公司文体活动组织管理办法
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度一、总则为促进公司文化建设，增强员工之间的沟通交流，提升员工的凝聚力和团队合作意识，特制订本制度。
二、文体活动组织机构公司设立文体活动组织委员会，由公司领导任命主任一名，委员若干名组成，负责公司的文体活动的组织和管理。
三、文体活动宗旨本制度的宗旨是通过组织丰富多样的文体活动，提高员工的身体素质，增进员工之间的交流和友谊，营造和谐的工作氛围。
四、文体活动内容1.定期组织职工健康活动，如跑步、健身操等，以保证员工身体健康。
2.定期组织职工排球、篮球、足球等比赛，以增进员工之间的友谊和团队合作。
3.定期组织职工瑜伽、舞蹈、太极等活动，以丰富员工的业余生活。
4.定期组织员工参与社会公益活动，如志愿者活动、捐款活动等，以提升员工的社会责任感。
5.不定期组织员工参观旅游、观看演出等文体活动，以拓宽员工视野和增强员工的文化素质。
五、文体活动组织流程1.活动策划：委员会根据员工的需求和公司的预算，制定年度的文体活动策划方案。
2.活动预告：提前发布活动预告，以便员工有足够的准备时间。
3.报名报备：员工根据活动预告进行报名，并按规定的方式进行报备。
4.活动组织：委员会组织相关人员进行活动的具体安排和细节的落实，确保活动的顺利进行。
5.活动评估：活动结束后，委员会对该活动进行评估，收集员工的反馈意见，以便下次活动的改进。
六、文体活动组织原则1.公平原则：文体活动的组织应该公平对待所有员工，不得有任何歧视和偏袒。
2.自愿参与原则：员工对文体活动的参与应该是自愿的，不得强制参加。
3.充分沟通原则：在组织文体活动前，委员会应该充分与员工进行沟通，了解员工的需求和意见。
4.经济合理原则：委员会在制定文体活动的预算时应该考虑公司的财务状况，确保活动经费的合理使用。
七、文体活动组织要求1.精心组织：委员会要精心策划、组织文体活动，确保活动的顺利进行。
2.安全保障：委员会要确保文体活动的安全，采取相应的保障措施，减少事故的发生。
公司文体活动组织管理制度范本(2篇)
公司文体活动组织管理制度范本为规范活动____的管理行为，保证活动正常有序的进行，提升企业形象，特制订以下制度。
一、目的。
有效传播企业文化和形象；增强员工凝聚力。
二、公司活动。
有____、有计划、有步骤地____员工参与公司安排的各项文体、娱乐、年会等活动。
三、职责公司行政部部负责公司活动的策划、____、与整理总结。
各部门根据实际情况积极参与。
四、公司活动的策划与____1、由行政部部负责，每年____月对公司活动____安排情况，进行员工意见征集。
2、行政部根据员工意见，于每年____月制订当年的“文体活动计划申请审批表”。
3、根据“文体活动计划申请审批表”的活动安排时间，行政部提前____个周开始统筹及与各部门协办活动策划工作。
3.1编写活动策划方案。
(1)公司全部承担费用(年会、三八妇女节等节日)(2)以自助为主，公司承担矿泉水和水果的费用(3)3.2根据策划方案，完成活动预算。
3.3根据预算，申请活动经费。
3.4采购活动所需物资。
3.5联系活动所关联的商家、单位、公司等，协助进行活动前期准备。
____公告活动主题、内容及____安排。
4、根据策划方案，____员工参与活动，进入活动实施阶段。
五、公司活动的实施与评估1、管理部根据各部门提交的活动策划方案，统筹负责活动中得____、协调、联络等工作。
2、公司活动中，管理部对员工行为有监督和劝导的责任。
3、活动结束后，管理部需对活动进行全面总结与评估，并对活动中产生的问题，提出活动____改进建议。
六、公司活动的管理1、根据具体活动内容，考虑活动中可能出现的问题，提出应急办法和明确要求，向活动参与者详细介绍相关安全防范知识及措施，降低意外发生率。
2、参与____实施工作的人员需理解策划方案精神，熟悉策划方案要求，掌握实施方案的方法及步骤，做到信息共享，明确责权。
3、活动进行中，工作人员自始至终坚守岗位，主动到岗，确保活动顺利进行。
4、活动进行中，管理部负责对活动器材、道具、设备等物资的监管工作，避免设施损坏。
企业文体活动管理制度
企业文体活动管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是为了促进员工的身心健康，加强团队凝集力，提高工作效率，规范和管理企业的文体活动。
适用于全部公司员工参加的文体活动。
2. 定义和原则2.1 文体活动指公司组织或支持的各类体育运动、文化艺术、娱乐休闲等形式的活动，旨在供应员工的娱乐和沟通平台。
2.2 员工指公司全部正式雇员，包含全职员工、兼职员工和实习生。
2.3 公司支持指公司为文体活动供应必需的场合、设备和经费等支持。
2.4 公平公正组织和开展文体活动时，公司将始终坚持公平公正的原则，确保每位员工都能享受平等的机会。
3. 文体活动策划与组织3.1 策划与推广公司将定期策划并推广各类文体活动，包含但不限于篮球赛、足球赛、羽毛球竞赛、健身活动、音乐会等，以满足员工的多样化需求。
3.2 参加报名员工可依据个人兴趣和实际情况自己乐意参加文体活动，需依照规定的时间和方式进行报名，并在规定时间内完成报名手续。
3.3 组织布置公司将依据报名情况和活动需求，组织活动筹办工作，并布置专人负责活动的组织和协调工作。
3.4 安全保障在组织文体活动时，公司将确保场合、设备的安全性，并配备必需的急救设备和人员，以确保员工的人身安全。
4. 文体活动实施与管理4.1 活动通知公司将及时发布文体活动的通知，包含活动时间、地方、规定、参加方式等，以便员工及时了解活动信息。
4.2 参加条件员工参加文体活动需符合以下条件：•具备肯定体力和健康情形，能够正常完成活动；•遵守活动规定和安全指引；•确保本身具备参加活动所需的必备装备和器材。
4.3 记分与排名针对竞技性质的文体活动，公司将建立记分和排名制度，以便了解参加员工的表现，并为表现突出的员工供应嘉奖和激励。
4.4 行为规范在文体活动中，员工需遵守公司的行为规范和道德底线，不得参加任何影响活动秩序和公司形象的行为。
4.5 活动纪律与安全公司将订立活动纪律和安全规范，员工在活动中必需遵守，如有违反将受到相应的处理和惩罚。
公司文体活动组织管理制度
一、目的为了丰富公司员工的文化生活，增强员工的凝聚力和团队精神，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、组织机构1. 成立公司文体活动领导小组，负责公司文体活动的组织、策划和实施。
2. 设立公司文体活动办公室，负责具体活动的组织实施。
四、活动内容1. 定期举办各类文体活动，如运动会、文艺汇演、书法比赛、摄影比赛等。
2. 组织员工参加社会上的各类文体活动，如全民健身活动、社区文体活动等。
3. 开展员工兴趣小组，丰富员工的业余生活。
五、活动策划1. 活动策划由公司文体活动领导小组负责，办公室协助实施。
2. 活动策划应充分考虑员工的兴趣和需求，确保活动的趣味性和参与性。
3. 活动策划应遵循以下原则：（1）活动内容健康、积极向上，符合社会主义核心价值观。
（2）活动形式多样，富有创意，具有吸引力。
（3）活动时间、地点、规模合理，确保活动顺利进行。
六、活动实施1. 活动实施由公司文体活动办公室负责，各部门配合。
2. 活动实施应遵循以下要求：（1）做好活动前的准备工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等。
（2）活动过程中，确保安全，防止意外事故发生。
（3）活动结束后，及时进行总结，对活动进行评价。
七、奖励与惩罚1. 对积极参加文体活动的员工给予表彰和奖励。
2. 对不积极参加文体活动的员工，进行批评教育。
3. 对在文体活动中表现突出的个人和团队，给予物质和精神奖励。
八、附则1. 本制度由公司文体活动领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、具体措施1. 每年至少举办一次全体员工参与的运动会，包括跑步、篮球、羽毛球等项目。
2. 每半年举办一次文艺汇演，包括歌曲、舞蹈、小品等节目。
3. 每季度举办一次书法比赛，鼓励员工提高书法水平。
4. 每季度举办一次摄影比赛，提高员工的摄影技巧。
5. 定期组织员工参加社会上的各类文体活动，如全民健身活动、社区文体活动等。
6. 设立员工兴趣小组，如瑜伽、健身、绘画等，丰富员工的业余生活。
公司文体活动组织管理制度范文（5篇）
公司文体活动组织管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司员工的积极性、增强员工之间的互动沟通、促进员工团队合作，特制订本制度。
第二条公司文体活动指由公司组织的各类娱乐、体育、文化等相关活动。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章组织原则第四条公司文体活动的组织原则是依法、自愿、公开、公平。
第五条公司文体活动以团队为单位进行组织，可根据需要设立不同类别的团队。
第六条公司文体活动由文体活动管理委员会担任组织、协调和监督的职责。
第七条文体活动管理委员会由公司高层经理组成，负责制定文体活动的策划、组织、管理和评估等工作。
第八条文体活动管理委员会应当根据公司实际情况，合理安排与组织文体活动相关的人员和资源。
第三章组织流程第九条公司文体活动的组织流程包括策划、报名、准备、实施和总结等环节。
第十条策划环节包括确定文体活动的主题、形式、地点、时间等内容，并编制详细的活动方案。
第十一条报名环节包括向全体员工、团队发出文体活动通知，征集报名人员。
第十二条准备环节包括活动场地、设备、物资的准备，工作人员的培训等。
第十三条实施环节包括按照活动方案进行文体活动的组织和开展。
第十四条总结环节包括对文体活动的评估、总结，制定改进方案。
第四章活动种类和时间第十五条公司文体活动可以包括但不限于以下几类：运动竞技类、文化艺术类、娱乐活动类等。
第十六条公司应当根据公司员工的特点和需求，合理安排文体活动的时间，保证员工的参与度。
第五章活动安全和保障第十七条公司应当保障员工参与文体活动的安全和健康。
第十八条在文体活动中，公司有责任做好活动场地的安全检查和设备维护工作。
第十九条在文体活动中，公司应当根据实际情况购买相关的保险，确保员工在活动中的安全。
第二十条在文体活动中，公司有义务为员工提供必要的医疗服务，保障员工在活动中受伤的治疗。
第二十一条文体活动中发生的意外事故，公司应当及时处理并进行调查，做好相应的处理工作。
第六章组织费用和奖惩办法第二十二条公司文体活动的组织费用由公司负责承担。
员工文体活动组织管理制度
一、总则为丰富员工文化生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立文体活动领导小组，负责制定文体活动计划、组织活动实施、监督活动效果等工作。
2. 文体活动领导小组下设办公室，负责具体活动的策划、组织、协调和实施。
三、活动内容1. 定期举办各类文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。
2. 组织员工参加上级单位举办的文体活动。
3. 开展丰富多彩的文艺演出，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。
4. 举办各类讲座、培训，提高员工综合素质。
四、活动安排1. 根据季节特点，合理安排活动时间，确保活动质量。
2. 每季度至少举办一次大型文体活动，如运动会、文化节等。
3. 每月至少举办一次小型文体活动，如团队建设活动、亲子活动等。
4. 针对不同部门、不同岗位的员工，开展具有针对性的文体活动。
五、活动实施1. 提前制定活动方案，明确活动目标、内容、时间、地点、人员安排等。
2. 提前做好活动宣传，提高员工参与度。
3. 活动现场设置专人负责组织协调，确保活动顺利进行。
4. 活动结束后，及时收集反馈意见，总结经验教训，不断改进活动方案。
六、经费管理1. 文体活动经费纳入公司年度预算，专款专用。
2. 活动经费严格按照预算执行，不得挪用、挤占。
3. 活动结束后，对经费使用情况进行公示，接受员工监督。
七、奖励与惩罚1. 对积极参与文体活动的员工给予一定的物质和精神奖励。
2. 对不遵守活动纪律、影响活动秩序的员工，视情节给予警告、通报批评等处罚。
3. 对组织得力、效果显著的部门和个人，给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度由文体活动领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
九、活动宣传1. 利用公司内部宣传平台，对即将举办的文体活动进行广泛宣传。
2. 邀请媒体对重要活动进行报道，扩大活动影响力。
3. 鼓励员工分享活动感受，营造良好的活动氛围。
通过以上制度的实施，旨在为员工提供一个展示自我、交流沟通、锻炼身体、放松心情的平台，进一步激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，为公司的发展贡献力量。
2024年公司文体活动组织管理制度模版（三篇）
2024年公司文体活动组织管理制度模版一、文体活动室的日常管理工作由综合管理部门负责，其主要职责包括按照规定时间开启和关闭设施，保持室内环境卫生，以及对设备进行维护和修理。
二、设施的开放时间如下：每周一、三、五的上午8:00-10:30，下午14:00-16:30，以及工作日晚上18:00-22:00。
所有活动人员必须遵守上述时间，不得擅自提前或延长，如有特殊情况需另行申请。
三、文体活动室主要服务于本单位员工，原则上不接受外部人员。
如需邀请外部人士，需事先获得主管领导的批准。
四、所有进入文体活动室的人员应自觉遵守活动室的相关规定。
五、文体活动室的管理规则如下：(一)活动时间应遵守规定，不得影响正常工作。
(二)应保持文明礼仪，禁止大声喧哗，以维护室内安静环境。
(三)请注意保持公共卫生，室内禁止吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢垃圾。
(四)请按照器材使用规定安全操作，爱护乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如有损坏，需按价赔偿。
(五)禁止未经许可的中小学生和学龄前儿童进入活动室。
(六)活动结束后，请将物品放回原位，并确保门窗关闭、电源切断。
六、为持续提升活动室的管理服务质量，我们欢迎活动人员积极协助工作人员进行管理工作，并对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
2024年公司文体活动组织管理制度模版（二）一、目标：旨在构建积极的公司文化环境，提升员工对公司的归属感和认同感，同时激发员工的积极性和团队凝聚力。
二、准则：以培育积极、团结、和谐、文明的公司文化为指导，以促进企业文化的深入发展。
三、活动主导及内容：1、由综合管理部统筹管理文体活动，具体事务由范勇负责。
公司级别的活动由综合管理部主导，部门级别的活动由相应部门负责，所有活动需在获得综合管理部和公司领导的批准后，由相关部门和个人具体执行。
2、活动计划的制定和内容应包括：⑴由责任部门负责制定活动计划，经综合管理部和公司领导批准后执行；⑵活动内容应涵盖时间规划、场地布置、活动项目策划、活动经费审批、物资采购与管理、活动器材准备、奖品选购、活动后的清洁工作、活动资料的制作（如活动专栏、影像资料）以及安全和交通安排等。
文体活动管理制度
文体活动管理制度第一条总则为丰富员工文化生活，促进员工身心健康，提高员工凝聚力和团队协作精神，根据公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的文体活动管理工作。
第二条文体活动内容文体活动包括以下内容：1. 定期举办各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球等；2. 组织文艺演出、歌唱比赛、舞蹈比赛等文艺活动；3. 开展户外拓展、郊游、徒步等户外活动；4. 举办各类知识竞赛、辩论赛等智力竞技活动；5. 节假日庆典和员工生日庆祝活动；6. 其他有益于员工身心健康的文体活动。
第三条文体活动组织1. 公司设立文体活动委员会，负责公司文体活动的策划、组织和实施；2. 文体活动委员会由各部门代表组成，任期一年，可以连任；3. 文体活动委员会设主任一名，副主任若干名，负责文体活动的总体协调和管理工作；4. 各部门应指定一名文体活动联络人，负责本部门员工文体活动的组织和报名工作；5. 公司各部门、各分支机构可根据实际情况，自行组织本部门的文体活动，也可联合其他部门或分支机构共同举办。
第四条文体活动经费1. 公司为文体活动提供必要的经费支持，经费使用按照公司财务管理制度执行；2. 文体活动经费包括活动场地租赁、活动用品购置、活动奖品购置等；3. 文体活动经费的使用需经过文体活动委员会审核批准；4. 文体活动经费的使用情况应定期向全体员工公布。
第五条文体活动参与1. 公司全体员工均有参加文体活动的权利和义务；2. 员工参加文体活动应遵守活动规则，服从活动组织者的安排；3. 员工参加文体活动应注重团队协作，互相尊重，公平竞争；4. 员工参加文体活动期间，应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规；5. 员工参加文体活动期间，应注重人身安全，遵守活动安全规定。
第六条文体活动宣传1. 文体活动委员会负责文体活动的宣传工作；2. 宣传活动应充分利用公司内部渠道，如公告栏、内部邮件、企业微信群等；3. 宣传活动应突出活动主题，营造积极向上的氛围；4. 活动结束后，文体活动委员会应整理活动照片、视频等资料，并在公司内部进行分享。
公司文体活动组织管理制度范文
公司文体活动组织管理制度范文一、概述公司文体活动是为了提升员工的团队意识和凝聚力，促进员工之间的交流和沟通，为员工提供一个积极、健康、和谐的工作环境而设立的。
为了规范和高效地组织和管理公司文体活动，制定本《公司文体活动组织管理制度》。
二、目的本制度的目的是为了确保公司文体活动的有效进行，提高公司员工的整体素质和团队合作能力，增强公司团队凝聚力，并且营造一个积极向上的工作氛围。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，所有工作场所或相关活动中的文体活动。
四、组织机构为了保证公司文体活动的顺利进行，公司设立文体活动委员会，负责组织和管理公司文体活动。
1.文体活动委员会的职责包括：a.制定文体活动策划和计划；b.组织和协调文体活动的实施；c.制定文体活动的预算和使用；d.收集和整理文体活动的相关资料和经验教训；e.评估和改进文体活动的效果。
五、文体活动的策划和计划1.文体活动委员会应提前制定每年的文体活动策划和计划，包括活动的时间、地点、内容、形式以及预算等方面的安排。
2.文体活动委员会应征求公司员工的意见和建议，根据员工的需要和兴趣来安排文体活动。
3.文体活动策划和计划应在公司内部进行公示，确保所有员工都能及时了解和参与。
六、文体活动的组织和实施1.文体活动委员会应根据策划和计划，组织和安排文体活动的实施。
2.文体活动委员会可以委托专业的文体活动公司或机构来协助组织和实施文体活动。
3.文体活动委员会应对参与文体活动的员工进行必要的培训和指导，确保他们能够积极参与和配合。
七、文体活动的预算和使用1.文体活动委员会应制定每年的文体活动预算，确保文体活动的资金使用合理和公正。
2.文体活动委员会应对文体活动的资金使用情况进行监督和审计，确保资金的有效利用。
八、文体活动的资料整理和经验教训1.文体活动委员会应及时收集和整理文体活动的相关资料，包括活动的照片、视频、新闻报道等。
2.文体活动委员会应根据文体活动的实际效果和反馈，总结和提炼经验教训，为今后的文体活动提供参考和改进的方向。
公司文体活动组织管理制度范本(三篇)
公司文体活动组织管理制度范本一、目的与原则为了增强公司员工的凝聚力和团队合作意识，提升员工的身心健康水平，激发员工的工作激情和创造力，特制定本制度。
本制度的制定原则是公平、公正、公开、自愿原则，鼓励员工积极参与公司的文体活动，并保障员工的权益和安全。
二、组织机构公司设立文体活动筹备委员会，由人力资源部门牵头，在各部门选派代表组成。
委员会成员由部门经理推荐并由公司领导审批任命。
筹备委员会的主要职责包括文体活动筹备、组织管理、预算控制等。
三、活动类型公司的文体活动包括但不限于以下类型：体育竞技活动（例如篮球、足球赛）、健身活动（如瑜伽、健身操课程等）、舞蹈活动（例如舞蹈培训班、舞蹈比赛等）、音乐活动（如合唱团、乐团演出等）、绘画活动（如绘画比赛、艺术展览等）等。
四、活动组织与管理1. 文体活动筹备（1）筹备委员会根据公司年度计划制定文体活动筹备计划，包括活动内容、时间、地点、预算等。
（2）筹备委员会负责与相关单位或组织进行协商和联系，确定合作关系。
（3）筹备委员会根据活动内容安排相关人员负责活动的组织、宣传、场地设置、装备准备等工作。
2. 活动参与与报名（1）公司全体员工均可自愿报名参加文体活动。
（2）活动报名采取网络在线报名或书面报名的方式进行，报名截止时间由筹备委员会确定。
（3）报名时员工须如实填写个人信息，并具备相应的健康状况。
3. 活动费用（1）公司将根据不同文体活动的特点和预算情况，确定活动费用，并公布给员工。
（2）员工参与文体活动需支付相应的费用，费用包括但不限于项目报名费、场地费、装备费、教练费等。
（3）公司鼓励员工自愿参与文体活动，但不强制员工参加，费用由参与员工自行承担。
4. 活动安全与风险管理（1）所有参与活动的员工均需提供有效的健康证明，活动前需要参加健康检查。
（2）活动当天，由专业教练或相关人员指导参与人员进行活动，确保活动的安全与规范。
如有身体不适或意外情况发生，应及时报告工作人员或教练。
公司文体活动管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工文化生活，提高员工身体素质，增强团队凝聚力，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
第三条公司文体活动以健康、文明、向上的原则为出发点，倡导积极、健康的活动方式，提高员工的精神面貌。
第二章组织与管理第四条公司成立文体活动领导小组，负责公司文体活动的组织、策划和实施。
第五条文体活动领导小组下设办公室，负责具体事务的协调和执行。
第六条文体活动办公室工作人员应具备以下条件：1. 热爱文体活动，具有较强的组织协调能力；2. 具备一定的文体活动策划和实施经验；3. 具有良好的职业道德和敬业精神。
第七条文体活动办公室的主要职责：1. 制定公司年度文体活动计划；2. 策划和组织各类文体活动；3. 负责活动经费的预算、审批和使用；4. 组织活动宣传和报道；5. 负责活动场地、器材的租赁和保管；6. 收集员工对文体活动的意见和建议，不断改进活动内容。
第三章活动内容与形式第八条公司文体活动内容主要包括：1. 体育类活动：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等；2. 文艺类活动：歌唱、舞蹈、小品、相声等；3. 健身类活动：瑜伽、健身操、太极拳等；4. 亲子活动：亲子运动会、亲子游等；5. 节日庆典活动：元旦、春节、中秋、国庆等节日庆祝活动。
第九条文体活动形式多样化，包括：1. 定期举办的集体活动；2. 不定期举办的特色活动；3. 专项竞赛活动；4. 主题文化活动；5. 员工自选活动。
第四章活动经费第十条公司每年按一定比例提取经费用于文体活动，具体数额由公司领导批准。
第十一条文体活动经费的使用应遵循以下原则：1. 合理使用，专款专用；2. 透明公开，接受监督；3. 节约成本，提高效益。
第五章活动实施与监督第十二条文体活动办公室负责活动的组织实施，确保活动顺利进行。
第十三条各部门应积极配合文体活动办公室的工作，为活动提供必要的支持和帮助。
第十四条公司对文体活动进行监督，确保活动质量，防止浪费。
文体活动组织管理办法（小编整理）
文体活动组织管理办法（小编整理）第一篇：文体活动组织管理办法文体活动组织管理办法为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，制定本办法。
本管理办法适用于公司全体员工。
公司的各项文体活动统一由党工部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：1、编制文体活动年度计划。
2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
3、负责活动项目的经费审批。
4、负责采购、保管活动器材和物品。
5、参赛奖品的提议及购置。
6、制作活动专栏、影像。
根据文体活动的需要，人力资源部和综合管理部相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。
大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、“七一”、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。
随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。
各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。
各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。
活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。
在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。
文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。
本管理办法自二〇一一年十月一日起实施。
第二篇：如何组织开展文体活动如何组织开展文体活动一、明确基层文体活动工作的内容基层文体活动主要有：1、歌咏活动。
包括教唱歌曲、指挥唱歌、集合拉歌等，这是基层文体活动中最经常、最普及、最简便易行的内容之一。
2、演唱活动。
基层在节日、纪念日期间，或重大军事、政治活动期间都要举办文艺晚会、联欢晚会或广场文化活动。
公司文娱活动管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工凝聚力，增强团队协作精神，激发员工工作热情，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应积极配合，共同参与。
第三条公司文娱活动应遵循以下原则：1. 活动内容健康向上，富有教育意义；2. 活动形式多样化，注重员工参与度；3. 活动组织合理，确保活动安全有序；4. 活动经费合理使用，提高资金使用效益。
第二章活动类型第四条公司文娱活动主要包括以下类型：1. 休闲活动：如聚餐、旅游、电影观看等；2. 文化活动：如文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛等；3. 体育活动：如运动会、羽毛球赛、篮球赛等；4. 志愿者活动：如植树节、敬老院慰问等；5. 专题活动：如节日庆祝、员工生日会等。
第三章活动组织与实施第五条公司设立文娱活动组织委员会，负责文娱活动的策划、组织与实施。
第六条活动策划：1. 组织委员会根据员工需求，制定活动计划；2. 活动计划应包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、活动经费等；3. 活动计划经公司领导审批后，组织实施。
第七条活动实施：1. 活动前，组织委员会负责宣传动员，确保员工积极参与；2. 活动中，各部门应派专人负责现场秩序维护和安全保障；3. 活动结束后，组织委员会负责收集活动反馈，总结经验教训。
第八条活动经费：1. 活动经费由公司承担，由组织委员会负责预算、申请和报销；2. 活动经费应合理使用，不得浪费；3. 活动经费使用情况应定期向公司领导汇报。
第四章活动奖励与惩罚第九条对积极参与文娱活动的员工，公司给予一定的奖励，如奖品、荣誉证书等。
第十条对组织活动表现出色的部门和个人，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反活动纪律、影响活动秩序的员工，公司给予相应的惩罚。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如与国家法律法规及公司其他规定相抵触，以国家法律法规及公司其他规定为准。
公司文体活动组织管理制度
公司文体活动组织管理制度第一章总则第一条为增强公司员工团结合作精神，丰富员工的业余生活，促进员工身心健康成长，特制定本制度。
第二章活动组织第二条公司设立活动组织委员会，负责全面协调、组织和管理文体活动。
第三条活动组织委员会由公司相关部门人员和员工代表组成，委员会主任由公司人力资源部门任命。
第四条活动组织委员会根据公司发展需要、员工兴趣以及各部门意见，确定文体活动的种类、时间和地点。
第五条活动组织委员会应当在每年初制定年度文体活动计划，定期向公司领导报告，并及时协调解决活动中的问题。
第三章活动参与第六条公司员工有权参加组织的文体活动，公司鼓励员工积极参与。
第七条员工参加文体活动需提前报名，报名截止日期由活动组织委员会确定。
第八条如因员工专业需要或其他合理原因无法参加文体活动，应当提前向上级部门提出申请并说明原因。
第九条文体活动期间，员工应当遵守活动组织委员会的相关规定，遵守活动场地的秩序。
第十条员工参加文体活动时，应当尊重他人，不得有侮辱、歧视等不文明行为。
如有违规行为，将会受到相应的纪律处分。
第四章活动经费第十一条公司将根据实际情况，每年设立文体活动经费。
第十二条活动经费的使用需经活动组织委员会审批，并按照相关财务管理规定使用。
第十三条未经活动组织委员会批准，不得擅自使用活动经费。
第五章活动保障第十四条公司将为每个文体活动提供必要的场地、器材和保险等保障措施。
第十五条公司在文体活动参与人员大于一定规模时，应当安排相关工作人员负责场地秩序、安全等工作。
第六章活动奖励第十六条对于文体活动中表现突出、取得优异成绩的员工，公司将给予适当的奖励。
第十七条奖励内容、标准和方式由活动组织委员会制定，并向全体员工公示。
第十八条奖励主动性参与活动、积极向上的员工，公司将在员工档案中记入相应的表彰。
第七章组织间合作第十九条活动组织委员会可以与其他公司部门或机构进行联合组织文体活动，共同举办相关赛事等。
第八章制度宣传第二十条公司应当定期向员工宣传本制度的相关内容，让员工充分了解，并解答员工的疑问。
2024年公司文体活动组织管理制度（五篇）
2024年公司文体活动组织管理制度一、总则1、制定目标：为丰富员工的业余文化生活，彰显员工的才能与风貌，促进员工身心健康，提升文体活动的品质与层次，营造良好的企业文化和增强员工的归属感及认同感，现特制定本规定。
2、制定准则：本制度旨在创建积极向上、团结和谐、健康文明的公司氛围，进一步推动企业文化建设，深化其内涵，遵循积极健康、内容丰富、广泛参与的原则执行。
二、组织与职责1、公司文体活动由行政部负责统一策划、宣传、组织和安排，由相关人员具体执行。
(1)负责制定文体活动计划。
(2)负责活动时间、场地及项目策划布置。
(3)负责活动经费的申请工作。
(4)负责活动器材和物品的采购与保管。
(5)负责奖品的建议与购置。
(6)负责制作活动相关专栏、影像资料。
2、各部门员工应积极配合策划人员，共同做好各项活动的组织管理工作。
三、活动分类1、每周活动版主(1)活动内容：管理八楼会议室的白板，每周轮流设计更新内容，以积极健康为主题，形式不限。
(2)活动时间：版主需在每周一前布置好白板，每日更换部分主题。
(3)交接提醒：版主应在周五前通知下周版主，以便做好准备。
2、单周三体育活动(1)活动内容：包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等体育竞赛。
(2)活动时间：单周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。
(3)签到规定：参与者需在体育委员处签到，下班时在6:00打卡下班。
在较远地点活动的员工可不必回公司打卡，但需在6:00在体育委员或指定人员处签名后离开。
(4)体育设备管理：a.使用后及时归还。
b.使用时请爱护设备。
c.损坏设备及时报告。
d.需更换或购置新设备需先与体育委员沟通。
(5)注意事项：自由活动期间禁止非活动行为，违者将严肃处理。
3、双周三文化活动(1)活动内容：包括演讲比赛、趣味问答、读书影视活动、茶话会、座谈会、棋艺比赛等。
具体规则另行通知。
(2)活动时间：双周三下午3:00-6:00（以不影响正常工作为前提）。
公司文体活动组织管理制度范文
公司文体活动组织管理制度范文公司文体活动组织管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活，增加员工之间的交流与沟通，提高员工团队意识和凝聚力，制定本公司文体活动组织管理制度。
第二章组织机构第二条本公司设立文体活动组织委员会，负责公司内部各类文体活动的组织与管理。
第三条文体活动组织委员会由公司领导任命，由一名主任和几名成员组成。
主任由公司高层领导担任，委员由各部门领导和员工自愿报名担任。
第三章职责与权限第四条文体活动组织委员会的职责包括但不限于：1.组织策划公司内部的各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等；2.负责调查员工的兴趣和需求，定期组织相应的文体活动；3.制定文体活动的组织流程和管理程序；4.安排相关场地、器材和人员，确保文体活动的顺利进行；5.向公司领导报告文体活动的组织情况和效果。
第五条文体活动组织委员会享有以下权限：1.根据活动需求，调配相关资源，包括场地、器材和人员；2.制定活动的时间、地点和规则，并向参与员工做出明确说明；3.对违规行为进行惩罚，并向人事部门反馈；4.协调解决活动中的争议和纠纷；5.与其他公司或组织合作，共同开展文体活动。
第四章活动流程第六条文体活动的组织流程如下：1.根据调查结果和员工的需求确定活动内容和形式；2.向公司领导报告活动计划，并获得批准；3.确定活动时间、地点和参与人员，并发布通知；4.安排相关场地、器材和人员，确保活动的顺利进行；5.活动结束后，总结和评估活动效果，并向公司领导汇报。
第五章奖励与处罚第七条文体活动中，对于表现优秀的团队和个人，可以给予适当的奖励，如奖品、奖金等。
对于违反规定的行为，可以给予相应的处罚，如警告、罚款等。
第六章附则第八条本制度自颁布之日起生效，公司内部其他有关文体活动的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
如有需要，本制度可以进行修订，并报请公司高层领导批准。
以上为公司文体活动组织管理制度的范文，具体实施需要根据公司的实际情况进行调整和修改。
2023年公司文体活动组织管理制度范文
2023年公司文体活动组织管理制度范文公司文体活动组织管理制度第一章总则第一条为了加强公司文体活动的组织管理，促进员工身心健康，增强员工的集体凝聚力和团队精神，提高公司整体形象，制定本制度。
第二章活动组织机构第二条公司文体活动由公司设立的文体活动组织机构负责组织管理，并设立文体活动委员会，负责具体的活动规划、组织和执行工作。
第三条文体活动委员会由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成，由公司领导任命委员会主任，负责提出活动方案、审核预算、监督执行等工作。
第三章活动预算及资金来源第四条公司每年设立专门预算用于文体活动，资金的来源包括公司财务预算和其他筹措方式。
第五条活动预算应当严格按照公司财务预算制定，并经过文体活动委员会审核和公司领导批准后方可执行。
第六条活动预算应当合理利用和节约，确保各项活动经费的合理分配和使用。
第四章活动规划和执行第七条文体活动委员会应当根据公司发展需要和员工的实际情况，制定年度文体活动计划，并提前提交公司领导审核和批准。
第八条活动计划应当包括活动的主题、时间、地点、参与对象、预算等内容，并明确活动的主要目的和预期效果。
第九条活动执行应当按照活动计划和预算进行，确保活动的顺利进行和目标的达成。
第十条活动执行人员应当具备相应的组织和协调能力，确保活动的各项事务得到妥善处理。
第五章活动评估和总结第十一条活动结束后，文体活动委员会应当及时对活动进行评估，并通过书面报告的方式向公司领导汇报。
第十二条活动评估应当包括活动的实施情况、参与人数、反馈意见、预期效果的实现情况等内容，并提出改进意见和建议。
第十三条活动评估和汇报应当及时完成，并加以总结分析，为今后的活动规划和执行提供参考。
第六章奖励和处罚第十四条对于在文体活动中表现出色的员工和单位，应当给予相应的奖励和表彰。
第十五条对于在文体活动中存在违反规定和纪律的行为，应当给予相应的处罚和纳入个人档案。
第七章附则第十六条本制度自发布之日起施行，公司高层领导有权进行解释和修改。
公司文体活动组织管理制度模版
公司文体活动组织管理制度模版第一章总则第一条为了丰富员工的文化生活，增强员工之间的沟通合作，促进公司文化建设，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有文体活动的组织和管理，包括但不限于庆典、聚会、比赛等。
第三条文体活动应遵循“公开、公平、公正”的原则，保证员工的参与权利。
第四条公司将不定期组织和支持各类文体活动，员工可以自发组织参与其他文体活动，但需要经过公司的审核和批准。
第二章文体活动组织第五条文体活动组织由公司指定的相关部门负责，包括活动策划、组织、宣传等。
第六条活动策划人员应提前制定活动计划和预算，并报经公司批准后执行。
第七条活动组织人员应提前安排好活动的具体时间、地点、内容等，并向参与人员进行宣传和通知。
第八条活动组织人员应做好活动当日的现场布置和管理工作，确保活动的顺利进行。
第九条活动组织人员应注意活动期间的安全管理，防止事故发生，并做好相关的应急准备工作。
第十条文体活动应鼓励员工之间的合作和交流，可以分为个人参与和团队参与两种形式。
第三章参与和报名第十一条员工可以根据自己的兴趣和爱好自愿参与公司组织的文体活动。
第十二条参与文体活动需要提前报名，报名时间和渠道应提前公布。
第十三条报名人员应填写真实信息，一经发现虚假报名，将取消参与资格。
第十四条每个员工最多可以参与一个团队活动和一个个人活动。
第十五条参与个人活动的员工可以邀请其他员工一同参与，但需提前报备并经公司批准。
第四章活动费用和经费管理第十六条文体活动的费用由公司承担，包括场地费、设备费、奖品费等。
第十七条活动费用应根据活动实际情况进行合理控制，不得超过预算金额。
第十八条公司应设立专门的经费管理机构，负责文体活动经费的统一管理和监督。
第十九条经费使用需要提前申请，并经过审核批准后支付，未经批准不得擅自使用经费。
第二十条经费使用应严格按照规定的用途进行，不得挪作他用，不得私自取用。
第五章活动评选和奖励第二十一条对于团队活动，可以根据活动内容和参与人数设立奖项，并由组织人员进行评选和颁奖。
公司文体活动组织管理制度范文
公司文体活动组织管理制度范文一、目的与原则为了增强公司员工的凝聚力和团队合作意识，提升员工的身心健康水平，激发员工的工作激情和创造力，特制定本制度。
本制度的制定原则是公平、公正、公开、自愿原则，鼓励员工积极参与公司的文体活动，并保障员工的权益和安全。
二、组织机构公司设立文体活动筹备委员会，由人力资源部门牵头，在各部门选派代表组成。
委员会成员由部门经理推荐并由公司领导审批任命。
筹备委员会的主要职责包括文体活动筹备、组织管理、预算控制等。
三、活动类型公司的文体活动包括但不限于以下类型：体育竞技活动（例如篮球、足球赛）、健身活动（如瑜伽、健身操课程等）、舞蹈活动（例如舞蹈培训班、舞蹈比赛等）、音乐活动（如合唱团、乐团演出等）、绘画活动（如绘画比赛、艺术展览等）等。
四、活动组织与管理1. 文体活动筹备（1）筹备委员会根据公司年度计划制定文体活动筹备计划，包括活动内容、时间、地点、预算等。
（2）筹备委员会负责与相关单位或组织进行协商和联系，确定合作关系。
（3）筹备委员会根据活动内容安排相关人员负责活动的组织、宣传、场地设置、装备准备等工作。
2. 活动参与与报名（1）公司全体员工均可自愿报名参加文体活动。
（2）活动报名采取网络在线报名或书面报名的方式进行，报名截止时间由筹备委员会确定。
（3）报名时员工须如实填写个人信息，并具备相应的健康状况。
3. 活动费用（1）公司将根据不同文体活动的特点和预算情况，确定活动费用，并公布给员工。
（2）员工参与文体活动需支付相应的费用，费用包括但不限于项目报名费、场地费、装备费、教练费等。
（3）公司鼓励员工自愿参与文体活动，但不强制员工参加，费用由参与员工自行承担。
4. 活动安全与风险管理（1）所有参与活动的员工均需提供有效的健康证明，活动前需要参加健康检查。
（2）活动当天，由专业教练或相关人员指导参与人员进行活动，确保活动的安全与规范。
如有身体不适或意外情况发生，应及时报告工作人员或教练。
文体活动组织管理办法
文体活动组织管理办法
为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，制定本办法。
本管理办法适用于公司全体员工。
公司的各项文体活动统一由党工部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有：
1、编制文体活动年度计划。
2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
3、负责活动项目的经费审批。
4、负责采购、保管活动器材和物品。
5、参赛奖品的提议及购置。
6、制作活动专栏、影像。
根据文体活动的需要，人力资源部和综合管理部相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。
大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八”、“七一”、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。
随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。
各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。
各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。
活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。
在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。
文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。
本管理办法自二〇一一年十月一日起实施。
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公司文体活动组织管理制度
一、总则
1、制定目的：为丰富员工文化生活，有益员工身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，特制定本制度。
2、制定原则：以展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。
3、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、工作机构和职责
1、公司文体活动管理实行总经理负责制，分管副总直接领导，行政部负责统一策划、宣传、组织和安排。
（1）负责编制文体活动年度计划。
（2）负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。
（3）负责活动项目的经费报批工作。
（4）负责采购、保管活动器材和物品。
（5）负责参赛奖品的提议及购置。
（6）负责制作活动专栏、影像等资料。
2、根据文体活动的需要，各部门、车间应积极协助行政部做好各种活动的组织管理工作。
3、设立公司文体活动室（员工宿舍区健身房、篮球场等），行政部派专人负责活动室的日常管理工作。
三、活动分类
1、公司厂庆。
2、公司传统文体活动：每年的元旦、春节、五四（三八、五一、五四三者合一）、中秋、国庆等重大节假日前后的庆祝、表彰及晚会活动。
3、公司月度主题活动：三月绿色行动月、七月安全月、九月质量月、十二月运动会等活动。
4、公司评优活动：包括三八红旗手、劳模、五四优秀青年、安全月先进、质量月先进、年终先进、每月6S看板管理评优等。
5、公司特定文体活动：如读书会、感恩员工父母北京行等活动。
6、公司年度主题活动：如2016年开源节流竞赛活动等。
四、注意事项
1、开展各种文体活动应结合公司实际，健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。
2、活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二”，充分利用业余时间开展，不得影响公司正常工作的开展。
3、行政部在组织好、记录好每次活动的同时，还要求把活动内容进行拍照、宣传、存档。
4、行政部组织各类文体活动时要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。
五、附则
1、本制度由行政部负责解释、制订，报公司总经理批准后执行。
2、本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本制度有抵触的以本制度为准。
3、本制度自颁布之日起施行。