农民工工资清欠工作流程图

民工欠薪应急处置预案

一、预案背景为确保农民工合法权益，维护社会和谐稳定，针对农民工欠薪突发事件，特制定本预案。

本预案旨在明确农民工欠薪突发事件的应急处置流程、责任分工以及相关措施，以快速、有效、有序地处理农民工欠薪问题。

二、预案目标1. 及时发现和报告农民工欠薪问题；2. 保障农民工合法权益，确保农民工工资按时足额发放；3. 避免农民工欠薪问题引发群体性事件，维护社会稳定；4. 提高相关部门应急处置能力，完善工作机制。

三、组织机构成立农民工欠薪突发事件应急处置领导小组，负责组织、协调、指挥应急处置工作。

组长：XXX（单位领导）副组长：XXX（单位领导）成员：XXX（相关部门负责人）四、应急处置流程1. 事件报告（1）农民工欠薪问题发现后，相关单位或个人应立即向应急处置领导小组报告；（2）报告内容包括：欠薪单位名称、欠薪人数、欠薪金额、欠薪原因、事件发生时间、地点等。

2. 事件调查（1）应急处置领导小组接到报告后，立即组织相关部门进行调查；（2）调查内容包括：欠薪原因、欠薪金额、欠薪时间、农民工诉求等。

3. 事件处置（1）根据调查情况，采取以下措施：① 对欠薪单位进行约谈，要求其立即支付农民工工资；② 对拒不支付工资的欠薪单位，依法进行处罚；③ 协助农民工与欠薪单位协商解决欠薪问题；④ 对存在拖欠农民工工资行为的欠薪单位，依法将其纳入失信联合惩戒名单。

4. 事件善后（1）对已解决欠薪问题的农民工，进行回访，确保其合法权益得到保障；（2）对未解决欠薪问题的农民工，持续关注，督促欠薪单位尽快解决；（3）总结本次事件处理经验，完善相关制度和流程。

五、应急保障措施1. 加强宣传引导，提高农民工维权意识；2. 加强与相关部门的沟通协调，形成合力；3. 建立农民工欠薪信息数据库，实时掌握欠薪情况；4. 建立应急处置基金，用于解决突发性欠薪问题。

六、附则1. 本预案自发布之日起施行；2. 本预案由农民工欠薪突发事件应急处置领导小组负责解释；3. 如遇重大突发事件，应急处置领导小组可根据实际情况调整应急处置措施。

拖欠民工工资问题处置预案

一、背景近年来，拖欠民工工资问题日益严重，严重损害了民工的合法权益，影响了社会稳定。

为有效解决拖欠民工工资问题，保障民工的合法权益，特制定本预案。

二、目标1. 及时发现和解决拖欠民工工资问题，保障民工的合法权益。

2. 强化用人单位的支付能力，防止拖欠民工工资现象再次发生。

3. 增强社会对拖欠民工工资问题的关注，形成全社会共同参与的良好氛围。

三、组织机构1. 成立拖欠民工工资问题处置工作领导小组，负责统筹协调、指导督促各级政府和相关部门开展工作。

2. 设立拖欠民工工资问题处置办公室，负责具体实施和处理日常工作。

四、处置流程1. 报告和受理（1）民工发现拖欠工资问题，可通过以下途径报告：①向当地人力资源和社会保障部门投诉；②向工会组织反映；③通过媒体曝光；④通过法律途径维权。

（2）人力资源和社会保障部门、工会组织、媒体等收到报告后，应及时进行调查核实，对确属拖欠民工工资的问题，应及时转交给拖欠民工工资问题处置办公室。

2. 调查核实（1）拖欠民工工资问题处置办公室接到报告后，应立即组织力量进行调查核实，查明拖欠工资的原因、数额、拖欠期限等。

（2）调查核实过程中，可采取以下措施：①查阅用人单位的财务账目、劳动合同、工资支付凭证等；②询问用人单位负责人、民工等相关人员；③对涉嫌违法行为的，可依法进行调查取证。

3. 处理措施（1）对拖欠民工工资的用人单位，可采取以下处理措施：①责令用人单位支付拖欠的工资；②对拖欠工资数额较大的，可依法采取罚款、吊销营业执照等措施；③对拒不支付工资的，可依法申请人民法院强制执行。

（2）对涉及拖欠民工工资的工程项目，可采取以下措施：①暂停工程项目施工；②责令施工单位垫付拖欠的工资；③对拒不垫付工资的，可依法采取罚款、吊销施工许可证等措施。

4. 保障措施（1）加强对用人单位的监管，督促其按时足额支付民工工资。

（2）加大对拖欠民工工资违法行为的打击力度，依法严肃查处。

（3）加强宣传引导，提高用人单位和民工的法律意识，营造良好的社会氛围。

农民工工资清欠工作程序

农民工工资清欠工作程序
根据清欠办的工作要求，清欠办公室制定如下清欠工作实施办法：
1、农民工工资《一卡通》的办理由建设局窗口负责前台办理发放。

2、清欠办负责《一卡通》后台办理，并参加各片区每月的施工现场联合执法检查工作，主要内容以农民工现场管理、农民工工资清欠为主，并填写《农民工工资情况统计表》。

3、清欠办办公室负责日常农民工工资投诉接待、登记、分类处理，和日常有关部门上报清欠情况的工作。

4、处理5人以下的农民工讨薪、欠薪工作，做好5人以上的群体上访登记、分类，并及时和片区组长联系，建立以分管站长和片区组长负责制的群体上访讨薪的处理机制。

5、逐步建立劳务分包企业的农民工工资拖欠的主体责任，施工企业欠薪的欠条、劳动计工手册必须经劳务企业和劳资专管员确认。

6、春节和重要节日农民工上访集中时间段，清欠办办公室服从站内领导安排、分工，积极参与各责任包干片区欠薪矛盾的化解、处理工作，并做好与各片区的工作对接。

7、工程竣工验收前，清欠办在施工现场进行农民工工资公示。

质监站在工程竣工验收前，应先告知清欠办公室，询问、了解是否有拖欠农民工工资，查看工程竣工农民工工资发放验收表，得到清欠办回复后方能参加验收。

否则，不得同意验收。

二〇一五年七月二日。

拖欠农民工工资案件处理流程

拖欠农民工工资案件处理流程
拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，处理这类案件需要遵循一定的流程。

一般情况下，处理流程如下：
1. 农民工报案，当发生拖欠工资情况时，农民工可以向当地劳动监察部门或者工会进行投诉和举报。

他们可以提供相关的证据和合同等文件来支持自己的主张。

2. 调解协商，劳动监察部门或工会收到投诉后，会进行调查核实，并尝试进行调解协商，促使用人单位支付欠薪。

如果调解协商成功，问题可能会在这个阶段得到解决。

3. 行政处罚，如果用人单位拒绝支付欠薪，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，包括罚款等措施。

4. 诉讼维权，如果通过上述途径无法解决问题，农民工可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，要求支付欠薪并承担相应的法律责任。

5. 执行程序，如果法院判决用人单位支付欠薪，但用人单位仍
拒绝执行判决，农民工可以申请强制执行，通过法院强制执行程序来实现自己的合法权益。

需要说明的是，不同地区可能会有一些具体的流程上的差异，但通常来说，以上流程是比较普遍的处理拖欠农民工工资案件的一般程序。

希望这些信息能对你有所帮助。

农民工工资清欠工作总结PPT

农民工满意度
农民工对工资清欠工作的满意度达到了95%。
通过多种方式宣传政策，提高农民工对政策的知晓率，增强
其获得感和幸福感。
加大对困难农民工的帮扶力度，确保农民工基本生活不受影
响。
政策宣传效果
01
加强政策宣传，通过电视、广播、报纸等媒体宣传政策法规，提高公众知晓率。
02
开展“三进”宣传活动，深入工地、企业、社区进行政策宣讲
与司法部门、劳动部门等建立联动机制，共同解决农民工工资清欠问题。
06
案例分析
成功案例一：某市建筑行业工资清欠工作
背景介绍
某市建筑行业发展迅速，但农民工工资清欠问题仍比较突出
。
工作措施
相关部门联合开展工作，制定并严格执行《农民工工资支付条例》，建立农民工工资保证金制度，加强施工现场监管，
对清欠工作进行定期评估和总结，及时发现问题并进行整改。
03
工作成果展示
工资清欠情况
1
2022年度共清理拖欠农民工工资案件89起，涉及金额144万元。
2
强化部门联动，加强与司法、人社、住建等部门协调配合，形成工作合力。
3
加大追责力度，严格落实“一票否决”制度，对失职失责单位和个人进行问责。
优化建议和未来展望
加强政策宣传和培训
加强对农民工的政策宣传和培训，提高他们的法律意识和维权意识，帮助他们更好地了解自己的权利和义务。
提供相关的培训和指导，教会农民工如何签订劳动合同、如何保留证据等，提高他们的自我保护能力。
完善监督和检查机制
建立健全的监督和检查机制，对农民工工资清欠工作进行全程跟踪和监督，确保各项工作得到有效落实。
和答疑解惑。

农民工工资打卡发放流程图

注3：依据进场台账比对农民工工资明细表进行审核。
↓
建设单位将农民工工资明细表提供给银行
银行根据工资明细表进行银行卡办理
↓
↓
施工企业领取银行卡、发放到农民工手中
↓
农民工携带身份证及银行卡到银行柜台设立密码并领取工资
填表说明：
注1：施工单位监理进场台账（含农民工姓名、身份证号及复印件、工种以及农民工签字确认），报监理单位、甲方代表处备案。
注2：农民工工资明细表含姓名、身份证号及复印件、工种以及企业、项目部、农民工签字确认。
农民工工资打卡发放流程图(总2页)
农民工工资打卡发放流程图
施工合同签订
↓
建设、施工单位与银行签订专用账户资金托管协议
↓
银行设立该项目农民工工资专用账户
↓
施工单位进行分包合同备案，建立农民工进场台账及备案：注1
↓
企业申报工程进度款并提供农民工工资明细表。企业与项目部签字确认：注2
↓
监理单位、甲方代表、建设单位审核：注3

工人欠薪处置预案

一、预案背景为保障工人合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。

本预案旨在规范工人欠薪事件的处置流程，确保欠薪问题得到及时、有效解决。

二、预案目标1. 及时发现和处理欠薪问题，维护工人合法权益。

2. 减少欠薪事件对企业和社会的负面影响。

3. 提高政府、企业和工人之间的沟通协调能力。

三、预案组织机构1. 成立工人欠薪处置工作领导小组，负责统筹协调欠薪事件的处置工作。

2. 设立工人欠薪处置工作办公室，负责具体实施工作。

四、预案实施流程1. 工人投诉（1）工人发现欠薪问题后，应向企业提出口头或书面投诉。

（2）企业应在接到投诉后7个工作日内给予答复，并说明原因。

2. 企业自查（1）企业应立即开展自查，核实工人欠薪情况。

（2）自查过程中，企业应积极配合相关部门进行调查。

3. 政府介入（1）若企业未在规定时间内解决欠薪问题，或工人投诉无果，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

（2）人力资源和社会保障部门接到投诉后，应在5个工作日内进行调查。

4. 调查取证（1）人力资源和社会保障部门调查过程中，可要求企业提供相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。

（2）调查过程中，人力资源和社会保障部门可邀请第三方机构参与，确保调查结果的客观公正。

5. 解决欠薪问题（1）根据调查结果，人力资源和社会保障部门可要求企业支付欠薪。

（2）若企业无力支付，人力资源和社会保障部门可协调相关部门，帮助企业筹集资金。

（3）对于恶意欠薪的企业，人力资源和社会保障部门可依法予以处罚。

6. 工人维权（1）工人可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

（2）人力资源和社会保障部门将提供法律援助，协助工人维权。

五、预案保障措施1. 加强宣传教育，提高企业和工人的法律意识。

2. 建立健全欠薪举报制度，鼓励群众举报欠薪行为。

3. 加强部门协作，形成合力，共同打击欠薪行为。

4. 建立欠薪预警机制，提前预防欠薪问题的发生。

农民工工资清欠工作流程图

3、收集证据
1、责令被投诉人限期支付所欠工资
下达限期支付整改书2、逾期不支付将按公司规定进行处理
被投诉人按规定支付工资被投诉人不按规定支付工资
公司在项目工款中扣留垫付
收集资料归档
（工资表、承诺书、委托书等）
农民工工资清欠工作流程图
1、投诉工资被拖欠情况
农民工欠薪投诉2、出具证明材料
1、内业人员认真做好询问笔录
（投诉人姓名、身份证号、籍贯住址、电
工程部受理话、项目名称、工种、被投诉人资料等）
2、收集好投诉人员出具的证明材料
（身份证复印件、合同、派工单、结算单等）
1、核实投诉情况
项目主管人员调查取证2、做好调查取证询问笔录

农民工工资专户管理工作流程图

— 10 —农民工工资专户管理工作流程图工资专户备案：施工总承包企业应当将农民工工资专用账户报当地人社部门和住建、交通、水利等行业主管部门备案。

（责任单位：施工总承包企业）移送工资专户开户：建设单位、施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）在合同补充条款中应明确工资款与工程款项相分离。

工程项目在开工前由施工总承包企业在工程属地托管银行设立农民工工资专用账户，委托银行发放工资，工资专用账户资金专款人工费拨付专户：建设单位应每月按规定将当月人工费单独拨付至工资专户。

建设单位应将施工总承包企业上月农民工工资银行支付凭证，作为拨付当月人工费或其他工资款的前置要件。

（责任单位：建设单位、施工总承包企业、托管工资发放：施工企业持劳动合同、职工名册、农民工身份证等材料到属地托管银行办理农民工实名制银行卡，分包企业根据农民工实名制管理系统的考勤情况制作工资清单，经农民工确认后上报施工总承包企业，施工总承包企业报托管银行。

由托管银行将工资直接划转至农民工个人银行卡。

（责任单位：建设单位、施工总承包企工资发放通报及公示：托管银行将银行发放记录，通报建设单位、施工企业和属地人社部门。

施工总承包企业公示建设单位工资性工程款拨付情况和用工企业的农民工工资支付清单。

（责任单位：建设单位、施工总承包企业、用工企业、托管银行）竣工验收时工资专户处理：工程竣工验收时，施工总承包企业在现场对无拖欠农民工工资情况进行公示，并凭相关材料经建设单位和人社部门确认无克扣和拖欠农民工工资情况后，由托管企业按规定将专用账户内结余资金一次性返还施工总承包企业。

（责任单位：建设单位、施工总承包企业、用工企业、托住建、交通、水利等行业主管部门人社部门托管银行监管11。

农民工工资及劳务纠纷应急预案附流程图【新版】

农民工工资及劳务纠纷应急预案附流程图【新版】农民工工资及劳务纠纷应急预案一、指导思想:坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。

二、组织体系:森特士兴项目应急指挥领导小组组长:，副组长:组员:1项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。

2项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。

要认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。

出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。

进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与农民工进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。

3根据预警级别建立预警预报制度。

启动预警机制后，项目劳务管理员必须负起责任，关注施工队伍动向，重点是存在以下问题的队伍:(1)未签合同和未结算、底数不清;(2)采取综合分包形式，劳务费与材料款区分不清;(3)拖欠劳务费数额较大;(4)联营项目未直接管理的外施队。

四、突发事件应急状态描述:本预案所称突发事件应急状态，分为如下四个阶段:1前兆阶段:劳务人员向项目部或有关部室索要劳务费、材料费、租赁费等，出现矛盾并煽动员工以非正常手段解决时;劳务人员出现明显不满情绪时;按施工进度应撤场但占据施工场地或生活区拒不撤场时;劳务人员聚集到建设单位、总包单位办公地点或围堵建设单位、总包单位管理人员时;劳务人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时。

民工工资发放管理办法

XＸXX工程有限公司农民工工资发放管理办法（暂行)第一章总则第一条为规范各项目部农民工工资的发放，预防和解决项目部拖欠、克扣农民工工资问题,保障各项目建设的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等有关法律法规制定本办法.第二条从构建社会主义和谐社会的高度出发,做好农民工工资发放工作，切实维护农民工的合法权益。

第三条本办法适用于公司所有在建工程项目部,各项目部应设置专人(以下统称为“劳资员”)负责农民工的日常管理.第二章监管责任第四条除劳务分包的特殊情况外，项目部是农民工用工主体单位,是劳动合同签订唯一甲方,对农民工工资的发放负直接责任,全面负责与之形成劳动关系的用工管理.第五条公司委派项目经理、项目会计对隶属于项目部和与之签订劳务分包合同的劳务公司的农民工工资的发放均负监管责任。

第三章监管办法第六条在工地醒目位置，建立农民工劳动权益告示牌,明确农民工工资发放管理制度，公开举报电话和各级责任人。

第七条建立农民工工资保障金制度。

未向业主上交农民工工资发放保证金的项目部,原则上按计量工程款的1%预存农民工工资保障金，即该部分金额汇划至公司指定账户或冻结在项目银行账户上,农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。

第八条各项目部在招聘农民工时,必须与农民工签订劳务用工合同，劳务用工合同必须严格遵守国家《劳动法》和相关法律法规的规定。

如项目部存在劳务分包,则需保存一份劳务公司与农民工签订的劳务用工合同复印件,并将其纳入项目部管理范畴。

第九条项目部应当按日对项目部农民工进行计工考勤，有加班加点工资的，考勤表中需附加班加点清单。

第十条项目部发放农民工工资时应当按考勤表编制农民工工资发放表。

工资发放表应当载明发放单位、施工班组名称、发放月份、发放姓名、考勤工日、加班加点时间、应发和扣发的项目金额和事项,原件附入财务会计凭证,复印件由项目部按规定存档。

农民工欠薪的紧急预案

一、预案背景农民工是我国城市建设和发展的重要力量，然而，近年来农民工欠薪问题日益突出，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。

为有效预防和应对农民工欠薪事件，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本预案。

二、预案目标1. 建立健全农民工欠薪应急处理机制，确保农民工欠薪问题得到及时、有效解决。

2. 提高农民工维权意识，引导农民工依法维权。

3. 减少农民工欠薪事件的发生，维护社会和谐稳定。

三、预案组织机构1. 成立农民工欠薪应急处理工作领导小组，负责农民工欠薪事件的应急处置工作。

2. 设立农民工欠薪应急处理办公室，负责日常工作的协调和落实。

四、预案实施流程1. 事件报告（1）农民工欠薪事件发生后，用人单位应立即向农民工欠薪应急处理办公室报告，并配合相关部门进行调查。

（2）农民工可直接向农民工欠薪应急处理办公室或相关部门投诉。

2. 调查核实（1）农民工欠薪应急处理办公室接到报告后，应立即组织人员进行调查核实。

（2）调查内容包括：欠薪原因、欠薪金额、农民工个人信息等。

3. 应急处置（1）根据调查核实情况，农民工欠薪应急处理办公室制定应急处置方案。

（2）对欠薪单位进行约谈，要求其限期支付农民工工资。

（3）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法采取强制措施。

4. 法律援助（1）农民工在维权过程中遇到困难，可向农民工欠薪应急处理办公室申请法律援助。

（2）农民工欠薪应急处理办公室将协助农民工向法院提起诉讼，维护其合法权益。

5. 事件善后处理（1）农民工欠薪事件得到妥善处理后，农民工欠薪应急处理办公室应进行总结，分析原因，完善工作机制。

（2）对涉及农民工欠薪事件的用人单位，进行信用评价，依法实施联合惩戒。

五、应急保障措施1. 资金保障：设立农民工欠薪应急处理专项资金，用于支付农民工工资、法律援助等费用。

2. 人员保障：加强农民工欠薪应急处理队伍建设，提高工作人员的业务素质和应急处置能力。

3. 信息保障：建立健全农民工欠薪信息平台，及时发布相关政策法规、典型案例等信息。

农民工工资清欠应急预案

总则
为预防和解决本项目部劳务企业拖欠农民工工资问题，建立本公司农民工工资支付长效机制，根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》精神，结合项目实际情况，制定本预案：
一、公司管理
1、组织机构
成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应
急事件。
项目工程农民工工资纠纷应急领导小组
姓名职务
电话号码
备注
潘勇胡永强孟凡军杨士亮井立勤仇广祯段提乐马坤李召兵李成卫
组长副组长
组员
13791740085 13515472936 13905379648 15263795803 15154704688 13792380865 15153731175 18369880027 13405371708 13954712758
（6）项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向上级单位领导汇报，根据情况及时做出资金安排。
（7）对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，应积极
应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，
抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，
依法维护企业的合法权益。
3、主要领导和项目经理值班制度
建立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日期间,公司和项目部要安排领导值班。重大节假日,如元旦春节、国家和重庆市重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。
4、农民工工资纠纷事件报告制度
发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序
二、签订劳动合同
加强用工登记管理签订各级劳务及用工合同。项目部与劳务公司应依法签订劳务承包合同，劳务公司与劳动者应依法签订劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门办理职工录用备案、就业登记。三、明确工资支付责任