新企业的成长与经营战略
新企业经营战略
1、企业经营战略是指企业为了适应未来环境的变化寻求长期生存和稳定开展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。
(书本：指企业为适应不断变化的环境，面对剧烈的竞争，根据当前和未来有可能出现的各种条件，为确定企业开展目标和实现目标的途径、措施、手段，谋求企业生存和不断开展所作出的总体性、长远性的谋划和方略。
2、战略思想又称战略观念，是企业经营者和职工群众在处理企业所遇到的重大经济关系和重大经营问题上，所持有的认识和态度的总和。
3、科技战略，就是指企业为实施企业总体经营战略，围绕企业开展目标，从科学技术的角度，通过企业科技开发、技术引进、技术改造等活动，推动企业技术进步、产品升级、效益提高等，所作出的长远性的谋划和方略。
4、战略实施是指贯彻执行已选定的战略方案的一系列活动，它是把企业的战略设想转化为企业广阔职工群众战略行为的实施过程、5、联合经营是两个或两个以上具有内在经济联系的当事者，按照自愿、平等、互利的原那么组织起来，共同从事一定的生产经营活动，以提高其经营能力的一种经营方式。
6、名牌战略是指企业以创立和运用商标和商号，使产品或效劳在相关市场上获得相关顾客所公认、到达高市场覆盖面、高市场知名度、高市场占有率、高美誉度、高经济效益，实现企业持续开展而做出的长远性的谋划和方略。
7、直复营销是指企业为了在任何地方产生可度量的反响或达成交易，使用一种或多种广告媒体为扩大市场所作出的谋划与方略。
8、企业文化战略是指根据企业总体战略的要求，对企业在生产经营活动中逐步形成，并取得职工共识的价值观念、理想信念、经营哲学、道德风范、行为准那么等，进行完善、提高，以指导企业开展所进行的长远性的谋划与方略。
9、企业使命是指企业的目的、性质、任务及其在国家经济开展和社会进步中应当承当的社会责任等方面所作出的规定。
企业使命反映了企业经营的目的、经营的性质、经营范围、经营对象、经营任务和目标市场。
10、中小型企业是指在劳动力或劳动手段、劳动对象，或产品，或固定资产价值等集中程度属于中等或低等的企业。
经营现状及未来发展战略
制造厨房健康产品，提升人类生活品质---浙江爱仕达公司经营现状及未来发展战略目录1 公司基本情况爱仕达公司始创于1987年，经过十余年的创业与发展，目前已发展成为集科研开发、生产制造、市场营销、信息集成于一体、装备国内外先进设备和最新技术、建立现代企业公司运营机制的中国最大不粘系列厨具生产基地。
拥有位于香港、上海、深圳、宁波、台州、湖北等地的六家全资子公司，从事不粘锅、压力锅、焖烧锅、小家电四大炊具系列产品的研究、开发设计、生产及销售等职能的综合性企业。
爱仕达公司是全球最大的化工跨国企业公司——杜邦公司“特富龙”产品的特许制造商，企业通过ISO9001等质量管理体系认证和长城安全认证。
公司现有员工5000余人，中高级技术人员所占比例为10%，拥有国内领先、国际一流的应用于各类生产线的关键设备和核心技术，具有年产3000万套炊具的生产能力。
公司现拥有各类专利78项，是压力锅、不粘锅最新国家标准的五个权威起草单位之一。
2004年2月，爱仕达公司的爱仕达品牌名至实归地荣获了“中国驰名商标”称号。
2004年3月17日，在爱仕达的家乡温岭市，浙江省工商局领导和温岭市领导为爱仕达企业举行了隆重的授牌仪式。
温岭市政府更是履行了对所有本地成功企业的支持承诺：向获得“中国驰名商标”的爱仕达企业颁发高达100万元的奖金，勉励爱仕达公司再接再厉，力争在较短的时间内取得“中国名牌”的殊荣。
据权威调查机构调查统计，2003年爱仕达公司不粘锅和压力锅市场销售量均居国内之首，出口总量也领先于苏泊尔等竞争对手。
虽然苏泊尔公司总营业额高达14亿，但是苏泊尔多元化，真正在不粘锅和压力锅上实现的销售收入却没有爱仕达多。
显然，一直在做战略跟随者的爱仕达公司已经成为与苏泊尔平起平坐的炊具两帝王，名声在外的苏泊尔再也不能无视爱仕达这样强劲有力的一级对手。
已经成长壮大的爱仕达已经后来居上，直有超越苏泊尔、赶追香港美亚等世界三大炊具巨头之势，如果爱仕达能保持以目前的势头发展，未来中国炊具行业的霸主当归爱仕达莫属。
从企业家和经营战略看企业的成长要素
４ 敏 捷 的 危 机 管 理 ．
企业成长的战略规划
企业成长的战略规划一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈，企业要想在市场中立足并取得成功，必须制定一套科学的成长战略规划。
本企业经过多年的发展，已经形成了一定的规模和市场份额，但面对日益变化的市场环境，我们也需要制定出更加科学、全面的成长战略规划，以实现企业的可持续发展。
二、目标与任务我们的总体目标是在未来五年内，将企业打造成为行业内的领导者，实现销售收入和利润的持续增长。
为实现这一目标，我们需要完成以下任务：1.提高产品质量，提升品牌影响力；2.扩大市场份额，拓展新市场；3.加强人才队伍建设，提高员工素质；4.优化组织结构，提高管理效率；5.加强技术创新，保持行业领先地位。
三、市场分析当前，我们的主要竞争对手为同行业中的知名企业，他们在市场上已经形成了稳定的客户群体。
但随着消费者对产品品质和品牌影响力的要求不断提高，我们仍有很大的发展空间。
同时，我们也面临着新的市场机遇，如新兴行业的发展和消费者需求的多样化。
因此，我们需要根据市场变化，调整战略布局，抓住机遇，实现企业的可持续发展。
四、战略措施1.产品创新：我们将加大研发投入，引进先进的技术和设备，提高产品质量和性能。
同时，我们也将加强与科研机构的合作，不断推出符合市场需求的新产品。
2.渠道拓展：我们将加强与经销商的合作，拓展销售渠道，提高市场份额。
同时，我们也将加强线上销售渠道的建设，提高企业的品牌影响力和市场竞争力。
3.人才培养：我们将加强人才队伍建设，提高员工素质，引进优秀人才。
通过制定科学的薪酬福利制度，营造良好的工作环境和氛围，吸引和留住优秀人才。
4.组织结构优化：我们将根据企业发展的需要，调整组织结构和管理体系，提高管理效率和管理水平。
通过引入先进的管理理念和方法，加强企业内部沟通和协作，实现企业的可持续发展。
5.财务规划：我们将根据企业的发展战略和市场环境，制定科学的财务规划。
通过合理的投资和融资渠道，保证企业的资金需求和财务稳定。
同时，我们也将加强财务风险管理，防范财务风险对企业发展的影响。
经营战略与发展规划
人才招聘
制定招聘计划，吸引优秀 人才加入企业，为企业发 展提供人才保障。
培训与开发
开展员工培训，提升员工 技能和素质，促进个人职 业发展。
绩效管理
建立科学的绩效管理体系 ，激励员工发挥潜能，提 高工作积极性。
财务发展计划
预算与成本控制
制定财务预算，控制成本 开支，提高企业盈利能力 。
资金筹措
合理安排资金来源，降低 融资成本，保持企业资金 流动性。
趋势对企业的影响。
04
行业风险
识别行业风险，如政策风险、 市场风险等，并制定应对策略
。
企业内部环境分析
资源与能力
组织结构与文化
评估企业拥有的资源（如资金、技术、人 才等）及能力（如研发能力、生产能力、 营销能力等），了解企业的优势与不足。
分析企业的组织结构是否适应战略发展， 以及企业的核心价值观、员工行为等文化 因素对企业的影响。
投资决策
评估投资项目，制定投资 策略，实现企业资产保值 增值。
05
经营策略调整
经营策略调整的必要性
适应市场变化
随着市场环境的变化，企业需要 不断调整经营策略以适应市场需
求，保持竞争优势。
提高经营效率
通过经营策略的调整，企业可以优 化资源配置，提高经营效率，降低 成本。
实现可持续发展
经营策略的调整有助于企业实现可 持续发展，提升长期盈利能力。
价值链分析
SWOT分析
对企业内部价值链进行全面分析，了解各 环节的效率及优化空间。
基于企业内部环境的优势（S）、劣势（W ）、机会（O）和威胁（T）进行综合分析 ，为企业制定合适的战略提供依据。
03
竞争策略
成本领先战略
企业经营战略
三、经营战略公司秉承“品质至上，服务至优”的经营宗旨，以客户亲身体验为主体，力求通过文化学习、文化体验的手段，让客户在激烈强劲的工作与竞争的压力里感受到生活的愉悦，保证身体的健康，找到家庭和事业的平衡，同时为建设和谐中国、幸福中国竭尽全力。
公司实行增长型发展战略——即企业通过提高业务的市场占有率或扩大原有的市场范围等来实现增长并到一定时期开发新业务的战略，以“利他”、“先品牌”、“服务至优”为基本点制定阶段发展战略。
实行这一阶段发展战略的原因是：第一，继承和发展传统文化是每个国人的责任与义务，学习传统文化不仅有利于提高自身修养，五千年的智慧结晶更是对我们思考国与国、国与家、家与我的关系，以及如何发展建设和谐社会，如何建造幸福家庭等多种问题给与解答。
实现经济软着陆，需要文化的铺垫；物质生活水平提高了的人民，需要文化上的精神生活。
公司肩负相当大的社会责任感，顺民顺意，“利他”我们能够实现公司盈利与发展的根源。
第二，文化与养生从来就是相辅相成，以文养生自古传承，而且体现在方方面面。
一个健康的身体可能因为心灵的堵塞、积郁而产生多种病痛。
但现今对养生的概念多局限于身体健康，忽视心里健康，多局限于物理疗法，忽视精神疗法，因此，公司“文化养生”的经营理念需要一段时间的大众认可过程，“先品牌”的阶段发展战略是公司能够坐稳做大的关键。
第三，九如文化养生公司是传播中华文化的整合平台，把人力资源、技术资源、渠道资源等资源进行合理的整合，方便群众进行学习娱乐的活动。
同时公司的建立和运营符合法律、法规及政府的政策规定。
可以在服务大众的同时为社会就业等方面做出一定的贡献。
基于这一点我公司也应采用增长型战略。
第四，这种增长方式是公司发展的必由之路也是最优选择。
任何成功的企业在发展过程中都要结合实际，稳步推进发展战略并随市场状况及时进行调整。
因此，为了我公司的长远发展，选择增长型战略是十分必要的。
A、企业目标（一）战略目标弘扬中国传统文化，健益国人体魄与心灵（二）十年发展阶段目标1.初创期（2年）：研发与推广创业初期，通过个性官网平台搭建、友好政府关系建立、优秀人才队伍凝聚等内容，打响“九如文化养生”的品牌，在群众中植入“九如=养生”的观念，并形成良好口碑，占有一定市场份额。
企业成长和企业发展的关系和重要性比较
企业成长和企业发展的关系和重要性比较企业成长和企业发展的关系和重要性一个企业的成功必须经过两个阶段，即成长和发展。
这两个阶段虽然有些相似之处，但实际上是相互依存、相互促进的。
企业的成长是指企业规模、业务、市场等方面的逐渐扩大和壮大；而企业的发展则更注重企业的长远发展，即战略转型和升级。
这两个阶段是企业发展过程中不可缺少的两个环节，具有重要的关系与意义。
企业成长是企业长期存在和发展的必要条件。
只有企业能够稳定发展，实现规模化、市场化和品牌化，才能够在市场上占有一定的份额。
企业成长是企业发展的基础。
这是因为，一个小企业只有在其规模、市场、业务得到充分扩大和壮大的情况下，才能有足够的资金、资源和人力支持企业的长期发展。
除此之外，企业成长还可以带来更多的商业机会和合作伙伴。
一个规模适当的企业可以吸引更多的客户和合作伙伴，承接更多的商业项目，提升企业的价值和影响力。
同时，企业成长还可以吸引更多的投资者和资本市场的关注，从而优化资金结构，助力企业迈向更高的发展阶段。
企业发展则更注重企业的战略升级和转型。
这需要企业有足够的经验、识别市场趋势的能力和先进的技术、管理机制等。
企业发展是企业长期发展的前提和保证。
只有企业能够及时适应市场的变化，开拓新的业务领域和行业，创新经营模式和管理方式，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
除此之外，企业发展还可以促进企业的品牌建设。
一个具有强大品牌的企业可以在市场中占有更大的份额，树立企业形象和信誉。
同时，品牌的建设还可以提高客户的忠诚度，促进企业价值的不断提升。
从这个角度来看，企业成长和企业发展是相辅相成的。
企业在成长的过程中不仅需要不断地扩大市场和提升规模，还需要不断地提高自身的管理、技术和稳定性，为企业后续的战略转型和升级打下基础。
而企业发展则需要依托企业的成长，通过不断地创新和变革，为企业创造更大的商业机遇和合作伙伴，进而激发企业的创新潜力，实现企业价值的不断提升。
因此，企业成长与企业发展相辅相成，都是企业长期发展的必要条件。
企业未来三年主要发展战略与长远目标是什么
公司未来三年的发展规划及发展目标公司未来三年的发展规划及发展目标（一）公司的发展理念与总体发展规划公司将继续坚持"以人为本，务实创新；积极进取，服务社会"的经营理念，以市场需求为导向，以自主研发为基础，以科学管理为手段，努力发挥公司科研特长、并持续引进消化新技术，用高新技术提升传统产品，发展新型安全、节能、环保的功能性搪瓷新材料。
公司将以本次公开发行并上市为契机，力争发展成为国际一流的功能性搪瓷材料企业。
公司将在现有业务基础上，依托研发团队和技术实力，保持技术领先，加大新产品研究开发和市场拓展力度，完善产品和服务配套体系，继续扩大公司主营产品立面装饰搪瓷材料和搪瓷波纹板传热元件的市场推广力度，进一步加强公司营销网络的建设，有效拓展市场，同时继续优化产品结构，提升产品市场竞争力，扩大经营规模，巩固研、产、销密切结合的经营体系。
公司将加强企业文化建设，健全法人治理结构，实现股东、客户、员工、公司的共同发展。
（二）发展目标1、经营目标公司凭借所具有的技术、品牌及研发优势，在未来几年内将实现以下目标：（1）发展并完善现有以立面装饰搪瓷材料为核心的主营业务，以工业保护、城市服务搪瓷材料为补充的业务结构。
提升产能，增强市场供应能力，在现有产能基础上，力争在2014年实现产能增长30万平方米/年。
（2）搪瓷钢板幕墙是公司重点发展的产品系列，力争成为公司收入增长另一重要来源。
（3）加强营销网络建设，拓展营销渠道。
在巩固和扩大现有营销规模的前提下，应对我国地铁建设全面铺开格局，在北京、上海、深圳、重庆设立四个区域营销中心，在重点城市新设13个办事处，进一步完善营销网络布局。
同时进(4)通过产品研发、产能提升、营销网络拓展等方式做大做强主营业务，迅速拓展新型功能性搪瓷材料市场和应用领域，使公司业务得到快速发展。
2、自主创新目标公司实行以研发和营销为导向的自主创新，依托自身技术储备，强化核心技术研发，开发满足市场需求的功能性产品，未来自主创新仍将围绕关键原料、工艺方法和主营产品展开，同时基于现有技术基础相应延伸产品结构。
企业成长策划书3篇
企业成长策划书3篇篇一《企业成长策划书》一、策划书概述本策划书旨在为企业的成长提供指导和规划。
我们将分析企业的现状和目标，制定出切实可行的策略和计划，以帮助企业实现可持续的增长和发展。
二、企业概况1. 企业名称：[企业名称]2. 成立时间：[成立时间]3. 主营业务：[业务范围]4. 企业规模：[员工人数、资产规模等]5. 企业发展阶段：[初创期、成长期、成熟期等]三、市场分析1. 目标市场：[目标客户群体及其需求]2. 市场规模：[市场容量、增长趋势等]3. 竞争情况：[竞争对手分析]4. 市场趋势：[行业发展趋势]四、企业成长策略1. 产品或服务创新：不断推出新产品或改进现有产品，满足市场需求。
2. 市场拓展：积极开拓新市场，扩大企业的客户群体。
4. 合作伙伴关系：建立战略合作伙伴关系，共同开拓市场。
5. 人才培养：加强人才队伍建设，吸引和留住优秀人才。
五、实施计划1. 时间安排：明确各项策略和计划的实施时间节点。
2. 责任人：确定各项任务的责任人。
3. 资源需求：分析实施计划所需的资源，包括人力、物力、财力等。
4. 风险评估：对实施计划过程中可能遇到的风险进行评估，并制定相应的应对措施。
六、财务规划1. 预算编制：制定企业的年度预算，包括收入、成本、利润等。
2. 资金来源：分析企业的资金来源，包括自有资金、银行贷款、股权融资等。
3. 财务指标：设定企业的财务指标，如利润率、资产负债率等，以评估企业的财务健康状况。
七、评估与调整1. 定期评估：定期对企业的成长情况进行评估，包括市场表现、财务状况、客户满意度等。
2. 调整策略：根据评估结果，及时调整企业的策略和计划，以适应市场变化和企业发展需求。
3. 持续改进：不断优化企业的管理和运营流程，提高企业的竞争力和效率。
篇二企业成长策划书一、策划书摘要本策划书旨在为企业提供一个长期的发展规划和战略指导，帮助企业实现可持续成长。
我们将对企业的内外部环境进行深入分析，制定出相应的发展策略和行动计划，并通过有效的执行和监控，确保企业能够不断提升竞争力，实现长期稳定的发展。
如何规划企业成长战略
如何规划企业成长战略企业的成长是每个企业家所追求的目标，而规划企业的成长战略对于企业的长远发展至关重要。
本文将探讨如何规划企业的成长战略，以实现企业的持续发展和扩张。
一、明确目标企业成长战略的首要步骤是明确目标。
企业需要明确自身的发展愿景和目标，包括规模、市场份额、利润等方面的目标。
这些目标必须具体、可衡量和可达成，以便能够对企业发展的方向和进展进行评估和监控。
二、了解市场企业在规划成长战略时，必须深入了解目标市场的行业动态、竞争格局和消费者需求。
通过市场研究和竞争对手分析，企业可以获得关键的市场洞察和竞争优势。
这种了解有助于企业确定自身在市场中的定位，并找到可以迅速增长和扩展的机会。
三、优化产品和服务企业成长的关键在于提供具有竞争力的产品和服务。
通过不断创新和改进，企业可以满足消费者不断变化的需求，并与竞争对手保持差异化。
企业应该关注产品质量、功能性、设计和售后服务等方面的提升，以赢得市场份额和客户忠诚度。
四、建立品牌形象建立强大的品牌形象对企业的成长至关重要。
品牌是企业的价值和声誉的象征，可以吸引消费者并树立企业在市场上的竞争地位。
企业应该注重品牌的整体战略、市场传播和用户体验，以塑造独特和受欢迎的品牌形象。
五、拓展市场和渠道为了实现企业的成长，拓展市场和渠道是必不可少的。
企业应该寻找新的市场机会和增长点，并制定相应的市场拓展策略。
这可能包括进军新的地理区域、扩大产品线或寻找新的客户群体。
同时，企业也应该寻求多渠道的销售和分销模式，以扩大销售网络和触达更多的消费者。
六、建立战略合作关系战略合作关系可以为企业带来资源共享、市场拓展和风险分担的好处。
企业可以通过与合作伙伴建立紧密的合作关系，共同开发新产品、开拓新市场，并共享资源和知识。
通过建立战略合作关系，企业可以加速成长和实现更大的成功。
七、注重人才培养企业的成长离不开优秀的人才。
企业应该注重人才培养和发展，建立有效的人才引进和培养机制。
通过为员工提供培训和发展机会，激励他们发挥潜力和创造力，企业能够建立高效的团队和组织，推动企业的成长和发展。
企业战略规划优秀范文5篇(实用)
企业战略规划优秀范文5篇（实用）一个完整的企业战略规划必须是可执行的，它包括两项基本内容：企业发展方向和企业资源配置策略。
下面给大家分享一些关于企业战略规划优秀范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
企业战略规划优秀范文120__年是公司发展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求，为实现公司20__年度目标尽职尽责。
1、健全和完善公司各项制度及工作标准⑴根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。
⑵根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。
⑶根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新修改各部门的岗位职责。
使职责清晰，责任明确。
2、深挖招聘渠道，满足人力需求⑴根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。
根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录到合适的人力及人才。
⑵根据20__年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场招聘形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周五个工作日在广场外现场招聘。
⑶自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化，保留江西人才人事网和抚州招聘网。
⑷做好20__年年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招聘费用。
⑸与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。
3、加强培训管理工作，构建培训体系⑴如未能招聘到适合的培训专员，20__年培训工作由崔主管负责兼任培训专员，实施20__年度培训计划。
⑵根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定20__年度培训计划，并组织实施。
⑶与外部培训机构联络，20__年度拟将公司管理人员送往专业机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、销售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。
成长型企业资本运营战略与战术
户
企业基础设施与行政管理支持
物流采购管理支持
初级 加工
零部件 制造
产成品 生产商
分销商 零售商 服务
2
一、什么是资本运营战略----1.1什么是战略
战略解决的三大问题：
1.我在哪里？（定位） 2.我要去哪里？（愿景） 3.我怎么去？（规划）
制定战略的几大工具：
1.五力分析 2.SWOT分析 3.PEST 4.波士顿矩阵 5.蓝海战略
7
一、什么是资本运营战略----1.4什么是资本运营战略
资源的 占有和
获取
资源的 占有和
获取
软实 力的 打造 和提
升
时间----空间
软实 力的 打造 和提 升
真正的核心竞争力已开始体现在：议价权、定价权、控制力等软实力和巧实力 层面。
8
二、资本运营基础知识解读----2.1&2.2什么是资本及其本质
战略
成本 领先
差异 化
专一 经营
定义
强调以很低的单位成本价 格为敏感用户生产标准化 的产品
应用场合
采取手段
•市场中有很多对价格敏感的用户 •实现产品差别化的途径很少 •品牌差异的购买影响力较弱 •存在大量讨价还价的购买者
•一体化的目的主要在于获 取成本领先的收益 •与差异化战略结合使用
旨在为对价格相对不敏感 的客户提供某产业中独特 的产品与服务
企业的各类资本，不断地与其它企业、部门的资本进行流动与重组，实现生产要素 的优化配置和产业结构的动态重组，以达到本企业自有资本不断增加这一最终目的 的运作行为。
资本运营的内涵大致可以分为三个方面：一是资本的内部积累；二是资本的横 向集中；三是资本的社会化控制。从经济学意义上看，资本运营泛指以资本增值为 目的的经营活动，其内涵颇为丰富，生产经营（商品经营或产品经营）自然包括在 其中。但若从其在我国产生及使用的背景来看，资本运营则又是作为与生产经营相 对应的一个概念提出并加以利用的。从这一意义上讲，目前我们通常所说的资本运 营是一个狭义的概念，其主要是指可以独立于生产经营而存在的以价值化、证券化 了的资本或可以按价值化、证券化操作的物化资本为基础，通过优化配置来提高资 本运营效率和效益的经济行为和经营活动。
成长型企业的战略规划
成长型企业的战略规划通常情况下，企业成长主要表现在三个方面：初创期的快速成长、做大做强和持续化发展。
成长，就像深刻于企业生命的基因一般，如影随形，伴随着企业的整个生命周期，是企业最本质的欲望和使命。
对于所有企业而言，成长是不可回避的路径，特别是处于现在这样一个竞争激烈、不进则退的时代。
中国正面临着前所未有的发展速度，各类企业都有自己的成长命题。
通常情况下，企业成长主要表现在三个方面：初创期的快速成长、做大做强和持续化发展。
对于初创的企业，经历了创业之初的痛苦，最迫切的往往是追求自身的快速成长，进入高速发展的轨道。
所谓快速成长，就是指企业通过内部管理型战略和外部交易型战略综合而有效的运用，促进市场的几何级扩张、资本的裂变和再聚合，实现其营运规模的增大和资本效益的增强。
快速成长最终表现为一个从资本量的积累和集中到资本总体质的飞跃的过程，这个质的飞跃就是资本实力的显著增强、竞争能力的明显提高。
这个阶段是企业在速度层面的竞争。
同时，企业也有一个成长的过程，所有企业都期待由小到大、由弱变强，而所谓“做大做强”，通常就是指规模增长，经营实力和竞争能力增强、经营管理制度和企业组织结构由低级到高级的动态扩张过程。
这个过程可以在一个较短时间内完成，也可能是一个较长的历史进程。
也许，大多数的企业认为这个过程经历的时间越短，越让人振奋，但在某种程度上，就做大做强的本质而言，只有经历了足够的成长周期，才更能使企业有机会不断探索和掌握激发自身青春活力的动力，对企业长远发展是比较有利的。
因此，单纯从某一阶段和某一方面所表现出的“做大做强”是不能持久的，只有将企业规模的扩大和企业素质的提高纳入一个同步运行状态，企业扩张才可以持续保持强劲势头，才可以称得上是真正的做大做强。
当一个企业发展到较为强大的时候，往往就开始思考自己是否能够长寿的问题了，构想建立一个长盛不衰的产业帝国或者持续生存的梦想。
曾经的和现在的世界500强中不少上榜企业，从创业到今天，有着一个世纪甚至两个多世纪的历史。
公司初创期和成长期的经营战略
公司初创期和成长期的经营战略如果你是一家正处在成长期的公司老板，或者你已经攒足了力气，准备开创自己的事业，那么，首先要向你说一声“恭喜”，因为不管怎么样，你已经开始了或者马上就要开始自己的事业，这实在是一件激动人心的事情；然后还得提醒你一声“小心”——因为梦想毕竟是梦想，当你一旦开始走上自己创业的道路时，你会得到更多，也要准备付出更多。
你很可能选择的是一条铺满荆棘的坎坷小路，你得在没有援助没有休息的状态下干上很长段时间。
现实是严酷的，尽管你那样努力，创业的初衷又是那样美好，但是，90% 以上的公司都无法熬过成长期的第一场霜雪——包括你在内。
成功的理由总是有千条万条，而失败的根源却往往只有很少的几个。
不管你承认不承认，有一个客观的事实摆在眼前：大多数成功的企业之所以成功，是因为它们有一群能干的人；绝大多数失败的企业之所以失败，是因为用人不淑，或者是无人可用。
我们不否认，初创企业或正在成长期的中小型企业，会遇到很多发展上的困扰和障碍，但是，当我们把眼光放得更长远一点，就会发现，只有“人”，才是这类企业发展过程中遇到的最大的困扰，也只有“人”，才是带领这类企业成功走出困境、安然跨越成长期一场又一场霜雪的最具革命性的力量。
一、问题：难以逾越的五道坎万事开头难的古训同样适合刚开始创业或正处于成长阶段的中小型企业。
当你真正开始自己的事业时，你会发现，用不了多长时间，你就会陷入到千头万绪的工作中间去。
从竞争的角度来看，你可能需要尽可能快地将公司的规模做大，才能顶得住竞争对手的攻击——可是，捉襟见肘的资源（特别是人力资源）、混乱的管理、激烈的外部竞争早已在你成长的道路上设置了重重障碍，让你总是感觉到前面有一道又一道难以逾越的“坎”。
具体说来，下述的五道“坎”将对初创期和成长期公司的人力资源造成很大的麻烦，而人力资源的麻烦是足以让这样的公司致命，所以一定要慎重对待：1、资源匮乏，难招人初创期和成长期的公司存在着一个很大的矛盾。
新企业成长的驱动因素和管理策略
新企业成长的驱动因素和管理策略随着信息技术、市场竞争和全球化的不断推进，新兴企业正逐渐成长为市场主角。
而这些新兴企业之所以能够脱颖而出，实现快速成长，主要是依靠了一系列驱动因素和管理策略。
本文将从这两个方面进行探讨。
一、驱动因素。
1. 市场需求。
市场需求是新兴企业发展的基本动力。
只有有了市场需求，企业才能推出符合消费者需求的产品或服务，才能够获得利润和发展空间。
因此，了解市场需求，分析市场趋势，调整产品策略和营销策略，是新兴企业快速成长的关键因素之一。
2. 技术创新。
技术创新是新兴企业发展的重要驱动因素。
现代社会在技术创新方面的竞争尤为激烈，企业只有通过技术创新保持竞争优势，才能在市场中立于不败之地。
创业者必须时刻关注新技术的出现，引入先进科技，不断提高企业产品和服务的质量和水平，才能获得发展和成长的机会。
3. 人才优势。
人才优势是新兴企业发展的重要驱动因素。
新兴企业需要寻找和雇佣高素质的人才，提高组织绩效和创新能力。
同时，新兴企业需要为人才提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的创新思维和工作热情，帮助企业快速成长。
二、管理策略。
1. 认真策划。
认真策划是新兴企业成功的关键。
创业者需要有清晰的目标和规划，制定可行的业务计划和市场策略，明确发展方向和战略重点，提高组织效率和创新能力。
只有有了完善的规划和策略，企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
2. 引进专业管理团队。
新兴企业需要引进专业的管理团队，特别是在营销、财务和人力资源等领域。
专业团队可以为企业提供更好的服务和支持，提高企业管理水平和运营效率，为企业打下坚实的基础。
3. 不断创新。
不断创新是新兴企业成功的关键。
除了不断改进产品和服务，企业还应该注重创新管理和组织方式，提高企业内部创新能力和竞争力。
创业者必须保持敏锐的市场意识和创新思维，推动企业不断革新、创新和发展。
4. 勇于承担风险。
新兴企业需要创业者勇于承担风险，迎接各种挑战。
创业者应该树立正确的风险意识，了解市场和行业风险，制定风险管理策略和预案，为企业发展保驾护航。
企业经营战略制定及实施的七个步骤
企业经营战略制定及实施的七个步骤企业经营战略的制定及实施过程，是从企业现状和将来出发，分析企业的外部环境和企业内部的潜力和资源，确定正确的方向，形成切实可行的目标，选择适合的战略方案，并组织实施，不断通过战略实施的信息反馈加以控制和调整。
因此，经营战略的制定及实施过程一般分为以下几个步骤：(1)分析企业经营环境，确定经营思想(2)确定经营范围(3)确定经营战略目标(4)制定和选择经营战略(5)组织实施经营战略(6)战略评价及调整步骤1：企业经营环境分析这是制定企业经营战略的第一步，包括企业外部环境分析和企业内部条件分析。
1.企业外部环境分析。
所谓企业的外部环境是指对企业的生存和发展起主要决定作用的各种外界因素。
包括：(1)宏观环境分析：宏观环境一般指国家的政治、法律、经济、社会文化、科学技术等因素。
任何一个企业无论从事何种产业，都是在国家的宏观环境下进行的，必须遵守国家制定的一系列方针、政策和法律，因此，必须考虑各种宏观环境因素，分析和预测国家的经济、政治、文化及科技环境对本企业的经营会产生什么样的影响，包括对企业可能提供的机遇和不利影响，以抓住机遇，避免风险，顺利实现企业的经营目标。
(2)产业环境分析：产业环境是指企业所从事的产业中对企业经营起重要影响作用的各种因素，如产业结构、产业发展趋势、市场竞争格局、市场供求状况、产业政策等。
企业要进行产业调研和研究，主要目的在于考察企业在产业中的发展前景、企业在产业中的竞争优势、企业在产业中的市场定位等，从而为确定企业经营方向和思想、提出经营目标、制定经营战略打下基础。
一般情况下，外部环境是企业不可控制的，企业只能去适应它，所以，企业只有把握好国家宏观环境及产业环境的现状及趋势，才能使自己的经营战略具有较强的适应性。
虽然，外部环境制约和影响了企业的经营管理活动，但并不是说企业在外部环境面前是完全被动的，在一定条件下，企业也可以对环境施加一定的影响，以创造有利于自己的经营环境。
企业成长的主要因素
企业成长的主要因素企业成长主要取决于两个主要因素——战略因素和组织因素。
1．战略因素没有战略的企业一定是短寿的企业，因为战略是企业发展的雷达，没有发展的雷达，企业的大船就会失去方向。
有的人认为小型企业不需要战略，只要埋头苦干就可以了，其实小型企业也需要战略。
战略并不是厚厚的文档，而是一个长远的发展思路。
2．组织因素组织因素是企业成长过程中的一个关键要素。
如果说战略是一个企业的“心脏”，那么组织就是企业的“手”。
企业的战略再好，如果没有组织手段作为企业的保障，这个战略将永远只是心中的一个梦想，不能变成现实。
企业执行力与上述两大因素密切相关，对上述两大因素影响重大。
所以说，执行力是企业成败的关键。
小故事：哲学家与船夫一位哲学家乘船到河对岸，划船的船夫虽然年龄已经很大了，却一直在使劲地划船，非常的辛苦。
于是哲学家就对船夫说：“老先生，你学过哲学吗？”船夫回答道：“哎呀，抱歉，先生，我没有学过哲学。
”哲学家摊开双手说：“那太遗憾了，你失去了50%的生命呀。
”过了一会儿，这位哲学家看到老先生如此辛苦，又说：“老先生，你学过数学吗？”那位老船夫就更自卑了，说：“对不起先生，我没有学过数学。
”哲学家接着说：“哎呀！太遗憾了，那你将失去80%的生命呀。
”就在这个时候，突然一个巨浪把船打翻了，两个人同时落入水中，船夫看着哲学家如此费劲地在挣扎，就说：“先生，你学过游泳吗？”哲学家说：“我没有学过游泳。
”老船夫无奈地说：“哎呀，那真抱歉，你将失去100%的生命了。
”上面这个小故事的主人公是一位哲学家和一个船夫，通过这个故事，你可以非常感性地认识到：头脑中的知识与现实生活中的惊涛骇浪是不能划上等号的。
只有具有强大的实战能力，才能用自己头脑中的学问去和生活中的惊涛骇浪对抗。
商海无情是现今社会人人皆知的事实，在无情的商海中搏击需要强大的竞争力，而这种竞争力的核心就是强大的执行力。
执行力对企业战略的影响战略是企业成长的最主要动力之一，企业无论大小都需要战略，无论一项战略的具体内容如何，它的基本目标都非常简单——为企业赢得更多的客户，建立起一种可持续的竞争优势，同时为股东赢取足够丰厚的回报。
企业发展持续发展和成长的关键要素
企业发展持续发展和成长的关键要素企业发展的持续发展和成长的关键要素随着社会的快速变迁和竞争的加剧，企业发展的路径变得越来越不确定。
然而，无论企业身处何种行业或规模如何，每个企业都希望能够取得持续发展与成长。
要实现这一目标，企业需要关注一些关键要素，下面将逐一探讨这些要素。
1. 创新能力创新能力是企业持续发展和成长的核心要素。
企业需要不断寻求新的机会和创造性解决问题的办法。
创新可以体现在产品、服务、经营模式、市场开拓等方面。
企业应该建立一个鼓励员工提出新观点和新想法的文化，同时投资于研发和创新活动，以吸引更多的创新人才并推动持续发展。
2. 优质产品与服务市场竞争激烈，企业必须提供优质的产品与服务才能吸引和保持客户。
企业应该关注产品质量、功能和用户体验。
同时，了解客户的需求和期望，及时调整产品与服务以满足客户的要求，并积极响应客户的反馈与意见，从而建立长期的客户关系。
3. 强大的团队一个强大的团队是企业成功的关键要素。
企业应该重视员工培训和发展，建立一个积极、合作和富有创造力的团队文化。
团队成员之间应该互相信任，合理分工，有效沟通，并在共同目标下紧密合作。
一个强大的团队能够更好地实施企业策略、解决问题并推动企业的持续发展。
4. 充分利用技术在当今数字化时代，技术创新对企业的发展至关重要。
企业应该充分利用现代技术和信息系统来提高生产效率、优化业务流程，并与客户和合作伙伴进行更紧密的连接。
同时，企业应密切关注技术的发展趋势，及时更新技术设备和系统，以保持竞争力和持续发展。
5. 有效的战略规划一个拥有清晰和有效战略规划的企业更容易实现持续的发展和成长。
企业应该制定具体的长期目标，并制定相应的短期计划和行动方案。
战略规划应该考虑市场趋势、竞争对手分析、产品发展、营销策略等因素，并及时调整战略以适应环境变化。
总之，企业发展的持续发展和成长需要不断保持创新能力、提供优质产品与服务、建立强大的团队、充分利用技术并制定有效的战略规划。
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第九章新企业的成长与经营战略
2 、初创企业管理的特殊性
（1）初创期的新企业是以生存为首要目标“生存管理”
（2）发展期的新企业是以成长为导向的“成长管理”
（3）新企业的成长高度依赖创业团队的人力资本
（4）新企业的成长面临较大的资源约束
（5）新企业具有较强的灵活性和创新能力
案例导入：饿了么的疯狂创业史
二、初创企业管理
（一）初创企业管理的三种模式
1.功能部门管理：就是建立一定的功能部门，形成特定的企业组织结构，
对各功能部门规定职务或职位，明确责权关系。
2.项目管理：项目管理是以项目为对象的系统管理方法，通过一个临时
性的专门的柔性组织，对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制，
以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合垂直协调与优化。
3.矩阵式管理：功能部门管理是按工作职能（平行结构）组织起来的管
理模式，而项目管理则与之相对，是以任务（垂直结构）组织起来的
管理模式。
4、三种模式的比较
（二）初创企业人力资源管理
1、创业初期的人力资源规划
2、初创企业的人力资源管理制度
3、初创企业的薪酬管理
（三）初创企业财务管理
1、记账方法
2、成本控制
3、现金管理——七个步骤改善现金流（四）创业企业营销管理
1、销售渠道与方式选择
2、新创企业的定价策略
3、新创企业的品牌策略。