合同知识培训..
销售人员合同知识培训
销售人员合同知识培训随着市场竞争的加剧，合同在企业经营活动中的地位和作用越来越重要。
一份规范、严谨的合同不仅能够保障企业利益，还能有效降低经营风险。
因此，对销售人员进行合同知识培训显得尤为重要。
一、培训目标通过本次培训，使销售人员掌握合同的基本知识、了解合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，提高合同风险防范意识，提升销售人员签订合同的能力，保障企业利益。
二、培训内容1.合同基本知识（1）合同的概念、种类和作用（2）合同的要素：当事人、标的、数量、质量、价款、履行时间、地点、方式、违约责任等（3）合同的成立、生效、履行、变更、解除和终止2.合同签订注意事项（1）审查合同对方主体资格（2）明确合同条款：特别是违约责任、争议解决等关键条款（3）注意合同格式和签字盖章手续3.合同履行与风险防范（1）履行合同的原则和方式（2）风险防范措施：合同担保、验收、售后服务、知识产权保护等（3）合同纠纷的处理：协商、调解、仲裁、诉讼等4.案例分析与讨论通过分析实际案例，使销售人员了解合同纠纷的常见原因，学会识别和防范合同风险，提高签订合同的能力。
三、培训方式1.理论知识讲解：采用PPT、教材等辅助工具，详细讲解合同的基本知识和签订注意事项。
2.案例分析：选取具有代表性的案例，进行深入剖析和讨论，使销售人员能够将理论知识运用到实际工作中。
3.互动环节：设置问答、情景模拟等环节，鼓励销售人员积极参与，巩固所学知识。
4.考核评估：培训结束后，进行书面考核，评估销售人员对合同知识的掌握程度。
四、培训时间与地点1.培训时间：共计8课时，分为两天进行，每天4课时。
2.培训地点：公司会议室。
五、培训师资邀请具有丰富经验的律师或法律专家进行授课，确保培训质量。
六、培训效果评估1.销售人员对合同知识的掌握程度：通过考核评估，了解销售人员对培训内容的掌握情况。
2.销售人员签订合同的能力：观察销售人员在实际工作中签订合同的表现，评估培训效果。
买卖合同法律知识及风险防范培训课件
二、买卖合同主要条款及风险防范
买卖合同主要条款
当事人名称、住所 标的、数量 价款及付款时间、方式 质量标准与质保 履行期限、地点和方式 验收条款 违约责任条款 合同解除或终止 争议解决条款
➢ 目前产品的质量标准一般分为三类：一类是国家标准，一类是 行业标准，还有就是厂家标准。
➢ 国家标准有许多是强制性的，也有部分是倡导性的，行业标准， 一般是倡导性的。厂家标准可能优于国家标准或行业标准，也 可能劣于国家标准或行业标准。只要不违反强制性标准就行。 产品质量标准，是检验产品是否合格的依据。
原因：名称应为准确的全称，写明电话及地址，争议发生后便于 诉讼、仲裁等机构送达文书。
6
二、买卖合同主要条款及风险防范
买卖合同主要条款
当事人名称、住所 标的、数量 价款及付款时间、方式 质量标准与质保 交货条款 验收条款 违约责任条款 合同解除或终止 争议解决条款
➢ 标的，即交易产品的名称、规格、型号、品牌。生产的产品可能会 有多种不同的规格、型号，有的公司甚至会拥有多个品牌。
➢ 数量，计量单位要写清楚。 ➢ 对于长期合作的客户，签订一定期限的合同，可能对标的的具体规
格、型号 、数量等不进行约定，只是约定购买公司系列产品。在合 同中约定对方下订单，在订单中对该批次产品的名称、规格、型号、 品牌、数量，以订单为准。（也有企业喜欢书面通知的形式，但不 管如何，应写明产品的名称、规格、型号、品牌、数量）
➢ 接受货物的一方为买受人。买受人义务： 支付价款。受领标的物。对标的物检查通 知的义务。
➢ 特点：有偿、双务、诺成、不要式
3
一、买卖合同基本法理
合同的效力
合同的效力指已成立的合同对合同当事人的法律约束力。
• 主体合法（有主体资格和相应行为能力）； • 标的合法（禁止流通物不可作为标的）； • 内容合法（双方权利义务公平、不违法）； • 形式与程序合法（符合法定形式和程序）。
合同知识培训
承诺生效的效果：承诺生效时合同成立
两个例外：
（1）第32条：“当事人采用合同书形式订立 合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同 成立”。 （2）第33条：“当事人采用信件、数据电文 等形式订立合同的，可以在合同成立之前要 求签订确认书。签订确认书时合同成立。”
合同知识培训
缔约过失责任
缔约过失责任，是指在合同订立的过程 中，一方因违背其依据诚实信用原则所 应负的义务，致另一方信赖利益损失时 所应承担的民事责任。 缔约过失责任的方式 1．赔偿损失：不得超过履行利益 2．解除合同
合同知识培训
不安抗辩权
不安抗辩权指在双务合同中，有先后履行顺 序时,应当先履行债务的当事人有确切的证据 证明对方有丧失或可能丧失履行能力的情 形，有中止履行自己债务的权利。
合同法第68条规定有四种法定的丧失或可能 丧失履行能力的情形 。
合同知识培训
案例：“华能亭趾热电厂诉泰友煤业有限公司签订 买
（可以参照各类合同的示范文本订立合同，例如建设工程合 同还应加插工程检验等条款。 ）
合同知识培训
买卖合同
定义：买卖合同是出卖人转移标的物的所有 权于买受人，买受人支付价款的合同。（合 同法第130条）
特点： 1、转移合同标的物所有权 2、有偿原则 3、自愿公平的原则 我公司以买卖合同居多，大部分存在像合同内尾部 的我方委托代理人未签字和加盖公章等小细节的问 题。（这体现了我公司经办人法律意识不足。）
第七条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、 行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩 序，损害社会公共利益。【公序良俗原则】
合同知识培训
要约（offer）
要约，是指特定人向相对人提出合同条 件，希望与其订立合同的意思表示。
合同管理知识培训
合同管理知识培训本合同目录一览第一条培训内容1.1 合同管理基础知识1.2 合同起草与审查1.3 合同签订与履行1.4 合同变更与解除1.5 合同纠纷处理与风险防范第二条培训对象2.1 企业员工2.2 管理层人员2.3 合同管理人员第三条培训时间3.1 培训期限3.2 培训时间安排第四条培训师资4.1 培训教师资质4.2 培训教师职责第五条培训场地与设施5.1 培训场地5.2 培训设施第六条培训费用6.1 培训费用标准6.2 培训费用支付方式第七条培训成果与应用7.1 培训考核7.2 培训证书7.3 培训成果应用第八条培训服务与支持8.1 培训咨询与支持8.2 培训后续服务第九条保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条违约责任10.1 培训方违约10.2 参训方违约第十一条争议解决11.1 争议解决方式11.2 争议解决机构第十二条合同的生效、变更与解除12.1 合同生效条件12.2 合同变更条件12.3 合同解除条件第十三条其他条款13.1 培训期间的交通与住宿13.2 培训期间的餐饮安排13.3 培训期间的保险事宜第十四条合同的签订与终止14.1 合同签订14.2 合同终止条件14.3 合同终止后的处理事项第一部分：合同如下：第一条培训内容1.1 合同管理基础知识1.1.1 合同的定义与分类1.1.2 合同的要素与结构1.1.3 合同的成立与生效1.1.4 合同的履行原则与方式1.2 合同起草与审查1.2.1 合同起草的基本要求1.2.3 合同审查的标准与流程1.2.4 合同审查的重点与方法1.3 合同签订与履行1.3.1 合同签订的程序与要求1.3.2 合同履行的原则与监督1.3.3 合同履行的变更与解除1.3.4 合同履行的风险防范与处理1.4 合同变更与解除1.4.1 合同变更的条件与程序1.4.2 合同解除的条件与程序1.4.3 合同变更与解除的法律后果1.4.4 合同变更与解除的注意事项1.5 合同纠纷处理与风险防范1.5.1 合同纠纷的解决方式与途径1.5.2 合同纠纷的调解与仲裁1.5.3 合同纠纷的诉讼程序与要点1.5.4 合同风险防范的措施与方法第二条培训对象2.1 企业员工2.1.1 全体员工合同法律知识培训2.1.2 特定部门（如销售、采购、法务等）的合同管理培训2.2 管理层人员2.2.1 高层管理人员的合同管理策略与决策培训2.2.2 中层管理人员的合同管理执行与协调培训2.3 合同管理人员2.3.1 合同管理人员的职业技能与业务能力提升培训2.3.2 合同管理人员的法律知识与实践技能培训第三条培训时间3.1 培训期限3.1.1 培训课程的总学时3.1.2 培训课程的期限与分阶段实施计划3.2 培训时间安排3.2.1 培训的具体时间与日期3.2.2 培训期间的休息与节假日安排第四条培训师资4.1 培训教师资质4.1.1 培训教师的职业资格证书4.1.2 培训教师的行业经验与教学成果4.2 培训教师职责4.2.1 培训教师的授课职责与要求4.2.2 培训教师的课后辅导与学员沟通第五条培训场地与设施5.1 培训场地5.1.1 培训场地的地理位置与环境5.1.2 培训场地的大小与布局5.2 培训设施5.2.1 培训所需的教室设备与设施5.2.2 培训所需的图书资料与网络资源第六条培训费用6.1 培训费用标准6.1.1 培训费用的计算方式与标准6.1.2 培训费用的支付时间与方式6.2 培训费用支付方式6.2.1 培训费用的预付与尾付方式6.2.2 培训费用的支付凭证与发票开具第七条培训成果与应用7.1 培训考核7.1.1 培训考核的方式与标准7.1.2 培训考核的成绩评定与反馈7.2 培训证书7.2.1 培训证书的发放条件与程序7.2.2 培训证书的法律效力与使用规定7.3 培训成果应用7.3.1 培训成果在公司内部的推广与应用 7.3.2 培训成果在个人职业发展中的应用第八条培训服务与支持8.1 培训咨询与支持8.1.1 培训前咨询服务8.1.2 培训期间的技术与业务支持8.1.3 培训后的跟踪服务与咨询8.2 培训后续服务8.2.1 培训成果的巩固与持续提升8.2.2 培训后的学员互助与交流平台8.2.3 培训后的学员反馈与建议收集第九条保密条款9.1 保密内容9.1.1 培训课程的内容与资料9.1.2 培训过程中获取的公司内部信息 9.1.3 培训双方的商业秘密与技术秘密9.2 保密期限9.2.1 保密信息的保密期限规定9.2.2 保密期限的起止时间与计算方式9.3 违约责任9.3.1 违反保密条款的违约责任9.3.2 违约责任的赔偿方式与金额第十条违约责任10.1 培训方违约10.1.1 培训方未按约定提供培训服务或质量不符合约定的违约责任10.1.2 培训方未按约定时间提供培训服务或提前终止培训的违约责任10.2 参训方违约10.2.1 参训方未按约定时间支付培训费用的违约责任10.2.2 参训方未按约定参加培训或中途退出的违约责任第十一条争议解决11.1 争议解决方式11.1.1 双方协商解决争议的方式与程序11.1.2 提交仲裁机构解决争议的方式与程序11.2 争议解决机构11.2.1 双方约定的仲裁机构名称与地点11.2.2 争议解决机构的裁决效力与执行程序第十二条合同的生效、变更与解除12.1 合同生效条件12.1.1 合同的签字盖章与生效时间12.1.2 合同生效的附加条件与前提12.2 合同变更条件12.2.1 双方协商一致的合同变更条件 12.2.2 合同变更的书面协议与程序12.3 合同解除条件12.3.1 双方协商一致的合同解除条件 12.3.2 合同解除的书面协议与程序第十三条其他条款13.1 培训期间的交通与住宿13.1.1 培训地点与参训人员的交通安排 13.1.2 培训期间的住宿安排与标准13.2 培训期间的餐饮安排13.2.1 培训期间的餐饮服务与标准13.2.2 特殊饮食需求的满足与安排13.3 培训期间的保险事宜13.3.1 培训期间的人身安全保险13.3.2 保险事故的申报与处理程序第十四条合同的签订与终止14.1 合同签订14.1.1 合同签订的程序与要求14.1.2 合同签订的书面文件与保存14.2 合同终止条件14.2.1 合同提前终止的条件与程序14.2.2 合同到期终止的条件与程序14.3 合同终止后的处理事项14.3.1 合同终止后的培训成果归属与使用14.3.2 合同终止后的费用结算与处理第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程大纲详细列出培训课程的内容、课时、培训师等详细信息。
培训合同协议书(五篇)
最新培训合同培训合同协议书(五篇)培训合同培训合同协议书篇一乙方：根据甲方委托，乙方承办培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。
一、培训目的甲方委托乙方培训的目的：进步员工素质并增强企业核心竞争力。
二、培训的内容范围及要求1、负责地对企业员工进展培训2、承担所有培训任务3、员工信息绝对对企业公开三、培训时间甲方委托乙方从20xx年1月1日至20xx年12月31日完成培训任务，乙方方案天内完成，并向甲方提供“培训课程表”一式份。
四、承办培训人员由乙方指定此次培训负责人承办该项培训。
五、费用及支付方式经双方议定，甲方向乙方支付培训费人民币万元。
本协议生效后，甲方向乙方预付50%培训费，即元，余下部分待乙方出具培训课程表时一次付清。
六、乙方的.义务1、培训过程坚持向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学方案，管理好培训班的日常性事务，未经甲方容许，不得将此培训交予其他公司办理。
2、遵守职业道德。
对甲方提供的有关资料〔如人员〕和情况保守机密。
3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训完毕时请甲方参与监考发证等考务工作，以便验收培训结果。
七、甲方的义务1、按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务〔培训〕资料。
2、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。
3、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。
八、双方的权利按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。
培训过程中，假设一方未履行合同书，另一方那么有权终止该合同；假设一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。
九、违约责任甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。
假设甲方终止合同，乙方不退预收款；假设乙方原因此终止合同，乙方退还预收款。
十、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规办理。
十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。
甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法定代表人：法定代表人：或授权代理人：或授权代理人：年月日年月日培训合同培训合同协议书篇二甲方：乙方：性别：出生年月：文化程度：家庭地址：：：身份证号：甲方因工作/消费需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。
合同知识培训
合同知识培训合同是我们日常生活中不可避免的一部分，涉及到许多方面，如购买商品或服务、签订劳动合同等。
了解合同的基本知识对我们的日常生活和工作至关重要。
在本次合同知识培训中，我们将深入探讨合同的要素、签订方式以及合同的解除和违约责任等内容。
一、合同的定义和要素合同是指当事人之间自愿达成的协议，约定各自的权利和义务。
合同的要素包括以下几个方面：1. 双方当事人：合同中的双方当事人是指达成合同协议的各方，包括出让方和受让方。
2. 合同目的：合同的目的是指双方当事人为达成协议而进行的行为或交易，可以是商品的购买、服务的提供等。
3. 合同内容：合同内容是指双方当事人在合同中约定的具体事项，包括商品的数量、价格、质量标准等。
4. 合同履行方式：合同履行方式是指双方当事人按照合同约定进行的具体行为或提供的服务。
二、合同的签订方式合同的签订方式多种多样，可以根据具体情况选择适合的方式。
以下是常见的几种签订方式：1. 口头合同：口头合同是指双方当事人通过口头协议达成的合同，无需书面形式。
但口头合同的效力相对较弱，容易产生纠纷，因此建议在重要交易中尽量选择书面合同。
2. 书面合同：书面合同是指双方当事人将合同约定的内容写入合同书中，由双方签字或盖章确认。
书面合同具有明确性和证据性，纠纷发生时有利于解决。
3. 电子合同：随着互联网的发展，电子合同逐渐得到广泛应用。
电子合同是指当事人通过电子方式达成的合同协议，可以使用电子签名等方式确认合同的有效性。
三、合同的解除和违约责任1. 合同的解除：合同可以根据双方协议、法律规定或者发生不可抗力等原因解除。
当合同解除时，双方当事人应依据合同约定履行解除后的各项责任。
2. 违约责任：当一方当事人没有履行合同约定的权利和义务时，被视为违约。
违约方应当承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
四、合同中需要注意的问题在签订合同时，我们需要注意以下几个问题：1. 合同条款的明确性：合同的条款应表达明确，双方当事人应理解和达成共识。
合同法知识培训PPT合同订立
contents
目录
• 合同订立的基础知识 • 合同订立的注意事项 • 合同订立的风险防范 • 合同订立的案例分析 • 总结与展望
01
合同订立的基础知识
合同订立的含义
合同订立是指双方或多方当事人通过协商，对各自意思表示达成一致，并依法订立 具有法律约束力的协议。
合同订立是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律行为， 是市场经济活动中最基本的法律行为。
法需要适应这一变化，加强对电子合同法律效力和争议解决机制的研究。
02
合同法的全球化
随着国际贸易和跨国合作的增多，合同法逐渐呈现出全球化趋势，各国
合同法相互借鉴和融合，推动国际合同法的统一和发展。
03
合同法与信息法的融合
随着信息技术的发展，合同法与信息法之间的联系越来越密切，涉及数
据保护、隐私权、知识产权等方面的合同问题逐渐增多，合同法需要与
证据的收集与保全
在解决纠纷过程中，要注意证据的 收集与保全，为仲裁或诉讼提供有 力支持。
04
合同订立的案例分析
案例一：合同条款的审查
总结词
合同条款的审查是合同订立的重要环节，需要仔细审查合同条款的合法性、合 理性和完整性。
详细描述
在合同条款的审查中，应注意合同中是否存在违法、违规或侵犯权益的条款， 同时也要关注合同条款是否合理、明确和完整，以确保合同的有效性和可执行 性。
合同签订的时机
充分了解对方
在签订合同前，应充分了 解对方的资质、信誉、经 营状况等信息，以确保对 方具备履约能力。
考虑市场变化
在签订合同前，应充分考 虑市场变化趋势，预测未 来可能出现的风险和机会。
明确合同目的
合同培训内容模板
合同培训内容模板一、培训目的- 明确合同法的基本原则和法律框架。
- 理解合同的构成要素及其重要性。
- 掌握合同的起草、审查、谈判和执行技巧。
二、培训对象- 企业法务人员、合同管理人员。
- 项目经理、商务谈判人员。
- 其他需要了解合同知识的员工。
三、培训内容1. 合同法基础知识- 合同的定义与分类。
- 合同的法律效力与约束力。
2. 合同的构成要素- 主体资格的审查。
- 合同标的与合同内容的明确性。
- 合同条款的完整性与合法性。
3. 合同的起草技巧- 合同条款的编排与逻辑性。
- 语言的准确性与规范性。
- 风险防范条款的设置。
4. 合同的审查要点- 合同条款的合法性审查。
- 合同履行的可行性分析。
- 合同风险的识别与评估。
5. 合同谈判策略- 谈判前的准备工作。
- 谈判过程中的沟通技巧。
- 谈判结果的记录与确认。
6. 合同执行与监督- 合同履行的监控机制。
- 违约责任的追究与处理。
- 合同变更、解除与终止的条件与程序。
7. 合同争议解决- 争议解决的途径与程序。
- 仲裁与诉讼的区别与选择。
- 和解与调解的技巧与方法。
四、培训方式- 理论讲解与案例分析相结合。
- 角色扮演与模拟谈判。
- 小组讨论与互动问答。
五、培训时间与地点- 培训时间：[具体日期]。
- 培训地点：[具体地点]。
六、培训师资- 资深法律顾问。
- 合同管理专家。
- 行业经验丰富的商务谈判师。
七、培训效果评估- 培训结束后进行知识测试。
- 收集学员反馈，评估培训效果。
- 跟踪学员在实际工作中的合同管理能力。
八、后续支持- 提供合同管理相关的咨询服务。
- 定期更新合同法规与最佳实践。
- 建立合同管理知识共享平台。
九、培训费用- 培训费用明细。
- 优惠政策及付款方式。
十、报名方式- 报名截止日期。
- 报名流程及所需材料。
- 联系方式与咨询通道。
请根据实际情况调整上述模板内容，以确保培训内容的针对性和实用性。
合同管理知识培训
合同管理知识培训1. 合同主体1.1 培训提供方（以下简称“甲方”）姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________1.2 培训接受方（以下简称“乙方”）姓名：____________________地址：____________________联系方式：____________________2. 合同标的2.1 甲方将为乙方提供合同管理知识培训服务。
2.2 培训内容包括但不限于合同的起草、审查、签订、履行、变更、解除、纠纷处理等方面的知识和技能。
2.3 培训方式为线上线下相结合，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、模拟演练等。
3. 权利义务3.1 甲方的权利和义务3.11 有权按照约定的收费标准向乙方收取培训费用。
3.12 有义务按照培训大纲和课程安排，为乙方提供高质量的培训服务。
3.13 保证培训内容的准确性、实用性和合法性。
3.14 尊重乙方的隐私和商业秘密，不得泄露与培训相关的信息。
3.15 对乙方在培训过程中提出的问题和疑惑，应及时给予解答和指导。
3.2 乙方的权利和义务3.21 有权要求甲方按照合同约定提供培训服务。
3.22 有义务按照甲方的要求，按时参加培训课程，遵守培训纪律。
3.23 按时足额支付培训费用。
3.24 积极参与培训活动，完成甲方布置的作业和任务。
3.25 对甲方提供的培训资料和知识产权予以保护，不得擅自复制、传播或用于其他商业目的。
4. 违约责任4.1 若甲方未按照合同约定提供培训服务，应按照未完成的培训内容比例退还乙方相应的培训费用，并承担因此给乙方造成的损失。
4.2 若乙方未按时参加培训课程或未完成作业和任务，影响培训效果的，甲方有权要求乙方补足相关内容，或收取一定的额外费用进行单独辅导。
4.3 若乙方未按时支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的一定比例向甲方支付违约金。
合同知识培训计划
合同知识培训计划一、培训目的和背景合同作为商业活动中不可或缺的一部分，对于企业来说具有重要的意义。
合同的签订和履行直接关系到企业的经济利益和信誉。
然而，由于合同涉及的内容较为复杂，且法律法规及相关政策不断变化，因此对于企业员工来说，合同知识的培训非常必要。
为了提升企业员工对合同知识的理解和运用能力，制定本次合同知识培训计划。
二、培训对象和范围培训对象：公司管理层、市场营销部门、采购部门、法务部门、销售部门等相关部门的员工。
培训范围：合同的含义及种类、合同的要素和效力、合同的订立、解释和履行、合同的变更和解除、合同中的风险管理、合同违约责任等相关内容。
三、培训形式和内容1. 培训形式：定期举办内部培训讲座、邀请外部专业人士进行专题讲解、组织学习交流会等形式。
2. 培训内容：（1）合同的含义及种类：介绍合同的基本概念和种类，包括买卖合同、租赁合同、劳务合同、房屋租赁合同、房屋买卖合同、借款合同、合伙协议等。
（2）合同的要素和效力：详细讲解合同的要素和效力，包括合同的要素有哪些、合同效力的认定和起止等。
（3）合同的订立、解释和履行：针对合同的订立、解释和履行阐述相关法律法规和实务操作。
（4）合同的变更和解除：介绍合同变更和解除的程序和要求，使员工深入了解相关知识。
（5）合同中的风险管理：强调合同中的风险管理和防范措施，提高员工的风险意识。
（6）合同违约责任：详细解释合同违约的法律责任及应对措施。
四、培训时间和地点1. 培训时间：根据员工工作安排，定期举办培训讲座，每次培训时间为1-2小时。
2. 培训地点：在公司内部会议室、培训中心或者租用外部场地进行培训。
五、培训师资和教材1. 培训师资：邀请公司内部专业人员或者外部专业讲师担任培训讲师，确保培训内容专业、权威、实用。
2. 教材编制：制定合同知识培训教材，包括PPT课件、培训手册等，供学员学习和参考。
六、培训评估和效果1. 培训评估：通过培训后的测试、问卷调查等方式对员工进行培训成效进行评估，及时发现问题并加以解决。
合同基本知识培训课件PPT(45张)
• 5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损 害社会公共利益。
• 6、在合同法条款之外，合同法还体现了一个重要的原则：鼓励交易原则，我国合同法尽最大力量保 证合同的有效，支持商品的合理流转。对于这一点，我国合同法第五十二条第（五）项只规定“违 反法律、行政法规的强制性规定”的合同才为无效合同。
一、合同概述
1、合同一词来源于罗马法中的“contractus”,本意为“共相交易”。 2、合同一词有广义和狭义之分。广义的合同，泛指一切确立权利义务关系的 协议。它几乎在各部门法中都有表现，如行政法律、法规、规章中就规定了 一些行政合同；刑事司法领域里的诉辩交易合同。狭义的合同则仅指民法上 的合同，又称民事合同。我们今天讨论的，仅限于狭义的合同。 3、在我国现实生活中，人们也经常使用契约和协议两个概念，在我国的一些 民事立法文件中也分别使用过这两个概念。但从其使用的实际内容和范围上 看，都没有把协议、契约和合同作为不同的概念。因此，在我国，协议、合 同和契约并没有区别，完全可以通用。
2、意思表示一致。订约人须就合同条款至少是主要条款达成合意， 合同才成立。
答案：没有约束力。 理由：另一方未作承诺，合同尚未成立，更不具备 生效的条件。
五、合同与合同书不是同一个概念
• 合同是一种民事法律关系，合同书是这种法律关系的 载体。合同法律关系在生活中无处不在，经济、社会 生活中90%以上的行为其实都是“合同”，大到上万 的勘察设计合同、上亿的施工合同，小到去市场买菜 （买卖合同）、街头打出租车（运输合同）、请人帮 忙倒开水（委托合同）、熟人递烟（赠与合同）都是 一种合同法律关系
“强制性规定”，是指效力性强制性规定。”，此解释指明，合同即使违反了法律、行政法规的强
合同管理培训资料内容
合同管理培训资料内容以下是 6 条合同管理培训资料内容：1. 你知道吗，合同就像我们生活中的地图！一份合同能为我们指引方向，但要是不小心弄错了，那可就糟糕啦！比如我们在签租房合同的时候，没看清条款，结果被房东坑了水电费，哎呀，这多倒霉呀！合同管理就是要让我们在这个“地图”上稳稳地行走，不跑偏。
我们要仔细检查每一个细节，怎么强调都不为过呀！合同管理重要不？当然重要啦！2. 嘿，想想看，合同不就是一场合作的“约定舞会”嘛！双方都要按照节奏来跳舞。
有一次我朋友签了个合同，结果对方后期完全不按合同来，这下可麻烦了！所以啊，我们在合同管理中要随时盯着，不能掉以轻心呀！就像守护宝贝一样守护我们的合同权益，这可不是开玩笑的！不然到时候后悔都来不及啦，对不对？3. 合同管理呀，那简直就是在给自己的利益“筑堡垒”！要是没管理好合同，就好像堡垒有了漏洞，敌人随时会攻进来。
比如说，公司和供应商的合同出了问题，那接下来的生产都可能受影响，这可不是小事呀！我们每个人都要认真对待合同管理，不要让自己的利益从“堡垒”的缝隙中溜走，能做到不？肯定能呀！4. 哇塞，合同管理就如同走钢丝，稍有不慎就会掉下去！记得有个同事在处理合同的时候粗心大意了，结果导致了一堆麻烦。
这可不是闹着玩的呀！我们得小心翼翼地在这根钢丝上前行，紧紧抓住每一个要点，不能有丝毫松懈！合同管理的重要性不言而喻了吧？5. 你瞧，合同管理不就是驾驶一艘船在大海上航行嘛，不掌好舵可不行！有个例子特别典型，一个项目合同没管理好，进度一拖再拖，就像船在海上迷失了方向。
所以呀，我们要时刻保持警醒，把舵掌稳了，才能让合同这艘船顺利抵达目的地。
难道不是这样吗？6. 合同管理简直就是守护我们财富和权益的“卫士”呀！可别小看了它。
曾经听说有个企业因为合同管理不善，损失惨重呢！我们一定要认真对待合同管理的每一个环节，不能马虎呀！就像爱护我们自己一样爱护合同管理，就这样做，没问题吧！我的观点结论：合同管理至关重要，需要我们高度重视和认真对待，做好每一个细节，才能保障我们的利益和合作的顺利进行。
劳务合同相关知识培训
一、培训背景劳务合同是现实生活中常见的合同形式，它涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
为了提高大家对劳务合同的认识，预防和减少因劳务合同引起的法律纠纷，特举办此次劳务合同相关知识培训。
二、培训内容1. 劳务合同的定义与特征劳务合同是指劳动者与用人单位之间，就劳动者为用人单位提供劳动服务，以及双方的权利义务关系所订立的协议。
劳务合同具有以下特征：（1）主体平等：劳动者与用人单位在签订劳务合同时，地位平等。
（2）服务性质：劳务合同以劳动者提供的服务为标的。
（3）自愿原则：双方在平等协商的基础上，自愿签订劳务合同。
2. 劳务合同的主要内容劳务合同主要包括以下内容：（1）合同当事人：明确约定劳动者和用人单位的名称、住所等基本信息。
（2）工作内容：明确约定劳动者应提供的服务内容。
（3）工作地点：明确约定劳动者提供服务的地点。
（4）工作时间：明确约定劳动者提供服务的起始时间、结束时间及工作时长。
（5）劳动报酬：明确约定用人单位支付给劳动者的报酬金额、支付方式及支付时间。
（6）劳动保护：明确约定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施。
（7）违约责任：明确约定双方违约时应当承担的责任。
3. 劳务合同与劳动合同的区别（1）合同性质不同：劳务合同是民事合同，劳动合同是劳动用工合同。
（2）合同目的不同：劳务合同以提供劳务为目的，劳动合同以确立劳动关系为目的。
（3）合同期限不同：劳务合同期限一般较短，劳动合同期限一般较长。
4. 劳务合同的签订与履行（1）签订劳务合同时，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
（2）劳务合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章。
（3）在履行劳务合同时，双方应严格按照合同约定执行。
三、培训总结通过此次培训，希望大家对劳务合同有了更深入的了解。
在实际工作中，我们要学会签订合法有效的劳务合同，维护自身合法权益。
同时，要遵守合同约定，履行合同义务，确保劳务合同的顺利履行。
希望本次培训对大家有所帮助。
合同法知识培训PPT课件
➢再次，关于分公司和子公司签订合同的权利问题。分公司不具有企业法人资格，其 民事责任由总公司承担，但属于“其他组织”的一种，可以签订合同，要确保其有 效的营业执照，与总公司一并进行审查；子公司则具有企业法人资格，依法独立承 担民事责任。
防范合同效力待定的风险
➢合同一定要盖公司的合同章或公章，其中公章的效力高于签字，即使法定代表人或授权 代表的签字系伪造，合同仍然有效。对于法人的分支机构、职能部门等对外签订合同应 有法人的授权委托书，分支机构或职能部门的负责人变更时应有法人重新签发的新的授 权委托书。签订合同时一定要对方提供法定代表人身份证明、营业执照并通过一定渠道 予以核实（如到当地工商局网站核对注册信息），委托代理人签订合同的，要求对方出 具法定代表人授权委托书、代理人的身份证明等。确保合同的合法性和有效性。
可撤销或可变更合同类型
➢因重大误解订立的合同 ➢订立合同时显失公平 ➢一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
撤销权的行使
➢时间：自撤销权人知道或应当知道撤销事由之日起一年 ➢须经人民法院或仲裁机构确认。 ➢当事人请求变更，人民法院、仲裁庭可予以变更，但不能撤销，当事人请求撤销的，人
➢应避免合同修改带来新的法律风险。应严格控制和规范合同修改的程序。
➢及时协商变更、撤销或解除合同。根据合同实际履行情况及市场的波动变化，对确需对 合同条款进行变更调整的要及时变更，变更合同必须双方进行协商，如果发现签订合同 时，己方意思表示不真实，包括重大误解、显失公平、对方欺诈或胁迫或乘人之危，使 己方违背真实意思订立合同，则可行使撤销权。注意期限是除斥期间为一年。
企业合同法律风险发生的 常见诱因
合同基本知识培训课件(PPT45页)
•合同基本知识培训课件(PPT45页)
•合同基本知识培训课件(PPT45页)
三、合同的定义
• 民法通则第八十五条 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。 • 我国合同法第二条 “本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织
之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有 关身份关系的协议，适用其他法律的规定。” • 自然人，也称“公民” • 法人，具备下列条件的单位：（1）依法成立；（2）有必要的财产或者经 费；（3）有自己的名称、组织机构和场所；（4）能够独立承担民事责任。 法人是一个组织，是一个单位。法人不是法定代表人 • 所谓“其他组织”，包括分支机构。
•合同基本知识培训课件(PPT45页)
合同基本知识讲座
合约部：唐章涛
•合同基本知识培训课件(PPT45页)
•合同基本知识培训课件(PPT45页)
目录
• 一、合同概述
• 二、我国合同立法的过程 • 三、合同的定义 • 四、合同订立的原则 • 五、合同与合同书 • 六、合同的成立和生效 • 七、无效合同 • 八、效力待定合同、表见代理合同、可撤销（变更）合同 • 九、合同的分类 • 十、合同的内容 • 十一、合同的形式 • 十二、合同的履行
制性规定，还可能是有效的，（比如合同只违反了法律、行政法规的管理性强制性规定）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、租赁合同 合同法第二百一十二条：租赁合同是出租人将租 赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的 合同。
一、合同的类型与内容要素 （二）合同文本结构：
一、合同的类型与内容要素 （一）合同的类型
2、建设工程合同 合同法第二百六十九条：建设工程合同是承包人 进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工 程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
一、合同的类型与内容要素 （一）合同的类型
3、买卖合同 第一百三十条：买卖合同是出卖人转移标的物的 所有权于买受人，买受人支付价款的合同。[标的是合
一、合同的类型与内容要素 （二）合同文本结构：首部、正式、尾部、附件
⑵当事人基本情况及合同签订时间、地点居标题之下，正 文之上。 ⑶当事人基本情况即当事人的名称或者姓名和住所，同时 写明双方在合同中的关系，如“买方－卖方”、“出租方 －承租方”、“定作方－承揽方”、“发包方－承包方”、 “发包方－设计方”、“发包方－施工方”等。当事人是 法人或其他组织的，写明该法人的名称和住所；当事人是 自然人的，写明该自然人的名称和住所。此项内容是确定 当事人、确定合同权利和义务承担者的主要依据。
一、合同的类型与内容要素 （三）、合同的内容要素
1、合同的内容要素（即主要条款） 合同法第十二条：合同的内容由当事人约定，一般包括 以下条款：“（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二） 标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八） 解决争议的方法。” ⑴标的：合同当事人权利和义务共同指向的对象。可以是 货物、机械、工程项目、订制产品、加工制品、智力成果 等等。合同的标的要写明标的名称，以使标的特定化，以 便确定当事人的权利和义务。
详见合同法第一百零七条~~第一百二十二条。
一、合同的类型与内容要素 （三）、合同的内容要素
⑹解决争议的方法：合同发生争议时，其解决方法包括当 事人协商、仲裁、法院审理等几种。当事人在订立合同时， 应当约定争议解决的方法。 ⑺其他：指除合同主要条款以外，双方当事人应根据实际 情况约定其他有关双方权利和义务等条款。 2、承揽合同的内容要素 合同法第二百五十二条：承揽合同的内容包括承揽的标的、 数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、 验收标准和方法等条款
合同文本的书面结构模式一般由首部、正文、尾部和附 件四部分构成。 1 、首部：由标题、当事人基本情况及合同签订时间、地 点构成。 ⑴标题是合同的性质、内容、种类的具体体现。如“钢材 购销合同、灯具购销合同、商品混凝土购销合同、电气柜 （箱）购销合同”，表明该合同是某产品的买卖合同。又 如“脚手架租赁合同、起重机械租赁合同、建设工程施工 合同”。切不可出现标题与合同内容不一致的现象。
一、合同的类型与内容要素 （三）、合同的内容要素
⑷合同的期限、履行地点和方式：合同的期限包括有效期 限和履行期限。有效期间是指合同在哪个时间段有效．而 合同履行期间则指当事人应当合同有效的时间段里，什么 时间具体履行什么义务，履行期间不能晚于有效期间。履 行的地点和方式是确定验收、费用、风险和标的物所有权 转移的依据。 ⑸违约责任：违约责任是违反合同义务的当事人应承担的 法律责任。合同规定违约责任有利于督促当事人自觉履行 合同，发生纠纷时也有利于确定违约方所承担的责任，这 是合同履行的保障性条款。
一、合同的类型与内容要素 （三）、合同的内容要素
⑵数量和质量：数量是以数字和计量单位来衡量标的的尺 度。质量是标的内在素质和外观形态的综合，包括标的名 称、品种、规格、型号、等级、标准、技术要求、物理和 化学成分、款式、感觉要素、性能等。数量和质量条款是 合同的主要条款，没有数量，权利义务的大小很难确定； 没有质量，权利义务极易发生纠纷。因此该条款要给予明 确、具体的描述。 ⑶价款或者报酬：价款是根据合同取得财产的一方当事人 向另一方当事人支付的以货币表示的代价。报酬是根据合 同取得劳务的一方当事人向另一方当事人支付的货币，又 可以称为酬金。价款或报酬是有偿合同的必备条款，合同 中应说明价款或报酬数额及计算标准、结算方式和程序等。
一、合同的类型与内容要素 二、租赁合同 三、建设工程施工合同
《中华人民共和国合同法》第 二条：合同是平等主体的自然人、法人、 其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 注：上述是传统的界定，所关注的是合同的行为侧面，现代的学说则 倾向于从过程的侧面把握合同，认为合同是一种从合同缔结前的阶段 到履行完毕后的一个连续的过程。
一、合同的类型与内容要素 （二）合同文本结构：首部、正式、尾部、附件
2 、正文：这是合同最重要的部分，也是合同的内容要素， 即合同的主要条款。 3 、尾部：即合同结尾，一般包括以下内容：双方当事人 签名、盖章；单位地址，电话号码，电报挂号，邮政编码； 银行开户名称，开户银行帐号等。 4 、附件：主要是对合同标的条款或有关条款的说明性等 文件。如“发包人供应材料和设备表、价目表、施工图清 单目录、技术标准清单目录、技术协议等等。合同附件是 合同的共同组织部分，同样具有法律效力。合同附件应在 合同正文之中，通过条款或条款中的措词建立关联和对应 关系。
一、合同的类型与内容要素 （一）合同的类型
买卖合同、供用电水气热力合同、赠与合同、借 款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、 建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、 仓储合同、委托合同、行纪合同、 居间合同
一、合同的类型与内容要素 （一）合简称“合同 法”）第二百五十一条：承揽合同是承揽人按照 定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、 复制、测试、检验等工作。