{薪资管理制度}工时制度及加班工资相关政策规定

员、数据录入员、数据管理员、报关员、报关助 理实行以月为周期。
旅游业 ：导游（领队）以季为 周期，旅游汽车司机实行以月 为周期；游乐场服务员、游乐 场保安人员、游乐场售票员实 行以季为周期 。
金融业 ：押运守库人员实行以 月为周期 。
信息传输、计算机和软件服务 业 ：机务员、线务员以季为周
5.实行综合计算工时工作制注意事项
住宿和餐饮业、旅游业：旅客接送司机、包车 客运司机、汽车维修人员、外勤人员 。
金融业：个人理财业务推销人员、银行保险营 销人员、团体保险营销人员核保人员、理赔人员。
信息传输、计算机和软件服务业 ：通信服务 （外勤）人员、维修工程师、外勤项目经理、外 勤工程人员、开发人员、软件维护人员、客户服 务工程师
(三)目前有关工时制度的法律政策依据：
1.《劳动法》第36条至第44条； 2.《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年国
务院令146号发布，1995年3月国务院174号令修 订）；
3.《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 （ 1995年3月劳部发〔1995〕143号）；
4.《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 （1995年4月劳部发〔1995〕187号）；
均按3倍支付加班工资。
(七)《关于企业实行不定时工作制和综合计 算工时工作制的审批管理办法》(粤劳社发 [2009]8号) 的主要内容
1.扩大特殊工时制度的适用范围。 第二条明确了 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、 民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者， 依照本办法执行。
2.明确特殊工时制度审批受理部门。第四条明确 了由企业法人工商营业执照登记注册地县级以上 劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业 由省劳动保障行政部门审批 。
⑵申请实行以季、半年或年为 周期的综合计算工时工作制的。
5.对审批时限作出规定。规定每 次批准实行期限一般为一年， 最长不得超过两年。
6.防止企业混岗混员。第九条 规定经批准实行特殊工时的工 种及人员，要在劳动合同中予 以明确。
7.建立登记存档制度。第十条 明确企业应当建立特殊工时工
（八）审批程序
交通运输、仓储和邮政业 ：
民用航空运输服务人员以半年为周期，飞机维修 人员、飞机维修质量检验人员、飞机维修工程技 术人员、飞机维修支援人员实行以月为周期；
船员、勘测人员以季（半年、年）为周期，粤港 澳航线的水运船员以月为周期，船舶修理人员、 船舶用料运输司机、船舶货物装配人员实行以季 为计算周期，救捞船员、救捞工、潜水员实行以 年为周期； 收费站收费人员、收费站监控人员 实行以月为计算周期； 物流货物操作员、分检
4.省直、中央驻穗单位已批准实行不定时 工作制岗位
行业通用岗位：高级管理人员（副总或总监以上） 及其专职文秘、专职司机、外勤人员、推销人员、 销售人员、长途运输人员、仓管人员、装卸人员、 仓储搬运人员、采购人员、公务车司机。
建筑业：外勤项目经理、工程监理人员。 交通运输、仓储和邮政业：国际航空货运业务
3. 实施范围
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工时衡量的职工；
（2） 企业中长途运输人员、出租车司机和 铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作 性质特殊，需要机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职 责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
⒈申请。省直属企业、部队企业以及企业法人工 商营业执照登记注册地是省工商局的企业将需要 提交的资料送省劳动保障厅（有上级主管单位或 集团公司的，由企业提出申请，主管单位或集团 公司审核后报劳动保障部门）。
⒉审批。对企业报送的申请材料进行审核。根据 实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进行 实地核查。企业和劳动者应当对审查工作予以配 合，据实材料。
（5）对实行计件工作的劳动者，用人单位应 根据《劳动法》第 36条规定的工时制度，合理 确定其劳动定额和计件报酬标准。
3.关于制度工作时间和计薪天数问题
新的全国年节放假办法出台后，鉴于年带薪休 假增加1天，工作日相应减少的情况，劳动部下发 《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通 知》，对制度工作时间和计薪天数作出新规定：
出修订。改为 “职工每日工作8小时，每周
工作40小时” 这一标准工时制度。新工时
制度自1995年5月1日起施行。
2.实行标准工时制度应注意的问题
（1）任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间；
（2）因特殊情况和紧急任务确需延长工时的，按国家 有关规定（《劳动法》第41条、42条）及《国务院关于职 工工作时间的规定》的实施办法第7条），即单位与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时，因特殊原因，每日不得超过3小时，每月不得超过36 小时；
(1)制度工作时间的计算方法： 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法 定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4＝62.5天 月工作日：250天÷ 12＝20.83天
(2)计薪天数
按照《劳动法》51条规定，法定节假日用人 单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工 资是不剔除国家规定的11天法定节假日。据此， 日工资和小时工资的折算为：
⒊批复。同意单位某特殊岗位实行不定时或综合 计算工时工作制的，函复单位。
（九）计件工时制度
1.定义：
计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量
的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。
2.法律依据
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时
的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。（《劳动法》第
员、安全管理人员、工程设备维护人员、航空货 运业务操作人员、外籍工程技术顾问、执行专业 任务的维修人员、长途客运人员、水电维护工、 系统维护员、车辆抢修工、出租汽车司机。
制造业：研发设计人员、外勤业务员、宿舍值 班员。
批发和零售业：外勤人员、外勤理货人员、外 勤服务人员、外勤推广和客服人员、外勤维修人 员、外勤市场项目执行人员、市场营销人员、冷 饮设备维修工、送货司机。
（1）关于工作时间问题 经批准实行综合计算工时工作制的企业，采
取何种工作方式，由企业与工会或劳动者商定。 但一定要坚持在一定周期内综合计算工作时间与 法定标准工作时间基本相同；对于三级以上（含 三级）体力劳动强度的工作岗位，日工作时间不 得超过11小时，且每周至少休息1天。 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时。
电力、燃气及水的生产和供应业 ：外勤设备维 护人员
租赁和商务服务业：外勤安装维修人员、外勤 设备操作人员、驾驶培训教练员
文化、体育和娱乐业 ：从事导演、制片、摄影、 美工、化装、服装、道具工作人员及乐团演奏员， 频道总监（副总监）、编审人员、统筹主任、统 筹编辑、策划编辑、播控主任、导播人员。
（2）关于工资计发问题
综合计算周期内的总实际工作时间不能超过 法定标准工时，超过部分应视为延长工作时间， 并按照《劳动法》第44条第1款（《广东省工资 支付条例》第20条）的规定支付加班工资。
周休息日安排工作的，属于正常工作，不计
发加班工资；
法定节假日安排工作的，不管在综合计算周
期内实际工作时间是否超过法定标准工作时间，
2. 特点： （1）工作特殊需要； （2）职责范围关系； （3）需要机动作业。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第 41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的 限制。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休 息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完 成。（劳部发〔1995〕309号）
（六）综合计算工时工作制
1. 定义 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊 或受季节及自然条件限制，需在一段时间内 连续作业，采用以周、月、季、年等为周期 综合计算工作时间的一种工时制度。 2. 特点 （1）需连续作业的； （2）受资源、自然条件限制，生产任务不 均衡的； （3）在一定的周期内综合计算工时与标准 工时基本相同。
{薪资管理制度}工时制度及加班工资相关政策规定
主要内容： 一、工时制度相关规定 二、加班工资相关规定
一、关于工时制度相关规定
（一）定义：
工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休 息时间，确保生产任务的完成，维护职工的休 息休假权利，通过法律规定作出的制度性安排。
（二）工时制度的主要形式： 1.标准工时制度； 2.不定时工作制； ⒊综合计算工时工作制； ⒋计件工时制； ⒌缩短工时制。
37条）
实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计
件单价，并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以
（3）因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工 时的，可实行其他工作和休息办法（ 《劳动法》第39条）， 即有条件的企业可以实行特殊工时制度，采取集中工作、
集中休息或轮休调休办法等，以保证职工的休息权；
（4）周六、周日为周休息日。企业可根据实际 情况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周 工作时间不超过40小时，且至少休息一日 （ 《劳动法》第38条）
3.明确申请实行特殊工时需的材 料。
⑴； ⑵； ⑶； ⑷工时管理及工资支付规章制
度；(实施方案及规章制度需向 本单位职工公示至少5个工作日， 并提交公示反馈意见)
4.对申请特殊工时职工人数较多、 时间较长的，明确劳动保障行 政部门要进行实地核查 。
第六条 明确要进行实地核查的 两种情形：⑴申请实行不定时 和综合计算工时工作制职工人 数占企业职工总数50%以上；
① 年计薪天数＝365天－104天＝261天 ② 月计薪天数＝261天÷12＝21.75天 ③ 日工资＝月工资收入÷21.75天 ④ 小时工资＝日工资÷8小时
（五）不定时工作制度
1. 定义： 不定时工作制是针对因生产 特点、工作特殊需要或职责范围 的关系，无法按照标准工作时间 衡量或需要机动作业的职工而采 取不确定工作时间的一种工时制 度。