第五章多样性管理
云南省生物多样性保护条例
云南省生物多样性保护条例第一条为了保护生物多样性，保障生态安全，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，实现人与自然和谐共生，根据《中华人民共和国环境保护法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内生物多样性的保护、利用和管理等活动。
本条例所称的生物多样性，是指生物（动物、植物、微生物）与环境形成的生态复合体以及与此相关的各种生态过程的总和，包含生态系统、物种和基因三个层次。
法律、法规对生物多样性保护另有规定的，从其规定。
第三条生物多样性保护应当遵循保护优先、持续利用、公众参与、惠益分享、保护受益、损害担责的原则。
第四条各级人民政府应当对本行政区域内的生物多样性保护负责。
企业事业单位和其他生产经营者应当采取资源利用效率高、对生物多样性影响小的绿色生产方式，防止、减少对生物多样性的破坏，对生物多样性所造成的损害依法承担责任。
公民应当增强生物多样性保护意识，采取低碳、循环、节俭的绿色生活方式，自觉抵制损害生物多样性的行为。
第五条县级以上人民政府应当加强生态环境保护和污染防治，防止生态破坏和环境污染对生物多样性造成危害。
县级以上人民政府应当采取有利于节约和循环利用资源，促进绿色发展的经济、技术政策和措施，鼓励环境友好型的生物资源开发和可持续利用，使经济社会发展与生物多样性保护相协调。
第六条县级以上人民政府应当支持生物多样性保护科学技术研究、合理开发和可持续利用，建立完善生物产业科学、有序发展的激励机制，促进生物多样性保护信息化建设，提高生物多样性的保护、利用和管理水平。
第七条各级人民政府应当开展生物多样性保护宣传教育工作，鼓励和支持基层群众性自治组织、社会组织、企业事业单位、志愿者及当地群众开展生物多样性保护法律法规、保护知识、利用技能的宣传、普及和教育工作，提高公民的生物多样性保护意识，营造保护生物多样性的良好氛围。
新闻媒体应当开展生物多样性保护法律法规和有关保护知识的宣传，对违法行为进行舆论监督。
管理基础知识(第五章)
第五章计划第一节计划的含义、性质与地位一、计划的含义计划在汉语中既是名词，又是动词，而作为职能意义上的计划，它却是一个动词。
因此计划的含义就是计划是指为了实现组织目标，预先进行的行动安排，亦称计划工作。
正如哈罗德•孔茨所说：“计划工作是一座桥梁，它把我们所处的这岸和我们要去的对岸连接起来，以克服这一天堑。
”在组织的管理中，要为组织做出一份完整的计划，必须包括以下六个方面的内容： 1．明确做什么, 即给出符合组织目的和宗旨的组织不同层次的目标。
2．明确为什么做，具体给出实施计划的原因。
为什么要实施这样的计划？计划不是凭空想像出来的，它是通过对组织的内、外部环境和组织资源进行分析，明确机遇和挑战，弄清楚自身的适应性而提出的。
3．明确谁来实施计划。
计划作为一个蓝图，它的美好不在于欣赏，而在于实现。
计划的实施离不开人的行为，因此计划必须明确由哪些部门、哪些单位、哪些人来完成规定的各项任务和指标。
4．明确在什么地点实施计划。
任何计划都离不开时空的约束，计划一方面必须要有实施的地点，另一方面也存在优选实施地点的问题，因此计划必须明确优选后的实施地点。
如我国改革开放战略计划的实施，首先选择了具有良好条件的沿海城市进行，然后逐渐向内地扩展。
同时，在组织活动和管理的过程中，也存在着各个部门和人员、各个职能、各项任务、各类资源在空间上的衔接和分布的问题。
5．明确实施计划的时间表。
一个切实可行的计划，必须明确指出各项行动的时间要求，而这种时间安排必须和组织内外部状况相适应。
如学校招生计划必须与全国学期、假期相适应，部队的训练计划必须考虑到季节天气时段，医院防疫计划必须与疫情发生周期相适应，服装企业的生产计划，必须和市场产品销售的淡旺季相适应，部队战术战役的实施在时间阶段上必须符合战略要求，并与之相衔接。
6．明确计划实施的具体方法和手段，即如何做。
计划实施可以有多条途径、多种方式、多种手段和方法。
选择好实施计划的方法和手段是非常重要的，它是有效实施计划的保证。
【管理学原理】第五章 目标与计划
管理启示:
一个人若想走上成功之路，首先 必须要有明确的目标。目标一 经确立，就要心无旁骛，集中 全部精力，勇往直前。
一．组织的目标
(一)目标的概念
目标是组织在一定时期内通过努力争取达到的 理想状态或期望获得的成果，即个体、群体和整 个组织期望的产出，它提供了所有管理决策的方 向，构成了衡量标准，参照这些标准就可以度量 实际工作的完成情况。 (二)目标的类型 1、根据组织的性质来看 •企业：利润 •非营利组织：满足公众的某种需求
• 特定而又易于量度
★例如目标是：制造高素质的产品（×） 将产品的可靠度增至99.99%（√）
• 定下完成目标的期限 • 将目标与报酬联系 • 设计良好的目标应该是以书面形式表达的
案例讨论
•
徐辉是食品公司的一位地区部经理，他管辖一批连锁超级 市场，他在新年前夕向各经理发出通知：我们要在市场价 格上成为最具有竞争力的连锁公司，为了保持这种地位， 希望每一位商店经理做到：将食品的腐损降低到最小程度； 将加班费尽可能地降下来；把商品库存压缩到最低程度； 尽早发出定货单，以便公司采购员有足够时间去讨价还价； 确保广告费不得超支。对采用购物优惠券要格外当心。 • 6个月后，公司总经理吴明光约见了这位地区部经理后， 他再也高兴不起来了。她询问了下列几个问题：①在他管 辖的那个地区，利润并非像预计的那么高；②她认为食品 的质量和对顾客的服务比削价更能获得利润。
基本原理
网络计划技术的原理，是把一项工作或项目 分成各种作业，然后根据作业顺序进行排列， 通过网络图对整个工作或项目进行统筹规划和 控制，以便用最少的人力、物力、财力资源， 用最高效的速度完成工作。
网络图构成
网络图是由工序、事项、虚工序和路线四部分组成的：P261 1、“ ” ，工序。是一项工作的过程，有人力、物力参加， 经过一段时间才能完成。图中箭线下的数字便是完成该项工作 所需的时间。 2、“ ”，事项，是两个工序间的连接点。事项既不消耗 资源，也不占用时间，只表示前道工序结束、后道工序开始 的时间。 3、“ ”，虚工序。网络图中应用虚工序的目的也是为避 免工序之间关系的含混不清，表明工序之间先后的逻辑关系。 4、路线。网络图中由始点事项出发，沿箭线方向前进，连续 不断地达到终点事项为止的一条通道。（关键路线）
四川生物多样性条例
四川生物多样性条例第一章：总则第一条：为了保护生物多样性，保障生态安全，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，实现人与自然和谐共生，根据《中华人民共和国环境保护法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条：本条例适用于本省行政区域内生物多样性的保护、利用和管理等活动。
本条例所称的生物多样性，是指生物（动物、植物、微生物）与环境形成的生态复合体以及与此相关的各种生态过程的总和，包含生态系统、物种和基因三个层次。
法律、法规对生物多样性保护另有规定的，从其规定。
第三条：生物多样性保护应当遵循保护优先、持续利用、公众参与、惠益分享、保护受益、损害担责的原则。
第四条：各级人民政府应当对本行政区域内的生物多样性保护负责。
企业事业单位和其他生产经营者应当采取资源利用效率高、对生物多样性影响小的绿色生产方式，防止、减少对生物多样性的破坏，对生物多样性所造成的损害依法承担责任。
公民应当增强生物多样性保护意识，采取低碳、循环、节俭的绿色生活方式，自觉抵制损害生物多样性的行为。
第五条：县级以上人民政府应当加强生态环境保护和污染防治，防止生态破坏和环境污染对生物多样性造成危害。
县级以上人民政府应当采取有利于节约和循环利用资源，促进绿色发展的经济、技术政策和措施，鼓励环境友好型的生物资源开发和可持续利用，使经济社会发展与生物多样性保护相协调。
第六条：县级以上人民政府应当支持生物多样性保护科学技术研究、合理开发和可持续利用，建立完善生物产业科学、有序发展的激励机制，促进生物多样性保护信息化建设，提高生物多样性的保护、利用和管理水平。
第七条：各级人民政府应当开展生物多样性保护宣传教育工作，鼓励和支持基层群众性自治组织、社会组织、企业事业单位、志愿者及当地群众开展生物多样性保护法律法规、保护知识、利用技能的宣传、普及和教育工作，提高公民的生物多样性保护意识，营造保护生物多样性的良好氛围。
新闻媒体应当开展生物多样性保护法律法规和有关保护知识的宣传，对违法行为进行舆论监督。
课文《多彩的生命世界》的教案设计
《多彩的生命世界》教案设计第一章：生物多样性的概述一、教学目标1. 让学生了解生物多样性的概念、层次和价值。
2. 培养学生热爱自然、保护生物多样性的意识。
二、教学内容1. 生物多样性的定义：生物种类的多样性、基因的多样性和生态系统的多样性。
2. 生物多样性的价值：直接价值、间接价值和潜在价值。
3. 生物多样性的保护：就地保护、易地保护和利用生物技术进行保护。
三、教学方法1. 采用问题导入法，引导学生思考生物多样性的概念。
2. 通过案例分析法，让学生了解生物多样性的价值。
3. 利用小组讨论法，探讨生物多样性的保护措施。
四、教学步骤1. 导入：提问“什么是生物多样性？”引导学生思考。
2. 讲解：介绍生物多样性的概念、层次和价值。
3. 案例分析：分析具体案例，展示生物多样性的价值。
4. 小组讨论：分组讨论生物多样性的保护措施。
五、课后作业1. 复习本节课的内容，整理笔记。
2. 结合生活实际，思考如何保护生物多样性。
第二章：生物种类的多样性一、教学目标1. 让学生了解生物种类的多样性及其分布特点。
2. 培养学生观察、描述生物种类的兴趣和能力。
二、教学内容1. 生物种类的多样性：物种丰富度、物种多样性指数。
2. 生物种类的分布特点：地域性、季节性、生态位。
三、教学方法1. 采用观察法，让学生观察身边的生物种类。
2. 利用图片展示法，展示不同生物种类的特点。
四、教学步骤1. 导入：提问“你身边有哪些生物种类？”引导学生思考。
2. 观察：让学生观察身边的生物种类，记录其特点。
3. 讲解：介绍生物种类的多样性及其分布特点。
4. 图片展示：展示不同生物种类的图片，让学生描述其特点。
五、课后作业1. 复习本节课的内容，整理笔记。
2. 观察身边的生物种类，记录其特点。
第三章：基因的多样性一、教学目标1. 让学生了解基因的多样性及其意义。
2. 培养学生理解基因与生物多样性的关系。
二、教学内容1. 基因的多样性：基因型的多样性、基因频率的多样性。
第五章 高等植物的多样性----裸子植物
沙漠章鱼----千岁兰
千岁兰是千岁兰目、千岁兰科中唯一的一种植物， 仅生长在非洲西南沿海纳米比亚及安哥拉的沙漠中。 这种奇形的裸子植物寿命很长，一般都能活百年以 上。
千岁兰茎十分短粗，直径 有1米左右，高出地面仅 20-30厘米。在茎的顶部 边缘分别向两侧生出两片 巨大的叶片，每片叶长达 2-3米，宽30厘米左右。 这两片叶一经长出后，就 与整个植物终生相伴。
在漫长的生命历程中，千岁兰的两片叶在沙石地上不断磨损，但叶的基 部却在不断生长，以补充叶缘的损失。一些饱经风霜的“长者”，叶片 往往沿着平行脉间被撕裂成许多狭条，狂风一吹便散乱扭曲，远远望去， 犹如一只只爬在沙滩上的大章鱼，因此人们又趣称这种植物为“沙漠章 鱼”。
第五章
高等植物的多样性
第一节
裸子植物
裸子植物是植物界中比蕨类植物更进化的类群Байду номын сангаас被誉
为“最早的、真正的陆地征服者”。
裸子植物都是多年生木本，而且高大、挺拔的乔木居 多。其中许多种类的叶呈针状或条状披针形，因此习 惯上又称它们为针叶树。据统计，地球上由裸子植物 组成的森林，约占世界森林总数的80%。 裸子植物分布广、群体数量庞大，但种类却不多，只 有近800种，是植物界各大类群中种数最少的。
古杉木
百木之长----柏树
柏树是柏科树种的通称。 与松科和杉科的多数树 种不同，柏树的叶很小， 呈鳞片状或一，刺形。 球果的形状也较小，往 往呈圆球形、卵形或圆 柱形，内包有1—6粒种 子。
岷江柏木是中国特有的柏科树种，生 长在四川西北部和甘肃南部的高山峡 谷两侧及干旱河谷地带
中国特有的濒危植物 巨柏，是1974年在西 藏东部雅鲁藏布江流 域发现的柏科树种， 树体高大，树龄高达 千年以上，在当地被 视为“神木”。摄于 西藏林芝海拔3100米 处。
《第五章 人类面临的环境问题与可持续发展》试卷及答案_高中地理必修第二册_2024-2025学年
《第五章人类面临的环境问题与可持续发展》试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有16小题，每小题3分，共48分）1、下列哪种环境问题是由于大气污染引起的？A、土地盐碱化B、水体富营养化C、全球气候变化D、土壤荒漠化2、下列哪种现象可以直接导致生物多样性减少？A、水体净化B、土地退化C、森林资源的可持续管理D、清洁能源的使用3、题目：以下哪项不属于我国环境保护的基本国策之一？A、可持续发展B、严格保护C、预防为主D、改革创新4、题目：以下哪种现象属于可持续发展？A、过度开发矿产资源B、实行资源有偿使用制度C、大量排放工业废气D、破坏森林资源进行农业开发5、关于全球变暖对极地冰盖的影响，下列说法正确的是：A. 全球变暖导致极地冰盖融化速度加快，海平面上升B. 极地冰盖在增加，因为全球变暖导致更多降雪C. 全球变暖对极地冰盖没有明显影响D. 极地冰盖的变化主要受太阳活动周期的影响6、下列哪一项不是可持续发展的三个基本原则之一？A. 生态持续性B. 经济持续性C. 社会持续性D. 技术持续性7、下列哪项不属于可持续发展的核心原则？A、经济效益最大化B、社会公平性C、环境可持续性D、生态平衡8、以下哪种行为符合可持续发展的消费模式？A、一次性用品的大量使用B、鼓励购买大量奢侈品C、使用环保材料和节能产品D、过度捕捞海洋资源9、全球气候变暖对以下哪个选项的影响最为显著？A、城市交通拥堵B、农作物产量变化C、北极熊栖息地减少D、海平面上升 10、可持续发展原则不包含下列哪个？A、公平性原则B、持续性原则C、协同性原则D、共同性原则11、以下哪项措施不属于可持续发展战略的基本原则？（）A. 环境保护优先B. 可持续发展C. 经济增长主要依赖自然资源D. 社会公正与人类参与12、在推动可持续发展过程中，以下哪种行为体现了生态伦理学的基本观念？（）A. 清洁生产技术的研究和应用B. 开展节日环保宣传活动C. 实施地方性贸易壁垒D. 鼓励大量使用一次性塑料制品13、关于全球气候变化对农业生产的影响，下列说法正确的是：A. 全球变暖导致所有地区的农作物产量增加B. 气候变化对农业生产的负面影响大于正面影响C. 所有农作物的生长周期都将缩短D. 农业生产不再受到季节性气候的影响14、下列哪项措施不符合可持续发展的原则？A. 大力开发可再生能源，减少化石燃料依赖B. 推广使用一次性塑料制品以提高生活便利性C. 加强自然资源保护，实施生态修复项目D. 提倡节能减排，鼓励公共交通出行15、以下哪项措施不属于可持续发展战略的核心内容？（）A. 生态保护B. 经济增长C. 社会公正D. 公众参与16、以下哪种资源属于可再生资源？（）A. 煤炭B. 石油C. 水资源D. 大气二、非选择题（本大题有3小题，每小题18分，共52分）第一题题目：阅读以下材料，然后详细回答下面的问题。
张康之《公共行政学》笔记和课后习题详解-第五章 政府职能与公共事务管理【圣才出品】
第五章政府职能与公共事务管理5.1 复习笔记一、政府职能概述1．政府职能的含义（1）含义政府职能是指政府在管理国家和社会公共事务方面的基本职责和功能，涉及到行使行政权力的范围、程度和方式。
政府职能是行政管理职责与功能的有机统一。
政府职能首先表现为国家行政机关依法履行的职责，即政府应该管什么，管到什么程度和怎么管，同时政府职能又表现为政府在国家和社会生活中的功用、效能，应该发挥什么样的作用。
政府职能包括几个层面的含义：①政府职能是国家职能的具体执行和体现国家的公共性规定了国家必须实施对社会的经济管理和社会公共事务的管理。
行政管理作为国家权力的执行活动，必然要履行上述要求，以维护国家的政治运行和社会管理为己任。
②政府职能与国家其他职能有机地联系着政府职能的行使受立法机关的监督，以司法机关等国家强制力为后盾；反之，政府职能发挥的程度又制约和影响其他国家职能的实现程度。
③政府职能与公共行政的根本目的相联系公共行政的根本目的是对政府基本价值理念的阐释。
在实际过程中，行政目的表现为政府行政目标与政府行政动机的统一。
④政府职能的实施者是政府组织体系这一组织体系包括政府组织机构及其所属各类人员。
政府组织体系的效率高低，就看其履行政府职能的状况。
政府职能体系是其组织体系设置的基础和考核依据。
（2）政府职能的特点①执行性从行政与立法的关系看，政府职能是一种执行性职能。
政府职能的行使是以国家强制力为后盾的，与其他非国家活动的管理相比，它具有明显的代表国家意志的权威性。
②多样性行政管理的范围涉及国家和社会生活的各个方面，因此，行政管理的职能也是多种多样的。
从不同角度可以对其进行不同划分。
③动态性政府职能不是静止不变的，它随着国家社会生活及行政环境的变化而变化。
社会变迁是政府职能发展和转变的根本原因，（3）政府职能的意义①政府职能是建立行政组织的根本依据a．只有以职能为基础来认识行政机构，才能科学地确定行政机构的地位、作用及规模大小，才能合理地建立一个功能齐全、结构完备、运转协调的行政组织体系；b．机构改革能否取得成功，关键在于政府职能与机构改革能否相结合，只有在精简机构的同时转变政府职能，才能有效地推进机构改革。
第五章 生物多样性编目
第五章生物多样性编目物种多样性是遗传多样性的载体和生态系统多样性的基本功能单位，因而，物种是生物多样性保护的首要对象。
开展生物多样性保护，首先应对所保护的对象登记造册，继而进行保护等级、优先序的划分。
第一节生物多样性编目的内容与意义一、生物多样性编目的概念1、生物多样性编目：指对基因、个体、种群、物种、生境、群落、生态系统、景观或它们的组成成分等实体进行调查、分类、排序、数量化和制图，并对这些信息进行分析或综合的过程。
即对地球上存在的生物类群加以鉴定并汇集成名录。
2、生物多样性监测：指为确定与预期标准相一致或相背离的程度而对生物多样性进行的定期或不定期的监视。
或在一定的目的下为反映某个或多个特定参数的变化而进行的活动。
从本质看，生物多样性监测是随着时间和空间的变化对生物多样性的反复编目，它所反映的是生物多样性的变化。
编目解决的是一些基础科学问题，如生物多样性的格局、物种多样性与环境的关系；而监测反映的是变化，它对生物多样性的管理提供依据，如对某一地区的保护措施是否有效、某特定物种是否解除濒危状态等。
二、生物多样性编目的内容编目应包含各分类单元的名称或代码以及分布地点这两项基本内容。
详细的编目还应包括与物种生物学和生态学有关的信息（发生时间、栖息地类型、种群大小等）因此，生物多样性编目尽管与分类学关系极为密切，但不能认为编目就是分类。
实际上分类只是编目在物种水平上的部分内容。
编目可在不同的地域级别开展：全球范围、区域范围、国家范围。
编目成果形式是名录或数据库。
习惯上认为生物多样性由三个层次组成，即遗传多样性、物种多样性和生态系统多样性。
生物多样性的编目和监测也就在这三个层次的各自等级上进行。
有时因为目的的不同，可能重点突出某一个等级。
1、物种多样性的编目和监测：是最容易理解和操作的一个层次。
通常用一定区域内物种的总和作为该区域物种多样性的度量。
现在面临的事实是编目和监测多倾向于那些已知或认为可能对人类有价值或危害的物种，对一些类群如病毒、细菌、真菌、原生动物、藻类及线虫等还所知甚少。
5第五章 景观多样性
“自然地域综 合体” 合体”的代名 词
3 景观生态学对景观的理解
20世纪 年代 c．Troll 将景观的概念 世纪30年代 ． 世纪 年代, 引人生态学， 引人生态学，是希望将地理学家采用的表 空间的“水平”分析方法和生态学家使 示空间的“水平”分析方法和生态学家使 用的表示功能的 垂直”分析方法结合起 功能的“ 用的表示功能的“垂直”分析方法结合起 来研究景观整体的结构、功能和变化。 来研究景观整体的结构、功能和变化。
landscape diversity
景观多样性对于物质迁移、能量交换、 景观多样性对于物质迁移、能量交换、 第三节 多样性减少与保护 生产力水平、物种分布、 生产力水平、物种分布、扩散和动物觅食有 重要影响。 重要影响。景观类型多样性与物种多样性的 关系呈正态分布。 关系呈正态分布。 景观多样性研究在土地利用规划、 景观多样性研究在土地利用规划、景观 评价与设计、野生动植物保护和自然保护区 评价与设计、 建设等方面有着重要意义。 建设等方面有着重要意义。
空间尺度大的景观多样性
什么是景观呢？ 什么是景观呢？ 景观是指一组重复出现、 景观是指一组重复出现 、 具有相互影响 的生态系统组成的异质性陆地区域， 的生态系统组成的异质性陆地区域， 如森林景观、 草地景观、 荒漠景观、 如森林景观 、 草地景观 、 荒漠景观 、 农 业景观、果园景观和城市景观等。 业景观、果园景观和城市景观等。
不同的斑块形状 不同的斑块形状对径流的过程和营养 斑块形状对径流的过程和营养 物质的截留都有不同的影响。斑块形状的 物质的截留都有不同的影响。 最重要生态学特征是边缘效应。实践证明 最重要生态学特征是边缘效应。 ，林缘对于森林植物和动物区系成分有很 大的影响。小片林地中心的种子雨是以林 种子雨是以林 大的影响。小片林地中心的种子雨 缘植物的种子为主，这样最终将改变森林 缘植物的种子为主， 的种类组成，内部耐阴植物将被来自林缘 的种类组成， 的不耐阴的种类所代替。 的不耐阴的种类所代替。
陕西省秦岭生态环境保护条例
陕西省秦岭生态环境保护条例（2007年11月24日陕西省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过 2017年1月5日陕西省第十二届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订 2019年9月27日陕西省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议第二次修订）商洛市发展和改革委员会（市秦岭办）2019年10月翻印陕西省秦岭生态环境保护条例目录第一章总则第二章生态环境保护规划第三章植被保护第四章水资源保护第五章生物多样性保护第六章开发建设活动的生态环境保护第一节矿产资源开发生态环境保护第二节交通设施建设生态环境保护第三节城镇乡村建设生态环境保护第四节旅游开发建设生态环境保护第七章监督管理第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保护秦岭生态环境，改善秦岭在调节气候、保持水土、涵养水源和维护生物多样性等方面的生态功能，筑牢国家重要生态安全屏障，促进人与自然和谐共生，推进生态文明建设，实现经济社会可持续发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条在秦岭生态环境保护范围内进行自然资源保护、利用、开发等活动适用本条例。
本条例所称秦岭生态环境保护范围（以下简称秦岭范围），是指本省行政区域内秦岭山体东西以省界为界、南北以秦岭山体坡底为界的区域，包括商洛市全部行政区域以及西安市、宝鸡市、渭南市、汉中市、安康市的部分行政区域。
第三条秦岭生态环境保护遵循保护优先、节约优先、自然恢复为主的方针，坚持统筹规划、科学利用、严格监管、公众参与的原则。
第四条省人民政府对秦岭生态环境保护工作负总责。
设区的市、县（市、区）人民政府负责本行政区域内的秦岭生态环境保护工作，按照国家和本省有关规定，确定本行政区域城镇、农业、生态空间布局，划定和落实城镇开发边界、永久基本农田和生态保护红线。
乡（镇）人民政府、街道办事处做好辖区内秦岭生态环境保护相关工作。
第五条省人民政府设立省秦岭生态环境保护委员会，负责秦岭生态环境保护的统筹规划、综合协调和监督检查工作，组织实施本条例。
职场公平与多样性管理制度
职场公平与多样性管理制度第一章总则第一条目的为了促进企业职场公平和多样性管理，营造和谐、公正、宽容的工作环境，规范企业内多种人员间的关系，确保全部员工享有平等的机会和待遇，提高企业绩效和员工满意度，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于该企业的全部内外部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条定义1.职场公平：指不因个别员工的性别、肤色、种族、民族、年龄、婚姻情形、性取向、身高、体重、宗教信仰等个人特征而对其进行鄙视或偏袒，并为全部员工供应公平的机会和待遇。
2.多样性管理：指敬重并充分发挥员工的各种个性特征和本领，促进不同性别、年龄、文化背景、思维方式等之间的多样性，以提升企业创新本领和竞争力。
第二章公平就业原则第四条平等招聘1.全部职位空缺都应公开招聘，不得以性别、肤色、种族、民族、年龄、婚姻情形、性取向、身高、体重、宗教信仰等个人特征作为录用的限制条件。
2.招聘过程应公正、透亮，录用决策应基于岗位要求和候选人的本领、经验和潜力。
第五条薪酬公平1.依据员工的工作量、贡献和本领确定薪酬水平，不得因个人特征而差别待遇。
2.薪酬福利制度应公开透亮，员工有权了解自身薪酬的构成和调整方式。
第六条升迁晋升1.升迁晋升应基于员工的本领、绩效和潜力，不得以性别、肤色、种族、年龄、婚姻情形、性取向、宗教信仰等个人特征为依据进行鄙视。
2.升迁晋升决策应公平公正，不得存在不合理的偏袒或排斥现象。
第七条培训机会1.为了提升员工本领和发展潜力，企业应供应公平的培训机会，不因个人特征而限制培训的参加和机会。
2.培训应依据员工的工作需要和个人发展需求进行合理布置，确保培训资源的合理利用和公平调配。
第三章多样性管理原则第八条敬重与宽容1.企业应敬重并宽容不同的个性、文化、思维方式等，在员工间弘扬敬重和礼貌的工作氛围。
2.不容忍任何形式的鄙视、羞辱或羞辱行为，员工有权利举报并受到保护。
第九条工作布置多样性1.在工作调配上，应考虑员工的技能、兴趣和适应性，适当布置工作团队的多样性，提高创新和问题解决本领。
管理学第五章目标与目标管理
目标的性质 目标体系的建立 目标管理及目标管理计划任务书
第一节 目标的性质
目标:个体,组织,群体和整个组织承诺在 未来要达到的具体业绩,它提供了所有决策 与计划的方向,并构成控制标准. 组织及组织内的每个部门,每个人都有自己 的目标,这样组织内目标构成了一张网络. 同时各种目标又具有一定时间跨度.这样组 织的目标构成了一种时空体系
பைடு நூலகம்
一,目标体系类型:与财务业绩有关的标准和与 战略业绩有关的标准
财务目标 收入增长 收益增长 提高股东红利 提高利润率 提高既有投资回报率 获得有吸引力的EVA1 获得有吸引力的 获得良好的证券和信用评价 提升现金流 股票价格上升 获得有吸引力和持久的MVA2 获得有吸引力和持久的 成为被公认的"蓝带公司" 成为被公认的"蓝带公司" 提高公司收入多元化程度 在经济萧条期间稳定公司收益 提高市场份额 缩短从设计到市场周期(比对手短) 缩短从设计到市场周期(比对手短) 质量好于关键对手的 成本低于关键对手的 产品线比对手的更宽 在顾客心中拥有比对手更强大的形象 卓越的顾客服务 被公认为技术和产品革新方面的领导者 顾客满意度高于对手的 战略目标
成功条件 有一个清楚正确的目标——有所为有所不为; 有所为有所不为; 有一个清楚正确的目标 有所为有所不为 坚定不移地围绕着目标开展工作——排除万难,抑制诱惑. 排除万难,抑制诱惑. 坚定不移地围绕着目标开展工作 排除万难
一,目标的时空体系
宗旨 规划 策略 政策 程序 规则 预算 社会经 济目标 宗旨 组织目标 职能目标 各部门目标 个人目标
目标:按优先顺序排列 目标 按优先顺序排列 次目标 1.调查3112个重点工 .调查 个重点工 厂的职业健康问题并 减少这些工人遭受健 康威胁的程度 招募并培训人员-12月 日 甲:招募并培训人员 月31日 招募并培训人员 组织成立5个地区办事处 乙:组织成立 个地区办事处 组织成立 个地区办事处-12.31 对全部3112家工厂调查 对100个 家工厂调查,对 丙:对全部 对全部 家工厂调查 个 有问题的工厂的的现场进行研究6.30 有问题的工厂的的现场进行研究
管理学习题及答案 第五章 计划方法
第五章计划方法一、名词解释1、计划2、5W1H3、战略性计划4、战术性计划5、目标管理二、判断题1、控制过程只要分为三个步骤：衡量实际绩效；将绩效与标准进行比较；采取行动纠正偏差（）2、一般来讲控制必须从计划中产生，计划必须先与控制（）3、严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制员工的工作积极性。
（）4、没有计划和控制系统，就无法实现组织中的沟通，组织中信息流就会中断。
（）5、控制工作的实质是纠正偏差。
（）6、对于一个不确定性决策的问题，以小取大法与大中取大法可能得到不同的结论（）7、企业生产计划的制定属于战略性决策（）三、单选题1、目标管理的特点是：（）A、强调管理B、强调过程控制C、参与试管理D、权利集中2、某企业确定了上半年的目标，这种目标是：（）A、长期目标B、短期目标C、中期目标D、战略目标3、计划指定中的滚动计划法是动态的、灵活的，它的主要特点是：（）A、按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划B、不断逐期向前推移，使短、中期考虑有机结合C、按近细远粗的原则来指定，避免对不确定性远期计划过早过死的安排D、以上三方面都是4目标管理最突出的特点就是强调：（）A、划与执行相分离B、过程管理和全面控制C、成果管理和自我控制D、自我考评和全面控制5、目标管理的基本精神是（）A、以自我管理为中心B、以监督控制为中心C、以岗位设置为中心D、以人员编制为中心6、计划是控制的（）A、纽带B、保证C、前提D、展开7、在行动或工作之前预先拟订组织目标和行动方案是管理的（）A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能8、计划功能的使命是使决策方案（）A、整体化B、稳定化C、连续化D、具体化9、计划职能的主要任务就是确定（）A、组织的领导方式B、组织结构C、组织的目标及实现目标的途径D组织目标的实现程度10、“跳一跳，摘桃子”，说明目标必须具有（）A、可接受性B、挑战性C、可考核性D、多样性四、简答题1、简述计划的制定过程。
2012高考生物总复习 第五章第一、二节生物的多样性、统一性和进化 进化性变化是怎样发生的课件 浙科版必修2
【易误警示】 易误警示】
生物进化理论认为：突变、 生物进化理论认为：突变、重
组、选择、隔离是生物进化和物种形成中的重 选择、 要环节， 要环节，其中突变和重组产生生物进化的原材 料，选择决定生物进化的方向，隔离是物种形 选择决定生物进化的方向， 成的必要条件。 成的必要条件。
(2)基因库：一个生物种群的全部 等位基因 的 基因库：一个生物种群的全部_________的 基因库 总和。 总和。 (3)基因频率 ： 在种群中 ， 某一个等位基因的 基因频率： 在种群中， 基因频率 数目占这个基因可能出现的所有_________总 数目占这个基因可能出现的所有 等位基因 总 数的比例。 数的比例。 (4)基因型频率：每种基因型个体数占种群总 基因型频率： 基因型频率 个体数的比例。 个体数的比例。
其中各字母的含义为： 为 的基因频率 的基因频率， 为 其中各字母的含义为：p为A的基因频率，q为 的基因型频率， a的基因频率，p2为AA的基因型频率，2pq为 的基因频率， 的基因型频率 为 的基因频率 Aa的基因型频率，q2为aa的基因型频率。 的基因型频率， 的基因型频率。 的基因型频率 的基因型频率 2．种群中基因频率计算类型 ． (1)已知基因型个数，求基因频率 已知基因型个数， 已知基因型个数 某基因频率＝ 纯合子个数 纯合子个数× ＋杂合子个数)÷ 某基因频率＝(纯合子个数×2＋杂合子个数 ÷ (总个数×2)。 总个数× 。 总个数 (2)已知基因型频率，求基因频率 已知基因型频率， 已知基因型频率 一个等位基因的基因频率＝该等位基因纯合子 一个等位基因的基因频率＝ 的基因型频率＋ 杂合子基因型频率 杂合子基因型频率。 的基因型频率＋1/2杂合子基因型频率。
三、选择是进化的动力 1．进化的前提条件：个体之间存在可遗传的 ．进化的前提条件： 变异。 变异。 2．选择的类型 ． (1)人工选择：人们根据自己的需要，把某些符 人工选择：人们根据自己的需要， 人工选择 合要求的变异个体挑选出来，让它们保留后代 合要求的变异个体挑选出来，让它们保留后代, 经过数代的选择，所需要的变异得以保存， 经过数代的选择，所需要的变异得以保存，微 小变异可以成为_________ 小变异可以成为 显著变异 ，从而培育出新的 品种。 品种。
生物多样性”教学大纲
生物多样性”教学大纲(一) 课堂讲授部分第一章绪论（3学时）第二章生物多样性的理论基础（6学时）第一节岛屿生物学理论第二节异质种群理论第三节最小生存种群理论第四节Meta―种群的理论与实践第五节系统胁迫与最大持续产量第三章遗传多样性（3学时）第一节遗传多样性原理第二节栽培植物及其野生亲缘种的多样性第三节检测遗传多样性的主要方法第四章物种多样性（6学时）第一节植物第二节动物第三节微生物第四节外来种对生物多样性的影响第五章生态系统多样性（9学时）第一节生境的多样性第二节生物群落的多样性第三节生物群落的多样性的测度方法第四节中国生物多样性的一般特点第五节中国生物多样性及其所受威胁第六节森林的生物多样性第七节温带草原的生物多样性第八节荒漠的生物多样性第九节青藏高原高寒地区的生物多样性第十节湿地的生物多样性第十一节河流、湖泊和水库中的生物多样性第十二节海洋、海岸和沿海岛屿的生物多样性第十三节城市及城郊的生物多样性第六章农业生态系统中的生物多样性及利用（6学时）第一节种植制度中生物多样性及利用第二节种植园生态系统中生物多样性及利用第三节生物多样性与病虫害管理第四节生物多样性与资源高效利用（二）习题作业每章讨论关键性问题1～2个，以便于理解生物多样性原理及可持续利用。
（三）使用教材中国农业大学自编教材”生物多样性”(李隆，陈范俊编)主要参考书：国家环境保护局主持编写，中国生物多样性国情研究报告，中国环境出版社，1998中国科学院生物多样性委员会，生物多样性研究的原理与方法，中国科学技术出版社，1994王刚、张大勇编著，生物竞争理论，陕西科技出版社，1996Collins W. W. and Qualset C. O. Biodiversity in Agroecosystems. CRC Press, New York. Wilson D.E., Conserving Earth’s Biodiversity. CD-ROM. 2002 island press.（四）实习访问中国科学院植物研究所生物多样性研究中心及植物园（1天），要求每位学生递交考察报告。
生物多样性第五章外来物种对生物多样性的影响
• 土著种（native species, indigenous species）：是指出现在自然传播范围内的 物种。
• 外来种（alien species, exotic species,
introduced species, non-native species, non-indigenous species）：是指通过人为 传播而出现在自然分布区以外的物种。
• 1989年从日本引进寄生天敌东氏花角蚜小 蜂（Coccobius azumai），减缓了危害。
• 美洲斑潜蝇于1994年在我国发现，现在已 经扩散至全国除西藏以外的各个省区。
1.2.3 外来海洋生物
• 目前为止，我国已经从国外引进鱼类10种， 虾类2种，贝类9种，棘皮动物1种，藻类4 种，进行海水养殖。
3
—
76
—
• 依据上述6国外来生物数量推断，估计全球 不同生态系统中生存的外来生物大约有48 万种（Pimentel等，2001）。
• 澳大利亚是一个岛状大陆，18世纪以来引 进了大量外来物种，其中包括许多作为有 用物种有意引进的动物和植物。
• 如今这些物种之中许多已经成为危害农业 和自然保护的有害物种。在被澳大利亚宣 布为有害杂草的220种外来植物中，46％是 作为有用物种有意引进，31％是作为观赏 植物有意引进。
等。
褐家鼠（Rattus norvegicus）
非洲大蜗牛（Achatina fulica）
麦穗鱼（Pseudorasbora parva）
松材线虫（Bursaphelenchus xylophilus）
• 美国白蛾原产北美洲，广泛分布于美国北 部、加拿大南部和墨西哥，其幼虫取食多 种木本和草本植物，是世界性检疫害虫。
第五章 生态系统类型及生态保护
（2）物种多样性
概念 生物类型及种类的多样性； 代表物种演化的进程，是进化机制的主要产物。 物种多样性 地球上的物种估计有500万种，也有估计为2500万 种或5000万种，已被描述的有170万种； 还有科学家指出：现存物种与已灭绝的物种之比达 1:10000。 中国的物种多样性居世界第八位，北半球第一； 世界上90%的食物来源于20个物种，75%的粮食来源 于7个物种。
高。
图 生物多样性的宏观格局 a.安第斯山脉鸟类种数随海拔高度的变化；
图 生物多样性的宏观格局 b.美国亚利桑那山植物种类随海拔高度的变化
（2）分布格局成因
成因：多样性分布格局形成的驱动力 主要成因： 地质历史 地质历史越古老，越具有生物的多样性 环境异质性和资源多样性 生境如含有多种不同的资源比，就有较多的物种 共存 岛屿生物地理学理论 岛的面积越大，且离大陆越近，生物多样性越高
三 自然保护区的建设和管理
（一）建设 我国自然保护区始建于1956年 截至2000年底，全国共建立各种类型自然保 护区1276处，总面积占全国国土面积的 12.44%
（二）自然保护区的管理
1 科学合理规划 核心区：绝对保护区，是保护区内没有或很少经人 为干扰过后自然生态系统本底区,以保护种原和自然 本底为目标，区内严禁干扰活动 缓冲区：指环绕核心区的周围地段，是试验性和生 产性的科研基地，也是对该保护区进行研究的重点 地区。 外围区：一个多用途地区，可开展一定范围的生产 活动，可有少量居民点和旅游设置。
（二）存在问题
1 对植物资源滥采和乱挖药材，使植物遭到严重破 坏，沙丘活化，珍贵药材急剧减少 2 过度猎捕和破坏本息地使动物濒危或来绝，如野 马，高鼻羚羊 3 不合理的农业开垦，对石油和大规模勘探和开采， 破坏了栖息地，给野生动植物造成威胁 4 水资源利用的不合理，使依赖河水补给的大面积 天然林和人工林衰退，甚至枯死
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性别
❖ ②性别
a) 男性和女性之间几乎没什么(如果存在的话)重要差异能 够影响工作绩效。在解决问题的能力、分析能力、竞争 驱动力、动机、社交能力和学习能力等方面，男性和女 性之间并不存在一致的差异
b) 对工作排班的偏好 c) 管理风格不同
开发和利用男性和女性员工给组织带来的各种优 势和力量，并且排除他们在全心全意为组织服务时 面临的障碍，这对组织具有至关重要的意义。
2. 组织绩效 ▪ 降低与与高辞职率、缺勤率和法律诉讼有关的成本 ▪ 提高解决问题的能力和质量 ▪ 提高系统的灵活性
3. 战略层面 ▪ 挖掘提高销售额和市场份额的潜力 ▪ 多元化促进创新与创意，获得潜在的竞争优势 ▪ 增强对市场的理解，提高营销能力
员工多样性的类型
六种类型的员工多样性 ① 年龄 ② 性别 ③ 人种和种族 ④ 宗教 ⑤ 残疾 ⑥ 性取向
➢ 2）深层多样性：
• 指价值观、个性和工作偏好方面的差异。
• 这些深层次的差异会影响人们如何看待组织的工作奖励 、如何沟通、如何应对领导者、如何谈判，以及在工作 中的总体表现
对员工多样性的管理为什么如此重要
1. 人力资源管理 ▪ 更好的利用员工的才能 ▪ 吸引、留住多元化的人才 ▪ 提高团队创新能力
❖ 管理者需要意识到不同的宗教以及他们的信仰，关注特定 的节日
❖ 为具有特殊需要或要求的员工提供调整措施，但使用的方 法不会被其他员工视为“特殊对待”
性取向与性身份
❖ 管理者需要仔细考虑如何最好地满足本公司 GLBT员工的需要。他们需要对员工的各种关注 事项作出响应，还需要为所有员工创造一种安全 的、能够促进生产率的工作环境。
既强调员工的差异性，也强调他们的相似性。 管理者的关注重点是寻找各种方法来与整个员工队
伍建立稳固的关系并且牢牢吸引住他们。
❖ 类别：
➢ 1）表层多样性：
• 人们的惯性思维会立刻想到的、容易被人们察觉到的。 年龄、种族、性别血统等
• 表层差异会影响人们看待和理解他人的方式，尤其是易 形成刻板印象。
的成员。
歧视带来的负面影响 a. 给组织和管理者带来的潜在的经济后果 b. 导致更低的员工生产率，消极的、紧张的人际关系和冲突，更高 的员工辞职率， c. 工作场所中的整体消极气氛，
❖ 2.玻璃天花板 ▪ 指把女性及少数族裔与最高管理层职位隔离开来的无 形障碍。 ▪ “天花板”意味着有某个东西组织向上移动。 ▪ “玻璃”意味着阻止上升路径的东西并不是非常明显。
残疾
残疾员工的队伍进行有效管理
① 管理者需要创建和维持一种使员工能够轻松自在 地提出各自的调整需求的环境。
② 根据法律，调整环境应该使患有残疾的个体能够 从事他们的工作，也要被那些没有残疾的个体认 为是公正合理的。这是管理者需要达到的一种平 衡。
宗教
❖ 宗教和宗教信仰会禁止或鼓励某些工作行为，也会导致误 解和负面看法
对多样性进行管理时的挑战
❖ 管理者在为多元化的员工队伍创建安全、便利的工作环境 时面临两种挑战:个人偏见和玻璃天花板
❖ 1.个人偏见
▪ 成见：对一个人或一群人所持的一种先入为主的观点、看法或判 断。
▪ 生搬硬套：根据自己对对方所属群体的印象和看法来判断对方。 ▪ 歧视：由于成见和生搬硬套一个人不公正的对待某个特定群体中
➢ 形成玻璃天花板的原因：
a) 缺乏监控，
b) 关于性别的生搬硬套，把男性化特征与领导者效力联 系起来的观点，
c) 雇主和上司对工作一家庭矛盾的看法。
员工多样性管理创新举措
❖ 员工多样性管理创新举措：法律层面、最高管理层的认同 、辅导制、多样性技能培训、员工协会
❖ 1）员工多样性的法律层面： •法律规定了雇主应该严格遵守的员工平等就业的权利 •管理者需要明白什么行为是合法或非法的，并且确保所 有员工也明白这些
人种与种族
➢ 人种和种族对组织的影响
➢一项研究发现工作场所中的个体在绩效评估、晋升决策 和加薪等万面往往会青睐与他们同一个种族的同事。虽然 这样的影响并不显著，但却始终存在。 ➢一些研究表明，在对待反歧视行动和措施的态度方面存 在着实质性的种族差异，美国黑人对这种计划的支持程度 要明显高于白人。 ➢其他一些研究表明，美国黑人在工作场所的决策中一般 要比白人表现得更糟糕。
年龄
① 年龄 日益老龄化的人口是劳动力队伍正在发生的一个主 要的关键的变化 ➢ 管理者对老龄化的员工持有的双重态度 a) 年龄大的员工具有许多优秀的品质：经验、判断
能力、职业道德 b) 年龄大的员工灵活性差、适应能力差、更加抵制
创新 ➢ 管理者对员工的年龄多样性进行有效管理 a) 员工队伍多样化 b) 使各种年龄群体彼此合作、相互学习，并且利用
人种与种族
❖ 人种
指为人们用以识别他们自己的生理遗传特征(包括身体 特征，例如一个人的肤色及相关特征)。 绝大多数人会把自己划分为某个人种群体中的成员。 人种划分是一个国家的文化、社会和法律环境的不可或 缺的组成部分 ❖ 种族 ❖ 指的是某个人类群体共享的社会特征—例如，一个群体的 文化背景或承袭。
❖ 在员工多样性管理方面取得成功的组织会采用额外的管理 创新措施和计划：最高管理层的认同、辅导制、多样性技 能培训，以及员工协会
2）最高管理层的认同
❖ 创造一支多元化的员工队伍，使多样性和兼容并蓄成为组 织文化的重要组成部分。
❖ 一种可持续的多样性和兼容并蓄战略必须在最高管理层的 决策中发挥核心作用，并且扩散到公司的每个层级
➢ 首先，需要确保多样性和兼容并蓄成为该组织目标、目的和战略的组 成部分。即便是在经济困难时期，组织也需要坚定地认同和坚持多样 性和兼容并蓄计划。
➢ 其次，多样性需要融人企业的社区。必须制定相关的政策和程序来确保关注 事项和申诉能够立即获得解决。
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第五章 多样性管理
1
Contents
1
对多元化的基本了解
2
不断变化的劳动力队伍
3
员工多样性的类型
4 对多样性进行管理时的挑战
5
员工多样性管理创新措施
2
2016年838管理学大纲知识点
近五年考题
3
1
对多元化的基本了解
❖员工多样性（Workplace Diversity ）
使得组织中的成员彼此不同或相似的所有方法。