中国科学院机关处长和研究员岗位的基本条件.

研究员岗位的任职条件

研究员岗位的任职条件根据不同岗位的职责要求，在满足院文件规定学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主。

竞聘科技、支撑和管理岗位的人员，必须具备以下基本条件:(一)遵守中华人民共和国宪法和法律；(二)遵守中国科学院章程和院所规章制度；(三)具有良好的公民意识和职业道德；(四)学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；(五)岗位所需的专业或技能条件；(六)适应岗位要求的身体条件。

竞聘有职业准入要求的专业技术岗位的人员必须具备准入要求的任职务件。

竞聘自然科学研究、工程技术、实验技术、职员和工勤技能等系列岗位的人员必须具备院所规定的具体任职条件。

其中，我所规定的竞聘自然科学研究系列和工程技术系列正高级岗位具体任职条件是:一、自然科学研究系列岗位任职条件1.研究员一级(专业技术一级)岗位应是两院院士;2.研究员二级(专业技术二级)岗位应同时满足以下3 条任职条件：1）任职资格要求：任研究员三级岗位满5 年或任研究员岗位满10 年；2、承担项目要求：主持并完成国家科技部973、863 重大或重点项目、科技支撑计划项目负责人或基金委重大项目、创新群体项目、杰出青年基金项目、重点项目负责人或中科院知识创新工程重大项目、重要方向项目；3、科研成果要求：国家一等奖、二等奖获奖者或省部级一等奖排名前三名的获奖者或省部级二等奖排名第一的获奖者或已发表影响因子>1（以最新公布的SCI 影响因子和分区为准）的SCI 论文不少于10 篇者，其中在二区以上杂志的论文不少于 4 篇或一区不少于 2 篇或有 1 篇《Science》、《Nature》论文——第一作者、通讯作者或学生和博士后与导师为第一与第二作者的论文均可计入（必须是在读和在站期间的工作），以下同。

3.研究员三级(专业技术三级)岗位应同时满足以下任职条件：1) 任职职资格要求：任研究员四级岗位或任研究员岗位满 5 年；2) 承担项目要求：国家科技部973、863、科技支撑计划项目、基金委重大项目、中科院知识创新工程重大项目二级课题负责人或承担5 个以上（含5 个）面上基金项目等效项目（973、863 项目骨干，院重要方向项目课题负责人和进所经费大于50 万元的项目负责人均可等效为承担1 项面上基金，以下同）或符合二级研究员承担项目要求；。

研究员岗位的任职条件

研究员岗位的任职条件根据不同岗位的职责要求，在满足院文件规定学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主。

竞聘科技、支撑和管理岗位的人员，必须具备以下基本条件:(一)遵守中华人民共和国宪法和法律；(二)遵守中国科学院章程和院所规章制度；(三)具有良好的公民意识和职业道德；(四)学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；(五)岗位所需的专业或技能条件；(六)适应岗位要求的身体条件。

竞聘有职业准入要求的专业技术岗位的人员必须具备准入要求的任职务件。

竞聘自然科学研究、工程技术、实验技术、职员和工勤技能等系列岗位的人员必须具备院所规定的具体任职条件。

其中，我所规定的竞聘自然科学研究系列和工程技术系列正高级岗位具体任职条件是:一、自然科学研究系列岗位任职条件1.研究员一级(专业技术一级)岗位应是两院院士;2.研究员二级(专业技术二级)岗位应同时满足以下3 条任职条件：1）任职资格要求：任研究员三级岗位满5 年或任研究员岗位满10 年；2、承担项目要求：主持并完成国家科技部973、863 重大或重点项目、科技支撑计划项目负责人或基金委重大项目、创新群体项目、杰出青年基金项目、重点项目负责人或中科院知识创新工程重大项目、重要方向项目；3、科研成果要求：国家一等奖、二等奖获奖者或省部级一等奖排名前三名的获奖者或省部级二等奖排名第一的获奖者或已发表影响因子>1（以最新公布的SCI 影响因子和分区为准）的SCI 论文不少于10 篇者，其中在二区以上杂志的论文不少于 4 篇或一区不少于 2 篇或有 1 篇《Science》、《Nature》论文——第一作者、通讯作者或学生和博士后与导师为第一与第二作者的论文均可计入（必须是在读和在站期间的工作），以下同。

3.研究员三级(专业技术三级)岗位应同时满足以下任职条件：1) 任职职资格要求：任研究员四级岗位或任研究员岗位满 5 年；2) 承担项目要求：国家科技部973、863、科技支撑计划项目、基金委重大项目、中科院知识创新工程重大项目二级课题负责人或承担5 个以上（含5 个）面上基金项目等效项目（973、863 项目骨干，院重要方向项目课题负责人和进所经费大于50 万元的项目负责人均可等效为承担1 项面上基金，以下同）或符合二级研究员承担项目要求；。

中科院岗位设置与岗位等级

附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。

二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。

三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。

附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。

5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《省出版专业副编审资格条件（试行）》参加或省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职具有下述条件之一：①以第一作者在级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。

②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。

③撰写1篇以上、有较高专业水平、容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。

2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。

3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。

中国科学院人事教育局关于印发《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》的通知

中国科学院人事教育局关于印发《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2003.10.28•【文号】人教字[2003]74号•【施行日期】2003.10.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国科学院人事教育局关于印发《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》的通知（人教字[2003]74号）院机关各部门：现将《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》印发给你们，请遵照执行。

中国科学院人事教育局二00三年十月二十八日《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的补充规定为了优化院机关队伍结构，进一步规范、完善、落实院机关全员岗位聘任制，现对《关于印发＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的通知》（人教字[2001]137号）补充规定如下：一、岗位设置条件岗位设置条件除执行《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》第二款的规定外，增设以下条款。

秘书、业务助理岗位：分为三档。

秘书、业务助理岗位（中级专业技术职务或六级职员）；秘书、业务助理岗位（研究实习员、助理工程师任满2年以上或七、八级职员）；秘书、业务助理岗位（初级专业技术职务或九级职员）。

二、岗位职级条件岗位职级条件除执行《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》第三款的规定外，增设以下条款。

（一）专业技术职务条件竞聘研究员岗位应有5年以上副研究员的任职经历；竞聘副研究员岗位应有5年以上助理研究员的任职经历；竞聘助理研究员岗位应有4年以上研究实习员的任职经历（硕士毕业有2年以上研究实习员的任职经历）。

（二）职员职级条件竞聘四级职员岗位应有4年以上五级职员的任职经历；竞聘五级职员岗位应有3年以上六级职员的任职经历；竞聘六级及其以下职员岗位应有下一职级岗位2年以上的任职经历。

（三）新接收应届毕业生的要求对接收的应届毕业生，试用期、见习期满考核合格，各用人部门可依据岗位设置、岗位职责和任职条件的规定，聘任相应的岗位。

科研院科级干部岗位设置和岗位条件doc

2、工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力与文字写作、编校能力，熟练操作计算机办公软件；
3、硕士研究生及以上学历；
4、熟悉科研管理信息系统，具备较强的科研信息化建设管理能力和数据统计能力。
4、科研创新服务及研究生主管
1、符合学校科级干部任职的基本条件；
2、工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力与文字写作、编校能力，熟练操作计算机办公软件；
自然科学项目管理办公室
2
1、基础研究项目管理主管
1、符合学校科级干部任职的基本条件；
2、工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力与文字写作、编校能力，熟练操作计算机办公软件；
3、博士学历，具有理工科背景；
4、熟悉学校相关科研项目管理政策，熟悉基础研究项目管理流程，具备较强的基础研究项目组织和申报管理能力。
3、硕士研究生及以上学历；
4、熟悉学校相关科研项目管理政策，熟悉研究生招生及培养管理流程，具备较强的对外创新服务能力。
科研基地建设办公室
3
1、基地平台项目管理主管
1、符合学校科级干部任职的基本条件；
2、工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力与文字写作、编校能力，熟练操作计算机办公软件；
3、硕士研究生及以上学历，具有工科背景；
3、硕士研究生及以上学历，具有工科背景；
4、了解学校产学研合作情况，熟悉学校各教学单位（专职科研机构）的科研进展情况；
5、熟悉国家技术合同法，熟悉技术合同的预算编制和相关税收政策；
6、熟悉学校的科研管理政策，熟悉学校科研经费的财务管理和国资管理政策，具较强的科技合作项目建设和管理能力。
3、科教开发部业务主管
6、熟悉学校的科研管理政策，熟悉学校关于国资管理方面的财务和国资政策。

中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法

《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》院机关各部门：《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》已经2017年第11次院党组会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中国科学院2017年8月22日中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法第一章总则第一条为建设善于谋划整体发展、为院决策提供支持、为全院科技创新提供管理服务的中国科学院机关（以下简称“院机关”），根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）及《中国科学院人员聘用制度实施办法》（科发人字〔2016〕2 号）等相关规定，制定本办法。

第二条院机关岗位配置的原则是设置科学、总量控制、结构合理、分类管理；岗位聘用的原则是按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。

第三条各部门要按照“公开、公平、公正”的要求开展岗位聘用工作，实现院机关干部队伍建设的科学化、规范化、制度化，努力建设一支政治素养好、工作作风实、管理能力强、业务水平高的管理队伍。

第二章岗位设置第四条院机关岗位统称为管理岗位，分为领导岗位、综合管理岗位和科技管理岗位。

其中，领导岗位、综合管理岗位主要执行职员系列，科技管理岗位执行专业技术系列。

第五条领导岗位设置为局长、副局长、处长和副处长岗位。

原则上，局长的职级对应三级职员，副局长的职级对应四级职员；处长的职级可对应四级职员、五级职员和研究员，副处长的职级可对应五级职员、六级职员和副研究员。

第六条综合管理岗位设置为高级业务主管、业务主管和业务助理岗位。

高级业务主管岗位对应三至五级职员，业务主管岗位对应六至八级职员，业务助理岗位对应九级职员。

第七条科技管理岗位设置为正高级、副高级、中级专业技术岗位。

正高级专业技术岗位对应国家专业技术四级岗位，副高级专业技术岗位对应国家专业技术五至七级岗位，中级专业技术岗位对应国家专业技术八至十级岗位。

第八条院机关岗位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

部门确因工作需要并报院机关人事部门审核同意后，在院机关有处长任职经历的四级职员或正高级专业技术岗位人员可兼任处长。

中科院岗位设置与岗位等级

附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。

二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。

三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。

附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。

5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职内具有下述条件之一：①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。

②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。

③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。

2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。

3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。

中国科学院岗位管理实施办法

中国科学院岗位管理实施办法第一章总则第一条根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）、《关于〈中国科学院岗位设置方案〉的批复》（国人部函〔2007〕151号）的有关规定，为建立健全具有中国科学院特点的岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，引导和促进全院各类人员的职业发展，制定本办法。

第二条本办法适用于中国科学院所属事业单位（以下简称院属事业单位）。

院属事业单位中在岗人员纳入岗位管理，涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第三条院将围绕科技发展目标和创新基地建设的要求，遵循配置科学、总量控制、结构合理、管理规范的原则进行各类岗位的设置。

第四条院按照宏观调控、分类管理的方式确定院属事业单位的岗位总量和结构比例，并建立指导、监督、管理相结合的长效机制。

第五条院属事业单位按照本办法规定的岗位设置要求和院核准的岗位总量及结构比例，设置相应的岗位并明确岗位名称、职责任务和任职条件等。

坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理。

第二章岗位类别第六条院属事业单位设置创新岗位和项目聘用岗位，分别包括科技、支撑和管理三类岗位。

其中，创新岗位是我院科技活动的主体岗位。

第七条科技岗位是指从事基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

科技岗位主要包括自然科学研究系列、工程技术系列等专业技术岗位。

第八条支撑岗位是指为基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作的岗位。

支撑岗位包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。

除工勤技能系列岗位外，支撑岗位主要执行专业技术系列。

对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。

中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的通知

中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2001.10.09•【文号】人教字[2001]137号•【施行日期】2001.10.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的通知（人教字[2001]137号）院机关各部门：现将《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》印发给你们，请遵照执行。

中国科学院人事教育局二00一年十月九日中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法为贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》（科发人教字［2001］137号），进一步深化院机关人事制度改革，推进“按需设岗，公开招聘，择优聘任，合同管理”的全员岗位聘任制，建立院机关新型的用人制度，特制定本办法（以下简称《办法》）。

一、岗位设置的原则（一）岗位的设置要有利于院机关宏观管理职能的发挥，有利于提高工作效率和质量，有利于队伍整体素质的提高，有利于促进队伍结构的优化，有利于优秀人才的稳定和人员的合理有序的流动，有利于调动各类人员的积极性，有利于建设一支职业化、专业化的管理队伍。

（二）岗位的设置数量，严格控制在《中国科学院职能配置内设机构和人员编制规定》（国办发［1999］6号文件）和院机关改革领导小组确定的编制总数、干部职数范围内。

同时，在专业管理部门，设置必要的兼职岗位，以发挥专家的作用。

二、岗位的设置（一）岗位分类根据院机关工作的特点，院机关的管理岗位可分为：1．领导岗位（1）局长、副局长；（2）局长助理（正处级）；（3）处长、副处长。

2．专项业务管理岗位（无行政级别）（1）学术秘书；（2）总会计师；（3）总经济师；（4）总规划师；（5）总审计师。

3．业务主管岗位4．秘书或业务助理岗位5．兼职岗位（1）兼职学术秘书；（2）兼职项目主管。

中科院岗位设置与岗位等级

附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。

二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。

三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。

附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职内具有下述条件之一：①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。

②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。

③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。

2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。

3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。

研究员发展层级认定标准

研究员发展层级认定标准
导言
本文档旨在提供研究员发展层级认定的标准，以便于组织对研
究员职位的评定和晋升。

这些标准基于以下几个方面的考虑：教育
背景、工作经验、研究成果、专业知识和技能、领导能力。

1. 教育背景
研究员应具备相关学士学位或以上学历，并有充分的学术知识
和研究方法。

2. 工作经验
研究员应具备一定的工作经验，包括参与研究项目、发表论文、参与学术会议等。

具体要求根据研究员职位的级别而有所不同。

3. 研究成果
研究员应具备较高水平的研究成果，包括在学术期刊上发表的
论文数量和质量、获得的科研项目资助、所参与的专利等。

4. 专业知识和技能
研究员应具备相应领域的专业知识和技能，并且能够不断更新
和拓展自己的知识。

特别是在相关领域的前沿技术和研究方法方面
需有一定了解和应用能力。

5. 领导能力
研究员应具备较强的领导能力，能够独立组织和管理研究项目，指导研究团队，并能够与其他部门有效协作。

结论
以上标准提供了研究员发展层级认定的参考，但实际评定和晋
升的过程还需根据具体情况进行综合评估。

组织应鼓励研究员不断
提升自身能力和水平，以更好地推动科研工作的发展。

中科院理化技术研究所中层管理干部岗位招聘条件

4、经营性资产与资本运营管理
5、知识产权运营与管理
6、横向合作过程管理和服务
7、完成所领导交办的其他任务
部长岗位（正处级）：1个
主要职责
全面负责产业策划部工作。
基本任职条件
1、具有硕士及以上学位。
2、在副处长或副高级专业技术岗位工作满3年，或具有正高级专业技术岗位任职经历。
3、所外应聘人员年龄不超过45周岁，所内应聘人员年龄能够任满1个聘期(5年)。
3、具有4年以上管理或2年以上人事管理工作经历。
4、所外应聘人员年龄不超过45周岁，所内应聘人员年龄能够任满1个聘期(5年)。
5、中共党员
研究生办公室主任兼副处长岗位：1个
主要职责
重点负责研究生教育管理工作，协助处长负责人教处各项工作。
基本任职条件
1、具有硕士及以上学位。
2、在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。
3、所外应聘人员年龄不超过45周岁，所内应聘人员年龄能够任满1个聘期(5年)。
4、中共党员。
党办副主任岗位：
1、具有大学本科及以上学历。
2、在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。
3、所外应聘人员年龄不超过40周岁，所内应聘人员年龄能够任满1个聘期(5年)。
4、具有10年以上基建园区或资产财务相关管理工作经历者，以上条件可适当放宽。
副部长兼廊坊园区办公室主任岗位（副处级）：
1个
主要职责
协助部长负责条件保障部各项工作，重点负责廊坊园区相关条件保障等工作。
基本任职条件
1、一般应具有本科及以上学历。
2、在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。

科技岗位晋级基本条件(1)

3）作为主要负责人承担过国家或中科院重要科技项目，或作为主要完成者的科技成果在国民经济、国家安全和社会发展工作中取得重大应用，成效显著。
在正高级工程师岗位工作满5年，或百人计划终期考核优秀在正高级工程师岗位工作满3年。
高级工程师
一级
作为主要负责人承担过国家、院科技项目。
在高级工程师二级岗位工作满2年。
岗位
学术水平
其它要求
研究员
二级
1）本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，并被国内外同行认可；
2）主持并完成过国家、院重要科技项目。
任研究员三级岗位满5年，或国家杰出青年基金获得者任研究员满6年，或Biblioteka 73项目首席科学家任研究员满6年。
三级
1）本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累；
2）主持并完成过国家、院重要科技项目。
在正高级工程师三级岗位满5年，或国家杰出青年基金获得者任正高级工程师满6年，或973项目首席科学家任正高级工程师满6年。
三级
1）本专业领域带头人；
2）取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展问题上提出了有价值的新思路或新方法；
2）取得具有一定影响的原创性科技成果；
3）作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目。
在研究员岗位年度考核合格及以上累计满5年，或国家杰出青年基金获得者在任研究员满3年，或百人计划终期考核优秀任研究员满3年。
副研究员
一级
主持2项及以上自然科学基金面上项目或等效项目。
在副研究员二级岗位工作满2年。
二级
主持1项及以上自然科学基金面上项目；
在副研究员三级岗位工作满2年。

中国科学院关于试行“中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定”的通知

中国科学院关于试行“中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定”的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1986.07.20•【文号】[86]科发干字0765号•【施行日期】1986.07.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国科学院关于试行“中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定”的通知（[86]科发干字0765号）院属各单位，院机关各部门：《中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定》已经院长办公会议讨论通过，现发给你们，请结合本单位的具体情况，认真贯彻执行。

执行中有什么问题，望及时总结，报院干部局。

附：中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定中国科学院一九八六年七月十八日附：中国科学院行政机关一股行政职务及任职条件的暂行规定（1986年7月11日）中国科学院各级行政机关的工作人员是完成科研任务不可缺少的重要组成部分。

为发挥行政机关的职能作用和充分调动行政工作人员的积极性、创造性，提高行政管理工作的水平，加强对行政工作人员的考核、培养，建设一支思想作风好，熟悉业务、懂科学、会管理、结构合理的干部队伍，以保证科学研究工作任务的完成，特制定暂行规定。

第一条关于处、科领导职数的限额1.中国科学院院部及分院机关的处，设正副职一至三人。

院部机关的处，编制超过十人的，可增设副职一人。

分院机关的处，编制超过十二人的，可增设副职一人。

2.中国科学院所属各单位的处，设正副职一至二人，编制超过十五人的，可增设副职一人。

3.中国科学院所属各单位处以下一般不设科，后勤、条件部门，确因工作需要可以设科。

科设正副职一至二人。

第二条关于一般行政职务1.中国科学院一般行政职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员。

2.为了适应某些部门的工作需要，院部和分院机关，在不设专业技术职务的局、处，设置正、副局级巡视员、正、副处级调研员。

3.院属各单位不设专业技术职务的处，设置正、副处级调研员。