2020年劳动法对基本工资的规定
2020劳动法工资计算方法
2020劳动法工资计算方法基本工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资的介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2020年成都最低工资标准出炉
2020 年成都最低薪水标准出炉从今年 7 月 1 日起，成都市月最低薪水标准将调整为1500 元、1380 元，上调幅度分别为 7.1%、10.4%; 非整天制用工小时最低薪水标准将调整为每小时 14.6 元、 13.2 元，上调幅度分别为 7.5%、9.1%。
这是成都市依照经济社会发展和影响最低薪水标准调整的相关因素变化情况，第 13 次上调全市最低薪水标准。
据认识，今年 6 月 17 日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低薪水标准的通知》 ( 川府发〔 2015〕32 号) ，决定从 7 月 1 日起，将全省的月最低薪水标准由 1400 元、 1250 元、 1100 元调整为1500 元、 1380 元、 1260 元三个品位，将非整天制用工小时最低薪水标准由 14.6 元、 13.2 元、 11.5 元调整为 15.7 元、 14.4 元、13.2 元三个品位。
依照《最低薪水规定》 ( 劳动保障部令第 21 号) 、《四川省最低薪水保障规定》 ( 省政府令第 60 号) 的相关规定，成都市应从省政府决定调整宣告的上述最低薪水标准中选择执行适合成都市的标准进行宣告。
今年以来，针对上调最低薪水标准和制造业工人薪水上涨出现了很多思疑之声。
一些企业认为，调高最低薪水增加了制造业用工成本，直呼薪水涨不起。
也有专家担忧，最低薪水增加过快，可能促使企业经过机器换人来降成本，最后让劳动者失去饭碗。
那么，最低薪水终归会影响哪些集体，涨或不涨，又该依照什么进行判断 ?最低薪水标准及适用范围最低薪水是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬金。
我国《劳动法》明确规定，国家推行最低薪水保障制度，用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。
最低薪水标准一般采用月最低薪水标准和小时最低薪水标准的形式。
依照《最低薪水规定》，月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。
2020年成都最低工资标准出炉
2020年成都最低工资标准出炉从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。
这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。
据了解，今年6月17日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，决定从7月1日起，将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。
按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)的相关规定，成都市应从省政府决定调整发布的上述最低工资标准中选择执行适合成都市的标准进行发布。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。
一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。
也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
劳动法工资计算标准
劳动法工资计算标准劳动法是保护劳动者权益的法律，其中对工资计算标准有着明确的规定。
工资是劳动者为了生活所得到的报酬，是劳动者与用人单位之间的劳动报酬关系的重要内容。
根据劳动法的规定，工资计算标准主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等内容。
首先，基本工资是劳动者在用人单位正常工作时间内应当得到的报酬。
基本工资的支付标准应当按照国家规定的最低工资标准执行，用人单位不得低于最低工资标准支付基本工资。
同时，基本工资的支付周期、支付方式等也需要符合国家相关规定。
其次，绩效工资是根据劳动者的工作绩效而确定的工资报酬。
绩效工资的计算标准应当合理公正，并且需要有明确的绩效考核制度作为依据。
用人单位应当根据劳动者的工作业绩，按照约定的绩效考核标准和程序，及时足额支付绩效工资。
此外，加班工资是劳动者在法定工作时间以外工作的报酬。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。
加班工资的计算标准是在劳动者基本工资的基础上按照一定比例进行计算，并且在国家规定的法定节假日和休息日加班的，支付比平时工作时间高的工资报酬。
此外，奖金、津贴和补贴也是工资的重要组成部分。
奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、工作成绩等发放的报酬，其计算标准应当公平合理。
津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者特殊工作条件而支付的费用，其支付标准和方式也需要符合国家相关规定。
总的来说，劳动法对工资计算标准有着明确的规定，用人单位应当严格按照劳动法的规定支付劳动者的工资报酬。
同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
希望用人单位和劳动者都能够遵守劳动法的规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。
劳动法对工资的规定
劳动法对工资的规定劳动法对工资的规定主要包括以下几个方面：工资的内容、支付方式、支付周期、最低工资标准和工资保障等。
首先，劳动法规定了工资的内容。
根据劳动法的规定，工资应包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。
其中，基本工资是劳动者依法享有的最基本的收入，绩效工资是根据个人绩效评价结果给予的奖励性报酬，津贴和补贴是用于弥补劳动者在工作过程中的特殊困难和费用，奖金是根据工作业绩给予的额外报酬，加班费是劳动者加班工作时应当支付的工资。
其次，劳动法规定了工资的支付方式。
根据劳动法的规定，用人单位可以通过现金支付工资，也可以通过银行转账等方式支付工资。
无论采取何种方式，用人单位都应当确保工资按时足额支付给劳动者，并提供支付凭证。
再次，劳动法规定了工资的支付周期。
根据劳动法的规定，工资支付的周期原则上不得长于一个月。
具体的支付周期可以根据用人单位和劳动者之间的协商而确定。
如果用人单位需要延迟支付工资，应当提前通知劳动者并与其进行协商。
此外，劳动法还规定了最低工资标准。
根据劳动法的规定，各地应当按照国家的规定设定最低工资标准，并根据经济发展和物价变动的情况进行调整。
最低工资标准是用于保障劳动者基本生活需求的底线，用人单位不得支付低于最低工资标准的工资。
最后，劳动法对工资保障也有相应规定。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照合同约定按时支付工资，并提供支付凭证。
如果用人单位违反劳动法规定拖欠工资或少付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请解决工资争议，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
总之，劳动法对工资的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额地获得工资报酬。
同时，劳动法对工资的规定也为用人单位提供了相应的指导和约束，促使其合法、合理地支付工资。
劳动法对劳动者福利待遇的规定
劳动法对劳动者福利待遇的规定一、引言劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，对于劳动者福利待遇的规定起着至关重要的作用。
本文将详细探讨劳动法对劳动者福利待遇的具体规定，以帮助读者全面了解并正确应用这些规定。
二、基本工资和最低工资标准1. 基本工资根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付基本工资。
基本工资是指单位和个人签订或约定的固定金额，通常包括月薪或时薪。
2. 最低工资标准《最低工资制度暂行条例》规定了最低工资标准，并由各省级政府根据实际情况进行调整。
按照该规定，用人单位不得支付低于最低工资标准的报酬。
三、加班费和休息时间1. 加班费依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班就是超过每日正常工作时间，在法定范围内延长工作时间的行为。
用人单位需要支付加班工资，一般按照劳动者基本工资的150%至300%进行计算。
2. 休息时间根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每周至少有一天连续休息日，并享受带薪休假、婚丧假等法定假期。
用人单位不得安排劳动者在连续工作日中无休息或轮休。
四、年假和带薪休假1. 年假《中华人民共和国劳动法》规定，从事工作满一年的劳动者享受带薪年度休假。
具体标准根据劳动者服务年限的长短而有所差异。
2. 带薪休假除了年度休假外，员工还可能享受其他类型的带薪休假，例如病假、探亲假、产假等。
这些带薪期间用人单位应当支付正常工资。
五、社会保险和福利待遇1. 社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
用人单位和劳动者应按照规定缴纳相应社会保险费用。
2. 福利待遇根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险等。
这些福利待遇有助于改善员工的生活质量。
六、工伤赔偿和职业病防治1. 工伤赔偿《中华人民共和国工伤保险条例》规定了工伤赔偿的基本原则，由此，雇主需为受工伤的员工提供经济赔偿、医疗救治和康复安置等。
2020工资如何计算劳动法规定
2020 薪资怎样计算劳动法例定正算法：薪资 =月薪÷ 21.75 ×月计薪天数× ( 出勤天数比率 )反算法：薪资 =月薪 - 月薪÷ 21.75x 少勤天数× ( 出勤天数比率 )月计薪天数 =( 月出勤天数 +法定节假日天数 )出勤天数比率 =21.75 ÷( 当月应出勤天数 +法定节假日天数 )相同举上边的事例：事例一：某职工月薪2175 元， 7 月份有 23 个工作日，职工少勤1 天，出勤是 22 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×22×(21.75 ÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷23)=2080.4 元事例二：某职工月薪 2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，职工少勤 1 天，出勤是20 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×(20+1)×(21.75 ÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些推行 6 天工作制之类的民营或个人公司不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实质出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法例其实不强迫要求公司必定按21.75 来计算月薪。
最广泛的算法就是用“薪资 =月薪÷应出勤天数×实质出勤天数”，这类算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应当为“薪资= 月薪÷ ( 应出勤天数 +法定节假日天数 ) ×( 实质出勤天数 +法定节假日天数)”。
也有公司是使用“薪资 =月薪÷ 30 天×实质出勤天数”此类算法来计算月薪的公司。
劳动法对于工资的规定
劳动法对于工资的规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中对于工资的规定起着至关重要的作用。
工资作为劳动者核心权益之一，不仅关系到劳动者的生活福利，也直接关系到劳动者的工作热情和劳动积极性。
本文将从劳动法对工资的规定方面进行探讨，以帮助读者更好地了解和运用劳动法。
首先，劳动法规定了劳动者的基本工资权益。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金等组成。
其中，基本工资是劳动者在用人单位工作的基础工资，应当按照规定比例支付。
其次，劳动法规定了工资的支付方式及时间。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照支付周期向劳动者支付工资。
一般情况下，工资支付周期不得超过一个月，并且应当在每个支付周期结束后的15日内支付到劳动者的账户。
此外，劳动法还规定了工资支付的方式可以通过现金、银行转账等方式进行，但绝不允许以其他形式扣除或克扣工资。
劳动法对工资条款的规定也非常详细。
根据劳动法的规定，劳动合同中应当明确约定工资标准、计算方法、支付方式、支付时间以及绩效考核的相关内容。
劳动者和用人单位双方应当根据劳动合同的约定支付工资，并且在合同到期或解除时支付相应的工资。
如果用人单位不按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
劳动法还对工资拖欠和克扣进行了严格规定。
根据劳动法的规定，用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资。
如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，还可以要求用人单位支付相应的违约金。
同时，劳动法还规定了劳动者报酬的最低保障标准，用人单位不得低于法定最低工资标准支付工资。
此外，劳动法还规定了劳动者加班和休假工资的相关规定。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
劳动者加班工作超过法定工时的，用人单位应当按照加班工时支付工资的1.5倍以上报酬。
另外，劳动法还规定了劳动者休假期间的工资支付情况，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的休假工资。
保障农民工工资支付条例(2020.5.1日施行)
保障农民工工资支付条例（共七章六十四条，自2020年5月1日起施行）第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。
2020年劳动法工资算法规定是什么
2020年劳动法工资算法规定是什么全勤工资=基本工资+效绩工资加班工资=基本工资+效绩工资+(延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时)休息日加班=基本工资+效绩工资+(休息日工作时间工资报酬：日工资×2倍×天数)《劳动法》[1]作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
折叠折叠解读内容立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》[1]，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。
用人单位有自主权，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。
劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。
劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。
《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。
以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。
《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
深圳劳动法基本工资
深圳劳动法基本工资
深圳劳动法基本工资的概念，是指用人单位具体工种的职工按照《中华人民共和国劳动法》的规定，应当支付的职工的基本工资，包括基本工资、岗位工资等的总和。
在深圳地区，自2020年7月1日起调整实施的《深圳市劳动合同条例》规定，用人单位应当对职工支付月工资总额不低于当地月最低工资标准。
深圳在2020年12月1日之前，最低工资标准为每月工资总额不低于2220元，其中基本工资标准为每月1950元，岗位工资标准为每月最低270元；2020年12月1日起实施的最低工资标准为每月工资总额不低于2400元，其中基本工资标准为每月2100元，岗位工资标准为每月最低300元。
另外，深圳市政府在2020年7月1日起实施的《深圳市劳动合同条例》还规定，如果用人单位在同一技能岗位上，职工月工作时间超过160小时的，其基本工资应当按照每月300元的标准计算，超过200小时的，其基本工资应当按照每月350元的标准计算；而对于职工月工作时间介于160小时至200小时之间的，基本工资应当根据实际小时数按比例支付，也不低于最低基本工资标准（每月2100元）。
此外，深圳地区的用人单位还需要遵守国家的其他规定，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工支付加班费、奖金、津贴、补贴、餐补等付款，以及按时足额支付职工福利费等，以保障职工的合法权益。
劳动法工资支付规定一览
劳动法工资支付规定一览劳动法是保护劳动者权益的一项重要的法律法规，在劳动法中规定了关于工资支付的一系列规定。
这些规定既包括企业规定工资支付的基本规定，也包括有关工资支付方式、时间、计算方法等细节方面的规定。
1. 工资支付基本规定劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
同时在工资支付中，还必须遵守以下规定：(1) 根据劳动合同约定完成工作任务，未发生合法罚款和物品赔偿等情况的，应在劳动合同约定的时间内支付工资；(2) 若因劳动者的疾病或者非因工致残等原因，不能完成工作任务的，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者的工资；(3) 如因用人单位原因造成工作任务未按时完成的，应当在工资支付中予以补偿；(4) 在发放工资时，必须严格按照国家有关规定或者用人单位的企业制度安排支付的有关费用：如税金、社会保险等。
2. 工资支付方式(1) 现金支付：用人单位应当以人民币现金支付劳动者的工资，不能以有价证券、消费券及其他物品代替工资支付；(2) 银行转账或POS刷卡：与劳动者确认后，用人单位可以将工资支付方式做出调整，并将工资转入劳动者指定的银行账户。
或者通过使用POS机支付赞助款项。
3. 工资支付时间用人单位应当于每月十五日前支付上一月的工资，但应当提前至少三个工作日申报银行转账，以保证工资能够按时到账。
对于季节性劳动或者就业期限不超过一个月的劳动，用人单位应当在劳动结束时或者期限届满前支付工资。
4. 工资的计算基础(1) 基本工资：是指用人单位与劳动者约定的劳动者应当按照岗位、工作性质以及职务、能力等因素获得的劳动报酬；(2) 绩效工资：是指根据生产经营发展的需要，用人单位为鼓励并调动劳动者的工作积极性，或者根据岗位和工作的特殊要求，规定的按劳动者的工作业绩计算的劳动报酬；(3) 奖金、津贴、补贴、个人所得税等，均按照国家规定的标准计入每个月的工资总额。
5. 罚款、赔偿等支付原则劳动者因自己的过错造成用人单位的经济损失，使用单位可以根据国家规定的劳动纪律和劳动合同约定，对劳动者实行罚款、经济赔偿等处罚措施。
劳动法基本工资
劳动法基本工资一、劳动法基本工资的定义和作用基本工资，又称最低工资，是指用人单位按照国家法律规定，支付给劳动者的最低劳动报酬。
它是保障劳动者基本生活需求的一种手段，体现了用人单位对劳动者的最低生活保障和社会责任。
基本工资对于维护劳动者权益、促进社会公平具有重要意义。
二、我国劳动法对基本工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者基本工资。
我国目前的基本工资标准由各地区人民政府根据当地经济社会发展水平、居民生活费用支出、用人单位经营状况等因素确定。
基本工资标准通常分为月最低工资和小时最低工资。
三、基本工资的组成部分基本工资主要包括以下几个部分：1.计时工资：按照劳动者工作时间支付的工资，如普通工资、岗位工资等。
2.计件工资：按照劳动者完成工作任务的数量或质量支付的工资，如提成、奖金等。
3.津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件或生活费用支出而支付的工资，如交通补贴、通讯补贴等。
4.加班工资：劳动者在法定工作时间以外加班加点所应得的工资。
四、如何计算和调整基本工资基本工资的计算方法为：基本工资= 工作时间工资+ 加班工资+ 津贴和补贴。
基本工资的调整主要依据当地人民政府发布的最低工资标准进行。
用人单位应当根据政府规定，适时调整员工的基本工资。
此外，用人单位与劳动者协商一致后，也可以调整基本工资。
五、特殊情况下的基本工资支付在以下特殊情况下，用人单位仍需支付基本工资：1.劳动者在试用期、实习期、见习期内的工资。
2.劳动者依法休假、产假、陪产假、婚假、丧假等期间的工资。
3.劳动者患病或非因工负伤停止工作期间的生活费。
4.劳动者在劳动合同终止或解除时，用人单位应当支付的经济补偿金。
六、劳动者如何维护自己的基本工资权益1.了解当地基本工资标准和相关法律法规，确保自己的基本工资权益得到保障。
2.签订劳动合同时，详细阅读合同条款，确保合同约定与法律规定一致。
3.注意保存与工资支付有关的证据，如工资条、加班记录等。
2020年江苏省最低工资标准
2020年江苏省最低工资标准工资收入对劳动者来讲都是很重要的，实践中为了防止单位在工资上面苛待劳动者，因此规定了一个最低工资标准。
下面是小编整理的江苏省最低工资标准介绍，一起来看看吧。
江苏省最低工资规定一、江苏省最低工资规定江苏省人社厅12月19日发布消息，经江苏省人民政府同意，从20xx年1月1日起，调整全省最低工资标准。
调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。
1、一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
2、二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
3、三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
二、最低工资标准是指应发工资还是实发工资最低工资标准是指是应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
劳动法中的工资支付规定
劳动法中的工资支付规定一、引言劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律，其中工资支付规定是保障劳动者劳动成果得到合理报酬的核心内容。
本文将深入探讨劳动法中的工资支付规定，包括工资构成、支付方式、支付周期、工资保障等方面。
二、工资构成1. 基本工资基本工资是劳动者根据工作岗位所担负的职责和工作量所确定的基本报酬，应当与劳动者工作内容和工作强度相匹配。
2. 绩效工资绩效工资是根据劳动者在工作中的绩效表现而确定的奖励性报酬，反映了劳动者的工作贡献和能力水平。
3. 加班工资加班工资是对超出正常工作时间的劳动所支付的报酬，按照劳动法的规定，加班工资不得低于劳动者基本工资的百分之一百五十。
4. 职务津贴职务津贴是给予担任特定职务的劳动者的一种特殊补贴，根据职务的级别和要求来确定津贴金额。
5. 奖金和福利待遇奖金和福利待遇是企业或单位为鼓励和激励员工表现出色而给予的额外报酬和福利，可以是现金或非现金形式。
三、支付方式1. 货币支付货币支付是指以现金形式支付工资，直接支付给劳动者，并记录在工资支付凭证上。
2. 非货币支付非货币支付是指以实物或者劳动者需要的服务形式支付工资，如发放物品、提供住房、提供餐饮等。
四、支付周期工资支付周期是指固定的工资支付时间间隔，劳动法规定工资支付周期不得长于一个月，且要求按期足额支付工资。
五、工资保障1. 工资保证金劳动者在进入劳动岗位时，单位或雇主可以要求其缴纳工资保证金，作为保证劳动者工资得到支付的担保。
2. 工资支付的先行支付劳动者的工资享受先行支付的优先权，即使企业面临资金困难或破产，劳动者的工资也应当优先支付。
六、违法行为与处罚1. 拖欠工资用人单位拖欠工资是劳动法明确禁止的行为，拖欠工资的雇主将面临罚款、吊销营业执照等严厉处罚。
2.支付不规范如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可向法院起诉要求支付。
七、结语劳动法中的工资支付规定是确保劳动者权益的重要法律规范，明确了工资构成、支付方式和支付周期等方面的要求。
劳动法工资计算标准
劳动法工资计算标准在劳动法中，工资计算标准是一个重要的规定，它涉及到劳动者的薪酬以及劳动关系的合法性。
本文将介绍劳动法中的工资计算标准，包括基本工资、绩效工资和加班工资等方面。
一、基本工资基本工资是劳动者按照劳动合同规定所享受的固定薪酬，是劳动者劳动所得的基本保障。
在劳动法中，规定了基本工资的计算标准，主要包括以下几个方面：1. 最低工资标准根据国家的法定最低工资标准，雇主需要确保劳动者的基本工资不低于最低工资标准。
最低工资标准根据不同地区的经济发展水平和生活成本来确定，其目的是保障劳动者的基本生活需求。
2. 工龄工资工龄工资是根据劳动者在同一单位工作的年限来确定的。
一般来说，随着工龄的增长，工龄工资也会逐步提高。
这是对劳动者忠诚于单位进行奖励和激励的一种方式。
3. 技能工资技能工资是根据劳动者所掌握的专业技能和职业资格来确定的。
拥有高级职称或具备一定专业技能的劳动者，往往能够获得更高的技能工资。
这也是对劳动者提升自身能力的一种激励机制。
4. 职务工资职务工资是根据劳动者担任的岗位和职务来确定的。
通常来说，高级管理人员的职务工资相对较高，而普通员工的职务工资相对较低。
这是根据不同职位所需要的能力和责任来进行区分的。
二、绩效工资绩效工资是根据劳动者的工作表现来确定的，以激励劳动者提高工作效率和质量。
在劳动法中，关于绩效工资的计算标准并没有明确规定，一般由雇主根据自己的评价方法和标准进行确定。
然而，在确定绩效工资时，需要遵循公平、公正、合理的原则，确保评价过程的透明和可监督性，防止出现不公平待遇或滥用权力的情况。
三、加班工资加班工资是劳动者超出正常工作时间所获取的报酬，是对劳动者超负荷工作的一种补偿和激励。
根据劳动法的规定，加班工资的计算标准为：在法定工作时间内的加班，按照工资的150%计算；法定休假日和休息日的加班，按照工资的200%计算；法定节假日的加班，按照工资的300%计算。
同时，劳动法还规定了劳动者参加不定期加班或因特殊原因加班的补偿办法。
2020工资如何计算劳动法规定
2020工资如何计算劳动法规定正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
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2020年劳动法对基本工资的规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定
本规定。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者
依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假
等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工
资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，
同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动
强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内
未提出修订意见的，视为同意。
什么是基本工资
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
企业不能简单地将其作为
企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的
一部分来计算加班费。
生产经营正常、经济效益良好的企业，工资
发放的标准都应高于最低工资标准。
因此，最低工资不包括加班加
点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种
特殊工作环境条件下的津贴。
关于最低工资标准是否包含社保的问题。
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内
提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资
的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消
费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均
工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准里考
虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。
也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可
能低于当地最低工资标准。
当然，个别省、市、自治区为了加强对
劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的
社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。
因此，最低工
资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
最低工资也包括加班加点工资吗
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。
用人单位把职工的加班加点工资按
最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳
动者劳动权利和工资权利的侵犯。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在
法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳
动者的工资。
因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动
者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份
个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领
取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加
点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工
资标准支付劳动者工资的问题发生。
看过“劳动法2017年基本工资”的人还看了：。