4、工装管理制度
工装管理制度和方法
工装管理制度和方法一、概述工装是指在工作时穿着的服装和配饰，通常包括工作服、安全鞋、安全帽等。
在企业中，工装的选择、管理和使用对于提高工作效率、保障员工安全和形象建设都具有重要意义。
因此，建立完善的工装管理制度和采取有效的管理方法对企业而言是非常必要的。
二、工装管理制度1. 工装的选购企业应根据员工的实际工作需要和环境特点，选择合适的工装。
比如在高温或潮湿的环境下工作的员工，应选择透气性好的工装；在危险作业环境下工作的员工，应选择具备防护功能的工装。
2. 工装的定制根据企业的实际情况和需求，可以考虑定制专属的工装。
定制的工装不仅可以提高员工的归属感，还可以增强企业的品牌形象。
3. 工装的配发企业应根据不同岗位的工作特点和员工的实际需求，合理配发工装。
同时，要确保工装的数量和质量都符合要求。
4. 工装的管理企业应建立健全的工装管理制度，明确工装的领用、归还、清洗等流程，确保工装的有效管理和使用。
同时，要加强对员工的工装使用行为的监督和检查。
5. 工装的更新工装作为员工的劳动保护装备，其使用寿命有限。
企业应定期检查工装的状况，及时更换磨损或损坏的工装，确保员工的安全和舒适感。
6. 工装的保养企业应定期对工装进行清洗、保养和消毒，确保工装的清洁卫生。
同时，要保持工装的整洁和修身，提升员工的形象和信心。
三、工装管理方法1. 制定详细的工装管理规定和流程，明确员工使用工装的权责和规范。
2. 对员工进行工装使用培训，教育员工正确使用和保管工装，提高员工对工装管理的重视程度。
3. 建立工装库存清单，定期盘点工装数量和状况，确保及时补充和更换工装。
4. 建立工装使用档案，记录员工的工装领用情况和个人资料，便于管理和跟踪。
5. 加强对员工工装使用的监督和检查，及时发现和解决问题，确保工装管理制度的有效执行。
6. 定期组织工装的清洗和消毒，保持工装的清洁卫生，避免交叉感染和职业病。
7. 建立员工维权机制，保障员工的工装权益，解决工装管理中的矛盾和纠纷。
工装治具管理制度
工装治具管理制度一、总则为了规范和管理公司的工装和治具，提高公司的管理效率和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有的工装和治具的管理及使用。
三、定义1. 工装：指员工在工作场所穿着的统一的工作服装。
2. 治具：指用于生产、维修、检验等特定工艺或工序的工具、量具、夹具、模具等。
四、工装管理1. 工装领用（1）全体员工都有权领用公司配发的工装，但必须凭借有效的工牌和领用凭证方可领用。
（2）员工领用工装时，必须检查工装的数量和质量，发现问题及时反馈。
（3）工装领用后，必须按照规定的穿着方式穿戴，不得私自更改和调整。
2. 工装更换（1）公司根据季节和实际情况会进行定期的工装更换，但员工有义务保管好自己的工装，尽量避免丢失或损坏。
（2）若出现工装损坏或丢失的情况，员工必须及时向相关部门进行报告，并根据公司规定进行补齐或赔偿。
3. 工装保洁（1）员工领用工装后，必须定期进行清洗和保养，保持工装的整洁和干净。
（2）公司将定期进行工装的清洗和消毒，员工在更换新的工装时，必须将旧的工装及时交还。
4. 工装使用（1）员工在工作时必须穿着公司统一发放的工装，不得使用其他非公司发放的工装。
（2）工装在工作之外不得擅自穿着和外借，不得私自变卖或转让。
五、治具管理1. 治具领用（1）员工在使用治具前，必须进行领用手续，填写领用表格并经过主管的审批。
（2）治具领用后，必须按照规定的使用方式和时间进行使用，不得私自更改和擅自借用他人。
2. 治具保管（1）员工在使用治具时，必须将治具妥善保管，避免损坏和丢失。
（2）治具使用完毕后，必须按规定进行上报和归还，不得私自随意处理。
3. 治具检修（1）公司将定期对治具进行检修和维护，员工在发现治具损坏或存在问题时，必须及时上报。
（2）员工在使用治具时，必须按照使用说明书进行操作，不得随意更改或私自增减零件。
六、违规处理对于违反本制度规定的员工，将按照公司规定进行相应的纪律处理，情节严重者将进行相应的处罚。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
工装设备管理制度（4篇）
工装设备管理制度一、总则为提高工装设备的使用效率和保障其安全性，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司内所有的工装设备的申请、领用、使用、维护、报废等方面的管理工作。
二、申请与领用1.员工需要工装设备时，应填写工装设备申请表，并由所在部门负责人签字确认。
2.工装设备申请应明确使用的目的、时间及数量，申请的原因必须符合工作需要。
3.申请表上应明确填写工装设备的规格和型号。
4.申请表提交至公司工装设备管理部门，经审批后，发放相应的工装设备。
三、使用与保管1.领用工装设备人员应妥善保管工装设备，确保设备的正常使用。
2.领用人员应按规定使用工装设备，不得私自将设备借给他人或私自将设备带出公司。
3.工装设备应按规定的流程进行使用验收，并填写相应的使用记录。
4.设备出现故障时，应及时上报工装设备管理部门，并按要求进行维修或更换。
四、保养与维修1.领用人员应定期对工装设备进行保养，检查设备的使用状况，并及时清洁设备。
2.对于保养维修的工作，可以委托专业的维修公司来进行，也可以由公司内部的维修人员负责。
3.委托外部维修公司维修时，需与维修公司签订维修合同，并保留维修记录。
五、报废与核销1.工装设备达到使用寿命或无法修复时，应进行报废处理。
2.报废处理应由工装设备管理部门统一组织，需编制报废处理方案，并报公司领导审批。
3.报废设备应当打上报废标识，并注明报废原因和日期。
4.报废设备的相关资料应进行核销，并进行记录。
六、违规处罚对于未经批准私自借用、私自带离公司、过度使用、损坏公司财产等违反本制度规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等。
七、附则1.本制度自发布之日起实施，并为公司全体员工遵守。
2.对于本制度未能覆盖到的特殊情况，应由工装设备管理部门根据实际情况进行处理，并报公司领导审批。
以上是对工装设备管理制度的一个简要描述，具体的实施细节和操作流程可以根据公司的实际情况进行进一步完善和制定。
工装管理制度
工装管理制度一、目的为了树立公司良好的形象，规范员工工装的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装的分类1、行政工装：适用于公司管理人员、行政人员等。
2、生产工装：适用于生产一线员工。
3、服务工装：适用于客服、销售等直接面对客户的员工。
四、工装的配备1、新员工入职时，根据其工作岗位和工作性质，由人力资源部门确定其应配备的工装类别和数量，并统一进行采购和发放。
2、因工作岗位变动需要更换工装的，由员工所在部门提出申请，经人力资源部门审核后进行更换。
五、工装的采购1、采购部门应根据人力资源部门提供的工装需求计划，选择合适的供应商进行采购。
2、采购的工装应符合公司的形象要求和质量标准，同时要考虑到员工的穿着舒适度和工作便利性。
3、在采购过程中，要严格控制采购成本，确保工装的性价比。
六、工装的发放1、新员工入职时，在完成入职手续后的_____个工作日内，由人力资源部门统一发放工装。
2、发放工装时，员工应签字确认领取的工装类别、数量和尺码等信息。
七、工装的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着工装，保持工装的整洁和完好。
2、工装应搭配公司规定的鞋子和配饰，不得随意搭配其他服装和饰品。
3、工装的穿着应符合公司的形象要求，不得私自修改工装的款式和尺寸。
八、工装的保管1、员工应妥善保管自己的工装，避免工装丢失、损坏或弄脏。
2、工装如有损坏或丢失，员工应及时向所在部门报告，并按照公司规定进行赔偿。
3、离职时，员工应将工装交回人力资源部门，如有丢失或损坏，应按照工装的原价进行赔偿。
九、工装的清洗1、行政工装和服务工装由员工自行清洗，生产工装根据工作环境和工作性质的不同，由公司统一安排清洗或员工自行清洗。
2、员工应按照工装的洗涤说明进行清洗，避免因洗涤不当导致工装损坏。
十、工装的费用1、新员工入职时，工装费用由公司承担。
2、因个人原因导致工装损坏或丢失需要重新购置的，费用由员工个人承担。
十一、监督与检查1、人力资源部门和各部门负责人应定期对员工的工装穿着情况进行检查，对不符合穿着要求的员工进行批评教育，并要求其及时整改。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
工装管理制度
一、总则为了规范公司内部工装管理，提高员工形象和工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理。
三、工装要求1. 工装应统一颜色和款式，公司提供工装的颜色为灰色，款式为工装裤和工装衣。
2. 工装应整洁干净，无损坏和污迹，每季度公司将对所有工装进行检查，如有损坏或污渍，需要及时更换或清洗。
3. 工装应符合员工的实际尺码，不得过大或过小，以免影响工作时的舒适度和形象。
4. 公司提供的工装不得私自修改，如需要对工装进行修改需提前向人力资源部门申请并获得批准。
5. 员工应根据季节变化更换相应的工装，夏季可穿短袖工装衣，冬季应加穿内衣或外套以保暖。
四、工装管理1. 公司将为每位员工配发统一的工装，包括工装裤和工装衣，员工应妥善保管工装并在工作时间内穿着。
2. 员工需对自己的工装进行日常清洁、整理和保养，定期清洗并及时更换损坏的工装。
3. 员工应在每天下班时将工装进行折叠整理并放入指定的存放柜中，保持整洁。
4. 员工应当自觉遵守公司的工装管理制度，不得擅自更换或调整工装规定。
五、工装使用1. 员工应当在工作时间内穿着统一的工装，保持整洁、整齐和得体的形象，不得穿着私自携带的衣服上班。
2. 员工应当在工作之余将工装换成私人衣服，以免工装过早磨损，影响使用寿命。
3. 在外出时、参加公司集体活动或接待重要客户时，员工应当穿着整洁的工装，保持良好的形象。
4. 在进行繁重或高温作业时，员工应当根据工作需要适当更换工装，保护好自己。
1. 每年公司将为员工配发一次新的工装，员工需将旧工装进行统一回收，以备后续处理。
2. 员工若发现工装有破损或污迹，应及时向人力资源部门进行报告，并申请更换新的工装。
3. 在工作需要时，员工可根据实际情况向人力资源部门申请额外的工装。
4. 员工离职时，应当将公司配发的工装进行归还，如工装有损坏需按照公司规定进行赔偿。
七、处罚措施1. 对于违反工装管理制度的员工，将根据实际情况进行批评教育或者进行相应的处罚。
工装管理制度范文（4篇）
工装管理制度范文第一章总则第一条为了加强对公司工装的管理，规范员工着装，提升公司形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条工装是指公司为员工着装而统一配发的服装和饰品。
第三条工装管理的目标是保证员工的着装整齐、统一，并体现公司的企业文化和形象。
第四条公司领导及全体员工都必须遵守本制度。
第二章工装配发与归还第五条公司将根据员工的职位和工作需要统一配发工装，并由员工妥善保管。
第六条工装的配发由公司人力资源部门负责，员工需如实填写申领登记表，并提供相应的身份证明。
第七条员工离岗或离职时，应将配发的工装归还，经确认后方可离开。
第三章工装的着装要求第八条员工在工作中必须着装整洁、得体，工装的穿着应符合公司形象要求。
第九条员工在公共场合或代表公司参加活动时，应着装统一的工装。
第十条在特殊节假日或活动期间，公司可根据需要制定相应的工装着装要求。
第四章工装的保养与维修第十一条员工应妥善保管自己的工装，严禁私自改动工装或将工装转借他人。
第十二条员工在使用工装过程中出现污损、破损等情况，应及时向上级汇报并经过确认后送修。
第十三条季节更替时，员工应按要求归还工装至指定位置，经过清洗、整理后方可再次配发。
第五章违纪处罚第十四条对不按规定携带、着装工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重的将进行相应的经济惩罚。
第十五条对私自改动、转借工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，并承担相应的经济责任。
第六章附则第十六条本制度未尽事项由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起生效，并同意并遵守该制度的员工即可配发工装。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。
工装管理制度范文（2）公司工装管理制度为规范公司员工的着装要求，营造整洁、和谐的工作环境，制定本工装管理制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
二、工装要求1.公司要求员工在工作期间穿戴统一的公司工装。
2.公司工装由公司统一购买发放，员工应妥善保管工装，并开展必要的保养和清洁工作。
工装管理制度
工装管理制度1 目的为确保工装的正确使用和保养，防止因工装不当地使用、保养，造成工装缺陷，影响产品质量或生产中断，保证工装在使用时尽可能地减少故障。
2范围适用于生产部使用的所有工装。
3职责生产部是本规程的归口管理部门。
负责工装的使用、维护保养。
4工装管理4.1工装的申请、采购、验收、领用、报废等严格按照《基础设施和过程运行环境控制程序》执行。
4.2工装的日常管理4.2.1 工装的入账及台账管理由生产部负责，负责对验收合格的设备进行编号，建立工装台账。
需具备以下可追溯性文件：1)工装图纸或图片，并将该图纸进行分类存档；2)相应工装应有工装编号；4.3工装的维护保养4.3.1使用者应保证工装的完好，做好日常保养、清洁工作。
依据《工装维护保养规范》在每日生产前对工装进行检查，并填写《工装点检表》，确认以下内容：①工装的工作部位清洁；②工装的定位装置无松动；③工装的导向部位无晃动；④工装的滑动、转动部位添加足够的润滑油；发现异常应立即报告班组长，并填写《设备保修申请单》。
通知设备科对工装进行检查、维修。
4.3.2工装管理员按照1次／月对使用中的工装进行巡回检查，填写《工装巡检记录表》并把发现或操作者反映的问题作好记录，通知设备科对工装进行检查、维修。
4.3.3工装管理员应根据工装的重要程度及易损程度做好工装年度维护保养计划，并制定工装备件方案。
4.4对于工程更改、技改等原因更改工装，在工装台账中作好详细记录。
5相关记录《工装维护保养规范》《工装点检表》《工装巡检记录表》《工装台账及维护保养周期表》。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
工装管理制度
工装管理制度一、基本概述工装是指员工在工作中所穿着的服装，根据企业的不同行业和特点，工装的样式和要求也不同。
工装管理是指对企业员工工装的使用、配发、保管和维护进行规范管理的制度。
本制度的目的是确保员工工作服装的整洁、统一、安全，提高员工的工作形象和工作效率。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工和工作岗位。
三、工装配发1. 入职工装（1）新员工入职时，由人力资源部门根据各岗位工作需要进行工装的配发。
（2）新员工入职后，需到人力资源部门领取配发的工装，并按规定着装。
2. 换季工装（1）根据季节变化，人力资源部门会定期更换工装，以保证员工穿着的舒适度和合适度。
（2）员工需及时到人力资源部门领取新的工装，并按规定着装。
3. 工作岗位特殊要求工装（1）某些工作岗位可能需要特殊工装，如防护装备等，人力资源部门将根据实际工作需要进行配发。
（2）员工需按照相关部门的要求着装，并确保工装的合适性和完整性。
四、工装使用1. 工作时间穿戴员工在工作时间内需穿戴工装，确保工作形象的整洁和统一。
2. 非工作时间穿戴员工在非工作时间内不得穿戴工装，以免误导他人或造成混乱。
3. 个人使用限制工装是为员工工作所配发，不得用于私人使用或转借给他人。
员工应妥善保管好自己的工装，如有损坏或丢失需立即向人力资源部门报告。
五、工装保管1. 责任（1）员工是工装的使用者，应负责妥善保管自己的工装。
（2）部门负责人应对所辖员工的工装进行监督管理。
2. 保洁员工需保持工装的清洁和整洁，如出现污渍或破损，应及时更换或修理。
3. 保管员工下班后需将工装放入指定的存放地点，不得放置于自己的工作区域，以免造成混乱。
六、工装维护1. 洗涤方法员工需按照工装上的洗涤标签要求，正确使用洗涤方式，并保持工装的柔软、整洁和无污渍。
2. 常规检查员工应定期检查工装的磨损情况，如有问题应及时向人力资源部门报告，并配合进行修补或更换。
3. 更换周期（1）根据工装的使用情况，人力资源部门将定期更换工装，具体周期由部门负责人和人力资源部门商定。
工装制度管理制度
工装制度管理制度工装制度管理制度一、引言工装制度是企业为了规范员工的着装行为，提升企业形象，保障员工的安全和健康而制定的一系列规定。
工装制度管理制度则是对工装制度的具体实施和管理进行规范和约束的制度。
二、工装制度管理制度的目的 1. 规范员工的着装行为，提升企业形象。
2. 保障员工的安全和健康。
3. 提高工作效率，增强员工的团队意识。
4. 便于企业对员工进行管理和监督。
三、工装制度管理制度的适用范围本制度适用于公司全体员工。
四、工装制度管理制度的内容 1. 工装的配备（1）公司根据不同岗位的工作需要，为员工配备相应的工装。
（2）工装的款式、颜色、材质等应符合公司的形象要求和安全标准。
（3）员工应按照公司的规定穿着工装，不得私自更改工装的款式、颜色、材质等。
2. 工装的发放（1）公司应按照员工的岗位和工作需要，定期为员工发放工装。
（2）员工在领取工装时，应填写工装领取登记表，并签字确认。
（3）工装发放后，员工应妥善保管，不得损坏、丢失或转借他人。
3. 工装的穿着（1）员工在工作时间内应穿着工装，不得穿着便装或其他不符合公司规定的服装。
（2）工装应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等情况。
（3）员工应按照公司的规定佩戴工装的配饰，不得私自更改或添加配饰。
4. 工装的更换（1）工装在使用过程中，如出现损坏、丢失或不符合公司规定的情况，员工应及时向公司申请更换。
（2）公司应根据员工的申请，及时为员工更换工装。
（3）工装更换后，员工应将旧工装交回公司，不得私自留存。
5. 工装的清洗（1）工装的清洗应由员工自行负责，不得委托他人或使用公司的设备进行清洗。
（2）工装的清洗应按照公司的规定进行，不得使用不符合公司规定的清洗剂或方法进行清洗。
（3）工装清洗后，应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等情况。
6. 工装的保管（1）工装的保管应由员工自行负责，不得委托他人或使用公司的设备进行保管。
（2）工装的保管应按照公司的规定进行，不得私自更改或添加配饰。
工装管理制度12篇
工装管理制度12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
2024年工作服发放及管理制度(三篇)
2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。
第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。
2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。
2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。
员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。
2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。
第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。
3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。
3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。
公司工装管理制度范文
公司工装管理制度范文一、概述公司工装管理制度是为了规范公司员工的着装，提升公司形象，增强员工职业感和归属感而制定的。
该制度适用于公司所有员工，必须遵守并严格执行。
二、工装要求1. 员工工装的选择应符合公司形象要求，整洁、得体、专业。
2. 工装的颜色和款式要与公司标识一致。
3. 男员工应穿着西装、长袖衬衫、领带等，女员工应穿着西装套装、衬衫、裙子或裤子等。
4. 工装应干净整洁，无明显的污渍、破洞、起球等情况。
5. 禁止穿着过于暴露或与公司形象不符的服装，如露背装、短裙等。
三、工装配发1. 入职新员工按照岗位需求由公司提供工装。
2. 经理层及以上职位员工由公司提供工装，但要遵守工装的使用规定。
3. 其他员工应自行购买符合公司要求的工装。
四、工装使用1. 员工应按照规定的时间和地点穿着工装，不得在非工作场合穿着工装。
2. 工装应整洁干净，不得有任何损坏或过度穿搓的情况。
3. 员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏，如有损坏或无法使用需及时向部门负责人报告。
五、工装更换1. 员工如遇到工装损坏或过期需要更换时，应及时向部门负责人提出申请。
2. 公司有义务根据需要及时为员工更换工装。
六、违规处理1. 对于违反公司工装管理制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等处理。
2. 多次违反公司工装管理制度的员工，公司保留终止劳动合同的权利。
七、其他事项1. 工装属于公司财产，员工离开公司时应归还工装。
2. 员工不得私自改动工装的颜色、款式或标识，如有需要请向公司提出申请。
3. 公司有权对工装管理制度进行调整和修改，并及时通知员工。
以上为公司工装管理制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。
员工工装管理制度
员工工装管理制度一、背景随着企业的发展，员工工装的管理变得越来越重要。
良好的员工工装管理制度可以提高员工的工作效率，增强企业形象，提高员工的归属感和荣誉感。
因此，制定一套完善的员工工装管理制度对于企业来说是非常必要的。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理。
三、工装的定义工装是指公司为员工配备的服装、鞋子、帽子等物品。
四、工装的管理1. 工装的领取（1）新员工入职时，由人力资源部门统一安排工装的领取。
（2）员工更换工装时，需提前向人力资源部门申请，并在规定时间内到指定地点领取。
2. 工装的保管（1）员工领取工装后，应当妥善保管，不得私自更改、损坏或丢失。
（2）员工应当按照规定的时间和地点进行工装的更换和归还。
3. 工装的清洗（1）员工应当按照规定的时间和地点将工装送至指定的清洗点进行清洗。
（2）员工应当妥善保管好自己的工装，不得将工装私自带回家清洗。
4. 工装的更换（1）员工应当按照规定的时间和地点进行工装的更换。
（2）员工应当妥善保管好自己的工装，不得将工装私自更换或者借给他人使用。
五、工装的维护1. 工装的保养（1）员工应当按照规定的方法和时间对工装进行保养。
（2）员工应当妥善保管好自己的工装，不得将工装私自带回家保养。
2. 工装的维修（1）员工在使用工装过程中，如发现工装有损坏或者质量问题，应当及时向人力资源部门反映。
（2）人力资源部门应当及时对损坏或者质量问题进行处理。
六、工装的更新1. 工装的更新周期（1）公司应当根据实际情况制定工装的更新周期。
（2）员工应当按照规定的时间进行工装的更换。
2. 工装的更新标准（1）公司应当根据实际情况制定工装的更新标准。
（2）员工应当按照规定的标准进行工装的更换。
七、工装的处罚（1）员工私自更改、损坏或丢失工装的，应当承担相应的责任。
（2）员工私自带回家清洗或者保养工装的，应当承担相应的责任。
（3）员工私自更换或者借给他人使用工装的，应当承担相应的责任。
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本标准适用中铁十局集团有限公司天水制枕场的工艺装备管理。
一、总则
为了确保天水制枕场按期、优质、高效地完成任务，进一步提高现场施工工装设备的综合管理水平，提高工装设备的完好率和利用率，更好地为施工生产服务，根据集团公司有关工装设备管理制度，结合现场施工的具体情况，特制定中铁十局集团有限公司天水制枕场工艺装备管理制度。
本场主要工艺装备有：模具、蒸养池、轨枕专用吊具、模具专用吊具及箍筋运输小车。
二、工装设备的采购管理
1、工装设备要按以下四个方面进行比选：
1.1适用性、可靠性、维修性、经济性和先进性；
1.2标准化、系列化、通用化程度；
1.3价格、交货期、服务信誉及使用单位的评价；
1.4符合国家劳动保护、环境保护、节约能源等的规定。
2、成立工装设备采购领导小组，设备采购小组负责实施洽谈合同条款等事宜，签订设备采购合同。
三、工装的设计
1、工程技术部根据产品设计图样和技术要求以及本场生产加工设备能力，或根据相关部门为有效控制生产过程质量和提高生产效率所
提出的工艺装备需求，确定是否需要设计新的工艺装备。
相关部门所提需求采用《工装制作申请单》方式经工程技术审核及相关部门会签后经领导审批后进行设计。
2、工程技术部在明确与所加工或装配的产品特性相关的工艺要求后，依据有关的工艺装备设计标准，设计在功能、性能、安全性和可靠性方面符合工艺要求、结构合理、使用方便的工艺装备图样和技术要求，并编制产品工艺装备清单。
3、设计工装时应该包括以下资料
1)编制工装清单。
2)完成的设计图样及制作标准、标识要求。
3)工装验收及使用技术条件。
四、工装设备的安装、调试、验收管理
1、工装设备的安装调试要按照设计要求进行。
2、大型工装设备如模具的验收工作要组成专门领导小组进行。
应认真检查其尺寸，对无法测量的尺寸，应做好模具质量追踪工作，通过相对应的轨枕反馈模具的质量。
五、工装设备使用管理
1、为了提高工装设备综合效益和寿命周期费用的经济性，工装设备的使用必须坚持下列原则：
1.1必须按规定性能使用，严禁不合理使用。
1.2使用时要保证人身及设备安全。
1.3设备操作人员必须与施工密切配合，听从指挥，正确操作，
保证作业质量，及时完成任务。
1.4严格控制工装设备的进场关、使用关，逐级做好验证并保存
记录。
2、工装设备使用的基本制度
2.1岗位责任制度
2.1.1使用设备必须实行“两定三包”制度（即定人、定机、包
使用、包保养、包保管），操作人员要相对稳定。
2.1.2操作人员要坚守岗位，坚持正确使用设备，按规定进行保养，严格执行安全技术操作规程，确保设备正常运行。
2.2持证上岗制度
设备操作人员必须经过培训，达到“三好”、“四会”要求。
（即保
管好、使用好、维修好、会使用、会养修、会检查、会排除故障）。
2.3交接班制
2.3.1交接班制度由值班工班长执行，值班负责人应进行全面交接。
2.3.2交接时，要全面检查，交代清楚，不漏项目。
严格进行“六
交清”：
a. 交清完成任务和生产情况；
b. 交清记录情况；
c. 交清备品、附件及工具；
d. 交清设备技术状况；
e. 交清所做的生产准备及清洁、养护情况；
f. 交清上级指示和注意事项。
2.3.3巡回检查制度。
工装设备在使用前后及办理交接时，操作人员应按规定路线对设备的各个部分进行一次详细、全面的巡回检查；正在运行的设备，也应利用休息停歇间隙进行巡检，发现问题，应立即采取有效措施消除隐患，保持技术状态良好。
2.3.4工装设备报废制度
工装定期检验发现无法满足工艺性要求且无法修理的工装按报废处理，对非正常损坏且面目皆非而无再利用价值的工装，可按废品处理。
对于未到使用寿命周期需报废的工装，各车间根据实际情况按部门奖罚条例处理。
对因制造质量差而造成的磨损加快或寿命极短的工装，应由使用车间及时工向程技术部反映。
由工程技术部组织，并向制作厂家反馈信息。
因产品改型、设计和工艺更改等原因造成工装不能使用的应由工程技术部提出处理意见。
不合格单处理结果为报废的工装。
由物资部统一存放和处理。
六、工装设备安全管理
1、制枕场领导要重视对工装设备的安全管理，加强对职工进行安全生产的思想教育和安全知识教育。
2、制枕场安质部每月至少一次组织有关人员现场检查，督促工装设备的安全生产工作情况，发现问题及时纠正，将事故隐患消灭在萌芽状态，使设备达到安全、优质、高效、低耗地运行。
3、制枕场安质部要督促操作人员、维修人员，认真学习有关设备安全操作规程。
4、提倡文明、安全施工，严禁违章指挥、违章操作。
对长期坚持安全生产，采取措施消除隐患，避免事故发生的人员要给予表彰或奖励。
5、操作人员和维修人员必须经过培训、考核、熟知原理、构造和安全知识，熟练掌握使用保养技能，必须持证上岗。
6、使用、保养设备时，操作人员必须思想集中，严守岗位。
7、凡有安全保护装置及安全指示装置的设备都必须定期按有关规定检查、调整。
七、各类工装设备管理
6.1模具
6.1.1模具加工
由于双块式轨枕几何尺寸精度及光整度要求较高，模具加工采用冲压成型，并且应具有足够的强度、刚度及稳定性。
模具的制造允许误差以双块式轨枕成品允许公差的1/2为准，模具经检验合格后方可投入使用，且在模具初次投入生产时，应跟踪轨枕质量，若发现问题及时查找对应的模具并采取相应的措施。
6.1.2模具检测
模具的检测分为进场检测、日常检测及定期检测。
6.1.2.1进场检查
模具进场后，由安全质量部负责对进场模具外形尺寸及外观质量进行验收，模具设计图纸及模具合格证需随模具一同进场。
每套模具初次投入生产时应跟踪轨枕质量，若发现问题及时查找对应的模具并采取相应措施，模具验收记录表如附表-1。
6.1.2.2日常检查及定期检查
模具应实行日常检查和定期检查，检查结果应记录在模具检查表中。
日常检查应在每天作业前进行，检查数量为日用模具数量的全部，内容包括外观、平整度；定期检查每月进行一次，内容包括长度、宽度、厚度、承轨部位尺寸及模具间高度偏差等。
定期检查应每天进行不同编号模具的抽检，且1月之内必须将所有的模具检测完毕，并形成记录，模具定期验收记录表如附表-2
6.1.3模具保养与维修
(1)必须由专人操作、维修与保养；
(2)对首次使用的模具要认真进行除锈工作。
(3)模具吊放时，要做到“稳”“准”“轻”，禁止模具与设备碰撞。
(4)模具长时间不用时应在模具内模均匀的涂刷防锈剂，并用篷布进行遮盖。
(5)经维修的模具应认真对其进行清理、抛光，并严格按照模具验收记录内项目进行检测。
6.2吊具
6.2.1吊具由廊坊海斯建材机械有限公司加工制造，与模具配套使用。
吊具进场后由技术员、质检员进行检查验收并做好记录，吊具的设计图纸、验收资料等交工程部统一存档，吊具验收记录表如附表-3。
6.2.2轨枕预制班组在使用吊具的过程中，要加强吊具的保护和维修，保证其精确度和使用性能良好。
每月对吊具进行一次检查，检查内容及项目如附表-4。
如在使用过程中出现局部变形或开焊，由轨枕预制班组负责及时进行修整、加固，并由安质部质检人员检查确认符合使用要求后方可继续使用；若吊具需要改造，应由工程部提供方案，并由安质部进行检查验收。
6.3箍筋运输小车
箍筋运输小车由钢筋班组进行保管，每月对运输小车进行全面检查，主要检查项目为整体稳定性、焊接部位质量、万向轮的转动型及灵活性等，若发现存在开焊或万向轮转动性降低，则立即停止使用，并对其进行维修。
6.4蒸养池
双块式轨枕前期养护采用蒸汽养护，为确保蒸汽养护时温度的均恒性，提高养护质量，采用温度自动控制系统。
温度的检测主要是针对养护池内蒸汽和空气的混合物的温度的测量，需要在蒸养池内适当位置布置相应的温度传感器；温度的调节主要是对锅炉蒸汽出口的阀门进行精确和及时的控制。
蒸养池内的温度传感器的布置位置要正确，并且保持其性能良好，对于损坏的传感器要及时更换，检验频次为1次/月。
七、维修
对于工装设备由于频繁使用，出现的损坏和变形现象，在定期检查的基础上针对这些情况分别予以处理，对于能够恢复的情况，要对工装进行维修处理，直到恢复正常使用为止，处理维修的同时由技术人员做好维修检查记录，对于不可恢复的情况则要申请报废，确保各工装设备处在有序掌控中。
八、处罚细则
1、模具的外观和稳定性必须满足要求，否则每次罚款50元，并按要求处理和返工。
责任部门为轨枕预制班组，责任人：刘善武。
2、不合格的模具、未检测的模具或未检测合格的模具禁止用到轨枕预制当中，否则每次、每模罚款50元，责任人：刘尧。
3、混凝土脱模强度必须达到40Mpa以上，否则每次罚款50元。
责任部门为轨枕预制班组，责任人：王瑾明。
4、使用钢模前必须进行清理并且均匀涂刷脱模剂。
否则每发现一次罚款50元。
责任部门为轨枕预制班组，责任人：张伟。
5、按规定及时建立健全工装管理制度并进行动态管理,否则罚款50元.责任部门为工程部、物资设备部。
责任人：欧阳常朋、王庆科。