劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议(示范)

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劳务派遣与用工单位合同范本5篇

劳务派遣与用工单位合同范本5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：________________地址：________________联系方式：________________法定代表人（负责人）：________________乙方（用工单位）：________________地址：________________联系方式：________________法定代表人（负责人）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、劳务派遣人员的数量、岗位及派遣期限甲方按照乙方的需求派遣____名劳动者到乙方从事____岗位工作，派遣期限自派遣之日起至完成该岗位工作任务止。

具体岗位、人数及派遣期限详见附件。

三、劳务派遣人员的劳动报酬及支付方式1. 甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，由乙方按照同工同酬的原则确定劳务派遣人员的劳动报酬。

2. 乙方按月向甲方支付劳务费用，包括劳动者的基本工资、社会保险费用等。

具体支付方式和金额详见附件。

四、社会保险及福利待遇1. 乙方应按照国家和地方的规定为劳务派遣人员缴纳社会保险费用。

2. 乙方应给予劳务派遣人员与本单位员工相同的福利待遇。

3. 乙方支付的劳务费用应包括社会保险费用，甲方应确保及时足额缴纳社会保险费用。

五、甲方的权利和义务1. 甲方应按时派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并为其办理相关手续。

2. 甲方应对劳务派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事岗位工作的基本技能。

3. 甲方应监督劳务派遣人员遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。

4. 甲方有权对乙方支付的劳务费用进行监督和审计。

六、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方按时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。

劳务派遣合作协议8篇

劳务派遣合作协议8篇第1篇示例：劳务派遣合作协议是指用工单位与派遣单位之间就用工单位向派遣单位借调劳务派遣人员进行工作的合作关系而签订的合同。

该合同主要约定了用工单位和派遣单位之间的权利义务，保障了派遣人员的合法权益，是一种常见的人力资源管理方式。

下面就是一份关于劳务派遣合作协议的范本，仅供参考：劳务派遣合作协议甲方（用工单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：鉴于甲方需要外部劳动力支持以满足生产经营需要，乙方具备提供合格人员的能力，双方达成如下协议并遵照：第一条合作内容1.1 乙方同意向甲方提供劳务派遣人员，具体人员名单、数量、岗位、起止时间等将在双方确认后书面约定。

1.2 甲方有权根据实际情况对派遣人员的工作岗位、工作内容进行合理安排，并根据需要对其进行培训。

第二条劳动保障2.1 乙方保证提供的劳务派遣人员全部为合格员工，具备相应的从业资格和技能。

2.2 甲方在派遣人员实施劳动保护措施上应当符合相关法律法规，并保证派遣人员的工作环境安全。

第三条服务质量3.1 乙方保证提供的劳务派遣人员具备良好职业道德和工作积极性，并完成所安排工作任务。

3.2 若因乙方原因导致派遣人员工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改或更换人员。

第四条经济报酬4.1 甲方应按照协商达成的报酬标准及时向乙方支付劳务派遣费用，具体结算方式另行约定。

4.2 若因派遣人员工作不符合要求导致损失，乙方应承担相应责任并进行赔偿。

第五条保密条款5.1 双方应严格遵守国家相关法律法规，保护涉及商业秘密及个人隐私的信息不得外泄。

5.2 未经对方书面同意，任何一方不得将协议中的内容向第三方透露。

第六条争议解决6.1 因执行本合同而发生的争议，协商解决无效的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

7.1 本协议自签订之日起生效，有效期至合作内容完成之日止。

7.2 本协议经双方当事人签署后即生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

日期：乙方（盖章）：如上所述，劳务派遣合作协议是用工单位和派遣单位之间的一种合作协议，是保障派遣人员权益和维护双方利益的重要文件。

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书范本

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书范本劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书范本一、合同背景本合同由劳务派遣企业（以下简称“派遣企业”）与用工单位（以下简称“用工单位”）订立，旨在明确双方在劳务合作方面的权利和义务，遵循国家法律法规，建立合法、公正、合理的劳务关系。

二、合同内容2.1 被派遣人员派遣企业从自有员工中选派合适的人员到用工单位从事劳务工作，在合同附件中详细列出被派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、职务等基本信息。

2.2 派遣期限本次劳务派遣的期限为起始日期至终止日期，共计工作天数/月数/年数。

2.3 工作内容被派遣人员在用工单位从事的具体工作内容包括但不限于：（列出具体的工作内容和职责）2.4 劳务报酬2.4.1 薪酬及支付方式被派遣人员的工资及支付方式由派遣企业与用工单位协商确定，应保证符合国家有关规定，并按合同约定及时支付。

2.4.2 社会保险及福利待遇用工单位应按照国家规定为被派遣人员缴纳社会保险，并提供与用工单位员工相同的福利待遇。

2.5 责任与义务2.5.1 派遣企业责任与义务派遣企业应在派遣前对被派遣人员进行岗位培训和技能培训，确保其具备完成派遣工作的能力；派遣企业应妥善管理被派遣人员，保障其合法权益；派遣企业应定期与用工单位进行沟通，了解被派遣人员的工作情况，并及时协调和解决出现的问题。

2.5.2 用工单位责任与义务用工单位应按合同约定提供合适的工作环境和工作条件，保障被派遣人员的安全和健康；用工单位应提供必要的培训和技术支持，确保被派遣人员能够顺利完成工作任务；用工单位应按合同约定及时支付劳务报酬，并按时足额缴纳社会保险。

2.6 终止劳务派遣2.6.1 违约责任如一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任。

2.6.2 提前终止任何一方有权提前终止本合同，需提前通知对方书面通知，提前通知期限为（可以具体写明天数或月数），在提前通知期限内终止合同，不需要支付违约金。

用人单位与派遣公司协议样本(通用版)5篇

用人单位与派遣公司协议样本(通用版)5篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（派遣公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成以下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，期满前30日，双方可协商续签。

二、服务内容乙方根据甲方需求，提供劳务派遣服务，包括但不限于以下内容：1. 人才推荐：乙方根据甲方需求，推荐合适的人才到甲方工作。

2. 人才招聘：乙方协助甲方进行人才招聘，提供招聘流程、面试安排等服务。

3. 培训服务：乙方提供员工培训服务，确保员工具备必要的技能和素质。

4. 员工管理：乙方协助甲方进行员工管理，包括员工档案建立、考勤管理、绩效评估等。

三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 甲方应提供必要的工作环境和条件，确保员工能够正常开展工作。

2. 甲方应制定明确的工作标准和要求，并监督员工执行情况。

3. 甲方应按时支付劳务费用，确保员工合法权益。

4. 甲方应协助乙方进行员工管理和培训工作。

（二）乙方权利与义务1. 乙方应提供优质的服务，确保甲方需求得到满足。

2. 乙方应确保推荐的人才具备必要的技能和素质，能够胜任工作。

3. 乙方应协助甲方制定工作标准和要求，并监督员工执行情况。

4. 乙方应确保劳务费用的合理性和合法性，并按时支付给员工。

5. 乙方应协助甲方进行员工管理和培训工作。

四、费用与支付方式1. 甲方应按照本协议约定的服务内容和服务标准，向乙方支付相应的劳务费用。

具体费用标准及支付方式如下：（1）人才推荐费：甲方应在员工入职后支付乙方推荐费，具体费用标准由双方协商确定。

（2）招聘流程费：甲方应支付乙方招聘流程费用，具体费用标准由双方协商确定。

（3）培训服务费：甲方应支付乙方培训服务费用，具体费用标准由双方协商确定。

（4）员工管理费：甲方应支付乙方员工管理费用，具体费用标准由双方协商确定。

劳务派遣协议范本与劳务派遣合作协议7篇

劳务派遣协议范本与劳务派遣合作协议7篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（派遣方）：__________乙方（用工方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工至乙方工作事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，期满双方可以协商续签。

二、派遣事项甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资质和技能的员工至乙方指定的工作岗位，从事乙方安排的工作。

三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方有权按照乙方的要求，提供符合条件的员工供乙方选择。

2. 甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并建立劳动关系。

3. 甲方负责为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

4. 甲方负责向乙方提供派遣员工的档案资料和相关证明文件。

5. 甲方有权监督乙方的用工行为，如发现乙方存在违反法律法规和本协议的行为，有权提出异议并要求乙方整改。

（二）乙方的权利和义务1. 乙方有权根据自身需求，选择甲方提供的员工。

2. 乙方负责为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护措施。

3. 乙方负责向甲方支付派遣员工的工资和社会保险费等费用。

4. 乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核和奖惩。

5. 乙方有权要求甲方更换不符合要求的员工，但需提前告知甲方，并说明原因。

四、劳动报酬和支付方式1. 劳动报酬：派遣员工的工资由乙方按照双方约定的标准支付，具体数额根据员工的工作岗位、工作经验、技能水平等因素确定。

乙方应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。

2. 支付方式：乙方应按月以货币形式支付派遣员工的工资，并足额缴纳社会保险费和住房公积金。

工资发放时间和方式由双方协商确定，但应确保员工按时足额收到工资。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴费比例和标准按照国家和地方规定执行。

2. 乙方应按照国家和地方规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，如法定节假日的加班费、高温津贴等。

劳务派遣合作协议书范本(六篇)

劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。

一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。

被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。

2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。

3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。

乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。

2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。

3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。

4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。

5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。

6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。

乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。

三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。

（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。

劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议

劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议一、协议目的本协议旨在明确劳务派遣型企业与用工单位之间的权责关系，确保双方在劳务合作过程中的合法权益，维护劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

二、合作内容1. 劳务派遣企业提供的服务内容包括但不限于人力资源招聘、劳动力供应、培训、调配及相关管理等。

2. 用工单位提供的服务内容包括但不限于确保劳务派遣岗位的安全和劳动保障、提供必要的工作条件、支付劳动者工资和相关福利待遇等。

三、权责分工1. 劳务派遣企业负责对劳务派遣劳动者进行招聘、培训、管理、工资支付等工作，并承担相应的法律责任。

2. 用工单位负责为劳务派遣劳动者提供安全、健康的工作环境，保障他们的劳动权益，以及和劳务派遣企业沟通、协调与配合。

四、劳务派遣劳动者管理1. 劳务派遣企业应按照国家有关法律和规定对劳务派遣劳动者进行招聘与培训，并定期进行工作绩效评估。

2. 用工单位应根据本单位的实际需求和有关法律法规，对劳务派遣劳动者进行必要的安全培训。

3. 劳务派遣企业和用工单位应建立合理的劳务派遣劳动者管理制度，确保其工作和生活的合法权益。

五、劳动报酬1. 劳务派遣企业应按照《劳动法》和其他相关法律法规，按时支付劳务派遣劳动者的工资和福利待遇。

2. 用工单位与劳务派遣企业对劳务派遣劳动者的工资等待遇标准和支付方式等进行协商，并严格按照协议约定支付。

六、保密义务1. 劳务派遣企业和用工单位应对双方在劳动合作中所知晓的商业秘密和个人隐私等保密信息承担保密义务。

2. 未经许可，任何一方都不得将保密信息泄露给第三方或作其他不当使用。

七、争议解决1. 双方发生劳动争议时，应首先通过协商和谈判解决，如协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

2. 双方在协议签署时可约定争议解决方式和仲裁地点。

八、协议终止1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____（约定期限）。

2. 协议期满后，如双方无其他约定，则自动终止。

劳务派遣合作协议书范文（四篇）

劳务派遣合作协议书范文甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。

劳务人员工资应由甲方每月日前支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议模板范本

甲方：劳务派遣企业名称地址：联系人：方式：统一社会信用代码：乙方：用工单位名称地址：联系人：方式：统一社会信用代码：鉴于甲方是一家合法注册的劳务派遣企业，具备从事劳务派遣业务的资格；乙方是一家需要雇佣劳动力的用工单位，双方在平等互利的基础上，经友好协商达成以下合作协议：第一章协议目的和背景1.1 目的：本协议旨在明确甲方与乙方在劳务派遣合作方面的权责和义务，保障双方的合法权益。

1.2 背景：乙方因岗位需求，需要向甲方申请劳务派遣人员，甲方同意根据乙方的要求，派遣符合条件的劳务人员到乙方就业。

第二章劳务派遣人员的需求和规格2.1 乙方将向甲方提供详细的劳务需求信息，包括但不限于工种、数量、薪资待遇、工作时间等。

2.2 甲方根据乙方的要求筛选合适的劳务派遣人员，并提供相关材料和资质证明。

第三章劳务派遣人员的管理和薪资支付3.1 甲方将根据乙方的要求，安排劳务派遣人员到乙方工作，并提供必要的培训和指导。

3.2 乙方负责劳务派遣人员的日常管理，包括工作安排、考勤、奖惩等。

3.3 乙方按照劳务派遣人员的工作表现和合同约定，及时支付劳务报酬。

第四章保密义务4.1 双方同意对因合作事项获得的对方商业秘密和技术秘密等保密信息承担保密义务。

4.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、使用或转让保密信息。

第五章违约责任5.1 如任何一方违反本协议的约定，致使对方遭受损失，违约方应承担相应的违约责任。

5.2 一方违反本协议的约定，使对方遭受损失的，对方有权要求违约方赔偿损失，并支付合理的维权费用。

第六章争议解决6.1 本协议的解释、效力及争议的解决均适用中国法律。

6.2 出现争议，双方应友好协商解决；协商不成时，双方同意提交相关争议给有管辖权的法院处理。

第七章附件本协议的附件为不可分割的组成部分，包括但不限于劳务需求表、劳务派遣人员名单及资料、薪资支付记录等。

第八章法律名词及注释8.1 劳务派遣：指劳务派遣企业按照用工单位的指定，向用工单位提供劳动者的劳动服务，并由用工单位支付劳动报酬给劳务派遣企业的一种就业形式。

劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议（范本）

劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议（范本）劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话：乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自年月日起至最后一名派遣员工合同期满为止。

劳务人员总数以乙方提供的花名册为准。

第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。

乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。

二、乙方须于每月日将前一个月劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的以支票或现金的形式支付甲方。

三、劳务人员的工资报酬由负责发放。

第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。

劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。

甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：工伤保险待遇中由工伤保险基金支付的部分由甲方负责办理。

工伤保险待遇中由用人单位承担的部分：包括但不限于一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活护理费、交通费、食宿费、伤残津贴、鉴费、检查费等均由乙方承担。

劳务派遣合作协议书范本最新5篇

劳务派遣合作协议书范本最新5篇第1篇示例：劳务派遣合作协议书范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）传真：（公司传真）邮编：（公司邮编）为了明确双方在劳务派遣合作过程中的权利和义务，甲乙双方本着合作、互利、共赢的原则，经友好协商，就甲方委派乙方进行劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣内容1. 甲方委托乙方根据甲方生产经营需要，在乙方的用工库中甄选适合的劳动力，派遣到甲方工作岗位从事劳动活动。

具体工作内容、岗位要求及派遣时间另行协商确定。

2. 甲方将相关岗位的工作任务、工作安排以书面形式通知乙方，并在乙方派遣劳务人员到岗前进行培训，确保劳务人员熟知工作内容、工作规章制度、安全生产等相关事宜。

3. 乙方对所派遣的劳务人员的绩效进行跟踪和管理，确保其在甲方单位及时按照甲方要求进行工作。

二、薪酬支付1. 甲方按照甲乙双方签订的劳务派遣合同约定的薪酬标准及结算方式，按时足额支付劳务人员工资，并在约定时间向乙方支付劳务派遣服务费。

2. 乙方需确保劳务人员的工资按时结算，不得拖欠劳务人员的工资。

如因乙方原因导致劳务人员工资未能按时结算的，乙方应当按照协议约定支付违约金。

三、劳务保障1. 乙方保证所派遣的劳务人员均为具备相应技能和工作经验的合格员工，并对其进行岗前培训，确保其了解并遵守甲方单位的工作规章制度。

2. 乙方为其派遣的劳务人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

确保劳务人员在工作期间享受相应的社会保障待遇。

3. 甲方在派遣劳务人员工作期间，应当依法保障劳务人员的合法权益，营造良好的工作环境，确保劳务人员的安全生产。

四、违约责任1. 一方因违反本协议约定，导致本协议无法履行或者履行不符合本协议约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 如因不可抗力导致协议无法履行，双方应当及时通知对方，并在不可抗力事件终止后尽快恢复履行协议义务。

劳务派遣合作协议书范本最新4篇

劳务派遣合作协议书范本最新4篇篇1劳务派遣合作协议书范本甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人（或委托代理人）：__________电话：__________传真：__________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：__________法定代表人（或委托代理人）：__________电话：__________传真：__________为加强双方劳务派遣合作，保障劳务派遣人员的权益，根据国家相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本《劳务派遣合作协议书》（以下简称“本协议”）。

第一条劳务派遣内容1.1甲方委托乙方按照本协议的约定，向甲方提供劳务派遣服务，具体包括但不限于派遣人员的招聘、管理、考勤等事项。

1.2甲方应根据实际需求向乙方提供清晰明确的派遣需求信息，包括但不限于人员数量、工作岗位、工作地点、工作时间、派遣期限等。

1.3乙方应根据甲方的派遣需求，合理选派符合要求的人员，并保证人员的合法性和质量。

第二条人员招聘2.1乙方应根据甲方的派遣需求，制定合理有效的人员招聘计划，并经甲方同意后进行招聘。

2.2乙方应遵守国家相关法律法规，按照公平、公正、公开的原则进行人员招聘工作，不得歧视性别、年龄、种族等因素。

2.3乙方应对派遣人员进行严格的资格审查和背景调查，确保人员的合法性及符合甲方的要求。

第三条劳务派遣期限3.1本协议约定的派遣期限为：____年__月__日至____年__月__日。

3.2双方可根据实际情况协商延长或缩短派遣期限，但应提前____个工作日书面通知对方。

第四条服务报酬4.1甲方应按照乙方提供的服务标准和服务费用，向乙方支付合法合理的服务报酬。

4.2服务报酬的支付方式、周期及具体金额应在协议生效前达成一致意见，并写入本协议。

4.3如服务报酬有调整的情况，双方应通过协商一致的方式进行调整，并签订书面补充协议。

第五条保密义务5.1双方在本协议的履行过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，应当严格保密，并禁止向他人泄露。

劳务派遣合作协议书通用版6篇

劳务派遣合作协议书通用版6篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为_____年。

二、工作内容和工作地点1. 甲方派遣的劳务人员（以下简称“劳务人员”）应按照乙方的要求从事_____工作。

2. 乙方应明确告知劳务人员的工作地点、工作内容和职责范围。

三、工作时间和休息休假1. 乙方应遵守国家法律法规规定的工作时间，每周工作时间不超过_____小时。

2. 乙方应保证劳务人员享有劳动法规定的休息休假权利。

四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方应按月向劳务人员支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

2. 乙方应按规定为劳务人员缴纳社会保险费。

3. 乙方应提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳务人员的安全健康。

五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应制定规章制度，明确劳务人员的行为准则和奖惩规定。

2. 劳务人员应遵守乙方的规章制度，不得违反劳动纪律。

六、协议解除和终止1. 双方协商一致的，可以解除本协议。

2. 乙方违反本协议约定，导致劳务人员权益受到损害的，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应的法律责任。

3. 协议期满或双方协商一致解除本协议后，乙方应按规定向劳务人员支付应得的劳动报酬和社会保险待遇。

七、争议解决1. 双方因履行本协议发生争议的，应首先通过协商解决。

协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议部分的条款。

八、其他约定事项1. 甲方有权对劳务人员进行管理和监督，确保劳务人员按照乙方的要求履行工作职责。

乙方应配合甲方的管理工作，不得阻碍或干扰甲方的正常管理活动。

2. 乙方应对劳务人员的个人信息保密，不得泄露或滥用劳务人员的个人信息。

同时，乙方也应尊重劳务人员的意愿和人格尊严，不得对劳务人员实施家庭暴力或虐待、遗弃等侵害行为。

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议模板范本

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议模板范本劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议模板范本本合同是由以下两方协商一致签订的，即劳务派遣企业（以下简称“甲方”）与用工单位（以下简称“乙方”）。

一、服务内容1.甲方向乙方提供劳务派遣服务，包括但不限于人力资源的招聘、培训、管理等服务。

2.乙方向甲方提供委托劳务需求，并支付委托劳务费用。

3.具体委托劳务内容，甲乙双方可在签订本合同后进行商议，并签署补充协议。

二、费用及结算方式1. 甲方向乙方提供的劳务服务费，按照乙方需要的劳务人员数量、劳务岗位、工作时间等因素计算。

2. 结算方式：乙方在甲方提供服务的一个月内，期限内支付委托劳务费用，费用以人天或人月计算，人天费用为（_________）元/人天，人月费用为（_________）元/人月。

3. 双方签订服务合同后，甲方应按雇员实际出勤情况出具相应的服务费发票给乙方，乙方应按甲方开具的发票金额付款。

三、服务期限1.本合同签订后，有效期为（______）年。

在有效期内，双方可协商续签，如双方需终止合同，应提前（_______）个月书面通知对方。

2.如因甲方原因需要提前终止合同，应承担违约责任并赔付乙方相应的损失。

如因乙方原因需要提前终止合同，乙方应承担相应的违约责任。

四、权责1.甲方负责为乙方提供劳务派遣服务，并确保派遣的劳务人员具备相应的技能和岗位能力。

2.乙方应按合同约定及时向甲方提供委托劳务需求，并按照约定的期限支付委托劳务费用。

3.双方应建立相互协作、诚信合作的关系，共同维护合同的稳定执行。

五、保密协议1.在合同履行过程中，双方均承担保密义务，不得泄露对方的商业机密、技术秘密和财务资料等重要信息。

2.双方违反保密义务所造成的损失应由违约方承担。

六、争议解决1.在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决的，可向有关工商部门或人民法院申请解决。

2.双方自愿选择（________）市人民法院管辖，并以其管辖的法院为终审法院。

劳务派遣合作协议书简单版（五篇）

劳务派遣合作协议书简单版甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。

第一条：合同期限（1）本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为_____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。

（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。

第二条：工作内容和工作地点（1）根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_____工作岗位，工作地点。

（2）乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。

（3）乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。

第三条：劳动报酬（1）甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_____元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_____元/月。

绩效工资_____元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。

（2）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

（3）甲方执行岗位工资（按岗位工资+绩效质量工资）等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

（4）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

第四条：劳动时间和休息休假（1）原则上，乙方每天的工作时间为____小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。

劳务派遣合作协议6篇

劳务派遣合作协议6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________鉴于甲乙双方共同发展的需要，本着合作共赢、公平诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者为乙方提供劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员及岗位甲方按照乙方需求派遣拥有合法资质并具备相应专业技能和经验的劳动者（以下简称“派遣人员”）到乙方从事________________岗位工作。

派遣人员的具体工作内容、岗位责任及考核标准等由甲乙双方另行约定。

三、费用及支付方式1. 乙方应按本协议约定向甲方支付派遣人员的劳务费用，包括但不限于基本工资、奖金、福利、社会保险费用等。

2. 劳务费用的具体金额及支付方式由甲乙双方根据派遣人员的岗位、工作内容及市场行情等因素协商确定，并在本协议附件中详细列明。

3. 乙方应按照本协议约定的时间和方式支付劳务费用，如有逾期或欠付，应向甲方支付违约金。

四、甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 甲方应派遣具备法定资质和相应技能的劳动者到乙方工作，并为其办理相关手续。

2. 甲方应对派遣人员进行岗前培训和安全教育。

3. 甲方应按时足额支付派遣人员的工资及社会保险费用。

4. 甲方有权监督乙方执行本协议的情况。

（二）乙方的权利和义务：1. 乙方应提供工作岗位需求及工作职责说明。

2. 乙方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。

3. 乙方应按时足额支付劳务费用。

4. 乙方有权对派遣人员进行考核和管理，并将考核结果通知甲方。

5. 乙方有权在协议期限内退回不符合要求的派遣人员。

五、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费用。

2. 乙方需为派遣人员提供符合国家政策规定的福利待遇。

用工单位与劳务派遣公司合同5篇

用工单位与劳务派遣公司合同5篇篇1甲方（用工单位）：_________乙方（劳务派遣公司）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方使用乙方派遣的劳动力事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方使用乙方派遣的劳动力，从事的工作岗位为：_________。

2. 工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方派遣的劳动力每日工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。

2. 甲方保证乙方派遣的劳动力每周至少休息_____日。

3. 法定节假日和带薪年休假，甲方按国家有关规定执行。

四、劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付劳务费，具体金额为：_________元。

2. 乙方派遣的劳动力在甲方工作期间，甲方负责其工资发放，具体发放日期为每月的：_________日。

3. 甲方应按月足额向乙方支付劳务费，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方派遣的劳动力缴纳社会保险费。

2. 乙方派遣的劳动力在甲方工作期间，甲方应为其缴纳工伤保险费。

3. 乙方派遣的劳动力在甲方工作期间，甲方应按规定支付其加班加点工资和特殊环境下的津贴。

六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应向乙方派遣的劳动力提供必要的工作条件，包括劳动场所、劳动工具和劳动保护用品等。

2. 甲方应对乙方派遣的劳动力进行安全教育和培训，提高其在安全生产方面的意识和能力。

3. 甲方应按规定向乙方派遣的劳动力支付高温津贴和防暑降温费用等。

七、违约责任1. 甲乙任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。

违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

2. 乙方派遣的劳动力在甲方工作期间，如因甲方原因造成其伤亡或职业病，甲方应承担全部责任。

劳务派遣合作协议书(六篇)

劳务派遣合作协议书劳务用工单位：_____劳务派遣单位：_____甲方（劳务用工单位）：_____工商登记号：_____联系地址：_____邮政编码：_____联系电话：_____传真：_____联系人：_____开户行：_____帐号：_____乙方（劳务派遣单位）：_____工商登记号：_____联系地址：_____邮政编码：_____联系电话：_____传真：_____联系人：_____开户行：_____帐号：_____【鉴于】1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务;2.甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。

甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：第一条协议期限本协议期限自____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。

本协议终止，另行签订书面协议。

第二条派遣条件（一）乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。

（二）甲方按照本协议第四条约定向乙方发出《劳务人员需求单》时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特别要求。

（三）乙方派遣人员的基本条件和甲方在《劳务人员需求单》中提出的派遣人员的特别要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。

第三条派遣人数及岗位甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为____人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的《劳务派遣人员花名册清单》为准。

第四条派遣人员的录用程序（一）甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交《劳务人员需求单》，明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。

（二）乙方按照派遣条件和甲方提供的《劳务人员需求单》的岗位要求，应在十个工作日内为甲方提供符合招聘条件要求的候选人员。

（三）乙方根据甲方确定录用人员名单，与甲方确定的录用人员签订《劳动合同》建立劳动关系，将《劳动合同》副本提交甲方，同时组织甲方确定录用人员按照甲方要求的时间和地点至甲方报到。

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议甲方（用工单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（劳务派遣企业）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方业务需要，为规范劳务派遣用工管理，保障甲、乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣的岗位和人员数量1、甲方根据工作需要，向乙方提出劳务派遣需求，明确派遣岗位、工作内容、工作地点及人员数量等。

2、乙方按照甲方的要求，派遣符合条件的劳动者到甲方指定的工作岗位工作。

二、劳务派遣期限1、本协议的劳务派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、劳务派遣期限届满前，甲方如需继续使用派遣劳动者，应提前_____日书面通知乙方，并办理相关续用手续。

三、工作时间和休息休假1、甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，合理安排派遣劳动者的工作时间和休息休假。

2、派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬和社会保险1、甲方应按照国家法律法规和甲方的薪酬制度，按时足额向乙方支付派遣劳动者的劳动报酬。

2、乙方负责按照国家和地方政府的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费。

3、甲方应按照国家法律法规和甲方的福利政策，为派遣劳动者提供必要的福利待遇。

五、劳动保护和工作条件1、甲方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2、甲方应按照国家法律法规和甲方的安全生产制度，对派遣劳动者进行安全生产教育和培训。

六、甲方的权利和义务1、有权对派遣劳动者进行工作安排、指挥和管理，对其工作表现进行考核和评价。

2、有权要求乙方按照甲方的要求派遣符合条件的劳动者。

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书范本

劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书范本劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书本劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议书（以下简称“本协议书”）由以下各方于X年月日签署：________甲方（劳务派遣企业）：________公司名称：________法定代表人：________地质：________方式：________营业执照号码：________乙方（用工单位）：________公司名称：________法定代表人：________地质：________方式：________营业执照号码：________鉴于：________1.甲方为一家依法设立并合法经营的劳务派遣企业，具有相应的劳务派遣经营资格。

2.乙方为一家合法注册的用工单位，拥有用工需求。

3.双方经协商并认可，愿意通过签署本协议书，确定双方合作办理劳务派遣事宜。

基于上述背景，本协议书如下：________第一章合同目的与范围1.1 合同目的：________本协议的目的是明确双方在劳务派遣方面的权利和义务，确保双方顺利、合法地实施劳务派遣合作。

1.2 合同范围：________本协议适用于甲方派遣劳务给乙方的全部或部分劳动者，并包括双方在劳务派遣过程中的相关事宜。

第二章劳务派遣的方式和方式2.1 劳务派遣方式：________劳务派遣方式分为集中派遣和分散派遣两种形式。

具体的派遣方式由双方根据具体需求进行协商确定。

2.2 派遣工作方式：________派遣工作方式包括全日派遣、计时派遣、计件派遣等。

具体的派遣工作方式由双方根据派遣工种和工作性质进行协商确定。

第三章劳务派遣劳动者选择与管理3.1 劳务派遣劳动者选择：________甲方应按照乙方的用工需求，选择符合要求的劳务派遣劳动者，确保其具备相关的技能和素质。

3.2 劳务派遣劳动者管理：________甲方负责对派遣劳动者进行管理，包括但不限于签订劳务派遣劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇等。