合同应当具备的条款
合同的必要条款和一般条款是如何的
合同的必要条款和⼀般条款是如何的合同的条款可分为基本条款和普通条款,⼜称必要条款和⼀般条款。
当事⼈对必要条款达成协议的,合同即为成⽴;反之,合同不能成⽴。
那么,合同的必要条款和⼀般条款具体的含义是什么?今天,店铺⼩编整理了以下相关内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
合同的必要条款和⼀般条款是如何的(⼀)合同的必要条款合同的必要条款,是指合同必须具备的条款,⽋缺它,合同就不能成⽴。
它决定着合同的类型,确定着当事⼈各⽅权利义务的质与量。
《民法典》规定的合同条款,对于某⼀特定合同⽽⾔,并⾮都是主要条款。
合同的主要条款,有时是法律直接规定的,当法律直接规定某种特定合同应当具备某些条款时,这些条款就是主要条款。
合同的主要条款更多地是由合同的类型和性质决定的。
按照合同的类型和性质的要求应当具备的条款,就是合同的主要条款。
例如,价款条款是买卖合同的主要条款,却不是赠与合同的主要条款。
合同的主要条款也可以由当事⼈约定产⽣。
例如,买卖合同中关于交货地点的条款,如⼀⽅提出必须就该条款达成协议,它就是主要条款;如双⽅均未提出必须在某地交货,则该条款不是主要条款。
(⼆)合同的⼀般条款合同的⼀般条款,是指合同中主要条款以外的条款。
它主要包括以下类型:1、法律未直接规定,亦⾮合同的类型和性质要求必须具备的,当事⼈也⽆意使之成为主要条款的合同条款。
例如,关于包装物返还的约定和免责条款等均属此类。
2、当事⼈未写⼊合同中,甚⾄从未协商过,但基于当事⼈的⾏为,或基于合同的明⽰条款,或基于法律的规定,理应存在的合同条款。
这种条款可分为:(1)该条款是实现合同⽬的及作⽤所必不可少的,只有推定其存在,合同才能达到⽬的及实现其功能。
(2)该条款对于经营习惯来说是不⾔⽽喻的,即它的内容实际上是公认的商业习惯或经营习惯。
(3)该条款是合同当事⼈之间⼀系列交易的惯有规则。
(4)该条款实际上是某种特定的⾏业规则,即某些明⽰或约定俗成的交易规则在⾏业内具有不⾔⾃明的默⽰效⼒。
合同一般包括哪些条款
合同一般包括哪些条款
合同是一种法律文件,用于规定双方之间的权利和义务。
一份完整的合同通常
包括以下几个主要条款:
1. 当事人信息,合同应当明确标明参与合同的双方当事人的姓名(或名称)、
地址和联系方式。
2. 合同目的,合同应当清晰地说明双方达成协议的目的和内容,确保双方对合
同目的的理解一致。
3. 条款定义,合同中应当对一些专业术语或具有多重解释的词语进行定义,以
避免在合同履行过程中产生歧义。
4. 权利和义务,合同应当明确规定双方的权利和义务,包括各自的责任和义务,以及在合同履行过程中的行为规范。
5. 付款条款,如果合同涉及到货款、服务费用等支付问题,应当明确规定付款
方式、时间、金额和其他相关条款。
6. 保密条款,对于涉及商业机密或个人隐私的合同,应当包括保密条款,规定
双方在合同履行过程中的保密义务。
7. 违约和解决争议,合同中通常包括违约责任和解决争议的条款,规定双方在
合同履行过程中出现争议时的解决方式。
8. 生效和终止,合同应当明确规定合同的生效时间、期限和终止方式,以及终
止后双方的权利和义务。
以上是合同中一般包括的主要条款,具体的合同内容和条款可能根据合同类型
和具体情况而有所不同。
作为合同范本专家,我可以根据客户的需求定制合适的范本,并提供准确而全面的建议和指导。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据,是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此,劳动合同应具备一些必备条款,以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象,是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点,以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰,而工作地点可以为固定地点或者灵活地点,根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间,这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定,保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外,合同还应具体约定福利待遇,如社会保险、住房公积金、带薪年假等,以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任,包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时,合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任,保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款,规定合同解除的程序和条件,包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之,劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件,应该具备上述必备条款,以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容,遇到问题及时沟通解决,共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议,明确双方的权利和义务关系,保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款,以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同的9大必备条款
劳动合同的9大必备条款引言劳动合同是雇佣关系的关键文书,在员工与雇主之间起着重要的作用。
为了维护雇员的权益,保障劳动关系的稳定,劳动合同需要包含一些必备的条款。
本文将介绍劳动合同中九个必备条款,为员工和雇主提供合法、公正和公平的权益保护。
第一条:劳动合同的当事人劳动合同应明确约定雇主和雇员的基本信息,包括姓名、身份证号、住址、联系方式等。
这些信息的准确填写对于确定双方权益和义务的履行具有重要意义。
第二条:劳动合同的有效期劳动合同的有效期是约定劳动双方合作的时间段。
双方应协商确定合同的起止日期,并明确终止合同所需要的通知期限和方式。
合同到期后,如果双方继续履行劳动关系,应及时与对方商讨续签合同的内容。
第三条:劳动合同的工作内容与职责劳动合同应明确规定员工的工作内容、职责和岗位要求。
通过明确工作内容,双方能更好地理解工作范围,避免因工作内容不清晰引发的纠纷。
第四条:劳动合同的工作时间和休假劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。
工作时间应符合法定工时,并可根据具体情况进行适当调整。
休假制度应包括带薪年假、病假、婚假等,为员工提供合理的休假权益。
第五条:劳动合同的薪酬和福利待遇劳动合同应明确约定员工的薪酬和福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、社会保险等福利项目,并说明发放的时间、方式及标准。
保障员工合理的劳动报酬,是维护合法权益的重要措施。
第六条:劳动合同的保密责任劳动合同应明确规定员工对于企业商业秘密和机密信息的保密责任。
雇员应明确了解自己保守商业秘密的法律责任,避免泄露公司的商业机密,保护企业的利益。
第七条:劳动合同的解除和终止劳动合同应明确规定合同解除和终止的条件和程序,包括双方解除合同的情况、通知期限、解除赔偿等。
当双方因违反合同约定而解除合同时,应受到相应的法律制裁。
第八条:劳动合同的争议解决劳动合同应明确规定争议解决的渠道和方式,包括协商、调解和仲裁。
双方应充分了解争议解决的程序和权益,避免因争议而造成不必要的损失。
哪项属于劳动合同的必备条款 劳动合同必备条款
哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款一、劳动合同的必备条款规定有哪些一、劳动合同的必备条款规定有哪些?劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
合同主要条款有哪些
合同主要条款有哪些
合同是一种法律文件,用于规定双方当事人之间的权利和义务。
在起草合同范本时,需要包括一些主要条款,以确保合同的合法性
和有效性。
以下是一些常见的合同主要条款:
1. 合同当事人信息,包括合同双方的名称、地址、联系方式等
基本信息。
2. 合同目的和范围,明确合同的目的和范围,确保双方对合同
内容的理解一致。
3. 条款定义,对合同中涉及的专业术语和定义进行解释和说明,避免在后续执行过程中产生歧义。
4. 权利和义务,明确双方当事人的权利和义务,包括支付方式、交付时间、服务内容等具体条款。
5. 保密条款,对双方在合同执行过程中需要保密的信息进行规定,确保商业机密和个人隐私的保护。
6. 违约责任,规定双方当事人在合同履行过程中的违约责任和相应的补救措施。
7. 解决争议方式,规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式,可以选择仲裁、诉讼等方式。
8. 合同期限和终止,明确合同的有效期限和终止条件,以及终止后的相关处理方式。
以上是一些常见的合同主要条款,实际合同范本的内容会根据具体合同类型和当事人需求进行调整和补充。
作为合同范本专家,我可以根据客户的具体需求提供定制化的合同范本,并解答相关问题,确保合同的合法性和有效性。
劳动合同中的必备条款
劳动合同中的必备条款一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件,是双方权益保障的基础。
在我国,劳动合同的签订是劳动关系的法定程序,对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要意义。
一份完整的劳动合同应包含以下必备条款:二、劳动合同的主体1. 劳动者:指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
劳动者应当具备符合国家规定的就业年龄、身体健康、具备相应的劳动能力等条件。
2. 用人单位:指依法成立,具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
用人单位应当具备合法的营业执照或登记证书,具备相应的经营范围和经营条件。
三、劳动合同的内容1. 劳动合同期限:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
双方应在合同中明确约定合同期限。
2. 工作内容:劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。
3. 工作时间和休息休假:双方应在合同中约定工作时间、休息时间、休假时间等。
根据国家规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,节假日安排劳动者工作的,应支付加班费。
4. 劳动报酬:劳动合同应当明确劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。
劳动者工资不得低于当地最低工资标准,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
5. 社会保险:用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同中应明确双方的社会保险缴费基数、缴费比例等。
6. 劳动保护:用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品,对劳动者进行安全培训,确保劳动者的人身安全。
7. 劳动纪律:劳动合同应当载明用人单位的劳动纪律、规章制度等。
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律,服从管理。
8. 劳动合同的解除和终止:劳动合同应当明确双方在合同期内解除和终止合同的条件、程序、经济补偿等。
9. 违反劳动合同的责任:劳动合同应当明确双方违反合同的法律责任、经济责任等。
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款。
一份完整的劳动合同应当包含以下必备条款:
1. 双方基本信息,劳动合同应当包含雇主和雇员的基本信息,
包括姓名、联系方式、身份证号码等。
2. 工作内容和岗位职责,明确规定雇员的工作内容、岗位职责
以及工作地点。
3. 工作时间,规定工作时间、休息时间、加班安排等。
4. 薪酬和福利,包括工资、福利待遇、奖金、加班工资等。
5. 试用期条款,规定试用期的工资待遇、工作内容等。
6. 离职与解雇条款,明确规定双方解除劳动关系的程序和条件,包括提前通知期、赔偿等。
7. 违约责任条款,规定双方违约的责任和后果。
8. 保密条款,对于需要保密的信息和商业秘密进行保护。
9. 竞业限制条款,规定雇员在离职后一定时间内不得从事与雇主相竞争的工作。
10. 其他条款,根据实际情况可以包括培训、晋升、调岗、劳动纠纷解决等条款。
以上条款是劳动合同中必备的内容,具体条款内容应当根据双方协商和法律规定进行具体规定。
希望以上内容对您有所帮助。
合同的一般条款和必备条款
合同的一般条款和必备条款一、合同的一般条款:合同的一般条款是指适用于大多数合同的通用条款,用于规范合同的基本要素和双方的权利义务。
下面是一些常见的合同一般条款:1. 合同的当事方:合同应明确标明参与合同的各方名称、地址和联系方式,以便双方进行有效的沟通和履行合同。
2. 合同的生效日期和期限:合同应明确规定合同的生效日期和期限,确保双方在约定的时间内履行合同义务。
3. 合同的目的和范围:合同应明确描述合同的目的和范围,确保双方对合同的理解一致,避免后续纠纷。
4. 合同的支付方式和金额:合同应明确规定支付方式(如一次性支付、分期支付等)和支付金额,确保双方在经济上的权益得到保障。
5. 合同的违约责任:合同应明确规定违约方应承担的违约责任,包括违约金、赔偿金等,以保障合同的履行。
6. 合同的争议解决方式:合同应明确规定争议解决方式,如仲裁、诉讼等,以便双方在发生争议时能够及时解决。
7. 合同的解除和终止:合同应明确规定合同解除和终止的条件和程序,以便双方在需要解除或终止合同时能够按照规定进行操作。
二、合同的必备条款:合同的必备条款是指在特定类型的合同中必须包含的条款,用于明确双方在特定情况下的权利义务。
以下是一些常见的合同必备条款:1. 商品或服务的描述:合同应明确描述涉及的商品或服务的具体细节,包括数量、质量、规格等,以确保双方对交易内容的理解一致。
2. 价格和付款方式:合同应明确规定商品或服务的价格和付款方式,包括货币单位、支付时间、付款方式等,以确保交易的经济利益得到保障。
3. 交货时间和地点:合同应明确规定商品的交货时间和地点,以确保双方在约定的时间和地点进行交付和接收。
4. 知识产权保护:合同应明确规定对于涉及知识产权的合同,双方应如何保护和使用相关的知识产权,以避免侵权和纠纷。
5. 保密条款:合同应明确规定双方对于商业秘密和机密信息的保密义务,以确保双方在交易过程中的商业利益得到保护。
6. 不可抗力条款:合同应明确规定对于不可抗力事件的处理方式,如自然灾害、战争等,以免因不可抗力事件导致的履行困难而引发纠纷。
合同必备的八个内容
合同必备的八个内容
法律分析:
合同八大要素是:一、当事人信息:主要包括姓名(名称),住所,联系方法等等。
二、标的:合同为何而立,标的就是关键。
三、价款:为实现标的交易而需要支付的价款,包括付款方式、条件、定金等等。
四、履行因素:包括期限、地点、方式等等。
五、违约责任:违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。
六、解决争议的方式:明确仲裁还是诉讼。
如果选择仲裁的,条款应符合仲裁法的规定。
七、合同生效条款:生效或者失效的条件以及无效的免责等等。
八、附件:记载本合同的附件种类、数量、效力等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同的条款通常有哪些
合同的条款通常有哪些一般情况下合同当事人签订合同应当有明确的合同条款,如果不知道怎么订立的,那么民法典规定了一些合同的基本条款。
因此接下来将由我为您介绍关于合同的条款通常有哪些及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、合同的条款通常有哪些1、当事人的名称或者姓名与住所当事人是合同权利义务的承受者,没有当事人,合同权利义务就失去存在的意义,给付和受领给付便无从谈起,因此,订立合同须有当事人这一条款。
当事人由其名称或者姓名及住所加以特定化、固定化,所以,具体合同条款的草拟必须写清当事人的名称或者姓名和住所。
2、标的标的是合同权利义务执行的对象。
合同不规定标的,就会失去目的,失去意义。
可见,标的是一切合同的主要条款。
目前,多数说认为合同关系的标的为给付行为,而民法典所谓标的,主要指标的物,因而规定有所谓标的的质量、标的的数量。
所以,对于《合同法》及有关司法解释所说的标的,时常需要按标的物理解。
3、质量与数量标的(物)的质量和数量是确定合同标的的(物)的具体条件,是这一标的(物)区别于同类另一标的(物)的具体特征。
标的(物)的质量需订得详细具体,如标的(物)的技术指标、质量要求、规格、型号等要明确。
标的(物)的数量要确切。
首先应选择双方共同接受的计量单位;其次要确定双方认可的计量方法;再次应允许规定合理的磅差或尾差。
标的物的数量为主要条款;标的物的质量若能通过有关规则及方式推定出来,则合同欠缺这样的条款也不影响成立。
4、价款或酬金价款是取得标的物所应支付的代价,酬金是获得服务所应支付的代价。
价款,通常指标的物本身的价款,但因商业上的大宗买卖一般是异地交货,便产生了运费、保险费、装卸费、保管费、报关费等一系列额外费用。
它们由哪一方支付,需在价款条款中写明。
5、履行的期限、地点、方式履行期限直接关系到合同义务完成的时间,涉及当事人的期限利益,也是确定违约与否的因素之一,十分重要。
履行期限可以规定为及时履行,也可以规定为定时履行,还可以规定为在一定期限内履行。
合同应当具备的10个主要条款
合同应当具备的10个主要条款合同这个词大家一定不陌生,相信在生活和工作中我们时常都有接触,甚至有人专门从事合同审查这一项工作。
那合同的定义是什么呢?我们先来看看法律的规定:合同是平等主体的自然人、法人其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
这是合同法给合同下的定义,的确让一个没学过法律知识或者是非法律工作者听来起确实有些难以理解。
个人给大家简化理解一下,通俗点讲合同就是契约,是几方当事人就某一件事或者某一样物品达成一个共识,而形成的具有书面文字约束力的协议。
比如张三要买一套房屋,就需要和出卖方签一份房屋买卖合同,甲公司想从乙公司购买一套机器设备,双方就需要签订一份买卖合同或者采购合同,诸如此,相应当不难能理解。
1.我们常见的合同类型常见的合同类型有,买卖合同、借款合同、租赁合同、建设工程合同、赠与合同等。
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同;借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同;租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同;建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。
建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
2.合同应当具备的十大条款都有什么呢?一起来看看,也便于您在日常生活和工作中加以识别和利用。
01.合同的主体,解决“是谁”的问题一份合同,必须要有订立的主体,即当事人的名称和住所等基本信息。
比如,两个自然人签订合同,合同主体就是张三与李四,两个公司之间签订合同,就是两个法人单位,北京三虎公司与山东泰安公司。
签订合同时就“合同主体”一定要注意以下问题:自然人的姓名应与身份证件记载信息一致,法人的名称应与营业执照及企业印章一致,应明确合同对方的住所或者地址、身份证号码或者营业执照号码,不能用笔名、别名代替真实姓名,或者以项目部、管理部、分中心此类不具有法律主体资格的法人签订合同。
02.合同标的,解决“是什么”的问题合同标的,就是指合同的双方权利义务所指向的对象。
合同标准条款
合同标准条款
合同标准条款是合同中一些常见、通用的条款,用于规定合同的基本要素、权利义务、违约责任、争议解决等方面的内容。
以下是一些常见的合同标准条款:
1. 合同目的:明确合同的目的和双方的交易内容。
2. 合同期限:规定合同的开始和结束时间。
3. 双方责任和权利:规定合同双方的权益和义务。
4. 付款方式:规定支付款项的方式和时间。
5. 违约责任:约定一方违约时的赔偿责任。
6. 不可抗力条款:对于因不可抗力导致的合同履行障碍进行规定。
7. 争议解决:约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式,如仲裁、诉讼等。
8. 合同解除:规定合同解除的条件和程序。
9. 变更和补充:约定合同变更和补充的方式和条件。
10. 保密条款:约定合同双方在合同履行过程中要保守商业秘密。
这些合同标准条款在合同中起到规范双方交易行为、保护合同双方权益的作用。
同时,根据不同合同的特殊性,还可以根据实际情况增加或修改标准条款。
劳动合同的法定条款有哪些
劳动合同的法定条款有哪些劳动合同必备条款《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比,有较大变化:一是增加了部分必备条款。
增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。
原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确。
增加了工作地点条款。
原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确。
增加了工作时间和休息休假条款。
原因是为了在法定标准基础上,进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。
增加了社会保险条款。
依法参加社会保险和缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者的法定义务,无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定,均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。
增加社会保险必备条款。
原因是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
增加了职业危害防护的条款。
《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
员工劳动合同必备条款
员工劳动合同必备条款员工劳动合同是用人单位与员工之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
一份合格的劳动合同应包含以下必备条款:1. 合同双方信息:包括用人单位的全称、地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务,以及员工的姓名、住址和身份证号码等个人信息。
2. 合同期限:明确合同的类型,如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限,并注明合同的起止日期。
3. 工作内容和地点:详细说明员工的工作岗位、工作职责以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假:规定员工的工作时间制度(如标准工时、综合计算工时、不定时工时等),以及休息日、法定节假日和年假等休假安排。
5. 劳动报酬:包括员工的工资数额、支付方式、支付周期以及加班工资、奖金、津贴等的计算方法和支付条件。
6. 社会保险和福利:明确用人单位为员工缴纳的社会保险种类和金额,以及提供的其他福利待遇。
7. 劳动保护和工作条件:用人单位应提供符合国家安全卫生标准的劳动保护设施和工作环境。
8. 劳动纪律和规章制度:用人单位应制定并告知员工遵守的劳动纪律和内部规章制度。
9. 劳动合同的变更、解除和终止条件:明确合同变更、解除和终止的条件和程序。
10. 违约责任:规定合同双方违反劳动合同约定时的责任和处理方式。
11. 争议解决方式:约定因履行劳动合同发生争议时的解决途径,如协商、调解、仲裁或诉讼等。
12. 其他约定:双方认为有必要在合同中明确的其他事项。
13. 合同生效日期:注明合同的生效日期。
14. 签字盖章:用人单位和员工双方应在合同上签字或盖章,以证明合同的真实性和有效性。
15. 附件:如果有附件,应列明附件内容,并作为合同不可分割的一部分。
劳动合同的制定应遵循公平、合理的原则,确保合同内容不违反国家法律法规,保护员工的合法权益,同时也维护用人单位的正当权益。
在签订劳动合同前,双方应仔细阅读合同条款,确保对合同内容有充分的理解和认可。
一旦签订,合同即具有法律效力,双方应严格遵守合同约定,履行各自的权利和义务。
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是一种法律约定,规定了雇主与雇员之间的权利和义务。
劳动合同的制定是保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定,保障企业的正常经营。
因此,劳动合同的内容非常重要且必不可少。
劳动合同的主体条款:1.合同双方:必须明确写明雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。
2.劳动内容:应该明确规定雇员所从事的工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资福利待遇等具体细节,以避免双方之间的纠纷。
3.劳动期限:包括试用期和正式期,应该规定期限,例如“试用期为三个月,正式期从试用期满之日起开始,并持续至合同期满”。
4.工资福利待遇:必须规定雇员的工资、社保、奖金等福利待遇,以及福利优惠政策,如加班补贴、奖励措施等。
5.保密条款:应该明确规定雇员在职期间对公司所掌握的业务信息和商业机密保守的责任和义务,从而避免雇员从事侵犯公司商业利益的行为。
6.工作责任:明确规定雇员应承担的工作责任和义务,例如遵守公司规章制度、保证工作质量、保证工作安全等。
7.终止合同:明确规定终止合同的条件,如发生严重违纪、违法行为、工作调动等情况。
8.解决劳动争议:应该明确规定双方在劳动争议中的处理方式,例如可以根据当地劳动局或法院实行仲裁,也可以采用其他方式解决。
9.合同生效:明确规定合同的签署日期和生效日期,以保持法律效力。
劳动合同的附加条款:1.试用期:明确规定试用期的长度,以及试用期期间所必须承担的职责和义务。
2.工作地点:明确规定工作地点及调动原则等信息。
3.加班:应该明确规定是否可以加班,加班补贴等具体措施。
4.请假:明确规定雇员的请假制度,例如年假、事假、病假等。
5.职业发展和培训:应该明确规定公司为雇员提供的职业发展和培训机会,以提高雇员职业技能和素质。
6.违约责任:应该明确规定违约责任,以防止违约行为和纠纷的发生。
7.离职手续:明确规定离职手续及时间安排等。
总之,劳动合同中应该包含上述主体条款和附加条款,以确保雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务得到保障和合理的解决。
劳动合同应包括哪些条款5篇
劳动合同应包括哪些条款5篇篇1劳动合同是雇主与劳动者之间的双方约定,规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完整合同应包含哪些条款?下面将从工资、工作时间、劳动保护、劳动纠纷解决等方面来详细说明。
一、工资条款1. 工资数额:明确规定双方约定的工资数额及支付方式,以明确劳动者的劳动报酬。
2. 工资发放时间:规定工资的发放时间及频率,避免延误支付。
3. 工资调整机制:约定工资调整的方式及频率,确保工资能与市场水平相适应。
4. 工资条款的保密性:确保双方的工资信息不被泄露。
二、工作时间和休假1. 工作时间:明确规定每日、每周或每月的工作时间,避免超时工作。
2. 加班和调休:规定加班工资、调休制度及程序,保障劳动者的休息权利。
3. 年假:规定年假的计算方式和使用及申请程序,确保劳动者享有法定的年假权利。
三、劳动保护1. 安全防护措施:明确规定雇主提供的劳动防护用具及安全设施,并要求劳动者遵守相关规定。
2. 医疗保险及工伤保险:约定雇主提供的医疗保险和工伤保险范围及标准。
3. 职业培训:规定双方工作期间是否提供相关的职业培训,以提高劳动者的工作技能。
四、劳动纠纷解决1. 纠纷的解决程序:明确规定双方劳动纠纷的解决机制、程序和途径。
2. 法定保护:劳动合同应遵循法律法规,确保双方权益得到法律保护。
以上是劳动合同应包括的一些主要条款,当然具体的内容可能会因企业性质、行业特点、地域差异等而有所不同。
雇主与劳动者签订劳动合同时,应严格按照劳动法规定的内容进行规定,确保合同内容合法、合规。
同时,双方应根据自身需求、特点来制定合适的劳动合同,以维护双方的权益,促进健康稳定的劳动关系的形成。
【本文总字数:252】篇2劳动合同是劳动关系的重要法律依据,规范了雇主与员工之间的权利与义务关系。
在一份完整的劳动合同中,应该包括哪些条款呢?本文将结合相关法律法规和实践经验,探讨劳动合同中应该包括的主要条款内容。
一、双方信息首先,劳动合同应明确双方的基本信息,包括雇主和员工的姓名(名称)、住所、联系方式等。
合同法中所列举的八个合同基本条款
合同法中所列举的八个合同基本条款
1. 合同的当事人:合同中应当明确列明参与合同的各方当事人的姓名、名称等信息,并清楚表明各方的权利和义务。
2. 合同的目的和内容:合同应明确描述双方达成的协议、交易或者服务的目的,并
详细说明各方应履行的具体事项、数量、质量、价格、条件等。
3. 交付和接受标的物:合同应当明确约定交付物或者提供服务的时间、方式、地点
以及相应的条件和要求。
4. 价格和付款方式:合同应明确约定标的物或者服务的价格、付款方式、金额、货
币种类等相关条款。
5. 违约责任:合同应明确约定各方违约时所承担的法律责任、赔偿金额、违约金以
及解决争议的方式等。
6. 合同的签署和生效:合同应当明确约定各方当事人的签署形式、日期以及合同生
效的条件。
7. 合同解除和变更:合同应当明确约定解除合同的方式、条件以及变更合同的程序
和内容。
8. 争议解决:合同应明确约定发生争议时,解决争议的方式,例如诉讼、仲裁、调
解等。
请注意,具体合同中应根据实际情况进行细化和补充,以更好地保护各方的利益。
合同签订应具备的主要条款
合同签订应具备的主要条款嘿,你有没有想过,合同就像是一场交易或者合作的“游戏规则手册”呢?这手册要是写得不清不楚,那可就像在迷雾里玩游戏,到处都是坑啊。
今天咱们就来好好唠唠合同签订应具备的主要条款,这可都是些超重要的事儿呢!咱先说说当事人的条款吧。
这就好比一场聚会,你得知道谁来参加吧。
在合同里,要清楚地写明双方或者多方当事人是谁。
我有个朋友,小李,他之前和一家公司谈合作。
那家公司名头可大了,小李可高兴了。
结果合同签得糊里糊涂的,都没写清楚对方到底是总公司还是分公司。
后来出了问题,两边就开始互相推诿,小李那叫一个头疼啊,就像热锅上的蚂蚁。
所以啊,当事人这一项,必须明确到具体的单位或者个人,姓名、住址、联系方式啥的,一个都不能少。
这就像是给每个参加游戏的人都发个名牌,清清楚楚的。
再来说说标的条款吧。
这个标的啊,那可是合同的核心内容,就像一场比赛的奖杯一样重要。
它是双方权利和义务指向的对象。
要是你签个买卖合同,那标的就是买卖的东西呗。
比如说,你要卖房子,那房子就是标的。
我还听说过这么个事儿呢。
老张想把他的一批货卖给老王,可是合同里标的写得模模糊糊的,没说清楚货物的规格、型号这些关键的东西。
等老王收到货,发现和他想的不一样,两人就吵起来了。
你说这多闹心啊?就像你去参加跑步比赛,结果到了赛场才发现,根本不知道终点在哪里。
所以啊,标的条款一定要写得详细、准确,让大家一看就明白。
接着就是数量和质量条款啦。
这就像做菜放盐一样,多少得合适。
数量嘛,很好理解,就是多少个、多少斤之类的。
可质量呢,就复杂一些了。
还拿卖房子举例,如果房子有什么质量问题,比如漏水啊、墙皮脱落啊,这都得在合同里说明白。
我有个邻居,小赵,他买了个二手手机。
合同里只写了手机是某个牌子,但是关于手机有没有维修过,电池能用多久这些质量方面的事儿,一个字都没提。
结果买回来没几天,手机就各种毛病。
小赵去找卖家,卖家却不认账了。
这就像你去饭店点菜,只说要一盘肉,结果端上来的肉又不新鲜又咬不动,你能乐意吗?所以数量和质量条款得写得明明白白,这可是保障双方权益的关键呢。
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合同应当具备的条款
合同是平等主体的自然人、法人其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
这是合同法给合同下的定义,的确让一个没学过法律知识或者是非法律工作者听来起确实有些难以理解。
个人给大家简化理解一下,通俗点讲合同就是契约,是几方当事人就某一件事或者某一样物品达成一个共识,而形成的具有书面文字约束力的协议。
1我们常见的合同类型
常见的合同类型有,买卖合同、借款合同、租赁合同、建设工程合同、赠与合同等。
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同;
借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同;
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同;
建设工程合同是设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。
建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
2合同应当具备的十大条款都有什么呢?
一起来看看,也便于您在日常生活和工作中加以识别和利用。
01合同的主体,解决“是谁”的问题
一份合同,必须要有订立的主体,即当事人的名称和住所等基本信息。
比如,两个自然人签订合同,合同主体就是张三与李四,两个公司之间签订合同,就是两个法人单位,天津富永律师事务所与山东泰安公司。
签订合同时就“合同主体”一定要注意以下问题:
自然人的姓名应与身份证件记载信息一致,法人的名称应与营业执照及企业印章一致,应明确合同对方的住所或者地址、身份证号码或者营业执照号码,不能用笔名、别名代替真实姓名,或者以项目部、管理部、分中心此类不具有法律主体资格的法人签订合同。
02合同标的,解决“是什么”的问题
合同标的,就是指合同的双方权利义务所指向的对象。
注意,合同中应当把合同标的物写清楚,对合同标的的描述尽量详尽,如要买卖某个产品,就要写清楚产品的名称、规格、颜色、重量、包装等特征。
03数量,解决“多少个”的问题
如:甲方向乙方采购某型号的污染处理泵“2台”。
注意,标的物的数量要准确,准确的数量包括数字和科学的计量单位。
不仅要使用双方合意的计量单位,还要确定好计算方法,否则容易出现纠纷。
04质量条款,解决“产品瑕疵”的问题
产品质量是我们购买某样货物最为关心的核心问题,可能如您会选择购买四、五千元的华为、苹果手机,却少有花500元购买不知名品牌手机是一个道理,质量是产品的生命线,在一份完整的合同当中必须要制定好质量担保条款。
例如,我们在一份货物买卖合同中为客户这样设定质量条款:
A、全部货物实际交付完成、安装调试合格后次日起的2年,卖方对其所提供货物和服务必须符合国家、行为相关专业的安全和质量标准,依法承担三包责任。
B、质保期内,买方拥有获得保修服务的权利,卖方应保证货物在质保期内运转或者使用良好,卖方对于货物的任何不足、缺陷或者故障负责,在质保期内免费维修,但是因货物使用方的故意毁损或者破坏行为的除外。
C、由于卖方货物质量问题更换后的货物或者配件的质量保证期为2年,该质保期自更换完成且经使用方最终用户书面认可之日起开始计算;对于隐蔽性的、不易发觉的缺陷,即使超过质保期限,卖方仍然承担免费维修或者更换义务,且应同时向买方或者货物使用方承担相应的赔偿责任。
注意,在合同中我们最好写明标的物必须达到什么样的质量标准,如:国家标准、行业标准还是通常标准。
合同法规定,如果质量要求不明确的按照国家标准、行业标准确定,没有的,按照普通标准或者符合合同目的的特定标准确定。
05价款或者报酬,解决“钱”的问题
除了购买标的物的质量、品牌是我们选择与否的关键外,其倒底多少钱,什么价款,更是我们决定是否要交易的核心条款。
因此,在价款商谈确定好之后,合同中关于价款的描述尤为更要。
注意,表明价款或报酬时,要写明单价和总价;如果有价款计算方式的,计算标准必须明确到位;合同正文中约定的合同金额应前后一致,大小写一致;支付方式,应写明分期支付还是一次性支付;支付期限、履行价款哪方负责、具体的收付款银行、开户名、
账号等等这些相关信息也必须具体明确。
另外提醒您注意,价款中是否含税?先付款还是先开发票再付款?发票要求形式是增值税专用发票,还是普通发票?
06履行期限、地点和方式,解决“交付”的问题
合同中的交货时间、交货地点、交货方式,付款期限付款时间节点等必须明确、具体且不产生歧义,实践中常因该条款导致责任承担的问题。
举例:一份买卖合同约定:卖方根据企业自身实际情况和买方工程进度需要,制定设备供应计划。
卖方承诺在本合同签订后且预付款到账后60天内接到买方发货通知后发送设备到现场。
针对该约定,条款中的60天如何理解?是合同+到账后+发货通知的60天内发货?还是合同+到账后的60在内发货,通知可以大于60日?
为什么这么问,原因很简单,两种不同的理解方式将会产生两种不同的法律后果,根据这个合同以整体合同条款约定来解释,如果是适用第一种解释则出卖方没有违约发出货物,而如果是适用第二种解释则出卖方未按合同约定期限发货,构成违约,是否违约是决定守约方能够单方解除合同的关键因素,换句话说,该条款直接决定了是出卖方违约还是买售方违约,可见不得马虎半分。
07违约责任,解决“谁来为我负责”的问题
我们常说有约定从约定,没有约定依法定,意思就是在一份合同当中,如果双方进行了约定,且这个约定不违反法律的强制性规定,这个约定就是有效的,合同双方或者几方当事人就要遵守,不得违背。
这也是契约自由的最高精神体现,所以一份合同的约定可以说最为重要。
没有了约定,一旦一方干了坏事、出个格,受委屈的一方想要追究其违约责任就比较困难,此时您只能去找律师苦苦的翻阅法律规定,看看对于违约方干的这些坏事您有什么办法和途径可以解决。
与其如此大费周章,不如在合同条款中对于违约方的责任承担进行约定来的更为便捷,更加有的放矢,更能体现出合同的特殊性,追究违约方责任就更加明确、具体。
举例,您可以这样制定违约条款:
在本合同履行期间,发包人无故要求终止或解除合同,设计人未开始设计工作的,不退还发包人已付的定金;已开始设计工作的,发包人应根据设计人已进行的实际工作量实际结算该阶段的设计费。
设计人发生较大工作过错,经过发包人督促不予整改或者虽经整改无法达到设计要求标准的,发包人有权单方终止或解除合同,设计人不但不能取得设计费,还应当赔偿发包人因此造成的经济损失,包括直接经济损失与间接经济损失。
设计人对设计资料及文件出现的遣漏或错误负责修改或补充。
由于设计人员错误造成工程质量事故损失,设计人除负责采取补救措施外,应免收直接受损失部分的设计费,且向发包人赔偿实际经济损失。
损失金额超过30000元的,还需根据损失的程度和设计人责任大小向发包人支付赔偿金,赔偿金由双方商定为实际损失的10%。
本合同生效后,甲方、乙方任何一方未按本合同约定全面履行和中途擅自解除本协议,或严重违约造成本协议无法继续履行,均视为单方违约,违约方须向守约方支付人民币20万元的违约金,并且违约方须向守约方赔偿所产生的全部经济损失和其他实际支出费用。
08争议解决方式,解决“在哪里打官司”的问题
合同双方发生争议是谁都不愿意看到的,但是不能因此而顾忌情面就省略争议解决条款,否则您可能会因此到外地去打官司,不但会承担较高的差旅费,偶尔也会因为当地的一些不良习气把鼻子气歪,不多说,你懂的。
举例:甲乙双方对本协议产生纠纷,双方可协商解决,无法协商解决的,双方可向甲方所在地即北京市朝阳区人民法院提起诉讼。
09保密义务,解决“悄悄话”的问题
商业交往是最容易获得一方商业机密的一片土壤,当您告诉对方这可是我的秘密,我只告诉你,你知我知可不能让其他人知道的时候,往往不出三天,大街小巷会把这事传的不亦乐乎。
因此,合同中必须要对涉及保密的事项进行保密条款的约定,否则你只告诉他,但并没有落到纸面上,是不起任何作用的。
10合同生效条款,解决“合同效力”的问题
合同的签订并不代表合同的生效,尤其是交易存在不确定性或者存在潜在风险的合同,建议制定合同生效的成立要件,在条件达成时合同方发挥效力,如本合同自甲方获得卫生医疗执业许可证后生效,或者本同自谁与谁签订股权转让协议后生效等等。
常规的生效条款一般为,本协议壹式肆份,甲乙双方各执贰份,自签字盖章之日起生效。