障公司正常运营。

2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责保安培训制度的制定、实施、监督和评估，具体职责如下：2.1 制定保安培训计划：根据公司业务发展和保安队伍实际情况，制定保安培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

2.2 组织实施培训：负责组织、协调、安排保安培训工作，确保培训计划的顺利实施。

2.3 监督和检查培训效果：对保安培训过程进行监督，对培训效果进行检查，对存在的问题提出整改措施。

2.4 评估培训效果：定期对保安培训效果进行评估，分析培训成果，为优化培训制度提供依据。

2.5 提高培训质量：根据培训评估结果，调整培训内容和方法，提高培训质量。

2.6 负责培训预算和费用管理：制定保安培训预算，合理分配培训经费，确保培训费用合理使用。

2.7 指导和监督保安人员参加高层次学历/学位教育，负责相关费用报批工作。

2.8 负责内部讲师的选拔、培训、评估和激励，提高内部讲师的教学质量。

2.9 对保安培训制度进行解释和修订，确保制度的适用性和有效性。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1) 第一阶段：基本素质培训- 培训目的：使新入职的应届毕业生快速了解公司文化、基本业务流程和保安工作基本要求。

保安培训管理制度

保安培训管理制度1. 引言保安工作是维护社会治安和保障人民安全的重要职责。

为了提高保安人员的专业素质和工作能力，确保保安工作的高效运行，本文档旨在制定一套完善的保安培训管理制度。

本制度将规范保安培训的各个环节，确保培训的科学性、有效性和可持续性。

2. 培训目标本培训管理制度的基本目标是：•提高保安人员的专业技能，使其能够胜任各类保安工作；•增强保安人员的责任意识和服务意识，提升服务质量；•培养保安人员的团队合作精神和应急处理能力。

3. 培训内容3.1 基础培训基础培训主要包括以下内容：•法律法规：学习相关法律法规，了解保安工作的法律职责和规范。

•业务知识：掌握基础保安知识，包括巡逻、门卫、监控等技能。

•应急处理：学习应对突发事件和紧急情况的处理方法和技巧。

•卫生保健：学习基本的急救知识和卫生保健常识。

3.2 进阶培训进阶培训主要包括以下内容：•技能提升：深入学习各类保安技能，包括搏击术、射击技巧等。

•专业知识：学习安保领域的前沿知识和最新技术，了解相关装备的使用和维护。

•服务技巧：提升服务态度和服务质量，学习与人沟通的技巧和方法。

•案例分析：通过案例分析和模拟演练，提高处理复杂情况的能力。

4. 培训方法为了确保培训的有效性和可持续性，本制度将采取以下培训方法：•理论学习：通过课堂讲授、讲座等形式，传授基础理论知识。

•实践训练：通过模拟演练、实地考察等方式，提高实际操作能力。

•知识分享：组织保安人员之间的经验分享和学习，促进相互交流和学习。

5. 培训评估为了及时发现培训效果和问题，本制度将建立培训评估机制。

评估内容主要包括：•培训效果：通过考试、测评等方式，评估培训的实际效果。

•反馈意见：定期收集保安人员对培训的反馈意见和建议。

•进修培训：根据评估结果，及时调整培训内容和方法，进行进修培训。

6. 培训档案管理为了方便培训管理和对保安人员进行全面评估，本制度将建立健全的培训档案管理制度。

档案管理内容主要包括：•培训记录：详细记录保安人员的培训情况，包括参与培训的时间、地点、内容等。

保安管理制度及人员培训

一、目的为了确保公司内部安全，维护公司形象，提高保安队伍的整体素质，特制定本保安管理制度及人员培训方案。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括新入职保安、在岗保安以及临时保安。

三、保安管理制度1. 仪表仪容（1）保安人员应着装整齐，佩戴公司统一制服，保持服装干净、整洁。

（2）仪容端正，不得留长发、染发、纹身，不得佩戴首饰。

（3）工作时间不得饮酒，不得吸烟。

2. 工作职责（1）负责公司内部的安全保卫工作，严格执行门卫制度。

（2）对进出公司的人员、车辆进行严格审查，确保公司内部安全。

（3）发现可疑人员或物品，应立即报告上级。

（4）协助处理突发事件，维护公司正常秩序。

3. 工作纪律（1）遵守国家法律法规，维护社会治安。

（2）服从公司领导，执行公司各项规章制度。

（3）保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

（4）爱护公司财产，不得损坏、侵占公司物品。

4. 工作时间（1）保安人员应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）特殊情况需请假，应提前向主管领导汇报，并办理请假手续。

5. 培训与考核（1）公司定期对保安人员进行业务培训，提高其业务素质。

（2）对新入职保安进行岗前培训，使其熟悉工作流程和规章制度。

（3）对在岗保安进行定期考核，考核内容包括业务能力、纪律作风等方面。

四、人员培训1. 培训内容（1）公司概况、企业文化、组织架构。

（2）保安业务知识，包括法律法规、安全防范、应急处置等。

（3）仪容仪表、礼貌用语、服务态度等。

（4）岗位技能培训，如巡逻、门卫、监控等。

2. 培训方式（1）集中培训：邀请专业讲师进行授课，提高保安人员整体素质。

（2）现场教学：组织保安人员到实地进行观摩、实践，加深对业务知识的理解。

（3）案例教学：通过分析典型案例，提高保安人员的应变能力。

3. 培训考核（1）培训结束后，对保安人员进行考核，考核合格者方可上岗。

（2）考核内容包括理论知识、实际操作、应急处置等方面。

（3）考核不合格者，需重新进行培训，直至合格。

保安员培训管理制度

保安员培训管理制度保安员培训管理制度「篇一」为加强保安队伍的组织纪律性及保安人员整体素质，提高保安员在紧急情况下的应变能力，并培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍，树立宏运物业保安的良好形象，特制定本制度。

1.公司保卫部负责统一管理各部门的保安培训及进行监督指导有关培训情况。

2.保安员日常培训工作由各小区的保安主管负责具体实施。

各单位要在每月27日前将保安员培训计划(来自:小龙文档网:保安员培训管理制度)及培训内容报公司保卫部，以便保卫部进行监督与统一管理。

3.各单位培训计划的制定应重点体现公司的程序文件、工作流程、队列训练、礼仪规范等内容。

4.各单位培训要以周为单位，按照培训计划实施，每周必须保证二次军事训练，每次的训练时间不得少于30分钟，体能训练必须保证每周进行一次。

5.各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知保安员参加，保安员应按所安排的时间参加培训。

6.参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。

对于旷课、迟到、早退、不专心培训的保安将参照保安奖惩制度的规定处罚。

各项培训因故缺席者，事后一律补训，补训不参加者，将视为严重违纪。

7.每次培训结束后，应有相应的考试、测验。

本部门要安排考评。

考评的形式为实地考察结合口头问答及岗位抽查。

8.保卫部就所讲授的课程内容是否被保安员运用到实际工作中进行随机抽查考核。

凡每次考评不及格者，月末纳入绩效考核做为扣分内容。

连续考评优秀者将视情况予以奖励。

9.各部门根据培训计划将每次的培训内容，认真、详细的填写《保安员培训登记表》，并交保卫部审核。

10.各部门应依据培训实施计划按时实施培训，不得无故拖延或不培训，如有特殊情况可顺延，并向保安部说明情况。

11.各项培训实施时，参加培训的保安员应签到，公司保卫部将了解上课、出席情况。

保卫部定期召开检查会，以评估各小区培训课程的实施成果，并实地进行抽查。

好的单位将予以表扬。

12.各部门每个月末应将保安培训实施情况书面上报保卫部，以便保卫部更好的了解该部门保安培训实施情况。

门卫保安培训管理制度范本

第一章总则第一条为提高门卫保安人员的业务素质和服务水平，确保公司内部安全稳定，特制定本培训管理制度。

第二条本制度适用于公司所有门卫保安人员。

第三条培训内容应包括法律法规、职业道德、安全知识、业务技能、应急处置等方面。

第二章培训组织与管理第四条公司设立门卫保安培训小组，负责培训工作的组织、实施和监督。

第五条培训小组由公司人力资源部门、安全管理部门和相关部门人员组成。

第六条培训工作应遵循以下原则：1. 严格培训计划，确保培训内容的全面性；2. 注重培训效果，提高培训质量；3. 因地制宜，结合实际工作需要开展培训；4. 完善培训考核，确保培训成果的转化。

第三章培训内容第七条法律法规培训：1. 宣讲国家相关法律法规，提高保安人员的法律意识；2. 介绍公司内部规章制度，使保安人员了解自身职责和权利。

第八条职业道德培训：1. 强化保安人员的职业道德观念，树立正确的职业态度；2. 培养保安人员的团队精神，提高团队协作能力。

第九条安全知识培训：1. 传授消防安全、防盗安全、交通安全等安全知识；2. 讲解应急处理和事故预防措施。

第十条业务技能培训：1. 保安技能培训，如巡逻、监控、处置突发事件等；2. 使用各类安保设施和设备的操作培训。

第十一条应急处置培训：1. 火灾、地震等突发事件的应急处置；2. 遇到恐怖袭击、盗窃等违法犯罪行为的应对措施。

第四章培训实施第十二条培训方式：1. 集中授课：邀请专家、讲师进行授课；2. 实地演练：组织保安人员进行实地操作演练；3. 案例分析：分析典型案例，提高保安人员的应急处置能力；4. 在岗培训：结合实际工作，开展在岗培训。

第十三条培训时间：1. 新员工入职培训：不少于3天；2. 定期培训：每年至少组织1次，每次不少于2天；3. 特殊情况下的培训：根据实际情况，随时开展培训。

第五章培训考核第十四条培训考核分为理论考核和实践考核两部分。

第十五条理论考核：1. 考核内容：法律法规、职业道德、安全知识等；2. 考核形式：笔试、口试等。

保安员培训管理制度

保安员培训管理制度第一章总则第一条目的与依据为了提升企业保安员的业务素养和工作技能，确保企业安全的有序进行，订立本规章制度。

本制度依据《中华人民共和国保安管理条例》和相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于全部企业保安员的培训管理，包含新员工培训、在职员工培训、反应培训以及其他与保安员培训管理相关的事项。

第二章培训体系第三条培训目标依据企业的安全需求和保安员的工作职责，订立实在的培训目标，确保保安员具备相应的安全防范知识和技能，并具备应急处理本领。

第四条培训内容1.安全法律法规培训：包含《刑法》《治安管理惩罚法》等相关法律法规，以及与企业安全管理相关的规定。

2.危机管理培训：包含危机防备与处理、应急处理等方面的知识和技能。

3.业务培训：依据保安员的实在工作职责，进行相关业务培训，提升工作效率和质量。

4.道德职业素养培训：强化保安员的道德修养和职业操守，培养良好的职业态度和职业道德。

第五条培训形式1.内部培训：由企业聘请专业培训机构或内部培训师进行培训，包含理论知识讲解、案例分析、模拟演练等形式。

2.外部培训：鼓舞保安员参加相关职业培训和学习，提升自身技能和知识水平。

第六条培训计划1.企业应依据保安员的工作需要和本领近况，订立年度培训计划，并定期评估和调整。

2.培训计划应包含培训目标、培训内容、培训时间和培训方式等实在信息。

第三章培训管理第七条培训需求调查1.企业应定期进行保安员培训需求调查，了解保安员的培训需求和意愿。

2.培训需求调查可以通过问卷调查、面谈等方式进行。

第八条培训计划订立1.依据保安员的培训需求调查结果和企业安全需求，订立培训计划。

2.培训计划应经相关部门审核批准后执行。

第九条培训资料管理1.企业应建立培训资料档案，包含培训课程内容、培训课件、培训料子等。

2.培训资料应定期更新和维护，确保与培训内容保持全都。

第十条培训记录管理1.企业应建立保安员培训记录，记录保安员的培训信息，包含培训课程、培训时间、培训成绩等。

培训学校保安员管理制度

一、总则为加强我校培训学校的治安保卫工作，确保学校安全稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、保安员职责1. 严格遵守国家法律法规，认真履行保安员职责，维护学校治安秩序。

2. 负责学校内部巡逻，及时发现和制止违法犯罪行为。

3. 负责学校内部消防安全检查，确保消防设施完好有效。

4. 负责学校内部门卫管理，确保学校安全出入。

5. 负责处理学校内部突发事件，确保师生安全。

6. 协助学校开展安全宣传教育活动。

三、保安员选拔与培训1. 保安员应具备下列条件：（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法记录；（2）具有初中及以上学历；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）具备一定的治安保卫知识和技能。

2. 保安员选拔程序：（1）报名：有意向者向学校提出申请；（2）面试：由学校组织面试，考察应聘者的综合素质；（3）体检：应聘者通过面试后，进行体检；（4）培训：对录取的保安员进行岗前培训，培训内容包括法律法规、保安技能、消防安全等。

四、保安员管理1. 保安员实行24小时值班制度，确保学校安全。

2. 保安员需穿着统一制服，佩戴胸牌，持证上岗。

3. 保安员需接受学校领导和管理部门的监督和检查。

4. 保安员应保持良好的工作态度，文明礼貌，热情服务。

5. 保安员需定期参加业务培训，提高自身业务水平。

6. 保安员在工作中发生重大失误或违法行为，学校将依法依规进行处理。

五、奖惩1. 对工作表现优秀、成绩显著的保安员，学校给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、工作失职、造成不良影响的保安员，学校将给予批评教育、警告、记过等处分。

3. 对严重违反本制度、构成犯罪的保安员，学校将依法移交司法机关处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校保卫处负责解释。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。