非公企业和社会组织团组织分类定级参考标准
社会组织评级标准
社会组织评级标准
一、社会组织评级标准
1. 责任管理：即社会组织的管理应当符合一定的标准，符合法定要求，必须实行分权分职、双重责任制，保证安全环境，保护社会成员的安全。
2. 经营行为：指社会组织的决策、执行行为是否遵循市场规律，是否
在行业范围内经营业务，是否能够获得可持续的利润，确保价值创造。
3. 财务公开透明：指社会组织应当设置各项财务状况和财务活动的公
开透明机制，以便外界查询查阅，控制业务风险。
4. 实力集聚：指社会组织构成系统，重点发展具有先进性、可持续性、规模化、技术含量高的产业，开展长远发展的研发产业，实现经济实
力优化布局。
5. 优质服务：即针对不同社会组织的客户要求，社会组织应当开展优
质的服务，提供优质的产品和服务，保证客户的满意程度。
6. 技术创新：即社会组织应鼓励并开展创新，提供先进的技术服务做
出正确的决策，改善社会组织的经营业务，促进社会经济空间的拓展。
7. 战略布局：即社会组织应当思考具有长远战略性的决策，树立公司价值，精心布局，使公司在经济发展方面实现稳定增长。
8. 尊重多元：即社会组织要尊重企业和社会成员不同的文化价值观和背景，唤醒社会成员的活力，提高社会组织的凝聚力。
总之，社会组织应当认真遵守社会组织评级标准，以便更好地发挥其职能，保障社会成员的合法权益，更好地推动社会经济发展。
社会组织评定等级标准
社会组织评定等级标准
是指对社会组织进行评定和等级划分的标准和方法。
这些标准通常包括以下几
个方面：
1. 组织的法律地位和符合性：评定组织是否按照相关法律法规注册、登记或备案，是否符合相关规定等。
2. 组织的管理和运营：评定组织是否建立了完善的管理体系，是否具备良好的
财务管理、人员管理和信息管理能力等。
3. 组织的能力和业绩：评定组织的组织架构、人员配备、技术能力、业务开展、服务质量、社会影响力等方面的能力和业绩。
4. 组织的规范和道德：评定组织是否遵守法律法规和组织守则，是否具备良好
的品德、道德和公益意识等。
5. 组织的创新和发展：评定组织是否具备创新能力和创造性思维，是否有推动
行业发展和社会变革的潜力和能力等。
通过以上方面的评估，社会组织可以被划分为不同的等级，如五星级、四星级、三星级、二星级、一星级等。
这种等级划分可以为社会组织提供参考和指引，也是对社会组织开展工作的一种促进和激励。
上海社会组织等级评估要求
上海社会组织等级评估要求一、基础条件方面。
1. 法人资格。
首先呢，得是合法登记的社会组织，就像人得有身份证一样，要有合法的登记证书，名称得规范，不能瞎起名字，得符合相关规定。
而且章程得健全，章程就像是社会组织的“宪法”，规定了组织的各种大事儿，什么宗旨啊、业务范围啊、会员权利义务之类的，缺了可不行。
2. 活动资金。
活动资金要有一定的数额，不能穷得叮当响就想开展各种大项目。
不同类型的社会组织要求的活动资金数额不太一样，但总体得达到相应的标准，这就像你出门旅游得带够钱一样，不然连门票都买不起。
3. 办公条件。
得有个办公的地方，哪怕不大，也得有个安身之所。
可以是租的房子，也不能今天在这儿明天在那儿，得相对稳定。
办公设备也得有一些基本的，像桌子椅子电脑啥的，总不能啥都没有就说自己是个正规组织吧。
二、内部治理方面。
1. 组织机构。
要有健全的组织机构，就像一个公司要有各个部门一样。
得有理事会、监事会之类的，而且这些机构得能正常运转，不是光挂个名。
理事会得能做出决策，监事会得能起到监督作用，可不能是摆设。
2. 人力资源。
人员得配备合理，有专业的人员来干专业的事儿。
比如说做慈善的组织，得有懂慈善项目管理的人；搞艺术的组织，得有懂艺术的人才。
而且工作人员得遵守相关的人事制度，不能乱招人或者乱开人。
3. 财务制度。
财务制度必须严格。
得有专门的会计和出纳，不能钱账不分。
财务报表要规范，收支得清楚，每一笔钱都得有个说法，就像你记账一样，不能稀里糊涂的。
还得接受审计呢，如果财务乱得像一团麻，那可不行。
三、工作绩效方面。
1. 社会评价。
社会对这个社会组织的评价很重要。
得有好的口碑，就像一个人在社区里得有个好名声一样。
要是大家都觉得这个组织不靠谱，总是骗人或者做事不地道，那在评估里肯定要扣分的。
2. 业务活动。
业务活动得符合组织的宗旨和业务范围。
不能说登记的时候是搞环保的，结果天天在搞商业推销。
业务活动要有计划、有总结，得能看到效果。
各领域基层党组织分类定级参考标准
附件1
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。
（2）党组织有以下情况之一的直接定为“较差”或“后进”：近一年来没有村党组织书记的；未按期完成村“两委”换届的；近一年来出现严重群体性事件的。
近一年来没有社区党组织书记的；党组织1年以上不开展组织活动的；社区“两委”未按期换届的；社区出现严重群体性事件的。
或“后进”：近两年来企业有重大违法违规行为的；党组织书记有重大违法违纪行为的。
进”：近一年来没有开展党组织活动的；近两年来党组织书记有重大违法违纪行为的；近一年来企业发生重大群体性事件的。
或“后进”：近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的；党组织长期不换届或1年以上不开展党的活动的；近一年来单位有严重群访事件的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的。
或“后进”：近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法的；党组织1年以上不开展党的活动的；社会组织参与非法政治活动，并在社会上造成负面影响的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的。
“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案
“两新”组织党组织星级创评、分类定级工作方案两新组织党组织星级创评、分类定级工作方案区属各党（工）委，区直相关部门：为进一步提升我区非公有制企业和新社会组织（以下简称两新组织）党组织规范化建设水平，充分发挥党组织在两新组织中的战斗堡垒和政治核心作用，助推两新组织健康和谐发展，经研究，决定在我区两新组织党组织中开展星级创评、分类定级活动，现将有关事宜通知如下：一、总体要求以创建优秀非公有制企业和新社会组织党组织为工作目标，对两新组织党组织进行有效性评估和分类管理，全面提升我区两新党建工作水平，力争通过3至5年时间，全区有10%以上的两新组织党组织达到优秀党组织标准，有20%以上达到良好党组织标准，同时培育2-3家在省内外有一定影响力的两新党建工作示范点。
二、星级设置两新组织党组织星级创评从较差到优秀划分为五个等次。
较差、一般的党组织无活动场所或活动场所配套设施不齐全、党组织活动开展较差或一般；较好的党组织属于合格型，有固定的活动场所，党组1织能正常开展活动，党员能积极发挥作用；良好的党组织属于规范型，有规范化建设的活动场所，党建工作基本达到规范化、制度化要求；优秀的党组织属于示范型，活动场所面积达到或超过100平方米，配套设施齐全、功能完备，党建工作有鲜明特色和成熟经验，并配有影像资料进行展示，在全区有较强的示范带动作用。
近两年有下列情况之一的不能申报优秀党组织：企业主或党员有严重违法违纪行为；企业发生重大安全生产事故、重大污染事故、重大刑事案件或治安事件，以及群体性上访事件；企业存在信贷、工商、税收、质检等方面的不良记录。
三、星级评定两新组织党组织星级创评工作由区委组织部牵头，会同街道党工委和区直有关单位党组织联合开展，根据《两新组织党组织星级创评、分类定级评定标准》，实行百分制量化考核，考评得分95分（含95分）以上、90-95分（含90分）、85-90分（含85分）、75-85分（含75分）、60-75分（含60分）分别评定为优秀、良好、较好、一般、较差两新组织党组织。
非公有制经济组织服务型党组织评星定级参考标准
1
附件八
星 级 一 星 评星标准
非公有制经济组织服务型党组织评星定级参考标准
评价指标
落实 8 个服务 1.党组织领导班子健全、分工明确、团结协作，党组织书记党性强、能力强、发展意识强、服务意识强，成员政治业务素质好；2.企业党组织隶属关系明确，党组织按规定程 项目中的 4 个以上项 序定期换届；3.制定全年党建工作思路或工作计划，按时完成上级党组织布置的各项工作；4.严格按照党章和 《中国共产党发展党员工作细则》 发展党员， 每年培养入党积极分子 2 名 目，并取得较好效果； 以上，并有计划有步骤地确定发展对象和发展新党员；5.流动党员“一方隶属，双重管理”等制度得到落实，建立党员管理台账；6.“三会一课”、专题组织生活会等党内基本制度得 落实 5 项制度 到落实；7.落实企业党组织负责人与职工定期谈心谈话制度，关心爱护职工，无经劳动监察部门认定的劳资纠纷事件发生；8.按要求设立公示栏，党务、厂务、财务公开规范。 在一星的基础上，达到以下标准：1.党组织书记每年参加区、市、县（市）区和行业党委累计不少于 5 天集中培训；2.工、青、妇组织健全，活动开展正常；3.开展业务技 落实 8 个服务 能竞赛、评比表彰等活动；4.侧重在生产服务一线、专业技术骨干、经营管理人员、青年员工和企业出资人中发展党员，新党员中，生产一线的班组长、技术骨干达到 60%以上； 项目中的 5 个以上项 5.对入党积极分子和党员定期进行培训，每年集中开展教育培训累计不少于 3 天；6.每年按不低于职工年度工资总额的 1%编制党组织活动经费，落实税前列支制度，建立党费拨 目，并取得较好效果； 返制度，企业有专门的经费用于党群服务中心建设和文化活动开展；7.落实“六有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）基本标准；8.职工群众对企业党组织班 落实 5 项制度 子和党员发挥作用满意度达到 85%以上。 在二星的基础上，达到以下标准：1.党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上职务；2.建立党内激励关怀帮扶制度，通过走访慰问、谈心谈话、结对帮扶、设立党内 落实 8 个服务 帮扶资金等措施，帮助支持生产生活困难党员和老党员；3.积极开展精神文明创建活动、群众性文体活动和富有特色的企业文化活动，注重新知识、新技术、新工艺学习培训，每 项目中的 6 个以上项 月开展 1 次党员学习、信息交流、技能培训、便民服务等活动；4.建立党组织与企业管理层共同学习制度，探索实行党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企 目，并取得较好效果； 业管理层沟通协商和恳谈制度；5.党员人数较多的企业要单独规范建设党员职工活动中心；6.3 年内，党建工作获县（市）区级以上表彰奖励；7.职工群众对企业党组织班子和党 落实 5 项制度 员发挥作用满意度达到 90%以上。 落实了 8 个服 务项目，并取得较好效 果；落实 5 项制度 在三星的基础上，达到以下标准：1.成立党员志愿者队伍，在技术攻坚、急难险重任务完成，企业文化构建，社会责任担当等领域中发挥先锋模范作用，每年参加不少于 3 次志愿服务活动；2.注重技术改造和技术创新，产业结构合理，主导产品有较高的科技含量的市场占有率，企业综合排名在本地区本行业相对靠前（工业企业）；3.党员在本职岗 位上业绩突出，生产技术能手和经营管理骨干 60%以上是党员；4.3 年内，党建工作获得地市级以上表彰奖励；5.年内至少有 1 名党员受到县（市）区级以上表彰奖励。
基层党组织分类定级评分参考标准
- 1 -
1、建制村党组织分类定级参考标准
村级经济“空壳村”和村级集体年纯收入没超过5万元的；发生重大群体性事件的。
- 2 -
2、社区党组织分类定级参考标准
书记的；党组织1年以上不开展组织活动的；社区出现严重群体性事件的；党员群众满意率70%以下。
- 3 -
3、机关事业单位基层党组织分类定级参考标准
书记和班子有重大违纪违法行为的；党组织按期不换届或半年以上没开展党的活动的；党员群众和服务对象测评满意度低于70%的。
- 4 -
4、国有企业党组织分类定级参考标准
重大违法违规行为的；党组织书记有重大违法违纪行为的；党员职工满意率低于70%的。
- 5 -
5、非公有制经济组织党组织分类定级参考标准
党组织书记的；党员职工满意率低于70%的。
- 6 -
6、新社会组织党组织分类定级参考标准
书记的；党组织1年以上不开展组织活动的；党员职工满意率不低于70%的。
团(总)支部“对标定级”参考标准
星团（总）支部
上级复核
星团（总）支部
作用发挥
8
12.团员先进性得到彰显
团员全部成为“志愿中国”注册志愿者并可查验；团员在工作、学习等方面发挥模范作用。
8
13.服务中心大局成效
围绕志愿服务、济困助学、就业创业、实践教育等领域，形成1项以上特色品牌活动，每季度组织开展活动不少于1次。
8
14.落实“推优入党”制度
积极主动向党组织推荐优秀团员，与党组织衔接顺畅，规范开展“推优”工作。
附件3：
团（总）支部“对标定级”参考标准
考察维度
分值
主要评价内容
具体指标
班子建设
7.5
1.班子配备齐整
团支部委员会班子健全，分工明确；书记配备齐整，随缺随补，按期换届；支书称职。
7.5
2.班子运转有序
支委分工明确，支委会运转正常、能发挥作用；《工作手册》记录完整。
团员管理
7
3.团员信息完整
支部团员底数清晰，团员信息完整，能联系上。
制度落实
2.5
8.组织体系健全
隶属关系清晰；团总支至少有2个下属支部；规范设立、管理团小组。
5
9.“智慧团建”应用
团员、团组织、团ห้องสมุดไป่ตู้部信息准确、完整；及时动态更新信息。
2.5
10.规范使用团的标识
落实团旗、团徽、团歌使用管理规定要求。
10
11.落实“三会两制一课”制度
团员大会一般每季度召开1次；支委会一般每月召开1次；团小组会根据需要随时召开；团员年度团籍注册工作与团员教育评议相结合，一般每年进行1次。
7
4.入团程序规范
严格按程序发展团员；无突击发展团员、不满14周岁入团等现象；规范组织入团仪式。
非公经济组织和社会组织汇总表和分类定级标准
***县非公有制经济组织和社会组织分类定级情况汇总表
填报单位：（盖章）填表人：填表人联系电话：填报时间：年月日
注：1、各单位对自我评、上级评、群众评的结果进行综合分析，采取百分制评分的方式予以核准定级，得分在85分以上的，一般定为先进党支部；70—84分的，一般定为一般党支部；70分以下50分以上的，一般定为后进党支部。
群众满意率低于90%的，不能定为先进党支部。
2、本表请于第一阶段结束后于4月27日将纸质版和电子版上报县委组织部
一年来没有开展党组织活动的；近两年来党组织书记有重大违法违纪行为的；近一年来企业发生重大群体性事件的。
近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法的；党组织1年以上不开展党的活动的；社会组织参与非法政治活动，并在社会上造成负面影响的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的。
党组织分类定级
冷组通…2012‟6号关于印发全区基层党组织分类定级工作实施方案的通知各乡镇、街道、马坪、工业园区党（工）委，区直机关企事业单位党委：根据市委组织部•关于印发†关于做好我市基层党组织分类定级工作的指导意见‡的通知‣精神，结合我区实际，我们制定了•全区基层党组织分类定级工作实施方案‣，请迅速抓好贯彻落实。
中共永州市冷水滩区委组织部2012年3月29日全区基层党组织分类定级工作实施方案为扎实深入开展基层组织建设年，切实提高基层组织建设水平，按照中央、省委安排部署和市委组织部•关于做好我市基层党组织分类定级工作的指导意见‣的要求，结合我区实际，现就全区基层党组织分类定级工作制定如下实施方案。
一、定级对象基层党组织分类定级工作主要对象是村党组织、社区党组织和机关、学校、事业单位、非公有制经济组织、社会组织的党支部，非公有制经济组织、社会组织党组织组建时间不到半年的，不列入这次分类定级范围。
二、定级指标按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。
三、分类定级全区基层党组织分类定级工作，可区别行政村、城市社区、机关、学校和事业单位、非公有制经济组织、社会组织等不同领域分为“五类三级”，实行绿、红、黄三色预警，结果可分为：一、二类支部为先进支部（绿色），三、四类支部为一般支部（黄色），五类支部为后进支部（红色）。
分类定级可按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分， 90分以上为一类先进支部，80—89分为二类先进支部，70—79分为三类一般支部，60-69分为四类一般支部，60分以下为后进支部。
四、晋位升级各基层党组织要按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
非公企业和新社会组织团建手册(团市委)
非公企业和新社会组织团建工作手册共青团贵阳市委二〇一二年三月目录一、非公企业和新社会组织建团基本知识1．中国共产主义青年团的性质是什么？ (3)2．团员的概念是什么？ (3)3．为什么要加强非公有企业和新经济组织团的建设？ (3)4．非公企业和新社会组织团组织应发挥哪些作用？ (3)5．非公企业和新社会组织团建的基本原则是什么？ (4)6．非公企业和新社会组织团工作的理念是什么？ (4)7．开展非公企业和新社会组织团活动的途径和方法有哪些？ (5)8．非公企业和新社会组织中团组织工作活动项目有哪些? (5)9．非公企业和新社会组织中团组织的基本建制有哪些？ (6)10．非公企业和新社会组织中团组织的隶属关系如何确定？ (6)11．非公企业和新社会组织团组织组建程序是什么？ (7)12．非公企业和新社会组织中团组织如何选配团干部？ (7)13．如何在非公企业和新社会组织中发展团员? (8)14．推优工作的基本概念、内容和程序是什么? (8)15．区县、街道团委非公团建工作责任人如何开展工作？ (10)16．非公企业和新社会组织建团相关程序性文件格式及范例①选举办法范例 (10)②成立团支部委员会的请示范例 (12)③同意成立团支部的批复范例 (12)④选举结果的报告范例 (13)⑤同意选举结果的批复范例 (14)二、团支部规范化建设手册1．非公有制企业和新社会组织标准化团支部创建标准 (15)2、名册类团支部组织网络图 (16)支委名单 (17)团员花名册 (18)青年花名册 (19)入团培养对象花名册 (20)青年入党积极分子花名册 (21)青年志愿者花名册 (22)获奖登记 (23)优秀团员入党推荐表 (24)3、会议活动记录类支委会记录 (25)团员大会记录 (26)团课记录 (27)活动记录 (28)团支部工作计划 (29)团费收缴及团员注册意见登记 (30)支部年终总结 (31)。
一、非公企业和新社会组织建团基本知识1、中国共产主义青年团的性质是什么？中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
非公有制经济组织党组织分类定级参考标准(枣粮)
党员群众反映好（20分）
党员职工对企业党组织满意率达到90%以上。
满意率在90%以下的扣5-15分。
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。（2）党组织有以下情况之一的直接定为“第三类”：近一年来没有党组织书记的；党员职工满意率低于70%的。
党组织活动未落实的扣5分；承诺未兑现的扣5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ；未组织开展经常性文体活动和精神文明创建活动的扣3分。
基本制度执行好（10分）
（1）定期召开职工代表大会，讨论决定重大事务。（2）党务、厂（事）务公开经常化（3）经常开展交心谈心活动，解决工作和生活实际问题。（4）认真落实“双责、双诺、双评”工作制度。
一项未落实的扣3分。
无党组织书记的扣10分；未定期组织党员和积极分子培训的扣5分；流动党员管理不到位的扣4分。
基本活动开展好（15分）
（1）“三会一课”、民主评议党员等活动正常开展；（2）组织党员围绕企业（单位）经营管理及服务职工积极承诺，认真践诺；组织开展党员先锋岗创建、业务技能培训等活动；（3）组织开展党组织服务党员职工，党员联系服务职工活动；（4）组织开展经常性文体和精神文明创建活动。
基本保障落实好（10分）
（1）有固定的党员活动室。（2）企业单位党建工作经费纳入经费预算，按5‰比例税前列支。
无固定党员活动室的扣5分，党建工作经费低于职工工资总额的5‰的扣4分。
工作业绩好（20分）
（1）发挥监督保证和政治引领作用，促进企业遵守国家各项法律法规，依法经营，诚实守信，具有良好的社会和行业声誉。（2）积极维护职工权益。（3）社会责任感强。
枣阳粮食局非公有制经济组织党组织分类定级参考标准
社会组织评级等级标准
社会组织评级等级标准是一种评估和衡量社会组织能力和质量的标准体系。
通过评级等级标准，可以对各个社会组织的管理绩效、财务状况、影响力和社会贡献等方面进行客观评估，为社会组织的发展提供参考和指导。
下面是一个可能的社会组织评级等级标准的参考内容：一、社会组织的法律地位： 1. 合法性：社会组织是否在法律上合法注册，是否遵守相关的法律法规。
2. 权益保障：社会组织是否能够保障会员和相关利益方的权益。
二、社会组织的治理体系： 1. 组织结构：社会组织是否有明确的组织架构和管理流程，是否有合适的组织领导人和管理层。
2. 决策机制：社会组织的决策是否民主、权威和透明，是否有合适的参与机制。
3. 内部控制：社会组织是否有健全的内部控制体系，包括监督、风险管理和财务审计等方面。
三、社会组织的财务状况： 1. 财务透明度：社会组织的财务信息是否向外界公开，是否具备合规的财务报表和财务审计。
2. 资金管理：社会组织是否合理使用和管理来自各方的资金，是否具备合法合规的募集和使用机制。
3. 财务稳定性：社会组织的财务状况是否稳定，是否具备可持续发展的能力。
四、社会组织的影响力和社会贡献： 1. 项目执行能力：社会组织是否具备开展相关项目的能力，包括项目策划、执行、管理和评估等方面。
2. 社会影响力：社会组织对目标群体和社会大众的影响力程度，包括政策倡导、舆论引导、社会改变等方面。
3. 社会贡献：社会组织对社会的贡献情况，包括解决社会问题、推进社会进步、改善社会环境等方面。
以上是一个可能的社会组织评级等级标准的参考内容。
具体的评级等级标准可以根据不同地区、不同领域和不同类型的社会组织来进行制定。
评级等级标准的建立需要充分考虑社会组织的特点和实际情况，同时保持公平、公正和客观的原则，以促进社会组织的发展和提升整体的社会效益。
乡镇基层党组织分类定级通知
*办发[2012] 号镇党政综合办公室关于做好基层党组织分类定级的通知各党组织：为认真贯彻落实市委组织部有关文件精神，结合我镇实际，现就做好全镇基层党组织分类定级工作通知如下。
一、基本要求基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，主要对村、社区、机关事业单位、非公企业和新型社会组织等领域基层党组织进行分类定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。
分类定级的党组织界定为：建制村、社区、机关事业单位、非公企业和新型社会组织党组织。
二、评价标准根据中组部关于基层党组织“五个好”的标准和全省基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设考评项目要求，结合村、社区、机关事业单位、非公企业和新型社会组织等各领域各行业各系统基层党组织的不同特点，制定《基层党组织分类定级参考标准》（附后）。
三、等次划分对各基层党组织按照“先进、一般、后进”三个等级分别对应定级为一、二、三类党组织。
四、方法步骤一般采取各基层党组织自评、镇党委评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。
具体步骤如下：1、调查摸底。
镇党委对各基层党组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行一次全面调查。
2、各基层党组织自评。
由各基层党组织对照评价标准逐项自查，进行自我评价，并形成自查报告。
3、党员群众测评。
由镇党委采取适当方式组织党员群众对基层党组织进行满意度测评，参加测评的对象范围：全体党员，群众代表。
4、镇党委评定。
由镇党委组织专班对照评价标准对各基层党组织进行评价。
5、核准定级。
镇党委对基层党组织自评、党员群众测评、镇党委评定的结果进行综合分析，采取百分制评分的方式予以核准定级，得分在85分以上的，一般定为一类党支部；70—84分的，一般定为二类党支部；70分以下的，一般定为三类党支部。
群众满意率低于90%的，不能定为一类党支部。
6、公示。
镇党委将分类定级情况采取适当方式进行公示，征求党员群众意见。
五星级党组织评定办法
关于推行五星级管理深化基层服务型党组织建设的指导意见为认真贯彻落实党的十八大精神，切实抓好中组部《关于建立基层党组织晋位升级长效机制的指导意见》（中组发〔2012〕19号）精神的落实，深入推进基层服务型党组织建设，结合各地在创先争优活动中开展基层党组织星级管理的成功经验，现就在基层服务型党组织创建中推行五星级管理，提出如下指导意见。
一、总体要求在基层服务型党组织创建中推行五星级管理，要把握以下要求：1、坚持层层推进。
基层党组织的星级评定总体参照基层组织建设年分类定级、整改提高的方式进行，今后每年开展一次，形成制度，努力使每一个基层党组织每年在原有基础上都有新提高，服务功能有新提升。
2、加强分类指导。
按照基层服务型党组织创建标准，结合村、社区、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域特点，分领域科学设置星级评定指标，客观公正进行定级，分星级抓好整改提高。
3、突出动态激励。
基层党组织的星级实行动态管理，根据年度星级评定情况及时增星摘星，发挥星级评定的激励作用和星级标准的导向作用，激发基层党组织争先进位的内在动力。
4、扩大群众参与。
把群众认可作为评定基层党组织星级的重要标准，在星级评定、整改提高等各个环节全面公开，广泛接受群众监督，主动吸收群众参与，确保评星结果充分尊重和反映民意。
5、重在取得实效。
合理确定星级管理的步骤、程序和要求，具体可与党员民主评议、年度考核等工作相结合，保证五星级管理工作推进有序、简便易行、务实管用。
二、评定标准和目标五星级管理的主要指标，参照中组部下发的基层党组织分类定级参考标准（组厅字〔2012〕6号），结合省里制定的基层服务型党组织“六有”创建目标（浙创先发〔2011〕37号）和分领域创建标准（浙创先发〔2012〕7号）具体确定（见附件）。
各地各单位要结合各领域各行业基层党组织特点，对有关指标作进一步细化，并根据形势任务的变化和基层党组织的建设水平，对指标进行补充调整。
要从本地本单位实际出发，科学设置各项指标和相应分值，标准要略高于大多数基层党组织建设的现有水平，同时要具体可量化、便于分开星级档次。
社会组织评定等级
社会组织评定等级
社会组织评定等级是指对各类社会组织进行评定并划分等级的一种管理制度。
这一制度旨在促进社会组织规范化、专业化、科学化的发展，提升社会组织的管理水平和服务质量，同时也是推进社会主义市场经济的重要举措之一。
社会组织评定等级的评定标准主要包括组织机构、法律地位、财务管理、行业影响力等多个方面。
评定等级通常分为五个等级，分别是AAA、AA、A、B、C。
其中AAA为最高等级，C为最低等级。
评定结果直接影响社会组织的信誉和声誉，也是政府和社会各界认可的重要标志。
社会组织评定等级的评定机构通常由政府部门或专业评估机构负责。
评定过程中，评定机构会通过现场检查、调查问卷、专家评审等多种手段对社会组织进行全面评估，最终给出评定结果。
社会组织评定等级制度对社会组织的发展起到了积极的促进作用。
通过评定等级，可以倒逼社会组织实现规范化、专业化和科学化，提高服务能力和水平，增强社会组织的公信力和影响力，促进社会组织和政府、企业等各方面的合作和互动。
同时，评定等级也给社会组织提供了一个显示自身实力和形象的重要平台。
非公有制企业建立团组织的工作流程和标准
非公有制企业建立团组织的工作流程和标准为进一步加强团的基层组织建设和基层工作，贯彻落实团市委关于推进非公有制企业团建工作的各项要求，进一步加强对非公有制企业建立团组织工作的指导，科学、规范、灵活地推进非公有制企业建立团组织工作，根据《中国共产主义青年团章程》和团中央有关规定、文件，结合本市实际情况，确定非公有制企业建立团组织的工作流程（“三找三定七步走”）和建立标准（“四个一”）。
一、“三找三定七步走”工作流程1、“找团员”——团员身份的认定下列人员具有团籍：14周岁以上、28周岁以下的中国青年，履行过团章规定的手续入团，除被开除团籍的和因自愿退团、自行脱团而被除名的以外，均为中国共产主义青年团团员，具有团籍。
团员加入共产党以后仍保留团籍。
团员（含保留团籍的党员）年满28周岁，没有在团内担任职务，应该办理离团手续，不再保留团籍。
担任团的各级领导职务的中国共产党党员、在团的各级领导机关直接从事团的业务工作的干部、被团的代表大会或代表会议正式确认为该级团的委员会候选人或上一级团的代表大会代表候选人的中国共产党党员，也具有团籍。
团员身份可依次通过以下方法认定：查阅中国共产主义青年团团员证。
团员证是团员政治身份公开的、法定的证明，由团的组织在新团员被上级团委批准入团后颁发。
查阅人事档案。
中国共产主义青年团入团志愿书等材料应归入本人人事档案，可以作为当事人曾经加入共青团组织的证据。
对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年，可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书的办法，确认其团员身份。
2、“找上级”——新建立团组织隶属关系的确定团的组织受同级党组织领导，同时受上级团组织领导。
新建立基层团组织应及时明确与党组织和上级团组织的隶属关系。
如新建团组织所在单位有同级党组织，一般应按照“党团对口”原则，将同级党组织的上级党组织所在单位（或地区）的团组织作为新建团组织的上级团组织，明确团的隶属关系。
社会组织评分等级
社会组织评分等级社会组织评分等级是现代社会中一个重要的评估系统，旨在对社会组织的运营状况进行评估，为各方提供参考和指导。
社会组织评分等级根据社会组织的规模、质量、影响力等因素，将社会组织分为不同等级，并对其给予不同的评分。
社会组织评分等级一般分为五个等级，分别是A、B、C、D、E等。
其中，A等级是最高级别，代表着优秀和卓越，而E等级则表示最低级别，代表着较为差劣和不合格的状况。
评估社会组织的等级，需要从多个角度考虑评估指标。
从社会组织的规模方面考虑，主要考虑社会组织的注册成员数量、实际活跃人数和支持者数量等。
从社会组织的质量方面考虑，主要考虑社会组织的资质、业务水平、管理机制等。
从社会组织的影响力方面考虑，主要考虑社会组织的社会公益贡献、声望和知名度等因素。
A等级的社会组织是社会组织评分等级中最高级别的，是社会公益事业的楷模和领导者。
这类组织在规模、质量和影响力方面表现卓越，具有一定的品牌效应和社会认可度，能够引导和影响社会公众的行为和价值观。
B等级的社会组织也是非常优秀的社会组织，规模、质量和影响力方面均表现出色，但相较于A等级的组织，稍有不足。
C等级的社会组织是比较普遍的组织，规模、质量和影响力相对中等。
这些组织在一定程度上能够推动社会公益事业的发展，但还需要提升自身的水平和活力。
D等级的社会组织是比较薄弱的组织，规模和质量方面输于其他等级的组织，影响力较小，且可能存在一些问题和隐患。
E等级的社会组织是最低级别的组织，规模非常小，质量较差，影响力微弱，存在一定风险或问题。
总之，社会组织评分等级是一个非常重要的评估系统，它能够直观的反映出一个社会组织的实际情况，提升社会组织的自身素质和能力，进一步推进社会公益事业的发展，为社会各方提供更好的服务和资源。
同时，对于社会组织自身而言，也应该认真对待社会评分等级的评估结果，不断提高自身的运营管理水平和公益贡献，争取成为更好的社会组织。
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（4）有效开展青年思想引领、技能培养、文体活动、志愿服务等工作，有实效、有影响。
达不到要求的酌情扣分。其中：每年组织开展活动少于4次的扣5分；少于2次的扣10分。
制度执行情况（15分）
（1）落实党建带团建关制度；
基层团组织分类定级参考标准（第六类）
非公企业和社会组织团组织分类定级参考标准
项目及分值
评分要点
评分办法
组织建设情况（10分）
（1）根据团员青年人数和工作需要，合理设置本级和下属团组织，有组织网络图；
（2）积极争取党组织和企业领导对共青团的重视与支持。
达不到要求的，每项扣5分。
队伍建设情况（20分）
（1）各级团组织书记配备到位，思想好、能力强、作风实，符合年龄要求；
（2）各级团组织班子健全，工作热情高，作用发挥好；
（3）掌握团员和35岁以下青年底数，有名册、有台账；
（4）加强团员教育，规范团员管理，保持与团员青年的经常性联系。
达不到要求的，每项扣5分。
工作开展情况（20分）
（1）有年度工作计划、工作总结和日常工作台账（包括文字、照片等）；
（2）每年以团组织名义组织开展活动不少于4次；
（2）团组织工作、会议、考评、团务公开等相关制度健全；
（3）落实“三会两制一课”、“推优”入党等制度，有记录、有台账。
达不到要求的，每项扣5分。
保障落实情况（15分）
（1）有办公场所、组织标牌；
（2）有活动阵地，利用效果好；
（3）团组织开展工作和活动有经费保障。
达不到要求的，每项扣5分。
团员青年满意率（20分）
团员和青年对团组织的满意率达到90%以上。
满意率低于90%的，每低1个百分点扣1分。
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止；（2）团组织近一年来未开展活动或团员青年满意率低于60%的，统一定为“三级”。