行政副总经理岗位职责及权限说明书
公司副总经理岗位说明书优秀7篇
公司副总经理岗位说明书优秀7篇副总经理的岗位职责篇一1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2、正确传达上级指示文件。
3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。
4、向下属部门布置工作任务。
5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。
6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7、向总经理报告真实情况。
8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9、及时对下级的争议作出裁决。
10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。
11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12、制订下属部门的经营费用预算、报批。
13、制订下属部门的发展计划、报批。
14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。
16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。
17、协调各部门之间的关系。
18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。
19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。
20、检査下属各部门工作。
21、检查规划完成情况。
22、巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。
23、协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。
24、对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。
25、定期接受下级述职并对下级作出工作评定。
26、制订下属部门各项工作计划报批并执行。
27、了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。
28、负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。
29、对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测，并提出改进方案。
30、关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。
31、根据企业的发展需要调配各部工作人员。
行政副总经理安全岗位职责
行政副总经理安全岗位职责
主要包括：
1. 负责全面规划、组织、协调和管理企业的安全工作，制定安全管理制度和办法，确保公司的安全工作符合国家法律法规和相关标准要求。
2. 督促各部门和岗位做好安全工作，建立健全安全责任制，完善安全生产管理体系，防范和减少事故的发生。
3. 对公司重要的安全设施、重点项目、关键岗位进行评估、监控和管理，确保安全措施的落实和有效性。
4. 组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力，加强员工的安全管理素质。
5. 负责处理突发事件和事故，及时报告上级领导，并采取相应的应对措施，保障企业的安全稳定。
6. 参与安全隐患排查和分析，制定整改措施并跟踪落实，确保安全隐患得到及时消除。
7. 负责与政府有关部门的沟通和协调，积极参与安全监管工作，做好安全合规工作。
8. 组织开展应急预案演练和应急处置工作，提高应急处理能力和反应速度。
9. 负责相关安全报表的报送和统计工作，及时向上级领导汇报安全工作的进展情况。
10. 积极参与安全培训、学习和研究，了解最新的安全管理理论和技术，不断提高自身专业水平和管理能力。
副总经理岗位职责说明书范文（四篇）
副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是企业的一级管理者，直接向总经理报告工作，负责协助总经理管理企业的日常运营和决策，协调各部门的工作，推动企业的发展和实现经营目标。
副总经理在总经理的指导下，全面负责企业经营管理工作，具有重要的职权和责任。
二、岗位职责1. 参与制定企业的发展战略和经营计划，为总经理提供决策依据和建议；2. 协助总经理对企业各项工作进行监督、指导和考核，确保各项工作的顺利进行；3. 主持召开公司董事会、股东会和高层管理会议，组织协调公司战略和重大决策的制定和实施；4. 负责与内外部合作伙伴进行联络和沟通，维护公司的公共关系，提升公司的形象和声誉；5. 协调各部门的工作，解决重大问题和矛盾，确保公司各项工作有序进行；6. 建立和完善公司的管理制度和流程，提高管理效率和员工绩效；7. 根据公司的发展需要，进行人员的招聘、培训和考核，建立高效的团队；8. 负责监督和评估项目的实施情况，确保项目顺利进行并达到预期效果；9. 按照公司的要求，参与重要客户的拜访和谈判，与客户保持良好的合作关系；10. 根据公司的战略方向，积极开拓市场，推动业务的发展和市场份额的增加；11. 组织编制公司的年度和月度经营计划，确保公司实现经营目标和利润指标；12. 随时向总经理汇报工作进展和问题，及时解决工作中的困难和不足。
三、任职要求1. 具有硕士及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先；2. 具备丰富的企业管理经验和优秀的领导能力，具备较强的组织协调能力和团队管理能力；3. 具备良好的沟通能力、协调能力和决策能力，能够有效解决问题和处理紧急情况；4. 熟悉公司运营管理及相关法律法规，具备良好的商业敏感度和市场判断能力；5. 具备出色的战略思维和创新能力，能够为企业提供有效的管理和发展方案；6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的发展和变化；7. 具备较强的抗压能力和责任心，能够承受较大的工作压力和工作量。
2024年副总经理岗位职责(15篇)
2024年副总经理岗位职责(15篇)副总经理岗位职责1一、坚决维护公司利益，拥护团结。
二、执行上级公司的决议，全面执行上级公司的经营方针，全面主持公司的日常经营与管理等工作。
三、拟定物业公司经营计划、经营目标，组织公司各方面力量确保各项生产经营、经济指标任务的顺利完成。
四、拟定物业公司内部管理，组织机构配置方案，拟定公司员工工资方案和奖惩方案，决定公司重要岗位人员的聘用、升级、与辞退。
五、培训督导各级管理人员，加强对员工的培训和教育，提高队伍的整体综合素质，打造过硬团队。
六、拟定物业总公司基本管理制度，审核各部门具体操作流程，实现管理的科学化、规范化。
七、注重分析研究市场信息，注重革新、增强公司的市场应变能力和竞争力。
八、负责审议部门年度工作计划与修订工作。
九、负责组织部署物业总公司的重大工程等工作。
十、负责重要公关与接待工作。
十一、负责区域物业管理的交办与协调工作。
副总经理岗位职责2岗位职责：1、负责上传下达，内部各部门沟通与协调工作；2、负责接待重要客户、组织商务活动、处理重大突发事件、参与金融项目；3、在副总裁授权范围内开展外联、公关、对外宣传、商务谈判等活动；4、负责有关文件的起草、修改、审核，保管各类文书、文件、报告、总结及其他材料；5、协助副总裁做好工作日程安排；6、完成副总裁授权与交办的其他工作任务。
任职资格：1、大学统招本科及以上学历，金融、法律专业及海外学习工作经验者优先；2、英语优秀者优先3、有较强的沟通协调能力；4、较强的文字组织能力；5、有较强的时间管理能力和综合管理能力；副总经理岗位职责3副总经理岗位职责岗位名称：副总经理直接上级：总经理下属岗位：总经理助理、店经理、业务经理、财务、会计岗位性质：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。
受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各部门的管理与协调主要职责：1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
行政副总经理岗位职责及权限说明书
行政副总经理岗位职责及权限说明书岗位名称：行政副总经理所在部门：总经办直接上级：总经理直接下级：行政、人事、人力资源、销售、项目等相关文员岗位目的：全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作。
职责与工作任务：一、协助总经理，参与公司经营管理与决策。
具体任务包括：组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案。
监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案。
参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策。
向总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议。
二、领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标。
具体任务包括：领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施。
组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施。
领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系。
三、负责公司的内部管理系统正常运行。
具体任务包括：负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。
组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。
负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人。
负责公司内部企业文化建设工作。
四、领导公司行政事务工作，保障后勤支持。
具体任务包括：负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全。
负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动。
负责组织公司办公环境的建设与维护。
负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求。
五、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境。
具体任务包括：领导和督促XXX开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作。
参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。
该岗位定员为1人，薪酬类型为月薪＋绩效（月、年），属于管理类岗位。
领导负责公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计工作，确保公司财务稳健运作。
总经理和副总经理的职责(通用22篇)
总经理和副总经理的职责（通用22篇）总经理和副总经理的职责第1篇负责主持本部的全面行政工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;负责组织行政后勤、会务接待、安全、固定资产等工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，管理整个行政团队与其他部门协作配合顺利完成;负责编制后勤用款计划和预算管理工作;负责公司文书、资料、信息等管理，沟通内外和上下联系;负责公司各类资质和相关政策申报，维系良好对外关系;负责领导安排的其他工作。
总经理和副总经理的职责第2篇公司副总经理工作职责1、负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人);有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等)，保证公司战略目标的实现;2、根据总经理授予的权限，任免下属人员;对公司实行全面的经营管理，对外代表公司处理经营事务。
3、定期向总经理报告工作，执行贯彻总经理及公司的各项决议和决策。
4、制定公司的经营目标、管理章程、经济效益指标及各项规章制度。
5、审核和上报公司年度财经预算，向各部门下达年度工作指标。
6、检查、督导各级管理人员的工作，协调公司各部门之间的工作配合。
7、持续和发展公司与社会各界良好的公共关系，树立和提高公司的社会形象的经营业务。
8、检查、督导公司的人事培训工作，加强“软件”建设，发现和培养管理人才。
9、亲自接待特殊的、VIP级客户，代表公司对其表示欢迎并带给特殊的照顾和优惠。
10、收集公司及外部的投诉和各种意见反映，并协调相关部门及时解决，做为改善提高管理和服务水平的参考。
11、努力改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，加强公司安全保卫工作，不断改善员工的劳动条件和生活条件。
12、审核、控制公司办公费用、接待费用、原材料、元器件供应资格及采购费用。
总经理和副总经理的职责第3篇副总经理的岗位职责1、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。
行政副总的岗位职责说明
千里之行，始于足下。
行政副总的岗位职责说明行政副总是企业中的高级管理人员，负责帮忙行政总裁或总经理处理企业的日常行政事务和决策。
以下是行政副总的岗位职责说明：1. 帮忙行政总裁或总经理制定企业的战略进展规划，参与组织和实施企业的年度工作方案，并确保各项工作依据方案顺当进行。
2. 指导和协调各部门的工作，确保各部门之间的协作和沟通顺畅，推动企业各项工作的顺当开展。
3. 负责企业的人事管理工作，包括人员聘请、入职培训、绩效评估、人事调配、福利待遇等。
建立健全人事管理制度，规范企业的人事管理流程。
4. 管理企业的行政办公工作，制定和完善行政管理制度，确保企业的各项行政事务有序进行，包括文件管理、文档报送、办公设备维护等。
5. 负责企业的财务管理工作，监督和审查财务数据的精确性和准时性，制定和执行企业的财务方案和预算，保证企业的财务稳定和健康进展。
6. 负责企业的法律事务，包括合同的审核和起草、法律风险的评估和把握、纠纷的调解和解决等。
与律师事务所和外部法律顾问保持良好的合作关系。
7. 参与企业的市场营销和销售工作，制定销售策略和市场推广方案，监督和评估销售业绩，提出改进措施，促进企业业绩的提升。
8. 与供应商、客户和合作伙伴保持良好的合作关系，处理企业与外部关系，促进企业的进展和扩大影响力。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
9. 参与企业的项目管理工作，包括项目的立项、实施、验收等各个阶段，确保项目的顺当进行，并按时完成项目目标。
10. 跟踪和分析行业动态和竞争对手的状况，准时调整企业的战略和策略，保持企业的竞争优势。
11. 组织和主持企业的会议和活动，包括董事会会议、股东大会、员工培训等，确保会议的顺当进行，保证会议的效果和效益。
12. 代表行政总裁或总经理与政府部门、行业协会等进行沟通和协商，处理与政府相关的事务，维护企业的合法权益和形象。
13. 参与企业的品牌建设和公关工作，制定品牌推广策略和公关活动，提升企业的知名度和声誉。
办公室副总经理岗位说明书
办公室副总经理岗位说明书一、岗位背景办公室副总经理岗位是企业管理层中的重要职位之一，负责协助总经理管理公司日常运营，并承担特定的职责和任务。
本文将对办公室副总经理的具体职责、所需的能力和技能以及工作条件进行详细说明。
二、岗位职责1. 协助总经理制定公司发展战略和运营管理策略，并负责策划实施各项管理决策；2. 负责与各部门沟通协调，确保公司各项工作顺利推进，并监督部门间协作的有效性；3. 参与公司的业务拓展与市场开拓工作，负责与相关合作伙伴进行沟通和洽谈；4. 监督管理公司的行政工作，包括日常办公环境的运营和设施的维护；5. 负责公司人力资源的管理，包括招聘、培训和绩效考核等工作；6. 组织并参与重大会议和活动的筹备与执行工作；7. 负责公司内部信息的沟通和传递，保证信息畅通与公司内外部的有效对接；8. 协助总经理处理突发事件和紧急情况，具备解决问题和决策的能力；9. 完成总经理交办的其他工作任务。
三、能力要求1. 良好的组织和协调能力：能够高效管理日常工作，有效安排各部门和员工的工作任务，并与各部门沟通协调，推动工作的顺利进行；2. 出色的沟通和协商能力：能够与合作伙伴、员工以及公司高层有效沟通，善于协调各方利益，解决各种问题；3. 优秀的团队领导能力：能够带领团队并激励团队成员，确保团队达成既定目标；4. 较强的决策能力和问题解决能力：能够在紧急情况下迅速做出决策，并解决各种问题；5. 扎实的专业知识和丰富的实践经验：在管理、市场、人力资源等方面具有较强的专业知识和实践经验；6. 思维敏捷和创新能力：能够灵活应对各种情况，提出创新的解决方案，并能够快速适应不断变化的市场环境。
四、工作条件1. 学历要求：本科及以上学历，管理、工商管理等相关专业优先；2. 工作经验：具备5年以上相关工作经验，有行政管理和人力资源管理经验者优先考虑；3. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工和合作伙伴进行有效沟通；4. 信息技术能力：熟练掌握常见办公软件，如Word、Excel、PPT 等，了解企业管理软件者优先；5. 工作时间：需按照公司安排，有时需要加班，并能适应一定的出差需求；6. 身体条件：身体健康，能够承受一定的工作压力；7. 其他要求：具备较高的职业道德素养，能够保持商业秘密，具备良好的业务操守和团队合作精神。
副总经理岗位说明书
10、各类会议及公司内外各种活动的组织、筹备、落实。
11、公司申请、采购、登记、领用等管理工作。
13、公车、员工灶及员工宿舍的管理和服务工作。
14、公司工商营业执照、组织机构代码证等证照的换发和年审工作。
4、确保公司各项规章制度的有效实施，根据各项会议决议及总经理要求，对下达到公司各部门的工作内容进行督办，并及时反馈督办结果。
5、员工招聘、薪酬、考勤、社保、考核、培训等人事管理工作。
6、准确、及时、安全的做好各类公文资料的收文、发文、传阅及归档。
7、公司公章及部门印章的安全保管及用印。
8、公司工作总结和经营合同的起草和编制。
副总经理岗位说明书
部门名称
编制人数
人
主管上级
岗位名称
岗位职责
1、宣传和贯彻执行公司工作思路，协助总经理及主管领导掌握全公司情况，处理日常行政事务。
2、做好公司与上级主管部门、相关单位的信息沟通工作，协调公司各部门之间的关系，上情下达、下情上传，促进公司各项工作高效运转。
3、审核、制定、完善、落实公司各项规章制度。
15、公司办公秩序的维护工作。
16、上级领导交办的其它工作。
副总经理岗位说明书
附件3副总经理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称副总经理岗位编号所属事业部/部门管理层岗位的安全性安全是否为核心或关键岗位是人才来源直接上级岗位名称总经理核定编制 1二、岗位设置目的依据总经理授权，全面主持全公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行全面管理，实现公司经营管理目标和发展目标。
三、主要工作职责（按重要性排序）序号直接职责1 1、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2、审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。
3、合理协调和配置企业内部资源，对企业运营进行监控，保证企业年度目标的实现。
4、对公司运营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外的积极反馈、跟踪。
5、广泛汲取国内外先进企业经营管理理念，确定公司的近期目标和远景规划。
6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
7、协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
8、收集公司运营数据，进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
9、组织、主持专题会议，协调各职能部门有序开展工作。
辅助职责1 1、参与企业战略的制定。
2、上级交办的其他工作。
四、知识技能及阅历要求最低学历本科及以上专业计算机、管理相关专业工作经验10年以上工作经历，具备10年IT行业工作背景。
专业知识和技能1、有较强的组织管理能力、学习能力和分析判断能力。
2、有高度的工作责任感，能够积极维护公司利益。
3、有良好的沟通能力及影响力，有较强的谈判技巧及处理危机的能力。
能力素质善于沟通协调，良好的文字撰写能力。
其他岗位说明书确认并填写日期岗位任职者签字日期直接上级签字日期1。
副总经理岗位职责和要求
副总经理岗位职责和要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政副总岗位职责
行政副总岗位职责行政副总岗位职责1职责1 在总经理的领导下，协助总经理组织公司经营决策与管理。
1. 根据总经理指令，组织研讨公司重大财务、人事、业务问题的决策方案；2. 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出书面建议。
职责2 在总经理的领导下，协助监督各部门工作计划的实施及各项费用列支审核。
1. 监督公司各项计划的执行情况，协调、解决计划执行过程中浮现的问题；2. 监督并审核各部门费用列支的情况，统计汇总并向总经理汇报。
职责3 在总经理领导下，协助分管行政人事部工作。
1. 督导公司日常行政人事事务工作，保障后勤服务支持；2. 完善公司行政人事部资产管理的计划调度，督导商品的采购入库；3. 组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人；4. 负责公司内部企业文化建设工作；5. 督导组织建立和完善公司档案管理工作；6. 督导组织开展公司人力资源有关工作。
职责4 在总经理领导下，协助负责公司内部的组织管理。
1. 主持公司内部各项管理制度的制定，检查执行情况；2. 负责协调公司高管之间的关系；3. 负责协调各部门之间工作配合关系，解决争议；4. 负责公司员工队伍建设，组织审核人员招聘、调配、培训、考核意见。
职责5 在总经理的领导下，主持公司日常工作。
1. 定期向总经理汇报日常工作情况；2. 在总经理因工作事务关系不能参加周例会的情况下，主持公司周例会，组织各部门进行本周的各项工作发展情况总结与分析，并会商确定下周工作重点，并向总经理汇报；3. 在总经理委托授权下，代表公司参加重大业务、外事或者其它重要活动；4. 负责或者协助总经理处理公司重大突发危机事件；5. 审核各部门提交的各类申请，在总经理授权范围内进行审批。
职责6 完成总经理暂时交办的其他工作任务。
行政副总岗位职责21. 负责各职能部门的关系协调。
2. 负责建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。
3. 负责公司资料、信息等管理，以及宣传报导工作，沟通内外联系和上下联系。
行政人事副总经理岗位职责
行政人事副总经理岗位职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：行政人事副总经理是企业中的重要职位，主要负责公司的行政管理和人事管理工作。
下面将详细介绍行政人事副总经理岗位的职责，并为想要从事这一职业的人士提供一些参考。
行政人事副总经理需要负责公司的行政管理工作。
行政管理是企业运营的基础，它涉及到公司内部的各种规章制度、流程管理、办公环境等方面。
作为行政人事副总经理，你需要负责制定公司的行政管理制度，规范公司内部各项工作的运作流程，确保公司的日常运营顺利进行。
你还需要管理公司的办公环境，包括管理办公设施、设备、安全等，确保员工的工作环境安全、舒适。
行政人事副总经理还需要负责公司的人事管理工作。
人事管理是公司核心竞争力的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面。
作为行政人事副总经理，你需要负责招聘优秀的员工，根据公司的战略目标和业务需求，制定适合公司发展的人才招聘计划，并组织实施招聘活动。
你还需要负责员工的培训和发展，制定员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的发展提供人才支持。
行政人事副总经理还需要负责公司的绩效评估和福利待遇工作。
绩效评估是企业管理的重要手段，它能够激发员工的工作激情，提高工作效率和创造力。
作为行政人事副总经理，你需要建立完善的绩效评估制度，建立科学的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
你还需要负责员工的福利待遇管理，制定员工的薪酬福利政策，保障员工的合法权益和福利待遇，提升员工的满意度和忠诚度。
第二篇示例：行政人事副总经理是企业中层管理岗位中的重要职位，负责整个行政和人事部门的管理工作。
下面是行政人事副总经理的岗位职责。
行政人事副总经理需要负责制定和实施公司的人事政策和制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利管理等。
在招聘方面，需要根据公司的需求和发展规划，设定招聘计划，筛选合适的人才，进行面试和录用工作。
副总经理岗位职责标准范本(4篇)
副总经理岗位职责标准范本1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行;2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。
副总经理岗位职责标准范本（二）1、完成团队的筹建，负责团队的培训、日常工作辅导和管理;2、负责组织市场开发工作，带领部门成员开发中高端客户，为客户提供专业的投资理财服务;3、根据公司的战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长;4、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理;5、全面负责分公司的市场运作和管理，参与总公司整体策划，健全分公司各项制度，完善分公司运营管理。
副总经理岗位职责标准范本（三）公司副总经理岗位职责和行为规范职位：副总经理直接上级：总经理主管部门：业务部、财务部、行政人事部、仓库工作性质：主管公司的业务审核、财务审批、人事管理调配、员工培训考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、车辆管理、环境保卫等工作。
管理权限：受总经理委托，行使公司财经的审批权，切合实际对人员的招聘和辞退，培训与管理，完善各项规章制度和文件的下发、管理员工的考核及行政处罚、车辆使用及安全的管理、薪水考勤等过程中的管理和执行权限，承担执行公司各项规章制度和董事长、总经理指示的义务。
管理职能：负责全公司各部门在管理和执行公司各项规章制度和文件规定过程中的监督、检查、考核、处罚、服务的全面管理，对所承担的工作负全责。
一、主要职责：1、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定，认真履行工作职责，和其它部门经理共同研究、协商形成强有力的领导集体，确保公司各项工作生产施工任务和计划的完成和落实。
灯塔公司行政副总经理职位说明书
作
职
责
1.参与制定灯塔公司年度经营计划，根据销售、生产计划制定资源部与物流中心的工作目标与工作总体规划
2.根据经营计划，指导下属部门制定详细的工作计划，并指导开展产销协调、仓储管理、采购等工作
3.监督物流中心进行产、销协调，物资采购和物资调配工作，终审大批量采购合同，主持重要对外采购的招标工作
4.监督资源部及下属单位完成行政、人力资源、安全保障等工作，保障灯塔公司正常经营运作
5.审阅物流中心、资源部等下属部门的工作报告，主持下属部门经理的考评工作
6.初审公司行政管理制度，报灯塔公司总经理批准后监督实施
7.协调下属部门同灯塔公司生产、研发等其它部门之间的沟通
8.完成灯塔公司总经理交与的其他临时性工作
任
职
资
格
由灯塔公司总经理提名，灯塔公司董事会任命
工作经验：3年以上行政管理、产销协调或相关工作经验
教育水平：大学本科以上学历
取心和责任感
-勇于承担工作压力和踏实肯干的精神
灯塔公司行政副总经理职位说明书
职位名称：灯塔公司行政副总经理
所属部门：灯塔公司
直接上级：灯塔公司总经理
直接下级：资源部经理、物流中心经理等
平行关系：技术副总经理、营销副总经理等
职位数量：1
职位
目的
指导物流中心的工作，协调产、销平衡和生产、采购、仓储、物流系统高效运作，终审大批量采购合同；合理组织资源部门，保证行政、人力、安全保障等工作按计划运行。
2023副总经理职责和权限
2023副总经理职责和权限（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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副总经理(主管行政、人力资源、财务)岗位职责
.实用文档.副总经理〔主管行政、人力资源、财务〕岗位职责岗位名称：副总经理〔主管行政、人力资源、财务〕行政上级：董事会直接上级：总经理直接下级：人力资源部经理、财务部经理一、岗位概述：副总经理〔主管行政、人力资源、财务〕是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。
在总经理的带着和指导下，完成公司行政事务、人力资源、财务方面的执行和管理工作。
1、根据总经理指令，组织制订行政事务、人力资源、后勤等方面的制度、目标及方案。
2、负责公司行政性事务工作〔含办公设备、用品申报，网站、通讯号码管理〕。
3、负责公司后勤方面的工作。
4、负责公司公务用车及加油管理。
5、负责公司对外、日常行政性事务的联系、接待。
6、负责公司人力资源管理〔如劳动合同、绩效考核〕。
7、负责公司会议的组织、协调。
8、负责处理本部门各科室之间的事务问题。
9、依公司规定对本部门人员给予考核。
10、负责公司财务管理、执行和监督。
二、岗位权限1、根据总经理的指令，对公司方针、政策、目标的落实，制定并组织实施方案。
2、有权对主管部门员工作出奖惩，并对其实际工作给予考核。
3、根据员工表现，有权对各部门人员提出调动、晋升或降级的建议。
4、根据公司的行政、人资、财务制度，对违反相关制度、政策的员工，有权按照相关规定直接处分。
5、公司规定的其他权利。
三、岗位职责1、对行政事务、人力资源、财务工作未达标负责。
2、对公司政策方案、措施在本部门实施负责。
3、对公司各项规章制度、决定在主管部门的落实负责。
4、对公司出现重大行政事务、人力资源、财务方面工作的失误负责。
5、对本部门员工工作纪律、工作效率和工作结果负领导责任。
.。
副总经理岗位职责范本(5篇)
副总经理岗位职责范本1、协助总经理经营管理，协调部门间关系。
2、完善落实公司流程和管理制度。
负责安全生产和团队建设。
3、控制人力成本，提高工作效率。
4、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。
5、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
6、督促生产、品质、物控部门工作，并协助解决异常。
7、收集统计分析经营管理数据及事件，给出可行提案，并向总经理汇报。
8、召开会议和传达落实决策，协调中高层人员关系,建议任免主管级人选。
9、任管理者代表，负责ISO9001质量管理体系和第三方验厂。
10、负责公司外联及内部各项活动的组织，提供行政后勤保障与支持工作。
11、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。
营销副总经理工作职责:1.负责除尘项目的市场开发工作，项目投标工作;2.负责投标信息的调研、收集和分析，以及投标期间与业主的联络及谈判工作;3.负责客户的维护工作，为客户提供技术咨询;4.完成市场销售任务，完成所负责合同的管理和跟踪服务;5.负责公司品牌的宣传、市场策划推广工作;6.除尘市场营销团队管理任职要求:1.大专以上学历，市场营销、热能动力、化工、环保、机械、冶金等相关专业;2.从事____年以上火电行业营销经验，熟悉环保、钢铁、冶金等行业的除尘器、脱硫脱销、环保等营销;3.有较强的市场策划能力、市场开拓能力、谈判沟通能力及销售团队管理能力。
(主管研发)副总经理岗位职责:1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，及公司重大决策事项的讨论;2、参与制定公司互联网产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发计划，带领团队研究与项目相关的新技术;3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，保证公司技术团队的先进性和快速壮大;4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评选及晋升机制搭建;5、负责指导团队进行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并进行技术难题的攻关和预研;6、具有良好的语言表达和沟通协调能力。
行政副总经理工作职责范本(二篇)
行政副总经理工作职责范本
1、负责版块内4S店的接待工作，处理与外联系单位相关公共事务
2、负责管理版块内4S店的重要资质证件
3、组织协助专营店之间的关系，确保工作正常运转
4、负责组织协调公司各类会议、员工活动的策划组织工作
5、负责组织制定专营店各类规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责版块内4S店车辆的管理，处理车辆违章记录
7、负责版块内4S店固定资产台帐管理工作
8、改进、完善并监督执行公司考核体系及规范准则
9、负责协调处理公司重大事项及紧急突发事件工作
10、完成上级临时交办的其它工作任务
行政副总经理工作职责范本（二）
1、全面主持公司的人事行政工作。
2、建立健全公司人事行政系统，保证公司人力资源需求和发展，确保各部门业务有效、有序运行。
3、制定部门发展计划，完善各项相关制度、程序，并组织实施。
4、完善人力薪酬、绩效、培训等六大模块的体系，并组织落实。
5、监督检查行政后勤、安全消防、环保等相关工作。
6、主导公司各类验厂、公司活动、会议的筹办、组织与协调工作。
7、完成总经理交办的其他相关工作。
行政副总经理岗位说明书大全6篇
行政副总经理岗位说明书大全6篇行政副总经理岗位说明书大全 (1)1.在总经理领导下，分管行政、人事和品质部的工作。
2.依照集团公司和本公司的规章制度，对本公司事物进行组织和管理。
3.依照集团公司和本公司的要求，做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作，制定本公司用人标准、技能要求。
4.负责统筹公司的内部管理服务工作，协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。
5.负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。
6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理，通过并监督其实施。
7.根据分管部门和各管理处工作需要，提出人员调整意见，提交总经理，并进行跟踪、检查、落实工作。
8.负责监督及抽检员工培训的落实情况，按行业标准进行验证培训效果。
9.负责品质部员工的月检，和品质部主管的周检、月检工作，对不符合要求的服务标准，及时进行纠正和指导。
10.负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。
11.负责审批有关内部质量审核的计划，报告文件，并组织进行内部质量审核活动。
12.协助总经理主持管理评审，并对体系改进作出决策，批准《管理评审计划》和管理评审报告》。
13.受总经理委托，在总经理因事不在岗位时，代总经理职权。
14.完成集团公司领导交办的各项工作任务。
行政副总经理岗位说明书大全 (2)1、直接对公司总经理负责;2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作;3、全面参与项目的可行性研究及立项工作;4、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案;5、负责项目勘察、设计委托及管理工作。
6、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关;7、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作;8、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作;9、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款;10、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控;11、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调;12、全面把握工程验收并组织与物业交接工作;13、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广;14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作;15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、惩标准及方案：对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作;16、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作行政副总经理岗位说明书大全 (3)1、协助总经理、执行总经理执行酒店的各项决议，完成总经理及执行总经理分配的各项具体工作。
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行政副总经理岗位职责说明书
姓名：
岗位名称
副总经理 分管工作
行政、人事、人力资源、
职责与工作任务
表述 协助总经理，参与公司经营管理与决策
协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定
职 责 工作 一
任务
组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案
负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案
参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策
向总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建 议
职
表述 领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标
责 工作 二
任务 领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施
组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施
表述 负责公司的内部管理系统正常运行
职 责 工作 三
任务 领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系
负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序
负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系
负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人 负责公司内部企业文化建设工作
表述 领导公司行政事务工作，保障后勤支持
职 负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全
责 工作 四
任务 负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
负责组织公司办公环境的建设与维护
销售、项目
所在部门 总经办 岗位定员 1 人
直接上级 总经理
薪酬类型 月薪＋绩效（月、年）
直接下级 行政、人事、人力资源、销售、项目等相关文员 岗位性质
管理类
岗位目的
全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作
负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求
职
表述领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境
责工作五任务领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干
表述领导开展公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计
职
组织实施公司财务预决算，核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出
责工作六任务负责根据公司业务发展合理筹措资金，为业务发展提供资金保障的同时提高资金的运作效益负责公司的投资机会寻找、可行性分析和操作
领导展开对各部门审计工作，提高公司的运作效率，降低公司运作风险
表述负责分管部门的组织管理工作
职负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
责工作七任务主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况
负责协调分管公司内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
职责八表述完成总经理交办的其他工作任务
权力
1 、公司重大决策建议权
2 、在总经理授意下，代表公司参加外事活动权
3 、对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权
4 、对各部门工作计划执行情况的检查权
5 、对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权
6 、对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权
7 、对各部门管理制度和运作效率的监督审核权
8 、对各部门预算执行监督权
9 、权限内的财务审批权
10 、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权
11 、对所属下级的工作有监督、检查权
12 、对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系内部协调关系高层管理人员、各部门
外部协调关系媒体、相关政府部门、上级主管部门等
其它
所需记录文档工作计划、工作总结
考核指标
1 、制度建设完善性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况
2 、预算控制情况、下属行为管理
3 、部门合作满意度
4 、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
任职人员签字签批
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