中国农业发展银行社会招聘公告.doc
中国农业银行招聘条件基本要求
中国农业银行招聘条件基本要求随着经济的发展和社会的进步，银行业作为国民经济的重要组成部分，对于招聘人才也有了更高的要求。
作为国内最大的商业银行之一，中国农业银行在招聘人才方面有着严格的条件基本要求。
本文将从以下几个方面进行详细介绍。
一、学历要求中国农业银行在招聘人才时，对于学历有着较高的要求。
一般来说，本科及以上学历是最基本的条件。
特别是对于一些专业性较强的岗位，如风险管理、信贷审批、财务管理等，更需要求职者具有较高的学历背景和专业知识。
二、工作经验要求除了学历要求外，中国农业银行在招聘人才时，还会对工作经验有着相应的要求。
一般来说，对于一些高级职位，如行长、副行长、部门经理等，需要求职者具有多年的工作经验，以及较好的管理能力和人际交往能力。
对于一些初级岗位，如客户经理、信贷专员等，虽然对于工作经验的要求不是很高，但也需要求职者具有较好的沟通能力和服务意识。
三、综合素质要求除了学历和工作经验要求外，中国农业银行在招聘人才时，还会对综合素质有着相应的要求。
这包括求职者的综合素质、职业道德、沟通能力、语言表达能力、组织协调能力、学习能力、创新能力等等。
在评估求职者的综合素质时，中国农业银行会通过笔试、面试、考察等多种方式进行评估。
四、其他要求除了以上几个方面的要求外，中国农业银行在招聘人才时，还有一些其他的要求，如要求求职者年龄在18-35岁之间、身体健康等等。
在满足以上基本要求的前提下，中国农业银行还会根据岗位的需要，对求职者的其他条件进行相应的要求。
总之，中国农业银行作为国内最大的商业银行之一，对于招聘人才有着严格的条件基本要求。
求职者在投递简历之前，要仔细阅读招聘信息，了解岗位要求，充分准备，以提高自己的竞争力。
中国农业发展银行山东分行2022年度校园招聘87人公告【9月29日报名截止】
【导语】中国农业发展银⾏⼭东分⾏2022年度校园招聘87⼈，报名时间：2021年9⽉6⽇⾄9⽉29⽇，统⼀笔试时间：2021年10⽉17⽇。
现将招聘公告原⽂发布如下： ⼀、银⾏简介 中国农业发展银⾏是直属国务院领导的全国的农业政策性银⾏，主要职责是以国家信⽤为基础筹集资⾦，⽀持“三农”事业发展，全⼒服务国家粮⾷安全、全⼒服务巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、全⼒服务农业现代化、全⼒服务农业农村建设、全⼒服务区域协调发展、全⼒服务⽣态⽂明建设。
⽬前，全⾏设有31个省级分⾏、300多个⼆级分⾏和1700多个县级营业机构，员⼯5万多⼈，服务络遍布全国。
⼆、招聘单位及岗位 1、招聘单位包括总⾏机关和省级分⾏。
2、总⾏机关招聘岗位包括信贷管理类通⽤岗、综合管理类通⽤岗、财务会计类通⽤岗、法律专业岗、⼯程专业岗、英语翻译专业岗和信息科技岗（北京）、信息科技岗（西安）。
省级分⾏招聘岗位包括省级分⾏机关、⼆级分⾏（含⼆级分⾏机关及辖内⽀⾏）信贷及通⽤岗位、财务会计岗位、法律事务岗位和信息科技岗位。
具体岗位见报名系统。
三、招聘条件 招聘对象为境内外⾼校2022年全⽇制⼤学应届毕业⽣。
（⼀）基本条件 1、具有中华⼈民共和国国籍。
2、遵纪守法，诚实守信，品⾏端正，⽆不良记录。
3、境内院校毕业⽣须在2022年7⽉31⽇前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证；境外院校毕业⽣须在2021年1⽉1⽇⾄2022年7⽉31⽇间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准；报考总⾏机关的境外院校毕业⽣须于2021年7⽉1⽇⾄2022年7⽉31⽇间毕业回国），并能够在2022年7⽉31⽇前获得国家教育部学历学位认证，且未落实⼯作单位，具体见岗位条件。
总⾏机关和北京市分⾏招聘的应届⾼校毕业⽣须符合⼈⼒资源和社会保障部、教育部留学服务中⼼关于在京就业落户的具体条件。
4、⾝体健康，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件，参照《公务员录⽤体检通⽤标准(试⾏)》和《公务员录⽤体检操作⼿册(试⾏)》的相关规定执⾏。
中国农业发展银行总行2013年应聘
档案关系
在何处
湖南省湘潭大学
应聘职位
财务会计岗位
教育及培训经历
1、2009/9 –2013/6就读于湘潭大学
学历：本科专业：财务管理
主修课程：管理学、财务管理、高级财务管理、财务信息管理系统、财务会计、高级财务会计、微观经济学、宏微观经济学、运筹学、投资学、证券投资、跨国公司财务、成本会计、管理会计、财务分析、审计、资产评估、税法、经济法、统计学等。
2、2012/4–2012/5会计从业继续培训教育。
工作经历
（请按时间顺序列举您的工作经历，简要说明从事该工作时您的职务和职责范围）
2012年6月3日~2012年9月10日
实习单位：山东义和城股份有限公司实习单位：部门会计
职责：1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；
2、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；
中国农业发展银行
公开招聘人员个人情况登记表
编号:
姓名
薛宁宁
性别
女
出生年月
199005
近期彩照
政治面貌
团员
参加工作
时间
2013-3-20
户口所在地
山东聊城
婚姻状况
未婚
最高学历及学位（有毕业证）
本科
民族
汉
外语等级
CET6
专业技术
职务
会计
联系方式
13061093076
取得资格证书
会计从业资格证
现工作单位
及职务
3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
4、协助财会文件的准备、归档和保管。
应聘理由及其他需说明问题
农业发展银行岗位
农业发展银行岗位农业发展银行是中国特色的政策性银行，成立于1994年，总部位于北京。
农业发展银行的主要任务是支持和促进农村经济的发展，支持农业、农村和农民的现代化建设，推动农村金融事业的发展。
农业发展银行的岗位非常广泛，涵盖了各个层级和领域。
下面我将分别介绍一些常见的农业发展银行岗位。
1.客户经理：客户经理是农业发展银行的核心岗位之一。
客户经理负责与农民、农业企业、农村合作社等客户建立良好的合作关系，了解客户的需求，设计合适的金融产品并提供贷款、存款、投资等金融服务。
客户经理需要具备良好的沟通能力、金融知识和业务能力，能够有效地帮助客户解决问题，促进客户的发展。
2.风险管理师：随着农业发展银行的业务规模不断扩大，风险管理成为了一个重要的环节。
风险管理师负责评估和控制风险，保证农业发展银行的资金安全和稳定。
风险管理师需要具备丰富的金融知识和风险管理经验，能够对各种风险进行科学的评估和应对。
3.项目经理：项目经理是农业发展银行的重要职位之一。
项目经理负责管理和监督各种农村发展项目，包括农业、农村基础设施建设、农村电商等。
项目经理需要具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地推动项目的顺利实施，为农业农村的发展做出贡献。
4.数据分析师：随着信息技术的不断发展，数据分析越来越成为农业发展银行的重要工作之一。
数据分析师负责收集、整理和分析大量的金融数据，为决策提供科学依据。
数据分析师需要具备较强的数理统计和计算机技能，能够熟练运用各种数据分析工具和方法。
5.农业顾问：农业顾问是农业发展银行的专业团队之一。
农业顾问负责为客户提供农业技术咨询和培训服务，帮助客户提高农业生产效率，推广农业科技成果。
农业顾问需要具备广泛的农业知识和经验，能够与客户进行有效的沟通和合作。
总结来说，农业发展银行的岗位涵盖了多个领域，不仅需要金融知识，还需要了解农业和农村发展的特点和需求。
担任农业发展银行的岗位，既需要具备专业技能，又需要有责任心和使命感，为农业农村的现代化建设做出贡献。
中国农业发展银行人事管理制度
中国农业发展银行人事管理制度中国农业发展银行作为国家重要的金融机构之一，其人事管理制度对于银行的稳定运行和发展起着至关重要的作用。
人事管理制度是指银行为了实现组织目标，通过科学的方法和手段对员工进行选拔、培养、激励和考核的一系列规定和程序。
本文将从招聘、培训、激励和考核四个方面，探讨中国农业发展银行的人事管理制度。
一、招聘招聘是人事管理的第一步，也是银行人才队伍建设的基础。
中国农业发展银行在招聘方面注重选拔优秀人才，采用多种方式进行招聘，如校园招聘、社会招聘和内部晋升等。
银行通过与高校合作，开展校园招聘，吸引优秀毕业生加入银行。
同时，银行也注重社会招聘，通过公开招聘的方式吸引更多有经验的人才加入。
此外，银行还鼓励内部员工通过晋升机制实现个人职业发展。
通过这些招聘方式，银行能够吸引到各类人才，为银行的发展提供了有力的支持。
二、培训培训是银行人事管理中的重要环节，对于提高员工的专业素质和综合能力具有重要意义。
中国农业发展银行注重员工的培训和发展，通过内外部培训相结合的方式，提升员工的专业技能和管理水平。
银行内设专门的培训部门，负责组织和实施培训计划。
培训内容包括银行业务知识、金融法律法规、职业道德和沟通技巧等方面。
此外，银行还鼓励员工参加外部培训，提供相关的培训费用和时间支持。
通过培训，银行能够不断提升员工的综合素质，提高银行的竞争力。
三、激励激励是激发员工积极性和创造力的重要手段，对于提高员工的工作效率和质量具有重要作用。
中国农业发展银行注重激励机制的建立，通过薪酬激励、晋升机制和员工福利等方式，激发员工的工作动力。
银行设立了完善的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效考核和薪酬分配。
同时，银行也建立了公正的晋升机制，为员工提供晋升的机会和空间。
此外，银行还注重员工的福利待遇，提供良好的工作环境和福利保障，提高员工的工作满意度和归属感。
通过这些激励措施，银行能够激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和质量。
农发行面试题
农发行面试题尊敬的面试官：首先，我要感谢您给予我这次农发行的面试机会。
我非常珍惜这个机会，也理解农发行在招聘新人方面的严格标准。
在接下来的文章中，我将详细介绍一些我个人的经验和能力，以及为什么我认为自己是一个适合农发行的员工。
1. 个人介绍我叫XX，毕业于XX大学XX学院，专业是XX。
在大学期间，我的专业课成绩一直名列前茅，获得过多个学术奖项。
此外，我也参与了一些社团活动，担任过XX社团的干部，锻炼了自己的组织能力和团队合作精神。
2. 对农发行的了解与兴趣我对农发行的发展历史和业务范围有一定的了解。
农发行作为一家政策性银行，承担着农业、农村和农民发展的重要责任。
我对农业和农村发展有浓厚的兴趣，也希望能为我国农村的现代化建设做出自己的贡献。
3. 专业知识与技能作为一名金融专业的毕业生，我对金融知识有着扎实的掌握。
我熟悉贷款审核流程和风险评估方法，具备一定的风险管理能力。
在大学期间，我曾参与过几个金融实习项目，锻炼了自己的实际操作能力，并且对银行业务有了更深入的了解。
在组织能力和沟通能力上，我也有一定的优势。
我曾担任过社团的干部，负责组织一些大型活动。
这些经历使我在个人能力和团队合作上有了很大的提高。
4. 个人优点与发展潜力我性格开朗、积极向上，对工作充满热情。
在大学期间，我曾参与过一些社会实践活动，积累了一定的社会经验。
我善于沟通，能够与不同背景的人合作，并且能够接受不同的意见和建议。
此外，我也有很强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新任务，并将其付诸实践。
5. 对未来的展望和承诺如果有机会加入农发行，我将全力以赴地履行自己的职责，努力工作，提升工作效率和质量。
我追求卓越，渴望能够在工作中不断进步和成长。
同时，我也希望能够学习先进的管理理念和技术，为农发行的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢您给予我这次面试的机会。
我相信我具备与农发行匹配的能力和素质，如果能够成为农发行的一员，我将竭尽全力，为农发行的发展贡献自己的力量。
中国农业发展银行基本知识
中国农业发展银行基本知识
中国农业发展银行（Agricultural Development Bank of China）
成立于1994年，是中国国有商业银行，总部位于北京市。
该
银行专注于农业和农村经济的发展，承担着支持中国农业、农村和农民的重要职责。
以下是中国农业发展银行的一些基本知识：
1. 使命和职责：中国农业发展银行的使命是促进农村经济发展和农民增收，支持现代农业、农村产业和农村基础设施建设。
它的主要职责包括提供农村金融服务和财政金融服务，支持农村产业发展、农业科技创新和农村金融体系建设。
2. 经营范围：中国农业发展银行在中国境内从事商业银行业务，包括吸收存款、发放贷款、办理国内外结算等多种金融业务。
它也是中国政府对农业和农村经济的主要融资渠道之一。
3. 股权结构：中国农业发展银行的股权结构为国有控股，由中央政府持有绝大部分股份。
中央政府通过农业农村部代表行使对该银行的股东权益，同时农业农村部也是该银行的监管机构。
4. 农村金融创新：中国农业发展银行致力于推动农村金融创新和发展。
它为农民提供了多种金融产品和服务，包括农业贷款、农业保险、农村信用社改革支持等。
该银行还积极推动农村金融市场的建设和发展，提高农村金融体系的服务能力。
总之，中国农业发展银行是中国国有商业银行，主要任务是支
持中国农业、农村和农民的发展，通过提供金融服务和农村金融创新来促进农村经济的持续增长。
银行招聘启事（2篇）
银行招聘启事一、招聘计划1、招聘人数：____人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：____二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校。
全国高等院校____年毕业的全日制本科及以上学历大学生(____年____月底之前取得学历证、学位证和报到证)。
2、境外院校。
____年____月至____年____月间毕业的优秀归国留学生(____年____月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。
(二)专业要求计算机相关专业。
(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。
2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。
3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。
4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。
银行招聘启事（2）**银行招聘启事**尊敬的求职者们：感谢您对我行的关注与支持！为了迎接未来的发展挑战，我行诚邀优秀人才加盟并共同创造更美好的明天。
一、岗位需求我行现面向社会招聘以下岗位：1.客户经理：负责开展个人和企业客户的业务拓展和维护，提供全面、高效的金融服务。
要求有较强的市场开拓能力和团队合作精神。
2.风险控制专员：主要负责风险评估和业务风险管控，制定风险控制政策和流程，确保风险在可控范围内。
要求有较高的风险认知和分析能力。
3.财务分析师：负责对公司财务状况进行分析，提供财务决策支持。
要求掌握财务分析方法和工具，具备较强的数据处理和报告撰写能力。
4.市场营销专员：负责制定并实施市场推广策略，开展市场调研，提高公司知名度和产品销售。
要求有市场营销经验和较强的市场分析能力。
二、招聘要求1.具备大学本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2.年龄在22-35岁之间，身体健康，具备良好的沟通和表达能力。
3.有相关工作经验者优先考虑，欢迎应届毕业生投递简历。
20XX中国农业发展银行福建省分行社会招聘10人.doc
2019中国农业发展银行福建省分行社会招聘10人中国农业发展银行是直属国务院领导的我国的一家农业政策性银行，1994年11月挂牌成立。
主要职责是按照国家的法律法规和方针政策，以国家信用为基础筹集资金，承担农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。
在党中央、国务院的坚强领导下，农发行认真贯彻执行国家各项方针政策和决策部署，坚持稳中求进工作总基调，自觉践行新发展理念，以党的建设为统领，以服务农业供给侧结构性改革为主线，深入实施“一二三四五六”总体发展战略，进一步加大对“三农”重点领域、薄弱环节和贫困地区的支持力度，有力支持粮棉油收储、脱贫攻坚、农业现代化和农业农村基础设施建设，充分发挥在农村金融体系中的主体和骨干作用。
中国农业发展银行福建省分行是中国农业发展银行的一级分行，成立于1995年2月，在中国农业发展银行授权范围内依法依规开展业务经营活动。
根据业务发展需要，中国农业发展银行福建省分行面向社会招聘专业人员，现将有关事项公告如下：一、招聘单位及岗位招聘单位包括部分二级分行和县级支行，招聘岗位共有10个，具体详情请见下表。
计算机、信息技术、通信工程相关专业毕业，具有全日制本科及以上学历;从事信息科技专业工作3年以上，年龄原则上不超过35周岁，家庭生活基础在当地者优先。
以上学历；在银行业金融机构、大型国段企业、会计师事务所等从事相关业务工作3年以上；年龄不超过35周岁；家庭生活基础在当地者优先。
会计、经济、金融相关专业毕业，具有全日制本科及以上学历；在银行业金融机构、大型国投企业、会计师事务所等从事财会专业工作3年以上；年龄原则上不超过35周岁，家庭生活基础在当地者优先。
经济、金融、会计、法律相关专业毕业，具有全日制本科及以上学历；在银行业金融机构、大型国投企业、会计师事务所等从事相关业务工作3年以上；年龄不超过35周岁；家庭生活基础在当地者优先。
经济、金融、会计、法律相关专业毕业，具有全日制本科及以上学历；在银行业金融机构、大型国投企业、会计师事务所等从事相关业务工作3年以上；年龄不超过35周岁；家庭生活基础在当地者优先。
中国农业发展银行笔试
中国农业发展银行笔试中国农业发展银行，作为国家开发性银行，承担着推动农业发展、农村经济建设以及农民增收的重要使命。
为了选拔优秀人才，中国农业发展银行每年都会组织笔试，以便筛选出最合适的员工。
本文将就中国农业发展银行的笔试内容和相关考试准备进行探讨，希望能够为参与笔试的考生提供一些帮助和参考。
一、笔试内容中国农业发展银行的笔试主要涵盖以下几个方面：综合素质测试、专业知识测试、英语能力测试和近期农业政策及热点问题。
1. 综合素质测试综合素质测试主要考察考生的逻辑思维能力、分析能力、判断能力以及应变能力等。
这一部分通常包括数学推理、逻辑判断、情景分析等题型，要求考生的思维敏捷，能够在有限的时间内做出准确的判断和决策。
2. 专业知识测试专业知识测试是考察考生在金融、经济、会计等相关领域的知识掌握程度。
题目可能涉及货币金融、银行业务、农村经济等方面的知识，要求考生具备扎实的专业知识基础，能够应用所学知识解决实际问题。
3. 英语能力测试英语能力测试包括阅读理解、词汇运用、语法填空等题型，旨在考察考生对英语的理解和运用能力。
中国农业发展银行与国际接轨，对英语能力有一定要求，因此英语能力测试在笔试中占据重要地位。
4. 近期农业政策及热点问题中国农业发展银行的笔试还会涉及近期农业政策及热点问题，考察考生对农业发展的关注度和了解程度。
这一部分内容通常以选择题形式呈现，要求考生对相关政策和问题有一定的了解和判断能力。
二、考试准备为了确保在中国农业发展银行的笔试中取得好成绩，考生需要做好充分的考试准备。
1. 夯实基础知识中国农业发展银行的笔试对专业知识要求较高，因此考生应该夯实相关基础知识，掌握金融、经济、会计等方面的基本理论和实践操作技能。
可以通过参加培训班、自学教材、刷题等方式来提升专业知识水平。
2. 注重英语学习由于中国农业发展银行与国际接轨，英语能力测试在笔试中占有重要的比重。
考生可以通过背诵单词、阅读英文材料、参加英语培训等方式提升英语能力，增加在英语部分的得分。
农业发展银行岗位
农业发展银行岗位一、岗位背景农业发展银行是中国唯一专业服务农业、农村和农民的政策性银行。
作为国家重要金融机构，农业发展银行承担着支持农业农村经济发展的责任，因此在银行内部设有一系列与农业相关的岗位，如农业贷款、农产品贸易融资、农村信贷等。
二、岗位描述1. 农业贷款主管农业贷款主管是农业发展银行的重要岗位之一，主要负责与农户、农业企业等客户对接，开展农业生产贷款、农产品加工贷款、农业科技贷款等业务。
贷款主管需要对借款主体进行风险评估和审查，确保贷款风险可控。
2. 农产品贸易融资专员农产品贸易融资专员是负责开展农产品收购、加工和销售的企业或合作社提供贷款融资服务的人员。
他们需要了解市场行情，制定贷款方案，与客户沟通协商，确保农产品供应链的畅通，并促进农产品贸易的稳定发展。
3. 农村信贷风险分析师农村信贷风险分析师负责评估和分析农村信贷业务中的风险，包括农村贷款风险、农村信用风险等。
他们需要收集、整理、分析相关数据，针对不同的信贷业务进行风险评估和控制，制定有效的风险管理策略。
4. 农业金融产品经理农业金融产品经理主要负责设计和推广各类农业金融产品，包括农业贷款产品、信用保证保险产品、农村理财产品等。
他们需要深入了解农业金融市场的需求，制定产品规划并协调各部门资源，推动产品的研发和推广。
5. 农业投融资顾问农业投融资顾问负责协助客户进行农业投资与融资规划、项目评估和融资结构设计等工作。
他们需要熟悉农业产业链，具备投融资相关知识和经验，为客户提供专业的投融资咨询和服务。
6. 农村金融服务专员农村金融服务专员是负责为农村客户提供金融服务和产品销售的专业人员。
他们需要深入了解客户需求，为客户提供优质的金融服务，包括存款、贷款、理财等，同时进行客户关系管理，并开拓潜在客户。
以上岗位仅为农业发展银行内部部分农业相关岗位的代表，随着农业金融业务的不断拓展和完善，将会有更多的农业金融业务岗位诞生。
农业发展银行将继续通过优质的金融服务，积极支持农业农村经济的发展，服务“三农”，为实现乡村振兴战略做出应有的贡献。
农业银行招聘招聘公告
农业银行招聘招聘公告农业银行招聘2016年招聘公告中国农业银行股份ｘｘ省分行作为中国农业银行股份所辖一级分行，秉承“诚信立业、稳健行远”的核心价值观，紧紧围绕“横向提升，纵向进位”的战略目标，依托众多网点，充分发挥城乡联动的独特优势，向广大客户提供全面、优质、高效的金融服务。
在县域，受益于历史传承和服务“三农”的市场定位，已经成为ｘｘ县域重要的金融服务提供商；本篇文章来自资料管理下载。
在城区，凭借覆盖广泛的网点网络、庞大的客户基础及经营转型的优势，区域主流银行和客户首选银行的地位不断强化。
通过改革发展的洗礼，ｘｘ省分行公司治理机制更为健全，价值创造力、市场竞争力、风险控制力和可持续发展能力大幅提升，各项监管指标均达到或优于“良好银行”标准。
先后荣获“全国金融五一劳动奖状”、“中国服务县域经济十佳银行”、“企业文化建设优秀单位”、ｘｘ省政府“金融创新奖”等多项荣誉称号。
热忱欢迎广大应届毕业生踊跃报名参加ｘｘ省分行2016年校园招聘。
一、招聘需求 (163人)本次校园招聘岗位为通用类岗位，主要为本行培养和储备营销拓展等经营管理型人才，科技、法律等专业技术型人才，以及多语种复合型国际化人才。
各分支机构岗位的具体招聘需求请登陆中国农业银行招聘网站查看。
我行鼓励青年员工树立从基层做起的职业发展理念，为帮助青年员工尽快掌握银行主要产品业务、了解我行基本组织架构及工作流程，新员工入职后先安排在基层网点从事柜面服务、业务支持等相关工作。
二、招聘条件(一)招聘对象为境内外高校2016年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。
1.境内院校毕业生应能够在2016年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；2.境外院校毕业生应为2015年1月1日至2016年7月31日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准)，并能够在2016年7月31日前获得学位证书及取得国家教育部学历学位认证。
境外院校毕业生应满足境外留学人员就业落户条件要求(相关政策请咨询教育部留学服务中心)。
某省农业发展银行社会招聘面试试题及解析
某省农业发展银行社会招聘面试试题及解析1、有人认为生活应该过得十分精彩，而又有人认为生活平平淡淡就是福。
请结合你的经历，谈谈自己对这几句的理解和认识。
考察维度：逻辑分析、服务意识评分参考：优：无论多姿多彩也好，平平淡淡也好，都是生活中应当有的元素，我们需要在本就平淡的生活中活出精彩。
能够分别解释生活的多姿多彩和平平淡淡都是十分必要的，并且能够结合自己过往工作经历，分享自己的感悟，谈到要在平淡的生活中创造精彩。
中：有独立的观点，能够选择“精彩”或是“平淡”，并说明如何在过好个人生活的同时做好工作。
差：选择的观点、解释与单位的价值观以及主流思想不符。
2、我行组织了一次扶贫项目论证会，有两名外部专家因观点不一致发生争持，其中一位是核心专家，核心专家拂袖而去，你作为此次会议主持人，如何处理？考察维度：沟通协调、执行能力评分参考：优：反应迅速，缓解现场的气氛，比如因会议比较久，让专家们稍作休息等方式转移其他人的注意力，趁机主动安抚其中一位专家的情绪，会后也与另外一位专家取得联系，给予安慰。
处理手法恰当，能够缓解尴尬的氛围。
中：懂得缓解现场尴尬的气氛，让众人冷静下来后继续开始会议，处理手法尚可，略显生硬。
差：面对突如其来的状况不知所措，解决能力差。
3、有人说“一旦参加工作就像一个陀螺，有人不停地抽，自己在不停地转。
”请你结合自己的实际经历谈谈体会，并分享下如何才能保证“像陀螺一样不停地转”。
考察维度：学习能力、逻辑分析评分参考：优：候选人有着较高的学习觉悟，能够结合问题有深入的体会，分享出具体的例子，例子能够体现其为实现目标，不断努力学习，提升能力。
言语表达流畅、分析条理清晰、思路精准。
中：候选人有一定的学习觉悟，能够给出自己的认识和见解，并且分享亲身经历的例子，能反映其具备一定的学习意识和能力。
差：对问题不能准确回答或对问题把握不准，缺乏深刻的经历体会，学习动机较低。
4、碎片化学习已经成为一种趋势，你是否用碎片化时间完成了某项技能的学习，请分享你的经历。
2014中国农业发展银行四川分行机关系统内选调工作人员公告
根据总⾏《关于加强省级分⾏机关⼈员管理问题的通知》（农发银发〔2013〕24号）和《中国农业发展银⾏四川省分⾏机关调⼊⼈员⼯作暂⾏办法》（川农发银发〔2009〕276号）精神，结合省分⾏机关各处室⼯作⼈员紧缺和⼯作需要,省分⾏拟在全省农发⾏系统内选调10名⼯作⼈员。
特制定以下⽅案。
⼀、基本原则调⼊⼈员⼯作应坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
⼆、选调岗位及⼈数省分⾏机关信贷（客户）岗4名、财会岗2名、审计岗1名、信息技术岗1名、综合（办公、计划、合规）岗2名。
共计选调10名⼯作⼈员。
三、资格条件(⼀)参选⼈员条件1.政治素质好,品⾏端正,作风正派,有事业⼼和责任感;2.具有较⾼的政策理论⽔平,较强的组织协调能⼒、⽂字综合能⼒和语⾔表达能⼒, ⼯作实绩突出;3.年度考核合格以上，遵纪守法,清正廉洁,⽆违规违纪⾏为;4.实⾏亲属回避制度。
凡与省分⾏机关在职职⼯有夫妻关系、直系⾎亲关系、三代以内旁系⾎亲及近姻亲关系的⼈员，不得参加报名；5.⾝体健康。
（⼆）参选⼈员资格1.具有全⽇制⼤学本科及以上学历（具有硕⼠以上学位的，学历不再受限）。
信息技术岗位需计算机科学与技术专业毕业。
2.应在本⾏分⽀机构从事相关业务⼯作3年以上（硕⼠以上学位⼈员应⼯作满2年以上）且⼀般有在县级⽀⾏实际⼯作2年以上的经历；3.年龄不超过40岁；4.财会、法律等专业⼈员，应具有相关专业从业（执业）资格。
四、程序和⽅法（⼀）宣传动员。
省分⾏将公选通知直发到全省市县分⽀⾏，宣布公选岗位、参选⼈员资格条件。
各⼆级分⾏采取适当⽅式进⾏动员，让全辖员⼯了解、关⼼、⽀持、参与这项⼯作。
（⼆）公开报名。
凡符合参选条件资格、个⼈有意愿者，到所在分⾏⼈⼒资源部报名，每个⼈只能报考1个岗位。
（三）资格审查。
由各⼆级分⾏⼈⼒资源部对报名参选⼈员进⾏条件、资格审查，并对真实性负责，必要时可在所在⾏进⾏公⽰；所在分⾏党委根据报名者⼀贯表现，研究确定符合参选条件资格⼈员名单，并出具参选⼈员现实表现鉴定意见上报省分⾏⼈⼒资源处，省分⾏⼈⼒资源处进⾏复审。
中国农业发展银行招聘一般招什么专业？
【导语】中国农业发展银⾏是直属国务院领导的中国的⼀家农业政策性银⾏，1994年11⽉挂牌成⽴。
主要职责是按照国家的法律法规和⽅针政策，以国家信⽤为基础筹集资⾦，承担农业政策性⾦融业务，代理财政⽀农资⾦的拨付，为农业和农村经济发展服务。
以下是为⼤家整理的中国农业发展银⾏招聘⼀般招什么专业？供⼤家参考学习。
⼀、问：中国农业发展银⾏招聘⼀般招什么专业？ 答：报考⼈员的专业为经济、⾦融、财会、法律、信息技术等相关专业以及与我⾏业务发展密切相关的专业。
仅供参考。
⼆、中国农业发展银⾏校园招聘单位（机构）有哪些？ 答：总⾏机关：信贷岗位、信息技术岗位、国际业务岗位、法律事务岗位、财务会计岗位、⽂字综合岗位和保密岗位； 省级分⾏机关、⼆级分⾏（含⼆级分⾏机关及辖内⽀⾏）：信贷及通⽤岗位、财务会计岗位、法律事务岗位和信息技术岗位。
仅供参考。
三、银⾏简介 中国农业发展银⾏是直属国务院领导的中国的⼀家农业政策性银⾏，1994年11⽉挂牌成⽴。
主要职责是按照国家的法律法规和⽅针政策，以国家信⽤为基础筹集资⾦，承担农业政策性⾦融业务，代理财政⽀农资⾦的拨付，为农业和农村经济发展服务。
建⾏以来，中国农业发展银⾏在探索中前进，在改⾰中发展，⾛过了不平凡的历程。
中国农业发展银⾏以科学发展观为指导，认真贯彻2004年国务院第57次常务会议精神，坚决服从和服务于国家宏观调控，全⾯落实国家各项强农惠农政策，把实现良好的社会效益作为最重要的价值追求。
⾄2013年，形成了以⽀持国家粮棉购销储业务为主体、以⽀持农业产业化经营和农业农村基础设施建设为两翼的业务发展格局，初步建⽴现代银⾏框架，经营业绩实现重⼤跨越，有效发挥了在农村⾦融中的⾻⼲和⽀柱作⽤。
随着社会主义新农村建设的全⾯推进和农村⾦融体制改⾰的不断深化，中国农业发展银⾏进⼊重要发展机遇期。
站在新起点，⾯对新机遇，中国农业发展银⾏将⼀如既往地把贯彻执⾏党和国家政策放在⾸位，进⼀步发挥政策性银⾏在服务国家宏观调控、促进“三农”发展中的职能作⽤，努⼒做政府的银⾏；将⼀如既往地坚持改⾰创新，积极配合中国农业发展银⾏外部配套改⾰，按照发展空间合理、治理结构科学、体制机制健全、经营管理规范、操作⼿段先进、具有可持续发展能⼒的要求，完善体制机制，强化经营管理，努⼒打造现代农业政策性银⾏；将⼀如既往地以⽀持国家粮棉购销储业务为主体，以⽀持农业产业化经营、农业农村基础设施建设和⽣态农业建设为重点，努⼒培育“建设新农村的银⾏”的品牌形象，做⽀持新农村建设的银⾏。
中国农业发展银行人事管理制度
中国农业发展银行人事管理制度文章属性•【制定机关】农业发展银行•【公布日期】2001.06.15•【文号】农发行字[2001]107号•【施行日期】2001.07.01•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国农业发展银行人事管理制度（2001年6月15日农发行字[2001]107号）第一章总则第一条为了充分发挥人事管理职能，为中国农业发展银行（简称农发行，下同）的改革与发展提供组织保证和人力支持，依据党和国家有关政策规定，结合农发行实际，制定本制度。
第二条农发行人事管理的主要内容包括：机构设置和编制管理、干部管理、劳动工资管理、保险统筹管理、专业技术职务管理、教育培训管理、干部人事档案管理及奖惩等。
第三条各级人事部门是人事管理工作的职能部门，应按照总行规定，落实人事管理机构和人员，明确职责。
第四条本制度适用于农发行各级机构。
第二章机构设置和编制管理第五条农发行各级机构的设置和人员编制应当坚持精简高效、合理配置、分类管理的原则。
第六条农发行实行总、分行制，设置总行、省级分行（省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行，下同）、地（市）分行和县（市）支行。
第七条省级分行按照业务量划分为一、二、三类行及计划单列市分行；地（市）分行按照业务量和所辖支行数量划分为一、二、三、四类行；县（市）支行按照业务量划分为一、二、三、四类行。
第八条分支机构的增设须经中国人民银行批准；分支机构的撤销、合并、迁址、更名等机构变更事项，须经总行批准并到当地中国人民银行办理相关手续。
第九条各级行内部机构设置：（一）总行设置：办公室（党委办公室）、研究室、资金计划部、信贷一部、信贷二部、财务管理部、会计结算部、信息电脑部、人事部（党委组织部）、教育部、稽核部、监察室（纪委）、保卫部、机关党委、宣传部、系统工会、团委、总务部（机关服务中心）、营业部、《农业发展与金融》杂志社。
（二）省级分行设置：办公室（党委办公室）、资金计划处、信贷管理处、财务管理处、会计结算处、信息电脑处、人事教育处（党委组织部）、稽核处、监察室（纪委）、保卫处、宣传处（党委宣传部，并负责《农业发展与金融》杂志社通联站工作）、工会、团委、机关党委。
银行招聘简章
银行招聘简章
XX银行，作为国内领先的金融机构之一，致力于为客户提供卓越的金融服务。
为了满足业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。
一、招聘岗位及人数
1. 客户经理：XX名
2. 风险评估员：XX名
3. 数据分析师：XX名
4. 投资顾问：XX名
5. 其他岗位：根据业务需要而定
二、招聘条件
1. 全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先考虑；
2. 具有相关工作经验者优先考虑；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4. 具备较强的学习能力和适应能力；
5. 无不良信用记录。
三、招聘流程
1. 报名：请将个人简历发送至XX银行招聘邮箱，并注明应聘岗位；
2. 简历筛选：根据招聘条件对报名人员进行筛选；
3. 笔试：通过筛选的人员将参加笔试，内容涵盖专业知识、综
合素质等；
4. 面试：笔试合格者将进入面试环节，面试内容主要为综合素质和专业技能的考察；
5. 体检及背景调查：通过面试者需进行体检及背景调查；
6. 录用：综合考核结果择优录用。
四、福利待遇
1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇；
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；
3. 提供丰富的培训和学习机会，助力个人职业发展。
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2017中国农业发展银行社会招聘公告
根据业务发展需要，中国农业发展银行面向社会招聘专业人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位及岗位
1、招聘单位包括部分省级分行、二级分行和县级支行。
2、招聘岗位包括信贷及通用岗、财务会计岗、法律事务岗和信息技术岗。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录。
（二）报考省级分行机关的人员须具有硕士研究生及以上学历、学位或国内外知名高校全日制大学本科学历（留学归国人员须取得教育部留学人员服务中心的学历学位认证书），报考二级分行机关和县级支行的人员须具有全日制大学本科及以上学历（报考青海、新疆等边远地区县级支行的本地人员学历可放宽至全日制大学专科）。
（三）3年以上专业工作经历，具备经济、金融、财会、法律、信息技术以及与我行业务发展密切相关的专业知识及专业工作经历。
（四）具有招聘岗位所在地的户籍，或者家庭在招聘岗位所在地。
（五）符合《中国农业发展银行员工招聘管理办法（2016年修订）》规定的年龄要求（一般不超过40岁）。
（六）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定。
三、招聘流程
1、网上报名：
具体报名时间为2017年6月15日—24日。
详情请登陆http://ADBC.zhaopin/ 。
2、资格审查与简历筛选。
我行将根据各岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，按照专业对口、属地优先的原则，择优确定参加笔试人员。
3、笔试。
2017年7月23日组织笔试，考试内容为通用就业素质测评（包括能力测试、综合知识和性格测试）。
考生应携带本人身份证、准考证参加考试。
4、面试、体检、政审及录用签约等后续工作安排将另行通知，请及时关注。
四、有关事项
1、网上报名为本次招聘的报名方式，每位应聘者只能填报1个岗位。
请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实、准确，报名信息完成提交后不能更改；如与事实不符，
我行有权取消其应聘资格，后果由应聘者本人承担。
2、我行将在招聘人员的省级分行所在地设立考点，考生须在报考岗位所属省级分行设定的考点（省会城市）参加考试；考试地点一经确定，不能更改。
3、招聘过程中，我行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式（包括手机、E-MAIL等）与本人联系，请应聘者保持通讯畅通，如因联系方式发生变化、填写错误无法获得笔试、面试及录用通知，责任自负。
4、根据招聘岗位报名情况，对个别招聘岗位进行调整，并享有最终解释权。