监察督查室访谈提纲—
纪检监察室范忠强主任访谈提纲
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1 蓝泰管理服务
纪检监察室范主任访谈提纲
制作单位：蓝泰巨慧管理咨询公司太烟案例项目组
制作日期：2007-5-29
1.请简要介绍太原市烟草纪检察工作情况。
2.“保护、惩处、监督、教育”的职能在工作中分别是如何体现的？
3. 在07年工作报告中，董局长提到：“要不断加强领导班子建设和党风廉政建设，突出抓好领导班子思想政治建设、作风纪律建设，不断提高领导企业发展的能力和水平。
”由此可知廉政文化在企业中的重要性，请介绍太原烟草系统党风廉政建设工作情况。
4. 目前全市系统的纪检监察工作面临的最大困难是什么，太原烟草将采取怎样的措施进行解决？
5.纪检监察工作是规范经营管理、规范党员行为的保障，也是太原烟草企业文化建设能够有序开展的保障。
太原烟草近年来的迅猛发展，充分说明了纪检监察工作的卓有成效，请谈谈太原烟草在此方面的经验。
6. 我们进行的企业文化案例工作，不仅在于通过总结、分析和提炼获得蕴涵在企业内部已形成的精神、理念、机制和行为等，还在于充分发挥其本身的示范价值与导向功能。
作为一个系统性的企业文化个案，清晰化的梳理、深层次的挖掘、机理的内在贯通、立体性的构架以及多维度的呈现。
您对我们的案例工作有什么样的期望和建议？。
不正之风监督检查谈话提纲
不正之风监督检查谈话提纲小伙伴们呀，咱们今天来聊一聊不正之风。
你们可能不太明白这是啥意思，那我给你们讲个小故事吧。
在咱们学校呢，有这么个事儿。
有一次评选优秀班干部，本来应该是看谁平时为班级做的事情多，谁最能帮助同学、管理班级纪律好的同学当选。
可是呀，有个同学他想走捷径。
他偷偷地给一些同学小零食，让那些同学在投票的时候选他。
这就是一种不正之风呢。
那咱们要是进行不正之风的监督检查，要谈些啥呢？咱们可以先说说在学习上的事儿。
比如说，考试的时候有没有人作弊呀？我就见过有同学偷偷把小抄藏在笔袋里，趁老师不注意就拿出来看。
这对那些认真学习的同学多不公平呀。
那些认真学习的同学每天早早起来背单词、做算术，可作弊的同学就想不劳而获。
这时候咱们监督检查的时候，就可以问问那些有作弊嫌疑的同学，为啥要这么做呢？告诉他这样做是不对的，要是靠作弊取得好成绩，那不是自己真正的本事。
再说说在学校生活里的事儿。
像在分配打扫卫生任务的时候，有没有人偷懒呀？我知道有个小组，每次打扫卫生，总有一两个同学躲在角落里，让其他同学干很多活。
这也是不正之风。
咱们在谈话的时候，就可以问问那个偷懒的同学，要是你在家里，爸爸妈妈都干活，你就在一边玩，你觉得这样好吗？在学校里，咱们是一个集体，大家都要为这个集体出一份力呀。
还有呢，在和同学们相处的时候。
有没有人欺负别的同学呀？我就听说有个大高个同学，总是抢小个同学的文具。
小个同学都不敢吭声，只能默默掉眼泪。
这可不行。
要是我们进行监督检查谈话，就要告诉那个大高个同学，大家都是平等的，要互相尊重、互相爱护。
要是你总是欺负别人，以后就没有人愿意和你做朋友了。
咱们小学生呀，要做正直的人。
要是看到这些不正之风，可不能当缩头乌龟。
要勇敢地站出来，去监督，去检查，去和那些有不正之风的同学好好谈话。
让我们的学校充满公平、友爱、积极向上的氛围。
比如说，我们可以成立一个小小的监督小组。
大家轮流当监督员。
看到有不正之风就记下来，然后去和那些同学谈话。
信访督查督办调研座谈会汇报提纲
信访督查督办调研座谈会汇报提纲 信访督查督办调研座谈会汇报提纲 尊敬的各位领导 按照会议安排，我代表*作简要汇报，不妥之处， 请领导们批评指正。
一、工作情况 一督查工作 去年，我办共转、交办来信来访件，其中来访件，办结件，来信件、 办结件，全年以电话督办、书面督办、约谈督办、实地督办和联合督办共 督办次。
工作中，我们始终坚持一手抓接访和办信，一手抓督查落实， "两手 抓、两手都硬"的方法，以狠抓三个结合，强化四项职责，立足五个原则， 完善六项制度为重点，充分发挥了信访督查督办职能，促进各类信访事项 得到依法、及时、妥善处理。
1 狠抓三个结合。
一是重点督查督办与一般督查督办相结合，对重要领域、重点项目、 重大信访事项、市县领导交办信访事项重点督查督办，对一般信访事项实 行一般督查督办。
二是定期督查与专项督查相结合，按季、半年、全年进行定期督查， 对县委、县政府布置的专项活动引发的信访事项进行专项督查。
三是督查与指导协调相结合，对督查工作发现责任单位未按程序办理 或执行政策不到位的信访事项，提出工作改进建议，指导责任单位依法、 及时处理。
2 强化四项职责。
一是强化督查反馈，对责任单位办理信访案件的进度、措施、效果进 行全程跟踪督查，对县级领导交办的信访事项及时将办理情况向领导报告。
二是强化督促落实，督促责任单位及时处理信访事项，对进展缓慢及 重信重访的进行督促，对久拖不决的限时处理。
三是强化建议权使用，指导责任单位依法依规、合情合理处理信访事 项，对处理过程中遇到的问题，视其情况，提出改进工作、完善政策和行 政处分建议。
四是强化综合协调，对涉及多个单位部门的信访事项，会同有关部门 理顺关系，协调和推进信访事项的处理。
3 立足五个原则。
一是实事求是原则；二是依法办事的原则；三是突出重点的原则；四 是注重实效的原则；五是依靠地方党委政府和职能部门的原则。
4 完善六项制度。
监察委谈话提纲
监察委谈话提纲
一、谈话目的
1. 了解被谈话人的个人情况和工作职责。
2. 核实相关问题的具体情况。
3. 收集证据和信息，以确定是否存在违法违纪行为。
二、谈话内容
1. 介绍谈话目的和背景，说明谈话的重要性和必要性。
2. 询问被谈话人的工作职责和工作流程，了解其在工作中所涉及的业务范围和权力。
3. 询问被谈话人关于涉嫌违法违纪行为的具体情况，包括时间、地点、人物、行为等方面的细节。
4. 要求被谈话人对相关问题进行解释和说明，提供证据或文件支持其陈述。
5. 了解被谈话人是否存在其他与调查相关的问题或线索，并要求其如实提供。
6. 强调被谈话人的权利和义务，告知其有权利保持沉默，但提供虚假陈述将承担相应的法律责任。
7. 总结谈话内容，确认是否存在需要进一步调查的问题或线索。
三、注意事项
1. 保持客观公正，尊重被谈话人的权利。
2. 注意谈话技巧和方法，避免引导或暗示被谈话人作出特定回答。
3. 记录谈话内容，确保准确、完整。
请注意，以上提纲仅供参考，具体的谈话内容和方式应根据实际情况进行调整和补充。
在实际操作中，建议你根据具体的调查需求和法律程序，制定详细的谈话计划，并在必要时寻求法律专业人士的指导。
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】内容如下-纪检监察谈话提纲纪检监察工作写作提纲30例纪检监察工作写作提纲30例1.切实做到“六个转变”推动派驻纪检监察工作高质量发展“一脱了之”向“脱而不离”转变。
“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
“按部就班”向“出其不意”转变。
“结果导向”向“过程导向”转变。
“见子打子”向“标本兼治”转变。
“单打独斗”向“借势借力”转变。
2.新形势下发挥警示教育作用的对策建议高位推进，增强警示教育的时代性。
强化定位，增强警示教育的原则性。
整合资源，增强警示教育的针对性。
完善机制，增强警示教育的协同性。
3.在构建一体推进“三不”体制机制中巩固发展反腐败斗争压倒性胜利保持高压态势，强化不敢腐的震慑。
健全监督机制，扎牢不能腐的笼子。
强化教育引导，增强不想腐的自觉。
4.把讲政治贯穿纪检监察工作始终从政治纪律管起，在监督检查中突出政治考量。
从政治纪律查起，在审查调查中突出政治效果。
从政治纪律审起，在案件审理中突出政治视角。
5.忠实履行政治监督专责提升纪检监察工作质效突出政治监督，压实责任，紧盯关键少数——对党忠诚，破解不便监督聚焦典型问题，找准抓手，监督的再监督——以创新求实，破解不会监督追根溯源补缺，以案促改，利剑高悬常震慑——以制度的刚性，破解不敢监督6.给真正想干事能干事的干部吃上“定心丸”精准发力，必须精准划清界限，厘清容错纠错范围。
精准发力，必须精准理清关系，激活容错纠错活力。
精准发力，必须精准抓好执行，展现容错纠错担当。
7.容错纠错要体现在六个方面要在监督检查中以鼓励干事创业体现容错纠错。
在线索处置中以保护干事激情来体现容错纠错。
在审查调查中以明辨公私情节来体现容错纠错。
在案件审理中以衡量责任轻重来体现容错纠错。
在处分决定时以严格区分情形来体现容错纠错。
在结果运用中以大胆使用干部来体现容错纠错。
8.坚持学思用贯通坚定知信行合一坚决做到“两个维护”一要坚持学思用贯通，深刻理解“两个维护”。
督查室工作谈心谈话记录内容范文
督查室工作谈心谈话记录内容范文全文共3篇示例，供读者参考督查室工作谈心谈话记录内容范文篇1地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
”b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，我们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
b：好的，我回去试试。
a：“其实，作为我们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”b：谢谢督查室工作谈心谈话记录内容范文篇2谈话时间：20xx年9月16日谈话地点：机关办公楼三楼会议室培养人：xxxx入党积极分子：xxxxxxx：请谈谈你对学习邓小平理论的认识。
纪检监察工作写作提纲30例纪检监察谈话提纲
纪检监察工作写作提纲30例纪检监察谈话提纲纪检监察工作写作提纲30例纪检监察工作写作提纲30例1.切实做到“六个转变”推动派驻纪检监察工作高质量发展“一脱了之”向“脱而不离”转变。
“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
“按部就班”向“出其不意”转变。
“结果导向”向“过程导向”转变。
“见子打子”向“标本兼治”转变。
“单打独斗”向“借势借力”转变。
2.新形势下发挥警示教育作用的对策建议高位推进，增强警示教育的时代性。
强化定位，增强警示教育的原则性。
整合资源，增强警示教育的针对性。
完善机制，增强警示教育的协同性。
3.在构建一体推进“三不”体制机制中巩固发展反腐败斗争压倒性胜利保持高压态势，强化不敢腐的震慑。
健全监督机制，扎牢不能腐的笼子。
强化教育引导，增强不想腐的自觉。
4.把讲政治贯穿纪检监察工作始终从政治纪律管起，在监督检查中突出政治考量。
从政治纪律查起，在审查调查中突出政治效果。
从政治纪律审起，在案审理中突出政治视角。
5.忠实履行政治监督专责提升纪检监察工作质效突出政治监督，压实责任，紧盯关键少数——对党忠诚，破解不便监督聚焦典型问题，找准抓手，监督的再监督——以创新求实，破解不会监督追根溯源补缺，以案促改，利剑高悬常震慑——以制度的刚性，破解不敢监督 6.给真正想干事能干事的干部吃上“定心丸”精准发力，必须精准划清界限，厘清容错纠错范围。
精准发力，必须精准理清关系，激活容错纠错活力。
精准发力，必须精准抓好执行，展现容错纠错担当。
7.容错纠错要体现在六个方面要在监督检查中以鼓励干事创业体现容错纠错。
在线索处置中以保护干事激情来体现容错纠错。
在审查调查中以明辨公私情节来体现容错纠错。
在案审理中以衡量责任轻重来体现容错纠错。
在处分决定时以严格区分情形来体现容错纠错。
在结果运用中以大胆使用干部来体现容错纠错。
8.坚持学思用贯通坚定知信行合一坚决做到“两个维护”一要坚持学思用贯通，深刻理解“两个维护”。
二要坚定知信行合一，坚决做到“两个维护”。
上级纪委监督检查谈话提纲
上级纪委监督检查谈话提纲上级纪委监督检查谈话提纲问：你公司纪委履行全面从严治党监督责任情况怎么样，具体从哪些方面表现？答：近年来，在公司党委的正确领导下，公司纪委认真履行监督执纪问责主要职能，注重强化对集团公司党委班子及成员履行职责、行使权力和廉洁自律情况的监督，注重加强反腐倡廉教育和廉洁文化建设，注重加大监督检查力度，注重对违规违纪问题查办和责任追究，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，为公司持续健康发展提供了纪律保证。
具体表现在以下方面：（一）能够认真落实好组织协调责任。
集团公司公司纪委注重协助党委组织开展党风廉政建设和反腐败工作。
注重加强制度建设，协助党委制定了“书记引航担使命”“监督护航促发展”实施方案，有力指导了公司党风廉政建设和反腐倡廉工作。
举行了“市监委驻南宁交投集团监察专员办公室”揭牌仪式，成立了反腐倡廉工作领导小组，监督执纪的威慑力进一步提高。
构建集团公司廉洁防控体系，编印了，手册中的每项职权均有相对应的权力运行流程图，每个权力运行流程图都找出了廉洁风险点，每个廉洁风险点都制定了相应的廉洁风险防控措施。
（二）能够认真落实好监督、执纪、问责责任一是注重政治纪律的检查。
公司纪委注重加强对上级纪委、公司党委重大决策执行情况的检查监督，持续监督各部门和领导班子成员对集团公司党委、上级纪委的重大决策部署执行情况，坚决执行上级的工作部署，在政治上与上级和中央保持高度一致。
二是加强对权力的制约。
集团公司纪委书记全面参与“三重一大”决策事项的过程监督，规范干部用好手中权力，营造良好从业环境。
三是加强对公司领导班子及成员的监督。
制定了，把定期检查作为督导“一岗双责”责任落实的重要抓手。
四是落实好纪委书记约谈制度。
对党员干部作风、纪律上出现的苗头性、倾向性问题，纪委能够及时对相关人员提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。
（三）能够认真落实好正风肃纪的责任一是扎实开展廉洁文化建设。
今年以来，公司纪委先后牵头开展了“一封家书‘廉’系你我·传承好家风”，庆祝中国共产党成立99周年——音为“廉”响歌唱比赛等活动，起到了“清风细无声，廉洁沁人心”的良好效果。
纪检监察记谈提纲.doc
纪检监察（党委副书记）第一部分——访谈对象基本情况：职务、级别、主要工作经历第二部分——部门的基本情况：部门历史、部门定位、部门职能、组织结构、岗位设置、岗位职责权限、人员结构、集团对纪检工作考核办法？第三部分——业务流程：1.主要工作的管理流程（似乎负责公司的考勤管理？重点考虑与其他部门配合的问题，即界面管理）2.确认外部合作协议及内部管理制度、岗位职责文件清单、提交日期、提交人、联系方式第四部分——存在的问题？管理层面和经营层面。
情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
信访督察谈话提纲
信访督察谈话提纲
1. 介绍自己的身份和职责，解释信访督察的目的和重要性。
2. 听取投诉者或举报者的问题或意见，鼓励他们详细陈述问题的起因、经过和影响。
3. 深入了解问题所涉及的具体情况，包括相关的人员、地点、时间等。
4. 就投诉或举报的问题向当事人、相关部门或单位进行调查核实，确保获得真实的情况。
5. 引导投诉者或举报者提供相关证据或线索，以便进一步核实问题的真实性和严重性。
6. 解释信访督察的工作流程和时限，保证问题得到及时、公正和合理的解决。
7. 鼓励投诉者或举报者表达对问题解决的期望和建议，以及对相关部门或单位的改进要求。
8. 向投诉者或举报者说明信访督察的结果和处理意见，并指导下一步的行动建议。
9. 听取投诉者或举报者对信访督察工作的评价和意见，为提升工作质量提供参考。
10. 提醒投诉者或举报者注意保密事项，确保信访督察工作的公正性和合法性。
11. 鼓励投诉者或举报者继续关注问题和参与社会监督，建立良好的信访督察机制和渠道。
12. 感谢投诉者或举报者的参与和支持，宣传信访督察工作的意义和成果。
纪检监察系统访谈提纲
纪检监察系统集团管控访谈提纲
参加访谈人员：
经理、书记、纪委书记、纪检委员、纪检监察员及工程、商务、物资、财务等业务口骨干。
访谈问题：
1、分公司、项目现有纪检监察机构、人员设置情况如何，有何建
议？
2、分公司、项目纪检监察工作状况如何，存在什么问题？
3、对公司现有纪检监察工作制度有无修订、完善或废止的建议？
4、分公司、项目有无自行制定的相关制度，执行情况怎样？
5、分公司、项目纪检监察机构、人员与公司纪检监察机构、人员
工作衔接存在什么问题，有何建议？
6、公司拟编写《纪检监察工作手册》，你认为应该增加进什么制度、
流程。
制度建设访谈意见征询表。
监察科访谈提纲
佛山烟草“荷香”服务品牌建设联合工作组
监察科访谈提纲
此次访谈致力于收集佛山烟草关于服务诉求、服务意识、服务举措以及服务品牌建设的相关信息，以便于我们对佛山烟草的服务现状进行有效地梳理、客观地判断和准确地定位，进而为佛山烟草服务品牌的打造奠定良好的基础。
感谢您接受我们的访谈！
1.请您简单介绍一下监察科的基本情况（组织、人员）和主要工作。
2.结合烟草行业的特点和自身工作，谈谈您对服务的认识。
针对监察人员有没有具体的服务标准和相关要求？执行情况如何？如何进行服务质量的监管？
3.监察科的工作离不开其他部门的支持和协助，请您介绍一下我们部门在公司内部有哪些服务需求？您觉得现有内部服务在哪些方面亟需改善？
4.服务的核心问题是人的问题，服务的体系、服务的创新、服务的品质都是以人为基础的。
您认为我们科室员工队伍建设的重点是什么？
5.服务要落到实处需要考核评价工作的配合，您认为应该如何对我们部门员工的服务进行考核评价？具体到各个岗位上，主要应该设立哪些考评标准或指标？
6.下一步工作中我们会进行服务口号和服务理念的征集，可以谈谈您的初步想法吗？
7.您觉得我们打造“荷香”服务品牌，最终要实现（或你期望实现）的效果是什么？您对我们的工作有什么建议和要求？
1。
巡察组谈话提纲
巡察组谈话提纲请你根据以下提纲作好谈话准备，在谈话期间，巡察组严格遵守巡察各项工作纪律要求，谈话过程和内容将严格保密，希望你实事求是、客观真实地向巡察组提供情况。
1、对本届班子做简单评价，重点说下存在问题或需要提高的地方。
2、你所分管的工作中是否有涉企、涉民事项，简单介绍下事项内容进展情况，及目前存在的最大问题。
3、你认为目前制约单位发展的最大问题是什么?你有什么好的意见建议？4、2015年以来你单位组织过几次党风廉政建设方面的教育培训活动？5、在推进全面从严治党中，是否存在落实主体责任和党风廉政建设“两个责任”领导不力、软弱涣散、失之于宽、失之于软等问题？在党组织领导班子建设上，是否存在搞团团伙伙、独断专行、我行我素等问题?6、你单位民主集中制贯彻落实情况如何？“三重一大”事项是否均进过集体讨论决定。
7、贯彻落实区委、区政府重大决策部署和工作任务方面，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题以及其他违规、违纪、违法等问题？在贯彻落实党的路线方针政策上，是否存在有令不行、有禁不止，阳奉阴违、拉帮结派等问题？是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目，造成严重损失，利益输送、收受贿赂等问题；是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题；以及其他违规、违纪、违法等问题？相关科室有无利用职务之便刁难、吃、拿、卡、要的问题？8、你单位有无个别人员消极怠工，经常迟到、早退等作息纪律落实不好的现象？你单位有无信教的？9、你单位工会经费管理情况怎样？怎样发放福利？10、你单位在选拔任用干部时，是否按程序办理？有无跑、送、要的情况？或者领导有不公的现象？一般程序是怎样的？发展党员怎么样？有无不按规定、不合格的党员？11、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足，特别是公务接待、公务用车、婚丧嫁娶、发放津贴补贴等方面是否有违规情况？12、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为？或其他需要向巡察组反应的问题？。
监察室主任周振远访谈提纲
企业文化建设联合工作组
监察室主任周振远访谈提纲
1.请您简单介绍一下市局近几年在执法监察、效能监察及专项治理方面做了哪些工作。
2.请您谈一谈市局在廉政建设和部门行风建设方面出台了哪些重大决议？执行起来有没有困难？效果如何？
3.请您介绍一下近几年您受理的党内外信访、举报等主要集中在哪些问题上？
4.请您给我们举几个廉政工作上的典型事例。
5.您是如何理解廉政文化的？在这方面六安烟草是如何体现的？
6. 企业文化建设是一项系统工程，需要各个部门的联动，您认为监察室在企业文化建设中处于什么样的位置，可以发挥怎样的作用？
7.您觉得六安烟草哪些地方需要提高？
8．企业文化建设工作是一个系统性的工程，请您谈一下企业文化工作如何跟您负责的工作相结合？您对我们的工作有什么期望与建议？
感谢您接受我们的访谈。
统计督察访谈提纲发言材料
统计督察访谈提纲发言材料督察访谈提纲发言材料（1000 字）尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！我是一名督察，今天很荣幸能够在这里与各位进行访谈，交流督察工作的经验和心得。
督察工作是党中央重要的监督方式之一，也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要手段。
督察访谈是我们了解基层情况、发现问题的重要途径之一，通过听取各方意见和建议，可以更好地贴近实际、精准发力。
在此，我想跟大家分享一下我在督察访谈工作中的一些体会和收获。
首先，督察访谈需要高度重视调研准备工作。
在进行访谈前，我们需要对被访谈对象和相关问题进行充分了解和调研。
准备工作包括收集相关数据和资料，对问题进行梳理和分析，提前准备一些问题作为引导。
通过充分的准备，我们可以更有针对性地进行访谈，提高信息收集的效率，减少工作中出现的盲点。
其次，督察访谈需要注重方法和技巧。
在访谈过程中，我们要注重倾听，尊重被访谈对象的意见，并且给予充分的时间和空间让对方表达观点。
同时，我们要善于提问，通过针对性问题的引导，引出被访谈对象的真实想法和实际情况。
此外，我们还可以采用多种方式进行访谈，比如个别访谈、小组讨论等，以获取更全面和准确的信息。
第三，督察访谈需要善于总结和归纳。
访谈结束后，我们要对采集到的信息进行归纳和总结。
这包括对不同意见和观点进行分析和对比，梳理出问题的本质和根源，找出解决问题的关键。
同时，我们要及时将访谈结果反馈给有关部门和领导，以便于他们能够及时采取措施解决问题。
最后，督察访谈需要注意保密和公开。
在访谈过程中，我们要严守保密原则，确保被访谈对象的隐私和权益不受侵犯。
但同时，我们也要注重信息公开的原则，将访谈结果及时向社会公开，接受社会监督。
这样，不仅能够增加透明度，也能够增强督察工作的公信力和合法性。
以上就是我在督察访谈工作中的一些体会和收获。
督察访谈是一项重要的工作内容，它为我们了解实际情况、发现问题、推动改革提供了重要的支撑和保障。
我相信，在党中央的坚强领导下，督察访谈工作一定能够取得更好的成绩，为党风廉政建设和反腐败斗争贡献力量。
巡察工作调查访谈提纲
巡察工作调查访谈提纲巡察工作调查访谈提纲一、背景介绍近年来，各级政府机构开始高度重视巡察工作的开展，以进一步加强党风廉政建设和反腐斗争。
而巡察工作的调查访谈作为评估政府机构绩效的一个关键环节，也受到了广泛关注。
因此，本次调查访谈旨在更好地了解巡察工作的开展情况及其实效。
二、调查目的1.了解当前巡察工作的开展情况；2.探究巡察工作所发挥的作用及其实效；3.探索巡察工作的优化方案，提高工作效率和实效性。
三、调查范围1.各级政府机构的巡察委员会；2.参与巡察工作的相关部门和人员；3.曾经受到巡察的政府机构及其相关人员。
四、调查对象1.巡察委员会主要负责人；2.参与巡察工作的相关部门和人员；3.曾经受到巡察的政府机构及其相关人员。
五、调查内容及问题1. 巡察工作的开展情况● 巡察工作的周期、时间安排以及巡察组的人员构成；● 巡察工作组织形式的转变和优化；● 巡察工作中存在的问题及改进方案。
2. 巡察工作所发挥的作用及其实效● 巡察工作对政府机构业务工作和党风廉政建设的促进作用；● 巡察工作对政府机构违纪违法行为的纠正作用；● 巡察工作所取得的实效以及改进建议的实施情况。
3. 巡察工作的优化方案● 巡察工作评估标准及目标的改进；● 巡察工作组织与管理的优化方案；● 巡察工作实施中风险预警机制的建立。
六、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式。
在完成问卷调查的基础上，通过面对面访谈的形式，深入了解巡察工作的具体情况和问题，以及相关人员对巡察工作的看法和建议。
七、调查时间和地点调查时间为10天，地点为政府机构巡察委员会所在地。
访问时间、地点和访问对象事先经过约定。
八、调查结果分析和报告本次调查的结果将被收集、整理并编写成一份详细的调查报告。
该报告将对巡察工作的开展情况、实效以及改进建议等方面作出全面的探讨和分析，并提出具体的推进建议。
同时，调查结果也将移交给相关部门，以期通过巡察工作的持续开展，进一步提升政府机构的管理水平和服务质量。
纪检监察记谈提纲.doc
纪检监察（党委副书记）第一部分——访谈对象基本情况：职务、级别、主要工作经历第二部分——部门的基本情况：部门历史、部门定位、部门职能、组织结构、岗位设置、岗位职责权限、人员结构、集团对纪检工作考核办法？第三部分——业务流程：1.主要工作的管理流程（似乎负责公司的考勤管理？重点考虑与其他部门配合的问题，即界面管理）2.确认外部合作协议及内部管理制度、岗位职责文件清单、提交日期、提交人、联系方式第四部分——存在的问题？管理层面和经营层面。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
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监察督查室访谈提纲
【监察督查】此次访谈是为了更好地了解池州烟草的服务现状，收集和掌握池州烟草关于服务的意识、需求、举措以及对服务品牌建设的相关思考，以便于我们从服务文化、服务运行状况、服务需求、服务品牌传播等方面，进行有效的梳理、判断和定位，为池州烟草服务品牌的打造奠定良好的基础。
对您接受我们的访谈致以真挚的谢意！
1.请您简单介绍一下您们市监察督查工作的基本情况和业务特点（业务状况、人员状况、工作流程）。
2.池州烟草打造“香樟”服务品牌的目标，得到省局的高度肯定，是池州烟草的战略性目标之一，结合行业的特色和自身工作的特点，您对服务有怎样的认识？
3.请您结合监察督查室的职能，谈谈您是怎么界定监察督查室的服务职能的？监察督查室能为其他部门提供哪些服务？做得比较好的是哪些方面？哪些方面还有待提升？
4.关于服务我们很多时候都忽略了内部服务链条，在我们监察督查室的实际工作中不仅要对其他相关部门提供服务，同时也离不开其他部门的大力支持。
您认为我们监察督查室对内需要哪些支持和协助？
5.针对监察督查人员有没有具体的服务标准和相关要求？执行情况如何？如何进行服务质量的监管？
6.服务的核心问题是人的问题，服务的品质、服务的体系、服务的创新都是以人为基础的。
您认为我们监察督查服务队伍建设的核心是什么？
7.服务要落到实处还需要有考核评价工作配合，您认为我们应该如何对我们部门员工的服务进行考核评价？落实到部门每个员工身上，应该设立哪些服务标准？
8.我们有没有针对性提升服务的培训，培训哪些内容，组织开展的情况如何？效果怎么样？
9.您觉得我们打造“香樟”服务品牌，最终要实现（或你期望实现）的效果是什么？如何来评价服务品牌建设的效果？您对我们的工作有什么建议和要求？。