关于开展青年岗位能手评选活动的通知【精选】
关于开展20XX年青年岗位建功活动的通知
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各团市委、省直单位团委：20XX年，是实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展、加速辽宁全面振兴的关键之年。
团省委决定，20XX年继续贯彻实施《关于开展“促增长青年岗位建功”主题实践活动的通知》文件精神，深入开展青年岗位建功活动，具体通知如下：一、指导思想贯彻落实团省委十二届三次全会精神，团结带领全省各级青年和青年集体围绕“谋发展、促振兴”主题，进一步增强紧迫感和使命感，增强忧患意识和发展意识，立足本岗位，通过实践、培训、竞赛、服务等多种形式，在不同的岗位发挥先锋模范作用，创造更多的经济价值和社会价值，为我省争创更具竞争力的产业优势、更具影响力的创新优势、更具吸引力的环境优势，实现辽宁老工业基地全面振兴的新跨越贡献青春力量。
二、活动内容1.继续开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。
以发扬爱岗敬业的职业精神，提升服务大局的职业技能，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求为主要目标，引导各领域青年立足岗位创造业绩。
2.组织机关事业单位青年继续开展服务软环境活动。
着力提高机关青年的学习能力、文字表达能力、组织协调能力和调查研究的基本功，实现机关青年的服务水平、办事效率进一步提升。
3.组织大中专院校、科研院所青年立足岗位开展科技创新活动。
在高校、科研院所营造“提倡创新、鼓励创业”的文化氛围，培养和发现高校、科研院所中的科技创新人才，为老工业基地全面振兴做好人才储备和智力支撑。
4.组织企业青年开展“振兴杯”职业技能竞赛，激发青年创新潜能和创造活力。
通过岗位技能提升，培养高素质的青年管理和技工队伍，推动传统产业的复苏，新兴产业的成长，加快企业自主创新能力建设。
关于开展2016年度辽阳市杰出(优秀)青年岗位能手评选活动的通知【模板】
关于开展2016年度**市杰出（优秀）青年岗位能手评选活动的通知辽市团联发[2017] 6号各县（市）区团委、市直各团委、人力资源和社会保障局：为进一步在全市营造“大众创业、万众创新”良好氛围，引导全市广大青年在建设智慧文明美丽幸福新辽阳中贡献青春力量，共青团**市委员会、**市人力资源和社会保障局联合开展2016年度**市杰出（优秀）青年岗位能手评选活动。
现将有关事宜通知如下：一、评选条件1.青年岗位能手要在机关、企事业单位三十五周岁以下（1982年4月以后出生）青年中进行推报。
2.各单位在推荐市青年岗位能手时，要特别注意推荐在管理创新、技术创新、服务创新等方面贡献突出，工作在窗口单位和第一线的优秀青年典型和集体。
3.推荐候选人要政治立场坚定，职业道德良好，恪尽职守，甘于奉献；熟练掌握本岗位业务知识，技能水平在本单位、本系统处于领先地位；日常工作中以安全、优质、高效为标准完成各项工作，在本职岗位上作出突出贡献。
4.市、县级以上青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗、青年创新创效工作站等先进集体成员优先推荐；曾经获得县区级“青年岗位能手”称号青年员工优先推荐，已获得市级杰出“青年岗位能手”称号的不再参评。
注：各县市区应向非公企业团组织、青少年综合服务平台作适当倾斜。
二、评选方法各县（市）区团委、市直各团委、人力资源和社会保障局要参照**市青年岗位能手评选标准进行推荐，市级将按照各级推荐的岗位能手进行差额评选。
本次共评选10名杰出青年岗位能手，20名优秀青年岗位能手，共计30名。
三、奖励办法1.凡获得市级杰出（优秀）青年岗位能手，其所在单位一次性发放奖金500元；凡获得市级和市级以上杰出（优秀）青年岗位能手，其所在单位参照省文件标准给予相应奖励。
2.机关事业单位工勤人员中凡获得市级和市级以上青年岗位能手者，经市人力资源和社会保障局审核批准可在原职业工勤技能岗位资格级别基础上晋升1个等级（不含技师）。
关于开展争创青年“号”、“手”、“岗”系列活动的通
关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通关于开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动的通知为进⼀步加强青年⼈才建设、提⾼青年综合素质，促进“青年·智慧”主题实践活动的细化落实，动员⼴⼤青年⽴⾜本职，建功⽴业，在推动公司⽣产经营的跨越式发展中充分发挥突击队和⽣产军作⽤，公司团委决定在全公司团员青年中开展争创青年“号”、“⼿”、“岗”系列活动。
现将有关事项通知如下：⼀、指导思想和活动⽬标在公司党委和局团委的领导下，全⾯落实科学发展观，进⼀步推进公司共青团⼯作，通过有效开展青年⽂明号、青年突击队、青年安全⽣产⽰范岗和青年创新创效活动等多项⼯作，组织和引导⼴⼤团员青年和青年集体敬业爱岗、创新进取，在促进公司⽣产经营中扎扎实实推进共青团⼯作。
要通过此次争创活动，将青年“号”、“⼿”、“岗”创建覆盖到90%以上的以青年为主体的青年集体、岗位和⼯程项⽬。
同时，进⼀步完善活动机制，丰富活动内涵，使全体团员青年受到教育、得到提⾼，凝⼼聚⼒，充分展现出新⼀代青年⼈的活⼒、热情与志⽓、锐⽓，为推进公司的跨越式发展做出更⼤更好的贡献。
⼆、申报范围凡符合青年⽂明号创建条件的项⽬部及集体（岗位、班组、⼯程），符合创建青年安全⽣产⽰范岗条件的⽣产⼀线青年班组，符合创建青年岗位能⼿条件的岗位、个⼈均可申报。
各单位凡具备在建⼤中型重点⼯程项⽬的均可申报成⽴青年突击队。
三、申报条件1.评选“青年⽂明号”的基本条件（1）35周岁以下青年⼈数不低于集体总⼈数的60%，原则上负责⼈中⾄少有⼀位年龄不超过35周岁；⼀般要求3⼈以上（含3⼈）的集体；（2）全体成员政治⽴场坚定，⾃觉遵守国家法律法规及公司的规章制度；（3）热爱本职⼯作，敬业意识强，业务技术精，职业道德好，服务质量⾼，努⼒学习，钻研业务，有相当数量的青年⼯作表现突出；（4）⾃觉争优增效创⼀流，在⼯作中取得较为突出的成绩，创造了较⾼的经济效益、社会效益和⼈⽂效益，为公司青年⼈才的培养做了扎实有效的⼯作，得到各⽅肯定和好评；（5）围绕本单位的重点项⽬、⼯程及重点⼯作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒⽬的创建标识、浓厚的创建氛围；（6）团组织健全，能紧密围绕本单位的中⼼⼯作开展活动，发挥团员青年的模范带头作⽤，共青团的⼯作扎实有效。
2023年争当青年岗位能手活动方案
2023年争当青年岗位能手活动方案活动名称：2023年青年岗位能手争当活动方案一、活动目的与意义：作为新时代的年轻人，我们是祖国的未来和希望，更是建设社会主义现代化强国的中坚力量。
为了提高青年岗位能手的综合素质和职业能力，激发青年岗位能手的工作热情和创新精神，搭建一个交流互鉴、共同成长的平台，特举办“2023年青年岗位能手争当活动”，以实现以下目标与意义：1. 激发青年员工的工作积极性和主动性，提升全员素养水平，推动青年员工向能手迈进；2. 培养青年员工的团队合作与沟通能力，促进知识共享和经验传承；3. 倡导新时代下勤奋工作、积极向上的青年精神，树立青年员工的榜样形象；4. 深化企业文化建设，打造积极向上、奋发有为的工作氛围。
二、活动形式与内容：1.线上选拔赛：（1）选拔赛方式：组织岗位技能竞赛、实际工作演练等形式，以笔试、面试、实操等环节评估青年员工的知识和实践能力。
（2）选拔赛内容：分为岗位常识、业务技能和沟通协作等多个环节，包括理论知识考察、岗位业务实操、团队合作能力测试等。
（3）选拔赛时间：按照不同岗位和部门的实际情况，适时开展，预计历时一个月左右。
（4）选拔赛结果：根据选拔赛的表现情况，挑选出一定数量的优秀青年员工晋级到决赛。
2.岗位能手决赛：（1）决赛环节：通过个人展示、团队合作、岗位实践、创新项目等多个环节，全面考察青年员工的个人素养和职业能力。
（2）决赛内容：包括个人面试、团队演练、现场实操、创新项目展示等多个环节，涵盖全方位的能力评估。
（3）决赛时间：决赛的时间预计为七天，期间将开展决赛环节，决出岗位能手。
3.岗位能手培训：（1）培训内容：针对岗位能手决赛中存在的问题和瓶颈，精心筹划培训内容，包括工作方法、创新能力、领导力等方面的讲解和交流。
（2）培训形式：组织内部专家、外部导师进行现场培训，开展案例分析、讨论交流、技能培训等多种形式，使青年员工全面提升职业素养。
（3）培训时间：冠军、亚军、季军及其他优秀选手均将进行培训，培训时间为两周左右。
关于评选青年岗位能手的方案
关于评选青年岗位能手的方案引言:在当今社会快速发展的背景下,我们企业内青年员工的力量日益凸显。
他们往往思维活跃、勇于创新,是企业可持续发展的重要力量。
为了充分调动青年员工的工作积极性,发掘和培养青年骨干力量,我们决定举办"青年岗位能手"评选活动。
活动目的:1. 树立青年员工的典范,激励大家勤奋工作、刻苦钻研,在本职岗位上争创佳绩。
2. 发掘和培养青年骨干力量,为企业储备后备人才。
3. 增强员工的凝聚力和向心力,营造良好的企业文化氛围。
评选流程:1. 宣传动员阶段通过多种渠道如办公通知、宣传海报、微信公众号等,广泛宣传此次评选活动的意义和流程,动员各部门积极推荐人选。
2. 初选推荐阶段各部门结合实际工作情况,评估员工的工作绩效、专业技能、创新能力等,择优推荐1-3名青年能手候选人。
3. 综合评审阶段成立评审小组,由公司高层领导及资深员工组成。
通过查阅材料、面试等方式,全面评估候选人的综合表现,确定10名左右的终评人选。
4. 终评展示阶段组织终评人选进行工作经验分享、实际操作演示等环节,供评委及员工现场评判。
5. 颁奖庆祝阶段根据综合评分,评选出年度"青年岗位能手"前三名及多名优秀奖,并举行隆重的表彰颁奖仪式。
获奖者将获得相应的荣誉和奖励。
需要注意的问题:1. 评选标准的公正性制定科学、合理的评分体系,注重多维度、全面考量,避免流于个人主观喜好。
2. 参与度的广泛性通过多种渠道广泛宣传,确保信息通畅、覆盖面广,让每一位青年员工都有机会被推荐和参与。
3. 反馈及后续培养对于未获奖的青年员工,要给予适当反馈和鼓励,并制定培养计划,助其持续成长。
通过本次"青年岗位能手"评选活动,我们希望能充分发掘和激励企业内部的青年力量,为企业注入新鲜活力,也为青年员工搭建一个展现自我、成长进步的舞台。
让我们共同期待,在这个过程中,必将涌现出一批优秀的青年骨干力量!诚挚感谢大家的关注和支持,让我们一起为活动的圆满成功而努力!:(行动起来,积极参与)、-(立即着手,抓住当下)、(保持热情,持续输出)!。
卫生部、共青团中央关于评选2011―2012年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手的通知
卫生部、共青团中央关于评选2011―2012年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手的通知文章属性•【制定机关】卫生部(已撤销),中国共产主义青年团•【公布日期】2012.08.14•【文号】卫办发[2012]54号•【施行日期】2012.08.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文卫生部、共青团中央关于评选2011-2012年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手的通知（卫办发〔2012〕54号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生厅局、团委，部直属各单位，国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局：根据《青年文明号活动管理办法》的规定和全国青年文明号活动组委会《关于评选2011-2012年度全国青年文明号的通知》（青文字〔2012〕1号）的要求，卫生部、团中央决定于2012年8月至12月开展2011-2012年度全国青年文明号、青年岗位能手评选工作。
现将有关事项通知如下：一、评选2011-2012年度全国青年文明号和青年岗位能手（一）评选范围。
卫生系统开展“号、手”争创活动中取得优异成绩的青年集体、优秀青年。
（二）评选条件。
1.青年文明号条件。
（1）35周岁以下青年占50%以上，负责人至少有1位年龄不超过35周岁。
（2）全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，认真执行党和国家的各项方针政策，自觉遵守国家法律法规和卫生工作各项规范、标准，严格执行本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
（3）在医疗、科研、生产、管理和服务中表现出高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造出较好的社会效益和经济效益，没有发生较大的工作差错。
（4）全体成员能够在本职岗位上开展创先争优活动，弘扬文明新风，优质服务，爱岗敬业，团结协作，具有良好的职业道德和职业技能；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，青年中涌现出一定数量的各级青年岗位能手。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案青年是民族未来的希望，是国家的宝贵财富。
在当前这个飞速发展的时代，青年人的知识储备、技术水平和理念观念的更新速度都比以往更快，因此，适合青年人的岗位能手评选活动不仅有助于在一定程度上树立青年的学习、工作积极向上的态度，也对于在岗位上形成优秀的岗位人才队伍，提高公司的核心竞争力与市场竞争力具有重要意义。
为了营造一个积极向上，蓬勃向上的工作氛围，加强企业内部人才的交流与合作，提高公司的核心竞争力和行业地位，我们将在本公司开展一场“青年岗位能手”评选活动。
一、评选目的评选“青年岗位能手”旨在树立企业精英人才的品牌形象、优秀员工的鲜明标志，同时也是推动企业管理和技术发展的一项重要活动。
本次评选旨在深化企业文化建设和人才引进、培养、使用工作，营造尊重人才、发挥人才优势的良好氛围，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。
二、评选标准1. 岗位技能能力：申报人需要在本职工作中具有较高的技术执行能力和专业水准，并在工作中有一定的业务创新能力和自我修养能力，同时具有良好的团队协作精神。
2. 工作业绩：申报人需要在工作过程中为企业创造广泛的价值和为客户提供优质的服务，并对所带领的团队的整体业绩和发展做出积极贡献。
3. 业务知识水平：申报人需要对相关的职业知识和工作理念有很好的把握和理解，并可以将其具体应用于实际工作中。
4. 个人发展能力：申报人需要在工作过程中具有优秀的自我学习和提高能力，拥有长远的职业展望和规划，并根据公司战略规划进行个人规划和完善。
5. 个人素质：申报人需要具有高质量的工作态度、文化修养和良好的职业道德，同时具备较强的沟通能力、团队精神和较强的适应能力。
三、评选流程1. 通知和申报：评选委员会将公示通知内容，通知全公司员工参加评选，同时建立申报材料，制定申报表格。
2. 推荐和初选：全公司员工均可自行申报或推荐互相，筛选出参选人，委员会根据申报情况和评选标准，初步筛选出符合条件的人员进行面试。
苏州市卫生局关于开展2006―2007年度苏州市卫生系统“青年岗位能手
苏州市卫生局关于开展2006―2007年度苏州市卫生系统“青
年岗位能手”评选活动的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】苏卫团[2008]12号
【发布部门】苏州市卫生局
【发布日期】2008.08.08
【实施日期】2008.08.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
苏州市卫生局关于开展2006-2007年度苏州市卫生系统“青年岗位能手”评选活动的通
知
（苏卫团〔2008〕12号）
各市、区卫生局，苏州大学各附属医院，各市属医疗卫生单位：
近年来，各单位根据争创“号、手”活动的要求，广泛开展了形式多样的争创活动，涌现出了一批优秀青年集体和个人，为全市卫生系统的两个文明建设做出了积极的贡献。
为引导和激励更多的青年投身创建活动，经苏州市卫生系统“号、手”争创活动领导小组研究决定，在全市开展2006-2007年度苏州市卫生系统“青年岗位能手”评选活动。
现将有关事项通知如下：
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关于青年岗位能手评选的细则规定
关于青年岗位能手评选的细则规定以下是为大家整理的关于青年岗位能手评选的细则规定的相关范文，本文关键词为规定,范文,网,细则,评选,青年,岗位,能手,关于,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在法律法规中查看更多范文。
关于青年岗位能手评选的细则规定一、基本条件：1、年龄35周岁以下（含35周岁）；2、是本单位青年业务骨干，是中共党员或入党积极分子，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策；3、热爱本职工作，敬业意识强，职业道德高尚，有效组织本单位成员开展丰富的创建活动，能自觉带动青年争先创优，工作成绩突出；4、敢于实践、大胆创新、科学管理、团结奋进、恪尽职守、优质服务、奋发向上、顾全大局、作风扎实、纪律严明、业务熟练，有一定社会知名度。
二、评选范围：按照系统开展评选活动：1、政府部门和执法系统（包括工商、税务、司法、公安、检察院、法院、城管等）2、商业系统及城建系统；3、卫生系统；4、街道系统。
三、申报和评选办法：1、团区委、区国资委、区人事局、区劳动和社会保障局将联合成立**区“青年岗位能手”评选工作小组，对申报人进行评选。
2、符合区级“青年岗位能手”条件的个人，以所在单位团组织推荐为主，采取逐级申报、审批制度，由评选小组于每年年底评选出前一年度**区“青年岗位能手”10名，颁发荣誉证书。
3、申报人在取得本单位党团组织和上级领导同意后，请将以下材料上报团区委：《年度**区“青年岗位能手”申报表》一式三份和1500字左右的个人事迹材料一份。
4、曾获本称号的个人不再参评。
四、监督办法：1、获得**区“青年岗位能手”称号的个人应接受社会监督。
2、由**区“青年岗位能手”评选小组聘请有关部门领导和社会代表作为社会监督员，对获奖个人进行监督。
3、公开社会监督热线电话：******。
五、奖励办法：1、对获得**区“青年岗位能手”称号的个人，评选小组统一颁发**区“青年岗位能手”荣誉证书，并由团区委将其本人相关材料收入**区青年人才库中备案。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。
二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。
成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。
团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。
三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。
全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。
四、评选条件（一）品德高尚。
政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。
（二）业务精通。
具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。
专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。
在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。
青年是国家的未来和希望，他们是社会发展的重要力量。
为了引导青年树立正确的文明观念和价值观，提高青年的社会责任感和文明素养，特制定本活动方案。
二、活动目的。
1. 培养青年的社会责任感和文明素养；
2. 发掘和表彰在岗位上表现突出的青年岗位能手；
3. 提高青年的自我管理和自我约束能力。
三、活动内容。
1. 开展“文明岗位、青年先锋”主题宣传活动，通过宣传树立文明岗位的意识，引导青年在岗位上做出积极的贡献。
2. 开展“青年岗位能手”评选活动，通过组织评选活动，发现和表彰在岗位上表现突出的青年员工，树立他们的榜样形象。
3. 组织开展“文明岗位创建”活动，通过培训和指导，提高青年在岗位上的文明素养和服务意识。
四、活动时间。
本活动将于每年的青年节前后进行。
五、活动实施。
1. 由组织部门负责制定活动方案，并组织实施；
2. 各部门和单位负责积极配合和参与活动；
3. 通过宣传、评选和培训等多种方式，营造浓厚的活动氛围。
六、活动评估。
1. 通过对活动的实施情况进行评估，总结经验，不断改进；
2. 对评选出的“青年岗位能手”进行表彰和奖励，激励他们在
岗位上做出更大的贡献。
七、活动预算。
本活动的经费将由组织部门统一安排。
八、活动效果。
通过本活动的开展，将有效提高青年的文明素养和社会责任感，树立青年岗位能手的榜样形象，推动青年在岗位上发挥更大的作用，为社会的发展做出更大的贡献。
中学“青年岗位能手”评选活动实施方案(二篇)
中学“青年岗位能手”评选活动实施方案为纪念五四运动___周年，进一步引导广大团员青年弘扬五四精神，切实肩负起新时代的历史使命，为倡树典型，表彰先进，促进我校团队工作再上新台阶，我校团委决定在“五?四”期间在全校开展“青年岗位能手”评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围年龄在___周岁（含）以下（___年___月___日以后出生）的我校在职在岗教职工。
二、评选条件1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度和各项纪律；2、爱岗敬业，遵纪守法，以身作则，为人师表，治学严谨，关爱学生，廉洁从教，教书育人；3、熟练掌握教育教学的专业知识，具备学习创新能力，具有自主学习、终身学习的观念、目标、规划和措施，积极服务于学校；（附：近两年荣获市、区、校级个人奖项或指导学生获市、区级奖项者优先考虑。
）4、投身创新创效实践，在本职岗位中取得本区或教育行业优秀的工作业绩，为本校教学质量的提升做出积极贡献，并能形成先进的工作方法；5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；三、实施与评定“青年岗位能手”年评选一次，本次评选七人，每年___月进行评比，采取自我申报与各年级、处室推荐两种形式。
填写《“青年岗位能手”申报表》，发送至学校团委___书记处。
学校团委对所有推荐人选的推荐材料进行审核，经学校行政领导评议后，最终评选出青年岗位能手。
四、申报时间与步骤：1、申报：请于___月___日前申报人将申报表（电子档）发至团委曾祥为书记QQ处；2、审核：___月___日，校团委对上交的申报表进行初审；3、评比：___月___日，学校行政领导评议；4、公示：___月___日，在学校网站公示获奖___；5、表彰：“五·四”期间，的学校进行表彰颁奖。
五、要求评选“青年岗位能手”活动，是我校青年政治生活和文化生活中的一件大事，全体教职员工对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和领导的支持，必须对参评条件严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上，自上而下考核，保证所推荐的同志切实具有先进性和代表性。
关于开展青年岗位建功活动的通知—公告通知
关于开展青年岗位建功活动的通知—公告通知关于开展青年岗位建功活动的通知—公告通知各团市委、省直单位团委：2010年，是实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展、加速辽宁全面振兴的关键之年。
团省委决定，2010年继续贯彻实施《关于开展“促增长青年岗位建功”主题实践活动的通知》文件精神，深入开展青年岗位建功活动，具体通知如下：一、指导思想贯彻落实团省委十二届三次全会精神，团结带领全省各级青年和青年集体围绕“谋发展、促振兴”主题，进一步增强紧迫感和使命感，增强忧患意识和发展意识，立足本岗位，通过实践、培训、竞赛、服务等多种形式，在不同的岗位发挥先锋模范作用，创造更多的经济价值和社会价值，为我省争创更具竞争力的产业优势、更具影响力的创新优势、更具吸引力的环境优势，实现辽宁老工业基地全面振兴的新跨越贡献青春力量。
二、活动内容1.继续开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。
以发扬爱岗敬业的职业精神，提升服务大局的职业技能，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求为主要目标，引导各领域青年立足岗位创造业绩。
2.组织机关事业单位青年继续开展服务软环境活动。
着力提高机关青年的学习能力、文字表达能力、组织协调能力和调查研究的基本功，实现机关青年的服务水平、办事效率进一步提升。
3.组织大中专院校、科研院所青年立足岗位开展科技创新活动。
在高校、科研院所营造“提倡创新、鼓励创业”的文化氛围，培养和发现高校、科研院所中的科技创新人才，为老工业基地全面振兴做好人才储备和智力支撑。
4.组织企业青年开展“振兴杯”职业技能竞赛，激发青年创新潜能和创造活力。
通过岗位技能提升，培养高素质的青年管理和技工队伍，推动传统产业的复苏，新兴产业的成长，加快企业自主创新能力建设。
5.组织农村青年开展建设家园、致富成才活动。
围绕保护母亲河行动，开展植树造林、青少年生态环保教育实践等活动，带领广大农村青年投身环境保护宣传教育和积极参与生态建设。
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划鹤大高速宁安至复兴段改（扩）建工程建设项目Z3合同段（K48750K65779）党课教育记录龙建路桥股份有限公司Z3标段项目经理部关于创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动安排一、指导思想以弘扬爱国主义精神为主旋律，以优美环境爱我交通创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”为重点，以艰苦创新、立足本岗、提高技能为中心，为公司创精品工程，全面完成施工生产任务做贡献。
二、目标1、“青年岗位能手”5名2、“青年文明号”工程1个3、青年文明集体2个三、活动目标1、机械动力设备为一组的单机、单车岗位能手。
2、以机械名称、型号划分的青年文明集体。
3、以二个工程队为一组的青年文明号工程。
四、评比条件1、凡参加我项目施工生产中的各岗位上的职工、合同工、民工，年龄在35岁以下。
2、具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作和具有较高的敬业心和责任感。
3、爱岗敬业、勇于吃苦，熟练本岗位的技能，出色完成施工生产任务和本质业务工作。
4、遵纪守法，严格按操作规程作业，节能降耗，经济管理并收获明显效益的，创造了可观的经济收入。
5、团结青年，联系群众，以身作则，做青年表率，积极参加各项组织活动。
6、对安全文明生产起到明显的推动作用，没有违反安全生产的事故发生。
（二）“青年文明号”条件1、按时完成施工生产任务，经验收合格率达到98%以上。
2、进度快、质量好，没有出现返工和质量不合要求的现象，在质量检查中内外业水平均达到优秀。
3、团结合作，有整体观念，紧紧围绕本单位、部门的中心任务开始工作，全面出色完成任务。
4、无重大事故，无人员轻伤以上事故，无影响本项目荣誉的事件发生。
扩展阅读：关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知共青团各市州、直管市委，神农架林区团委，各大型企事业单位团委，省企业团工委：为深入推进创先争优活动和非公有制经济组织（以下简称非公企业）、新社会组织团建，以品牌活动带动团的组织建设，动员和组织广大青年树立良好的职业道德观念，立足岗位，建功立业，团省委决定，在全省非公企业和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。
共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于推荐全国青年岗位能手(标兵)人选的通知
共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于推荐全国青年岗位能手(标兵)人选的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团,人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.08.11•【文号】中青办联发[2011]11号•【施行日期】2011.08.11•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅关于推荐全国青年岗位能手（标兵）人选的通知（中青办联发[2011]11号）各省、自治区、直辖市团委、人力资源社会保障厅（局），解放军总政治部组织部，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委：为激励广大青年职工创先争优，提高技能水平，在企业改革发展中贡献力量，在实现“十二五”宏伟蓝图中建功立业，共青团中央、人力资源社会保障部决定开展全国青年岗位能手（标兵）评选活动，评选产生全国青年岗位能手标兵30名，全国青年岗位能手400名。
现将有关事宜通知如下。
一、推荐对象年龄不超过35周岁（1976年1月1日后出生）的企事业单位青年职工。
二、推荐条件1.爱岗敬业：政治立场坚定，职业道德良好，恪尽职守，甘于奉献；2.技艺精湛：熟练掌握本岗位业务知识，技能水平在本单位、本系统处于领先地位；3.业绩突出：安全、优质、高效完成本职工作任务，在本职岗位上作出突出贡献；4.曾获得省级青年岗位能手称号；5.全国青年岗位能手标兵推荐对象要在技术、管理、营销、服务等某些方面拥有创新成果，取得突出经济效益和社会效益。
三、工作步骤1.推荐申报（2011年9月10日截止）。
各省级团委、人力资源社会保障厅（局）根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，非公有制企业的推荐人数原则上不低于分配名额的20%（系统团委不做硬性要求）。
要根据推荐人选的事迹排列顺序并注明全国青年岗位能手标兵（每个省级团委推荐1至2人）推荐人选，报全国青年岗位能手活动组委会办公室（团中央城市青年工作部）。
2021年开展青年岗位能手评选活动通知
Action is the cure for fear, and hesitation and delay will continue to nourish fear.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年开展青年岗位能手评选活动通知2021年开展青年岗位能手评选活动通知1根据根据地委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔__〕210号文件开展__年全地质量月活动的通知》（鲁质监质发〔__〕62号）要求，某地委宣传部、某地质监局、团某地委等七部门联合印发了《关于在我某地开展“__年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔__〕30号），决定在全某地开展__年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，某地质监局、团某地委决定在__年质量月活动期间，举行某地青年岗位能手评选活动。
现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导活动由某地质量月活动领导小组主办，某地质量技术监督局、团某地委承办，具体工作由某地质量月活动领导小组办公室会同团某地委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件我某地企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州某地青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程1、推荐申报（9月1目—9月9日）。
各某地（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报某地质量月活动领导小组办公室（某地质监局质量科），逾期无效。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。
随着社会的发展，青年成为社会中不可或缺的一部分，他们的行为举止和工作态度直接关系到社会的文明程度和发展进程。
为了进一步培养和引导青年树立正确的文明观念和工作态度，提高他们的社会责任感和使命感，特举办《青年文明岗活动青年岗位能手活动》。
二、活动目的。
1.培养青年的文明素养，提高他们的文明意识和公民素质。
2.激发青年的工作热情，增强他们的责任感和使命感。
3.树立青年的榜样形象，促进社会和谐发展。
三、活动内容。
1.开展文明岗宣传活动，通过海报、宣传栏等形式向青年传播文明知识和文明行为规范。
2.举办文明岗评选活动，通过评选出一批文明岗位能手，树立典范榜样，激发更多青年的学习和工作热情。
3.开展文明岗主题演讲比赛，鼓励青年表达自己对文明岗的理解和认识，提高他们的演讲表达能力和思想品德修养。
4.组织文明岗实践活动，让青年亲身感受文明岗的重要性，提高他们的实际操作能力和责任意识。
四、活动方式。
1.利用社交媒体平台进行文明岗宣传，通过微博、微信等方式传播文明知识和文明行为规范。
2.组织线下文明岗评选活动，邀请专家评审，评选出一批文明岗位能手，并举行颁奖仪式。
3.举办文明岗主题演讲比赛，邀请专家评审，评选出优秀演讲者，并组织演讲交流活动。
4.组织文明岗实践活动，邀请专家指导，开展实践活动，并总结经验。
五、活动效果。
通过《青年文明岗活动青年岗位能手活动》的举办，可以有效提高青年的文明素养和工作态度，树立青年的榜样形象，促进社会和谐发展，为青年的成长和社会的进步做出积极贡献。
湖北省住房和城乡建设厅、共青团湖北省委关于开展全省住房公积金
湖北省住房和城乡建设厅、共青团湖北省委关于开展全省住房公积金行业青年文明号、青年岗位能手创建评选活动的通
知
【法规类别】精神文明建设
【发文字号】鄂建文[2013]35号
【发布部门】湖北省住房和城乡建设厅共青团湖北省委员会
【发布日期】2013.04.24
【实施日期】2013.04.24
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
湖北省住房和城乡建设厅、共青团湖北省委关于开展全省住房公积金行业青年文明号、
青年岗位能手创建评选活动的通知
（鄂建文[2013]35号）
各市、州、直管市、神农架林区住房公积金管理中心、分中心，团委：
为深入开展“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”活动，激励广大行业青年积极弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的精神理念，立足岗位比贡献，创先争优做示范，省住房和城乡建设厅、共青团湖北省委决定在全省住房公积金行业开展青年文明号、青年岗位能手创建评选活动。
现通知如下：
一、目的意义
开展青年文明号、青年岗位能手创建评选活动是团结和凝聚全省行业青年职工的有效载体，对于组织和带领广大行业青年热爱本职工作，提升服务能力，弘扬职业文明，创造一流业绩，在实现住房梦、推动“五个湖北”建设中建功立业具有重要意义。
二、活动的主题
立足岗位比贡献争先创优做示范
三、活动对象
各市州住房公积金管理中心、分中心的科（处）室、县市办事处、管理部（营业部、服务大厅）及全体青年干部职工。
四、主要内容
1.制定和完善创建标准。
要结合行业的性质和特点，从基层单位的岗位实际出发，制定并完善岗位文明、岗位技能、岗位效益相统一，定性与定量相结合，先进性突出的创建标准，不断提升创建水平。
2.加强。
争当青年岗位能手活动方案
争当青年岗位能手活动方案一、活动目的争当青年岗位能手活动的主要目的是：1.提高青年员工对自身岗位要求的认识和理解，突出岗位专业化、技能化、智能化的要求；2.增强青年员工的团队精神、协作能力和创新能力，形成优秀员工互相学习、互相促进、共同发展的良好氛围；3.促进青年员工的个人成长和职业发展，提高青年员工的职业素质和综合能力，为企业发展积淀人才力量。
二、活动方案1.组织方式（1）活动组织人员：活动由公司领导牵头，由公司人事、人力资源等相关部门组成活动策划小组负责具体的组织实施。
（2）范围和对象：活动面向全公司青年员工，并设置不同岗位的分组，对不同行业、不同类型的员工进行分类组织分组。
2.活动内容（1）开展岗位技能考核。
活动开展前，组织专业人员对各职能部门岗位的工作流程、技能要求、成果标准等进行详细梳理和评估，针对各个岗位设置不同的考核项目和标准。
按照分组安排考核，考核方式包括口头答辩、实际操作、文书撰写等多种形式，并对考核情况进行成绩统计和排名。
（2）开展团队合作比拼。
按照各职能部门分组，对每个小组进行团队技能、沟通协作能力、创新能力等方面评测，评估其团队合作潜力。
具体评估方式包括：团队竞赛、团队互评、团队分析等环节。
（3）开展百日跟踪督导。
活动结束后，对参加本次活动的培训对象，进行为期百天的跟踪督导，不断改进其岗位操作能力，提高创新意识，增强团队合作性，实现成长和进步。
3. 考核与奖惩（1）考核：根据各项比拼结果和相关成果，对本次活动的参赛员工进行排名，并对各组和各人进行个人成绩汇总，在公司内公布岗位技能学习、考核成绩和团队合作能力成果。
同时，对考核不合格者进行再培训，并重新考核。
（2）奖励：对考核优秀者进行奖励，包括荣誉称号、现金奖励等。
（3）惩罚：对考核不及格者，可进行一定程度的奖惩措施，包括调整岗位，降温处理等。
三、预期效果与建议通过此次活动，能达到企业和员工的共同效益：1.促进年轻员工的快速成长和职业发展，提高企业员工素质和综合能力；2.激发年轻员工参与团队活动和创新探究的热情，提高企业的创新能力和竞争力；3.为企业后续人才发展积累实力，支持企业可持续发展。
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关于开展青年岗位能手评选活动的通知
根据根据省委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔xx〕210号文件开展xx年全省质量月活动的通知》要求，市委宣传部、市质监局、团市委等七部门联合印发了《关于在我市开展“xx年全国质量月”活动的通知》，决定在全市开展xx年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高;根据质量月活动的总体安排，市质监局、团市委决定在xx年质量月活动期间，举行市青年岗位能手评选活动。
现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导
活动由市质量月活动领导小组主办，市质量技术监督局、团市委承办，具体工作由市质量月活动领导小组办公室会同团市委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件
我市企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工，同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州市青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法;
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位;
3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出;
4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程
1、推荐申报。
各县质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》，于9月9日前一式2份连同电子版本一并上报市质量月活动领导小组办公室，逾期无效。
市直企业青工可由企业直接向市质监局质量科推荐。
2、审核验证。
由市质监局质量科、团市委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰。
市质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行
汇总，报市质监局和团市委审查，最终确定“市青年岗位能手”名单。
市质监局、团市委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求
1、高度重视，加强合作。
各县质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。
2、精心组织，严格把关。
要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。
推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。
3、大力宣传，营造氛围。
通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。
市质监局质量科人：
：传真：
电子邮件：
团市委青工部人：
：传真：
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