OPPO_企业文化PPT课件
OPPO企业文化
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06
未来展望
技术创新
加大研发投入
提升自主创新能力,为产品研 发注入源源不断的活力。
与国际接轨
积极参与全球技术交流与合作 ,推动前沿技术的研发和应用
。
人才培养与引进
加强技术领域人才储备,提高 整体研发实力。
市场拓展
01
02
03
拓展海外市场
积极参与国际市场竞争, 拓展品牌影响力。
加强与渠道商合作
与全球优质渠道商建立战 略合作关系,共同开拓市 场。
获得市场认可。
2019年,OPPO全球智能手机 销量突破2500万台,实现持续
稳定增长。
组织架构
OPPO采用全球化布局,在全球范围内设立了多个分支机构 和研发中心,包括中国、印度、日本、韩国、新加坡等国家 和地区。
OPPO还与多家国际知名企业建立了战略合作伙伴关系,共 同开发新技术、新业务和市场。
核心价值观
核心价值观是“本分 、用户导向、追求极 致、结果导向”,是 OPPO企业文化的核 心和基石。
本分:强调诚信、责 任和合作精神,追求 长期发展,注重与合 作伙伴和员工共赢。
用户导向:坚持以用 户为中心,深入了解 用户需求,不断优化 产品和服务,为用户 创造价值。
追求极致:倡导精益 求精、追求卓越,注 重细节和品质,不断 提升企业竞争力。
03
核心价值观体现
诚信
坚持诚实守信
OPPO始终坚持诚实守信的价值观,致力于在商业活动中遵 守承诺、讲求信誉。
尊重合作伙伴
OPPO与合作伙伴互利共赢,相互尊重,建立了长期稳定的 合作关系。
团队
强调团队合作
OPPO重视团队合作,鼓励员工相互支持、协作,共同实现企业目标。
OPPO_企业文化ppt课件
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品质
不断提升产品品质,这不仅是我们的价值,更 是我们的尊严。
我们有这样的共识:OPPO公司与“OPPO”品牌同生共 荣,而OPPO的品质又是OPPO人价值与尊严的起点。我 们深知,品质是企业生存之根本,没有品质就没有一切 ,我们对品质的追求永无止境。
30
五、消费者导向
从消费者的角度来设计产品、提供服务,避免 做貌似消费者喜欢的东西。
3冲
《基业常青》:管理学的经典之作
它探讨了世界上杰出企业基业常青的秘诀
—— 企业文化的巨大作用 例如: 哥伦比亚电影公司:理念的东西在后继者手中没有 被继承延续下来,公司发展日渐缓慢。 时代华纳公司:继承者能够一代一代的传承公司的 理念和文化,将公司日益发扬光大。
4
企业文化主要内容
一、使命----
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商道:欧美的商人追求“商道”,首先考虑的是合 作伙伴的应有利益,在此基础上再追求自己的合理 利润,因此商人一般都比较受人尊重。
商术:中国的商人比较追求“商术”,喜欢耍小伎 俩、小聪明,自古道“无商不奸”,因此古时候的 商人是受歧视的。
商道:大胜靠德
商术:小胜靠术
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所以,我们宁愿自己吃点小亏,也不会去赚别人的 便宜,这样做生意往往才能够取得双赢,也才能长 久。 我们在做生意时追求的是“商道”而非“商术”。 “商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益 ,在此基础上再追求自己的合理利润,而绝非为了 赚钱不择手段,损人利己。
存在的价值
二、愿景----
未来的梦想 三、价值观----
做事的原则
5冲
使命
对 消 费 者:
提供优质的产品与服务。
对 员 工:
营造和谐、相互尊重的工作氛围。
OPPO_公司企业文化
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OPPO强调团队合作精神,鼓励员工之间互相支持、协作共赢,同时通过团队建设活动来 增强团队凝聚力。
员工激励机制
OPPO建立了一套完整的员工激励机制,包括薪酬福利、晋升机制和绩效奖励等,激发员 工的工作积极性和创造力。
品牌形象与市场推广
01
品牌定位
OPPO注重品牌定位和品牌形象的塑造,以年轻、时尚、创新为核心
THANKS
02
企业文化是在企业长期发展过程中逐步形成的,包括企业的使命、愿景、核心 价值观、团队建设、员工发展等方面。
03
企业文化是一种有形和无形的资产,对于企业的长期发展和成功起着至关重要 的作用。
企业文化对企业的重要性
1
企业文化有助于提高企业的核心竞争力,因为 它能够激发员工的创造力、创新能力和工作热 情。
《oppo公司企业文化》
目 录
• 企业文化的概念与意义 • oppo公司的企业文化 • 企业文化的应用与实践 • 企业文化的挑战与未来 • oppo公司企业文化的案例分析
01
企业文化的概念与意义
企业文化的定义
01
企业文化是一种共享的价值观、信仰、习惯和行为,它影响着企业内部员工的 思想和行为,也塑造着企业的公众形象和品牌认知。
的连接和交流。
社会责任
03
更加重视企业的社会责任和可持续发展,关注环境保护、公益
事业等方面,提升企业形象和品牌价值。
05
oppo公司企业文化的案例分析
成功案例一:拍照手机领域的领先地位
1
拍照手机领域的领先地位对OPPO品牌影响力 的提升起到了关键作用。
2
OPPO在拍照手机技术方面不断创新,如采用 先进的传感器、优化软件算法等,提供了出色 的用户体验。
OPPO_公司企业文化
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员工入职培训
新员工在入职时,会接受一系列的 培训课程,其中就包括企业文化的 培训,帮助其理解和认同公司的价 值观。
榜样与典型
公司会树立一些榜样和典型,让员 工感受到企业文化的具体体现和实 践方式。
企业文化在发展中的体现
01
02
03
创新精神
OPPO始终坚持创新,不 断推出具有竞争力的产品 和服务,以满足市场的需 求。
对社会的影响
社会形象
企业文化反映了企业的社会责任和价值观,良好的企业文化可以 提升企业的社会形象,增强社会对企业的信任和支持。
社会公益
企业文化可以促进企业参与社会公益事业,回馈社会,从而提升企 业的社会形象和影响力。
社会交流
企业文化可以促进企业与社会各界的交流和合作,增进相互理解和 支持,为企业发展创造良好的社会环境。
2015年,推出OPPO R7和R7 Plus智能手机,开始采用 VOOC闪充技术。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 公司发展历程
2016年,推出OPPO R9智能手机, 成为全球最畅销的智能手机之一。
2018年,推出OPPO K系列智能手机 ,定位为中高端市场。
2017年,推出OPPO Find X智能手 机,采用全屏设计和技术创新。
OPPO将继续致力于技术创新和产品 升级,推出更多具有竞争力的智能手 机产品。
OPPO将继续提升售后服务水平,为 消费者提供更优质的购物体验。
对个人在企业文化中作用的思考与建议
积极融入
01
个人应该积极融入企业文化,了解并遵循企业的价值观和行为
准则。
提升素质
02
个人应该不断提升自身的素质和能力,为企业的发展做出更大
的贡献。
建言献策
OPPO手机PPT
![OPPO手机PPT](https://img.taocdn.com/s3/m/ddd17d6ecfc789eb162dc813.png)
1.舞台人员可以随意,服装颜色的选择要尽量鲜艳,尽量显 的有风格但还不另人反感 。2 . 柜台人员的服装应统一,并佩带柜台销售人员 的标志。
五、舞台表演
1.首先进行歌曲选择房地产广告策划,选择的歌曲要动感十足,有强尽的节拍性 婚礼策划,欢快的,并且也是大众熟知的歌曲。 2.游戏可选择孩子参与(孩子富有吸引一定的吸引力,能吸引消费者的注意)市 场策划,可根据舞台的大小选择参与者,例如:“如左手摸着由膝盖,右手摸着左 耳垂,随着主持人说几就转几圈活动策划,看谁先倒,倒的就不用比了,可以先 站到一边,最后剩一个孩子时停止,把几个孩子都弄到台前,然后根据掌声评价 第一,第二等(这样可以让观众参与,可以调动观众的情感)。 3.主持人对天时达最近新研制的手机进行介绍,.大多介绍的手机应是价格高的手 机(不要介绍时间太长,介绍时要看人数的多少来进行介绍,介绍时要幽默,能 使消费者听进去,从而在消费者购买时能起到一定的增加销量的效果)。 4.买手机有赠品同时还可以抽奖一次,抽到奖的,主持人应进此奖进行发挥,刺 激消费者购买。
经费预算
♣广告费:15万 ♣海报、宣传资料、DM单:6万
活动现场促销花费(包括促销人员、设备、宣传横幅、主持人 、舞蹈人员、服装):10万
♣奖品: 5万
合计:36万
产品展示
售后服务
♣实行三包政策 ♣售后提供一年的免费保修服务(比如安装相关的软件和系 统升级之类的服务)。 ♣另提供安装相关的软件和系统升级之类的服务
OPPO手机促销策划
Just follow your heart
品牌背景
OPPO是一家集科研、制造和营销于一体的大型国有高科技企业,产品远 销香港、美国、俄罗斯、欧洲、非洲等市场。OPPO公司先后成功推出MP3、 MP4、DVD、手机等产品,现正致力于音乐手机、3G手机、平板电脑的研发。 核心价值观
OPPO 公司企业文化
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OPPO 公司企业文化核心公司企业文化核心公司企业文化核心公司企业文化核心价值观价值观价值观价值观《本分》◆隔离外力,在平常的心态下,把握住我们应该做事的合理方向。
◆本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
◆本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。
压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡,而这种改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。
本分则是在决策和行动时,我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开,在平常的心态下,把握住我们应该做的合理的方向,而不是首先被外在的作用力牵引,以致做出错误的选择。
我们宁愿自己吃点小亏,也不会去赚别人的便宜,这样做生意往往才能够取得双赢,也才能长久。
我们在做生意时追求的是“商道”而非“商术”。
“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益,在此基础上再追求自己的合理利润,而绝非为了赚钱不择手段,损人利己。
出现问题时,我们不需要任何借口和理由,我们应该首先求责于己,反省自己做错了什么,该如何去改善。
《《诚信》◆诚以“不欺”为最低要求。
◆信守承诺,说到做到,哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守。
◆忠实于自己的义务和责任.言成为诚,人言为信。
形之于心,发之于外,不自欺,不欺人,内诚于心,外信于人。
我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平,诚者不伪,无论外部环境怎样变化,都要忠实于内心的道德法则,这样才是内诚于心。
我们忠实于自己做出的每一个承诺,言必行,行必果,即使要为此付出艰难的努力、巨大的代价,也要恪守“说到就要做到”的准则,这样才能外信于人。
诚信是企业经营的基石。
一个诚信的企业,把产品推向社会的过程,也是用其诚信文化辐射消费者的过程。
我们卖给顾客的不仅是商品,更是用心铸造的庄严承诺。
我们用心设计品质制造产品,用心沟通伙伴服务顾客,用心锤炼品牌树立形象,我们约束自己,诚笃于胸,我们言出必信,行出必果。
《《团队》◆没有团队的成功,就没有个人的成功。
◆相互信任,坦诚沟通,将个人融入团队,以共同愿景为最高目标。
OPPO企业文化
![OPPO企业文化](https://img.taocdn.com/s3/m/107427eb185f312b3169a45177232f60ddcce7f7.png)
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家知名的手机制造商,其企业文化是其成功的重要因素之一。
OPPO致力于打造一个积极、创新、开放和协作的工作环境,以激发员工的潜力,推动公司的持续发展。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、工作理念、员工发展以及社会责任等方面。
二、核心价值观1. 以用户为中心:OPPO始终将用户需求放在首位,致力于提供优质的产品和服务,满足用户的需求和期望。
2. 追求卓越:OPPO鼓励员工不断追求卓越,以创新和高效的工作方式,为用户提供更好的体验。
3. 合作共赢:OPPO倡导团队合作和共赢的精神,通过协作和互助,实现个人和公司的共同发展。
三、工作理念1. 创新驱动:OPPO鼓励员工勇于创新,不断挑战和突破传统,以提供更具竞争力的产品和解决方案。
2. 追求卓越:OPPO鼓励员工追求卓越,并为其提供良好的培训和发展机会,以帮助他们实现个人和职业目标。
3. 诚信守法:OPPO坚持诚信守法的原则,遵守法律法规和商业道德,以建立良好的企业形象和信誉。
四、员工发展1. 人才培养:OPPO注重人才培养,提供广阔的发展空间和机会,通过内部培训、外部培训和跨部门交流等方式,帮助员工不断提升自己的技能和能力。
2. 激励机制:OPPO建立了完善的激励机制,包括薪酬激励、岗位晋升和股权激励等,以激发员工的工作热情和积极性。
3. 平等机会:OPPO致力于提供平等的职业发展机会,不论性别、种族、宗教或其他因素,每个员工都有平等的机会实现自己的梦想和目标。
五、社会责任1. 环境保护:OPPO积极关注环境保护,致力于减少对环境的影响,推动可持续发展。
公司采取了一系列措施,如节能减排、资源回收和环境教育等,以保护环境和改善生态。
2. 公益事业:OPPO积极参与公益事业,通过捐赠资金、物资和志愿服务等方式,关注社会弱势群体的福祉,回馈社会。
3. 企业道德:OPPO坚持诚信守法、诚实守信的企业道德,以客户利益为先,维护公平竞争的市场秩序,树立良好的企业形象。
OPPO企业文化培训篇
![OPPO企业文化培训篇](https://img.taocdn.com/s3/m/d80e2fe9c0c708a1284ac850ad02de80d4d806f7.png)
Oppo关注社会弱势群体,积极参与公益活动和慈善捐赠。公司支持教育事业 、扶贫济困等公益事业,回报社会,让更多人受益。
,企业社会责任的概念与意义
企业社会责任的概念
企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时,积极履行对股东、员工、消费者、社区及环境等各方面的责任 ,实现企业的可持续发展。
04
Oppo企业文化的实践应用
企业文化在人力资源管理中的应用
员工招聘与培训
Oppo重视员工的招聘与培训,确保员工 具备良好的技能和素质。在招聘过程中, Oppo注重候选人的价值观与企业文化匹 配度,选拔合适的员工。在培训方面, Oppo提供系统的培训计划,帮助员工提 升专业技能和素质。
VS
员工激励与福利
企业社会责任的意义
企业履行社会责任有助于提升品牌形象和信誉度,增加客户忠诚度;有助于提高员工的归属感和忠诚度,促进 员工的积极工作;有助于促进企业与政府、社区及其他利益相关方的良好关系,为企业创造更广阔的发展空间 ;有助于实现企业的长期可持续发展,促进社会和谐与进步。
THANK YOU.
Oppo的企业文化鼓励员工不断学习和成长,为员 工提供良好的培训和发展机会,这有利于吸引和 留住人才,提高员工的专业素养和工作热情。
Oppo的企业文化还注重团队合作和内部沟通,这 使得企业内部协作顺畅,员工之间相互支持和信 任,从而提高了企业的整体效率和执行力。
Oppo的企业文化还注重社会责任和可持续发展, 关注环保和社会公益事业,积极回馈社会,树立 了良好的企业形象。
2023
《oppo企业文化培训篇》
目 录
• Oppo公司概述 • Oppo的企业文化 • Oppo企业文化的建设与发展 • Oppo企业文化的实践应用
OPPO_公司企业文化
![OPPO_公司企业文化](https://img.taocdn.com/s3/m/8c1868c6aff8941ea76e58fafab069dc5022470c.png)
成功案例一:打造智能手机领先品牌
OPPO始终坚持用户导向,以用户 体验为核心,通过持续创新,打造 了一系列深受消费者喜爱的智能手 机产品。
VS
OPPO Find X、R17 Pro等高端机型 以及A系列等中端机型,以其出色的 工业设计、拍照功能、性能和续航 能力等赢得了市场和用户的认可。
成功案例二:创新驱动提升用户体验
品牌形象
OPPO的品牌形象以年轻、时尚、活力为 主,注重设计感和用户体验,不断引领行 业潮流。
成功因素与核心竞争力
成功因素
OPPO的成功源于其强大的研发实力、精 准的市场定位、卓越的产品品质和良好的 用户口碑。
VS
核心竞争力
OPPO的核心竞争力在于其具备完整的研 发体系、设计思维和创新能力,能够快速 响应市场需求,打造出具有差异化竞争优 势的产品和服务。同时,OPPO注重企业 文化建设,培养员工积极向上的价值观和 团队精神,提高员工满意度和忠诚度,为 企业持续发展提供强有力的保障。
02
公司文化特色Biblioteka 价值观与使命价值观
OPPO坚守“本分、用户导向、追求极致、结果导向”的核心价值观,努力与员工、合作伙伴和用户共同发展 。
使命
OPPO致力于为用户提供优质、创新、高品质的产品和服务,让用户的生活更加美好。
品牌理念与形象
品牌理念
OPPO崇尚“至美”的品牌理念,追求技 术与艺术的完美结合,持续创新,为用户 带来独特、卓越的产品体验。
OPPO通过明星代言、社交媒体、线下活动等多种方式,与年轻人建立情感联系,提升品牌知名度和 美誉度。同时,OPPO还积极参与社会公益事业,承担社会责任。
THANK YOU.
减少碳排放
OPPO通过优化生产流程,降低 能源消耗,提高能源利用效率, 致力于减少碳排放,应对气候变 化。
OPPO企业文化.Appt课件
![OPPO企业文化.Appt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/99985b174b35eefdc8d33379.png)
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业务推广部
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企业文化概念的不同表述
企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、 文化网络、企业环境 ——特雷斯 迪尔和阿伦 肯尼迪
企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定 活动、意见和行为模式的价值观 ——威廉 大内
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业务推广部
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企业文化概念的不同表述
企业文化是一种新的现代企业管理理论, 企业要真正步入市场,走出一条发展较快、 效益较好、整体素质不断提高、使经济协调 发展的路子,就必须普及和深化企业文化建 设
成为全球知名公司……
——OPPO企业文化介绍
2019
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业务推广部
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OPPO工业园
2019
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业务推广部
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目的
什么是企业文化 企业文化的作用 OPPO的企业文化 用企业文化指导企业行为 用企业文化提高员工积极性
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业务推广部
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游戏——性格与文化
流程: 请出同事A 那位同事认为比较了解A? 请同事B描述对A印象,是一个什么样的人 如果A向你借10元RMB你是否会借 如果100元呢? 1000元呢? 10万呢?
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企业文化组成——价值观念
企业的价值观,是指企业职工对企业存在 的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和 为之追求的整体化、个异化的群体意识,是 企业全体职工共同的价值准则 企业价值观决定着职工行为的取向,关系 企业的生死存亡
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OPPO企业文化
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OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是OPPO集团在长期发展过程中形成的一种独特的价值观和行为准则,旨在引领员工的行为方式和工作态度,塑造优秀的企业形象,推动企业的持续发展。
OPPO企业文化以“坚持、创新、共享”为核心价值观,以“诚信、卓越、合作、共赢”为行为准则,以“以人为本、追求卓越、追求共享”为发展目标。
二、核心价值观1. 坚持:OPPO坚持为用户提供优质的产品和服务,坚持技术创新和品质追求,坚持以用户需求为中心,不断满足用户的期望和需求。
2. 创新:OPPO鼓励员工勇于创新、敢于突破,不断推动科技和产品的创新,追求卓越的用户体验,为用户带来更多惊喜和价值。
3. 共享:OPPO倡导员工之间的相互尊重和合作,鼓励知识共享和团队合作,营造积极向上的工作氛围,共同成长和分享成功。
三、行为准则1. 诚信:OPPO要求员工诚实守信,言行一致,恪守职业道德和法律法规,不得从事任何违法违规行为,保护公司和用户的合法权益。
2. 卓越:OPPO要求员工追求卓越,不断提升自己的专业能力和工作水平,不断创新和改进工作方法,为公司的发展做出更大的贡献。
3. 合作:OPPO倡导员工之间的合作与团队精神,鼓励共同协作,互相支持,共同完成团队目标,实现共赢。
4. 共赢:OPPO追求与合作伙伴、员工和用户的共赢,注重建立长期稳定的合作关系,共同分享发展成果,实现共同价值。
四、发展目标1. 以人为本:OPPO将员工视为最宝贵的财富,关注员工的成长和发展,提供良好的职业发展平台和培训机会,激励员工的创新和潜能。
2. 追求卓越:OPPO追求卓越是对产品、技术和服务的追求,不断提升产品的品质和性能,满足用户的不断变化的需求。
3. 追求共享:OPPO倡导与员工、合作伙伴和用户之间的共享,通过共同努力实现共同的目标和利益,共同分享成功的喜悦。
五、结语OPPO企业文化是OPPO集团长期发展的积淀和总结,是引领公司发展的价值观和行为准则。
OPPO企业文化
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OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家全球知名的移动通信设备制造商,一直以来致力于为用户提供创新、高品质的产品和服务。
OPPO的企业文化是公司发展的核心理念和价值观的集合体,旨在引领员工的行为准则,推动公司的持续发展和成长。
二、核心价值观1. 创新OPPO始终坚持创新驱动的发展模式,鼓励员工勇于尝试新思维、新技术和新方法,不断推陈出新,为用户提供更好的产品和服务。
2. 客户至上OPPO视用户为公司发展的源泉和动力,始终以满足用户需求为首要任务。
公司鼓励员工深入了解用户需求,提供个性化的解决方案,并不断改进产品和服务质量,以提升用户体验。
3. 团队合作OPPO强调团队合作的重要性,鼓励员工之间相互信任、支持和协作,共同追求卓越成果。
公司提供良好的工作环境和培训机会,培养员工的团队意识和合作精神。
4. 诚信正直OPPO秉持诚信正直的原则,要求员工在工作中保持高度的职业道德和诚信操守。
公司强调诚信是企业发展的基石,鼓励员工始终如一地遵守公司的规章制度和道德准则。
三、企业愿景OPPO的企业愿景是成为全球领先的科技创新公司,为用户带来美好生活。
公司致力于通过技术创新和产品升级,不断满足用户需求,提供更智能、更便捷、更人性化的产品和服务。
四、员工发展1. 员工培训与发展OPPO注重员工培训与发展,提供全方位的培训计划和职业发展机会。
公司鼓励员工参加内部培训、外部学习和行业交流,不断提升自身的专业能力和技术水平。
2. 员工关怀与福利OPPO关注员工的身心健康和福利待遇,提供完善的员工关怀体系和福利政策。
公司为员工提供良好的工作环境、弹性工作制度、健康保险、员工旅游等福利待遇,关心员工的家庭和生活需求。
3. 公平公正的评价体系OPPO建立了公平公正的员工评价体系,通过绩效考核、晋升机制和薪酬福利等方式,激励员工积极工作、提升能力,实现个人价值和公司发展的良性互动。
五、社会责任OPPO积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。
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知道,抱怨不会影响到挫折、困难与失败,只会使得自己浮躁,要学会直面挫折,打
败挫折!当我面对挫折的时候,我会自言自语地对自己说:加油,你能行。一个不相
信自己能打败困难的人永远不会成功,就像井底中的青蛙只能看到一小片天空,而不 知道井上有更大的平原与野岭;;。当我面对挫折的时候;;我会;;挫折是向前的动力,不 是后退的借口,相信自己,超越自己,获取最好的人生,相信,风雨过后,彩虹依旧! 当我面对挫折的时候作文600字看着眼前的纸张我恨不得把它撕掉。这可是我最喜欢 的动漫人物了。为什么对比半年前的画可以说是一点长进都没有,反而退步了许多。 凌乱的线条,胡乱的笔触,让整体看起来越来越糟糕了。我放下了笔托着下巴,
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眼神空荡荡的。想着想着,睡意像一股旋风在我四周打转。不一会我的上眼皮就和下 眼皮打架了,进入了甜蜜的梦乡。梦中的世界还真是奇妙。因为;安定;仿佛就像是真 人一样站在我面前。看来这只是一场梦,毕竟动漫里的人物怎么会出现在生活中呢? 我上前去想要抓住他,可是四周就像是无尽的道路。最神奇的是,四周就像是电影院 中放映着我以前经历过的事。有些像是完整的影片。而有些就像是一些图片。我作文 继续跟着;安定;的脚步。他在一张图片面前停了下来指了指它。我走上前去。图片上 是一个女孩,旁边是一把刀,一把扎着蝴蝶结的刀。我想起来了,我真正喜欢美术还 是在三年前,当时正好博物馆展出了一些刀。我一进入博物馆,第一眼喜欢上的就是 那把
企业简介
COMPANY INTRODUCTION
点击输入标题
点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述 文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输 入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本。点击输入描述文本, 点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述 文本,点击输入描述文本。点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输入描述文本,点击输
oppo企业文化的ppt
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团队与团队凝聚力
Part 2
Part 3
沟通是团队的润滑剂
责任心产生凝聚力
Part 4
使我们这个家更加温暖;才会使我们这个家更加美丽, 才会使我们知道温馨的环境是靠自己营造和倍加呵护! 美丽的校园,你还将伴随着我走过两年。我爱你,美丽 的校园。我爱校园,不仅仅是因为你炫彩缤纷,还因为 你是我遨游知识海洋的一个重要场所;不仅仅是有因为 有我熟悉的同学,还因为有我敬爱的老师。"美丽的校 园一角作文700字
团结:凝聚力产生的源泉
“命运共同体”产 生凝聚力
团队精神:企业 制胜的法宝
绝不让内耗破坏团结
在良性竞争中提高凝 聚力
确定目标的四个方法
逐年递增法
2001
2005
目标分解法
上限平均法
2007
2014
平均加合法
点击添加标题
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用有朝气的声音立刻回答
• 不要闷声不响地走向主管;
• 不要把某件事不会做当成拒绝的理由;
01 团队与团队凝聚力 ;我们校园有高高的教学楼、有功能齐全的活动室、还
有辽阔的操场,最美丽的要属校门前的;陶然田园
单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击
团队与团队凝聚力
目标
目标 就是个人或组织所期望的工作成果
目标是结果,是希望,是欲望的具体表现形式; 目标是由动机至行为的驱动力,行动的源动力; 目标是时刻专注的焦点,是专注力! 什么叫目标?朝思暮想、做梦都想、时刻都想, 而且一想起就热血沸腾,那才叫目标!
“三化”原则
流程化:
越有操作性,执行越到位;
OPPO企业文化
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OPPO 公司企业文化核心价值观《本分》◆隔离外力,在平常的心态下,把握住我们应该做事的合理方向.◆本分规范了与人合作的态度-—我不赚人便宜.◆本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。
压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡,而这种改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。
本分则是在决策和行动时,我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开,在平常的心态下,把握住我们应该做的合理的方向,而不是首先被外在的作用力牵引,以致做出错误的选择。
我们宁愿自己吃点小亏,也不会去赚别人的便宜,这样做生意往往才能够取得双赢,也才能长久。
我们在做生意时追求的是“商道”而非“商术”。
“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益,在此基础上再追求自己的合理利润,而绝非为了赚钱不择手段,损人利己。
出现问题时,我们不需要任何借口和理由,我们应该首先求责于己,反省自己做错了什么,该如何去改善.《诚信》◆诚以“不欺"为最低要求.◆信守承诺,说到做到,哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守。
◆忠实于自己的义务和责任.言成为诚,人言为信。
形之于心,发之于外,不自欺,不欺人,内诚于心,外信于人。
我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平,诚者不伪,无论外部环境怎样变化,都要忠实于内心的道德法则,这样才是内诚于心。
我们忠实于自己做出的每一个承诺,言必行,行必果,即使要为此付出艰难的努力、巨大的代价,也要恪守“说到就要做到”的准则,这样才能外信于人。
诚信是企业经营的基石.一个诚信的企业,把产品推向社会的过程,也是用其诚信文化辐射消费者的过程。
我们卖给顾客的不仅是商品,更是用心铸造的庄严承诺.我们用心设计品质制造产品,用心沟通伙伴服务顾客,用心锤炼品牌树立形象,我们约束自己,诚笃于胸,我们言出必信,行出必果。
《团队》◆没有团队的成功,就没有个人的成功。
◆相互信任,坦诚沟通,将个人融入团队,以共同愿景为最高目标。
◆尊重每一位员工的价值,我们相信,员工和公司共同成长,这是我们的责任和骄傲.我们每个人的成功,必须建立在团队成功的基础上。
OPPO品牌营销分析课件(PPT31张)
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• (三)、网络广告
1、活动官网 与腾讯合作,建立活动官网,同时整合Tips、QQ空间、QQ 音乐、QQ秀等产品做软硬结合的推广。 2、视频官网 与全国最大的视频网站优酷合作 3、校内网、BBS社区 新浪、搜狐、网易、天涯、猫扑、凤 凰、TOM
OPPO官网 新浪微博及官方博客
网络媒体优势和作用: • 传播不受时间、空间限制,是多维广告 • 拥有最具活力的消费群体, • 投放具有针对性,年轻、时尚 • 广告制作成本低、速度快、更改灵活 • 互动性、信息传播的即时性
连锁1007
目录
一、公司简介以及 二、公司Logo设计 三、品牌介绍 四、广告语及代言人 五、OPPO品牌推广下的媒体组合及作用 六、总结
一、公司简介
OPPO是一家全球注册,集科研、制造 和营销于一体的大型高科技企业。 OPPO公司致力于向消费者提供高端品 质数码产品,OPPO品牌全球注册,公 司凭借雄厚的自主研发能力,在品质 表现上力求完美,在产品造型设计上 力求时尚精美,在功能操作上力求简 洁易用。
湖南卫视 湖南卫视
作用: • 电视广告视听效果好,感染力强。 • 目标受众明确,选择湖南卫视,品牌定位 都是时尚、年轻,目标受众是一致的。 • 在央视播放广告,覆盖率和到达率较高, 提高了在全国的知名度。
其他形式
赞助
OPPO今年再度联 手湖南电视台,举 办了“2009-2010 快乐中国OPPO手 机Ulike快乐出发 跨年演唱会”,在 本次跨年演唱会上, 不仅云集了众多明 星同台演出,并将 OPPO Ulike Style 作为新年礼物,送 给现场的幸运观众。
Real系列音乐手机
鞠知延(韩国)
OPPO手机Ulike Style 的代言人
五、oppo的媒体组合
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2、本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
不本分的人: 恨不能把别人口袋中的钱装到自己口袋里
较普遍的人: “我不吃亏”——必然别人要吃一点亏 应当提倡的是: “我不赚人便宜”——宁愿自己吃点小亏
例1:
“我”
“楚河汉界”
“同桌的你”
“我不赚人便宜” 0- 0+ “我不吃亏”
商术:小胜靠术
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所以,我们宁愿自己吃点小亏,也不会去赚别人的 便宜,这样做生意往往才能够取得双赢,也才能长 久。
我们在做生意时追求的是“商道”而非“商术”。
“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益,
在此基础上再追求自己的合理利润,而绝非为了赚
钱不择手段,损人利己。
中国人在出现问题时,喜欢找理由,喜欢挑别人的毛病,这 是不本分的。正确的态度是要首先求责于己,反省自己做错 了什么,该如何去改善。
案例对比:
美国发生校园枪击案后,在采访犯罪学生的老师时,他们会首先检讨自己、 检讨整个教育体制出了什么问题。
中国的“马加爵事件”,在采访马加爵的老师时,他们会说这个学生一直
– 提供公平合理、对等互利的合作平台。
• 对 股 东:
– 使其投入的股本有高于社会平均报酬的合理回报。
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工厂
消费者
股东
利益相关者
员工
商业伙伴
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愿 景
成为全球知名的公司,树立
中国企业在全世界健康、长久
的典范。
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OPPO企业文化培训
--使命、愿景、价值观—
2010.03
. OOPPPPOO 重 重庆 庆欧欧珀珀科科技技有有限限公公司司1
培训的目的
• 了解OPPO的企业文化。 • 加深对企业健康、长久发展的了解。 • 指导我们日常的工作和行为。
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什么是企业文化
• 企业文化:通俗的讲,指的是一个企业,其团队所 秉持的做人、做事的基本原则以及对企业未来发展 的期待和对内、外部环境加以回馈的基本态度。 具体来讲分为三个方面: 1、使命 2、愿景 3、价值观
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企业文化主要内容
• 一、使命---- 存在的价值 • 二、愿景---未- 来的梦想 • 三、价值观----做事的原则
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使命
• 对 消 费 者:
– 提供优质的产品与服务。
• 对 员 工:
– 营造和谐、相互尊重的工作氛围。
• 对 商 业 伙 伴:
这是我们未来三十年乃至五十年的梦想。 我们企图改变在全世界没有健康、长久的著名的中国
公司的现状。 随着不断的发展,我们公司要更健康、更长久。 我们在现实经营中每决定做一件事,必须为企业更健
康、更长久加分,而不是减分。 我们必须培养与世界知名公司竞争的能力。
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我们生长在一个充满压力、诱惑、挑战等各种 力量作用的环境中,我们会不由自主的受某种或多 种力量的左右。我们面临很多选择,我们会彷徨和 不知所措。我们可能会恣意妄为,但每每这样做的 结果,大多数情况,都是失败的。
那么,如何在多种力量作用的环境中,秉持一 种合理的、正确的心态,是我们制胜的关键。
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案例: 为什么长虹会被Apex骗走40个
亿,而我们为什么没上Apex的当?
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核心价值观
本分
诚信
团
队
创
新
品
质
结果导向
消费者导向
我们核心价值观的中心是“本分”。本分做到
之后,其它的核心价值观都会被涵盖进去。
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一、何为“本分” ?
1、本分是隔离外力,在平常的心态下,把握住我 们应该做的合理方向。
压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡,而这种 改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。本分则是在决策 和行动时,我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开,在 平常的心态下,把握住我们应该做的合理的方向,而不是首 先被外在的作用力牵引,以致做出错误的选择。
例2:金币与银币的故事
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商道:欧美的商人追求“商道”,首先考虑的是合 作伙伴的应有利益,在此基础上再追求自己的合理 利润,因此商人一般都比较受人尊重。
商术:中国的商人比较追求“商术”,喜欢耍小伎 俩、小聪明,自古道“无商不奸”,因此古时候的 商人是受歧视的。
商道:大胜靠德
2.攻击对手是人在压力状态下的不本分行为。这种 不良情绪带到工作中,就会攻击同事,带到家里, 就会伤害自己的亲人。
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案例:
05年年底时,万利达在浙江、湖南 一带攻击我们的产品。
我们该怎么办?
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3、本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。
就有问题,甚至追溯到他在娘胎时就有问题,但是偏偏不会检讨自己有没
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《基业常青》:管理学的经典之作 它探讨了世界上杰出企业基业常青的秘诀
—— 企业文化的巨大作用 例如: 哥伦比亚电影公司:理念的东西在后继者手中没有 被继承延续下来,公司发展日渐缓慢。 时代华纳公司:继承者能够一代一代的传承公司的 理念和文化,将公司日益发扬光大。
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本分:“人”字的四周被加上框框,就成了“囚”字。
其实,生活中的每一个人,都是受四周的环境所影响,就象 囚犯一样,受制于外在的环境和压力。当外在的各种压力、 诱惑和挑战作用于我们身上时,我们会不由自主地做出各种 反应,有正确的、有错误的。
所谓本分,就是当你在面临外在的压力和诱惑时,要做出判 断、采取行动时,能够把这种外在的东西摒弃掉,回到事物 的本来面去思考,把握住我们应该做的事情。这时,我们所 秉持的合理的、积极的心态就是本分。
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我不赚便宜——在OPPO,我们严禁攻击竞争对手, 原因有二:
1.任何行业的任何产品都会有些小毛病,不可能十 全十美,但不会影响消费者的正常使用。如果行业 的竞争对手相互攻击,会给整个行业带来负面影响, 消费者不会以为哪家做得不好,而会抛