关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作
推荐干部会议纪要
推荐干部会议纪要推荐干部会议纪要篇一：关于推荐副处级后备干部人选会议纪要学校党政联席会议纪要时间：20XX年2月21日地点：李玉成校长办公室主持人：李玉成参加人员：刘力坤李玉成魏新民齐风江邓福斌议程：推荐副处级后备干部2月21日，学校召开党政联席会议，研究副处级后备干部人选问题。
根据《关于建立近期可任用干部人选库实施办法》要求，结合盟委考核组对我校20XX年度综合考核评价情况，经学校党政联席会议研究决定，拟推荐石先、郭建明二同志为副处级后备干部人选。
会议认为：石先同志思想政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作扎实努力，有创新精神，工作作风严谨，有很强的组织纪律性。
1997年任学校培训科科长期间，立足本职，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，与有关科室密切配合，使学校培训工作实现了新跨越。
20XX年该同志任学校办公室主任以来，充分发挥党员的先锋模范作用，当好领导的参谋助手，以服务为宗旨，牢固树立勤政意识、参谋意识、服务意识，积极服务好班子，服务好各科室，加强协调沟通，加强办公室建设，为学校全面完成各项工作目标任务做出了积极的贡献，曾多次被评为优秀党员。
郭建明同志有较强的组织管理能力，专业知识扎实，干劲足，有创新精神，组织纪律性强，为人忠厚老实，工作中勇挑重担，团结务实。
20XX年任学校新产业实训科科长，负责新产业培训工作规划，iT 产业课题的开发和研制，组织教学实训工作；20XX年任学校教务科科长，工作中认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务。
深入教学第一线，了解教学情况，提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋和助手，为学校教学实训工作做出了积极贡献。
中共锡盟民族技工学校委员会二○一一年二月二十一日篇二：关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要时间：20XX年5月8日地点：县委党校会议室、主持：xxx出席：xxxxxxxxxxxx缺席：xxx（外出学习）列席：xxxxxx记录：xxx20XX年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xxx主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。
中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知
中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】晋城市人民政府•【公布日期】2008.03.15•【字号】晋市组通字[2008]17号•【施行日期】2008.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,人力资源综合规定正文中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知(晋市组通字[2008]17号)各县（市、区）委组织部，市直有关单位党组（党委）：现将《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》下发给你们，请根据该方案的有关要求，加强领导，周密部署，认真组织实施。
中共晋城市委组织部二○○八年三月十五日关于选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案挂职锻炼是拓宽干部培养渠道、全面提升干部队伍综合素质的重要途径，是党和政府切实加强机关干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法，也是组织部门检验年轻干部能力水平的重要手段。
有计划地组织年轻干部到基层进行挂职锻炼，有利于年轻干部解放思想，开阔视野，转变作风，有效改进工作方法；有利于年轻干部积累基层工作经验，增长才干，提升自身政治业务素质。
为了进一步加大年轻干部培养力度，促进年轻干部了解基层、熟悉基层、服务基层，丰富基层工作阅历，积累群众工作经验，推动社会主义新农村建设，根据今年全市组织工作会议安排，经市委研究，决定从市、县两级选派一批有发展潜力、有培养前途的后备干部和优秀年轻干部到乡（镇、街道）挂职锻炼。
为认真做好这项工作，现制定如下实施方案：一、指导思想选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过到基层锻炼，使年轻干部更多地熟悉了解基层情况，学习管理知识，丰富基层工作经验，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我市各级领导班子建设和干部队伍建设的需要。
干部选拔民主推荐和民主测评工作的现状及建议
干部选拔民主推荐和民主测评工作的现状及建议干部选拔民主推荐和民主测评工作的现状及建议民主推荐和民主测评工作的现状及建议干部选拔任用工作是党的干部工作的重要组成部分,是社会关心的热点问题,也是各级党组织必须抓好的重要问题,更是关系到提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重大问题。
民主推荐和民主测评对于把好领导干部的入口关起着至关重要的决定性作用。
一、民主推荐和民主测评工作的现状及存在的问题几年来,特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施以来,各地围绕落实党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权,在坚持党管干部原则的前提下,积极开展民主推荐和民主测评等工作,努力提高群众参与程度,切实推荐选拔出了一大批政治素质过硬、科学文化水平较高、有一定领导能力的好干部。
尽管干部选任工作在扩大民主方面迈出了较大的步伐,但仍存在着民主、公开程度还不够高的现象。
比如：范围不够宽,参加民主推荐和民主测评人员的代表性还没有完全体现出来;在民主程序中附加条条框框,带着框框到群众中去搞推荐,一定程度上限制了群众的推荐自主权;民主测评评价项目设计还不尽科学合理,难以准确客观地对干部进行公正地评价;民主推荐和民主测评往往是只要求群众参与投票,投票后的情况群众无从知晓等等。
二、完善民主推荐和民主测评工作的几点建议民主推荐和民主测评工作要坚持贯彻群众公认原则,不断扩大干部选任工作中的民主。
;;群众公认;;是我们党干部工作的一条重要原则,是党的群众路线在干部工作中的重要体现,也是干部选任工作的优良传统,必须不折不扣地进行贯彻落实。
要进一步加大选用干部民主推荐和民主测评工作的透明度,在选人用人上给群众更多的发言权。
（一）民主推荐要突出群众性和公开性民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节,充分让群众参与推荐是保证选好用准干部的基础。
在工作中,应努力做好以下几点：1、积极探索建立把干部任用初始提名权交给群众的民主提名制度,把;;群众公认;;落到实处。
关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告
关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告关于做好后备干部推荐考察工作的通知各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。
现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：一、时间安排这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。
二、后备干部的条件和资格1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；③后备干部一般应具有大学专科以上学历；④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；⑤身体健康。
2、下列人员不得推荐为后备干部：①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；②在党纪处分期限内的人员；③受政纪处分尚未解除的人员；④不是本单位在册在编的工作人员。
三、后备干部的数量和结构1、正科级后备干部。
乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
2、副科级后备干部。
乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。
3、后备干部队伍专业知识结构。
要有比较熟悉党务、意识形态、政法、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。
干部推荐考察工作方案
干部推荐考察工作方案我们应该如何写干部推荐考察工作的方案呢?下面小编为大家整理推荐了干部推荐考察工作方案欢迎大家前来阅读为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等文件精神继续推进干部人事制度改革特制定本实施方案一、推荐考察对象的范围和条件1、推荐考察范围：2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部年龄岁以下在副科或相当于副科岗位上工作满2年具有大专以上文化程度;②拟提拔担任科级副职的年龄一般岁以下大专以上文化程度具有2年以上实际工作经历;③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象工作实绩突出;④身体健康；⑤国家正式干部;⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求二、考察内容考察时要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩1、思想政治素质理论素养和思想水平学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想学习党和国家的方针政策掌握基本原理和精神实质学以致用不断提高理论和政策水平的情况政治方向和政治立场执行党的基本路线在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度在政治、思想和行动上与党中央保持一致增强法制观念严格依法办事的情况政治品德和道德品质襟怀坦白公道正派坚持原则严守纪律谦虚谨慎克已奉公遵守社会主义道德在精神文明建设中发挥表率作用的情况要注意了解考察对象在工作八小时以外情况了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况2、组织领导能力运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力3、工作作风发扬民主虚心听取不同意见勇于开展批评与自我批评的情况坚持从群众中来到群众中去的工作方法深入实际调查研究求真务实的情况勇于改革敢于负责公道正派坚持原则严谨细致勤奋敬业的情况4、工作实绩了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效考察实绩要注意分析客观环境、条件等因素把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系对反映工作情况的各种数据要认真核实5、廉洁自律保持和发场艰苦奋斗的优良传统遵守干部廉洁自律的有关规定清正廉洁以身作则自重、自省、自警、自励的情况三、考察办法1、考察预告由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知2、书面民主推荐3、口头民主推荐4、汇总民主推荐情况与主要领导沟通意见确定考察对象（考察对象人数一般应当多于拟任职务人数）5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评民主测评会由考察组主持各单位配合由参加会议的人员对考察对象进行民主测评参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“V”民主测评结束后当场密封由考察组送县委组织部进行汇总6、个别谈话个别谈话要选择了解情况的人员并注意代表性具体人员由考察组确定个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人谈话对象一般要在30人以上不足30人的要听取所有干部群众的意见根据考察内容谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价对是否重用或提拔等情况提出具体意见7、综合分析考察组对所了解情况进行分析研究实事求是地对考察对象做出客观公正的评价8、做好汇报在综合分析的基础上写出考察材料并向县委组织部报告考察情况9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部在任职公示期间按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定（试行）》进行任前廉政法规知识考试合格者按规定程序任用不合格者建议党委暂缓任用在半年之内补考一次合格者予以任用不合格者不予任用四、考察材料要求考察材料的标题为《XXX同志考察材料》考察材料必须客观公正的反映考察结果撰写考察材料应符合以下要求：1、写实要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见有观点有事例选取的素材应具有典型性反映考察对象的工作成绩要实事求是力求定性评价与定量评价的结合;缺点和不足要如实反映避免笼统抽象2、准确对考察对象的评价要恰如其分经得起检验所引用的事例数据要认真核实准确无误3、精炼考察材料应简明扼要如遇必须说明的问题由于篇幅所限不易说清楚的可另附专题材料考察材料字数一般在1500字左右考察材料统一在16K纸上打印考察组成员必须在考察材料上亲笔签名五、工作纪律考察人员由县委组织部统一抽调考察人员条件：1、坚持党的基本路线掌握建设有中国特色社会主义的理论并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;2、实事求是公道正派坚持原则;3、熟悉干部工作有较强的综合分析能力和明晰的表达能力有一定的领导工作经验;4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心;5、中共正式党员具有大专以上文化程度考察人员应遵守以下纪律：1、坚持按党性原则办事认真履行工作职责勤奋工作一丝不苟;2、严守机密讲究工作方法对谈话人所提供的情况要严格保密除向县委汇报外不得向任何人透露;3、清正廉洁严于律己不准吃请收礼不准借考察之机索要和购买土特产品4、干部考察中接触的有关人员必须实事求是客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况发现不讲真话、隐瞒事实弄虚作假等行为的人员要追究其责任并给予必要的纪律处分5、实行考察工作责任制考察组组长为第一责任人考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事认真完成好组织交给的考察任务考察组工作人员要在考察材料上签名对考察结果负责对在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊造成用人不当或严重失误的直接责任者要进行责任追究给予必要的纪律处分根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡镇党政领导干部选拔任用工作办法》及有关文件要求经请示县委领导同意和县委办公会研究特制定本工作方案一、时间安排XX月XX日XX月XX二、考察组的组成组长:成员:三、民主推荐职位及职数秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、综合科科长1名、后勤服务中心主任1名、保卫科科长1名、接待中心副主任1名、县直机关事务局办公室主任1名、县直机关事务局资产管理股股长1名四、民主推荐的条件、资格和提供名册范围民主推荐以上人选应当具有《乡党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格并具备下列条件之一:1、民主推荐以上职位人选应当具备国家正式干部身份大专以上文化程度有2年以上工作年限连续两年年度考核被确定为称职以上等次身体健康德才兼备的优秀干部2、民主推荐正股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的中层干部、股室负责人或科员3、民主推荐副股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工五、民主推荐方法及程序1、制作民主推荐表2、召开会议进行投票推荐参加会议人员为县委办公室全体干部职工分以下几类投票:A类领导班子成员；B中层干部或股室负责人;类一般干部职工3、个别谈话推荐谈话范围同上4、考察组对推荐得票情况进行分类汇总5、考察组召开全体成员会综合分析民主推荐情况撰写民主推荐情况报告向领导班子汇报推荐情况6、根据民主推荐的结果由县委办领导班子开会研究确定考察对象六、民主测评及程序主要采取召开会议发布考察预告和公示、民主测评、实地考察、个别谈话、发放《征求意见表》征求意见、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式相结合进行安排考察对象提供有关资料安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、思想生活作风、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、存在的不足等方面书面总结材料个人近三年来的培训情况经本单位负责人审核签字认可并加盖单位公章总结材料和培训情况统一用仿宋3号字体、A4纸打印一式2份交个人二寸白底免冠彩照3召开会议:参加民主会议人员范围为:A类本单位领导班子成员;B类中层干部;类:一般干部职会议内容:考察组发布干部考察预告进行公示考察组组长讲话考察对象进行述职每人10分钟之内对考察对象进行民主测评和书面征求意见个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉的具体表现重点了解工作实绩和主要不足以及廉洁自律、执行计生政策情况是否参与办煤矿等要专门问到能否作为中层干部人选适合作一个职位的工作理由可否提拔要明示个别谈话的范围原则上与参加民主测评会议人员一致查阅有关资料查阅本人档案及有关资料主要了解其政历情况、奖惩情况以及核准本人的年龄、学历、族别、任职经历等情况尤其是本人的身份必须核准广泛征求意见分别征求纪检监察、人口和计划计生育、安全及分管领导和考察组认为需要了解的范围对考察对象在廉洁、作风、计生等方面的情况进行了解如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映应深入进行调查了解确定反映的问题是否存在考察组对考察情况进行综合分析做出总体评价根据考察组集体讨论意见分工撰写考察综合报告和干部考察材料考察材料的主要内容一般要在1500字左右要写实写具体最后由考察组长把关审定考察组全体成员签字考察组向县委办领导班子汇报考察情况七、有关要求1、要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求开展考察工作2、考察工作要出以公心公道正派实事求是3、要加强干部考察工作严把考察关保证考察工作即客观公正又有效4、坚持干部回避制度和严守组织、人事纪律凡考察人员与考察对象属《党政领导干部选拔任用工作条例》规定应该回避的考察中必须主动提出回避考察情况要严加保密5、考察组在工作中不准隐瞒或歪曲事实真相如有违反一经发现严肃处理6、不得接受被推荐、考察对象的吃请和接受赠送礼物7、考察结束后考察的所有材料统一上交**股室保存一、考察组成员(工作单位及职务)二、考察任务、程序及方法1、考察任务对推荐确定的正科级后备干部推荐人选、等同志和副科级后备干部推荐人选、等同志进行考察了解2、时间安排20XX月日上报考察材料3、考察程序及方法(1)发布考察预告考察前在本单位发布考察预告向干部群众公布考察对象名单和监督举报电话公布拉票行为的具体情形和处理办法(2)制定考察实施方案考察组组长与区委组织部指导员同志沟通考察有关事宜并根据考察工作要求和各自实际合理安排考察日程制定具体的考察工作实施方案区委组织部指导员负责审核方案(3)召开民主测评会进行民主测评参加范围为参会人数不得少于应参会人数的80%测评对象本人不参加测评会会议议程为:考察组组长讲话;发放和填写民主测评表民主测评表在区委组织部指导员的监督下由考察组工作人员收集、统计汇总个别谈话谈话对象为在谈话中重点了解考察对象的德才表现、民意情况、优点和不足以及是否同意推荐为科级后备干部人选的意见特别要注意了解干部德的表现、工作能力、工作作风、发展潜力和群众公认程(4)查阅资料围绕考察对象分管或负责工作查阅相关文件资料进一步了解或验证考察对象工作开展情况并通过调阅干部档案审查干部毕业证书等相关证件证书核实考察对象资格条件掌握其情况(5)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行面谈了解考察对象的自我认知、评价、优势以及不足;近两年来的工作实绩和存在的问题;对本职工作的思路等内容增加对考察对象的感性认识(6)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行集体面谈了解考察对象的自我认知和评价增加对考察对象的感性认识(7)征求意见区委组织部分别以书面形式统一征求区纪委、检察院、计生局、信访局、审计局等部门意见并将征求意见结果反馈考察组;考察组负责征求考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见三、考察内容对考察对象德、能、勤、绩、廉、学及“八小时之外”等方面的情况进行全面了解注重考察干部的政治品质和道德品行、工作责任心和敬业吃苦精神、工作能力、主要工作业绩、综合素质和承担工作任务的难易程度、群众公认程度和发展潜力、存在的主要不足四、汇总考察情况召开考察组会议对考察情况进行认真分析汇总集体讨论提出对每个考察对象的评价意见写出每个考察对象的考察材料并撰写考察情况汇报明确是否同意将考察对象推荐为科级后备干部人选的意见以正式文件报区委组织部上报材料包括:考察情况汇报（以正式文件形以内）;考察对象提供近三年思想工作小结（1500字以内需本人签字）;考察对象所在单位提供的现实表现材料（1000字以内需加盖出具单位印章）;干部考察谈话记录（考察组成员签字）;考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见五、工作要求1、实行考察责任制考察组长对考察结果负责2、考察工作严格按考察程序进行考察工作结束后及时形成向区委组织部汇报的材料3、考察人员要严守考察工作纪律不得泄露有关考察情况妥善保管好有关考察资料4、考察人员认真学习《干部任用条例》和考察工作方案全面掌握考察的程序、方法和要求及时与有关单位衔接好考察工作事宜考察组要在民主测评会上公布联系方式、联系电话并公布区纪委、区委组织部监督举报电话:22151512215383自觉接受社会各界监督20XX年XX月XX日看过“干部推荐考察工作方案”的还看了：1.干部推荐考察实施方案2.科级后备干部考察方案3.拟提拔干部考察工作方案4.最新修改干部考察方案5.学校干部考察工作方案。
关于做好集团各单位民主推荐后备干部工作的通知
关于做好集团各单位民主推荐后备干部工作的通知各单位党组织：根据集团党委的关于加强各单位后备干部队伍建设要求，为实施后备干部队伍的动态管理，保持一支总量稳定、配备齐全、结构合理的后备干部队伍，经研究，近期对集团下属企事业单位后备干部队伍进行新一轮调整，有关工作如下：一、指导思想对后备干部的调整充实，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《选拔任用干部的条例》和集团加强后备干部管理的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持民主推荐、群众公认、注重实绩的原则，着力建设一支政治素质好、业务能力强、群众公认、有发展潜力的后备干部队伍。
二、推荐条件和职数后备干部基本条件：1、能自觉学习、践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有较高的政治理论素养；2、有较强的全局观念、群众观念；事业心、责任心强，忠诚于企业；3、善于开拓和创新，具有较扎实的专业理论基础，有较强的综合协调能力；4、作风正派，廉洁自律，身体健康。
5、学历一般为全日制大学本科及以上，年龄一般为45岁以下，以70年代出生为主；6、具有一定的基层工作经验或经过多岗位锻炼，一般应具有中层岗位工作经历。
后备干部推荐职数：后备干部推荐人数应结合本单位领导班子实际，一般以本单位领导班子（实职）人数为基础，按1:1的比例进行推荐和配备。
三、工作要求1、领导重视，要求各单位领导高度重视，立足于适应企业持续稳定的发展要求，加快中青年优秀人才队伍的培养和建设，切实做好后备人选的调整和充实工作。
2、民主推荐，各单位要精心组织，积极运用民主推荐的方式产生后备干部人选。
民主推荐应有一定的代表性、广泛性，民主推荐会一般应有企事业单位领导、中层干部和部分职工代表参加。
3、组织考察，各单位组织部门对民主推荐情况应认真做好统计和分析，对正职后备推荐情况直接报送集团组织处，对副职后备干部人选应经各单位党组织集体讨论后确定，提出近期（1-2）、中期（3-5）、远期（5年以上）等建议上岗时间，并组织考察。
组宣工作[2012]06号-关于开展民主推荐、选拔后备干部工作的通知
![组宣工作[2012]06号-关于开展民主推荐、选拔后备干部工作的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/a82d6827aaea998fcc220ef3.png)
组宣工作[2012]06号关于开展民主推荐、选拔后备干部工作的通知签发：公司所属各单位：根据公司《中层干部管理办法》等文件精神和上级有关要求，现将2012年度民主推荐、选拔公司中层后备干部（以下简称后备干部）工作安排如下：一、后备干部民主推荐的工作原则紧紧围绕服务公司积极开发“两个市场”、精心建设“三百工程”、为打造“世界一流”企业而努力奋斗的工作大局，坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持注重实绩、群众公认的原则；坚持客观公正、简便易行的原则，着眼综合素养，重视公司需求；着眼当前能力，重视发展潜力；着眼现实需要，重视人才储备；着眼实践经验，重视基层历练，进行新一轮的后备干部集中推荐、考察工作，为公司可持续发展提供充足的人才储备。
二、后备干部应当具备的条件及资格后备干部应当具备《公司中层干部管理办法》规定的中层干部任职的基本条件，同时要在大局观念、市场意识、经营能力、管理水平等方面，具有推动公司可持续发展的能力素养，切实达到政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众公认的标准，同时应当具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是年富力强的同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级主要负责人，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职及其它后备干部，一般应当是下一级主要负责人中思想好、作风硬、业务精、能力强的管理干部；（三）一般应具备大学专科及以上学历；（四）一般应有多岗位工作经历和基层管理经验；（五）身体健康，心理素质好；（六）副职后备干部一般以30岁至40岁左右的干部为主体，30岁以下的干部应当有一定数量。
三、后备干部民主推荐及选拔程序（一）依据后备干部的条件及资格，由二级机构组织职工代表（职工）在职代会（职工民主管理大会）上进行民主推荐；《推荐表》由各单位根据会议人数自行印制。
（二）在民主推荐、考察的基础上，由公司组织宣传部提出后备干部建议人选名单，并报公司党委会研究认定。
科级干部选拔任用工作方案
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根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。
第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。
第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。
第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。
坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。
第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。
培养选拔年轻干部工作开展实施情况总结汇报：选育并举管用结合
培养选拔年轻干部工作开展实施情况总结汇报：选育并举管用结合培养选拔年轻干部工作开展实施情况总结汇报：选育并举管用结合力促年轻干部成长成才近年来，__认真贯彻落实中央和省市委关于培养选拔年轻干部和“三方面”干部的一系列政策精神，着眼当前和长远事业发展需要，坚持以加强培育为基础，以选好用好为根本，以从严管理为保障，积极构建抓、选、育、用、管的培养选拔工作机制，打造了一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部和“三方面”干部队伍，进一步优化了领导班子结构，增强了干部队伍活力。
一、严格标准，拓宽视野“选”。
坚持把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓，多渠道发现人才，为培养选拔年轻干部创造条件。
盘活存量抓储备，按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路，采取民主推荐和X组织推荐相结合、理论考试与组织考察相结合的“双推双考”方式，及时将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍，建立了200人规模的“科级后备干部人才库”，其中，35岁以下后备干部占到了69.5%。
突出重点抓选用，突出“80后”优秀年轻干部和选调优秀大学毕业生两个重点，2022年公开选拔储备了30名“80后”优秀年轻干部，将14名选调优秀大学毕业生纳入后备干部人才库，进行重点培养、择优选用。
换届以来，先后推荐上级部门选调和提拔走上领导岗位17人，占到了“80后”优秀年轻干部储备总数的56.7%。
公开招录抓选聘，抬高门槛、严格把关，重点从全日制普通高校本科以上毕业生中招录，换届以来，共招录市直部门、公检法和乡镇机关公务员215名，招聘事业单位工作人员196名，大多是当前发展中急缺的金融、城市建设与规划、经济、农学、项目建设等专业，有力改善了全市干部队伍知识、专业结构。
二、健全机制，拓宽渠道“育”。
坚持把年轻干部能力建设作为一项提升工程来抓，持续加大培养教育和实践锻炼，切实做到人岗相适、能责相配。
健全培养机制，研究建立了组织部门选派锻炼、所在单位全程培养、市委X校集中轮训、年轻干部自学提高“四位一体”培养机制，采取一线培养、多岗位历练、重大事项考验、外派挂职等多种渠道，为年轻干部提供多层次多渠道培养锻炼平台。
干部选拔任用工作专题报告
干部选拔任用工作专题报告干部选拔任用工作专题报告提高组织工作满意度，首先要提高干部选拔拔任用工作的公信度，这既是新形势下党对干部选拔任用工作提出的新要求，也是当前我们组织工作的重点、难点和群众关心、关注的焦点、热点。
下面我就如何提高干部选拔任用工作情况汇报如下：干部选拔任用公信度贯穿于选任工作的各个环节，关系到干部工作的方方面面，我们着重在以下六个方面采取相应的对策措施，努力求得新的突破。
一、规范干部选拔任用初始提名制度初始提名是干部选拔任用工作的关键环节。
近年来，我在这方面进行了积极探索：一是定期推。
定期开展委全委会成员民主推荐、（街道）和部门党组织推荐和群众推荐后备干部工作。
二是公推。
采用公开推荐的形式，即通过党员自荐、党员（群众）联名推荐、组织推荐的方式，公推提名党委委员候选人。
三是海推。
专门召开全领导干部会议对正科级领导干部后备干部进行民主推荐。
四是差额推。
对各（街道）党政正职和委、政府工作部门正职领导干部提任人选进行全委会成员差额提名推荐。
二、健全干部选拔任用信息公开制度努力增加选任工作的透明度和公开性，形成凡是不涉及保密的内容，能公开尽量公开的氛围。
一是重大干部信息工作通报制度。
对于干部重点工作向社会进行通报，如对于重要岗位缺职情况通报、公开选拔结果通报等。
二是适度公开民主推荐干部的结果。
在会议推荐和个别谈话推荐之后，对推荐人选的得票、排名情况在一定范围内进行公开。
三是扩大任前公示内容和范围。
落实干部任前公示制度，在会议研究决定干部任免之后，及时通过媒体进行公示，除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选的简历、照片等，以便于群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。
三、提高干部选拔工作民主化程度近年来我坚持推进干部选拔任用工作的民主化进程，在扩大民主方面积极改革实践，从民主测评、民主推荐到民意调查，从考察预告、两圈考察到差额考察，从任前公示、常委会表决到全委会票决，都进行了积极有效的探索。
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通…2012‟1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局二〇一二年一月十日宾组通…2012‟1号中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
中共区委关于科级后备干部工作暂行规定
中共***区委关于科级后备干部工作暂行规定第一章总则第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部（以下简称后备干部）队伍，加强各级党政领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的长治久安，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，特制定本规定。
第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）民主集中制的原则；（四）群众公认、注重实绩的原则；（五）公开、平等、竞争、择优的原则；（六）注重发展潜力、重视培养提高的原则；（七）备用结合、动态管理的原则；（八）统一调配使用的原则。
第三条本规定适用于选拔***区科级后备干部。
第二章后备干部的条件和资格第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。
第五条后备干部应当具备以下资格：（一）正科级后备干部，一般应当在副科级岗位工作两年以上。
特别优秀、发展潜力大，超过年龄界限的，也可以上报为正科级后备干部人选；（二）副科级后备干部，一般应当具有三年以上工龄的在职股级干部或优秀的一般干部，特别优秀、发展潜力大，超过年龄界限的，也可以上报为副科级后备干部人选；（三）后备干部一般应具有大学专科以上学历；（四）身体健康。
第三章后备干部的数量和结构第六条后备干部的数量，应根据单位实际情况，各基层党委可推荐1—2名正科级后备干部，1－3名副科级后备干部；各基层党总支可推荐1名正科级后备干部，1－2名副科级后备干部；各基层党支部推荐1名正科级后备干部，1名副科级后备干部；区机关各委、办、局、科可推荐1名正科级后备干部，人员编制7人以下的，可推荐1名副科级后备干部，人员编制8人以上的，可推荐1—2名副科级后备干部。
后备干部推荐情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除后备干部推荐情况报告篇一：公司推荐后备干部工作综合报告*公司推荐后备干部工作综合报告为了加强公司厂处职后备干部队伍建设，*公司党委高度重视后备干部的推荐工作，按照******公司党工字?20XX?25号文件精神，一、指导思想（一）民主推荐1***（集团）公司厂处职后备干部管理2、20XX年10月29日上午，组织召开了后备干部民主推荐大会进行民主推荐。
参加后备干部民主推荐大会人员包括：领导班子全体成员6人，在岗科职干部20人，在岗中级以上职称人员人，职工代表人，共52人，进行了无记名投票；3、党群工作部对推荐票数进行了认真的统计，结果见附件。
（二）组织考察根据推荐情况，党群工作部确定了6名科职干部作为重点考察对象，并对他们进行了组织考察，形成了考察材料（附后）。
（三）集体讨论20XX年10月29日下午，*了后备干部的建议名单。
篇二：关于推荐20XX年科级后备干部的报告汉食药监字〔20XX〕22号汉阴县食品药品监督管理局关于推荐20XX年度科级后备干部的报告中共汉阴县委组织部：按照汉组发（20XX）39号《关于推荐20XX年度科级后备干部的通知》文件要求，参照20XX年度公务员考核结果，通过我局民主推荐，并经局党组会议研究决定，推荐黄兴平、叶翔两位同志为正科级后备干部，推荐李颖、王鹏、欧立安三位同志为副科级后备干部。
特此报告。
附件：1、《科级后备干部建议人选花名册》2、《35岁以下科级后备干部建议人选花名册》3、《女科级后备干部建议人选花名册》二〇一一年六月八日主题词：后备干部建议人选报告汉阴县食品药品监督管理局办公室20XX年6月8日印制共印5份篇三：后备干部推荐材料关于推荐公司同志为后备干部的综合材料女，27岁，大专文化，在读本科，毕业于，20XX年3月在中国人寿多伦支公司工作，20XX年4月至今历任岗；4年来，该同志爱岗敬业，刻苦专研、无私奉献。
工作责任心和工作能力强，工作中勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，爱岗敬业。
民主推荐副处级干部后备人选工作方案
民主推荐副处级干部后备人选工作方案后备干部推荐方案本文内容：
通知各部门：为了进一步加强领导班子、干部队伍建设，培养造就一支素质优良、结构合理、能够担当企业发展重任的、年轻优秀的后备干部队伍，以适应企业发展需要,按照人力资源部规划,决定在全公司范围内进行一次后备干部推荐。
现将有关事项安排如下：
一、推荐时间
xxx年xxx月xxx日之前完成推荐工作并上报人力资源部。
二、推荐范围、对象及条件
1、推荐范围
各生产部门、科室、生化事业部
2、推荐对象
生产技术、经营管理后备干部
3、推荐条件
参见《后备干部管理办法》
三、推荐方法及具体步骤要求
推荐后备干部主要采取支部推荐、组织考察、党政联席会研究、公示的方式进行，具体步骤：
1、各部门应充分听取基层意见，内部研究讨论形成统一意见推荐至所在党支部。
2、各党支部根据部门推荐名单，会同支部委员及部门负责人进行民主讨论，将形成的统一推荐意见上报至人力资源部。
3、人力资源部进行资格审查后，会同党委办公室对推荐人员组织实施考察，并将考察情况上报党政联席会。
4、公司党政联席会就上报和考察情况进行研究讨论，拟定后备干部入围名单。
5、人力资源部根据会议意见，将拟定名单进行公司内公示。
6、公示期结束，人力资源部根据后备干部培养要求，组织实施后备干部培训工作。
特此通知，希予公布。
xxx年xxx月xxxx日。
后备干部推荐培养工作方案
后备干部推荐培养工作方案一、引言在现代化建设的进程中，后备干部的培养和选拔显得尤为重要。
培养优秀的后备干部，是推动党和国家事业蓬勃发展的首要任务。
本文旨在提出一种科学合理的后备干部推荐培养工作方案，以确保后备干部队伍的质量和能力的提升，为党和国家事业的发展提供有力支持。
二、分层次、分类培养1. 培养后备干部的层次划分为了更好地培养后备干部，我们可以将其划分为初级后备干部、中级后备干部和高级后备干部三个层次。
初级后备干部是指具备一定的专业知识和能力，对党的领导具备基本的理解和忠诚度的人员。
中级后备干部是指在专业能力和领导能力上有一定突出表现的人员。
高级后备干部则是具备扎实的专业知识和卓越的领导能力，在复杂环境下能够胜任高层次领导工作的人员。
2. 后备干部的分类培养根据后备干部的不同需求，我们可以将其分为党政管理类干部、专业技术类干部和企业管理类干部。
党政管理类干部是指在党政机关中担任行政管理职务的人员；专业技术类干部是指在科研机构或技术部门中从事专业技术工作的人员；企业管理类干部是指在企事业单位中担任管理职务的人员。
三、培养策略1. 制定个性化培养计划对于不同层次、不同类别的后备干部，应制定个性化的培养计划。
初级后备干部可以通过在基层工作、参加培训班等方式，提升其党性修养和工作能力；中级后备干部可以通过挂职锻炼、参与重大工程项目等方式，提升其领导能力和专业素养；高级后备干部可以通过担任重要领导职务、参与国际交流等方式，提升其高层次领导能力和战略眼光。
2. 实施导师制度建立后备干部与优秀领导干部的导师制度，通过与导师的学习和交流，提高后备干部的思想水平和领导素质。
导师可以根据后备干部的发展需要，安排他们参与重要决策和项目，提供指导和支持，帮助他们快速成长。
3. 营造良好的学习环境建设后备干部学习型组织，搭建学习平台，为后备干部提供丰富多样的学习资源和学习机会。
可以组织专题讲座、研讨会、经验交流等活动，邀请优秀的领导干部和专家学者为后备干部授课和指导，激发后备干部的学习热情和创新能力。
后备干部选拔推选制度
后备干部选拔推选制度建立和完善后备干部选拔培养制度,是保证公司各级领导班子后继有人的重要举措。
为使这项工作做到科学性、系统性, 为后备干部脱颖而出、健康成长创造一个良好的环境,特制定本制度。
一、选拔推选后备干部的条件:选拔培养后备干部要正确贯彻公司干部队伍任人唯贤的方针和德才兼备的原则, 坚持改革发展为前提, 全面衡量干部的德和才；根据现职班子结构需要和年轻化的要求, 立足全局, 着眼未来,选准选好后备干部。
后备干部必须具备以下条件。
1、有坚定的政治信念和远大的理想,坚持走有中国特色的社会主义道路, 坚决拥护党的路线、方针、政策, 自觉与党中央保持一致,大是大非面前保持清醒，本人及身边人不参加任何邪教组织。
2、有良好的思想品质, 作风正派, 廉洁勤政, 公道正派,实事求是, 有较好的群众基础和全心全意为人民服务的无私奉献精神。
3、有较强的事业心和工作责任心, 学习勤奋,思想解放,开拓创新，能适应市场经济发展，工作实绩明显。
4、有较强的领导能力，宏观思路清晰，全局观念强，有独立思考和解决问题的能力,有一定的文字、口头表达能力。
5、身体健康,年龄一般在38岁以下, 文化程度在大专以上，且基础扎实, 有培养和发展潜力。
二、选拔推选后备干部的程序：后备干部的选拔要破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,树立选人看主流、看本质、看发展的观念,不拘一格选拔人才。
必须体现公司党政领导班子集体领导的原则和民主的原则,坚持走群众路线,认真进行组织考察,拓宽选贤任能的渠道,提倡自荐,让优秀人才能够脱颖而出。
具体必须遵循以下步骤:1、民主推荐。
选拔后备干部, 公司党政领导班子要进行广泛的宣传发动,并进行自下而上的广泛推荐。
多数群众不拥护的不能确定为人选。
2、组织考察。
在民主推荐的基础上, 公司党政领导班子要召开专题会议,对推荐名单进行筛选,确定初步人选,由组织进行考核,并形成德、能、勤、绩的综合考核材料。
3、公司党政领导班子集体讨论。
年轻干部选拔任用策划方案
年轻干部选拔任用策划方案年轻干部选拔任用策划方案村(居)党支部、镇属各单位党支部：为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强镇年轻干部培养锻炼工作制定如下实施方案。
一、指导思想牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，把扶贫攻坚作为培养锻炼乡镇年轻干部的“主战场”，努力打造一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的乡镇一流高素质年轻干部队伍，实现乡镇年轻干部健康成长与扶贫攻坚行动的互促共赢，为我镇科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
二、培养方式实施镇、村双重挂职。
一是把镇机关年轻干部安排到镇各办公室，在处理业务中加强工作经验。
二是以村为单位，成立8个驻村帮户工作小组，年轻干部任小组组长，着重加强工作实践锻炼，促进年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，提高综合素质。
驻村帮户工作小组组长名单：三、培养时间四、组织实施(一)提高认识，加强领导。
加强年轻干部队伍建设，是我镇实施人才战略的一项重要基础工程，事关大局，事关长远。
各村、各部门要增强政治责任感，高度重视，不断创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼，同时对本单位管理的年轻干部制定有效的培养教育计划和措施。
(二)强化责任，积极参与。
各村、各部门要切实增强加快年轻干部成长成才的责任感和使命感。
每个年轻干部要珍惜培养机会，妥善处理好培训与工作、生活的关系，端正态度，积极参与，务求实效。
年轻干部选拔任用策划书局各部门、各单位：为贯彻落实省、市第十三次党代会精神，根据中共无锡市委组织部印发《关于进一步加强年轻干部选拔培养工作的意见》的通知(锡组发[__]8号)和有关会议要求，现就做好局未来五年年轻干部选拔培养工作，制定如下工作方案。
一、指导思想深入贯彻学习__系列重要讲话精神，坚持德才兼备、以德为先，改革创新、注重培养的原则，紧紧围绕市“十三五”及价格事业发展需要，统筹用好各年龄段干部，加大优秀年轻干部培养和使用力度，努力建设一支高素质的年轻价格干部队伍，为高水平全面建成小康社会，加快建设“强富美高”新无锡作出应有贡献。
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关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通…2012‟1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局二〇一二年一月十日宾组通…2012‟1号中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
（3）年龄要求：35周岁（含35周岁）以下，具有硕士以上学位或担任副高级以上专业技术职务或表现特别优秀的，年龄要求可以放宽2年。
（4）身体健康。
（5）注重推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。
被推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
（二）被推荐的科级后备干部应当具备以下基本条件和任职资格：1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：（1）正科级后备干部，一般应当具有在副科级领导岗位工作两年以上经历，年龄在45周岁（含45周岁）以下。
（2）副科级后备干部，参加工作二年以上，年龄在40周岁（含40周岁）以下。
（3）优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部资格可以适当放宽，注重推荐年轻干部，35周岁以下的干部要占一定比例。
（4）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（5）身体健康。
推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
四、推荐工作时间安排民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作将于2012年1月9日开始，1月15日前结束（邮寄的信件以邮戳时间为准）。
五、推荐的方法和程序（一）推荐方法优秀年轻干部和科级后备干部推荐推荐工作结合2011年科级（相当）领导班子和领导干部年度考核工作进行，推荐方式有组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。
组织推荐即各单位组织按干部管理权限在民主推荐的基础上，集体研究提出本单位的推荐人选。
组织推荐优秀年轻干部人选不限定推荐名额，正科级后备干部按单位正职领导职数的1：2推荐，副科级后备干部按单位副职领导职数的1：1推荐。
群众举荐即群众以书面形式向组织推荐人选。
个人自荐即个人直接向组织推荐自己。
推荐优秀年轻干部、科级后备干部的有关表格可在各单位领取或县委组织部公共邮箱下载，邮箱地址为by8221802@,密码为8221802。
群众举荐、个人自荐表格可交单位党组织或寄到县委组织部干部股，邮编：530400。
（二）推荐程序及要求民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定开展。
1、宣传发动。
各单位党组织收到文件后及时召开全体干部职工会议，对民主推荐工作进行宣传动员，统一部署，使干部职工了解民主推荐工作的有关程序和事项。
2、召开民主推荐会议。
结合2011年全县科级（相当科级）领导班子和领导干部年度考核工作，由考核组与单位商定召开民主推荐会议时间。
在推荐会议上公布民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部的资格、条件、范围等，与会干部职工根据相关资格、条件和范围，以无记名填写民主推荐表格的形式推荐优秀年轻干部和后备干部。
考核组及时统计推荐结果，并将推荐结果及时反馈给各单位党组织。
3、单位研究人选。
各单位党组织根据民主推荐结果，结合推荐优秀年轻干部和科级后备干部的资格条件，进行初步资格审查，并及时召开党组织会议，讨论确定优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及科级后备干部培养目标。
4、上报材料。
各单位党组织将民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选报送县委组织部。
上报材料包括：请示、会议讨论记录（复印件）、会议纪要、正(副)科级后备干部民主推荐汇总表、科级后备干部推荐汇总表、科级后备干部推荐登记表、优秀年轻干部推荐汇总表、优秀年轻干部推荐登记表等（含电子版）。
对上报的人选如不符合资格条件要求，将不列入优秀年轻干部或科级后备干部名单，同时不再进行增补。
5、资格审查。
县委组织部对组织推荐、群众推荐和个人自荐的优秀年轻干部、科级后备干部人选进行资格审查。
6、研究决定。
县委组织部研究提出优秀年轻干部、科级后备干部人选，报县委研究决定。
六、纪律要求(一)高度重视，加强领导。
民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部工作是一件政治性、政策性、纪律性都很强的工作，各单位要高度重视，精心组织，做好发动宣传工作，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把思想政治成熟，坚持科学发展观、有激情、想干事、会干事、干成事，实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部、科级后备干部建议人选推荐出来。
(二)严格按照规定程序进行推荐。
各有关单位要严格按照规定程序进行推荐，要做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
要严格控制优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。
(三)实行推荐工作责任制。
各单位党组织要严格按规定程序、按照优秀年轻干部、科级后备干部人选的标准和条件，经集体研究确定后，以党组织名义向县委正式推荐。
为规范民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选的推荐提名工作，党组织主要领导作为首提责任人在《科级后备干部推荐汇总表》、《优秀年轻干部推荐汇总表》上署名。
对违反规定程序或明知干部人选不符合条件和资格进行推荐的，将根据有关规定，追究首提责任人的相关责任。
（四）坚决禁止拉票行为。
在推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选中，坚决禁止拉票行为。
对查核属实有拉票行为的人员，均要予以严肃处理。
同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。
情节严重的，由组织做好相应处理，受到组织处理后两年内不得提拔。
应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理。
七、培养教育及跟踪管理工作为进一步整合资源，增强对优秀年轻干部、科级后备干部的培养教育管理工作力度和实效性，县委组织部建立优秀年轻干部、科级后备干部信息库，实行动态管理。
各单位要加强对所推荐的优秀年轻干部、科级后备干部的培养教育和跟踪管理工作，要有计划地对优秀年轻干部、科级后备干部工作加强培训和实践锻炼等，使优秀年轻干部、科级后备干部不断走向成熟，有针对性或有侧重地加强对优秀年轻干部、科级后备干部进行跟踪培养和管理，提高他们的能力和水平。
附件：1、宾阳县优秀年轻干部推荐汇总表；2、优秀年轻干部推荐登记表（组织推荐）；3、优秀年轻干部推荐登记表（群众推荐）；4、优秀年轻干部推荐登记表（个人自荐）；5、正科级后备干部民主推荐汇总表；6、副科级后备干部民主推荐汇总表；7、宾阳县科级后备干部推荐汇总表；8、科级后备干部推荐登记表（组织推荐）；9、科级后备干部推荐登记表（群众推荐）；10、科级后备干部推荐登记表（个人自荐）。
中共宾阳县委组织部 2012年1月5日附件1宾阳县优秀年轻干部推荐汇总表填报单位(盖章): 党组织负责人签字：填表时间：注：1、推荐方式是指组织推荐、群众推荐、个人自荐。
2、推荐情况是指被推荐人推荐得票情况。
- 8 -附件2优秀年轻干部推荐登记表（组织推荐）附件3优秀年轻干部推荐登记表（群众推荐）附件4优秀年轻干部推荐登记表（个人自荐）附件5正科级后备干部民主推荐汇总表权张。
计票人（签名）：监票人（签名）：年月日附件6副科级后备干部民主推荐汇总表权张。
计票人（签名）：监票人（签名）：年月日附件7宾阳县科级后备干部推荐汇总表填报单位(盖章): 党组织负责人签字：填表时间：2、进班子时间指近期、中期、远期。
- 17 -附件8科级后备干部推荐登记表（组织推荐）填表人：附件9科级后备干部推荐登记表（群众推荐）附件10科级后备干部推荐登记表（个人自荐）注意：改文件的书面文件已放入县委楼二楼交换箱，请各乡镇、单位及时领取。