2021年度干部教育培训工作计划标准范本
干部教育培训工作年度计划
干部教育培训工作年度计划
一、培训目标
本次培训旨在加强干部的理论知识学习，提高干部的业务能
力和管理水平，使干部能够更好地适应快速变化的工作环境和更好地发挥自己的作用。
二、培训内容
1. 理论学习：通过学习党的理论知识、国家政策法规，提升
干部的理论水平；
2. 业务能力：针对各部门特点，开展专业知识培训，提升干
部的业务能力；
3. 管理水平：组织管理、协调沟通、决策能力等方面的培训，提高干部的管理水平；
4. 实践操作：安排实地考察、实际操作，加强干部的实践能
力和应变能力。
三、培训方式
采取集中培训和分散培训相结合的方式，集中培训侧重理论
学习和专业知识培训，分散培训侧重实践操作和能力提升。
四、培训方法
1. 专家讲座：邀请相关领域的专家学者进行讲座，传授最新
的理论知识和实践经验；
2. 案例分析：通过真实案例的分析，引导干部学习解决问题
的方法和技巧；
3. 角色扮演：组织干部进行角色扮演，培养他们的沟通能力
和协调能力；
4. 讨论交流：组织讨论会、座谈会，促进干部之间的交流和
学习。
五、培训评估
在培训结束后，将进行学员满意度调查和培训效果评估，以
便不断改进和提高培训质量。
六、其他事项
培训期间，要求全体学员严格遵守培训纪律，听从培训安排，积极参与培训，做到知行合一，力求取得实实在在的成效。
干部教育培训工作总结及工作计划范本(三篇)
干部教育培训工作总结及工作计划范本____年来，港南区妇联认真____干部教育培训规划，不断加大妇女领导干部教育培训力度，把增强党性作为第一任务，将理想、信念教育与能力建设贯穿始终，以学____、____、____为主要内容，并且结合工作实际，加以业务理论知识的培训学习，为培养一支素质高、作风实、能干事的妇女干____伍奠定了良好的理论知识基础。
现将工作总结如下：一、领导重视，措施得力，确保教育培训稳步实施。
港南区妇联党组高度重视干部教育培训工作，始终把它当作加强干____伍建设、提____部综合素质的一个重要环节来抓。
一是制定教育培训计划。
严格实施一年至少____次理论专题学习制度，落实经常性教育培训目标。
通过分期分批选送妇女干部参加集中教育培训，全面提升了妇女干部工作水平。
二是健全教育培训制度。
建立了妇女干部教育培训工作领导小组，负责统筹安排、全面管理，为妇女干部教育培训工作提供了____保证。
严格执行学习登记和考勤制度，对学习的内容和人员进行登记，并将妇女干部培训工作纳入本会每年工作目标责任制，纳入妇女干部年终绩效考核内容。
二、区分层次，突出重点，确保妇女干部教育培训有的放矢。
（一）举办基层妇女干部培训班，加强____学习培训，切实加强妇联基层____建设和女干部综合素质。
____月，联合区____举办了港南区____年基层妇女干部培训班，全区村（社区）“两委”女干部近____人参加，培训分为课堂集中学习和团体拓展训练两部分进行，除了系统学____、妇____童____知识、妇____童之家建设等内容外，还精心设计了团体拓展训练项目，在丰富理论知识和业务知识的同时，培养了团队凝聚力和积极坚韧的精神，极大提高了女干部们学习的热情和兴趣。
（二）主动争取，选派妇女干部积极参加各类培训班。
港南区妇联积极主动争取，选派妇女干部参加全国、全区和贵港市举办的各类培训班，扩宽理论知识，增长见识。
选派了____名干部到____妇女干部学校参加第二、三期全区基层妇女干部培训师资班，选派了____名干部到____市参加少数民族地区妇联系统网络及新媒体工作专题培训班，选派了一名干部分别参加自治区妇联举办的____年____妇联系统新媒体工作推进会暨网络新媒体专题培训班和____年全区妇联____工作推进会暨婚姻家庭纠纷调解工作培训班等。
干部教育培训计划例文
干部教育培训计划例文一、培训目标随着时代的进步和社会的发展，干部的素质和能力要求越来越高。
为了增强干部的综合素质和能力，提高其领导水平和执行力，我单位拟定了一套干部教育培训计划，以期培养一批风格优良、业务精湛、责任心强的优秀干部，为企业发展和团队建设提供坚强的保障。
二、培训内容1. 理论学习：通过讲座、研讨等形式，对干部进行党的基本理论知识、国家政策法规、企业管理制度等方面的学习和培训，提高他们的思想觉悟和理论水平。
2. 实践锻炼：安排干部参加一定的实践活动，如企业实地考察、社会实践调研等，以提高其实际操作能力和领导才能。
3. 能力训练：组织干部参加一些专业培训和技能培训，如领导力培训、沟通技巧培训、团队合作能力培训等，以提高其综合能力和素质。
三、培训方法1. 理论讲座：邀请党政机关和业界专家学者，通过讲座、座谈等形式，对各类理论知识进行深入解读和探讨。
2. 研讨交流：组织干部进行小组研讨和交流，分享工作经验和学习成果，增进相互之间的了解和认识。
3. 实地考察：安排干部到企业、先进单位等进行实地考察，学习先进经验和管理模式，开阔眼界，提高实践能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演、案例分析等形式，让干部在模拟情境下进行领导能力和应对能力的综合训练。
四、培训方式1. 线下培训：安排专门培训师和专家到单位进行面对面的培训，既便于互动，又可集中培训时间，加强教学效果。
2. 在线培训：结合当今互联网技术，采用网络直播、视频会议等形式，组织远程干部进行在线学习和培训，提高学习的便捷性和有效性。
3. 自主学习：鼓励干部主动学习和自主探索，利用各种媒体和资源，进行自主化学习和培训，提高个人学习的主动性和深度。
五、培训评估1. 学习情况评估：对干部进行学习情况的考核和评估，了解其学习进展和学习成绩，及时发现和解决学习中的问题和困难。
2. 训练成效评估：对培训成效进行定期评估和检查，了解培训效果和成果，发现培训的不足和差距，及时调整和完善培训计划。
2021年干部培训工作计划(精选7篇)
Everyone will be tired, no one can bear all the sorrow for you, there will always be some time for people to learn to grow up by themselves.精品模板助您成功！（页眉可删）2021年干部培训工作计划（精选7篇）干部培训工作计划1为加强建筑学院社团联合会干事的工作能力，提高干事领导、管理社团的能力，经商讨，特制定本培训计划。
培养目的：通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。
培养目标：基于部门的条件，针对部门的工作，经过实施干事培养计划，希望每个干事都会写策划和总结并且会与商家说话，让他们“会”做事且能自己“找”事做。
具体计划：一、对于干事的管理能力，把所有干事分成两组，在社联主席带领下（前期阶段），以助手和监督的身份深入到社团内部工作，负责协调好社团的活动，总结社团的活动，并提出建设性意见。
二、干事的领导能力，社联会安排每个干事至少独立组织完成一项社团活动。
三、干事的交际能力，主要是针对社团举办大型活动时的外联，首先让干事学习一下什么是拉外联、怎样拉外联和拉外联时应注意的问题，然后由社联主席、办公室主任领干事出去熟悉一下拉赞助的流程并进行现场指导，待时机成熟以后，分派干事自己出去找商家拉赞助，以使社团活动办的更精彩。
四、对于干事写作能力的培养，先教干事怎样写策划和总结（发给干事一些策划书和总结），然后对于拉外联时的外联策划主张由干事自己写（针对于商家的策划），并且以后干事每人每月写一份工作总结和每次社团活动总结交于主任，包括他们的一些建议和想法，以及他们的心得体会。
五、培养主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，达到一个具备口才、交际、论辩等多方向综合能力。
2021年干部教育培训个人工作计划
2021年干部教育培训个人工作计划一、总体要求以___理论、“___”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实___大精神和党的群众路线教育实践活动要求，紧紧围绕___年上级各部门和县局党组提出的工作目标，以加强基层干部教育培训为重点，把提___伍整体素质和培养不同层次专业人才贯穿于全年教育培训工作的始终，创新培训理念、培训机制和培训方法，不断提高培训能力和培训质量，为充分履行工商职能提供人才保障和智力支持。
二、总体目标（一）抓好思想理论教育、党性教育和职业道德教育。
一是抓好___大精神的学习贯彻。
二是深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。
（二）继续深入开展大规模干部培训。
通过集中脱产培训、网络培训、在岗自学、业务研讨和挂职锻炼等多种教育培训方式，强化基层干部业务培训，提___部履职能力。
（三）抓好各级领导干部的能力培训。
积极配合自治区工商局的教育培训工作，选派合格干部参加培训，切实提高领导干部党性修养、宗旨意识和科学领导的能力及业务工作水平。
（四）突出基层干部监管执法和服务发展能力的培训。
围绕工商行政管理职能职责，以工商行政管理法律法规和业务知识为主线，以市场监管和依法行政工作中的重点、难点、热点问题为突破点，培养熟悉市场经济规则、精通法律法规、有解决复杂疑难问题能力的专家型人才和紧缺人才。
（五）做好网络培训的___管理工作。
完成国家工商___、自治区党___、自治区人社厅、自治区工商局举办的各类络培训相关___管理工作。
三、班次安排___年，我局将继续深入开展岗位练兵业务技能培训，力争使我局干部的政治素质、业务素质和作风素质能够进一步巩固和提高，打造一支高素质的专业化干___伍。
同时使干部牢固树立终身学习的理念，在工作中不断积累经验、探索创新，推进干部学习长效机制建设。
全年计划安排各股室举办的业务技能培训班___期，培训干部___人次（具体安排见附件）。
培训对象主要为各部门的分管领导、业务骨干、基层工商所人员、青年志愿者。
干部教育培训工作计划范文
干部教育培训工作计划范文一、工作目标1. 加强干部教育培训，提高干部素质和工作能力；2. 培养一支高素质、专业化、年轻化的干部队伍；3. 加强干部学习氛围，激发干部学习热情，提高整体学习水平。
二、工作内容1. 制定干部培训计划，包括短期培训、长期培训、专业技能培训等；2. 组织干部集中学习，开展专题讲座、学术交流等活动；3. 鼓励干部自主学习，提供学习资源和平台支持；4. 加强对优秀干部的培养，提供更多的晋升机会和平台；5. 加强对新干部的培训，提高新干部的工作水平；6. 加强对干部的考核和评价，激励干部学习和进步。
三、工作计划1. 制定年度干部培训计划1.1 制定年度干部培训计划，包括各项培训内容、时间安排、经费预算等；1.2 组织各单位对人才需求进行调研，确定培训重点和重点人才；1.3 与培训机构和专业人员合作，确定培训项目和内容；1.4 制定培训计划，并进行预算和审核。
2. 组织干部集中学习2.1 定期组织各级领导干部集中学习，开展专题讲座、学术交流等活动；2.2 安排各级领导干部参加各类培训班、学习班等；2.3 组织干部参加各种专业技能培训、岗位培训等。
3. 鼓励干部自主学习3.1 提供学习资源和平台支持，如图书馆、电子阅览室、网络学习平台等；3.2 鼓励干部自主学习，鼓励干部参加各种学习活动；3.3 对学有所得的干部进行表扬和激励。
4. 加强对优秀干部的培养4.1 组织各级干部培训，提供更多的晋升机会和平台；4.2 提供更多的机会给优秀干部进行学术研究和专业技能培训；4.3 鼓励优秀干部承担更多的工作任务，提高干部的工作能力。
5. 加强对新干部的培训5.1 组织各级干部进行入职培训，包括政策法规培训、业务知识培训等；5.2 定期组织新干部学习交流会，加强新干部的工作交流和学习经验；5.3 配备专业人员对新干部进行辅导和指导。
6. 加强对干部的考核和评价6.1 定期对各级领导干部进行考核和评价，制定考核办法和评价标准；6.2 对考核合格和优秀的干部给予奖励和晋升机会；6.3 对不合格的干部提出整改意见和培训建议。
2021年干部教育培训工作计划
（一）认真抓好党的十七大和九届十七届四中全会精神的学习辅导，用中国特色社会主义理论体系武装干部着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义精神文明、加强党的执政能力建设和先进性进一步增强建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，科研工作进一步抓好党员干部的理论武装工作。
结合**实际，切实抓好十七届一中全会、改革开放（二）进一步推进改革创新，不断不断提高干部教育培训工作的质量一是不断更新完善培训内容。
以《干部高等教育工作条例》有关规定的基本内容为依据，开展建模培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，及时将公共危机管理、现代金融、形势研判、招商引资等知识列入培训内容，真正做到全县经济社会需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。
二是进一步改进培训方法。
在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等所研究培训技术手段的研究和运用，使研修更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部党员教育培训工作的针对性和实效性。
三是进一步业务整合培训资源。
县委党校要切实加强“三制两库”即课题招标制、授课准入制、培训课程菜单制和课题库、讲师库的建设工作力度。
积极引入竞争机制，着力在优化和整合培训资源上用下功夫，实现培训机构、师资力量、培训教材、信息技术等优质培训资源共建共享，为广大干部天然资源提供优质的培训资源。
继续抓好中央党校c级网站教研专题集中听课活动。
四是切实抓好学风建设。
认真贯彻落实市属、省、市委关于突出抓好学风建设的精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用无产阶级立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。
切实加强县委党校主体班学员的日常预备班管理，严格执行学习培训纪律，断然抵制不良风气。
党校教师要把理论联系实际的强烈要求联系实际贯穿于教学过程中，不断提高教学发展水平。
干部教育年度培训计划范文
干部教育年度培训计划范文
根据上级部门要求，我单位制定了干部教育年度培训计划，具体安排如下：
一、培训内容
（一）思想理论培训：注重强化党性修养、思想道德建设以及党的路线方针政策的学习和理解。
（二）业务能力提升培训：聚焦岗位需求，加强业务知识和技能的培训，提升工作能力和水平。
（三）领导力培养：注重领导干部的领导理念和管理能力的培养，提高领导能力和决策能力。
二、培训形式
（一）集中培训：组织专题讲座、研讨会等形式，邀请专家教授授课，安排集中学习时间。
（二）自主学习：鼓励干部通过阅读书籍、学习资料、在线课程等形式自主学习，提升个人能力。
（三）跟岗实训：安排干部到相关单位或部门进行跟岗实训，深化学习成果，促进实践能力提升。
三、培训安排
根据具体情况，将培训分为春季、夏季和秋季三个阶段，安排不同的培训内容和形式。
四、培训效果考核
通过学员考试、作业报告、实际工作表现等方式对干部培训效果进行考核，确保培训取得实际成效。
以上为我单位干部教育年度培训计划，经部门领导审定。
希望全体干部积极参与，认真学习，不断提升能力，为单位发展贡献力量。
21年干部教育培训计划
21年干部教育培训计划一、前言党的十九大提出了进一步加强和改进党的建设的重要任务，强调加强干部队伍建设，培养选拔年轻干部，建设高素质专业化干部队伍。
为了贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，提高干部队伍素质和综合能力，适应新时代的要求，我单位制定了2021年干部教育培训计划。
二、培训目标本次教育培训计划的目标是：推动全体干部进一步提高政治理论水平、增强责任意识和使命感、提高工作能力和专业素质，为更好地履行各自岗位职责、加强党的建设、促进单位发展奠定基础。
三、培训内容1.政治理论培训深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章、党规、党纪、宪法和法律法规。
通过集中学习、座谈研讨、理论研究等形式，增强干部的政治理论素养和思想道德境界。
2.党建工作培训组织干部参加党建理论、制度、实践等方面的培训，深入学习和领会党建工作的重要意义，培养干部对党建工作的认同感和责任感。
强化基层党组织建设和党员队伍建设。
3.工作能力培训针对各部门干部的工作特点和需要，设计相关的专业技能培训课程，如沟通、协调、决策、组织协调、项目管理、领导力等，以提高干部的工作技能和管理水平。
4.岗位培训根据干部的具体岗位和工作要求，安排相关的岗位培训，包括技术专业知识、岗位职责等，提升干部在具体工作岗位上的业务水平和实际工作能力。
5.素质拓展培训组织干部参加体能训练、心理素质培训、团队建设、社交礼仪等活动，提升全面素质，增强干部的综合能力和团队协作能力。
6.学习交流鼓励干部广泛阅读、跨学科拓展知识领域，组织团体学习、学习交流分享会和学习体会汇报会，增强互相学习、交流和借鉴，促进干部之间的团结与合作。
四、培训方法1.集中培训安排全体干部参加集中培训课程，结合党的理论知识培训和实际工作情况，通过专题讲座、学习讨论、交流研究等形式，加强政治学习和理论学习。
2.专业培训邀请外部专家学者组织岗位技能培训和专业知识培训，结合实际工作需求，提高干部的专业素养和工作能力。
干部教育培训计划范文模板
干部教育培训计划范文模板一、培训目标本次培训的目标是提高干部的综合素质和能力水平，帮助干部更好地履行自己的职责，推动组织的发展，实现工作的高效、稳定及可持续发展。
二、培训内容1. 政策法规学习通过学习国家政策法规，增强干部的法治意识和规范意识，提高干部的政策水平和系统思维能力。
2. 领导能力提升对领导力进行系统的培训，包括沟通能力、团队建设、决策能力等。
3. 绩效管理通过培训，提高干部的绩效管理能力，包括目标设定、绩效考核、奖惩制度等。
4. 软实力提升包括心理素质培养、情商培养、应变能力培养等。
5. 创新能力培养培养干部的创新意识和创新能力，提高干部在工作中的创新能力。
6. 现代管理知识学习学习最新的管理理论和方法，提高干部的管理水平。
三、培训方式1. 班级教学采取小班制，每个班级20人左右，由专业的培训师进行教学。
2. 课程安排按照时间节点编排课程，包括课堂教学、案例分析、讨论交流等形式。
四、培训形式1. 课堂教学采取讲授、讨论、互动等多种教学方法，增加学员的参与度和学习效果。
2. 案例分析通过真实案例的讨论，使学员更加深入地了解和掌握知识。
3. 实地考察安排实地考察，让学员亲身感受管理实践，提高实际操作能力。
4. 小组研讨组织小组研讨，让学员彼此交流，提高学习效果。
五、考核评估1. 课程考核每个培训课程结束后进行考核，包括笔试、口试等形式。
2. 个人评价学员进行自我评价，培训师进行评价，学员互评，全方位考核学员的学习情况。
3. 终期考核进行终期考核，包括综合考核和答辩等形式。
4. 考核结果根据考核结果，给予学员相应的结业证书和评价。
六、培训机构本次培训由专业的培训公司承担，根据实际情况，可以选择合作单位进行培训。
七、培训周期本次培训周期为一个月，工作日为5天一周，每天8小时。
八、预算本次培训的预算按照实际情况进行预算，包括培训费用、餐饮费用、交通费用等。
九、培训效果本次培训的效果将通过考核评估和实际工作表现来评估，达到预期效果即为成功。
机关干部教育培训工作计划
机关干部教育培训工作计划机关干部教育培训工作计划一、工作目标和目标规划：我们的工作目标是为机关干部提供系统的教育培训，帮助他们提升自身素质和能力，更好地适应工作需要。
我们将通过以下三个方面实现目标：1. 合理规划培训项目，提高机关干部的专业能力和职业素养2. 定期组织专题讲座和研讨，提升机关干部的综合素质和思想水平3. 建设舒适的学习环境和优质的服务，满足机关干部的实际需求二、工作任务和时间安排：1. 确定培训项目：2021年5月-6月2. 编制培训大纲和教材：2021年7月-8月3. 策划并组织集中培训班：2021年9月-10月4. 定期举办专题讲座和研讨：2021年11月-2022年4月5. 建设舒适的学习环境和优质的服务：全年持续三、资源调配和预算计划：1. 财务投入：300万元2. 人力投入：20人3. 培训场地：机关内部设施和外借场地4. 课程教材：自编和购买5. 培训讲师：行业专家和机关干部四、项目风险评估和管理：1. 风险评估：根据实际情况，制定风险评估表，评估项目风险和可能的风险影响2. 预案制定：针对可能发生的风险，制定具体预案以应对不同情况和应急处理3. 预防措施：通过安全措施和安全管理，预防并控制风险的发生和影响五、工作绩效管理：1. 绩效考核标准：根据人员培训参与情况、课程满意度和绩效表现等指标，对机关干部进行绩效考核2. 绩效考核方式：采取360度绩效考核和数据分析的方式，确保绩效考核的客观公正性和多维度的反馈信息3. 绩效考核结果：根据考核结果，制定个性化的职业发展方案和培训计划，鼓励机关干部不断发展和提升六、作沟通和协调：1. 沟通交流：与机关干部进行密切沟通，了解实际需求和反馈信息，不断完善工作计划和培训方案2. 协调合作：协调各相关部门和机构，确保工作计划的顺利实施和资源调配3. 提供辅导：提供学习辅导和技术支持，帮助机关干部顺利完成学习任务七、工作总结和复盘：1. 工作总结：每年年底开展工作总结，总结经验和不足，制定下一年度工作计划和目标规划2. 工作复盘：在实施过程中，及时进行工作复盘和调整，确保工作计划的高效实施和目标的顺利达成3. 集体研讨：定期组织集体研讨，探讨行业发展趋势和业内最新技术，提高机关干部的综合素质和前沿意识以上是我们的机关干部教育培训工作计划，我们将努力实现目标，为机关干部的发展提供有效的支持和帮助。
干部教育培训个人工作计划
干部教育培训个人工作计划干部教育培训个人工作计划一、工作目标和目标规划1.1 目标通过干部教育培训，提高干部队伍整体素质，推动部门业务高效运营，为单位目标的实现提供有力保障。
1.2 目标规划（1）制定干部教育培训计划，明确培训方向。
（2）策划干部业务培训，提高干部业务能力水平。
（3）组织干部自我管理培训，提高干部管理水平。
二、工作任务和时间安排2.1 工作任务（1）制定干部教育培训计划，一个月内完成。
（2）策划干部业务培训，分阶段安排，计划完成时间六个月。
（3）组织干部自我管理培训，每季度进行一次，合计4次。
2.2 时间安排（1）2021年7月-8月：制定干部教育培训计划。
（2）2021年9月-2022年2月：实施干部业务培训。
（3）2021年12月-2022年9月：组织干部自我管理培训。
三、资源调配和预算计划3.1 资源调配（1）调用单位专家、书籍、资料等外部资源，开展业务培训。
（2）调配干部参与自我管理学习的时间，推动自学自查。
3.2 预算计划（1）培训场地、资料、人员等费用按计划支出。
（2）预计干部参与自我管理培训时间不超过4天，按照单位相应规定进行福利补贴。
四、项目风险评估和管理4.1 风险评估（1）培训计划不严密，安排时间不合理，影响工作效率。
（2）培训内容和方法单一，影响干部学习和感受。
4.2 风险管理（1）制定完整、详细的培训计划，避免时间冲突和计划误差。
（2）设计多元化的培训内容和方法，丰富干部学习体验。
五、工作绩效管理5.1 绩效管理（1）评估干部培训效果，调查干部满意度。
（2）对干部自我管理学习情况进行记录和评估。
5.2 绩效考核（1）以干部学习成效为评价标准，与单位考核挂钩。
（2）记录干部学习状态，作为干部个人评定的一个指标。
六、作沟通和协调6.1 内部沟通和协调（1）多向干部了解信息和需求，制定合理的培训计划。
（2）与单位相关部门沟通，确保培训计划的顺利开展。
6.2 外部沟通和协调（1）协调外部专家参与干部培训。
2024年干部教育培训工作计划范本(7篇)
2024年干部教育培训工作计划范本为认真____《干部教育培训工作条例(试行)》，全面提升我县干部队伍的理论素质、知识水平、业务素质及能力，按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化服务”的要求，紧紧围绕县委中心工作，使干部培训工作贴近基层，贴近广大干部的思想和工作实际，有力地促进全县各项工作开展。
现将____年干部教育培训工作安排一、指导思想干部教育培训工作必须以____为指导，全面落实____，紧紧围绕县委工作大局，突出加强____能力建设和先进性建设这条主线，坚持党政领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”一起抓，把提高各类人才的素质和能力作为根本任务，____“以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新”的基本原则,为推动学习型政党、学习型社会建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、培训班次安排(一)认真抓好自治区、自治州下达的干部教育培训任务的落实，认真组织相关人员参加区、州的各类培训班。
(二)根据实际，____年全县主要办好以下培训班：县直各部门培训计划科级领导干部轮训班，培训对象为县直部门、乡镇科级领导干部，培训____期，每期____天，培训____人，由县委组织部、党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办(时间待定)。
中青年干部培训班，培训对象为科级领导干部和后备干部，培训____期，时间____天，培训____人，由县委组织部、党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办(____月-____月)。
科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训____期,培训____人,每期培训时间为____天,由县委组织部、县党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办(____月-____月)。
党务工作者培训班，培训对象为乡镇党委分管党建工作的副书记，组织干事，党支部书记，县直党(工)委书记，总支、支部书记，培训____期，每期培训时间为____天，培训____人，由县委组织部、机关工委主办(____月-____月)。
2021年干部职工教育培训工作计划（精选5篇）
干部职工教育培训工作计划时间一晃而过，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，一定有不少可以计划的东西吧。
什么样的工作计划才是好的工作计划呢？以下是小编为大家整理的2021年干部职工教育培训工作计划（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
干部职工教育培训工作计划1为进一步有效开展招商局机关干部职工学习活动，切实提高全体机关人员的政治思想素质和业务工作水平，不断丰富学习内容，创新学习方法，积极创建学习型机关，有效促进全市招商引资工作又好又快发展，现结合招商工作实际和特点，制定招商局20XX年学习计划。
一、学习培训目的和目标通过学习培训，使全体干部职工政治理论水平明显提高，业务能力明显加强，工作效能明显改善，学习能力明显提升，综合素质明显增强。
二、学习方式与方法每月选择一项内容或一个专题，采取集中学习与自学相结合的学习方式，在自学的基础上实行领导领学，办公室负责组织落实。
一是突出自学的重要地位和作用。
自学是增加知识积累、增长才干和智慧、提高业务水平和工作能力的重要途径。
全体干部职工要充分利用工作之余，有针对性地选择好学习内容，不断自我充电。
二是坚持集中学习。
集中学习一般选在周五的下午进行，每个月至少安排一次。
三是外出学习考察与交流。
主要是有针对性地选择与业务有关的专题，采取走出去的办法学习兄弟单位或同战线的上级与平级单位的先进工作经验，并借鉴到工作中。
无论自学、集中学习、辅导还是外出考察交流均可通过收看录像、新闻媒体、理论及科普书籍、参加报告会、座谈讨论等多种有效方式灵活完成学习任务。
同时，要坚持理论联系实际的学风，把学习理论与解决实际问题结合起来，注重学习效果。
三、学习时间规定原则上集中学习的时间安排在周五下午进行，每个月一次；外出学习考察与交流应针对招商局各方面工作中的薄弱环节，提请局长或分管领导批准实施。
四、学习内容学习党的路线、方针、政策及相关文件；学习先进典型事迹；学习与招商工作相关的法律法规及政策规定，对工作方法和工作思路进行研究讨论；学习掌握电子政务的相关知识；学习上级组织部署的学习内容等，鼓励干部职工参加各类成人教育，以不影响正常工作为前提，做到工作、学习两不误。
干部教育年度培训计划范文
干部教育年度培训计划范文一、背景介绍干部教育培训是党和国家事业发展的需要，也是提高干部素质和能力的必要途径。
为了更好地培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍，我单位制定了年度干部教育培训计划，通过各项培训活动，提高干部的综合素质和能力水平，为更好地服务党和国家事业作出更大的贡献。
二、培训目标本次培训计划的主要目标是提高干部的政治素养、业务能力和综合素质，使其更好地应对各种复杂情况和挑战，更好地履行自己的职责，为单位发展和党和国家事业作出更大的贡献。
具体目标包括：1. 提高干部的政治理论水平，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 深化业务知识学习，提升工作能力和水平。
3. 增强团队协作意识和沟通能力，形成团结合作的工作氛围。
4. 提高干部的领导能力和决策能力，做到勇于担当、善于创新。
5. 增强使命担当意识，树立全心全意为人民服务的思想。
6. 加强职业操守和廉洁自律意识，提高廉洁自律能力。
7. 增强危机意识和应对危机的能力，提高应急处理能力。
三、培训内容1. 政治理论学习：组织干部学习马克思主义理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强对党和国家大政方针的理解和支持。
2. 业务知识学习：组织干部参加相关行业的业务知识培训，提高其工作能力和水平。
3. 团队协作培训：组织团队协作培训班，加强干部间的团队协作能力和沟通能力。
4. 领导能力提升：开展领导能力培训班，提高干部的领导能力和决策能力。
5. 使命担当意识培养：通过专题讲座和体验活动，加强使命担当意识的培养。
6. 廉洁自律教育：组织廉洁自律教育培训班，提高广大干部的职业操守和廉洁自律意识。
7. 应急处理能力培训：开展突发事件应急处理能力培训，提高干部的应急处理能力。
四、培训方式1. 线下课堂教学：通过邀请专家学者为干部讲授相关理论知识，提高干部的理论水平和专业技能。
2. 在岗培训：利用单位现有的资源，开展各种形式的培训活动，帮助干部提高业务水平和工作能力。
2021年度干部教育培训工作计划
2021年度干部教育培训工作计划20xx年度干部教育培训工作计划一、培训目标以提高村(社区)干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点,增强培训的针对性和实效性。
以理论为基础,开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训,更新全镇干部的知识结构,提高政策理论水平,增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力,建设一支政策理论水平高,服务能力强,模范作用好,作风正派、干事创业、清正廉洁的高素质干部队伍,为经济社会发展提供人才保证和智力支持。
二、培训类型和方式根据各个时期的任务和岗位职责,有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。
切实提高全镇干部理论政策水平和科学领导能力。
(一)培训类型及对象1、基础培训:主要对村(社区)干部和大学生村官进行培训。
2、任职培训:对于新任职的村(社区)干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。
3、提高培训:对30岁以下的年轻干部(包括事业人员、大学生村官)进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。
4、专题培训:对全体工作干部、大学生村官、村(社区)三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训,如xx大精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。
(二)培训方式1、理论培训:主要通过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。
2、实践培训:主要通过拓展训练、外出参观学习考察、双向交流任职等为干部持续职业发展和工作经验交流搭建平台。
三、培训内容1、基础培训。
着眼于建设一支守信念、讲奉献、有能力、重品德的基层人才队伍,充分发挥村干部在经济社会发展中的基础作用,实施基础培训主要以学习中省市县文件精神,依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要内容的培训。
时间定于每季度一次。
2、任职培训。
着眼于增强团结意识、配合意识,提高理论素养,增强沟通协调能力和执行力。
主要以思想政治、执行力建设、机关礼仪、管理技能、公共危机应对、拒腐防变和组织协调技巧等为主要内容。
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计划编号：LX-FS-A870982021年度干部教育培训工作计划标准范本After The Objectives And T asks Are Clearly Expressed In The Work, The Resources Needed To Achieve The Objectives And The Procedures, Methods And Means Adopted Shall Be Planned.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑2021年度干部教育培训工作计划标准范本使用说明：本计划资料适用于工作中在确表达出目标和任务后，规划实现目标所需的资源以及所采取的程序、方法和手段，同时表达出各级管理人员在执行计划过程中的权利和职责。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
20xx年度干部教育培训工作计划一、培训目标以提高村(社区)干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点,增强培训的针对性和实效性。
以理论为基础,开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训,更新全镇干部的知识结构,提高政策理论水平,增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力,建设一支政策理论水平高,服务能力强,模范作用好,作风正派、干事创业、清正廉洁的高素质干部队伍,为经济社会发展提供人才保证和智力支持。
二、培训类型和方式根据各个时期的任务和岗位职责,有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。
切实提高全镇干部理论政策水平和科学领导能力。
(一)培训类型及对象1、基础培训:主要对村(社区)干部和大学生村官进行培训。
2、任职培训:对于新任职的村(社区)干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。
3、提高培训:对30岁以下的年轻干部(包括事业人员、大学生村官)进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。
4、专题培训:对全体工作干部、大学生村官、村(社区)三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训,如xx大精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。
(二)培训方式1、理论培训:主要通过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。
2、实践培训:主要通过拓展训练、外出参观学习考察、双向交流任职等为干部持续职业发展和工作经验交流搭建平台。
三、培训内容1、基础培训。
着眼于建设一支守信念、讲奉献、有能力、重品德的基层人才队伍,充分发挥村干部在经济社会发展中的基础作用,实施基础培训主要以学习中省市县文件精神,依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要内容的培训。
时间定于每季度一次。
2、任职培训。
着眼于增强团结意识、配合意识,提高理论素养,增强沟通协调能力和执行力。
主要以思想政治、执行力建设、机关礼仪、管理技能、公共危机应对、拒腐防变和组织协调技巧等为主要内容。
时间定于每年两次。
3、提高培训。
加强后备干部选拔培养,实施干部队伍战略储备工程,备用结合。
通过培训、重要岗位挂职、轮岗锻炼等提升后备干部能力素质。
实施基层后备干部培训主要以政治思想、职业道德、文明礼仪、能力素质和中省市县文件等成长成才规律为主要内容。
对30岁以下的年轻干部时间定于每周一次。
对镇、村级后备干部每半年一次。
4、专题培训。
对新时期干部的培养,主要培训党的xx大精神、践行党的群众路线等。
时间定于每半年一次。
5、外出参观学习。
利用“五一”劳动节、“七一”建党节,组织镇部分中层干部和领导干部在周边的市县进行参观学习,主要内容看党的组织建设、新农村建设、农业产业化发展、小城镇建设和招商引资等情况。
四、培训要求1、提高思想认识。
镇党委非常重视基层干部的培养,分层、分类加强基层干部培训,也是镇党委为适应新形势新任务要求的需要,加强干部素质教育,大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措。
参加培训班的每位干部,要统一思想,提高认识,增强责任感和使命感。
2、加强组织领导。
各单位要高度重视培训工作,要结合培训计划的内容和要求,通盘考虑,科学安排,确保培训人员按时参加培训,做到工作与学习培训“两不误、两促进”。
3、加大考核力度。
镇纪委对干部参加情况严格进行考勤,培训记录纳入干部考核考察范围。
20xx年度干部教育培训工作计划模板一、指导思想全面贯彻落实党的xx届三中全会精神,紧紧围绕“强基固本促规范,改革创新谋发展”工作主题,大力实施人才强税战略,始终把握队伍素质全面优化的内在要求,进一步完善培训方式,提升培训质量,推进学习型地税机关建设,继续探索构建多层次、分类别、规范化、高效益的教育培训工作新格局。
二、主要内容(一)思想政治理论教育培训1、指导全系统抓好党的xx届三中全会精神的学习培训。
采取多种形式,开展主题学习教育和专题培训活动,认真学习贯彻党的xx大、xx届三中全会和xxxx系列重要讲话精神,使全系统干部职工全面理解、深刻领会xx届三中全会精神关于“深化改革”的战略部署。
有计划地组织各级领导干部进行脱产轮训、专题讲座、集中研讨,用党的xx届三中全会精神武装头脑、指导实践,在服务建设现代化新上取得新成效。
2、党的群众路线教育实践活动教育培训。
高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主题,以领导班子和领导干部为重点,切实加强全局机关党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。
着力解决在地税工作中群众反映强烈的问题,努力提高新形势下群众工作能力,狠抓管理强基,激发创新动力,依法组织收入,夯实管理基础,完善征管改革,转变工作作风,确保安全履职,为率先实现税收管理现代化、为经济社会事业实现跨越发展做出新的更大的贡献。
(二)集中业务培训继续实施季度全员集中业务培训和考试制度。
由市局基层处会商各相关业务处室,确定培训内容、培训时间、培训对象、培训地点和考试安排等,并共同组织实施。
师资以外聘院校专家和市局业务处室人员为主,适当吸纳全系统高素质专业人才参与,以提高授课的针对性和实效性。
各项业务培训结束后组织考试,考试人员年龄按省局统一年龄要求执行,即:闭卷考试人员年龄为50周岁以下,开卷考试人员为50周岁(含)以上。
1、数据和风险管理业务培训以市局各分局风险应对岗位的税收管理人员为培训主体,以分类风险应对、数据质量、税收风险管理、信息安全知识为主要内容,培训时间1天半;以数据管理处人员为培训主体,进行信息专业技术培训,培训时间7天。
2、依法行政培训以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体,以税务行政处罚与行政执法证据采集为主要内容,培训时间1天。
3、分税种业务培训以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体,以营业税、财产行为税、企业所得税和个人所得税等为学习内容,培训时间2天。
4、征管业务培训以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体,针对大集中系统征、管、评分别实施操作培训,培训时间1天。
(三)专业技能培训1、税务稽查业务培训以全系统分管稽查的领导及稽查业务骨干人员为培训主体,以相关法律知识、稽查取证和检查询问技巧、稽查案头分析以及案件报告写作等为主要内容,培训计划分为1期,时间7天。
2、办税服务培训以纳税服务厅人员、12366服务热线人员及各辖市、丹徒局相关业务骨干为培训主体,结合省局相关培训安排,以纳税服务规范,税务公共礼仪、沟通技巧,执法风险防范,应急事件处理等为内容,相对集中培训,时间半天。
3、督查内审业务培训以各辖市(区)局、市区各分局和稽查局分管领导、对口督察内审工作的科室负责人、负责督察内审工作的人员;市局XX年督察内审人才库成员和参加XX执法督察的抽调人员为培训主体,以税收执法督察规则解读、执法督察相关业务、税务系统财务审计重点、省局XX年重点执法督察内容等为主要内容,培训时间3天。
4、兼职教师培训以全系统纳税人学校师资库人员为培训主体,以授课方法技巧、公众演说技能、课件制作方法为主要内容,培训时间1天。
5、“三师”资格证书考前培训组织“三师”参考人员进行部分专业考前培训,内容以注册税务师考试科目为主,采取外聘专家讲授、自学等方式,集中封闭学习30天。
6、纪检监察业务培训以全系统纪检监察干部为培训主体,培训时间2天。
7、重大行政决策系统培训以市局各处室、辖市区局分管局长、办公室主任、税政法规科长为培训主体,培训时间1天。
(四)税务干部更新知识培训市局将根据省局统一部署,适时组织领导干部更新知识培训:1、举办全系统科级领导干部更新知识培训班,计划时间7天,具体实施时间另定。
2、举办市局科(股)长更新知识培训班,计划时间7天,具体实施时间另定。
(五)其他教育培训1、军转干部初任培训组织当年分配到地税系统的军队转业干部参加省局组织的初任培训。
2、后备干部培训以提高后备干部思想政治素质,强化领导水平,履职能力为目标,以在履行岗位职责所必须的专业知识和管理知识为主要内容,培训时间2天。
3、依托“在线学习中心”,认真执行每人每年脱产教育培训不少于12天的规定。
4、省局、市局部署的其他培训。
三、几点要求1、高度重视,加强管理。
坚持以人为本,按照“分大类分岗位”培训的总体思路,充分利用和不断优化现有培训方式和手段,大力实施全员培训工程,加快建设培训激励与约束机制相结合的教育培训体系。
坚持把干部教育培训作为地税事业发展的基础性、战略性工程,切实抓好,抓出成效,确保全系统各项干部教育培训工作落到实处。
20xx年度干部教育培训工作计划范文一、总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实xx大精神和党的群众路线教育实践活动要求,紧紧围绕XX年上级各部门和县局党组提出的工作目标,以加强基层干部教育培训为重点,把提高干部队伍整体素质和培养不同层次专业人才贯穿于全年教育培训工作的始终,创新培训理念、培训机制和培训方法,不断提高培训能力和培训质量,为充分履行工商职能提供人才保障和智力支持。
二、总体目标(一)抓好思想理论教育、党性教育和职业道德教育。
一是抓好xx大精神的学习贯彻。
二是深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。
(二)继续深入开展大规模干部培训。
通过集中脱产培训、网络培训、在岗自学、业务研讨和挂职锻炼等多种教育培训方式,强化基层干部业务培训,提高干部履职能力。