企业技能人才状况调查问卷
滨海新区企业人才需求状况调查问卷
如对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1. 请问贵公司的名称为：2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。
⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。
⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“√”。
(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业(2_2) 船舶和海洋工程设备制造业(2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业(2_5) 钢铁、有色金属制造业(2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业(2_8) 汽车制造业(3) 环保、循环经济业(4) 仓储及邮政业/物流业(5) 交通运输业(6) 教育业(7) 金融业(8) 文化业(9) 体育和娱乐业(10) 租赁和商务服务业(11) 居民服务和其他服务业(12) 信息传输、计算机服务和软件业(13) 批发和零售业(14) 住宿和餐饮业(15) 房地产业(16) 建筑业(17) 电力燃气及水的生产和供应业(18) 采矿业(19) 科学研究、技术服务和地质勘查业(20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。
7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。
二、人才现状贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。
10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他( )11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他( )14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他( )三、人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二 第三⑴ 高级管理人才 ⑵ 高级营销人才 ⑶ 一般管理人才 ⑷ 一般营销人才 ⑸ 高级专业技术人才 ⑹ 一般专业技术人才 ⑺ 高技能人才 ⑻ 一般技术操作人才 ⑼ 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一 第二 第三⑴ 经济类 ⑵ 管理类 ⑶ 法律类 ⑷ 工学类 ⑸ 理学类⑹ 外语类 ⑺ 文史哲类 ⑻ 农学类 ⑼ 医学类 ⑽ 其他( )17. 贵公司（单位） 在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。
重庆技能人才需求调查问卷
填写说明：1.请将答案写在题目后面的横线上，选择题可在“□”内划“√”，填表题请在对应方框内填写数字；2.若选择“其他”选项，请将说明文字填写在横线上；3.如有问题请联系：龙老师，88633917，刘老师88126905。
一、企业基本情况1、企业名称：地址：联系人：联系方式：2、企业登记注册类型：□外商投资企业□港、澳、台商投资企业□个体经营□国有企业□集体企业□股份合作企业□联营企业□有限责任公司□股份有限公司□私营企业□其他（具体类型名称）3、所属产业：（1）十大战略性新兴产业□电子核心基础部件产业□机器人及智能装备□物联网产业□新材料产业□高端交通装备产业□页岩气□新能源汽车及智能汽车□MDI及化工新材料□生物医药□环保产业（2）十大战略性新兴服务业□新兴金融服务业□离岸服务外包□文化旅游服务业□国际物流及城乡配送□电子商务及跨境结算□保税商品展示及保税贸易□互联网云计算大数据□总部贸易及转口贸易□设计、研发、咨询、法律、会计等专业服务业□医疗、卫生、体育、养老等大健康及医疗服务业（3）七大特色农业产业□榨菜产业□柑橘产业□生态渔业□中药材产业□草食牲畜产业□茶叶产业□调味品产业（4）“6+1”支柱产业□汽车摩托车产业□装备制造业□石油天然气化工□材料工业□电子信息业□能源工业□轻纺及劳动密集型产业其他（行业/产业名称）二、技能人才现状4、目前，企业技能人才总数人。
（注：技能人才指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能的人员，主要包括取得国家职业资格证书及相应水平或拥有各种技能的人员。
其中，技能人才按取得国家职业资格证书等级可分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类。
）。
职业技能鉴定调查问卷(企业版)职业技能鉴定
职业技能鉴定调查问卷（企业版）职业技能鉴定职业技能鉴定调查问卷（企业版）为了全面了解我市职业技能鉴定现状及体制改革存在的问题，为进一步改进工作提供参考，我们编制了这份调查问卷。
本调查所有资料只进行统计汇总, 你的回答不会给你的企业带来任何不利影响。
感谢您对我们工作的支持和帮助！北京市XX区（县）职业技能鉴定管理中心填写说明：请您在符合您实际情况或想法的选项前打“√”，或在上填写相应内容；若无说明，以下选择题均为单选。
1.企业名称：北京临空皇冠假日酒店2.企业规模（填写人数):500 3.所属行业：□1.制衣制鞋业□2.机械制造业□3.电子电器业□4.商务服务业√□5.住宿餐饮业□6.纺织业□7.居民服务业□8.建筑业□9.食品制造业□10.石油化工业□11.交通运输业□12.造纸及印刷业□13.家具制造及木制品业□14.塑料制品业□15.玩具制造业□16.医药制造业□17.矿山采掘业□18.批发和零售业□19.其他（请填写）4.企业的性质: □全民所有制企业□集体所有制企业□民营（个体）企业√□中外合资/合作经营企业□外商独资企业5.本企业持有职业资格证书情况：□国家职业资格五级（初级工）人□国家职业资格四级（中级工）人□国家职业资格三级（高级工）人□国家职业资格二级（技师）人□国家职业资格一级（高级技师）人 6. 请在下表中填写目前您的企业中技能人才的有关情况。
1 2 3 职工人数最多的3个职业（工种）服务员前台接待工程参加职业技能鉴定人数最多的3个职业（工种）电工空调工消防中控 7.20XX年您企业招收的员工中，持国家职业资格证书的人员所占比例为。
□50%以上√□20%-49% □20%以下 8. 2021年，您企业招收的员工中持有国家职业资格证书的人员，毕业于本科以上院校的有 2 人，毕业于高职高专的有 3 人，毕业于技师学院（高级技工学校）的有 6 人，毕业于中职中专的有人，毕业于技工学校的有 8 人，其他 2 人。
企业人才调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业竞争力，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们工作的改进提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在部门：________________________4. 您的职位：________________________5. 您在本公司的任职时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、人才发展6. 您认为公司的人才发展体系是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善7. 您对公司的人才培养计划（如培训、进修、轮岗等）满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您认为公司在以下哪些方面需要加强人才培养？（）专业技能培训（）综合素质提升（）领导力培养（）团队合作能力培养（）其他：________________________9. 您是否有参加公司组织的培训或进修？（）是（）否10. 如果有，请评价您参加过的培训或进修效果：（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好三、薪酬福利11. 您对目前的薪酬水平满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好13. 您认为公司在以下哪些方面需要改进薪酬福利？（）薪酬结构（）绩效奖金（）福利待遇（）其他：________________________四、工作环境14. 您对公司的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意15. 您认为公司在以下哪些方面需要改善工作环境？（）办公设施（）办公空间（）企业文化（）其他：________________________五、职业发展16. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好17. 您是否有意愿在公司长期发展？（）是（）否18. 您认为公司在以下哪些方面需要加强职业发展规划？（）晋升机制（）职业培训（）岗位调整（）其他：________________________六、其他19. 您对公司的发展有什么建议？________________________20. 您对本次调查问卷有何评价？________________________感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
【调研问卷模板】企业对会计专业人才综合能力的要求调查问卷
【调研问卷模板】企业对会计专业人才综合能力的要求调查问卷亲爱的同学：您好，欢迎参加"企业对会计专业人才综合能力的要求”的问卷调查工作，此次是我们期末调研的课题，旨在了解现在大学生所具备的能力是否符合企业的需求。
希望您能抽出一点时间来支持我们的工作，谢谢您的参与！1. 您的性别是？男女2. 您所在的年级是？大一大二大三大四3. 您现在读的专业属于会计专业吗？是不是4. 您所获的学历是？专科本科研究生5. 您觉得自身的优势适合企业的需求吗？非常适合一般6. 您认为自己未来就业前景如何？自信可以找到满意的工作通过努力可以找到工作现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足就业形势堪忧，担心找不到工作7. 您认为作为一名会计人员，应如何提高创新能力？改变循规蹈矩的思维模式，大胆发挥想象力养成从不同角度观察问题的习惯观察和总结利用自己创新思维形成的最佳时间和空间条件会计工作是一种重复性的工作，不需要创新8. 您认为会计人员应具备以下哪些业务能力？（多选）财务核算能力一定的操作技能懂外语良好的沟通，表达和协调能力懂计算机及财务软件创新能力和职业判断能力其他9. 您认为会计人员应具备什么样的职业道德？（多选）诚实守信稳定踏实行动力强责任心强爱岗敬业其他10. 您认为您现在已经具备了哪些素质？（多选）优异的成绩丰富的学生工作经历漂亮的实习经历良好的工作能力（如临场应变能力、创新能力等）获得的荣誉称号实际操作能力拼搏精神其他11. 您认为企业最关心毕业生的哪些条件？（多选）专业成绩专业技能综合能力学校名气社会经验发展潜力思想品德其他12. 面向以后就业，您觉得自己目前最欠缺的素质主要有？（多选）沟通协调能力承受压力、克服困难的能力相关工作或实习经验专业知识和技能其他13. 您心目中最青睐的就业单位是？（多选）大型国企政府或事业单位会计事务所外企银行民营企业其他金融机构其他。
企业人才需求调查问卷(连锁)
连锁经营管理专业人才需求调查问卷（企业用卷）尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对连锁经营管理专业人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。
本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。
感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！2016.3.10 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――一、单位基本情况单位全称：地址：联系人：联系电话：E-mail:1、贵单位的性质：（注：打“√”）国有企业( ) 民营企业( )合资企业( ) 独资企业( ) 其它：＿＿＿＿＿2、贵单位的所在行业：农、林、牧、渔业（）采掘业（）制造业（）电力、煤气及水的生产和供应业（）建筑业（）地质勘查、水利管理业（）交通运输、仓储及邮电通信业（）餐饮业（）批发和零售贸易业（）服务业（）物流业（）金融、保险业（）房地产业（）其它：＿＿＿＿＿3、贵单位目前员工人数：20人以下( ) 20-50人( ) 50-100人( ) 100人以上( )4、贵单位成立时间：5年以内（） 5年～10年（） 10年以上（）二、人才需求信息调查（可多选,将字母填写括号内，如果选其他项，请在横线上注明）5、贵单位目前是否有连锁经营管理专业的相关岗位？（）A. 是B.否6、如果有，贵单位是否能够按需招到人（）A. 可以B. 基本可以C. 只能招到一部分D.很难7、未来三年内贵单位对连锁经营管理专业人才的需求状况（）A. 有需求， 5人以下B. 有需求, 5-10人C. 有需求, 10人以上D. 无需求E.不确定8、贵单位对连锁经营管理人才的学历要求：员工总数（）人，其中：A.硕士以上（）人B.本科（）人C. 大专（高职）（）人D.中专（高中）（）人E.高中以下（）人9、根据贵单位的实际情况，哪些岗位的人才需求最为迫切？（依次选5个）（）A.营业员B.收银员C.理货员D.采购专员E.防损员F.客服专员G.储备干部H.助理店长（值班经理）I.店长（经理）J.其他10、贵单位引进人才的方式（依次选三项） ( )A.到高校招聘应届毕业生B.人才市场中介C.引进外地人才D.熟人推荐E.网络招聘F. 其它11、贵单位招聘时，对人才的学历要求：( )A.中专学历B.大专学历C.本科学历D.研究生学历12、贵单位招聘时，对人才的职业相关资格证书要求：( )A.会计从业资格证书B.营销师资格证书C.物流师资格证书D.助理店长资格证书E.品类管理师资格证书F.其它13、贵单位对人才的工作经历要求：（）A.无要求B.一年C.二年D.三年及以上E.其它14、贵单位招聘人才时，最注重哪些方面：(依次选四项)（）A.学历B.职业资格证书C.吃苦耐劳精神D.创新能力及团队合作精神E.沟通技巧和人际交往能力F.敬业精神G.诚实守信H.责任心I.承受挫折 J.服务意识 L.计算机水平 M.外语水平15、你觉得应届大学生求职时所面临的主要困难是：(依次选四项)（）A.工作经验不足B.专业基础知识不扎实C.缺乏吃苦精神D. 动手操作能力差E.人际交往能力差F.书面表达能力差G.其它三、专业教学改革调查16、贵单位认为连锁经营管理专业哪些课程在实际工作中用处最大？(多选)（）A.会计基础B.收银知识与技能C.市场营销D.连锁经营管理E.连锁门店运营管理F.连锁门店开发与设计G.特许经营管理H.连锁企业采购管理I.物流仓储与配送 J.市场调查与预测 K.网络营销 L.经济法M.其他17、贵单位认为连锁经营管理专业需要增加哪些课程？A. B. C. D.18、贵单位认为从事连锁经营管理工作应具备哪些实用技能？（）A.营销策划能力B.门店运营管理能力C.市场调研能力D.收银管理能力E.商品管理能力F.推销与谈判能力G.英语口语交际能力 H.办公、业务软件操作能力 I.其他19、贵单位认为高职连锁经营管理专业的培养现状如何？（）A.培养目标的定位太低，不能很好的解决连锁企业中高层管理人才短缺的问题B.学生没有掌握连锁经营的核心技术，实际操作能力不足C.培养目标的定位还可以，毕业生基本能胜任本职工作D.培养目标的定位准确，毕业生实际能力超过本科生20、请您站在用人单位的角度对连锁经营管理专业人才培养提些建议（培养目标、专业方向、课程建设、师资与实训条件配置等）再次感谢您对我们工作的支持！祝您的企业生意兴隆！。
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。
人才培养调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解我国人才培养的现状和需求，提高人才培养质量，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 45岁以上3. 您所在的行业：（请从以下选项中选择或填写其他行业）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育行业F. 其他（请注明）4. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士二、人才培养现状5. 您所在单位的人才培养主要采用以下哪些方式？（可多选）A. 岗前培训B. 在岗培训C. 外部培训D. 企业内训E. 网络培训F. 其他（请注明）6. 您认为当前人才培养的主要问题是？A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训方式单一，缺乏互动C. 培训资源不足D. 培训效果不佳E. 其他（请注明）7. 您所在单位对人才培养的投入是多少？（请根据实际情况选择）A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低三、人才培养需求8. 您认为以下哪些方面是人才培养的重点？（可多选）A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 团队协作能力培训D. 创新能力培训E. 国际化视野培训F. 其他（请注明）9. 您认为以下哪些培训方式更适合您的需求？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 混合式培训D. 实战演练E. 专家讲座F. 其他（请注明）10. 您对以下哪些培训内容最感兴趣？（可多选）A. 行业发展趋势B. 企业管理知识C. 职业素养D. 技术技能E. 心理素质F. 其他（请注明）四、其他建议11. 您对人才培养工作还有哪些意见和建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷，您的宝贵意见将对我们改进人才培养工作具有重要意义。
再次感谢您的支持与配合！【问卷结束】。
用人单位人才需求调研问卷
舟山市用人单位高技能人才需求调查问卷尊敬的领导：您好!感谢贵单位长期以来对我校职业教育工作的大力支持，感谢您拨冗接受调查。
我们向您保证调查所得数据将只作为我校职业教育的调研及改进教学、管理水平之用，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！向您表示衷心的感谢!技师学院一、基本信息1.贵单位名称：_________________________________________________________________2.您所在部门：__________________________________________________________________二、用人情况与需求调研（请在相应选项的□内打“√”或在______ 上填写相关内容）（一）企业用人现状1.贵单位员工总数_______________人，其职职校毕业生__________________人，大学毕业生_____________________人。
2.贵单位招收的职校毕业生岗位任职情况：3.贵单位录用职校毕业生时会优先考虑（限选2项）□基本素养□专业知识□操作技能□工作实践经历□外语水平□计算机应用能力□其他4. 职校、大学毕业生在进入贵单位后需要培训多少时间才能独立工作：职校毕业生：□无□﹤1月□1-3月□3-6月□﹥6月培训内容包括:_______________________________________________大学毕业生: □无□﹤1月□1-3月□3-6月□﹥6月培训内容包括:_______________________________________________5.在招聘中大学院校毕业生时贵单位最看重毕业生的哪些素质, 请在下面的数字前打勾,1代表最不重要,5代表最重要(1)专业理论知识□1 □2 □3 □4 □5(2)专业实践能力□1 □2 □3 □4 □5(3) 执行能力□1 □2 □3 □4 □5(4) 团队合作能力□1 □2 □3 □4 □5(5)自主学习能力□1 □2 □3 □4 □5(6)问题解决能力□1 □2 □3 □4 □5(7)时间管理能力□1 □2 □3 □4 □56.职校毕业生的薪资范围（工作1年后）：职校毕业生：□1500-3000元□3000-5000元□5000-7000元□≥7000元大学毕业生：□1500-3000元□3000-5000元□5000-7000元□≥7000元（二）企业人才需求情况1.贵单位对职校毕业生的需求约为________人/年，对大学毕业生的需求为________人/年。
汽车维修专业群企业人才需求情况问卷调查
汽车维修专业群企业人才需求情况问卷调查尊敬的企业负责人：您好！为加快推进职业教育“汽车维修”专业建设、课程体系建设和教学改革，满足企业人才质量提升需求，我们进行此次调查。
感谢您抽出宝贵时间协助我们完成本次调查工作。
1、新入企业员工实习时间（所选项打“√”）□1月□3月□6月□其他（请注明）2、是否为实习员工提供住宿？（所选项打“√”）□是□否3、新入企业的员工实习薪资（所选项打“√”）□1000以下□1000～1500□1500以上4、企业员工考核合格转正后，岗位薪资（所选项打“√”）□1000～1500□1500～3000□3000以上5、企业员工招聘主要途径（所选项打“√”，可多选）□员工自主应聘□校企订单班□到合作院校招聘□其他（请注明）6、企业招聘员工时，主要关注（所选项打“√”，可多选）□职业技能□学历□道德修养7、企业招聘员工时，倾向招聘以下哪些层次的学生（所选项打“√”，可多选）□中□全日制大专□全日制高级工（技师学院）□全日制高级工（继教大专）□全日制预备技师（技师学院）□全日制预备技师（继教本科）□“3+2”5年高职□“3+2”5年高职（继教本科）8、您认为汽车维修专业毕业生适合从事的岗位（所选项打“√”，多项选择）□机电维修工□汽车维护保养□配件库管□服务顾问□汽车专项维修工（如自动变速器）□汽车装潢工□销售顾问□钣金工□油漆工□前台接待□索赔专员□保险专员□调度员□市场专员□其他（请注明）9、您认为汽车维修专业毕业生所需的专业能力（所选项打“√”，多项选择）□汽车构造拆装能力□汽车维护保养能力□汽车简单故障诊断与检测能力□维修检测设备、工具使用能力□汽车驾驶能力□其他（请注明）10、您认为汽车相关专业合格的毕业生应具备哪些职业素养？（所选项打“√”，多项选择，选择后请您再根据重要程度排序）□专业能力□管理能力□团队协作能力□吃苦耐劳□创新能力□计算机办公能力□责任心□专业英语能力□人际关系协调能力□事前计划能力□时间观念□诚实守信□抗压能力□思想意识□道德行为□政治态度□法纪素养□工匠精神□其他职业素养（请注明）11、贵公司每年招收的毕业生一年后的平均流失率（所选项打“√”）□20%以内□20%-40% □40%-60%□60%-70% □80%-100%12、请问贵公司流失的毕业生在岗时间（所选项打“√”，多项选择，请按频率从高到低排序）□一天以内□三天以内□一周以内□半月以内□一月以内□三月以内□半年以内□一年以内□一年以上13、请问流失的毕业生的离职原因（所选项打“√”，多项选择）□不能吃苦□嫌工资低□不适应公司管理制度□企业文化融入不足□专业技术不足□学习能力不足□团队协作能力不足□人际关系协调能力差□有其他想法（如升学）□其他（请注明）14、根据流失原因，建议学校加强学生哪些方面的培养（所选项打“√”，多项选择）□专业技□职业规划□团队协作□责任心□吃苦耐劳□沟通表达能□企业管□时间观念□行业发展趋□心理教育□其他（请注明）15、企业2019年—2020年拟聘员工（汽车维修、钣金喷涂、营销等岗位）。
企业技术岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业技术岗位的现状和发展趋势，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升服务水平。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的性质：A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 其他（请注明）2. 您所在企业的行业领域：（请勾选）A. 制造业B. 信息技术产业C. 金融服务D. 房地产业E. 零售业F. 交通运输业G. 其他（请注明）3. 您所在企业的规模：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、技术岗位现状4. 您所在企业技术岗位的总数：A. 10人以下B. 10-50人C. 50-100人D. 100-500人E. 500人以上5. 您所在企业技术岗位的构成比例：（请勾选）A. 软件开发岗位B. 硬件开发岗位C. 系统集成岗位D. 技术支持岗位E. 其他（请注明）6. 您所在企业技术岗位的招聘方式：A. 内部晋升B. 外部招聘C. 校园招聘D. 社会招聘E. 其他（请注明）7. 您所在企业技术岗位的平均薪酬水平：A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000-20000元E. 20000元以上三、技术岗位发展需求8. 您认为目前企业技术岗位最需要提升的技能：（请勾选）A. 编程能力B. 系统集成能力C. 技术支持能力D. 项目管理能力E. 其他（请注明）9. 您认为企业技术岗位的发展趋势：A. 技术人才需求持续增长B. 技术岗位薪酬水平不断提高C. 技术岗位向高学历、高技能方向发展D. 技术岗位向复合型人才方向发展E. 其他（请注明）10. 您认为企业应如何提升技术岗位员工的职业素养：（请勾选）A. 加强培训B. 提供更多实践机会C. 建立良好的职业发展通道D. 增加与同行业的交流合作E. 其他（请注明）四、其他意见与建议11. 您对本次调查问卷有何意见和建议？感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见对我们至关重要！祝您工作顺利，生活愉快！[调查问卷结束]注：本问卷仅供参考，实际调查内容可根据需要进行调整。
高技能人才队伍建设调查问卷模板
高技能人才队伍建设调查问卷高技能人才队伍建设调查问卷(个人版)谢谢合作!中国科学技术协会课题组二零零五年九月问卷编号: □□□□□□一、个人基本情况1、出生年月: 年月2、性别:A、男B、女3、政治面目:A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其它4、最终学历:A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中师E、大专F、本科G、硕士及以上5、获得最终学历的时间: 年月6、您是否有专业技术职称?A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级7、您是否经过职业资格认证?A、没有B、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师F、其它:8、如有职称, 您当前的职称是在本单位工作时评定的吗?A、是B、不是如果是, 您是经过什么渠道评定职称的?A、政府人事部门B、政府其它管理部门C、社会团体D、企业E、其它9、您在本单位是否承担一定的职务?A、无职务B、工段长/小组长/班长C、车间主任/主管D、厂长/经理E、其它10、您参加工作时间: 年月11、您是否有国外( 境外) 学习/进修/工作的经历?A、5年及以上B、1～4年C、1年以下D、没有国外经历二、个人工作状况1、您与本单位是否签有书面劳动合同?A、有B、没有C、不清楚2、一般情况下, 在科技/研究人员的工作中, 您的参与程度如何?A、常年参与B、经常C、有时D、偶然E、根本不参与3、您遇到问题时, 一般采取的工作方式如何?A、自己独立完成B、带领下属完成C、与同水平的同事协作D、与科技/研究人员协作E、聘请外部专家F、其它方式4、在新产品开发或技术改造过程中, 您认为自己发挥的作用如何?A、非常大B、较大C、一般D、较小E、很小5、在工作中, 您个人的意见或建议是否受到重视?A、非常受重视B、比较受重视C、一般D、不太受重视E、很不受重视6、您认为单位领导高技能人才是否重视?A、非常重视B、比较重视C、一般D、不重视E、很不重视7、您对当前的工作环境是否满意?A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、很不满意8、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合?A、非常吻合, 能充分发挥自己的能力, 实现自身理想与价值B、基本吻合C、不太吻合D、不吻合, 当前的工作没意思9、影响您工作积极性的最主要因素是( 最多三项, 请排序, 并将字母填入后面的括号中) : 第一( ) , 第二( ) , 第三( )A、工作压力太大B、人际关系紧张C、干了工作却得不到肯定D、用人不当, 干好干坏一个样E、工资报酬低F、其它10、您的专业特长是否得到充分发挥?A、非常充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥11、您现在的工作压力大吗?A、很大B、比较大C、一般D、不太大E、没有压力12、在您的工作中, 压力来自于哪些方面? 请您挑选三项( 按压力大小进行排序, 填入后面的括号中) : 第一( ) , 第二( ) , 第三( )A、工作目标和责任B、领导要求C、同事之间的竞争D、人际关系E、工作风险( 危险程度、职业病等)F、其它13、在过去的一周里, 您的工作时间为: 小时14、您当前的工作岗位主要是15、您在本单位的创新情况:获得创造数: 项, 转化为产品或应用于生产项;获得专利数: 项, 转化为产品或应用于生产项您上一次创新来源是什么?A、团队成员的激发B、个人知识积累C、其它事情的启发D、科技/研究人员的成果E、科普知识F、其它三、薪酬福利与生活状况1、您上个月的收入水平( 指从单位获得的全部货币收入) 是?A、 1000元及以下B、 1001～C、～3000D、 3001～5000E、 5000元以上2、相对于在单位的工作贡献, 您对当前的收入水平满意吗?A、很满意B、比较满意C、还能够D、不太满意E、很不满意3、影响工资水平的因素有很多, 请从下列因素中挑选最重要的三个进行排序:第一( ) , 第二( ) , 第三( )A、工作资历B、实际工作贡献C、学历D、工作努力程度E、职务/岗位F、技术职称G、领导满意度 H、同类人员的市场价格I、其它4、您在单位是否曾以技术成果参与分配( 如果有, 是以哪些形式) ?A、没有B、技术入股C、出售专利D、奖金E、其它形式5、您对公司工资、福利分配办法的看法是什么?A、分配机制科学合理, 能充分体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依然存在C、固定成份太大, 激励性不强D、差距悬殊, 两极分化现象严重6、您参加了以下哪几种社会保险?A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加7、单位是否为您购买补充保险A、是B、否如有, 包括哪些( 可多选) ?A、补充养老保险B、补充医疗保险C、家属医疗保险D、其它补充保险8、您的家庭经济状况在本地属于:A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等9、您的住房状况:A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集体宿舍或合租住房E、住亲友家/借住F、其它情况10、现住房的人均建筑面积: 平方米/人四、进修培训与职业发展1、您认为您拥有的高技能来自于哪些方面? 请选两项, 按影响程度排序。
企业人才调查问卷
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业人才调查问卷篇一：企业人才工作调查问卷附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）企业名称：您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）a、对企业的贡献；b、对企业的忠诚；c、能力水平；d、文化程度；e、工作经历；F、敬业精神。
2、您的企业职工学历情况？a、研究生学历人；b、本科学历人；c、专科学历人；d、中专或高中人；e、初中及以下人。
3、您的企业职工获得专业技术职称情况？a、高级职称人；b、中级职称人；c、初级职称人；d、没有职称人。
4、20xx年以来，您所在企业引进人才情况：共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。
5、企业人才引进的渠道主要是：（）a、招聘会；b、职业中介、猎头公司；c、网络；d、员工、熟人介绍；e、主动求职者；F、其他。
6、是否可以按需招到人？（）a、所有职位到可以招到合适的人；b、基本上可以招到；c、只能招到一部分；d、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（）a、办培训班；b、到高校培训；c、外出考察；d、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）a、基本适应企业发展的需要b、符合企业需求的专业人才难找c、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）a、社会对中小企业的歧视和偏见b、没有好的企业愿景c、企业难以提供高薪酬、高福利d、企业在员工培训方面意识不够e、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）a、高层次人才不足，难以引进b、专业素质较差，难以满足需要c、综合素质不强，缺乏合作精神d、政策创业环境吸引力不够e、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）a、整体素质不高b、人才规模有限c、高层次人才不足d、人才结构不均衡e、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）a、缺少发挥作用的舞台b、缺少公平竞争的环境c、工资待遇低d、分配制度不合理e、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视g、社会保障体系不完善h、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）a、提高薪酬福利；b、改善员工工作环境；c、制定合理的管理和晋升激励机制；d、加大员工培训的力度和投入。
企业科技人才服务需求情况调查表
合作单位：是否独立：
科研仪器设备原值：万元上年度研发经费支出：万元
每年用于新技术及其产品的研究与开发经费占企业年销售总收入的百分比（%）：
企业的银行信贷条件：
企业的三废排放是否符合国家标准：
研发情况
1.企业新上项目情况（列出研发的新产品，采用的新技术、新工艺）：
2.企业技术和产品优势（列出具有国内先进水平以上的技术工艺或产品、专有技术）：
7.其它（文字说明）
发展战略
企业未来三年的主要发展战略及长远目标：
建议
对科技服务工作的建议：
调研人：电话：填表日期：年月日
研发情况
3.需要帮助解决的技术问题和引进人才需求：（建议注明引进人才的专业）
产学研合作情况
合作单位
合作内容
合作期限
合作方式
知识产权和获奖情况
1.近三年申请、授权或独占许可的发明、实用新型和外观设计专利数量：
2.拟申报的专利名称和种类：
3.主要新技术产品获奖情况：
需要服务事项
请选择相应事项的序号（）
1.申报国家、省或市级科技计划项目；2.申报专利；3.申请专利质押贷款；4.申请认定工程技术研究中心；5.申请认定高新技术企业；6.寻求人才引进和技术合作（柔性进企业、培训）；
企业科技人才服务需求情况调查表
企企业概况
企业名称
通讯地址
电子邮箱
企业法人
注册资金
万元
成立时间
技术负责人
办公电话
手机
联系人
办公电话
手机
主要经济技术指标
上年末总资产：上年度销售收入：
主要产品（列出1-2项产品名称、应用领域、在行业中排名或市场占有率）
关于高技能人才队伍建设的调查问卷
关于高技能人才队伍建设的调查问卷调查问卷：高技能人才队伍建设尊敬的受访者，为了解当前高技能人才队伍建设的状况和需求，我们制定了以下问卷。
我们诚挚邀请您花费一些宝贵的时间来回答以下问题。
您的回答将对高技能人才队伍建设的发展起到积极的推动作用。
所有的答案将保密，只用于统计分析。
一、个人基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 教育背景：5. 职业：6. 所在地区：二、您对高技能人才队伍建设的认识1. 您对高技能人才队伍建设有什么理解？1) 高技能人才队伍建设是指培养和吸引各个领域的专业人才，提高其技能水平，使其能够适应社会发展的需要。
2) 高技能人才队伍建设是指通过教育、培训等手段，培养出一支高素质、高技能的人才队伍，推动社会经济发展。
3) 其他，请您具体说明：2. 您认为高技能人才队伍建设的重要性如何？1) 非常重要2) 重要3) 一般重要4) 不重要3. 您认为高技能人才队伍建设的影响因素有哪些？1) 教育水平2) 政府政策支持3) 培训机构4) 薪酬待遇5) 企业需求6) 其他，请您具体说明：三、高技能人才队伍建设的现状1. 您所在的行业是否存在高技能人才短缺的情况？1) 是2) 否2. 如果存在高技能人才短缺，您认为造成这种短缺的原因有哪些？1) 教育体系存在缺陷2) 社会对高技能人才的认可度不高3) 职业发展空间不足4) 其他，请您具体说明：3. 您认为高技能人才培养的重点应该放在哪些领域？1) 科技创新2) 工程技术3) 管理技能4) 其他，请您具体说明：4. 您认为目前高技能人才队伍建设的政策和措施有哪些优势和不足之处？五、您对高技能人才队伍建设的建议1. 您认为如何提高高技能人才队伍的吸引力？1) 加大培训机构的投入2) 建立健全的奖励和激励机制3) 推出更加灵活的职业晋升通道4) 优化薪酬待遇5) 其他，请您具体说明：2. 您认为如何改善高技能人才队伍培养的质量和效果？1) 提高教育质量2) 加强与企业合作，实践教学3) 建立评价体系，激励优秀人才4) 其他，请您具体说明：3. 您对高技能人才队伍建设的其他建议和意见：感谢您对本次调查的参与！您的宝贵意见将为高技能人才队伍建设的发展提供重要参考。
企业人才需求情况调查问卷
高级工1人所占比例%：中级工人所占比例5%；初级工
人所占比例40%；
专业：药学人数：70%
专业:其他人数：30%
专业构成
专业企业技能人才培训需求调查:
培训岗位
培训专业
人数
培训时间安排
全岗位
药学相关
110
企业自定
五、您对区人社部门人力资源公共就业服务工作建议：无
企业人才需求情况调查问卷
一、企业招聘方式
口人力资源机构或者政府部门承办的人才招聘会
二、企业员工招聘需求调查：
涉及岗位
所需专业
学历及技能
要求
人数
招聘时间安排
是否需要人社事部门组织外出招聘
保管员
药学相关
中专以上
10
2017.2.7
否
三、企业技能人员基本状况
技能人员基本情况（总数：46）
高级技师—O人所占比例O%;技师工人所占比例_%；
人才盘点问卷调查表
人才盘点问卷调查表
1. 个人信息，姓名、性别、年龄、联系方式、部门、职位等。
2. 教育背景，最高学历、毕业院校、专业等。
3. 工作经历，工作年限、曾任职公司、担任职位、工作内容等。
4. 专业技能，掌握的专业技能、证书资质、语言能力等。
5. 个人兴趣爱好，平时的业余爱好、特长技能等。
6. 职业发展意愿，对未来职业发展的期望、希望得到的支持与
帮助等。
在设计人才盘点问卷调查表时，需要考虑问题的针对性和适用性，确保能够全面了解员工的情况和需求。
同时，保障员工信息的
隐私和保密性，合法合规地使用和储存员工信息是非常重要的。
另外，及时更新问卷调查表，以反映员工的最新情况和需求，有助于
企业更好地管理和激励人才。
机电设备安装与维修专业高技能人才培训模式调研问卷(企业调查问卷)
人才培训模式调研问卷（企业人员或行业人员填写）被访者资料：尊敬的先生/女士：你好！为了解目前中职学校企业对供电专业人才岗位能力及需求，我们调研组希望您能协助填写这份调查表。
在此，我们郑重承诺，调查结果仅供研究使用。
如果您有兴趣和需要，我们可以将最终的统计和分析结果通过电子邮件的方式反馈给您。
非常感谢您的大力支持！XXX专业调研组答题说明：请在您认为合理的选项前画“√”，并在横线填写具体的答案。
1、贵企业属于以下哪种性质？①国有②集体③私营④外资⑤合资⑥其它(请说明2、贵企业在本行业中属于哪种规模？①大型②中型③小型④其它（请说明）3、贵企业招聘的员工主要来源有哪些？所占比重？（可多选）①应届大专院校毕业生②应、往届中职毕业生③进城务工人员④有一定工作经验人员4、贵企业认为员工应具备以下哪些素质（可多选）①职业道德素养②专业技能③自主学习意识与能力④积极进取⑤团队合作与沟通⑥仪表举止⑦吃苦耐劳请您按重要程度进行排序5、贵企业目前有没有聘用中职毕业生？①有②没有6、贵企业在招聘员工时，与社会求职人员相比，更倾向中职生的哪些素质？（可多选）①专业基础知识②专业技能水平③职业资格证书④职业道德素养⑤吃苦耐劳精神⑥积极进取⑦仪表举止⑧团队合作与沟通能力⑨自主学习意识与能力⑩其它（请说明）7、贵企业对目前中职毕业生的工作能力是否满意？①满意②比较满意③不满意8、您认为目前中职毕业生主要存在哪些问题？（可多选）①中职生专业技能不强，不能直接上岗②中职生流失率高，做不长③职业道德素养不高，缺乏爱岗敬业精神④人际关系处理不好，缺乏社会经验⑤其他（请说明）9、您认为中职学校要为企业培养合格的员工，需要改进哪些方面？（可多选）①加强专业技能培养②加强职业道德教育③更新专业理论教学④改善专业设施设备⑤提高教师技能水平⑥加强与企业需求的对接⑦其他（请说明）10、贵企业对下列合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”11、目前贵企业已经与职业学校开展以下哪些合作？（可多选）①为学生提供实习机会、实习基地②为教师提供实践机会③参与人才培养方案设计与实施④委托学校进行员工培训⑤与学校联合实施订单培养⑥为学校提供兼职教师⑦为学校提供先进设施和设备⑧与学校联合科技攻关解决技术难题、技术咨询12、贵企业接收中职生顶岗实习实训，具体做法是？①接纳学生实习，随意安排②学生旁观为主，师傅操作示范③学生顶岗，师傅指导④学生顶岗，师傅与学校教师联合指导13、您认为中职生到贵企业顶岗实习多少时间比较合理？①一年②半年③三个月④因具体工种而定14、您认为以下哪些因素是制约企业参与职业学校人才培养工作积极性？（可多选）①政府缺少相关政策引导②企业利益得不到保证③缺乏合作机制④缺乏合作平台⑤缺乏系统保障机制15、如果要推动企业参与职业教育，您希望政府提供以下哪些优惠政策？（可多选）①税收优惠②按实习工种给予人才培养培训经费补助③以奖代补，补助企业参与职业教育的教育费用④宣传企业形象方面提供帮助，给予相关荣誉称号⑤其他（请说明）16、参与职业学校的人才培养过程中，您认为企业主要担忧以下哪几个方面？（可多选）①学生安全②设备损耗③生产效益④实习劳动报酬⑤学生管理⑥其他（请说明）17、您认为企业参与职业学校人才培养，最希望得到学校哪些服务或支持？（可多选）①用工优先②解决员工培训③专业技术支持④宣传企业品牌⑤协助企业完成应急性任务⑥资源共享⑦其他（请说明）18、中职学生在企业的表现情况19、贵公司所设的供电岗位？（）可多选①维修电工②机修焊工③供电设备安装与调试④车间管理员⑤设备维修技术员⑥装配焊工⑦其他（请写出）______________20、贵公司招收中职供电专业毕业生主要从事哪些岗位？（）可多选①维修电工②机修钳工③供电设备安装与调试④车间管理员⑤设备维修技术员⑥装配焊工⑦其他（请写出）______________21、如果贵公司招聘供电专业毕业生，对其应具备的最低的职业资格要求为（）。
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河南省企业技能人才状况调查问卷
（企业版）
各企业：
本调查的目的主要是了解我省技能人才队伍建设的基本情况，为上级出台相关政策提供依据和建议。
希望贵单位积极配合，如实填写调查表。
本次调查的所有信息仅供我们研究，我们对贵单位填写的所有信息予以保密。
请您在自己所选答案的编号上打勾。
谢谢您的合作与支持！
企业名称（盖章）：
（请您在认可项前面划“√”）
1.贵单位的性质：
（1）国有企业（含国资或者地方国资控股企业）（2）私营（民营）企业
（3）合资企业（4）外资企业（5）其他（请注明）
2.业务领域：
（1）装备制造行业（2）IT行业
（3）流通运输行业（4）服务行业
（5）电力行业（6）食品加工行业
（7）矿产采掘行业（8）石油化工行业
（9）冶金行业（10）建筑行业
（11）汽车制造行业（12）出版、印刷、包装行业
（13）纺织服装行业（14）医药行业
（15）轻工行业（16）其他（请注明）
3.在岗职工总人数：人，其中技术工人人，劳务派遣工人。
4.单位总资产万元（人民币）
5.2012年工业总产值或营业额万元人民币
6.单位的高技能人才是否出现短缺？选择是的请填7-11题
（1）是（2）否
7.单位缺口最大的工种为，技术等级是
（1）高级工（2）技师（3）高级技师
8.企业最需要哪个年龄段的高技能人才:
（1）18~24岁（2）25~34岁
（3）35~44岁（4）45岁及以上
９.企业对需要的技能人才的基本素质要求是：
（１）技术技能型（２）复合技能型（３）知识技能型
10.企业高技能人才缺口:
（1）很不容易解决（2）经过努力可以解决（3）很容易就能解决
11.企业技能人才短缺的原因:
①.
②.
③.
④.
12.贵单位是否有技能人才培养的长远规划？
（1）有（2）没有
到十二五未，本单位对技术工人队伍梯次比例预期为（初级、中级、高级、技师、高级技师之比）：。
１３、贵单位是否办有职工教育培训学校？（没有的直接填第１５题）
（１）职工大学（２）职工中专（职高）（３）职工技校
１４、贵单位所办职工学校享受到政府的哪些资助或优惠政策？
①.
②.
③.
１５、贵单位是否与中、高职院校、技工学校开展合作办学？
（1）是（2）否
１６、贵单位技能培训承担机构：
（1）政府劳动部门所属培训机构（2）企业技工学校
（3）民办培训学校（4）单位内培
（5）其它机构
１７.2012年贵单位员工教育经费的提取与使用情况是：
全年用于职工的教育培训经费万元，占当年工资总额的％。
其中，用于技能劳动者的培训费用万元，用于劳务派遣工培训经费万元。
１８、贵单位提升员工职业技能的主要方式为：
（1）组织培训（2）一对一师带徒
（3）自办学校培训（4）委培（5）技能竞赛
（6）自学（7）其他方法：
１９、贵单位技能工人晋级的渠道和形式是：
（1）企业考核认定
认定范围：①中级工②高级工③技师④高级技师（２）行业考核认定
认定范围：①中级工②高级工③技师④高级技师（３）国家职业资格认定考试
认定范围：①中级工②高级工③技师④高级技师（４）参加各级技术比武和竞赛
认定范围：①中级工②高级工③技师④高级技师如果选择有（３）：最近一次组织职工参加国家职业资格认定考试的时间年，参加职工人，取得资格证书人。
２０、贵单位技能工人晋级时，劳务派遣工是否包括在内？
（１）包括（２）不包括
２１、贵单位职工工资是否与员工的技术、技能等级挂钩：
（1）是（2）否
２２、贵单位对高技能人才有哪些激励政策：
（1）工资补贴（元／人）（2）年薪制
（２）一次性奖励（３）岗位晋升
（５）其他
２３、企业目前的高技能人才来源:
（1）自行培养（2）技工学校毕业生
（3）校企合作培养（4）大中专毕业生
（5）市场招聘
（6）其他
２４、贵单位技能培训经费来源：
（1）单位自筹（2）政府出资（3）单位和政府共同出资
（4）其它
２５、贵单位技能培训内容：
（1）职业资格等培训 2）岗位培训（3）新技能培训（4）复合型培训
（5）继续教育（6）其它
26、贵单位劳务派遣工是否与正式员工一样享受培训及有关激励政策。
（1）是（2）否（3）其它。
27、贵单位最近3年内技能培训人数：
（１）自行组织培训（人）（２）委托社会培训机构代培（人）。
28、贵单位２０１２年有关人员平均收入情况：
高级技师（元／年人）；技师（元／年人）；高级工（元／年人）；中级工（元／年人）。
高级工程师（元／年人）；工程师（元／年人）；助理工程师（元／年人）；技术员（元／年人）。
高级管理人员（元／年人）；中级管理人员（（元／年人）；一般管理人员（元／年人）。
29、近五年来，本单位技能人才流失情况：
（1）严重（2）不严重
如选择（1），流失的主要原因是：①.
②.
③.
30、单位认为技能培训对企业发展重要程度：
（1）非常重要（2）重要（3）无所谓（5）其它
31、企业技能人才队伍建设中碰到的问题:
①.
②.
③.
④.
32、对企业技能人才队伍建设的建议:
①.
②.
③.
④.
33、希望工会在企业技能建设中发挥那方面的作用：
①.
②.
③.。