汽车租赁公司员工管理手册
车辆租赁员工管理制度
车辆租赁员工管理制度第一章总则第一条为规范车辆租赁员工工作行为，提升服务质量，保障公司与客户的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有车辆租赁业务相关的员工，包括但不限于租车顾问、车辆调度员、车辆检查员等。
第三条公司车辆租赁员工应遵守国家法律法规和公司制度，维护公司形象，提升服务质量。
第四条车辆租赁员工应具备相关专业知识和技能，持有相应资格证书，并接受公司培训合格后方可上岗。
第五条公司对车辆租赁员工实行绩效考核制度，根据员工工作表现和服务质量评定绩效，作为奖惩的依据。
第六条公司将依法保障车辆租赁员工的劳动合法权益，保障其正当权益和合法权益。
第七条车辆租赁员工应当严守公司商业秘密，保护公司客户信息，不得泄露或利用客户信息谋取私利。
第二章员工招聘第八条公司招聘车辆租赁员工应当进行面试、考察和培训，根据应聘者综合素质和专业技能选择合适人才。
第九条车辆租赁员工应提供真实有效的个人信息和资格证书，不得提供虚假材料。
第十条车辆租赁员工入职前应签订劳动合同，并按照公司规定缴纳社会保险。
第十一条公司应为车辆租赁员工提供良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇。
第三章员工行为规范第十二条车辆租赁员工应当恪尽职守，不得有敷衍塞责、应付搪塞、违反公司规章制度等行为。
第十三条车辆租赁员工应当遵守公司管理制度，服从领导安排，积极配合工作计划和任务的完成。
第十四条车辆租赁员工应当保持良好的工作态度和服务态度，礼貌待人，主动主动服务客户，争取客户满意度。
第十五条车辆租赁员工应当尊重客户权益，如实提供租车信息，不得违规操作，擅自调换车辆、篡改资料等。
第十六条车辆租赁员工应当严守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶、违章违法等，严禁发生安全事故。
第四章绩效考核第十七条公司将依据车辆租赁员工的工作表现、服务质量和客户满意度等指标进行绩效考核。
第十八条绩效考核结果将作为车辆租赁员工晋升、奖励、惩罚的依据，绩效优秀者将得到相应奖励和荣誉。
租车公司管理制度全套手册
第一章总则第一条为加强本公司的管理，规范租车业务流程，提高服务质量，保障客户及公司权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于本公司所有员工、车辆及租车业务。
第三条本手册的制定遵循合法性、规范性、实用性、可操作性原则。
第二章车辆管理第一节车辆购置与维护第四条车辆购置需符合国家相关法律法规，确保车辆安全性能。
第五条车辆购置后，应定期进行保养和维护，确保车辆处于良好状态。
第二节车辆停放与调度第六条车辆停放应遵守规定，不得随意停放于不安全或不允许停放的区域。
第七条车辆调度应根据客户需求及车辆状态进行合理安排。
第三节车辆安全检查第八条定期对车辆进行安全检查，发现问题及时整改。
第九条驾驶员在每次出车前必须对车辆进行安全检查，确保车辆安全。
第三章驾驶员管理第一节驾驶员招聘与培训第十条驾驶员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备驾驶资格及良好服务意识的驾驶员。
第十一条对新入职驾驶员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。
第二节驾驶员职责第十二条驾驶员应遵守交通法规，确保行车安全。
第十三条驾驶员应热情服务，主动了解客户需求，提供优质服务。
第十四条驾驶员应爱护车辆，保持车内整洁。
第四章租车业务管理第一节租车合同第十五条租车合同应明确双方权利义务，确保双方权益。
第十六条租车合同签订后，双方应严格履行合同约定。
第二节租车流程第十七条客户租车需提供有效证件，并签订租车合同。
第十八条驾驶员应协助客户办理租车手续，并确保车辆状态良好。
第十九条租车结束后，客户应将车辆归还至指定地点，并结清相关费用。
第五章质量管理第二十条建立服务质量管理体系，定期对服务质量进行评估。
第二十一条对客户投诉进行及时处理，改进服务质量。
第六章安全管理第二十二条建立安全生产责任制，确保安全生产。
第二十三条定期进行安全培训，提高员工安全意识。
第七章奖惩制度第二十四条对表现优秀的员工给予奖励。
第二十五条对违反公司规定的行为进行处罚。
第八章附则第二十六条本手册由公司行政部门负责解释。
汽车租赁人日常管理制度
第一章总则第一条为加强汽车租赁业务管理，规范租赁人日常行为，提高服务质量，确保公司利益和客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事汽车租赁业务的员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 诚信经营，客户至上；3. 严格管理，持续改进。
第二章安全管理第四条租赁人必须具备相应的驾驶资格，且驾驶技能熟练。
第五条租赁人应严格遵守交通法规，确保行车安全。
第六条出车前，租赁人应检查车辆状况，确保车辆性能良好，无安全隐患。
第七条租赁人应提醒承租人遵守交通规则，严禁酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶等违法行为。
第八条发生交通事故或车辆故障，租赁人应立即采取措施，保护现场，并及时报告公司。
第九条租赁人应定期接受安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
第三章服务规范第十条租赁人应热情接待客户，耐心解答客户疑问，提供优质服务。
第十一条租赁人应严格按照合同约定，提供车辆及相关服务。
第十二条租赁人应确保车辆清洁、整洁，满足客户需求。
第十三条租赁人应遵守公司规章制度，不得私自接受客户馈赠。
第十四条租赁人应主动了解客户需求，提供个性化服务。
第四章工作纪律第十五条租赁人应按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条租赁人应保持办公区域整洁，不得随意堆放物品。
第十七条租赁人应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃。
第十八条租赁人应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第五章考核与奖惩第十九条公司对租赁人进行定期考核，考核内容包括服务质量、安全驾驶、工作纪律等方面。
第二十条对表现优秀的租赁人，公司给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度规定的租赁人，公司给予批评教育、警告、罚款等处分。
第二十二条对严重违反本制度，造成公司利益受损的租赁人，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
车辆租赁员工管理制度
第一章总则第一条为加强车辆租赁公司的管理，提高员工综合素质，确保车辆租赁业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事车辆租赁业务的员工。
第二章基本要求第三条员工应具备以下基本条件：1. 具有良好的道德品质，遵纪守法，无不良记录。
2. 具备高中及以上学历，具备一定的沟通、协调能力。
3. 熟悉车辆租赁业务流程，了解相关法律法规。
4. 具备较强的责任心和团队协作精神。
第三章培训与考核第四条公司定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第五条公司建立员工考核制度，对员工的工作绩效、服务质量、团队协作等方面进行考核。
1. 考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第四章工作规范第六条员工应按照以下规范进行工作：1. 热情接待客户，耐心解答客户疑问，提供优质服务。
2. 严格按照业务流程办理租赁手续，确保手续齐全、准确。
3. 对租赁车辆进行检查，确保车辆状况良好。
4. 及时更新车辆租赁信息，确保信息准确。
5. 遵守交通规则，安全驾驶。
第五章员工权益与义务第六条公司保障员工合法权益，依法为员工缴纳社会保险。
第七条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
2. 积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
3. 维护公司形象，保守公司商业秘密。
4. 服从公司安排，认真完成工作任务。
第六章奖惩制度第八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规章制度、影响公司形象的员工给予处罚。
1. 奖励分为精神奖励和物质奖励。
2. 处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范车辆租赁公司的员工管理，提高员工素质，确保车辆租赁业务的顺利进行，为客户提供优质、高效的服务。
汽车租赁公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理，履行岗位职责。
第二章培训与教育第四条公司定期组织员工进行业务培训、职业道德教育、安全生产教育等，提高员工综合素质。
第五条新员工入职后，应接受公司安排的岗前培训，培训合格后方可上岗。
第六条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力和服务水平。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十条员工应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
第四章岗位职责第十一条员工应明确自己的岗位职责，认真履行职责。
第十二条员工应按照公司要求，完成工作任务，提高工作效率。
第十三条员工应主动配合上级领导的工作，不得拒绝或推诿。
第五章工作考核与奖惩第十四条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、工作效率等方面。
第十五条对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、记过、降职等处分。
第十七条对严重违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章休假与福利第十八条员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。
第十九条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十条员工应按规定参加公司组织的各类活动，丰富业余生活。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
（注：以上制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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车辆租赁人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范车辆租赁公司人员管理，提高服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车辆租赁工作人员，包括驾驶员、租赁顾问、客服人员等。
第三条公司人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高员工满意度。
第二章职责与权限第四条驾驶员职责：1. 负责车辆的驾驶，确保行车安全；2. 按时完成租赁任务，确保客户满意度；3. 维护车辆卫生，保持车辆整洁；4. 遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶。
第五条租赁顾问职责：1. 负责客户接待，提供租赁咨询服务；2. 推广租赁业务，提高公司业绩；3. 收集客户反馈意见，为改进服务质量提供依据；4. 维护客户关系，提高客户满意度。
第六条客服人员职责：1. 接听客户电话，解答客户疑问；2. 跟踪租赁订单，确保订单顺利进行；3. 处理客户投诉，维护公司形象；4. 提供客户关怀，提高客户满意度。
第三章培训与考核第七条公司定期对员工进行培训，提高员工业务能力和服务水平。
第八条培训内容包括：1. 行车安全知识；2. 车辆租赁业务知识；3. 客户服务技巧；4. 公司规章制度。
第九条公司建立考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 业务能力；3. 服务质量；4. 工作效率。
第四章奖励与惩罚第十条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 荣誉称号；2. 薪资晋升；3. 培训机会；4. 奖金。
第十一条公司设立惩罚制度，对违反公司规定的员工进行处罚，处罚形式包括：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。
第五章休假与福利第十二条公司实行带薪年假制度，员工每年享有一定天数的带薪年假。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 医疗保险；3. 工伤保险；4. 员工体检。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
汽车租赁公司人员管理机制(纯方案15页)
汽车租赁公司人员管理机制（纯方案15页）2.1 驾驶员安全行车管理（1）上齐客，接到有关通知可以发车后，关好车门，察看左、右、后视镜及前后的情况，鸣号（禁鸣喇叭的市区除外），用一挡平稳起步，若需后车，听从工作人员的指挥。
（2）行车中必须严格遵守交通规则和操作规程，集中精力，礼貌行车。
（3）必须按规定进入配客点，待配客完毕，办理好有关手续，通知开车后，关好车门开车。
（4）除规定的配客点外，未经批准，禁止上客。
（5）做好行李包的“三品”检查，防止“三品”上车。
（6）行至稽查站点时，要自觉停靠，接受检查。
并按照行车途中的检查项目检查车辆。
（7）主动帮助解决乘客遇到的困难和耐心答复乘客旅游的询问。
（8）中途遇车辆发生故障或其他意外时，应减速将车辆驶入路肩或路旁停下，迅速在车后约200米处放置危险标志牌，同时还须开危险应急灯，保护好现场。
必要时把乘客引导到安全地带，简单故障，负责排除；解决不了的，迅速与车队取得联系，必要时，拦截本公司的后续车辆疏运乘客。
（9）到达终点站(a)将车驶至指定的落客区，让乘客有秩序下车。
(b）巡视检查车厢座位有无乘客遗留物品。
如有，及时归还失主。
（c)搞好车厢内外及卫生间的卫生清洁，统一标准整理好座位。
（d)按规定进行回场后的车辆安全检查，发现故障及时排除，确保正点应班。
（e)保管好有价证券，按时上交营业款及做好报表。
（f)检查燃料，润滑油，冷却水，必要时补充。
（10)收班、交班（a）搞好车厢内的清洁卫生。
（b）整理好座椅、椅套、窗帘等车厢内务。
（c）开车上安检站，会同安检人员进行车辆回场检查，需要维修的，随车进厂至车辆修复出厂。
（d）按周期规定，进行车辆三清例保工作。
（e）补充燃料，润滑油，冷却水。
（f）填写车辆运行日志。
2.2 驾驶员管理制度驾驶员行车规定1、加强营运车辆驾驶员管理，抓好驾驶员安全行车规定。
2、驾驶员必须具备良好的职业道德、作风正派、遵纪守法。
必须持有效证件驾驶营运车辆，凡申请加入公司参与经营的驾驶员必须填写《驾驶员录用/转让申请表》。
租车公司日常管理制度模板
第一章总则第一条为加强租车公司内部管理，规范日常运营秩序，提高服务质量，确保公司稳健发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于租赁部、维护保养部、财务部、客户服务部等。
第二章车辆管理第三条车辆维护保养1. 车辆收回后，租赁部应通知维护保养人员对车辆进行全面检查、维修、维护和清洁。
2. 维护保养人员须签发《车辆待租合格通知单》，租赁部签收后方可对外出租。
3. 下班期间收车后继续出租的车辆，由收车人负责检查车况，履行维护保养人员的责任。
第四条车辆停放1. 车辆应严格按照规定停放，不得擅自停放在不安全的地方。
2. 车辆停放区域应保持整洁，不得堆放杂物。
第三章租赁流程第五条租车前介绍1. 租赁部应主动向客户详细介绍车辆情况、租车条件、租车价格、公里和时间限制、所需手续、租车合同条款等内容。
2. 租赁部应向客户介绍公司提供的相关服务，确保客户了解所有信息。
第六条客户租车手续1. 查验客户（或担保人）的租车手续，包括身份证、驾驶证、行驶证等。
2. 客户试驾，确保客户熟悉车辆性能。
第七条合同签订1. 现场查看客户（或担保人）的房屋或其它财产，确保符合租车条件。
2. 签订租车合同，明确双方的权利和义务。
3. 收取客户预付租金和违章保证金。
第八条验车及交车1. 验车、填写《汽车检验单》，确保车辆状况良好。
2. 向客户交待车辆行车操作注意事项。
3. 放车，确保车辆在客户手中时运行正常。
第四章财务管理第九条收费标准1. 公司应制定明确的收费标准和优惠政策。
2. 财务部应严格执行收费标准，确保公司利益。
第十条会计核算1. 财务部应建立健全会计核算制度，确保财务数据的准确性和及时性。
2. 财务报表应定期编制，并及时上报公司领导。
第五章客户服务第十一条服务质量1. 公司应设立客户服务部，负责处理客户投诉和建议。
2. 客户服务部应确保服务质量，提高客户满意度。
第十二条售后服务1. 租车结束后，公司应提供完善的售后服务。
车辆租赁员工管理制度范本
车辆租赁员工管理制度范本第一章总则第一条为了加强车辆租赁员工的管理，提高员工素质，保障公司正常运营，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有租赁车辆员工。
第三条公司对员工实行劳动合同制度，员工必须签订劳动合同。
第四条公司对员工实行培训制度，员工必须接受公司组织的培训。
第二章员工招聘与培训第五条员工招聘（一）公司根据业务需要，进行公开招聘，坚持公平、公正、公开的原则。
（二）招聘程序包括发布招聘信息、接受应聘资料、面试、考察、录用等环节。
（三）新员工入职前需提供有效身份证件、学历证书、驾驶证等相关证件。
第六条员工培训（一）公司定期组织员工进行业务技能、安全知识、职业道德等方面的培训。
（二）员工培训采取集中培训、岗位培训、经验交流等多种形式。
（三）员工培训考核合格后，方可上岗。
第三章员工职责与行为规范第七条员工职责（一）严格遵守公司的各项规章制度，服从领导，认真履行工作职责。
（二）负责租赁车辆的驾驶、保养、清洁等工作。
（三）做好车辆使用记录，及时反馈车辆状况。
（四）参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第八条行为规范（一）员工应着装整洁，持证上岗，文明驾驶，礼貌服务。
（二）遵守交通法规，严禁违章驾驶。
（三）保持车辆清洁、安全，确保车辆处于良好状态。
（四）诚实守信，不得隐瞒车辆故障或故意损坏车辆。
（五）遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章员工考核与激励第九条员工考核（一）公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力等。
（二）考核结果作为员工晋升、奖惩、辞退的依据。
第十条员工激励（一）公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括奖金、晋升等。
（二）鼓励员工提出合理化建议，对为公司创造效益的员工给予奖励。
第五章员工福利与劳动保护第十一条员工福利（一）公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
（二）公司为员工提供住宿、工作餐等福利。
（三）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等假期。
租车公司日常管理制度
第一章总则第一条为规范租车公司日常运营管理，提高服务质量，保障客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工、车辆及客户。
第二章员工管理第三条员工入职前需进行岗前培训，了解公司规章制度、业务流程及服务标准。
第四条员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第五条员工需具备良好的职业道德和服务意识，为客户提供热情、周到、专业的服务。
第六条员工在工作中应保持仪容整洁，着装规范，佩戴工牌。
第七条员工不得利用职务之便谋取私利，不得泄露客户信息。
第三章车辆管理第八条车辆需定期进行保养和维修，确保车辆性能良好。
第九条车辆不得私自改装、加装设备，如有损坏需及时报修。
第十条车辆钥匙不得随意借出，确保车辆安全。
第十一条车辆需定期进行消毒，保持车内卫生。
第四章客户管理第十二条接待客户时，应主动、热情、礼貌，耐心解答客户疑问。
第十三条认真登记客户信息，确保信息准确无误。
第十四条租车手续办理需规范，确保客户权益。
第十五条租车期间，如遇车辆故障，应及时为客户提供帮助。
第十六条租车到期后，需对车辆进行检查，确保车辆完好无损。
第五章业务管理第十七条租车价格需明码标价，不得随意涨价。
第十八条租车合同需规范签订，明确双方权利义务。
第十九条租车业务办理需遵循公平、公正、公开的原则。
第二十条租车业务结束后，需及时对业务进行归档。
第六章财务管理第二十一条财务人员需严格执行财务制度，确保财务账目清晰、准确。
第二十二条财务报销需提供正规发票，严禁虚报冒领。
第二十三条财务人员不得挪用公款，不得泄露公司财务信息。
第七章安全管理第二十四条公司需定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第二十五条车辆行驶过程中，驾驶员需遵守交通规则，确保行车安全。
第二十六条车辆不得用于非法营运，不得从事危险作业。
第二十七条公司需建立健全安全管理制度，确保公司安全稳定运行。
第八章附则第二十八条本制度由公司行政部负责解释。
第二十九条本制度自发布之日起实施。
租车员工管理制度
租车员工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，加强内部管理，保障公司和客户利益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有租车员工。
第三条租车员工应当遵守公司的各项规章制度和业务流程，忠实履行工作职责，为公司的利益而努力工作。
第二章岗位职责第四条租车员工的主要岗位职责包括但不限于以下内容：1. 负责接待客户，协助客户办理租车手续，提供优质服务；2. 负责检查租赁车辆的车况，确保车辆良好状态；3. 协助进行车辆租赁合同签订；4. 根据客户需求，提供合适的车辆推荐；5. 负责车辆的调度和归还检查。
第五条租车员工应当具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作能力，有责任心、执行力和应变能力，能够严格按照公司规定的操作流程和服务标准开展工作。
第三章管理制度第六条公司应当为员工提供必要的培训，使员工掌握公司的业务规范、安全操作程序、客户服务标准等知识和技能。
第七条员工在工作期间应当穿着整洁得体的工作服，保持良好的仪表仪容。
第八条租车员工应当遵守公司的车辆使用规定，妥善保管公司和客户的财产，禁止私自借用公司车辆且不得将车辆用于违法违规活动。
第九条租车员工在服务过程中，应当尊重客户的意见和需求，保护客户信息的隐私，不得泄露客户信息。
第四章薪酬福利第十条公司对租车员工实行工资制度和绩效考核制度，根据员工工作表现、客户满意度等因素进行薪酬的调整和奖惩。
第十一条公司为员工购买相应的工资保险和医疗保险，在员工发生工伤或疾病时给予适当的帮助。
第五章职业道德第十二条租车员工应当具有良好的职业操守和职业道德，遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十三条租车员工应当尊重客户，不得随意与客户发生争执，对客户提出的要求和建议应当认真对待，帮助解决问题。
第十四条租车员工应当维护公司的形象和利益，不得对公司或同事进行恶意中伤或损害。
第六章纪律管理第十五条租车员工应当严格遵守公司相关规定，遵循公司的工作、交接程序，不得违反公司的规章制度。
汽车租赁公司员工管理手册
遵义行运汽车租赁有限公司员工手册遵义县行运汽车租赁员工手册（2012 年1 月1 日第一版）第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章上海行运汽车租赁有限公司员工手册员工手册目录总则－手册内容手册、适用范围、公示形式公司文化－公司理念、组织架构、权利义务招聘录用－招聘面试、报到签约、试用转正考勤假期－工时适用、考勤标准、假期管理薪酬福利－劳动报酬、工资支付、社保福利工作管理－岗位异动、工作地点、工作流程培训考核－员工培训、绩效考核、职业发展职业道德－行为准则、保密竞业、纪律管理企业责任－劳动保护、投诉建议、职工民主劳动关系－用工管理、规章制度、劳动纠纷离职控制－离职管理、工作交接、经济补偿附则第一章总则手册内容、适用范围、公示形式第一条本手册的宗旨在于为上海行运汽车租赁有限公司（以下简称”行运"）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
第二条本手册是指根据政府颁布有关法律、法规,在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系,由公司发布，对公司所有职工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。
第三条本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工，"公司”包括行运及所有与行运建立外包、派遣、代理关系的公司。
第四条与“行运”建立外包、派遣、代理关系的公司优先适用本手册.第 4 页共89 页第二章公司文化公司理念、组织架构、权利义务上海行运汽车租赁有限公司员工手册第七条基本情况公司介绍：行运汽车租赁有限公司是综合汽车租赁服务提供商:公司成立于2010年10月,总部设立于遵义市枫香镇,是一家以高质量服务满足客户各种用车需求的企业.行运汽车租赁有限公司以带驾业务起步，凭借高质量的服务，仅仅 3 个月的时间，带驾客户便突破上百家。
目前行运以专业、高效、可靠的服务理念赢得了广大客户的信任,已经成为多家世界500 强企业在中国指定的商务用车公司.行运客户涉及金融、地产、制造业、政府机构等各个领域.2008 年5 月始，行运在全国范围内推出了自驾服务，凭借时尚的车型、经济的价格、灵活的租车方式，行运很快便成为了中国城市白领周末自驾出游,及平时商务出行的全新选择。
租车公司员工规章制度细则
租车公司员工规章制度细则一、工作时间和休假制度1. 工作时间：1.1 根据公司的需求，员工应按照规定时间到达工作岗位并开始工作。
1.2 超出规定工作时间需提前向主管汇报并经批准。
2. 休假制度：2.1 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职务的不同而定。
2.2 员工应提前向上级主管提出休假申请，经批准后方可享受休假。
2.3 未经批准擅自离岗休假的员工将扣除相应工资并受到相应处理。
二、员工形象和工作规范1. 员工形象：1.1 员工应保持整洁、干净的仪容仪表，穿着规定的工作服，佩戴工作证件。
1.2 长发员工应整齐扎起，不得将头发挂在脸前影响正常工作。
1.3 员工应注意口腔卫生，保持清洁的口气，不得随地吐痰、乱扔垃圾等。
2. 工作规范：2.1 员工应按照公司的要求，准时到岗上班，不得随意迟到、早退。
2.2 员工应维护公司和客户利益，不得利用业务机会从事个人经营活动。
2.3 员工在工作过程中应保守客户及公司信息，不得泄露给外部。
三、员工奖惩制度1. 奖励措施：1.1 出色完成工作任务的员工将根据工作表现进行奖励。
1.2 奖励可以是物质奖励、荣誉奖励或者是晋升晋级等形式。
1.3 具体奖励标准由公司内部设立的奖励委员会裁定。
2. 处罚措施：2.1 违反公司规定的员工将受到相应的纪律处分。
2.2 处罚措施可以包括口头警告、书面警告、记过或记大过。
2.3 严重违纪行为将导致员工被解雇，相关法律责任由员工自负。
四、工作安全和保密制度1. 工作安全：1.1 员工在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。
1.2 如发现安全隐患或紧急情况，应立即向上级主管报告并采取相应应急措施。
2. 信息保密：2.1 员工应对公司的商业秘密和客户信息保密，不得私自泄露给他人。
2.2 未经允许不得私自使用公司的信息资源，如发现违规行为将受到纪律处罚。
五、其他规定除以上规定外，公司还有一些其他规定需要员工遵守，具体内容由公司内部不定期进行公告或通知，并以公司内部规章制度的形式进行落实。
汽车租赁服务流程与车辆维护的员工手册
汽车租赁服务流程与车辆维护的员工手册1.引言汽车租赁服务在现代社会中得到广泛应用，为顾客提供灵活的出行选择。
为了确保公司提供租赁服务的高质量和安全性，本员工手册旨在向新入职员工介绍公司的汽车租赁服务流程和车辆维护要求，并提供相关操作指南。
2.汽车租赁服务流程2.1 预订流程- 按照客户需求，提供车型选择和租期等信息。
- 根据客户的要求，确认车辆可用性并进行预订。
- 确保客户提供的证件和相关材料的真实性，并录入系统。
- 与客户确认预订信息，包括租金、保险和押金等细节。
- 为客户提供租赁合同，并要求客户签署。
2.2 取车和交车流程- 核对客户的身份和驾驶证，并进行相应记录。
- 对车辆进行检查，确保车辆的正常运行，如有问题需及时维修。
- 向客户介绍车辆的使用方法和注意事项。
- 提醒客户仔细检查车辆的现状并填写相应表格。
- 根据合同约定，收取租金、保险和押金等费用。
- 在归还车辆时，对车辆进行检查，并退还押金。
2.3 续租和变更流程- 若客户需延长租期，及时与客户进行联系并确认可行性。
- 根据客户要求对合同进行变更，包括租期、费用和车型等。
- 更新系统中的相关记录，确保准确性和可追溯性。
3.车辆维护规范3.1 维护责任- 每位员工都应对所负责车辆的安全和维护负有责任。
- 定期检查车辆的轮胎、机油、燃油和液位等，并及时进行维修和保养。
- 如果发现故障或异常，应立即报告上级处理。
3.2 清洁和保养- 每位员工都应保持所负责车辆的整洁和清洁。
- 定期进行车辆清洗，并确保内外部清洁无异味。
- 每次客户还车后，检查车辆内部是否有遗留物品，并妥善处理。
3.3 事故和损坏处理- 如遇事故，员工应立即联系保险公司和相关部门，进行报案和协助调查。
- 如发现车辆损坏或违规使用，应立即上报并按照公司规定处理。
4.操作指南4.1 预订操作指南- 熟悉系统预订界面和客户需求填写要求。
- 验证客户提供的证件和材料的真实性。
- 根据客户选择的车型和租期，生成相应的预订合同。
汽车租赁公司员工管理制度
汽车租赁公司员工管理制度一、引言在汽车租赁公司，有效的员工管理制度是确保公司运营顺利、提高员工工作效率的重要保障。
本文将从员工招聘、培训、考核、激励和福利等方面，详细介绍汽车租赁公司的员工管理制度。
二、员工招聘1.招聘方法：通过人才市场、网络招聘、内部推荐等途径进行招聘。
2.招聘流程：根据岗位需要，制定招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试、体检等环节，确保选择合适的员工。
3.招聘标准：根据岗位要求设定招聘标准，包括学历、工作经验、专业技能等。
三、员工培训1.培训体系：制定员工培训体系，包括新员工培训、岗位能力培训、职业素养培训等，确保员工具备所需的知识和技能。
2.培训方法：采用集中培训、现场指导、在线学习等方式，灵活选择适合的培训方法。
3.培训考核：培训后进行考核，确保培训效果，同时针对不合格者提供补充培训。
四、员工考核1.绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，包括目标、指标、权重等，对员工的业绩和行为进行量化评估。
2.考核周期：设定考核周期，如每季度、半年或一年，定期进行绩效考核。
3.考核方式：采用多种考核方式，包括个人面谈、360度评估、实操考核等，全面了解员工的工作表现。
五、员工激励1.薪酬激励：设定薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等，根据员工绩效给予相应的激励。
2.职业发展：提供职业晋升机会和发展路径，鼓励员工通过不断学习和提升能力来获得更好的职位和薪资。
六、员工福利1.五险一金：按照国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，同时为员工缴纳住房公积金。
2.带薪假期：根据劳动法规定，为员工提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假等合法的休假权益。
3.节日福利：为员工提供过节福利，如年终奖、节日礼品、慰问金等，增加员工的归属感和幸福感。
七、员工纪律1.工作时间：明确员工的工作时间、休息时间和加班制度，加强对员工考勤的管理。
2.工作纪律：明确员工的工作职责和纪律要求，加强员工的岗位职业规范培训。
汽车租赁公司员工管理制度(通用10篇)
汽车租赁公司员工管理制度（通用10篇）汽车租赁公司员工管理制度 1第一条人力资源是企业的第一资源。
为了规范本公司人力资源管理，从而达到高效使用人力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的，根据国家《劳动法》和本公司《公司章程》以及政府有关法令制定本制度。
第二条本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另有规定者外，均依照本制度办理。
第三条本公司设立综合管理部，统一负责公司的人事、劳资管理工作。
第四条公司人力资源规划和管理制度，由总经理组织办公会根据公司长远规划目标制订，综合管理部负责管理制度的起草、董事会通过后组织执行。
第五条公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订，总经理会议研究决定后实施。
增加员工计划应包括所需人才的专业、数量、文化程度、拟安排岗位等。
第六条员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司高级管理人员由董事会批准；其他岗位人员由总经理批准。
第八条由总经理任聘的人员分为两类：一、相对固定人员。
包括：部门主管、总（副）监理工程师、行政人员，公司其他部门（及控股公司）的专业技术人员、管理人员、应届毕业生。
二、临时聘用人员。
各监理项目根据工作需要招聘的人员，各部门需要临时聘用的人员。
三、对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实施，确实需改变计划时,须经总经理办公会议研究决定。
四、对相对固定人员的聘用，由人力资源部组织实施，用人部门参与，需要时可邀请其他相关部门领导参加，成立考核组。
应聘人员必须满足岗位规范要求的基本条件，聘用人员前，应对应聘人员进行必要的考试、考核，综合管理部和用人部门（考核组）根据择取原则初步确定人选后，报广州汽车租赁公司总经理批准。
五、临时聘用人员的'聘用，由各部门（或项目）根据工作需要提出申请，经总经理核准后。
各部门、项目初步确定人选后，报总经理批准。
六、受聘于公司的所有员工在报到前都必须体检。
租车工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强租车公司工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有租车工作人员，包括但不限于前台接待、调度员、驾驶员、维修人员等。
第三条本制度旨在规范工作人员的行为，明确工作职责，提高服务意识，营造良好的工作氛围。
第二章职责与权限第四条前台接待：1. 负责接待客户，提供租车咨询和预订服务；2. 负责处理客户的投诉和建议；3. 负责车辆租赁合同的签订和合同的存档；4. 负责车辆租金的收取和结算。
第五条调度员：1. 负责车辆调度，确保车辆按时送达客户；2. 负责车辆维护保养的安排；3. 负责车辆行驶路线的规划；4. 负责车辆事故的初步处理。
第六条驾驶员：1. 负责驾驶车辆，确保行车安全；2. 负责车辆的日常维护；3. 负责车辆的清洁；4. 负责执行调度员的指令。
第七条维修人员：1. 负责车辆的日常检查和维护；2. 负责车辆的故障排查和维修；3. 负责车辆维修记录的填写；4. 负责车辆维修成本的核算。
第三章工作纪律第八条工作时间：1. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退；2. 上班期间不得擅离工作岗位，确因特殊情况需离开的，应向主管报备。
第九条工作态度：1. 工作人员应热情服务，礼貌待人，树立良好的企业形象；2. 工作人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间聊天、玩手机等。
第十条车辆管理：1. 工作人员应爱护公司车辆，不得随意更改车辆外观；2. 工作人员应遵守交通规则，确保行车安全；3. 工作人员应定期对车辆进行检查，发现故障及时上报。
第十一条资料管理：1. 工作人员应妥善保管客户资料，不得泄露；2. 工作人员应妥善保管公司文件，不得随意丢弃。
第四章工作考核第十二条考核内容：1. 工作态度；2. 工作效率；3. 服务质量；4. 团队协作；5. 个人素质。
第十三条考核方式：1. 定期考核：每季度进行一次；2. 临时考核：根据工作需要不定期进行。
租车公司内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的内部管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保公司业务的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章员工招聘与培训第三条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司规定的程序进行。
第四条新员工入职前需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业务流程等。
第五条公司定期组织员工进行专业技能和业务知识的培训，提高员工的专业素质和服务水平。
第三章工作时间与考勤第六条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向主管申请并经批准。
第八条公司实行考勤制度，员工需通过考勤系统打卡，每月对考勤情况进行汇总和公示。
第四章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，诚实守信，廉洁自律。
第十一条员工不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。
第五章业务操作规范第十二条员工在接待客户时，应热情礼貌，耐心解答客户疑问，确保服务质量。
第十三条员工在办理租车手续时，应严格按照业务流程操作，确保手续完备。
第十四条员工在车辆管理中，应确保车辆安全，定期检查车辆状况，发现异常及时上报。
第六章奖惩制度第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀、工作成绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定、影响公司形象的员工进行处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，物质奖励包括奖金、晋升等。
第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚措施根据违规程度和情节严重性确定。
第七章保密制度第十八条员工应严格保守公司商业秘密，不得向任何外部人员泄露。
第十九条公司定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
汽车租赁公司员工管理制度
汽车租赁公司员工管理制度一、总则为规范汽车租赁公司员工的行为，提高公司管理水平和服务质量，树立公司形象，制定本管理制度。
二、管理目标1. 加强员工队伍建设，提高员工综合素质和服务意识；2. 规范员工行为，提高服务质量；3. 保护员工合法权益，营造良好的工作环境；4. 增进员工与公司之间的沟通与合作，共同促进公司的发展。
三、员工招聘1. 公司进行员工招聘时需遵守国家相关法律法规，公开、公正、公平、竞争择优的原则招聘符合条件的员工；2. 招聘信息应真实，不得欺骗应聘者；3. 公司应建立健全员工档案，保存员工的个人资料、培训记录、考核记录等。
四、员工培训1. 公司应根据员工的工作性质，制定培训计划，帮助员工提高工作能力；2. 员工入职后应接受一定的岗前培训，了解公司文化、规章制度等；3. 公司可根据员工的工作表现和发展需求进行定期培训；4. 公司应建立健全考核机制，检验员工培训效果。
五、员工考核1. 公司应建立全面、科学的员工考核制度，分为年度考核、季度考核等；2. 考核内容主要包括员工的工作态度、工作能力、工作业绩等；3. 考核结果应公开、公平，达到奖惩分明的效果；4. 薪酬水平可根据员工的考核结果做出相应调整。
六、员工福利1. 公司应建立完善的员工福利制度，包括员工健康保险、工资福利、节日福利等；2. 公司不得随意扣发员工工资，应按照国家规定及公司制度发放工资；3. 公司应定期组织员工体检，关注员工身体健康；4. 公司可根据员工工作表现发放奖金、提供培训机会等。
七、员工纪律1. 公司应建立员工行为规范，明确员工在工作中应遵守的规章制度；2. 员工不得迟到早退、擅离职守、擅自调休等行为；3. 员工不得在工作中泄露公司机密，不得接受客户贿赂等行为；4. 如员工有违规行为，公司应根据情节轻重进行相应处理，包括批评教育、警告、罚款、停职等。
八、员工激励1. 公司应建立激励机制，根据员工工作表现激励员工；2. 通过奖金、晋升、培训等方式激励员工，激发员工工作热情；3. 公司应定期组织员工活动，增进员工之间的沟通与合作。
汽车租赁行业员工手册
汽车租赁行业员工手册第一章欢迎入职欢迎加入我们的汽车租赁团队！作为一名新员工，你将成为我们公司的重要一员。
本手册将为你提供必要的信息和准则，以帮助你更好地适应公司文化，了解工作职责，并为公司的成功贡献自己的力量。
1. 公司简介我们是一家专业从事汽车租赁服务的公司。
多年来，我们一直以提供高质量的租赁汽车和优质的客户服务闻名于业界。
我们致力于为客户提供安全、方便和舒适的出行体验。
2. 公司使命和价值观我们的使命是成为汽车租赁行业的领导者，通过不断提升服务质量和客户满意度，实现长期可持续发展。
我们的价值观包括：诚信正直、以客户为中心、团队合作、持续改进和社会责任。
第二章公司规章制度1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体的上班时间将根据你所在的部门和职位而定。
请务必按时上下班，并做好考勤记录。
2. 休假制度员工享有带薪年假和其他法定假期。
具体休假安排请提前向上级汇报并经过批准。
请合理安排休假时间，确保工作和生活的平衡。
3. 保密义务作为员工，你必须严格遵守公司的保密义务。
不得泄露任何涉及公司商业机密、客户隐私或其他敏感信息的内容。
如发现违反保密规定的行为，公司将采取相应的纪律处分甚至法律追究。
第三章安全与保障1. 劳动安全在工作过程中，你应始终注意自己的安全。
使用工作场所的设备和工具时，请确保操作正确、放置安全，并佩戴必要的个人防护装备。
如有安全问题或事故，请及时向上级报告。
2. 保险与福利我们为员工提供一系列的保险和福利计划，包括医疗保险、意外伤害保险和养老金计划等。
具体细则以公司规定为准。
第四章岗位职责1. 客户服务作为汽车租赁行业的一员，你将负责为客户提供全面、高效的服务。
包括协助客户完成租车手续、检查汽车状况、解答客户问题等。
请确保与客户的沟通流畅、友好，并努力提升客户满意度。
2. 车辆管理你将负责对租赁车辆进行巡检、清洁和维护。
确保车辆在良好的状态下交给客户，并定期进行保养和维修。
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勤
诚
服
ﻮ
勉－----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
实-----作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。Байду номын сангаас
从－----服从上级主管指示及工作安排,按时按质完成工作。
公司文化-----享受制度、说到做到、团队合作、绩效第一。
员工信条－-－--敬业、责任、合作、学习、创新
坚实的基础。
第6页ﻩ共89页
上海行运汽车租赁有限公司员工手册
行运拥有同行业最强大的IＴ系统:行运拥用自主开发的订车管理ERＰ系统,并运
用精确的GPS全球定位系统以及全电子化的后台账单处理系统，以最高的效率为客户
提供最好的服务。当前行运的ﻩ95%订单来自互联网，所有订单自动经短信／ＥＭＡIL
确认,全程系统调度，随时应对客户不断变化的目的地要求。
尽资料。
第二条ﻩ本手册是指根据政府颁布有关法律、法规,在公司自主权范围内制定的,
调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布,对公司所有职工具有普遍约束力的
员工规范、奖惩规定的总称。
第三条ﻩ本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工,”公司”包括行运
及所有与行运建立外包、派遣、代理关系的公司。
第四条与“行运”建立外包、派遣、代理关系的公司优先适用本手册。
行运是2０07年、２008年国内唯一实现持续盈利的连锁汽车租赁服务提供商，也
是在金融危机背景下唯一持续广告投放、市场拓展的汽车租赁服务提供商。
行运拥有卓越的团队:ﻩＣEO章瑞平先生拥有18年汽车租赁调度系统行业背景，
行运管理团队包括前世界50０ 强企业的专业管理人材以及在国际租车行业有资深经验
的高级管理人员。专业经验、国际观加上现代化管理人材为行运的可持续性发展打下了
让客户享受一整天的自在行程。如果客户需要,公司还有经验丰富的司机为客户提供市
内、市郊的各类主要景点路线和餐厅信息，让客户的出行更轻松、更便捷。
城际接送:想远行又不愿受火车、汽车的时间限制？想租车又担心高昂的租车费
用？行运租车网点遍布全国各主要城市，凭借完善的网络平台,行运为客户提供舒适的
城际接送服务，真正解决客户远行的后顾之忧。只要客户一个电话或登陆公司的网络平
敬业爱岗,恪尽职守;具有强烈的责任感，勇担责任
招聘录用－招聘面试、报到签约、试用转正
考勤假期－工时适用、考勤标准、假期管理
薪酬福利-劳动报酬、工资支付、社保福利
工作管理-岗位异动、工作地点、工作流程
培训考核－员工培训、绩效考核、职业发展
职业道德-行为准则、保密竞业、纪律管理
企业责任-劳动保护、投诉建议、职工民主
劳动关系－用工管理、规章制度、劳动纠纷
离职控制－ 离职管理、工作交接、经济补偿
附则
第2页ﻩ共89页
上海行运汽车租赁有限公司员工手册
第一章ﻩ总则
手册内容、适用范围、公示形式
第3页共８９页
上海行运汽车租赁有限公司员工手册
第一条本手册的宗旨在于为上海行运汽车租赁有限公司(以下简称”行运”）的
员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,为员工提供有关权利、责任和义务的详
台,就能享受到舒适便捷的城际接送服务。
市区单程(点对点)：当客户在全国各大经济区域跨城市之间穿梭商务，为了节约
客户的体力和时间,更好地用于工作,行运推出点对点租车服务。只要通过电话或网上
订车,行运专车会及时把客户送到指定地点,为客户提供最为便捷、省心的单程接送服
务。
发展前ﻩ景：
第7页共89页
上海行运汽车租赁有限公司ﻩ员工手册
第４页共８9页
上海行运汽车租赁有限公司ﻩ员工手册
第二章ﻩ公司文化
公司理念、组织架构、权利义务
第5页ﻩ共89页
第七条基本情况
公司介绍:
上海行运汽车租赁有限公司员工手册
行运汽车租赁有限公司是综合汽车租赁服务提供商：公司成立于2０10
年10月,总部设立于遵义市枫香镇，是一家以高质量服务满足客户各种用车需求的
格、灵活的租车方式，行运很快便成为了中国城市白领周末自驾出游,及平时商务出行
的全新选择。
２008年6月，行运第一家分公司在广州开业，迄今，遍布全国２０多个城市的总
计３５家分公司全部成功开业，最大程度的方便了广大客户。
目前,行运车队规模已处于全国领先地位,全资拥有汽车1000余量,分布在全
国27个城市,服务范围遍布７0多个城市。
品牌大目标的过程中,充分实现个人的价值与追求。
行运一直在为实现国际电子化租车品牌的目标而努力,在此过程中,每位员工也将
充分实现个人的价值和追求。经过不断的努力,行运正在驶向理想的彼岸。我们坚信：
在公司董事会的正确指引下,只要有中国不断深化改革的政策保驾护航,公司必将在国
际经济舞台上大展宏图。
第八条ﻩ公司理念
遵义行运汽车租赁有限公司员工手册
遵义县行运汽车租赁
员工手册
(２01２年1月1日第一版)
第1页共8９页
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
第十一章
第十二章
上海行运汽车租赁有限公司ﻩ员工手册
员工手册目录
总则－ 手册内容手册ﻩ、适用范围、公示形式
公司文化-公司理念、组织架构、权利义务
业 务介绍:
机场接送:行运为方便客户的飞行旅行,专门推出了机场接送服务,ﻩ随时随地为
客户提供准时、整洁、高档的接送用车服务。客户只要事先通过电话或网上预定，公司
就会派专人手持客户名牌，在机场大厅出口处守候，把客户带上专车载到指定的地点。
市区包天/半天：行运租车为客户提供多款时尚实用车型，提供全天候的租车服务,
行运租车是中国租车行业最领先的公司,通过为客户提供灵活、方便、优质、优惠
的电子化的地面交通服务,行运逐步确立了在其行业中的领先地位。在保持与客户、员
工和合作伙伴诚实互信的关系的同时，行运也致力于最大程度地回报股东和社会。
行运的企业愿景：开创国际电子化租车的品牌，实现专业溶于服务。这个目标把一
嗨的发展与行运员工的价值追求完美地结合在一起,每一位行运员工将在实现行运国际
企业。
行运汽车租赁有限公司以带驾业务起步,凭借高质量的服务，仅仅3个月的时间,
带驾客户便突破上百家。目前行运以专业、高效、可靠的服务理念赢得了广大客户的信
任，已经成为多家世界5００ 强企业在中国指定的商务用车公司。行运客户涉及金融、
地产、制造业、政府机构等各个领域。
2008年5月始，行运在全国范围内推出了自驾服务，凭借时尚的车型、经济的价