2018年装饰公司员工手册范本
装饰与室内设计行业员工手册
装饰与室内设计行业员工手册一、简介装饰与室内设计行业是一个快速发展的行业，拥有广阔的职业发展空间。
本手册旨在向装饰与室内设计行业的员工提供必要的指导和信息，帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效率。
二、职业规范与准则1.职业道德与行为规范- 员工应遵守职业道德，保持诚信与廉洁，并维护行业声誉。
- 员工应礼貌待人，尊重客户和同事，并妥善处理与他人的关系。
- 员工应遵守保密规定，不得泄露客户的隐私和商业机密。
- 员工应时刻关注行业发展和技术趋势，保持学习的态度。
2.工作守则与生产安全- 员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
- 员工应遵守工作时间安排，不迟到、早退，不擅自请假。
- 员工应注意工作场所的卫生和整洁，并保持工作区域的安全。
三、岗位职责与技能要求1.装饰设计师- 负责进行客户需求分析，提出设计方案并与客户沟通确认。
- 具备良好的色彩、材料、结构和施工工艺的知识，能够进行创意性设计。
- 熟练掌握设计软件和绘图工具。
2.室内设计师- 负责进行室内空间规划与布局设计。
- 具备熟练的家居建材知识，能够提供客户专业的选购建议。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
3.施工监理- 负责监督施工过程，确保按照设计方案进行施工。
- 具备一定的工程质量检测和问题解决能力。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与施工队伍保持良好的工作关系。
四、工作流程与项目管理1.项目接单与需求确认- 在接受项目之前，与客户进行详细的需求确认和沟通，确保项目目标清楚。
2.设计与方案确认- 在设计阶段，根据客户需求提出多个设计方案，并与客户沟通，最终确定最佳方案。
3.预算与报价- 在设计方案确定后，进行项目预算和报价，与客户协商达成一致。
4.施工与监理- 在施工过程中，监督施工的质量和进展，及时解决问题，确保项目按时完成。
5.验收与售后服务- 完成施工后，与客户进行最终验收，并提供售后服务，及时解决客户的问题。
五、学习与发展机会1.行业培训- 公司将组织相关的行业培训课程，提供学习和进修的机会，员工可以根据实际需求自愿参加。
装饰工程公司员工手册
XXX文化传媒有限公司XXX culture media Co. Ltd.企业制度Enterprise system装饰工程公司员工手册中国·成都XX省XX安装饰设计工程有限公司员工手册2 0 1 5年 1 月目录序言 (4)第一篇公司简介 (5)第一章 XX安介绍 (5)第二章 XX安发展历程 (6)第三章 XX安所获荣誉 (6)第二篇员工日常基本行为规范 (7)第一章员工义务 (7)第二章服务规范 (8)第三篇行政管理 (10)第一章员工考勤制度 (10)第二章假期制度 (11)第三章办公管理规范 (12)第四篇人事管理 (13)第一章用人需求 (13)第二章聘用规定 (13)第三章培训规定 (14)第四章试用期及转正、岗位异动规定 (14)第五章离职规定 (15)第六章薪酬福利制度、绩效考核 (16)第五篇奖惩规定 (17)第六篇修订和解释 (17)序言竭诚欢迎您加入XX省XX安装饰设计工程有限公司。
XX安公司高度重视进入公司的每一位员工，为员工开展工作、提升能力提供各种条件、创造一切机会，希望您能尽快熟悉和适应公司环境，早日做出优异成绩，也充分展现自己的能力。
希望在公司工作期间成为您一段有意义的职业经历。
本《员工手册》是您进入公司接触的第一份书面文件，它涵盖了新员工入职后需第一时间了解公司的基本信息，包括公司简介、人事管理实务、考勤制度、公司管理制度、员工行为规范、企业文化等。
本《员工手册》是大纲性的文件，是对公司基本情况的介绍，明确界定了公司和员工的基本权利义务，规定了公司员工的行为准则，为公司员工指明了努力的方向和目标。
相信本《员工手册》能为您在公司熟悉环境，开展工作提供良好的指引，也相信您能够很快完成角色转换，融入我们的企业文化，成为一名合格的XX安人。
祝您工作愉快!XX省XX安装饰设计工程有限公司第一篇公司简介第一章 XX安介绍XX省XX安装饰设计工程有限公司成立于2001年，是一家现代化大型装饰企业，专业从事各种装饰设计与施工业务。
装饰公司员工手册范本
4 离职：
辞职员工需提前 少一个 通知 ，并按要求 管或相关人
员进行工作交接，整理清查以往客户资料 设备 产及以往使用的
物，方 离职
5 自 离职：
无故
班 工者，均作自 离职， 结算任何工资
6 解雇：
聘用期内，因工作表 能力等因素 符合本 要求，无法胜
任本职工作， 权解雇，以基本工资 基数，按日结算 工资
特点，按工作 极态度 工作能力 业 水 敬业精神 综合素质
等择优录用
测试：专业知识及 能的测试 面试 笔试 试用等方式
到手续：经择优录用的人员于 到 间，带一 免冠照片 张
学历证书 身份证复印 到
到 出示原
人 档案：
每 员工建立人 档案 员工登 表 聘用合
绩效考 文档 ，
诺档案资料 格保密， ， 要求
3
违
劳 纪律，带走 资料或 物，泄露
秘密，谎 实者，造 良影响的
4 因个人原因给客户留 良影响，说 利企业言语，流露
企业 满 自 小团体，消极怠工 无理 闹的
5 品行 端， 人格缺陷，缺少基本职业道德，损害效率，影响合 履行的或给 客户造 良影响
的
7 工作无 性，无所作 ，影响 整体工作完 ， 内
计算方式 ：日工资=基本工资÷30
含福利 奖金等
7 开除：违 劳 纪律， 以革职开除，员工因触犯法律，追
究
任
员工发生 列情形之一，
权提出警告或解除劳 关系
1 在试用期内， 符合录用条 一 内缺勤 次以 ，工
作效率 ，业 水 达标，经提醒无明显改观
2 玩忽职 带情绪工作，业 中多次出差错，给 造
损失的
化，因
待员工的试用期 要是考 德行操
装饰公司员工手册三篇
装饰公司员工手册三篇篇一：装饰公司员工手册序言欢迎加入公司我们是一家精品“装饰设计商”，我们的目标是提供优质产品与优良服务予客户，要达到此目标，我们相信“人”是最重要的。
“人”是公司内极高价值的资产，但“人”却易于流失，因此，我们明白到需要有效地管理这项资产，我们的方针是鼓励雇员投入工作、参与管理。
发挥各人的积极性与优点，在这服务性的生产行业内发展附符合个人兴趣的事业。
我们希望此手册能具体表达上述的方针并提供有关公司的雇佣条件以供详阅。
希望由此建立起公司与雇员间互相信任的基础并展开一段长久及互惠的合作关系。
公司质量方针安全适用典雅公司质量目标工程竣工一次验收合格率95%工程优良率85%工程履约率100%顾客满意率95%工程安全率100%公司简介我们是集公装、家装于一身实力雄厚的公司。
20XX年4月被中国建筑装饰协会评为“优秀标兵企业”。
XX全国连锁特许经营的发展模式，使公司成为装饰行业第一家跨地区规范经营的企业，进而在装饰界掀起了一场波澜壮阔的革命。
以北京总部为基地，积极、稳妥的向全国各大中城市拓展，努力打造XX在全国家装行业的第一品牌。
现已成功开拓了包括北京、石家庄、青岛、大连、郑州、成都、济南、太原、南京、天津、西安、沈阳十二个地区级分公司，企业品牌走出京城迈向全国。
企业不仅有现代的管理体制和经营理念，更有“永远让客户满意”的严谨工作作风。
公司的设计群体有着独特的设计风格和与众不同的创意构思，是年轻而有激情的团体。
在公司“品牌家装”的全新装饰理念引导下，全力赋予空间个性化、人性化的内涵。
施工人员都经过严格的行业道德和技能培训，通过严格的上岗考核，具有丰富的公装、家装施工经验和精湛的操作技艺。
为每一位客户提供热情周到、完善细致的服务是所有XX人的职责。
公司拥有规模化、产业化的经营；标准化、现代化的管理；具备引领时尚，不断创新的设计思想，倡导健康、绿色环保的家居理念。
目标是：全国连锁经营，让XX先进的家装理念遍布全国，为全国的百姓送上公司温馨的祝福。
装饰公司员工手册范本
装饰公司员工手册范本【公司名称】员工手册尊敬的员工：欢迎您加入【公司名称】！为了帮助您更好地了解和适应公司的文化，提升您的工作效率和满意度，我们制定了本员工手册。
请您仔细阅读并严格遵守以下内容。
一、公司概况1. 公司介绍：【公司名称】成立于XXXX年，是一家专注于装饰行业的公司。
我们致力于为客户提供高品质的装饰服务，并以客户的满意度作为衡量我们工作成果的最重要指标。
2. 公司使命：为客户创造美好的空间，超越期望。
3. 公司价值观：诚信、创新、合作、共赢。
二、员工权益与责任1. 员工权益：a. 公平合理的薪酬待遇。
b. 提供良好的工作环境和舒适的办公设施。
第1页/共5页c. 提供培训和发展机会，帮助员工不断进步。
d. 维护员工的隐私和个人信息安全。
2. 员工责任：a. 忠诚于公司，维护公司形象和利益。
b. 遵守公司的规章制度和相关政策。
c. 尽职履责，完成分配的工作任务。
d. 尊重和合作他人，共同创造和谐的工作环境。
三、公司文化和价值观1. 公司文化：创新、团队、责任、卓越。
2. 中心价值观：a. 创新：鼓励员工勇于创新，不断挑战和超越自己。
b. 团队：强调团队合作和相互支持，共同促进公司发展。
c. 责任：要求员工对自己的行为负责，并承担起对公司和客户的责任。
d. 卓越：追求卓越并持续提升自己，为客户提供优质的产品和服务。
四、工作时间与休假制度1. 工作时间：【公司名称】的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体上下班时间根据部门和岗位的安排而定。
2. 休假制度：a. 年假：满一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工入职时间和工作年限而定。
b. 病假：员工享有带薪病假，请提供相应的医疗证明。
c. 事假：员工享有合理的事假，但需要提前请假并获得部门经理的批准。
五、保密与行为准则1. 保密事项：员工需要保守公司的商业机密和客户的个人信息，不能泄露给外界。
2. 行为准则：a. 公司规定的工作时间内，员工必须全身心投入工作。
装饰工程有限公司员工手册(DOC 41页)
装饰工程有限公司员工手册(DOC 41页)2．企业文化篇经营理念：诚实守信、开拓创新共铸价值、分享成功企业精神：忠诚、责任与价值等同超越自我-----创一流企业工作准则：管理科学、服务周到、程序合法、运作规范、工作突出、行为廉洁、团队优秀质量保证：为合同负责、为工程负责、为客户负责3．员工守则3．1 目的和适用范围维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办公秩序和办公效率；本守则适用于公司所有在职员工。
3．2 员工形象规范员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。
3.2.1 仪容、仪表（1）服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。
女职员不得穿吊带装、超短裙；男职员不得穿背心、短裤。
（2）仪容：要求整洁、美观。
男职工不可留长发。
3.2.2 行为、举止（1）员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满；（2）工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得浏览与工作无关的网页；（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。
不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢；（4）不随地吐痰，丢杂物、烟头、果皮等；（5）接外线电话，首先是“您好，天孚装饰！”，找人“请稍等”。
遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。
3．3 办公场所规范3.3.1 办公时间不得擅离职守、随意串岗，因公外出需向上级领导说明并登记；3.3.2 自觉遵守会场秩序。
按时参加会议，不在会场交头接耳、开小会，开会时应将手机设置在振动位置，不在会场使用手机；3.3.3 不得在办公时间内私自会客长谈，确需会见的应尽量缩短会客时间，来访客人未经允许不得带入办公区；3.3.4 办公区及办公时间内不得使用地方方言，特殊情况除外；3.3.5 严禁在办公区内大声喧哗、吸烟、闲聊、化妆、赌博和从事其他违法活动；3.3.6 公司原则上不同意员工使用电话办理私人事宜，但在必要的情况下给予通融，使用电话时应注意文明礼貌、长话短说、尽量压低音量；3.3.7为保证联络通畅，员工手机等移动通讯工具应在晚上十点前保持开机状态；员工手机号码如有变更，应在第一时间告知公司综管部备案。
某建筑装饰设计有限公司员工手册DOC
装饰设计有限公司员工手册第一章：入职指引和行为准则一．个人资料1.加盟上海汉采时，职员必须向人力资源提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、免框近照两张，并亲笔填报准确的个人资料。
2.个人资料如有以下的更改或补充时，请职员于一周内将个人变更情况交人力资源部门备案，以确保与职员相关的各项权益：（1）姓名：（2）家庭地址和联系电话（3）出现事故或紧急情况时的联系人、直系亲属（监护人）姓名、住址及联系方式3.公司提倡正直诚实的作风，并保留审核职员所提供个人资料的权利。
二．员行为准则、专业人员职业操守1.基本原则1)公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2)职员的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会责任为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.经营活动中的禁止规定1)职员不得利用本职业务和职权范围的便利为个人及亲属、朋友开展经营活动，损害公司的利益和名誉。
2)职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：A 以公司名义考察、谈判、签约，从事设计或工程职务B 以公司名义提供担保、证明C 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息D 代表公司出席公众活动3)职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，或者接收业务单位非本公司许可的业务招待，职员对外业务联系活动中，不得收取任何方式的佣金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。
4)只有在对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），接收后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒接会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
5)职员在与业务关联单位的交往中应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它其它不道德的手段取得利益。
未经所在单位负责人批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接收劳务或技术服务6)职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。
装修公司员工手册
总经理欢迎词亲爱的员工：欢迎加入兰州丰合装饰有限责任公司的大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为丰合装饰的一员。
丰合装饰的宗旨是竭诚为每位用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。
因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。
作为丰合装饰大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。
这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉丰和装饰而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。
希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。
最后，诚挚地祝愿大家在丰和装饰事业成功！总经理：秦玉企业精神诚信、互利、仁爱、平等、正义第一章公司简介1、企业介绍兰州丰合装饰有限责任公司，是经兰州市工商局注册具有独立法人三级资质的实体单位，是专业从事室内装饰、设计、施工为一体的优秀装饰企业。
通过了ISO 9000质量管理体系及施工管理体系认证，现为兰州建筑装饰协会先进企业。
并被兰州室内装饰协会授予“绿色家装受检单位”，被兰州质量管理协会评为“用户满意装饰装修企业”。
公司经营室内装饰行业多年，积累了丰富的室内装饰经验，汇集了大批装饰行业精英，在同行业中起到了标榜作用。
公司多年坚持“少做广告，多做实惠”，在装饰市场领域里凭借高质量，低价位而闻名金城，良好的信誉和多年的努力，公司的形象深深扎根广大消费者心中，并成功的树立了自己的优秀且独特品牌。
2、公司机构总经理办公室、财务部门、销售部门、设计部门、施工工程部、材料采购和保管、质检部门第二章聘用规定1、员工来源公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。
所录用的正式员工，均实行劳动合同制。
装饰公司员工守则_装饰公司员工手册_文秘知识
装饰公司员工守则_装饰公司员工手册装饰公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。
下面是橙子为你带来的装饰公司员工守则，欢迎参阅。
装饰公司员工守则1 第一章、作息制度一、公司上班时间为7：30～19：30(3月1日—11月30日)，9：00～17：30(12月1日—2月28日)。
二、每月休息日3天。
三、法定节假日同公司《员工手册》四、考勤统计及评价1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。
2、考勤奖惩办法。
①迟到。
迟到0～30分钟扣5元，迟到30～60分钟扣元，迟到60分钟以上扣15元。
②早退。
早退10～30分钟扣5元，早退30～60分钟扣10元，早退60分钟以上扣15元。
③旷工。
旷工一次扣20元。
④请假。
请假半天扣10元：请假一天扣10元及当日奖金⑤请假超期。
一天扣20元。
第二章、员工礼仪一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净1 / 9二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客离开时应致谢并道“谢谢您的光临”五、顾客车上的任何物品，不能动、拿，违反者将处50元罚款，严重者将除名六、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知洗车主管。
七、凡与顾客发生争执的，一次处10元罚款，情况严重者将予以开除。
第三章设备工具使用、采购、申领一、每月25日前洗车主管将下月的用品汇总制表，报公司综合部采购，紧急物品价格在200元以内，洗车主管可先行采购再凭相关票据报销。
二、洗车房的设备的管理、维护落实到个人(见设备清单)，责任人必须按时检查及维护，发现问题应立即通知洗车主管。
三、发到个人手里的工具应保管好，工具使用期限内损坏、丢失，再申领时费用从个人工资中扣除。
第四章岗位设置及奖金方案一、洗车房设四个岗位：洗车主管、机器管理员、洗车工、收银员。
二、洗车主管负责洗车房的管理工作。
2 / 9三、机器管理员负责洗车机的开机和洗车台次的初始登记工作。
装饰公司员工手册
装饰公司员工手册1. 内部政策1.1 工作时间我们公司的工作时间是从早上9点开始，到下午5点结束，中午会有一小时的午餐时间。
如果你需要出差或加班，需要提前向上级领导申请并获得批准。
1.2 假期制度我们公司的员工有带薪年假、病假和公休假。
员工入职三个月后可以开始申请带薪年假，根据员工工龄和职位等级来确定年假天数，一般为5-15天。
每年有5天病假和11个法定节假日，每个月还有两天的公休假，总共约20天。
员工需要提前告知上级领导并填写假期申请表。
1.3 保险福利我们公司会为员工购买社会保险和住房公积金。
员工的社保缴纳比例为8%，住房公积金缴纳比例为12%。
此外，我们也会为员工提供商业保险，如意外险、健康险等，员工可以根据自己的需求选择。
1.4 教育培训我们公司重视员工的教育培训，会不定期地为员工提供各种培训课程，如软技能培训、产品知识培训、管理技能培训等。
员工可以根据自己的需求和职业规划选择参加相应的培训课程。
2. 行为准则2.1 诚信守约我们公司重视诚信守约的精神，员工需要严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，保证个人行为的合法性和诚信性，不能从事任何违法、违规行为，不得利用职权谋取私利，不得在公司内外有损公司形象。
2.2 团队合作我们公司注重团队合作的精神，员工需要积极配合同事完成工作任务，并保持与同事、上级领导的良好沟通和合作关系。
员工需要克服个人主义和自我中心的思想，建立团队意识和协作意识，共同推动公司的发展和进步。
2.3 服务态度我们公司注重客户服务的质量和效率，员工需要以客户为中心，真诚、耐心地为客户提供优质服务，保持良好的服务态度和形象，确保客户的满意度和忠诚度。
2.4 保密意识我们公司有着重要的商业秘密和客户资料，员工需要保持高度的保密意识，严格遵守公司的保密规定，不能向外界透露任何涉及公司商业机密或客户隐私的信息。
3. 离职流程如果员工需要离职，需要提前向上级领导提交辞职申请，并在正式离职前完成以下手续：1.领取个人物品和归还公司物品。
手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册
员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
装饰公司员工手册
装饰公司员工手册总则1．为规范***装饰工程有限公司奖惩管理，建立科学合理化的奖惩管理体系，维护好公司的经营、工作秩序，激发员工的工作积极性、创造性，真正发挥出奖惩制的导向作用，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本手册。
2．实行奖惩制度，要把思想工作同经济手段结合起来，在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。
审查取证以事实为依据，秉承公正、公开的原则。
员工出现违法犯罪的，交于当地司法单位处理。
3、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
4、单位及员工在任何情况下，都必须以公司生产效益为目标，严格遵守规章制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都将予以追究。
5．本规定由***装饰工程有限公司负责解释。
入职指引一、资料准备1．新录用员工须提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，员工须于一周内将变更材料报送行政人员，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，一经查实，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时公司有权终止试用或解除劳动合同。
二、录用与报到1．应聘人员由行政人员和总经理进行面试、笔试、专业技能测试。
2．合格者经审批程序合格后，由行政人员通知应聘人员报到，同时准备报到材料。
3．员工按如下程序办理报到手续：（1）办理报到登记手续，填写《员工入职登记表》。
装饰公司员工手册范本
合同编号：装饰公司员工手册范本2018签订地点：签订日期：年月日装饰公司员工手册范本2018公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益"双赢"的目的。
一、试用期和正式聘用风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
每个装修人都知道，装修行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
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公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的。
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个装修人都知道，装修行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：
8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣_____元（超过_____小时扣半天）
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）偷取公司及同事财物。
（12）利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、
全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇
各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
3、周日加班者，公司负责餐或餐补。
5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。
6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。
（鼓励员工全勤）
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。
多少时间花在哪一项
工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
十、后勤管理制度
1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水，为鱼换水。