中等职业技术学校学生操行评定暂行办法

中等职业技术学校学生操行评定办法

为加强我校学生养成教育，促进德育工作的针对性和实效性，根据中职学生《学生守则》、《学生日常行为规范》的精神，运用一定的标准，对学生德、智、体各方面的表现情况进行量化考核和评定，激励先进，鞭策后进，促进校风校纪建设，全面提高学生素质，特制定本办法。

一、学生每人每月操行基础分为80分，考核过程中的加分和扣分在此基础上进行累加和扣除，最终计算出当月的操行分。

二、操行考核的内容包括出勤表现、遵守纪律、文明素养、仪容仪表、内务卫生、爱护公物、先进表彰、违纪处分等日常行为规范的表现（考核细则见附件）。

三、月操行分每月汇总一次，由班主任根据每个学生的实际表现情况给予评定并保存。期末汇总平均，计算学期操行分数，评定学期操行等级并汇报学校政教处。

四、每个班级可根据学校操行评定考核的相关规定，制定本班级具体的实施细则。班级操行评定实施细则的制定必须民主、公开，遵从大多数同学的意见。

五、操行考核应公平、公正。每一项加、减分必须要有依据来源，并要有严格的原始登记（登记在《班主任工作手册》中），并妥善保管，以作备查。

六、每月考核结果须在班级公示。班主任对学生操行评定情况进行每月总结点评，学期总评。

七、操行等次按每学期考核结果分优秀(90分以上)、良好（80～89）、合格（60～79）、不及格（59分以下）四个等级，记入个人学籍档案并在学期家庭报告书中汇报给家长。

八、操行评定结果的运用。操行评定结果作为学生评优、就业推荐和毕业的重要依据。

1、学生毕业时，操行评定平均分为优秀的，学校优先安排就业，并向用人单位重点推荐，从优安排工作岗位。操行评定平均分为合格以上的，需要再次安排就业的，学校也给予推荐。

2、学生毕业时操行评定平均分不及格的不得毕业，并且不考虑安排就业。

3、操行评定不合格，同时班级操行评定排名最后10%名次内的学生，学校不予推荐就业，或根据学生后期表现由学校最后安排推荐。

4、各种先进、优秀的评选对象，奖学金的评选对象，党、团组织发展对象，操行评定须为良好以上。

5、月操行分不及格的，需参加学校德育培训班学习。

6、期末考试不及格课程超过学籍管理规定，且当年操行评定不及格，按照学籍管理规定予以留级。

中等职业技术学校

附件：阳春市中等职业技术学校学生操行评分细则

附言：请班主任依据本办法结合班级管理实际做好学生操行评定工作。

阳春市中等职业技术学校学生操行量化考核评分细则

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