解读新《劳动合同法》：劳务派遣有哪些新规
最新劳务派遣规定2024是什么
引言：
劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣给特定岗位工作的一种劳动关系形式。
劳务派遣规定旨在保护劳动者合法权益，规范劳务派遣行为，实现就业市场的稳定与发展。
随着社会经济的发展，劳务派遣规定也需要根据实际情况进行不断调整与完善。
本文将重点介绍最新劳务派遣规定2024的内容与意义。
正文：
一、扩大劳务派遣适用范围
1.加大行业扩围
2.增加适用对象范围
3.健全特定岗位规定
二、加强劳务派遣管理
1.建立劳务派遣企业资质评估机制
2.完善岗位薪资制度
3.规范劳务派遣合同
三、加强劳务派遣工作条件保障
1.加强劳务派遣信息公开
2.完善劳务派遣劳动保障机制
3.加强对劳务派遣业务的监管
四、促进劳务派遣员工职业发展
1.加强培训与技能提升
2.完善职业发展通道
3.加强职业指导与咨询服务
五、完善劳务派遣纠纷解决机制
1.建立专门的仲裁机构
2.强化法律援助服务
3.加强劳动争议调解工作
总结：
随着社会经济的发展，劳务派遣规定也需要根据实际情况进行不断调整与完善。
最新劳务派遣规定2024的出台，扩大了劳务派遣的适用范围，加强了劳务派遣管理，保障了劳务派遣工作条件，促进了员工职业发展，完善了劳务派遣纠纷解决机制等方面，对于推动就业市场的稳定与发展，保护劳动者的合法权益具有重要意义。
在实施过程中还需进一步加强监管力度，确保规定能够得到有效执行和落实。
只有通过与各方的共同努力，才能够实现劳务派遣行业的可持续发展，为劳动者提供更加稳定和有保障的就业环境。
解读新劳动法中的劳务派遣规定
解读新劳动法中的劳务派遣规定新劳动法中的劳务派遣规定解读随着社会经济的发展和劳动力市场的需求，劳务派遣成为一种常见的就业形式。
为了保护劳动者的权益和规范劳务派遣的行为，我国最新颁布的劳动法中对劳务派遣进行了一系列的规定和限制。
本文将对新劳动法中的劳务派遣规定进行解读，以便更好地了解和应用这些规定。
一、劳务派遣的定义和范围劳务派遣是指一个用人单位（派遣单位）与另一个用人单位（接受单位）签订劳务派遣协议，将该用人单位招用的劳动者派遣到接受单位从事工作。
根据新劳动法，劳务派遣范围主要包括三个方面：临时性、辅助性和替补性。
派遣劳动者的工作岗位应属于这三个范围内的工作。
二、劳务派遣的限制和要求1. 签订协议：派遣单位与接受单位必须签订书面的劳务派遣协议，明确派遣劳动者的工作内容、工作期限、工资待遇等事项，并将协议告知派遣劳动者。
2. 工资待遇：派遣劳动者的工资待遇应与接受单位的同岗位员工相同，不得低于当地最低工资标准。
派遣单位有责任按时足额支付劳务派遣劳动者的工资。
3. 社会保险：派遣劳动者在接受单位工作期间，应享受与接受单位员工相同的社会保险待遇。
派遣单位必须按照规定为派遣劳动者缴纳相关社会保险费用。
4. 劳动合同：派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，合同期限原则上应与派遣期限一致。
派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同书面书面，明确双方的权利和义务。
5. 职业安全和健康：接受单位有责任提供符合职业安全和健康要求的工作环境，保障派遣劳动者的人身安全和身体健康。
三、劳务派遣的限制和禁止行为为了避免滥用劳务派遣制度，新劳动法对劳务派遣的限制和禁止行为作了明确规定。
1. 劳务派遣期限限制：劳务派遣期限一般不得超过6个月。
派遣单位不能连续派遣同一劳动者超过2次，累计派遣期限不得超过2年。
特殊情况下，派遣单位和接受单位可以协商再次延长派遣期限。
2. 禁止滥用劳务派遣：新劳动法明确规定，用人单位不得滥用劳务派遣制度代替正常用工，即不得将正式员工以劳务派遣的形式重新雇佣。
劳务派遣2024版法规更新：派遣员工权益阐释
劳务派遣2024版法规更新：派遣员工权益阐释本合同目录一览1. 劳务派遣定义与范围1.1 劳务派遣的定义1.2 劳务派遣的范围2. 派遣员工权益保障2.1 派遣员工的劳动权益2.2 派遣员工的福利待遇2.3 派遣员工的休息休假3. 派遣员工的工作条件3.1 派遣员工的工作岗位3.2 派遣员工的工作内容3.3 派遣员工的工作时间4. 劳务派遣公司的责任与义务4.1 劳务派遣公司的选任责任4.2 劳务派遣公司的培训责任4.3 劳务派遣公司的劳动保障责任5. 接收单位的权利与义务5.1 接收单位的工作条件提供5.2 接收单位的劳动安全管理5.3 接收单位的人事管理权6. 派遣员工的义务与责任6.1 派遣员工的劳动义务6.2 派遣员工的职业道德6.3 派遣员工的保密义务7. 合同的解除与终止7.1 合同解除的条件7.2 合同终止的条件7.3 合同解除与终止的法律后果8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决方式8.2 劳动争议的调解程序8.3 劳动争议的仲裁程序9. 违反合同的法律责任9.1 违反合同的责任主体9.2 违反合同的责任形式9.3 违反合同的责任追究程序10. 合同的附则10.1 合同的解释权10.2 合同的变更与解除10.3 合同的签订日期与生效日期11. 其他约定11.1 双方的其他权利与义务11.2 行业惯例与标准11.3 法律法规的变化适应12. 附件12.1 派遣员工名册12.2 派遣员工工作岗位描述12.3 派遣员工劳动合同样本13. 合同的签字页13.1 劳务派遣公司签字盖章13.2 接收单位签字盖章13.3 派遣员工签字确认14. 合同的附件14.1 相关法律法规14.2 行业规范与标准第一部分：合同如下：第一条劳务派遣定义与范围1.1 劳务派遣的定义劳务派遣，是指劳务派遣公司根据接受单位的需求，将其选派的员工派遣至接受单位工作，员工的劳动关系由劳务派遣公司承担，而员工在派遣期间执行的是接受单位的工作任务，并接受接受单位的日常管理。
劳动合同法关于劳务派遣的规定(2024精)
劳动合同法关于劳务派遣的规定劳务派遣是指用工单位向劳务派遣单位提出用工需求，在双方协商一致的情况下，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动活动的一种用工模式。
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，为用工单位提供了便利，但也存在一些风险和问题。
为了保障劳动者权益，中国有关劳动合同法对劳务派遣进行了明确规定。
1. 劳动派遣的基本要素1.1 用工单位与劳务派遣单位劳动派遣的基本要素之一是用工单位和劳务派遣单位。
用工单位是提出用工需求并接受劳务派遣的单位，劳务派遣单位则是向用工单位提供劳动力的单位。
1.2 劳务派遣的期限劳动派遣的期限是劳动派遣的另一个基本要素。
根据《劳动合同法》，劳务派遣的期限一般不得超过两年。
但在一些特殊情况下，可以经过双方协商一致延长。
劳动派遣的工作岗位是劳动派遣的第三个基本要素。
用工单位和劳务派遣单位应当明确约定被派遣劳动者的工作岗位和工作内容，并在劳动合同中明确约定。
2. 劳动法对劳务派遣的规定2.1 劳动派遣人员的权益保护根据《劳动合同法》，劳务派遣人员享有与用人单位直接聘用员工同等的权益，包括工资待遇、工作时间、休假、社会保险等。
劳务派遣单位应当依法履行对劳务派遣人员的义务，并与用工单位建立稳定的协作关系，共同为劳务派遣人员提供合理保障。
2.2 劳动派遣人员的工资待遇劳动派遣人员的工资待遇应当不低于用工单位同岗位员工的平均工资水平。
劳务派遣单位应当按照规定及时足额支付劳务派遣人员工资，并扣除合法的费用。
2.3 劳动派遣人员的合同解除劳务派遣人员在劳动合同期满之前，如果用工单位与劳务派遣单位解除协议，劳务派遣人员有权依法向用工单位主张经济补偿或要求继续履行劳动合同。
劳动合同法对于劳务派遣争议的解决也进行了规定。
当劳务派遣人员与劳务派遣单位或用工单位发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。
如果协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
4. 劳务派遣的合法性审查为了防止滥用劳务派遣，劳动合同法规定了对劳务派遣的合法性审查。
劳动合同法修改劳务派遣
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在各个行业得到了广泛应用。
然而，在劳务派遣用工过程中，也暴露出诸多问题，如劳务派遣单位过多过滥、被派遣劳动者权益得不到保障等。
为规范劳务派遣用工，维护劳动者合法权益，我国对劳动合同法进行了修改，以下是对此次修改的主要内容解读。
一、严格规范劳务派遣用工1. 限制劳务派遣岗位范围修改后的劳动合同法明确规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
这意味着，企业不能将劳务派遣用工作为主要用工形式，应将其作为补充用工手段。
2. 限制劳务派遣单位数量为规范劳务派遣市场，修改后的劳动合同法对劳务派遣单位提出了更高的资质要求。
经营劳务派遣业务的企业，注册资本不得少于人民币二百万元，并需具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
二、保障被派遣劳动者权益1. 同工同酬修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2. 保障被派遣劳动者参加企业民主管理和参加工会组织等权利修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者有权参加企业民主管理和参加工会组织。
这有助于提高被派遣劳动者的归属感和满意度。
三、加强监管，打击违法行为1. 强化劳动行政部门监管职责修改后的劳动合同法要求劳动行政部门加强对劳务派遣用工的监管，对违法行为进行查处。
2. 明确违反劳务派遣法律责任的承担修改后的劳动合同法规定，违反劳务派遣法律责任的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销其经营劳务派遣业务的许可。
总之，劳动合同法修改后的劳务派遣新规，旨在规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者权益，缓解劳务派遣引起的各种社会矛盾。
企业应严格按照新规执行，切实保障劳动者合法权益。
同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身权益。
劳务派遣劳务派遣新规定2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣劳务派遣新规定2024年通用本合同目录一览1. 劳务派遣定义与主体1.1 派遣单位与接收单位的定义1.2 派遣员工的定义与权益2. 派遣岗位与工作任务2.1 岗位的设定与调整2.2 工作任务的分配与执行3. 派遣期限与工作时间3.1 派遣期限的设定与延长3.2 工作时间的规定与调整4. 劳动报酬与福利待遇4.1 报酬的计算与支付4.2 福利待遇的享受与细则5. 社会保险与争议处理5.1 社会保险的缴纳与转移5.2 劳动争议的处理方式6. 派遣单位与接收单位的责任与义务6.1 派遣单位的职责与义务6.2 接收单位的职责与义务7. 派遣员工的管理与培训7.1 员工的考勤与绩效评估7.2 员工的培训与发展机会8. 合同的变更与解除8.1 合同变更的条件与程序8.2 合同解除的条件与责任9. 违约责任与赔偿9.1 违反合同的规定与后果9.2 赔偿的计算与支付方式10. 保密协议与知识产权保护10.1 保密信息的界定与保护10.2 知识产权的保护措施11. 合同的终止与解除11.1 合同终止的条件与程序11.2 合同解除后的善后处理12. 争议解决方式与法律适用12.1 争议的协商与调解12.2 法律适用与司法管辖13. 其他约定事项13.1 双方特别约定的条款13.2 合同的附件与补充协议14. 合同的签署与生效14.1 合同签署的程序与要求14.2 合同的生效时间与有效期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣定义与主体1.1 派遣单位是指根据我国《劳务派遣暂行规定》和本合同的约定，承担派遣员工并向接收单位提供劳动力的一方。
1.2 接收单位是指接受派遣单位派遣的员工，并对其进行管理和使用的一方。
1.3 派遣员工是指由派遣单位派遣至接收单位工作，按照接收单位的工作要求完成工作任务的自然人。
第二条派遣岗位与工作任务2.1 派遣单位应根据接收单位的工作需要，设定合适的岗位，并向接收单位提供符合岗位要求的员工。
新劳动合同法劳务派遣的相关条文(2024版)
新劳动合同法劳务派遣的相关条文(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和派遣期限1.1 甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。
1.2 派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条派遣员工的工资和福利2.1 丙方在乙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
2.2 丙方在乙方的工资、福利和社会保险等事项，按照乙方的员工标准执行。
2.3 甲方负责为丙方缴纳社会保险费用，具体缴纳标准按照国家和地方法律法规的规定执行。
第三条派遣员工的管理和培训3.1 甲方负责对丙方进行必要的岗前培训，确保丙方具备从事派遣岗位所需的基本技能和知识。
3.2 乙方负责对丙方进行在岗培训和管理，确保丙方能够满足乙方的工作要求。
3.3 丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。
第四条派遣员工的劳动争议处理4.1 丙方在乙方的劳动争议，通过协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2 甲方作为派遣单位，应承担连带责任，协助处理丙方与乙方之间的劳动争议。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。
5.2 若甲方未按约定向乙方支付丙方的工资、福利和社会保险等费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。
第六条合同的变更和解除6.1 本合同的变更或解除，应经甲乙丙三方协商一致，并书面确认。
6.2 在派遣期限内，如甲方、乙方因业务需要提前解除本合同，应提前一个月通知对方，并书面确认。
劳务派遣新劳动合同法
劳务派遣新劳动合同法劳务派遣作为一种灵活的用工方式，近年来在企业中得到了广泛的应用。
然而，随着《劳动合同法》的修订和完善，劳务派遣的法律环境也发生了变化，对劳务派遣合同的制定提出了新的要求。
以下是根据新劳动合同法制定劳务派遣合同时需要考虑的几个关键点：1. 明确派遣单位和用工单位的责任：派遣单位作为劳务派遣合同的一方，需要对派遣员工的招聘、培训、工资支付、社会保险等承担相应的责任。
用工单位则需要提供符合劳动法规定的工作环境和条件，并确保派遣员工的合法权益不受侵害。
2. 保障派遣员工的权益：新劳动合同法强调了派遣员工与正式员工享有同等待遇的原则。
派遣员工应当享有与用工单位正式员工相同的工资、福利、培训机会等。
此外，派遣员工在用工单位工作期间，应当享有与正式员工相同的工作条件和劳动保护。
3. 派遣期限和岗位限制：根据新劳动合同法的规定，劳务派遣的期限一般不得超过六个月，且派遣岗位应当是临时性、辅助性或者替代性的。
派遣单位和用工单位在签订劳务派遣合同时，应当明确派遣期限和岗位性质，避免违反法律规定。
4. 合同的变更、解除和终止：劳务派遣合同的变更、解除和终止应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
派遣单位和用工单位在合同中应当明确约定变更、解除和终止合同的条件、程序和经济补偿等事项，以保障双方的合法权益。
5. 社会保险和公积金：派遣单位应当依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
在劳务派遣合同中，应当明确社会保险和公积金的缴纳标准、方式和责任主体，确保派遣员工的社会保障权益得到落实。
6. 劳动争议处理：劳务派遣合同中应当包含劳动争议处理的条款，明确争议解决的途径和程序。
派遣单位和用工单位应当建立有效的沟通机制，及时解决派遣员工在工作中遇到的问题，避免劳动争议的发生。
7. 保密和竞业限制：对于涉及商业秘密和核心技术的岗位，劳务派遣合同中可以约定保密条款和竞业限制条款。
这些条款应当符合法律规定，不得违反劳动者的合法权益。
新修订劳动合同法规范劳务派遣
新修订劳动合同法规范劳务派遣劳务派遣是目前日益普遍且备受争议的一种用工方式。
近年来，随着经济快速发展，劳务派遣在解决企业劳动力需求、促进就业等方面发挥了积极作用。
然而，一些企业却滥用劳务派遣制度，导致劳动者权益受损。
为了保护劳动者权益并规范劳动派遣行为，我国于2020年1月1日颁布并实施了修订后的《劳动合同法》。
本文将就新修订劳动合同法规范劳务派遣进行探讨。
首先，新修订的劳动合同法在规范劳务派遣方面明确了一系列要求。
首先，劳务派遣在使用过程中应当遵循“同工同酬”原则，确保派遣员工与企业内部员工享有同等的劳动报酬和福利待遇。
此前，许多劳务派遣工人因待遇不公而引发纠纷，新修订法对此作出明确规定，有助于避免不公现象的发生。
其次，新修订法规定，派遣期限不得超过两年。
这一规定有效地避免了劳务派遣公司将工人长期派遣给企业的情况，保障了劳动者的就业权益。
同时，新规还规定劳动派遣过程中，派遣员工享有与招用员工相同的劳动保护权益，比如工资支付、社会保险等。
这些举措都有利于规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益。
此外，新修订法还进一步明确了劳动派遣公司的责任和义务。
劳动派遣公司在派遣员工前应对其进行培训，确保其具备完成派遣工作的能力。
同时，派遣公司在派遣期间要对员工进行管理和监督，保障其劳动权益。
若发生冲突或纠纷，劳动派遣公司有责任依法予以解决。
然而，尽管新修订法规范了劳务派遣，但仍存在一些挑战和争议。
一方面，劳务派遣的合法合规问题仍然需要监管机构进行有效的监督和管理，以避免滥用劳务派遣制度导致劳动者权益受损的情况。
另一方面，由于劳务派遣的特殊性质，一些职业技能要求较高的行业可能仍需要采用灵活用工方式。
因此，扩大劳务派遣适用范围、更好地平衡企业和劳动者的利益仍是一个亟待解决的问题。
针对这些问题，我们提出以下建议。
首先，相关部门应加强对劳务派遣公司的监管，确保其合规运作，并惩罚违规行为。
其次，完善社会保障制度，为派遣员工提供更好的福利待遇，减轻劳务派遣公司和企业的负担。
新劳动法 劳务派遣的最新规定是什么
新劳动法劳务派遣的最新规定是什么在市场经济的推动下，为促进企业与聘用员工的发展，国家相关部门会定期更新新的的劳动合同法。
劳动合同法的颁布一半为维护企业有效快速发展，一半依法维护劳动者的合法权益。
就在企业与劳动者之间就具有劳动派遣关系。
那么新劳动法劳务派遣的最新规定有哪些呢?在市场经济的推动下，为促进企业与聘用员工的发展，国家相关部门会定期更新新的的劳动合同法。
劳动合同法的颁布一半为维护企业有效快速发展，一半依法维护劳动者的合法权益。
就在企业与劳动者之间就具有劳动派遣关系。
那么新劳动法劳务派遣的最新规定有哪些呢?《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(三)被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
最新劳动合同法派遣规范6篇
最新劳动合同法派遣规范6篇篇1最新劳动合同法派遣规范随着经济的发展和社会的变迁，劳动力派遣在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地保护派遣员工的权益和规范派遣市场秩序，最新的劳动合同法中加强了对劳动力派遣的监管和规范。
本文将就最新劳动合同法派遣规范进行详细的介绍。
一、劳动合同法派遣的概念劳动合同法中对派遣的定义是指用人单位将劳动者（以下简称“派遣员工”）向用工单位派遣工作的劳动关系形式。
换言之，派遣员工由派遣公司与用工单位签订劳动合同，由派遣公司向用工单位提供劳动力。
二、最新的劳动合同法对派遣的规范1.限制派遣员工的用工期限最新的劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为两年以上的，应当签订无固定期限劳动合同。
对于派遣员工来说，用工单位必须与派遣公司签订固定期限的派遣合同，且不得超过两年。
超过两年的派遣期限，应当与派遣员工签订无固定期限的劳动合同。
2.保障派遣员工的劳动权益根据最新的劳动合同法，派遣员工享有与用工单位自有员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、社会保险及福利等。
用工单位应当按照国家有关规定支付派遣员工的工资，并保障派遣员工的合法权益不受侵犯。
3.明确派遣员工的劳动保护最新的劳动合同法中明确规定，派遣员工享有法定劳动保护，包括但不限于工伤保险、生育保险、医疗保险等。
用工单位应当按照相关规定，为派遣员工购买社会保险，并确保派遣员工在工作期间的安全和健康。
4.规范派遣劳务关系最新的劳动合同法对派遣劳务关系进行了规范，明确了派遣员工与用工单位之间的权责关系。
派遣公司和用工单位应当在派遣合同中明确双方的权益和义务，并建立健全的劳动合同管理制度，确保派遣员工的劳动权益得到保障。
三、加强对派遣市场的监管除了对劳动合同法派遣规范的规定外，政府部门还应加强对派遣市场的监管，防范和打击违法违规行为。
政府应当建立派遣员工的信息登记和管理制度，加强对派遣公司和用工单位的监管，确保派遣员工的合法权益不受侵犯。
新劳动合同法劳务派遣
随着社会经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式在我国得到了广泛应用。
为了保障劳动者权益，规范劳务派遣市场，我国于2007年6月29日颁布了《劳动合同法》，并于2013年7月1日起正式施行。
新劳动合同法对劳务派遣进行了全面规范，以下是对新劳动合同法劳务派遣的相关内容进行解读。
一、劳务派遣的定义劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。
劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者进行招聘、管理、培训、支付工资等，用工单位则负责安排劳动者工作，并支付劳务派遣单位一定的费用。
二、新劳动合同法对劳务派遣的规范1. 严格限制劳务派遣岗位范围新劳动合同法明确规定，劳务派遣用工岗位范围限于临时性、辅助性或者替代性的工作。
用工单位不得将劳务派遣用工作为用工主渠道，不得在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。
2. 严格规范劳务派遣单位新劳动合同法对劳务派遣单位提出了更高的要求，包括注册资本不得少于五十万元，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
3. 保障被派遣劳动者权益新劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4. 劳务派遣协议的签订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
三、新劳动合同法对用工单位的要求1. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳动合同。
2. 用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
3. 用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定享受社会保险待遇。
最新劳动合同法派遣规范4篇
最新劳动合同法派遣规范4篇篇1最新劳动合同法派遣规范近年来，我国劳动力派遣行业蓬勃发展，为劳动者和用工单位提供了更为灵活的用工方式。
然而，由于劳动合同法中对派遣制度的规范相对较少，导致一些用人单位滥用派遣制度，给劳动者带来了一定的维权困难。
因此，为了保障劳动者的合法权益，最新的劳动合同法对派遣规范作出了一些重要调整和修订。
首先，最新的劳动合同法规定，用工单位在使用劳务派遣服务前，应当履行以下程序：与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；在与劳务派遣单位达成协议后，应当将协议内容通知劳动者并履行告知义务。
这一规定明确了用工单位对劳务派遣服务进行管理的责任，避免了用工单位无序选择劳务派遣单位的情况出现，也有效地保护了劳动者的合法权益。
其次，最新的劳动合同法规定，劳务派遣单位与劳务派遣用工单位应当在签订劳务派遣协议时，约定派遣员工的工资标准、工时和休息等。
此外，劳务派遣单位应当与派遣的员工签订劳动合同，并在送达用工单位时提供劳动合同及有关文件的复印件。
这一规定增加了对劳务派遣服务过程的监管力度，有效防止了劳务派遣单位违法违规行为的发生，也保证了劳动者得到合理的工资待遇和工作环境。
再次，最新的劳动合同法规定，劳务派遣单位应当按照与派遣员工约定的薪金水平支付工资，并保障派遣员工享受与用工单位员工同等的待遇。
这一规定的出台，解决了劳务派遣员工在工资和福利待遇方面存在的不公平现象，也有效地保护了派遣员工的合法权益。
最后，最新的劳动合同法规定，用工单位应当为派遣员工购买劳动安全保险，并且用工单位与劳务派遣单位、派遣员工之间的劳动风险由用工单位承担。
这一规定的出台，增加了用工单位对派遣员工劳动安全和健康的保护力度，有效地降低了派遣员工从事危险性较高工作带来的安全风险。
总的来说，最新的劳动合同法对劳务派遣规范作出了一系列的重要调整和修订，为劳动者和用工单位提供了更为清晰、公平、有序的用工环境。
这不仅有利于推动我国劳动力派遣行业的健康发展，也有助于保护劳动者的合法权益，提升整个社会的劳动保障水平。
新《劳动合同法》：劳务派遣有哪些新规
新《劳动合同法》：劳务派遣有哪些新规本次劳动合同法的修改，主要集中在“劳务派遣”相关的条文。
劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
原劳动合同法也用专门章节规定了劳务派遣用工制度，但由于一些相关条款和规定比较原则性，缺乏明确界定，在实践中出现了一些问题。
女口，某些用人单位打着劳务派遣的幌子，侵害劳动者权益、超范围使用被派遣劳动者、降低工资待遇、逃避缴纳社会保险费、偷逃税款等。
也有些不规范的劳务派遣单位与用工单位串通，采用欺骗手段，克扣劳动者报酬。
另外，各地劳动仲裁委、法院，在劳务派遣的“三性”、“同工同酬”等相关问题的司法认定上，掌握的尺度和标准也不统一，使得劳动者、用人单位、法律工作者经常陷入困惑。
新劳动合同法增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定，对于劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护、劳务派遣工作规范有序发展等都有着重要意义。
落实被派遣劳动者同工同酬权利细化劳动报酬分配方法新劳动合同法第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
【律师解读】被派遣劳动者与用工单位正式员工“同工同酬”的原则，在原劳动合同法里也有规定，但由于每个劳动者的工作能力、工作状态等确实存在个体差异，在是否“同工同酬”的劳动争议案件中，司法机关往往不能简单地以相同岗位工作作为“同工”的标准，而是要综合考虑劳动者的个人经验、工作技能、工作积极性等因素，允许用工企业对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。
劳务派遣规定2023是什么
劳务派遣规定2023是什么2023劳务派遣新政策是什么一、劳务派遣新政策是什么《民法典》一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
二、劳动派遣常见风险以及专家建议【风险提醒】近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。
同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰。
【专家建议】关于劳务派遣产生纠纷，尽快找专业的劳动法律师进行咨询。
律师在此期间可以帮您：一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。
而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。
如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。
最新劳动合同法派遣规范4篇
最新劳动合同法派遣规范4篇篇1最新劳动合同法派遣规范近年来，随着我国经济的不断发展和劳动力市场的不断壮大，劳动合同法的相关规定也得到了不断更新和完善。
其中，对于派遣工作的规范和管理成为了一个备受关注的焦点。
为了保障派遣工作者的权益和确保整个劳动市场的稳定，最新的劳动合同法对派遣规范做出了一系列的新规定。
一、派遣工作必须合法合规根据最新的劳动合同法的规定，派遣工作必须符合相关法律法规的规定，派遣公司和用工单位必须合法合规地开展派遣活动。
派遣公司需要向劳动行政部门办理相关手续，获得派遣牌照，方可进行派遣业务。
同时，用工单位也要在与派遣公司签订合同前，核实其合法性，确保合作的安全和合法性。
二、派遣合同必须明确根据最新的劳动合同法的规定，派遣合同必须明确约定双方的权利义务、工作内容、工资待遇、劳动保护和社会保险等内容。
派遣工作者在签订合同前，应仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，确保自己的权益得到保障。
而派遣公司和用工单位也要严格按照合同约定履行各自的责任，保障双方的合法权益。
三、派遣工作者享有同等待遇根据最新的劳动合同法的规定，派遣工作者应当享有与用人单位直接雇员相同的工资待遇、劳动保护和社会保险等权益。
用工单位不得因为工作者是通过派遣公司派遣而对其进行歧视或减少待遇，应当保障派遣工作者的合法权益，营造一个平等公平的劳动环境。
四、派遣工作者有权主张劳动争议根据最新的劳动合同法的规定，派遣工作者在与用工单位发生劳动争议时，有权主张自己的权益，可以向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
用工单位不得因为工作者是派遣工作者而对其进行报复或者限制其权利，应当尊重工作者的合法权益，保障其劳动权益得到尊重和保护。
五、派遣工作者应当提高自身素质根据最新的劳动合同法的规定，派遣工作者应当注重自身的职业素质和专业技能的提高，不断提升自己的能力和竞争力。
派遣工作者应当积极参加职业培训和学习，提高自己的综合素质，增强自己在劳动市场的竞争力，为自己的职业发展创造更好的条件。
2025年劳务派遣合同解读劳动合同法修订案
劳务派遣合同解读劳动合同法修订案一、背景2018年1月1日，我国劳动合同法进行了全面修订。
其中，与劳务派遣有关的规定发生了较为重要的变化。
这里，我们将重点关注劳务派遣合同的解读，让大家了解劳动合同法修订案对劳务派遣的影响。
二、劳务派遣的定义和分类劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位通过签订劳务合同，约定派遣单位派遣的劳动者在用工单位工作的一种用工关系。
按照劳动合同法和《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣可以分为以下两种类型：1.全日制劳动者劳务派遣：劳务派遣单位派遣的劳动者明确约定为全日制劳动者，用工单位在工作时间、工作任务、工作地点等方面对其进行管理。
2.兼职劳动者劳务派遣：劳务派遣单位派遣的劳动者明确约定为兼职劳动者，用工单位只对其工作任务和工作质量等方面进行约束。
三、劳务派遣合同的主体和内容劳务派遣合同是劳务派遣单位和用工单位约定劳动者劳务派遣事宜，所签订的书面合同。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同应当包含以下内容：1.劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、联系方式等基本信息；2.被派遣的劳动者的姓名、住址、身份证号等基本信息；3.劳务派遣期限的约定；4.劳务派遣工作岗位和工作内容；5.劳务派遣报酬的结算方式、以及其标准；6.劳务派遣期间的社保、住房公积金等方面的问题；7.法律文书操作约定。
四、劳务派遣合同对劳动权益的保护机制劳务派遣合同和正常的劳动合同一样，都需要保证劳动者的合法权益。
这其中主要包括以下两个方面的要求：1.工资保证：劳务派遣单位应当按照与用工单位协商所确定的工资标准，按时足额支付劳动者的工资。
2.社保，住房公积金保证：劳务派遣单位应当按照国家以及地方的规定，为劳动者缴纳社保和住房公积金。
五、劳务派遣合同变形风险尽管劳务派遣合同的内容比较严谨，但是仍然有被变形的风险。
主要表现为以下三种情况：1.非临时性劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位通过各种方式，将劳动者长期公然地放置在用工单位下属的部门，即形成了非临时性的派遣关系。
劳动合同法新修订条文及劳务派遣行政许可政策讲解
劳动合同法新修订条文及劳务派遣行政许可政策讲解劳动合同法新修订条文及劳务派遣行政许可政策讲解随着社会经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，劳动合同法的修订成为必要举措。
劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进社会稳定和经济繁荣。
最近的一次修订对劳务派遣行业进行了重大改革，并实施了劳务派遣行政许可政策，下面将对此进行详细的讲解。
首先，劳动合同法修订新增的条文主要关注以下几个方面：一是增强了劳动者的权益保护。
根据修订条文规定，劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准，用人单位应当向劳动者支付相应的社会保险费用。
此举旨在防止用人单位通过降低劳动报酬和社会保险避免义务，保障劳动者的基本生活和社会保障。
二是明确了劳动合同的签订和终止规定。
根据修订条文，劳动合同应当以书面形式签订，并规定了劳动合同期限的设定和终止的程序和条件，以保护劳动者和用人单位的合法权益。
三是对用人单位滥用解雇权进行了限制。
根据修订条文，用人单位应当按照法律、法规和劳动合同的约定解决劳动争议，不得滥用解雇权。
这一条文的出台旨在避免用人单位以不正当理由解雇劳动者，保障劳动者的稳定就业。
其次，劳务派遣行政许可政策的实施对于劳务派遣行业的发展带来了重大影响。
劳务派遣行政许可政策是指劳务派遣企业在经过行政主管部门审核许可后，才可从事劳务派遣业务。
此举的目的是规范劳务派遣行业的发展，确保劳务派遣企业和劳务派遣员工的合法权益。
根据政策，劳务派遣企业需要提供相关的企业证件、工商注册信息、资金状况以及劳务派遣员工的从业资格证明等材料进行申请。
行政主管部门将对企业所提供的材料进行审核，并按照一定的标准和程序决定是否发放劳务派遣行政许可证。
劳务派遣行政许可政策的实施对于行业的健康发展和规范运营起到了积极的促进作用。
一方面，政策的实施极大地提高了行业的准入门槛，加强了企业的资质要求和从业人员的素质要求，使得行业中的不合格企业和从业人员无法进入市场，避免了劳动者的权益被侵害和不法企业的存在。
劳务合同法的新规定
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国市场上得到了广泛的应用。
然而，劳务派遣用工也引发了一系列的问题，如同工不同酬、劳动者权益保障不力等。
为了规范劳务派遣用工，我国对《劳动合同法》进行了修改和完善，以下是对新规定的主要内容解读。
一、提高劳务派遣机构经营资质门槛新《劳动合同法》明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
同时，还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币200万元等。
这一规定旨在提高劳务派遣机构的经营资质门槛，确保劳务派遣机构的合法性和规范性。
二、严格限制劳务派遣用工岗位范围新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
新法对“三性”岗位范围进行了细化，明确了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
这一规定旨在防止劳务派遣用工的滥用，确保劳动者的合法权益。
三、保障被派遣劳动者的权益新法规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
此外，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得因被派遣而受到歧视。
这些规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，使其在劳动过程中得到应有的尊重和保障。
四、规范劳务派遣用工合同新法对劳务派遣用工合同的内容进行了规定，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣合同新规定
随着我国社会经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛应用。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国对劳务派遣合同进行了修订，以下是对新规定的主要内容解读：一、劳务派遣单位应当具备相应资质根据新规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
这意味着，劳务派遣单位需具备一定的经济实力和信誉，以确保其履行合同义务。
二、劳务派遣合同期限新规定要求，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
三、社会保险缴纳新规定明确了社会保险缴纳的责任主体。
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金。
有派遣单位在工资中代扣代缴。
这有利于保障劳务派遣工的社会保险权益。
四、派遣岗位限制新规定要求，劳动合同期间劳务派遣员工派遣岗位的存续时间不超过六个月的岗位。
这是为了规范劳务派遣用工，防止劳务派遣用工滥用。
五、经济补偿新规定明确了经济补偿的规定。
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法施行后解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
六、劳动合同解除与终止新规定对劳动合同的解除与终止进行了明确规定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。
同时，规定了相应的经济补偿标准。
七、法律责任新规定对违反劳务派遣合同的行为，明确了相应的法律责任。
劳务派遣单位未按照规定履行合同义务的，依法承担相应的法律责任。
总之，劳务派遣合同新规定的出台，有利于规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
劳务派遣单位、用工单位和劳动者都应严格按照新规定执行，共同维护劳务派遣市场的健康发展。
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解读新《劳动合同法》:劳务派遣有哪些新规
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解读新《劳动合同法》：劳务派遣有哪些新规摘自:宏观经济人民日报海外版2013－０8-０3 11:04
新修正的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“新劳动合同法”）于2013年7月１日起实施,这是对2008年1月1日起正式实施的劳动合同法(以下简称“原劳动合同法”)的第一次修改。
有读者想了解新劳动合同法较之原劳动合同法有哪些不同、能给广大劳动者带来哪些实际保障等,我们请北京市赵晓鲁律师事务所律师予以详细解读。
——编者
本次劳动合同法的修改，主要集中在“劳务派遣”相关的条文。
劳务派遣作为一种补充用工方式,在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
原劳动合同法也用专门章节规定了劳务派遣用工制度，但由于一些相关条款和规定比较原则性，缺乏明确界定,在实践中出现了一些问题。
如,某些用人单位打着劳务派遣的幌子，侵害劳动者权益、超范围使用被派遣劳动者、降低工资待遇、逃避缴纳社会保险费、偷逃税款等。
也有些不规范的劳务派遣单位与用工单位串通，采用欺骗手段,克扣劳动者报酬。
另外，各地劳动仲裁委、法院,在劳务派遣的“三性”、“同工同酬”等相关问题的司法认定上,掌握的尺度和标准也不统一,使得劳动者、用人单位、法律工作者经常陷入困惑。
新劳动合同法增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定,对于劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护、劳务派遣工作规范有序发展等都有着重要意义。
●落实被派遣劳动者同工同酬权利，细化劳动报酬分配方法
新劳动合同法第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
【律师解读】
被派遣劳动者与用工单位正式员工“同工同酬”的原则，在原劳动合同法里也有规定，但由于每个劳动者的工作能力、工作状态等确实存在个体差异,在是否“同工同酬”的劳动争议案件中,司法机关往往不能简单地以相同岗位工作作为“同工”的标准，而是要综合考虑劳动者的个人经验、工作技能、工作积极性等因素,允许用工企业对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。
在实践中,有些用工单位往往故意放大劳动者的个体差异，对被派遣的劳动者采取“歧视”待遇。
如将企业正式员工所享受的绩效奖金、各种津贴、福利待遇，统统取消；正式员工升职、工资逐年递增等也不会发生在劳务派遣员工身上。
有些岗位的劳务派遣员工和正式员工的工资待遇差异，多年累计下来甚至有几十万元之多。
新劳动合同法细化了劳动分配方法，明确规定相同岗位的劳动者,不仅享有同工同酬的权利,而且实行相同的劳动报酬分配方法,并且要求在劳务派遣协议
中予以载明或者约定。
这样,将会减少用工单位钻法律空子的空间，也给司法认定用工单位是否对劳务派遣职工有歧视待遇,提供了明确的参考依据。
●增设劳务派遣行政许可，规范劳务派遣经营
新劳动合同法第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
（二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【律师解读】
劳务派遣用工制度,是指有资质的劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣的劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同,并将劳动者派遣到实际提供工作岗位的用工单位，从事辅助性、替代性或者临时性工作的一种用工形式。
劳务派遣公司应当在劳动者没有被派遣用工期间,按政府规定的最低工资标准按月支付其工资。
劳务派遣制度的特殊性在于:劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离。
即,与劳动者成立劳动关系、签订劳动合同的劳务派遣公司不用工，实际提供工作岗位、提供工资报酬的是用工单位。
在实际中，因为门槛较低，规范不统一，市场中的劳务派遣公司鱼龙混杂,很不规范。
有些劳务派遣公司，一边与用工单位签订劳务派遣协议，承诺提供经
过严格培训、有丰富经验的各类劳动力,收取管理费;一边又从农村招募大量农民工,以介绍工作、代收工资等名目，克扣用工单位发放的工资报酬。
有些劳务派遣公司为了逃避缴纳社保和纳税义务，不与劳动者签订劳动合同或者只与劳动者签订中介服务合同、劳务聘用合同等违法现象也屡见不鲜。
劳动者面临举证困难、投诉无门等维权难题。
新劳动合同法将劳务派遣公司注册资金由原来的5０万元提高到２００万
元以上,提高了公司经营规模门槛。
更为重要的是,增设了劳务派遣经营的行政许可。
劳务派遣业务的行政许可，是政府劳动主管部门对劳务派遣公司的资质、业务经营能力等方面依法进行前置审查，对符合法定要求和满足基本条件的方予以许可从业。
对于被许可的劳务派遣单位予以公示，也有利于劳动者和社会用工单位等监督。
今后，未经行政许可审批程序、获取经营许可证的公司，不得办理劳务派遣业务经营的工商登记。
在新劳动合同法实施前经营劳务派遣的公司，也应当在一年内申请行政许可，方可经营新的劳务派遣业务。
●界定“三性”工作岗位范围,严格控制劳务派遣用工数量
新劳动合同法第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
【律师解读】
原劳动合同法规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”在这一“一般”的原则规定下,实践中有些用人单位往往以劳务派遣的名义,大量招收所谓临时工，长期从事其主营业务工作。
在某些国企或者大型集团、连锁企业的所谓“窗口”岗位或者在各地派驻的分公司、分支机构，几乎绝大多数的基层岗位都是以劳务派遣方式用工。
有些企业正式员工仅有二三百人，但其雇佣的劳务派遣员工则达到了二三千人。
劳务派遣用工在某些地方或行业领域，已经成为了企业的主要用工形式。
企业以劳务派遣的用工形式逃避了用人单位的法定义务，已经完全改变了立法机关将劳务派遣用工制度作为劳动合同用工制度的补充形式,以满足灵活就业、临时用工需求的初衷。
新劳动合同法明确规定了,劳务派遣用工制度仅是劳动合同用工制度的补充形式，只能在临时性、替代性、辅助性的工作岗位实施，并且就“三性”工作岗位，做出了明确、细致的规定。
同时,对劳务派遣用工人数的数量进行了限定,体现了劳务派遣用工形式的本质，也使得将来劳动争议案件的司法认定,有了明确的依据。