(完整word版)互助基金管理办法

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企业员工互助基金管理办法

企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。

二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。

2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。

3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。

三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。

2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。

3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。

四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。

2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。

3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。

五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。

2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。

3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。

六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。

2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。

七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。

2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。

3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。

八、附则1.本办法自发布之日起生效。

2.本办法的解释权归企业所有。

以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。

员工互助基金管理办法

员工互助基金管理办法.员工互助基金管理办法第一条为规范员工互助基金的组织和管理，增强企事业单位的内部凝聚力，维护员工合法权益，特制定本办法。

第二条员工互助基金是指由企业、事业单位或其他社会组织等为员工自愿参加建立的互助基金，用于资助员工生活中的意外事件和其他特殊困难。

第三条员工互助基金的运作应当遵循公开、公平、公正、公认的原则。

第四条员工互助基金应设立管理委员会，由企业、事业单位或其他社会组织等员工代表组成，负责基金的收支管理、核算、使用审批等工作。

管理委员会应当设立主席、副主席，由委员会成员自行选举产生。

管理委员会应当制定基金的收支、费率、退费等管理规程，报企业、事业单位或其他社会组织等主管部门备案。

第五条员工对于基金的参加应当自愿、自愿退出。

企业、事业单位或其他社会组织等应当在组织员工参加员工互助基金的时候，向员工明确基金的运行机制、基金的保障范围、费率、支付方式等事项，并透明公开基金的使用情况。

第六条员工互助基金应当根据参与人员的实际情况进行费率的划分。

费率划分考虑到员工的实际工资水平、社会保障保险范围、职务等因素。

费率应当由管理委员会根据实际情况进行审核、审批。

第七条员工互助基金应当及时、合理地处理员工的资助请求，资助范围应当明确规定，不能超过基金积累资金的范围，管理委员会需要对每一起资助进行审核、审批。

资助申请应当采取公开、透明的方式进行，并应当公开资助使用情况。

第八条员工互助基金的资助范围包括但不限于以下项目：（一）因意外疾病造成员工的住院医疗费用；（二）因意外事故造成的员工的意外伤残和身故赔付；（三）因特殊困难造成员工无法继续正常工作，不能承担日常生活开支等方面的费用。

第九条员工互助基金的收支应当保证收支平衡，资金不得去向不明。

管理委员会需要按照规定，对基金的收支、支出情况制定审批、核算、管理等制度。

第十条员工互助基金可以选择与相关的保险公司、金融机构、非营利机构合作，并签署协议、合同等相关文件，增强基金的管理能力和使用效率，保障员工权益。

同学互助基金管理章程

同学互助基金管理章程第一章总则第二条同学互助基金（以下简称“基金”）是指由同学自愿缴纳的资金，用于帮助有困难的同学渡过难关和改善同学之间的经济状况。

第三条基金的目标是实现同学之间的互相帮助，提高同学们的生活质量和学习环境，促进同学的共同进步。

第四条基金的管理依据公开、公平、公正的原则，注重透明度和参与度，保证基金的有效运作和最大效益。

第五条基金的管理者由同学们选举产生，管理者必须具有良好的道德品质和责任心。

第六条基金的使用必须符合法律法规的规定，不得用于任何违法、违纪行为。

第二章缴纳与筹集第七条同学们自愿缴纳一定数额的费用组成基金。

缴纳费用大小由同学们自行决定，但必须在学校规定的限额范围内。

第八条基金的筹集方式包括定期缴费、临时紧急筹集和其他形式。

定期缴费是指同学们按照约定的周期进行缴纳；临时紧急筹集是指出现紧急情况时，进行额外的筹集。

第九条缴纳费用应在约定的时间和地点进行，每次缴费应出具缴款凭证，确保资金的安全和透明。

第十条缴纳费用后，同学享有基金的权益，包括申请基金的支持和参与基金决策的权力。

第十一条基金不得用于个人的荣誉和私利，不得将基金视为投资和谋取利益的手段。

第三章基金的管理第十二条基金由基金管理委员会管理，委员会由同学们选举产生。

委员会成员由主席、副主席、财务专员等职务组成。

第十三条基金管理委员会负责基金的收支、使用、监督等各项工作，保证基金的正常运作。

第十四条基金管理委员会应定期召开会议，审议并决定基金的使用方案，听取同学们的意见和建议。

第十五条基金的使用必须经过基金管理委员会的同意，并严格按照使用方案执行。

第十六条基金的使用范围主要包括经济困难同学的助学金、改善学习环境的投入、同学们集体活动的资助等。

第十七条基金的使用应当公开透明，保证同学们的知情权，基金管理委员会应定期公布基金的使用情况。

第四章监督和评估第十八条同学们享有对基金管理工作的监督权力，可以通过投诉、建议等方式对基金管理委员会的工作进行监督。

同学互助基金管理办法

同学互助基金管理办法根据同学倡议,经同学20年聚会筹备组多方酝酿，在广泛征求同学意见和建议基础上,决定设立“同学互助基金”（以下简称“互助基金”）。

为规范互助基金的筹集和使用，加强互助基金管理，特别制定本办法。

一、总则第一条互助基金的性质：本互助基金是同学自发组织筹集和用于互相之间扶困助教、组织全体同学活动的联谊及参加社会公益事业的资金。

第二条互助基金的宗旨：关爱同学、扶困助教、激励上进、回报社会。

二、互助基金来源和使用原则第三条互助基金来源：主要是同学捐资和交纳年费两种方式。

捐资是同学以自愿为原则，随时随意、量力而行。

年费原则上是同学每年每人100元以上，若存在经济确有困难等特殊情况可以免交年费。

第四条互助基金使用原则：来之于同学、用之于同学、回报于社会。

第五条在同学中临时发起的专项捐资倡议活动不列入互助基金收支。

三、互助基金管理第六条由全体同学大会民主选举产生互助基金管理理事会（以下简称“理事会”），负责互助基金管理日常工作，每届任期至下次全体同学聚会。

第七条理事会设立理事长1名、理事若干名、会计1名、出纳1名，由全体同学大会直接选举产生。

第八条理事会设立名誉理事长若干名，由老师担任；设秘书长1名，由理事长提名，理事会全体会议表决通过。

第九条互助基金管理原则：透明公开，民主监督，有效管理。

第十条互助基金所有开支实行理事长“一把笔”审批，会计负责审核建账，出纳负责资金收付。

重大经费支出（1000元以上）必须召开理事会专题研究，若特殊情况无法参会的可口头征求意见，必须有三分之二理事同意方可开支。

第十一条理事会每年进行财务收支决算，详细公布捐资的同学，数额，开支情况，并在QQ群中及时向全体同学公布财务收支情况。

第十二条每位捐资和缴纳年费的同学都有权利随时了解、质询财务实时收支情况，理事会有义务如实告知。

第十三条为确保资金安全，互助基金在银行设立专户（互助基金账户：），并把账户告知每位同学。

四、互助基金使用范围和开支标准第十四条互助基金使用范围：1、统一组织的全体同学参加联谊活动；2、对同学子女升大学进行奖励；3、对困难同学进行资助；4、对同学父母丧事进行慰问；5、参加公益事业。

互助基金管理办法

互助基金管理办法第一章总则第一条公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。

用于慰问员工家属，减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。

第二条权利与义务凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根据本《管理办法》规定享受补助。

不交纳互助金的，不得享受补助。

第三条员工所交纳的互助金一律不予退还。

第二章组织第四条公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工作人员一名，由总经理助理担任。

第五条互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及其管理办法。

第三章会费第六条互基会资金由员工个人出资组成。

每月交纳一次，在每月工资里扣除。

第七条出资金额最低标准：第八条员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准第四章管理第九条救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。

第十条救助对象的基本条件1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。

2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。

3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。

第十一条救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。

第十二条救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相关财务手续。

第十三条互助基金的管理建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。

财务监督负责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公告。

企业员工互助基金管理办法

企业员工互助基金管理办法企业员工互助基金是为了员工福利和企业长远发展而设立的一种互助机构。

它通过员工自愿缴纳一定比例的工资来形成基金池，用于员工共同发生的意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下的互助帮助。

为了保证互助金的合理使用和公平分配，企业需要制定一套完善的管理办法。

本文将详细介绍一套企业员工互助基金的管理办法。

一、基金会的设立和管理（一）设立：基金会可由企业决策机构发起设立，由企业员工共同参与。

设立基金会的机构应当明确基金会的宗旨、范围和工作内容，并依法办理注册手续。

（二）管理：基金会应设立专门的管理机构，负责基金的运营和管理，并报告给企业决策机构。

管理机构的职责包括：制定基金管理办法、定期召开会议、审核互助申请、制定互助金发放标准、监督基金使用情况等。

二、基金会的资金筹集和管理（一）资金筹集：员工入职时，公司应向员工介绍员工互助基金的宗旨和工作原则，并告知员工互助金的缴纳比例。

员工根据自身情况自愿决定是否加入，并将互助金通过工资代扣方式上缴至基金会。

基金会应及时计算和管理互助金的资金池，确保互助金的充足。

（二）资金管理：基金会应将互助金定期投资和管理，以获取稳定的投资收益。

基金会应考虑风险和收益的平衡，选择低风险、稳定的投资品种，确保基金的安全性和可持续发展。

三、互助金的使用和发放（一）申请条件：员工在遭遇意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下，可以申请互助金的使用。

申请人应提交相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等材料，由基金会审核后决定是否批准。

（二）互助金的发放标准：基金会应根据员工的贡献和需要情况，制定互助金的发放标准。

标准应公平合理，确保员工的合法权益得到保障。

（三）发放程序：基金会应根据员工的申请情况及时审核并发放互助金。

发放程序应规范合理，确保互助金的及时发放和流程透明。

四、基金会的监督和风险控制（一）监督机构：基金会应设立监督机构，由员工代表和企业管理层共同组成。

公司工会职工爱心互助基金管理规定

公司工会职工爱心互助基金管理规定集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。

由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。

第八条会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。

互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

“爱心互助基金”管理办法【最新资料】

爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。

“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。

第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。

2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。

3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。

第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。

2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。

3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。

第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。

2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。

3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

互助基金使用章程模板

第一章总则第一条本章程旨在规范互助基金的使用和管理，保障互助基金的合理、合规使用，维护会员的合法权益，促进会员之间的互助合作。

第二条本章程所称互助基金，是指由会员共同出资，用于解决会员在生活、工作、学习等方面遇到困难时的互助资金。

第三条本章程适用于所有加入互助基金的会员。

第二章互助基金的管理第四条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责互助基金的筹集、使用、管理和监督。

第五条管委会由会员代表组成，设主任一名，副主任若干名，成员若干名。

管委会成员任期三年，可连选连任。

第六条管委会的职责：（一）制定互助基金的使用和管理办法；（二）负责互助基金的筹集、使用和监督；（三）对互助基金的使用情况进行定期公布；（四）维护会员的合法权益；（五）处理互助基金使用过程中的纠纷。

第三章互助基金的筹集第七条互助基金的筹集方式：（一）会员自愿缴纳会费；（二）管委会根据实际情况决定的其他方式。

第八条互助基金会费的标准和缴纳方式由管委会制定，并报会员大会审议通过。

第四章互助基金的使用第九条互助基金的使用范围：（一）会员因疾病、意外事故等造成生活困难；（二）会员子女教育、住房、医疗等合理支出；（三）管委会认为符合互助基金宗旨的其他合理支出。

第十条互助基金的使用申请：（一）申请人应向管委会提交书面申请，并提供相关证明材料；（二）管委会对申请进行审核，并在十个工作日内作出决定。

第十一条互助基金的使用审批：（一）管委会根据申请人的实际情况和互助基金的使用范围，进行审批；（二）审批通过的，由管委会向申请人发放互助基金；（三）审批未通过的，管委会应向申请人说明理由。

第五章互助基金的监督第十二条互助基金的监督：（一）管委会定期对互助基金的使用情况进行审计；（二）会员有权对互助基金的使用情况进行监督；（三）任何单位和个人对互助基金的使用情况有异议的，可以向管委会提出。

第六章互助基金的终止第十三条互助基金终止的条件：（一）互助基金的资金全部使用完毕；（二）会员大会决定终止互助基金；（三）其他法律、法规规定的终止条件。

(完整版)互助基金管理办法

一、目的为发扬员工的团队合作、互助互爱精神，帮助有需要的员工解决困难、度过难关，稳定员工的生活情绪，提高员工工作效率和生活适应力，明确企业社会责任感、树立公司良好公众形象，特设立公司员工互助基金；为规范员工互助基金的管理，完善互助基金的管理体系，使员工互助基金能够实现既定的功效，促进企业员工关系管理及福利体系的进一步发展，特制订本管理办法。

二、范围适用于本公司所有在职员工及员工互助基金的管理。

三、权责1、成立基金管理委员会：基金管理委员会由7人组成，负责对员工互助基金的筹集、保管、使用、记账等进行规范管理、监督，所有成员均为兼职，无任何薪酬。

1.1会长一名：由*****担任；1.2副会长一名：由行政人事部经理担任；1.3秘书长一名：由行政专员担任；1.4常务委员三名：由财务部会计、出纳和2名员工代表担任（员工代表由全体员工选举产生，任期一年）。

2.会长权责：2.1 检查、监督基金管理委员会的工作；2.2负责本管理办法的审核、审批；2.3负责互助基金的统筹管理；2.4互助基金所有收支款项的最终审决；3.副会长权责：3.1负责本管理办法的拟订、修改和解释；4.2负责互助基金的日常管理；4.3负责互助基金发放的申请及手续办理。

5.秘书长职责5.1协助会长工作，当好互助基金管理委员会的参谋、做好会长的助手；5.2负责制定互助基金筹集活动方案，并具体组织实施；5.3负责组织对互助基金申请事由的调查、核实，为上级审批付款提出合理建议；5.4负责对互助基金管理的上传下达工作，经常向公司领导和员工通报互助基金管理情况；5.5负责组织委员会会议及起草互助基金管理委员会工作报告、总结和其它文稿；5.6协助完成互助基金管理委员会的其它临时性工作任务。

6 常务委员权责：6.1财务部人员负责互助基金的保管及单独列帐管理；6.2财务会计负责核准互助基金的发放手续并参与基金管理；6.3出纳负责互助基金款项的收支和结算并参与基金管理；6.4员工代表负责审查互助基金的收支及结存状况并参与基金管理。

公司员工爱心互助基金方案管理方法.doc

XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。

第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。

第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。

2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。

3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。

4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。

加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。

新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。

退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。

经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

在职工会会员互助基金管理办法【呕心沥血整理版】

在职工会会员互助基金管理办法一、宗旨互助基金是用于帮助工会会员减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难而设立的群众性互助、互济专项基金。

二、权利与义务我校在职工会会员，凡自愿按年度交纳互助金，均可成为互助基金会成员,根据本《办法》规定享受补助。

已缴纳互助金到龄退休的教职工，以退休当年为享受本办法补助的最后期限。

会员所缴纳互助金一律不予退还。

三、基金来源1、社会各界捐款;2、个人自愿捐款；3、基金会成员每人每年缴纳20元；4、基金利息。

5、校工会按基金会成员缴纳数1：1配套。

四、补助项目及标准1、基金会成员直系亲属（父母、子女、配偶)亡故的，补助400元.2、基金会成员亡故的,补助2000元.3、基金会成员遭遇天灾、人祸等情况造成个人、家庭重大损失的，视具体情况，补助1000-3000元。

4、基金会成员经市级医院临床诊断为尿毒症、肝硬化、脑卒中后遗症等慢性重症疾病（需附病历或疾病诊断书复印件）,视病情程度,补助1000—3000元。

5、基金会成员经市级医院临床诊断为急性重症需手术治疗的如：心脏介入手术（安装心脏起搏器、冠状动脉支架植入术、冠状动脉搭桥等）、急性胰腺炎手术、关节置换手术、脑卒中手术等（需附病历或疾病诊断书复印件)，补助3000元.6、基金会成员经市级医院临床诊断为各类恶性肿瘤疾病(需附病历或疾病诊断书复印件），视病情程度，补助3000—6000元.7、基金会成员如发生第三款、第四款、第五款、第六款中的多种情况，则按最高标准补助，且每人只能享受一次补助。

五、申请、审批程序1、基金会成员根据补助项目和标准，个人填写申请表,提出申请，说明理由，并附上所需证明材料.、各院级工会核定情况,提出补助建议并加盖公章后报校工会。

23、校工会根据院级工会意见，调查、核实后，由互助金管理工作小组讨论确定补助金额。

、互助金管理工作小组原则上每月底集中讨论一次。

45、互助金管理工作小组的组成为：分管互助金工作的校工会副主席、校工会生活福利部成员、校医疗卫生中心负责人。

战友互助基金管理办法

战友互助基金管理办法根据战友倡议经战友会筹备组多方酝酿，在广泛征求战友意见和建议基础上，决定设立“战友互助基金”（以下简称“互助基金"）.为规范互助基金的筹集和使用,加强互助基金管理，特别制定本办法。

一、总则第一条互助基金的性质：本互助基金是战友自发组织筹集用于支持创业，基金所产生的利润用于扶困助教、组织全体战友活动的联谊及参加社会公益事业的资金.第二条互助基金的宗旨:关爱战友、扶困助教、激励上进、回报社会。

二、互助基金来源和使用原则第三条互助基金来源：主要是战友共同出资和基金放贷两种方式。

出资是战友以自愿为原则,每人交纳壹万元整。

第四条互助基金使用原则：来之于战友、用之于战友、回报于社会。

第五条在战友中临时发起的专项捐资倡议活动不列入互助基金收支.三、互助基金管理第六条每年年底由全体战友大会民主选举产生互助基金管理总监会。

（以下简称“总监会”），负责互助基金管理日常工作，每届任期壹年.第七条总监会设立总监1名、副总监1名、理事若干名、会计1名、出纳1名,由全体战友大会直接选举产生。

第八条互助基金管理原则：透明公开，民主监督，有效管理.第九条互助基金所有开支实行总监、副总监"审批，会计负责审核建账,出纳负责资金收付。

重大经费支出（1000元以上)必须召开总监会专题研究，若特殊情况无法参会的可口头征求意见，必须有三分之二理事同意方可开支。

第十条总监会每月账务通报、每年进行财务收支决算，详细公布出资的战友数额、开支情况,并在QQ群或微信中及时向全体战友公布财务收支情况。

第十一条每位缴纳基金的战友都有权利随时了解、质询财务实时收支情况，总监会有义务如实告知。

第十二条为确保资金安全，互助基金在银行设立专户（互助基金账户：），并把账户告知每位战友。

四、互助基金使用范围和开支标准第十三条互助基金和基金利润所得使用范围：1、基金用于战友投资创业；2、基金利润所得用于统一组织的全体战友参加联谊活动；3、对战友子女升大学进行奖励;4、对困难战友进行资助；5、对战友父母丧事进行慰问;6、参加公益事业.第十四条互助基金使用及开支标准：1、互助基金用于战友创业，有需要使用互助基金的战友向总监会提出申请，感召基金会成员两人进行担保，基金会半数以上成员同意方可使用。

互助基金管理办法(最新整理)

互助基金管理办法(最新整理)互助基金管理办法第一章总则第一条为规范互助基金的管理，促进互助基金的有效运作，根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，制定本办法。

第二条互助基金是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。

第三条互助基金的目标是提供成员在乎外事故、疾病、自然灾害等风险事件中的补偿和救助，达到共济互助的目的。

第四条互助基金的管理应遵循公开、公平、公正、公认的原则，确保成员的合法权益。

第二章成立和管理机构第五条互助基金的成立应由不少于五名自愿参加的成员共同组织，成立理事会进行管理。

第六条互助基金应设立专门的管理机构，负责互助基金的日常管理工作，如资金收取、风险评估、救助审核等。

第七条互助基金管理机构应设置充足的工作人员，并设立相关岗位，包括基金经理、财务人员、风险评估师等。

第三章缴纳和利益分配第八条互助基金的成员应按照约定的比例缴纳资金，以确保基金的运作和风险救助的能力。

第九条互助基金的利益分配应遵循公平、合理、透明的原则，根据成员的缴纳金额和风险救助情况进行合理分配。

第四章风险评估和救助管理第十条互助基金应定期进行风险评估，确定风险承担能力和救助标准，以确保基金的可持续运营。

第十一条互助基金应建立健全的救助管理制度，确保救助资金的及时发放和救助事项的公正、公开。

第十二条互助基金的救助审核应经过严格的程序和有效的监督，确保救助对象的合法性和真实性。

第五章监督和纠纷解决第十三条互助基金应接受相关监管机构的监督，提供相关信息和数据，确保基金的合法运作和成员权益的保护。

第十四条互助基金应建立健全的纠纷解决机制，处理成员之间的纠纷和申诉，确保纠纷能够及时有效地解决。

第六章附件本所涉及附件如下：1. 互助基金章程范本2. 互助基金成员名单模板3. 互助基金缴费记录表格第七章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 互助基金：是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。