最新整理关于残疾人就业情况调研报告
残疾人就业详细情况范文
残疾人就业详细情况范文残疾人是社会的重要组成部分，他们在就业方面面临着诸多挑战，但也有着不可忽视的潜力和机遇。
了解残疾人就业的详细情况，对于促进社会公平、推动经济发展以及提升残疾人的生活质量都具有重要意义。
一、残疾人就业的现状目前，残疾人的就业形势仍然严峻。
据相关统计数据显示，残疾人的就业率普遍低于健全人。
造成这种情况的原因是多方面的。
首先，社会对残疾人存在一定的偏见和误解，认为他们在工作能力上存在不足，从而减少了为他们提供就业机会的意愿。
其次，残疾人自身的身体障碍在一定程度上限制了他们的就业选择。
例如，肢体残疾的人可能在行动上存在不便，视力残疾的人在获取信息方面存在困难。
再者，教育和培训资源的不足也使得残疾人在就业市场上缺乏竞争力。
许多残疾人由于受教育程度有限，无法掌握适应市场需求的技能。
二、残疾人就业的困难与挑战1、就业渠道狭窄残疾人能够选择的工作岗位相对较少，往往集中在一些劳动密集型、低技能要求的行业，如手工加工、简单服务等。
2、无障碍设施不完善工作场所的无障碍设施不足，给残疾人的工作和生活带来很大不便，影响了他们的就业积极性和工作效率。
3、就业歧视部分用人单位在招聘过程中对残疾人存在歧视，即使残疾人具备相应的能力和条件，也难以获得平等的就业机会。
4、职业培训缺乏针对性现有的职业培训课程未能充分考虑残疾人的特殊需求和身体状况，导致培训效果不佳。
三、促进残疾人就业的政策与措施为了改善残疾人的就业状况，国家出台了一系列政策和措施。
1、法律保障通过法律法规明确规定用人单位按比例安排残疾人就业的义务，保障残疾人的劳动权益。
2、税收优惠对吸纳残疾人就业的企业给予税收减免等优惠政策，鼓励企业积极招收残疾人。
3、职业培训补贴为残疾人提供免费或补贴的职业培训，提高他们的就业技能。
4、就业服务与援助建立专门的残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业介绍、就业指导等服务。
5、创业扶持鼓励残疾人自主创业，并提供相应的资金支持和政策优惠。
残疾人就业工作情况调研报告1
残疾人就业工作情况调研报告1残疾人就业工作情况调研报告1一、引言二、调查背景三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共收集到500份有效问卷。
问卷包括了个人信息的调查和就业情况的调查，以及对就业问题的探讨。
四、调查结果1.就业机会不足调查结果显示，近60%的残疾人认为就业机会不足是他们就业的主要问题。
其中，身体残疾人受到的就业歧视更为严重，只有少部分残疾人能得到公平的就业机会。
2.职业培训不完善调查结果显示，超过70%的残疾人认为缺乏职业培训是他们就业困难的原因之一、他们指出，由于残疾并不适合从事一些体力劳动，而缺乏相关的职业技能，导致他们无法找到合适的工作。
3.工作环境不适应调查结果显示，超过80%的残疾人感受到了工作环境不适应的问题。
他们认为，现有的工作环境并没有针对残疾人的特殊需求进行调整，导致他们在工作中遇到困难和障碍。
五、建议与对策1.提供更多的就业机会针对就业机会不足的问题，政府和社会应加大对残疾人就业的扶持力度，通过鼓励和支持企业招聘残疾人，提高他们的就业机会。
2.加强职业培训为了解决职业培训不完善的问题，应加强相关职业培训机构的建设，提供更多的职业培训课程，并根据残疾人的具体情况进行个性化的培训。
3.改善工作环境为了解决工作环境不适应的问题，企业应根据残疾人的特殊需求进行相应的工作环境改造和设施调整，提供更加友好和适应的工作环境。
六、结论残疾人就业工作面临着就业机会不足、职业培训不完善、工作环境不适应等问题。
针对这些问题，应加强对残疾人就业的扶持力度，提供更多的就业机会，并加强职业培训和改善工作环境，以促进残疾人就业工作的进一步发展。
对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）
对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）第一篇：对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告促进残疾人就业税收优惠政策征管办法规定文件出台后，为残疾人更好地就业提供了平台，同时更好地保障了残疾人的合法权益。
但是在调查中发现在政策执行过程中存在些许不足，亟待逐步完善。
一、税收优惠政策内容的主要变化和影响(一)福利企业资格认定方面。
新旧政策对比有以下几方面变化：(1)认定程序简化。
《国家税务总局民政那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发【2007】第067号）规定，福利企业资格认定部门为当地民政部门和残疾人联合会，而旧政策规定福利企业资格认定部门必须由省民政厅、国税局、地税局三家联合认定。
与旧政策相比，新政策简化了认定程序，下放了审批权限，执法风险相应降低；（2）范围扩大。
旧政策规定的福利企业，仅限于民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业。
新政策根据现阶段我国所有制形式多样化状况，将福利企业范围扩大到各类所有制企业（包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位；（3）残疾类型增加。
新政策将残疾类型由“四残”(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大到“六残”，增加了智力残疾和精神残疾，增加了这部分残疾人就业机会；（4）安置残疾人员设置底限，安置比例适度下调。
新政策规定，实际安置的残疾人员至少10人，同时占企业在职职工总数的比例必须达到25%以上，即可享受税收优惠。
新政策既有人数限制又有比例限制，而旧政策只有比例的限制，即只要达到35%或50%的比例就可享受优惠；（5）新政策加强了对残疾人权益的保障。
新政策要求享受优惠的福利企业为残疾人交纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时对残疾人工资标准、工资发放方式及劳动合同等方面均作了硬性规定，使残疾人权益有了可靠保障。
(二)税收优惠方面。
2024年残疾人就业现状分析报告
2024年残疾人就业现状分析报告残疾人是社会的重要组成部分，他们的就业状况不仅关系到自身的生活质量和社会融入，也反映了一个社会的文明程度和公平正义。
随着社会的发展和进步，残疾人就业问题越来越受到关注。
本报告旨在对 2024 年残疾人就业的现状进行分析，探讨其中存在的问题及未来的发展趋势。
一、残疾人就业的总体状况2024 年，残疾人就业形势有所改善，但仍面临诸多挑战。
据相关统计数据显示，残疾人就业人数在逐步增加，但与健全人相比，就业率仍相对较低。
在已就业的残疾人中，大部分集中在劳动密集型行业和服务行业，如制造业、零售业、餐饮业等。
而在高科技、金融等高附加值行业，残疾人就业比例极小。
二、残疾人就业的主要途径1、按比例就业按比例就业是国家推动残疾人就业的重要政策之一。
许多企业按照规定，必须安排一定比例的残疾人就业。
然而，在实际执行过程中，部分企业为了完成任务，往往只是形式上招聘残疾人，并未真正为他们提供合适的岗位和发展机会。
2、集中就业一些专门为残疾人设立的福利企业，为残疾人提供了相对集中的就业机会。
但这类企业数量有限，且部分企业由于经营困难，所能提供的岗位和待遇也不尽人意。
3、自主创业随着政策的支持和社会环境的改善，越来越多的残疾人选择自主创业。
他们在电商、手工制作、农业养殖等领域取得了一定的成绩。
但自主创业面临着资金、技术、市场等多方面的困难，成功率相对较低。
4、灵活就业如兼职、临时性工作等灵活就业形式，为残疾人提供了更多的就业选择。
但这类就业往往稳定性差，收入也难以保障。
三、残疾人就业面临的问题1、就业歧视仍然存在尽管社会对残疾人的观念在逐渐改变，但在就业市场上，残疾人仍面临着不同程度的歧视。
一些用人单位对残疾人的能力存在偏见，认为他们工作效率低、风险高，不愿意招聘残疾人。
2、教育和培训不足残疾人接受教育和培训的机会相对较少，导致他们在就业市场上缺乏竞争力。
许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识，难以适应现代社会的就业需求。
关于残疾人就业现状情况存在的问题及原因及采取的相关建议措施调研报告（最新）
关于残疾人就业现状情况存在的问题及原因及采取的相关建议措施调研报告关于残疾人就业现状情况存在的问题及原因及采取的相关建议措施调研报告一、我省残疾人就业现状（一）残疾人就业基本情况1、全省残疾人基本情况：2、残疾人就业基本情况：###（二）残疾人就业政策与措施情况1、残疾人就业法规及相关政策：一是《中国人民共和国残疾人保障法》的出台，明确规定了“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业”，这可以说是全国残疾人就业工作走上法制化道路的一个里程碑。
二是1994年，我省制定出台了《##省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》、1995年省政府发布《##省分散按比例安排残疾人就业办法》，加大了残疾人按比例就业工作力度，省政府又于1998年修改了《##省分散按比例安排残疾人就业办法》，规定了对既不安排残疾人就业又不缴纳残疾人就业保障金的单位，残疾人联合会可以依法申请人民法院强制执行。
我省残疾人就业工作开始有了更为详尽的可操作的法律依据，在资金上有了来源。
三是省201X年4月发布了《##省残疾人优惠待遇规定》，同年12月，经省人民政府同意，由省财政厅、省地方税局、省残联、人民银行武汉分行等四个部门联合下发《##省残疾人就业保障金征收管理办法》（鄂财综发39号），对残疾人就业保障金的征收管理进行改革，加大了保障金的征管力度。
这些法规的出台不仅意味着我省残疾人就业有了更为可靠的保障，同时也说明我省残疾人就业工作已经引起省委、省政府的重视，残疾人就业工作的社会环境发展到一个新的阶段。
2、残疾人就业的社会环境：按比例安排残疾人就业是国家为保障残疾人的劳动权利，解决残疾人的就业问题而采取的一项重大举措，是一项新生事物。
企业残疾人就业调研报告
企业残疾人就业调研报告企业残疾人就业调研报告一、调研目的本次调查的目的是了解企业在残疾人就业方面的现状和面临的问题，以及对于残疾人就业的态度和支持措施，从而为相关政策的制定和改进提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
我们针对不同规模和行业的企业进行了问卷调查，调查对象包括企业人力资源部门负责人和部分残疾人员工。
同时，我们还选择了一些企业的负责人和残疾人员工进行了深入访谈，以了解更多的信息和细节。
三、调研结果根据我们的调研结果，以下是对企业残疾人就业的概况和问题的总结：1. 就业机会有限：大部分企业对于残疾人的招聘和就业机会还相对较少，部分企业甚至没有面向残疾人群体的招聘计划。
残疾人员工往往只能在一些特定的岗位上工作，缺乏多样化的职业选择。
2. 就业环境设施不完善：部分企业的工作环境对于残疾人员工并不友好，缺乏必要的辅助设施和便利条件，影响残疾人员工的工作效率和生活质量。
3. 岗位匹配不合理：部分企业在招聘和安置残疾人员工时，并没有充分考虑到残疾人员工的实际能力和特长，导致岗位匹配不合理，影响工作效果。
4. 就业机会信息不对称：部分残疾人在求职过程中，由于信息不对称而无法及时发现和获取有关的就业机会，加大了就业难度。
5. 公众认知不足：一些企业和公众对于残疾人就业仍存在误解和偏见，认为残疾人无法胜任工作，导致残疾人面临更大的就业压力。
四、调研建议针对以上问题，我们提出以下几点建议，希望能够帮助企业改善残疾人就业环境和提高残疾人就业机会：1. 拓宽就业机会：各个企业应该积极开展面向残疾人的招聘计划，为残疾人提供更多的就业机会，同时加强与相关残疾人就业服务机构的合作，共同创造更多的就业机会。
2. 改善工作环境设施：企业应加大对于残疾人员工的工作环境设施改造力度，提供必要的辅助设施和便利条件，营造一个舒适和友好的工作环境。
3. 合理岗位匹配：企业在招聘和安置残疾人员工时，应充分了解残疾人员工的实际能力和特长，合理匹配岗位，提供相应的培训和支持。
残疾人就业现况调研报告
残疾人就业现况调研报告残疾人就业现况调研报告一、调研背景与目的近年来，随着我国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题逐渐引起人们的关注。
为了解残疾人就业现状，本次调研主要目的是了解残疾人就业情况，分析就业困境和挑战，提出相关政策建议，促进残疾人就业的发展。
二、调研方法与样本本次调研通过问卷调查的方式，共收集到100份有效问卷。
样本涵盖了不同残疾人群体，包括肢体残疾、视力残疾、听力残疾等。
问卷内容包括个人基本信息、就业情况、就业困境和就业期望等方面。
三、调研结果1. 就业情况根据调查数据显示，就业率较低。
调查结果显示，仅有35%的残疾人在劳动市场上有稳定的工作。
大部分残疾人仍然处于无业状态。
2. 就业困境（1）歧视与偏见：许多残疾人表示受到歧视与偏见，雇主对残疾人的就业能力持怀疑态度，导致残疾人难以找到合适的工作机会。
（2）教育与培训不足：调查发现，许多残疾人受到教育和培训的限制，缺乏相关技能和知识，限制了他们的就业选择。
（3）交通和设施不便：无障碍设施的缺乏以及交通不便给残疾人的就业带来了很大的困扰。
3. 就业期望（1）公平机会：残疾人希望能够获得与其他人平等的就业机会，不受残疾的影响，能够根据自己的能力和技能参与到劳动市场中。
（2）合适岗位：残疾人希望能够找到适合自己的工作岗位，能够发挥自己的专长和优势，实现自我价值。
四、政策建议1. 加大政策支持力度：政府应加大对残疾人就业的政策扶持，通过资金支持、税收优惠等政策措施，促进残疾人就业的发展。
2. 建立健全配套设施：政府应加大对无障碍设施的建设力度，提高交通的便利性，为残疾人提供更好的就业环境。
3. 加强职业培训和教育：政府与相关机构应加大对残疾人的职业培训和教育的力度，提高残疾人的就业技能和资质。
4. 消除歧视和偏见：通过宣传教育，加强对残疾人就业歧视和偏见的宣传，倡导公平和包容的就业环境。
五、结论残疾人就业问题一直是一个重要的社会议题。
本次调研了解到，残疾人就业情况仍然严峻，他们面临着许多困境和挑战。
安排残疾人就业大调研报告
安排残疾人就业大调研报告【安排残疾人就业大调研报告】一、调研目的本次调研旨在探讨如何更好地安排残疾人就业，提供政府和相关机构有关残疾人就业政策的参考，以促进更多残疾人融入社会、实现自我价值。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的双重方式，共收集到了100份问卷和20个访谈对象的意见和建议。
三、调研结果1. 就业意愿和能力通过问卷调查，我们发现有69%的残疾人表示有强烈的就业意愿，但他们普遍面临到岗能力不足的问题。
其中，身体残疾人士更关注身体条件对工作的影响，视力和听力残疾人则更注重工作环境和照明设施的改善。
2. 就业机会和环境大部分残疾人认为就业机会有限，他们希望政府加大扶持力度，建立残疾人就业信息平台，加强残疾人资格认定和就业面试中的公平性。
此外，他们也认为企业应该提供更多的无障碍设施，并提供职业培训和就业指导，以提高他们的竞争力和适应能力。
3. 政府参与和政策支持调研结果显示，残疾人认为政府应该增加对就业机构的财政支持，加大对残疾人就业的补贴和福利政策。
此外，他们也呼吁政府加强对企业的引导和监管，鼓励企业积极招收残疾人，营造公平的就业环境。
4. 社会认知和舆论引导残疾人普遍认为，公众对残疾人就业的认知和理解度还有待提高，他们希望通过媒体和教育宣传，更好地传递残疾人的能力和价值观，减少对残疾人的歧视和偏见，为残疾人就业提供更好的社会支持。
四、调研结论1. 加大政府投入力度。
政府应加大财政支持，建立残疾人就业信息平台，并加大对就业机构的资金支持，以提高残疾人的就业机会和竞争力。
2. 提供就业培训和指导。
政府和企业应加强对残疾人的就业培训和指导，提高他们的技能和适应能力。
3. 加强企业社会责任。
企业应该加强无障碍设施的建设，提供对残疾人友好的职业环境，积极招收残疾人，以践行社会责任。
4. 加大舆论引导力度。
通过媒体和教育宣传，加强公众对残疾人就业的理解和认知，减少对残疾人的歧视和偏见。
五、建议基于以上调研结果和结论，我们向政府和相关机构提出以下建议：1. 建立残疾人就业信息平台，加强对就业机构的财政支持。
残联蹲点调研报告范文对残疾人就业现状分析及对策
残联蹲点调研报告范文对残疾人就业现状分析及对策一、我镇残疾人就业的现状目前，我镇在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在6家福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的主渠道业,在6家民政福利企业集中就业的残疾人有154人。
二是自主创业，主要是从事小本生意，现有26人。
三是分散安置就业。
在49家企业分散就业的残疾人现有68人。
二、促进残疾人就业的几点对策第一，政府在就业政策的宏观调控中，要更加关注残疾人就业。
要认真落实好按比例安排残疾人就业的有关规定。
税务、财政要充分发挥自身职能，保证就业保障金足额上缴。
在产业结构调整和深化企业改革中，政府要通过给予相应的政策上的扶持，使福利企业在改革中得到更好的发展，使集中安置残疾人就业落到实处。
第二，采取切实可行的措施，解决农村残疾人的就业问题。
必须着力开展面向农村残疾人的职业技能培训，逐步形成“市场引导培训、培训促进就业”的良性机制。
积极探索残疾人培训与劳动力转移相衔接的机制，把技能培训、就业介绍、就业服务管理融为一体，进而实现残疾人事业城乡协调发展。
第三，加强残疾人就业市场体系建设，全面改善残疾人就业服务。
按比例安置残疾人就业，是保障残疾人就业的一项重大政策措施。
因此，需要加强残疾人就业市场建设，完善就业登记、信息服务、中介、再培训等服务，打破部门之间、地区之间、城乡之间的隔离，将残疾人就业市场纳入社会劳动力市场体系建设当中。
第四，重视残疾人教育在提高就业能力方面的作用。
对残疾人而言，提高自身素质，是其实现就业、参与社会生活的根本途径。
因此要增加残疾人教育投资，依法规范县乡各级政府对残疾人教育的责任和义务，落实国家对残疾人教育的优惠政策和措施，重视残疾人职业教育，探索服务于残疾人就业的职业教育模式和途径。
第五，努力营造有利于残疾人就业的舆论环境。
由于认识上的偏见，一些单位觉得残疾人有损单位形象，不愿意接收，有的单位宁可缴纳就业保障金也不愿为残疾人提供岗位，这使得残疾人在整个社会就业体系中处于极为不利的地位。
最新关于残疾人就业情况调研报告3篇
最新关于残疾人就业情况调研报告3篇关于残疾人就业状况调研报告第1篇为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，依据支配，我实行听取基层状况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业状况进行了专题调研。
一、残疾人就业存在的主要问题目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这始终是安置残疾人就业的一条主要渠道。
二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电修理、废品回收、盲人按摩等。
三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。
近年来，我县通过依法推动残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，激励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了肯定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。
（一）从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依旧严峻。
残疾人由于自身条件的缺陷，如受教化的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依旧严峻。
此外，社会相识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至高校生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。
有些残疾人不情愿通过自己的劳动自食其力，等、靠、要的依靠思想严峻，摆脱不了对社会和家庭的依靠，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参加社会竞争的主动看法。
（三）从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。
近年来，我县先后出台了一些政策，肯定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。
在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的主动性。
在集中就业方面，由于残联不参加社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在肯定程度上制约了残疾人就业集中安置。
残疾人就业问题的调查报告
残疾人就业问题的调查报告调查目的：本报告旨在调查当前残疾人就业问题的现状、原因和解决方案，以提出可行建议，促进残疾人就业环境的改善。
调查方法：本次调查采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查覆盖了不同地区、不同残疾类型的残疾人群体，其中包括就业和非就业人士。
个别访谈则针对少数就业困难较大的残疾人进行，以深入了解其困境和需求。
调查结果：一、残疾人就业现状根据问卷调查结果，目前残疾人就业率较低，就业机会普遍不足。
调查显示，仅有18%的残疾人就业，说明现实生活中仍存在大量未得到合适就业机会的残疾人。
个别访谈中，部分残疾人表示，由于缺乏社会支持和不完善的就业政策，他们难以找到适合自己能力和特长的工作岗位，进一步增加了他们的就业难度。
二、残疾人就业困境1. 就业歧视：许多公司以残疾为由，拒绝给予残疾人机会展示自己的能力。
2. 缺乏适应性培训：很多残疾人由于没有接受过相关培训，缺乏所需的技能来适应工作环境。
3. 对残疾人需求的无视：大多数雇主对残疾人的需求了解不够，无法提供适当的工作环境和设施。
4. 社会观念和心理障碍：一些雇主和同事对残疾人有偏见和歧视，导致残疾人被边缘化。
三、改善残疾人就业的建议1. 增加政策支持：政府应制定更多具体的就业政策，鼓励和支持残疾人的就业，并对雇主提供相应的激励措施。
2. 建立培训机制：提供免费或补贴的适应性培训，使残疾人能够提升技能，提高就业竞争力。
3. 提供就业信息渠道：设立专门的网络平台或就业服务机构，发布残疾人适用的工作岗位信息，为残疾人提供更多就业机会。
4. 宣传教育：通过媒体和教育活动，加强对残疾人权益的宣传，改变公众对残疾人的认知和社会观念。
5. 加强社会支持：鼓励企业提供充足的残疾人工作岗位，设立必要的辅助设施，提高残疾人在工作环境中的融入度。
结论：残疾人就业问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、企业和社会各方共同努力。
本次调查报告提出了一系列可行的解决方案，旨在改善残疾人就业环境，促进其融入社会。
残疾人调研报告范文(精选3篇)
残疾人调研报告范文（精选3篇）残疾人调研报告范文随着社会不断地进步，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是为大家收集的残疾人调研报告范文，希望能够帮助到大家。
残疾人调研报告1改革开放以来，我国经济建设和社会事业发展取得了举世注目的成绩，综合国力有了极大的提高，初步实现小康生活。
与此同时，国家加大了对残疾人事业关注和支持，增加了财政的投入，收取残疾人就业保障金，兴办残疾人福利企业，促进了我国的残疾人事业的蓬勃发展。
为进一步发展残疾人事业，改善残疾人的工作、生活状况，我近期对社区残疾人情况进行了调研，具体调研情况报告如下：一、调研基本情况到社区调研残疾人状况，调研采取找社区负责残疾人工作的同志交谈，查阅残疾人资料，与残疾人座谈、走访残疾人家庭等方式进行，基本掌握了社区残疾人状况，并进行梳理，提出一些思考。
二、社区残疾人情况社区属于深圳市福田区福保街道，辖区面积平方公里，人口近万。
共有残疾人人，有劳动能力的人，已就业人，享受城市低保的残疾人家庭有户。
由于残疾人的身体状况原因，虽有政府政策优惠和照顾，多数残疾人经济收入、生活水平低于正常人，少数残疾人生活困难，亟需得到政府和社会的进一步扶助。
三、残疾人事业存在的问题残疾人就业存在困难从社区残疾人就业情况看，残疾人总体就业存在困难。
由于残疾人受身体状况所限制，具有劳动能力的残疾人能够自主创业的极少，能够自主择业的也不多，绝大多数还是靠政府优惠政策就业，依靠政府兴办的福利企业就业。
残疾人经济收入普遍较低除了没有劳动能力的残疾人靠政府低保外，具有劳动能力残疾人的经济收入普遍较低，距一般正常人相比存在相当大的差距。
一是残疾人文化不高、技能不强，只能从事简单工作，收入自然低；二是认为给残疾人工作是照顾性质，常给以最低工作标准，收入没法高；三是残疾人工作不稳定，难以保证收入高。
残疾人生活水平低残疾人有工作的是低收入，没有工作的只能靠最低生活保障金或亲友的接济生存，这就注定了残疾人生活的贫困。
关于残疾人就业情况调研报告
关于残疾人就业情况调研报告一、调研目的和背景近年来，残疾人就业问题一直备受关注。
残疾人就业是社会发展的重要一环，也是落实民生政策、实现人民共享发展成果的具体举措。
本次调研旨在深入了解残疾人的就业现状以及存在的问题，为制定相关政策提供参考依据。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，涵盖了我市10个区的残疾人就业情况。
共发放问卷1000份，有效回收率达80%。
三、调研结果1.就业形式调研结果显示，残疾人就业形式多样，包括自主创业、就业培训、公益性岗位和普通岗位就业等。
其中，自主创业占比最低，公益性岗位就业和普通岗位就业较为普遍。
2.就业岗位调研结果显示，残疾人就业岗位以服务行业为主，例如餐饮、清洁、保安等。
制造业、信息技术和金融领域的岗位相对较少。
同时，由于职业技能匹配度低，残疾人在就业过程中更容易从事体力劳动密集型的岗位。
3.就业环境大部分调研对象认为就业环境对残疾人友好，认为在就业单位得到了理解和尊重。
然而，少数调研对象表示存在歧视和偏见，很多企业缺乏对残疾人的培训和配套服务。
4.就业困难调研结果显示，残疾人在就业过程中面临较多困难。
主要包括身体条件限制就业机会、职业技能较低以及工作地点不便等因素。
同时，残疾人就业薪酬普遍较低，福利待遇相对较差。
5.就业创业需求调研结果显示，大部分残疾人希望通过创业实现就业，以获得更大的自主权和经济收入。
同时，也有一部分残疾人更关注于就业岗位的多样性和福利待遇。
四、相关建议1.完善职业培训体系：加强对残疾人的技能培训，提升其职业竞争力和适应能力。
2.创造友好的就业环境：鼓励企业为残疾人提供更多岗位，加强培训和指导，并提供必要的工作辅助设备和服务。
3.支持残疾人创业：制定相关政策，提供财政资金、税收减免和创业指导，积极推动残疾人创业就业。
4.提高待遇和福利：加大力度，改善残疾人就业岗位的薪酬水平，提供良好的福利待遇。
5.提升社会认知和意识：通过教育宣传和舆论引导，促进社会对残疾人就业的理解和支持，消除对残疾人的歧视和偏见。
有关残疾人的调研报告(3篇)
有关残疾人的调研报告（3篇）有关残疾人的调研报告（精选3篇）有关残疾人的调研报告篇1吉林省多重残疾人状况分析报告多重残疾人数和残疾人等级状况本次调查多重残疾总人数为357人，占全部残疾总人数的比例为17 %。
等级分布：一级占47%，二级占17%，三级占23%，四级占13%。
分布差异：①层间分布差异。
我们比较的是8个层面的情况：较发达的市区(朝阳区、昌邑区、龙潭区、二道区);其他地级市市区(洮北区、东昌区、二道江区);东部山区县级市(延吉市、临江市);中部平原县级市(榆树市、公主岭市、九台市、舒兰市、蛟河市);西部平原县级市(大安市);东部山区县(抚松县、安图县);中部山区县(农安县、梨树县、永吉县);西部平原县(长岭县、乾安县)。
较发达市区占20%，地级市占14%，东部山区县级市占12%，中部平原县级市占23%，西部平原县级市占4%，东部山区县占9%，中部山区县占12%，西部平原县占6%。
即较发达市区和中部平原县级市所占多重残疾的人数比例大一些。
②年龄分布差异。
60岁以上人群在多重残疾的各个等级中基本占多数比例，0～14岁人群的残疾明显少于另外两类人群，即年龄越大，多重残疾的发生率越高。
多重残疾人群的社会活动和参与能力分析理解与交流能力：多重残疾中无障碍者占16%，轻度障碍者占41%，中度障碍者占16%，重度障碍者占13%，极重度障碍者占14%。
身体移动情况：身体移动无障碍者占47%，轻度障碍者占16%，中度障碍者占16%，重度障碍者占9%，极重度障碍者占12%。
生活自理能力：生活自理无障碍者占24%，轻度障碍者占30%，中度障碍者占22%，重度障碍者占13%，极重度障碍者占11%。
与人相处能力：与人相处无障碍者占26%，轻度障碍占17%，中度障碍占20%，重度障碍占18%，极重度障碍占19%。
生活活动能力：生活活动能力无障碍者占5%，轻度障碍者占17%，中度障碍者22%，重度障碍者占25%，极重度障碍者占31%。
关于我省残疾人就业情况的调研报告
关于我省残疾人就业情况的调研报告按照省委组织部的要求，近期，我省专门成立了调研组，围绕“如何解决我省残疾人就业问题”这一课题，深入到全省14个市、100个县（市、区），组织各级政府及其相关部门、残联和社会组织，重点了解掌握了我省残疾人就业的状况和存在的问题，并就如何解决我省残疾人就业问题广泛征求了各级党委政府和残联工作者的意见和建议。
经过总结归纳和分析思考，形成调研报告如下：一、基本情况全省14个市、100个县（市、区），共有残疾人224.2万人，占总人口比例的5.31%，其中有劳动能力且达到就业年龄的110万人，已就业70万人，就业率达63.6%。
据统计，2000年以来，省委、省政府及其有关部门、省残联等先后出台加强残疾人工作的政策文件70多个，78.6%的市、30%的县区制定或修订了当地残疾人保障规定。
制定了《残疾人事业“十一五”发展规划》，及时出台促进残疾人就业的特殊优惠扶持政策，如《辽宁省实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》、《辽宁省按比例分散安置残疾人就业规定》、《转发省劳动厅等部门关于进一步做好辽宁省残疾人劳动就业工作意见的通知》、《关于征收残疾人就业保障金问题的通知》、《辽宁省扶持残疾人个体经营或集体从业暂行方案》和《扶持残疾人个体就业或自愿组织起来就业的实施办法》等，为促进残疾人就业做了大量工作，取得了一定成效。
2006年全省城乡从业人员达2128.1万人，城镇登记失业人员53.9万人，登记失业率降到5.1%，整体就业压力有所缓解。
从总体看，我省残疾人就业取得的成效具体表现在以下五方面：一是增强残疾人综合素质，建立健全了残疾学生助学制度。
开展实用技术培训，使城镇与就业相结合，农村与生产扶贫相结合，开办蔬菜生产、果树种植、畜牧养殖、手工编织等方面的培训班。
“十五”期间，残疾人教育培训机构发展到52所，职业教育与培训残疾人累计达18.95万人，其中城镇6.47万人，农村12.48万人；二是加强残疾人就业的组织指导工作，建立了援助残疾人就业的服务体系。
残疾人调研报告范文(精选3篇)
残疾人调研报告范文（精选3篇）残疾人调研报告范文随着社会不断地进步，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是为大家收集的残疾人调研报告范文，希望能够帮助到大家。
残疾人调研报告1改革开放以来，我国经济建设和社会事业发展取得了举世注目的成绩，综合国力有了极大的提高，初步实现小康生活。
与此同时，国家加大了对残疾人事业关注和支持，增加了财政的投入，收取残疾人就业保障金，兴办残疾人福利企业，促进了我国的残疾人事业的蓬勃发展。
为进一步发展残疾人事业，改善残疾人的工作、生活状况，我近期对社区残疾人情况进行了调研，具体调研情况报告如下：一、调研基本情况到社区调研残疾人状况，调研采取找社区负责残疾人工作的同志交谈，查阅残疾人资料，与残疾人座谈、走访残疾人家庭等方式进行，基本掌握了社区残疾人状况，并进行梳理，提出一些思考。
二、社区残疾人情况社区属于深圳市福田区福保街道，辖区面积平方公里，人口近万。
共有残疾人人，有劳动能力的人，已就业人，享受城市低保的残疾人家庭有户。
由于残疾人的身体状况原因，虽有政府政策优惠和照顾，多数残疾人经济收入、生活水平低于正常人，少数残疾人生活困难，亟需得到政府和社会的进一步扶助。
三、残疾人事业存在的问题残疾人就业存在困难从社区残疾人就业情况看，残疾人总体就业存在困难。
由于残疾人受身体状况所限制，具有劳动能力的残疾人能够自主创业的极少，能够自主择业的也不多，绝大多数还是靠政府优惠政策就业，依靠政府兴办的福利企业就业。
残疾人经济收入普遍较低除了没有劳动能力的残疾人靠政府低保外，具有劳动能力残疾人的经济收入普遍较低，距一般正常人相比存在相当大的差距。
一是残疾人文化不高、技能不强，只能从事简单工作，收入自然低；二是认为给残疾人工作是照顾性质，常给以最低工作标准，收入没法高；三是残疾人工作不稳定，难以保证收入高。
残疾人生活水平低残疾人有工作的是低收入，没有工作的只能靠最低生活保障金或亲友的接济生存，这就注定了残疾人生活的贫困。
残疾人就业工作情况的调研报告
残疾人就业工作情况的调研报告标题：残疾人就业工作情况的调研报告引言：残疾人就业是一个重要的社会议题，关系到社会公平和包容性发展的核心内容之一。
本调研报告旨在了解残疾人就业的现状和问题，并提出相应的建议，以促进残疾人就业的发展，提高他们的生活质量。
方法：1. 网络调查：在社交媒体平台和相关论坛发布调查问卷，并邀请残疾人与其家属填写。
2. 面谈访问：与NGO组织、相关部门的工作人员、雇主和残疾人就业者进行面谈。
调研结果与讨论：1. 就业机会有限：调查显示，残疾人就业机会相对较少，许多残疾人感到就业市场对他们不友好。
2. 高失业率：残疾人的失业率普遍较高，其中一部分原因是雇主对残疾人的偏见和歧视。
3. 不足的专业培训：残疾人往往缺乏专业培训的机会和资源，导致他们在就业市场上的竞争力不足。
4. 缺乏适应性工作环境：许多雇主未能提供适应残疾人需求的工作环境，如无障碍设施和适应性工具。
5. 符合政策和法规：在一些国家和地区，政府已制定一系列法律和政策来促进残疾人就业，但执行和监督存在挑战。
结论：残疾人就业面临许多挑战，需要多方合作共同努力改善其就业状况。
建议采取以下措施：1. 提供更多就业机会：鼓励雇主积极招聘残疾人，并提供相应的激励措施。
2. 加强专业培训：建立培训机构和项目，为残疾人提供适应性培训，提高他们的就业竞争力。
3. 创建适应性工作环境：雇主应提供无障碍设施和适应性工具，以帮助残疾人更好地适应工作环境。
4. 加强宣传和教育：提高公众对残疾人就业权益的认识和理解，减少对残疾人的偏见和歧视。
5. 加强政策执行和监督：政府需要加强对现有就业相关法律和政策的执行和监督，确保残疾人就业权益得到保障。
参考文献：1. United Nations. (2006). Convention on the Rights of Personswith Disabilities.2. International Labour Organization (ILO). (2019). Global Employment Trends for Youth 2019: Addressing the Youth Employment Crisis.3. World Health Organization (WHO). (2011). World Report on Disability.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新整理关于残疾人就业情况调研报告
为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，根据安排，我采取听取基层情况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业情况进行了专题调研。
一、残疾人就业存在的主要问题
目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的一条主要渠道。
二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电维修、废品回收、盲人按摩等。
三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。
近年来，我县通过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。
（一）从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依然严峻。
残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依然严峻。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在歧视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不愿意安置残疾人。
（二）从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。
有些残疾人不愿意通过自己的劳动自食其力，“等、靠、要”的依赖思想严重，摆脱不了对社会和家庭的依赖，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参与社会竞争的积极态度。
（三）从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。
近年来，我县先后出台了一些政策，一定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。
在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的积极性。
在集中就业方面，由于残
联不参与社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在一定程度上制约了残疾人就业集中安置。
（四）从就业服务机构看，还没有达到规范化建设。
我县残疾人就业服务机构还没有按照公共就业服务机构的机构设置、管理方式、岗位设置等实现规范化建设，服务流程和服务内容不够规范和完善，职能弱、人员少、场地小，为残疾人提供全方位就业服务的能力明显。
（五）从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。
很多企业给残疾人的工资一般在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法落实。
有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从根本上失去了就业的意义，对这样的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
二、促进残疾人就业的几点建议和对策
（一）、政府在就业政策的宏观调控中，要更加关注残疾人就业。
要认真落实好按比例安排残疾人就业的有关规定。
税务、财政要充分发挥自身职能，保证就业保障金足额上缴。
在产业结构调整和深化企业改革中，政府要通过给予相应政策上的扶持，使福利企业在改革中得到更好的发展，使集中安置残疾人就业落到实处，保障残疾人稳定就业。
（二）、各级政府应加大资金投入，开发社区就业潜力，为残疾人广开就业渠道，要保障残疾人的工资标准和岗位稳定性，不断增加残疾人的收入，使他们逐渐摆脱对社会和家庭的依赖。
（三）、加强残疾人就业市场体系建设。
要进一步加强残疾人就业市场建设，完善就业登记、信息服务、中介、再培训等服务，打破部门之间、地区之间、城乡之间的隔离，将残疾人就业市场纳入社会劳动力市场体系建设当中。
（四）、加强职业技能培训工作。
一是完善自身基地建设，培训要因地制宜,
因人而异,形成专业化培训特色；二是依托社会培训机构开展培训；三是与劳动就业部门联合培训，提高残疾人在市场竞争的能力；四是搞好市场调查，了解市场需求，定向培训残疾人；五是参加培训的残疾人经劳动部门考核合格后颁发技术等级证书；六是在培训中要加强对残疾人择业观念和职业道德的教育，要将教育列为培训的重要内容。
（五）、在体制上要逐步改进和理顺。
建议各级残联参与福利企业的认定、审核和管理。
在政策上向残疾人事业倾斜，大连、沈阳都有明确的规定，我们可以借鉴一下。
（六）、按照上级要求，加强市残联就业服务机构的规范化建设，逐步解决机构设置、人员编制、服务场地等方面存在的问题，增强为残疾人提供规范的就业服务的能力，提高服务水平。
（七）、努力营造有利于残疾人就业的舆论环境。
要对残疾人自强创业和扶残助业典型进行大力宣传，努力营造残疾人就业的良好社会环境，使全社会充分认识到残疾人就业对落实“xxxxx”重要思想，体现党的宗旨，促进社会和谐发展和全面建设小康社会的重要意义，让全社会都了解和支持残疾人就业工作。