职工违纪违规处理办法
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法第一章总则第一条为加强企业管理,强化监督约束机制,规范职工行为,维护企业与职工合法权益,保障企业又好可持续发展,根据《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规,依照局有关规定,结合企业实际制定本办法。
第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同的合同制人员;在公司各单位工作的人才派遣人员。
以上人员统称工作人员。
第三条工作人员违反企业规章制度与组织纪律,或者不正确履行岗位职责,给企业造成经济损失或不良影响的,依照本规定予以惩罚。
共产党员违反本规定,除按本规定处理外,需要给予党纪处理的,按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定,由企业党组织处理。
第四条对违规违纪行为责任人的处理,应遵循以下原则:(一)实事求就是、客观公正的原则;(二)权利与责任相统一的原则;(三)教育与惩戒相结合的原则。
第二章调查处理权限第五条违规违纪人员的调查、初核、审理,由公司纪察审计部牵头,会同公司相关业务部门与违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查,调查组提出处理意见上报公司研究决定,纪察审计部负责具体行文实施,并监督执行。
第三章处理的种类与运用第六条对违规违纪人员,实行经济赔偿与行政处分相结合的方式处理:经济赔偿就就是指工作人员因违规违纪行为,造成企业财产受到损失,造成企业经济利益与社会利益受到损害,企业针对其行为,结合损失程度,按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。
行政处分的种类有:警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。
第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的,必须符合《劳动合同法》之规定,并按照解除劳动合同的程序办理。
第八条受处理人员在调查审理期间,不得离开工作岗位,不参加公司相关的荣誉评比,不得享受奖金待遇。
第九条有下列情形之一的,可以依照规定从轻、减轻处理:(一) 主动交代本人违规违纪问题的;(二) 主动检举她人的违规违纪问题经查证属实的;(三) 主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的;(四) 主动退出违规违纪所得的;(五) 在配合案件调查中有其她立功表现的。
员工违纪违规处理办法
员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
（完整版）公司员工违纪处理办法
（完整版）公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。
第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。
第六条受处分的期间为：（一）警告，3个月；（二）记过，6个月；（三）记大过，9个月；（四）撤职，12个月。
第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务；受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金；撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放；对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。
第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。
处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。
第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违反规章制度处理办法
员工违反规章制度处理办法在企业中，规章制度的执行是保障组织正常运转和员工行为规范的重要保证。
然而，由于人为因素或其他原因导致员工违反规章制度的情况时有发生。
为了维护企业的稳定和正常秩序，必须制定一套科学合理的处理办法来处理员工违规问题。
本文将介绍员工违反规章制度的处理办法，以期提供员工纪律管理的有效参考。
一、违反规章制度的分类员工违反规章制度可以分为严重违规和一般违规两类。
严重违规包括：盗窃公司财产、伪造证件、故意损坏公司设施、严重失职等。
一般违规包括：迟到早退、不遵守工作纪律、擅自离职等。
二、处理办法1. 严重违规处理办法（1）立即停职调查：发现员工有严重违规行为，应立即停职，停职期间进行调查核实，并采集相关证据。
停职时间最长不超过15个工作日。
（2）听证会：停职调查结束后，组织开展专门的听证会，听取相关当事人陈述，并听取证人的证言。
（3）处理决定：根据停职调查和听证会的结果，企业以决定书的形式对严重违规员工做出处理决定。
处理方式包括：解除劳动合同、降职、停薪留职、扣除绩效奖金等。
（4）追究刑事责任：对于涉嫌犯罪的严重违规行为，企业应及时报警，协助警方进行调查，以便对犯罪行为进行追究。
2. 一般违规处理办法（1）口头警告：发现一般违规行为，首先进行口头警告，提醒员工遵守规章制度。
（2）书面警告：如果员工再次违规，应给予书面警告，明确警告内容和违规后果。
（3）纪律处分：如员工多次违规，严重影响工作秩序，可进行纪律处分，包括扣除奖金、降薪、调整岗位等。
（4）辞退：如员工仍然不改正错误，继续违反规章制度，严重损害企业利益，企业有权决定辞退该员工。
三、注意事项1. 公平公正：在处理员工违反规章制度的问题时，要坚持公平公正原则，遵循法律法规的规定，不偏袒任何一方。
2. 文件备案：每起员工违规事件的处理决定应及时制作决定书，并在员工个人档案中进行备案。
3. 教育培训：除了惩罚，还需要加强对员工的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违游记为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有以下情形之一的，属轻微违规违游记为：一）年度迟到、早退累计达到五次的；二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；四）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的；五）私带烟火进入厂区的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；七）因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的；八）公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违游记为。
第七条较重违规违游记为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有以下情形之一的，属较重违规违游记为：一）年度内有轻微违规违纪行为达2次的；二）连续旷工达2日，或年度内累计旷工达7日的；三）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的，造成一定影响的；四）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者；五）在厂区非易燃易爆区域吸烟的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员损伤、严重质量缺点（赞扬）、环境赞扬的；七）盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的；八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处罚的；十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违游记为。
员工违纪处理
员工违纪处理
员工违纪是指员工在工作中违反公司规章制度或者违背职业道德的行为。
对于员工违纪，公司需要及时进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的工作效率。
以下是一些常见的员工违纪处理方式：
1. 警告，对于轻微的违纪行为，可以先进行口头警告或书面警告，提醒员工注意自己的行为举止，并告知可能的后果。
2. 训诫，对于一些较为严重的违纪行为，可以进行训诫，让员工意识到自己的错误，并接受公司的教育和纠正。
3. 处罚，对于严重的违纪行为，公司可以考虑给予员工相应的处罚，如扣发奖金、停止晋升、降职甚至解雇。
在处理员工违纪时，公司需要遵循公平公正的原则，对每一个员工都要一视同仁，同时也要考虑到员工的个人情况和工作表现。
另外，公司也需要建立健全的员工违纪处理制度，明确规定各种违纪行为的处理方式和程序，以便员工和管理人员都能清楚地知道该如何处理违纪事件。
总之，员工违纪处理是人力资源行政工作中的重要环节，公司需要及时、公正地处理员工的违纪行为，以维护公司的正常秩序和员工的工作环境。
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法第一章总则第一条为加强企业管理,强化监督约束机制，规范职工行为,维护企业与职工合法权益,保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规,依照局有关规定,结合企业实际制定本办法。
第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同得合同制人员;在公司各单位工作得人才派遣人员。
以上人员统称工作人员。
第三条工作人员违反企业规章制度与组织纪律，或者不正确履行岗位职责,给企业造成经济损失或不良影响得,依照本规定予以惩罚。
共产党员违反本规定，除按本规定处理外,需要给予党纪处理得,按照《中国共产党纪律处分条例》得相关规定，由企业党组织处理。
第四条对违规违纪行为责任人得处理，应遵循以下原则:(一)实事求就是、客观公正得原则;(二)权利与责任相统一得原则;(三)教育与惩戒相结合得原则。
第二章调查处理权限第五条违规违纪人员得调查、初核、审理,由公司纪察审计部牵头,会同公司相关业务部门与违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查,调查组提出处理意见上报公司研究决定,纪察审计部负责具体行文实施,并监督执行。
第三章处理得种类与运用第六条对违规违纪人员,实行经济赔偿与行政处分相结合得方式处理:经济赔偿就就是指工作人员因违规违纪行为,造成企业财产受到损失,造成企业经济利益与社会利益受到损害,企业针对其行为,结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿得一种处置方式。
行政处分得种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。
第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同得，必须符合《劳动合同法》之规定,并按照解除劳动合同得程序办理。
第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关得荣誉评比,不得享受奖金待遇。
第九条有下列情形之一得，可以依照规定从轻、减轻处理:(一) 主动交代本人违规违纪问题得；(二) 主动检举她人得违规违纪问题经查证属实得;(三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生得;(四）主动退出违规违纪所得得;(五) 在配合案件调查中有其她立功表现得。
职工违反规章制度怎么处理
职工违反规章制度怎么处理首先，企业在设立规章制度时，应明确规定职工在工作中应遵守的行为准则和工作规范，以及违反规章制度的处理措施和后果。
这样一来，一旦职工违反规章制度，企业就能依据规定进行处理，确保处理工作的公正和规范性。
当企业发现职工违反规章制度时，首先应及时展开调查，了解事实真相和违规情况的严重程度。
在调查过程中，应充分听取职工本人的陈述，并收集相关证据和证人证言，以确保调查结果的客观真实性。
根据调查结果，企业可以对违规职工采取以下几种处理措施：1.口头警告：对于轻微违规的职工，企业可以采取口头警告的方式进行处理。
口头警告是对违规行为的一种提醒和警示，希望职工能够引以为戒，避免再次犯错。
2.书面通报批评：对于一些较为严重的违规行为，企业可以通过书面通报批评的方式进行处理。
书面通报批评可以让违规职工清晰地了解自己的错误和处理结果，以及引起其他职工的警示作用。
3.调岗处理：对于一些犯错严重或多次违规的职工，企业可以考虑进行调岗处理。
调岗是对职工进行惩罚和警示的一种方式，通过调整职工的工作内容和工作环境，帮助职工重新调整心态，规范行为。
4.停薪留职：对于一些严重违规行为，且情节严重的职工，企业可以考虑采取停薪留职的措施进行处理。
停薪留职是对违规职工的一种严厉惩罚措施，可以让职工深刻意识到自己的错误和后果。
5.解除劳动合同：在一些极端情况下，如职工多次犯错、持续不改或犯有重大违纪行为，企业可以考虑解除与该职工的劳动合同。
解除合同是对违规职工做出的惩罚性处理，企业需要在法律的基础上进行审慎权衡，确保处理的合法性和合理性。
总之，企业在面对职工违反规章制度的情况时，需要根据具体情况采取相应措施进行处理，以维护企业的正常运转和员工的纪律。
同时，企业还需要注重人性化管理，激励职工保持积极向上的态度，避免违规行为的发生，共同营造和谐稳定的工作环境。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规处罚办法一、引言公司是一个组织机构，需要员工严格遵守公司内部规章制度，秉持职业道德和工作纪律。
然而，在实际工作中，难免会出现个别员工违反规定、违背组织利益、败坏公司形象的情况。
为了维护公司的正常运作和各方利益，我们制定了公司员工违纪违规处罚办法，以规范员工行为，防范违规行为的发生，促进公司稳定发展。
二、违纪违规的定义1. 违纪：员工违反公司的规章制度、劳动合同、工作纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅离职守、违反工作安全制度等。
2. 违规：员工违反公司的行为准则、职业道德，包括但不限于泄露公司商业秘密、私自接受监管对象的好处、违反员工保密协议等。
三、处罚的种类1. 警告：对于一些轻微的违纪违规行为，首次发生可以给予口头或书面警告，以提醒员工注意工作纪律，警示其不得再犯。
2. 记过：对于多次违反公司规定或较为严重的违纪违规行为，可以给予记过处罚，将其违规行为记入个人档案，作为个人绩效考评的参考依据。
3. 降级：对于有重大责任的管理人员，如果其违纪违规行为严重影响公司运作或违反法律法规，可以给予降级处罚，在降低其职位级别的同时，限制其权益和待遇。
4. 开除：对于恶性违纪违规行为，给予开除处理，辞退员工并取消其工作职位和公司待遇，同时将严重违规事实记录入个人档案。
四、处罚的程序1. 了解事实：员工被发现有违纪违规行为后，由相关部门负责人对其进行个别谈话，了解事实，听取其解释和申辩，同时也应调取相关证据进行核实。
2. 提出指控：在了解事实的基础上，相关部门负责人根据公司规章制度和劳动法律法规，对员工的违纪违规行为提出指控，并书面通知其所在部门的主管领导。
3. 进行调解：在员工的请求下，公司可组织调解小组，由相关部门负责人、工会代表等组成，进行调解，尽量解决纠纷。
4. 讨论决策：若调解无法达成一致意见，公司可组织纪律委员会或相关部门负责人开展会议，对员工的违纪违规行为进行讨论，并做出相应的决策。
事业单位员工违纪违规行为处理办法
事业单位员工违纪违规行为处理办法在事业单位的工作环境中，员工的违纪违规行为可能会对组织的正常运转和职工的合法权益产生严重影响。
为了维护组织的稳定和员工的利益，事业单位通常会制定一套员工违纪违规行为处理办法。
本文将探讨这些处理办法的具体内容和实施流程。
一、员工违纪违规行为的定义员工违纪违规行为是指员工在工作过程中违反规章制度、组织纪律或道德规范的行为。
常见的违纪违规行为包括但不限于以下几类：违反工作纪律、违反组织规章制度、失职渎职行为、贪污受贿、泄露机密等。
二、处理办法的制定依据事业单位制定员工违纪违规行为处理办法需要依据相关法律法规和组织内部规章制度。
通常，相关的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《行政处罚法》等。
而组织内部规章制度则可能是根据特定事业单位的工作特点和需求而制定的，例如《事业单位员工行为规范》等。
三、处分的种类和程度针对员工违纪违规行为，事业单位可以采取不同程度的处分措施，包括但不限于以下几种：口头警告、书面警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离原岗位、停薪留职、开除等。
具体采取何种处分措施取决于违纪违规行为的性质、严重程度以及员工的历史表现等因素。
四、处理流程与程序事业单位在处理员工违纪违规行为时，通常会按照一定流程和程序进行。
一般而言，处理流程包括以下几个环节：事实调查、听证、处分决定、复核和执行等。
在逐个环节中，应当注重程序的公正、公平和透明，确保员工的权益得到充分保障。
五、员工的权益保护在处理员工违纪违规行为时，事业单位应当充分尊重员工的合法权益，确保处分措施的合理性和公正性。
员工在接受处分时有权进行陈述和申诉，同时也有权获得合理的法律援助和保护。
六、教育和预防措施为了减少员工的违纪违规行为，事业单位还应当加强教育和预防工作。
例如，通过培训和宣传活动加强员工的法律意识和道德观念，帮助员工树立正确的职业道德和工作理念，从而减少违纪违规行为的发生。
七、结语事业单位员工的违纪违规行为处理办法对于保障组织的正常运转和员工的合法权益至关重要。
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。
2024年度员工违纪行为处罚细则合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度员工违纪行为处罚细则合同版本合同目录一览第一条：处罚原则1.1 公平公正1.2 教育与惩罚相结合1.3 违规与后果相适应第二条：处罚范围2.1 迟到、早退2.2 旷工2.3 工作期间闲聊、玩手机等不履行职责行为2.4 不遵守公司规章制度2.5 违反职业道德2.6 其他违纪行为第三条：处罚措施3.1 口头警告3.2 书面警告3.3 记过3.4 记大过3.5 降职降薪3.6 解除劳动合同第四条：处罚程序4.1 发现违纪行为4.2 核实违纪事实4.3 告知当事人4.4 执行处罚决定4.5 处罚结果记录第五条：处罚执行5.1 及时执行5.2 记录保存5.3 处罚结果告知第六条：申诉程序6.1 当事人对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉6.2 人力资源部应在收到申诉后的5个工作日内作出答复6.3 如申诉人不服答复，可在接到答复之日起3个工作日内向公司领导提出书面申诉第七条：保密规定7.1 处罚过程中涉及到的相关信息应严格保密，不得泄露给无关人员第八条：合同的有效期8.1 本合同自签订之日起至2024年12月31日止第九条：合同的变更和解除9.1 合同的变更和解除应遵循相关法律法规和公司规章制度第十条：违约责任10.1 双方违反合同规定，应承担相应的违约责任第十一条：争议解决11.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条：法律适用12.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条：其他约定13.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同生效14.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：第一条：处罚原则1.1 公平公正处罚应基于事实，严格按照公司规章制度执行，保证处罚的公平性和公正性。
公司员工违规行为处理办法
公司员工违规行为处理办法公司作为一个组织机构，为了保持秩序和规范员工行为，需要制定相应的员工违规行为处理办法。
本文将介绍公司员工违规行为的分类及对应的处理措施。
一、违规行为的分类公司员工违规行为可以分为以下几类：1.违纪行为：包括但不限于迟到早退、上班打盹、缺勤、擅离职守、打骂上司、不服从指挥等行为。
2.负面言行：包括但不限于谩骂、诽谤、恶意中伤、散布谣言等对公司或他人造成负面影响的言行。
3.违反工作纪律：包括但不限于私自使用公司资源、盗窃公司财物、违反保密协议、不按规定进行工作等行为。
4.违反安全规定：包括但不限于不戴安全帽、擅自使用危险设备、不按规定操作等对自身或他人安全构成威胁的行为。
二、处理办法针对不同的违规行为，公司将采取相应的处理措施：1.口头警告：对于员工的轻微违纪行为，公司将首先进行口头警告，提醒其注意行为规范，并记录在个人档案中。
2.书面警告：对于违规行为较为严重或屡教不改的员工，公司将给予书面警告，并要求其签署书面承诺，保证不再犯同样错误。
3.停职：对于涉及负面言行或违反工作纪律的员工，公司将视情况决定停职的时间和期限，并进行相应调查和处理。
4.降职：对于严重违纪或安全规定的员工，公司将考虑给予降职处分，以警示其他员工，并保持组织纪律。
5.开除：对于情节严重、性质恶劣的违规行为，公司将做出开除决定，并取消其相关的福利待遇。
同时，公司还将视具体情况，结合员工的工作表现和悔过态度，酌情进行处理。
在处理过程中，公司将保障员工的合法权益，确保处理结果公正。
三、防止违规行为的措施除了对员工违规行为进行处理，公司还应采取以下措施预防和减少违规行为的发生：1.明确规定：公司应制定明确的行为规范和工作纪律，并向全体员工进行宣传和培训，确保其了解并遵守。
2.建立监督机制：公司应建立健全的监督机制，加强对员工行为的监督和规范，及时发现和处罚违规行为。
3.加强内部沟通：公司应鼓励员工对公司政策和规定提出建议和意见，并及时回应和解决员工的问题，避免员工产生不满情绪引发违规行为。
××公司员工违规违纪处理办法（暂行）
××公司员工违规违纪处理办法（暂行）第一篇：××公司员工违规违纪处理办法(暂行)××公司员工违规违纪处理办法（暂行）第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。
第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。
第三条处理违规违纪员工的原则：(一)教育为主，惩戒为辅；(二)实事求是，依法处理；(三)区别情节，分类对待。
第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序,依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。
第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。
第三章违规违纪行为第六条本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。
第七条企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。
第八条员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为：(一)违反考勤制度，上班迟到、早退的；(二)工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；(三)工作场所吵架，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的；(四)员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；(五)故意损坏公共财物，情节较轻的；(六)其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。
第九条员工有下列行为之一的，为较重违规违纪行为：(一)连续旷工15天以下或一年内累计无故旷工15天以上30天以下的；(二)消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，造成生产(工作)任务未完成的；(三)工作场所打架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的；(四)工作不负责任或失职，给企业造成直接经济损失人民币5000元以上20000元以下的；(五)携带违禁品进入生产工作场所，尚未造成损失的；2(六)擅自对企业互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的；(七)不法侵占公私财物在2000元以下的；(八)对外泄露客户资料等商业秘密的；(九)对投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的；(十)违反与企业签订的保守商业秘密协议，或违反企业有关保密规定泄漏企业商业秘密(含保密资料、资讯等)的，情节较严重的；(十一)违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的和其他严重违反商业秩序行为的；(十二)其他违反企业规章制度，造成较严重后果的。
职工纪律与违规行为处理制度
职工纪律与违规行为处理制度为规范企业内部行为，维护良好的工作秩序和企业形象，订立本《职工纪律与违规行为处理制度》。
第一章总则第一条处理原则本制度所规定的职工纪律与违规行为处理原则是公正、公平、公开、有效的。
对违规行为进行及时处理，坚决矫正不良行为。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职职工。
其中，高级管理人员和中层管理人员应当以身作则，呈现良好的模范。
第三条违规行为分类违规行为分为一般违规行为和严重违规行为两类。
•一般违规行为：包含但不限于迟到早退、缺勤、未按规定着装、言辞粗鲁等日常职业道德违反行为。
•严重违规行为：包含但不限于偷窃、冒领、贪污、违反保密规定、暴力行为、酒驾等对企业利益和社会公共利益造成严重损害的行为。
第二章违规行为处理程序第四条违规行为的发现和报告对于发现的职工违规行为，任何工作人员都有权利进行报告，并应当如实记录相关情况，包含违规行为的时间、地方、人物、目击者等相关细节。
第五条职工纪律与违规行为处理组织设立职工纪律与违规行为处理组织，由公司内部相关部门人员构成，负责处理违规行为并做出相应惩罚决议。
第六条处理程序1.对于一般违规行为，处理组织应当及时开展调查，听取相关当事人的叙述和申辩，并综合考虑相关证据，做出合理的处理决议。
2.对于严重违规行为，处理组织应当立刻组织调查，并确保调查过程公正、公平。
调查结果应经公司高层审议并决议相应的处理措施。
第七条处理措施1.对于一般违规行为，处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、责令改正、通报批判、降级、解聘等。
2.对于严重违规行为，处理措施包含但不限于停职检查、降职、罚款、解聘等。
对于涉嫌犯罪的情况，应当及时报案并搭配司法机关依法处理。
第八条处理结果的通知处理组织应当将处理结果及时通知相应被处理的职工，并说明理由和决议的执行时间。
第九条处理结果的申诉对于不服处理结果的职工，有权向上级管理部门提出申诉。
上级管理部门应当及时组织调查，并依据调查结果决议是否调整处理措施。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
�二�教育为主惩戒为辅。
�三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。
�二�记过。
�三�降职降级。
�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
�五�解除劳动关系。
第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。
�二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放。
处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法第一章总则第一条为加强企业管理，强化监督约束机制，规范职工行为，维护企业和职工合法权益，保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，依照局有关规定，结合企业实际制定本办法。
第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同的合同制人员；在公司各单位工作的人才派遣人员。
以上人员统称工作人员。
第三条工作人员违反企业规章制度和组织纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照本规定予以惩罚。
共产党员违反本规定，除按本规定处理外，需要给予党纪处理的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，由企业党组织处理。
第四条对违规违纪行为责任人的处理，应遵循以下原则：（一）实事求是、客观公正的原则；（二）权利和责任相统一的原则；（三）教育与惩戒相结合的原则。
第二章调查处理权限第五条违规违纪人员的调查、初核、审理，由公司纪察审计部牵头，会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查，调查组提出处理意见上报公司研究决定，纪察审计部负责具体行文实施，并监督执行。
第三章处理的种类和运用第六条对违规违纪人员，实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理：经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为，造成企业财产受到损失，造成企业经济利益和社会利益受到损害，企业针对其行为，结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。
行政处分的种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。
第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的，必须符合《劳动合同法》之规定，并按照解除劳动合同的程序办理。
第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关的荣誉评比，不得享受奖金待遇。
第九条有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻处理：（一）主动交代本人违规违纪问题的；（二）主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的；（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；（四）主动退出违规违纪所得的；（五）在配合案件调查中有其他立功表现的。
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职工违纪违规处理办法 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
职工违规违纪处理办法
第一章总则
第一条? 为加强企业管理，强化监督约束机制，规范职工行为，维护企业和职工合法权益，保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，依照局有关规定，结合企业实际制定本办法。
第二条? 本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同的合同制人员；在公司各单位工作的人才派遣人员。
以上人员统称工作人员。
第三条? 工作人员违反企业规章制度和组织纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照本规定予以惩罚。
共产党员违反本规定，除按本规定处理外，需要给予党纪处理的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，由企业党组织处理。
第四条? 对违规违纪行为责任人的处理，应遵循以下原则：
（一）实事求是、客观公正的原则；
（二）权利和责任相统一的原则；
（三）教育与惩戒相结合的原则。
第二章调查处理权限
第五条违规违纪人员的调查、初核、审理，由公司纪察审计部牵头，会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查，调查组提出处理意见上报公司研究决定，纪察审计部负责具体行文实施，并监督执行。
第三章? 处理的种类和运用
第六条对违规违纪人员，实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理：
经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为，造成企业财产受到损失，造成企业经济利益和社会利益受到损害，企业针对其行为，结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。
行政处分的种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。
第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的，必须符合《劳动合同法》之规定，并按照解除劳动合同的程序办理。
第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关的荣誉评比，不得享受奖金待遇。
第九条?有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻处理：
（一）主动交代本人违规违纪问题的；
（二）主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的；
（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；
（四）主动退出违规违纪所得的；
（五）在配合案件调查中有其他立功表现的。
第十条? 有下列情形之一的，可以依照规定从重或者加重处理：
（一）事实清楚、证据确凿，拒不承认错误的；
（二）拒不退出违规违纪所得的；
（三）胁迫、唆使、引诱他人违规违纪的；
（四）串供或伪造、销毁、隐匿证据的；
（五）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（六）包庇同案人员或打击报复证人及其他人员的；
（七）有其他干扰、妨碍组织审查行为的。
第十一条?犯有两种以上(含两种)应当受到处理的违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处理加重一档予以处理；如果其中一种违规违纪行为应当受到解除劳动合同处理的，即给予解除劳动合同处理。
第十二条?按照有关权限进行调查处理的公司职能部门有权查看与案件有关的一切资料。
任何单位或个人都有配合案件调查和举证的义务；拒不配合调查或者故意对案件调查设置障碍的，依据本规定有关条款严肃处理。
第十三条受处理人员所在单位，应当自处理决定公布之日起三个月内将决定的执行情况向公司实施处理决定的部门报告。
不按照规定落实处理决定和其他相关处理手续的，应当追究主要责任者和其他责任人员的责任。
其中情节较重的，依照本规定处理。
第十四条? 工作人员因违规违纪给企业造成经济或信誉损失的，应责令其限期赔偿经济损失。
拒绝赔偿的，应加重处理，必要时按照法律程序予以起诉追缴。
对赔偿标准的掌握，应综合考虑违规违纪行为人的应当承担的责任、违规违纪的情节、损失的大小以及行为人的表现等因素。
第四章处理范围和标准
第十五条因失职渎职行为给公司造成经济损失或有不良影响的，按照直接经济损失数额的比例进行赔偿, 同时，公司并给予其行政处分：
（一）造成经济损失1万元以下的，直接责任人按照经济损失的5--10%进行经济赔偿；同时，公司可酌情给予直接责任人警告处理。
（二）造成经济损失1万元及以上10万元以下的，直接责任人按照经济损失的3--5%进行经济赔偿；同时，公司可给予直接责任人通报批评或严重警告处理。
（三）造成经济损失10万元及以上50万元以下的，直接责任人按照经济损失的2--3%进行经济赔偿；同时，公司可对直接责任人的工作予以调整或停职，并给予其免除职务直至与其解除劳动合同。
（四）造成经济损失50万元及以上的，直接责任人按照经济损失的1--3%进行经济赔偿；同时，公司可给予直接责任人免除职务或者与其解除劳动合同。
第十六条违反工程质量、安全生产管理制度，发生重大工程质量事故、重大人身伤亡事故、重大机械交通事故的，按照相关管理规定处理。
第十七条违反公司财务、合同、物资、机械、人事、职务消费、工程分包采购等管理程序和制度规定，并造成一定经济损失，给企业造成不良影响的，按照本办法规定处理。
第五章附则
第十八条公司现行有关制度规定的处罚条款与本办法不一致的，按本办法执行。
第十九条本办法由公司纪察审计部负责解释，从下发之日起施行。