第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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看,薪酬取决于:劳动力的生产成本及劳动的负效用
工 资
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水
平
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S1
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0
启发：为什么前些年我国农民R 工的工雇资佣人水数平始终处于低点？ 为什么这两年珠三角会出现民工荒?
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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2. 供求均衡工资理论（续）
工
资
水
平
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E1 E
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R1 R
雇佣人数
启发：为什么瑞典等高福利国家会出现大比例的自愿失业现象？
代表人物：Theodore W.Schultz; Gary S. Becker
人力资本——是由人力资本投资形成的，是存在 于人体中的知识、技能、能力与健康等的存 量总和。
人力资本投资的形式： 启发：上大学是值得的吗？
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
14
5. 效率工资理论
代表人物：Edmund Phelps
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
2.1 薪酬确定的理论基础 2.2 薪酬确定的原则 2.3 薪酬确定的影响因素
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
1
2.1.1 早期的薪酬理论
最低工资理论 差别工资理论 马克思的工资理论 工资基金理论
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
2
1. 最低工资理论
最低工资理论——又称维持生存薪酬理论或 者生存工资理论或“工资铁率”。是最早出 现的工资理论。其主要观点是，产业社会中 工人的薪酬应该等同或略高于能维持工人生 存的水平。
6. 利润分享工资理论
代表人物：Martin L. Weitzman(1984)
利润分享理论——其基本观点是工人的工资分 为传统工资与利润分享两部分，将工人的劳动 报酬与企业绩效挂钩。
启发：员工持股计划等薪酬政策的理论基础
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
16
薪酬理论总结:
早期理论 •最低工资理论 •差别工资理论 •马克思的工资理论 •工资基金理论
发展初期
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
4
2. 差别工资理论(续)
差别工资理论认为工资差异的原因为: 1.职业性质 （1）不同的职业带来不同的心理感受； （2）职业要求的难易程度不同 （3）职业风险程度不同 （4）职业承担的责任不同 （5）从事的职业不同，个体成功的可能性也不同 2.工资政策：主要是政府的一些调控政策，如限制职业
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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3. 集体谈判工资理论
代表人物：A.C.Pigou; Maurice Dobb
工会的上限 工会坚持点
未
确
定
雇主坚持点
范 围
雇主的下限
工会
雇主
启发：为什么“麦当劳”“肯德基”事件之后，组建工会的呼
声越 来越高？
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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4. 人力资本理论
代表人物：亚当·斯密；大卫·李嘉图 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义
发展初期 启发：最低工资制度的理论基础
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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2. 差别工资理论
差别工资理论——其主要观点认为，造成人 们工资差异的原因有两个：一个是职业性质， 另一个是工资政策。
代表人物：亚当·斯密 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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1.边际生产率工资理论
代表人物：John Bates Clark
工人数量
1 2 3 4 5 6 7 8 9
总生产率
平均劳动生产 边际劳动生产 率（APP） 率（MPP）
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产生时间与背景：20世纪80年代
效率工资理论——其基本观点是工人的生产率取 决于工资。员工在生产过程中所付出的努力 是实际工资的函数。工资越高，劳动效率就 越高，企业的产出也就越大。高于劳动率产 出水平的工资就称之为“效率工资”。
启发：“高薪养廉”与“高薪防怠”？
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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现代理论
•边际生产率薪酬理论 •供求均衡薪酬理论 •集体谈判薪酬理论 •人力资本理论 •效率工资理论 •利润分享理论 •家庭经济理论 •知识资本理论
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
17
2.2 薪酬确定的原则
2.2.1 薪酬确定的传统原则 2.2.2 薪酬确定的现代原则
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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2.2.1 薪酬确定的传统原则
1.公平性原则
公平性是指员工对于企业薪酬管理系统以及管理过程的 公平性、公正性的看法或感知。
薪酬的公平性包括外部公平、内部公平、过程公平、和 结果公平 。
亚当斯的公平理论：人们倾向于把自已的投入产出与他人的投入产出 进行比较，从而获得公平与否的感受。
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261 29 第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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1. 边际生产率工资理论(续)
工 资 水 平
E P
0 R
边际成本 边际收入 劳动量
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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2. 供求均衡工资理论
代表人物：Alfred Marshall 从需求方看,薪酬取决于劳动的边际生产率;从供给方
工资水平=工资基金/劳动者人数
工资是资本的函数：W=f (c)，员工具体工资水平取 决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其 他成本之间的比例关系。
启发：为什么雇主宁愿采用“倒班制”或聘用临时工也
不增加新工人？
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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2.1.2 现代的薪酬理论
边际生产率薪酬理论 供求均衡薪酬理论 集体谈判薪酬理论 人力资本理论 效率工资理论 利润分享工资理论 家庭经济理论 知识资本理论
（3）资本主义工资是以劳动力的价值或价格为 尺度的，工资水平的上升不会改变工人阶级 被压迫被剥削的地位。
启发：社会主义劳动价值理论的基础
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
6
4. 工资基金理论
代表人物：J.S.Mill
产生时间与背景：19世纪中叶
工资基金理论——其观点主要认为，工资取决于3个 要素：员工人数、雇佣员工的资本、工资成本与 其他成本之间的比例。
竞争、阻碍劳动力的自由流动等）。 启发：为什么“蜘蛛侠”的收入比一般清洁工的收入要
高许多？
ห้องสมุดไป่ตู้
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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3. 马克思的工资理论
（1）工资是雇佣关系的产物，是劳动力价值或 价格的转化形式。
（2）资本主义工资的运动受价值规律和劳动力 市场供求、竞争规律的调节和支配，并受资 本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。
工 资
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启发：为什么前些年我国农民R 工的工雇资佣人水数平始终处于低点？ 为什么这两年珠三角会出现民工荒?
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
11
2. 供求均衡工资理论（续）
工
资
水
平
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R1 R
雇佣人数
启发：为什么瑞典等高福利国家会出现大比例的自愿失业现象？
代表人物：Theodore W.Schultz; Gary S. Becker
人力资本——是由人力资本投资形成的，是存在 于人体中的知识、技能、能力与健康等的存 量总和。
人力资本投资的形式： 启发：上大学是值得的吗？
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
14
5. 效率工资理论
代表人物：Edmund Phelps
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
2.1 薪酬确定的理论基础 2.2 薪酬确定的原则 2.3 薪酬确定的影响因素
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
1
2.1.1 早期的薪酬理论
最低工资理论 差别工资理论 马克思的工资理论 工资基金理论
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
2
1. 最低工资理论
最低工资理论——又称维持生存薪酬理论或 者生存工资理论或“工资铁率”。是最早出 现的工资理论。其主要观点是，产业社会中 工人的薪酬应该等同或略高于能维持工人生 存的水平。
6. 利润分享工资理论
代表人物：Martin L. Weitzman(1984)
利润分享理论——其基本观点是工人的工资分 为传统工资与利润分享两部分，将工人的劳动 报酬与企业绩效挂钩。
启发：员工持股计划等薪酬政策的理论基础
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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薪酬理论总结:
早期理论 •最低工资理论 •差别工资理论 •马克思的工资理论 •工资基金理论
发展初期
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
4
2. 差别工资理论(续)
差别工资理论认为工资差异的原因为: 1.职业性质 （1）不同的职业带来不同的心理感受； （2）职业要求的难易程度不同 （3）职业风险程度不同 （4）职业承担的责任不同 （5）从事的职业不同，个体成功的可能性也不同 2.工资政策：主要是政府的一些调控政策，如限制职业
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
12
3. 集体谈判工资理论
代表人物：A.C.Pigou; Maurice Dobb
工会的上限 工会坚持点
未
确
定
雇主坚持点
范 围
雇主的下限
工会
雇主
启发：为什么“麦当劳”“肯德基”事件之后，组建工会的呼
声越 来越高？
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
13
4. 人力资本理论
代表人物：亚当·斯密；大卫·李嘉图 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义
发展初期 启发：最低工资制度的理论基础
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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2. 差别工资理论
差别工资理论——其主要观点认为，造成人 们工资差异的原因有两个：一个是职业性质， 另一个是工资政策。
代表人物：亚当·斯密 产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
8
1.边际生产率工资理论
代表人物：John Bates Clark
工人数量
1 2 3 4 5 6 7 8 9
总生产率
平均劳动生产 边际劳动生产 率（APP） 率（MPP）
30
30
30
60
30
30
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30
30
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240
40
60
280
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产生时间与背景：20世纪80年代
效率工资理论——其基本观点是工人的生产率取 决于工资。员工在生产过程中所付出的努力 是实际工资的函数。工资越高，劳动效率就 越高，企业的产出也就越大。高于劳动率产 出水平的工资就称之为“效率工资”。
启发：“高薪养廉”与“高薪防怠”？
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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现代理论
•边际生产率薪酬理论 •供求均衡薪酬理论 •集体谈判薪酬理论 •人力资本理论 •效率工资理论 •利润分享理论 •家庭经济理论 •知识资本理论
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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2.2 薪酬确定的原则
2.2.1 薪酬确定的传统原则 2.2.2 薪酬确定的现代原则
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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2.2.1 薪酬确定的传统原则
1.公平性原则
公平性是指员工对于企业薪酬管理系统以及管理过程的 公平性、公正性的看法或感知。
薪酬的公平性包括外部公平、内部公平、过程公平、和 结果公平 。
亚当斯的公平理论：人们倾向于把自已的投入产出与他人的投入产出 进行比较，从而获得公平与否的感受。
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261 29 第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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1. 边际生产率工资理论(续)
工 资 水 平
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边际成本 边际收入 劳动量
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
10
2. 供求均衡工资理论
代表人物：Alfred Marshall 从需求方看,薪酬取决于劳动的边际生产率;从供给方
工资水平=工资基金/劳动者人数
工资是资本的函数：W=f (c)，员工具体工资水平取 决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其 他成本之间的比例关系。
启发：为什么雇主宁愿采用“倒班制”或聘用临时工也
不增加新工人？
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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2.1.2 现代的薪酬理论
边际生产率薪酬理论 供求均衡薪酬理论 集体谈判薪酬理论 人力资本理论 效率工资理论 利润分享工资理论 家庭经济理论 知识资本理论
（3）资本主义工资是以劳动力的价值或价格为 尺度的，工资水平的上升不会改变工人阶级 被压迫被剥削的地位。
启发：社会主义劳动价值理论的基础
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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4. 工资基金理论
代表人物：J.S.Mill
产生时间与背景：19世纪中叶
工资基金理论——其观点主要认为，工资取决于3个 要素：员工人数、雇佣员工的资本、工资成本与 其他成本之间的比例。
竞争、阻碍劳动力的自由流动等）。 启发：为什么“蜘蛛侠”的收入比一般清洁工的收入要
高许多？
ห้องสมุดไป่ตู้
第2章 薪酬确定的理论与影响因素
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3. 马克思的工资理论
（1）工资是雇佣关系的产物，是劳动力价值或 价格的转化形式。
（2）资本主义工资的运动受价值规律和劳动力 市场供求、竞争规律的调节和支配，并受资 本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。