选拔任用干部考察方案三篇word版

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2024年干部任用考察方案

2024年干部任用考察方案____年干部任用考察方案一、背景与目标当前社会发展的复杂性和竞争的激烈性要求干部队伍具备更高水平的素质和能力。

为了适应新时代的要求，确保干部队伍的专业化、专业化和能力适应性，制定了____年干部任用考察方案。

该方案的目标是选拔合适的干部人选，提高干部队伍的整体素质，为国家和地方的发展提供有力的干部支撑。

二、考察原则1.政治原则：考察对象必须坚持党的领导、遵守党的纪律和党的各项政策，具有良好的政治素质，对党和人民事业忠诚。

2.德行原则：考察对象必须具备正确的道德观念和行为准则，具有诚实守信、廉洁奉公等良好品德。

3.能力原则：考察对象必须具备扎实的业务基础知识、丰富的工作经验和出色的工作能力，能够在具体岗位上胜任工作。

4.综合素质原则：考察对象必须具备广泛的知识面、良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应复杂多变的工作环境。

三、考察内容与方式1.履历审查：对考察对象的个人履历进行细致审查，了解其个人成长经历、工作经验和所取得的成绩，评估其在不同岗位上的表现。

2.考试评估：通过对考察对象的综合能力进行考试评估，包括笔试、口试、演讲等形式，评估其专业能力、领导能力、沟通能力和组织能力。

3.综合评估：将考察对象的个人履历和考试评估结果进行综合，对其政治素质、德行素质、能力素质和综合素质进行综合评估，确定其综合排名。

4.调研访谈：对综合评估排名较高的考察对象进行深入的调研访谈，了解其为人处事态度、工作风格和职业规划，评估其适应新工作环境的能力。

5.民意调查：通过民意调查的方式，了解考察对象在社会各界的声誉和评价，评估其与人民群众的联系和群众工作能力。

四、考察评价与结果1.考察评价：根据考察内容和方式的结果，对考察对象进行综合评估，评价其政治素质、德行素质、能力素质和综合素质，并形成评价报告。

2.结果公示：对考察对象的评价结果进行公示，包括综合排名和个人综合评价，保障公正、公开和透明。

完整word版公开选拔科级领导干部考察工作方案

公开选拔科级领导干部考察工作方案公开选拔科级领导干部考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

“三个代表”重要思想为指一、指导思想和原则以邓小平理论和导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

考察工作坚持以下原则：、党管干部原则；1 、德才兼备原则；2 、群众公认原则；3 、公开公正原则；4 、好中选优原则。

5 二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选选21、选1、3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市人以上选32、4 局党组研究决定考察对象。

页共页第 1 8三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：（一）思想政治素质。

一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。

六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

（二）组织领导能力。

主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

（三）工作作风。

干部选拔任用考察方案

干部选拔任用考察方案随着我国改革开放和社会主义现代化建设的深入推进，干部选拔任用工作愈加重要。

干部队伍建设有一个关键的问题就是选拔任用考察。

为了让干部选拔任用考察更加科学和规范，我们制定了以下方案：一、总则1. 干部选拔任用考察是党和人民对各级领导干部的责任和义务，是改进党和国家工作的一个关键措施，必须严格按照有关规定进行，体现公平、公正、全面、客观的基本原则。

2. 干部选拔任用考察应该注重选拔优秀人才，坚决防止打招呼拉关系、互相包庇、徇私舞弊等不正之风，确保选拔出的干部能够真正为人民服务。

二、选拔条件干部选拔任用考察应当吸取先进经验，注意对人才的全面考察，包括政治素质、道德情操、工作能力、人际关系、群众基础、创新能力等各个方面进行评估。

当然，对于不同类型的干部，重点考察的内容也不同，需要根据实际情况逐步确定。

三、选拔程序1. 干部选拔任用考察应严格按照党和国家规定的程序和要求，坚持公开、公正、公正的原则，经批准后，公示应当盖章居中，明确时间。

2. 应当注重综合评价，采用面试、考核、集体研究等不同方式，全面了解候选人的情况，确保选拔出的人才能够真正胜任岗位。

四、选拔机制1. 干部选拔任用考察机制应当注重建立长效机制，不断完善干部选拔任用考察制度，坚持以能力为核心，以实质为根本，选拔具有优秀品质、才干高超的人才。

2. 应着力完善干部选拔任用考察评估体系，加大义务教育设施建设，推行终身学习，加强国际交流和合作，营造良好的培训、教育、工作环境，提高人才的能力和素质。

五、减少干部选拔考察中的不正之风干部选拔任用考察应当建立起科学的评估机制，坚决制止打招呼拉关系、互相包庇、徇私舞弊等不正之风，加强风气教育，提高职工的素质和道德水平。

在多年的发展和成长过程中，我们取得了许多重大的成就，但同时也发现存在着许多问题，特别是干部队伍中混杂着一些不合格的人才，如不加以防范，必将对我们的事业发展带来巨大的危害。

因此，我们必须加强干部选拔任用考察的工作，遵循科学规范的原则，不断进行总结、实践和创新，打造一个优秀的干部队伍，为推动事业发展贡献力量。

干部选拔考察方案

干部选拔考察方案干部选拔的考察方案应该样写呢?下面小编为大家整理推荐了干部选拔考察方案欢迎大家前来阅读根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求制定本方案一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观认真贯彻党的干部路线方针政策按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法结合本系统竞争职位的不同特点精心组织严格程序扩大民主加强监督全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现突出体现干部的能力素质为市局党组识准用好干部提供准确依据考察工作坚持以下原则:1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则二、考察对象按照演讲测评实施办法即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法人教科初步确定考察人选经市局党组研究决定考察对象三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等具体内容如下:(一)思想政治素质一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想落实科学发展观贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现大局意识如何是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质六是考查干部的家庭和社会关系看夫妻关系是否和睦是否孝敬老人社会交往是否纯正有无傍大款等低级庸俗的现象(二)组织领导能力主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力尤其是处理突发事件及复杂问题的能力以及个人的实践经验、发展潜力等(三)工作作风一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况主要看作风是否民主能否认真开展批评和自我批评虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神看其相容性如何能否与同志合作共事包括与自己有不同意见的同志一道工作(四)工作实绩主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等(五)廉洁自律主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况以及生活圈和社交圈的情况(六)群众公认度主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度对其提拔是否同意等四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行由人教科组织实施(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案经市局党组研究确定后向全系统公布(二)组织考察1、组建考察组由人教科、监察科人员组成考察组负责对考察对象进行考察考察组组长由人教科科长廖治同志担任2、发布干部考察预告市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间以及考察组的联系方式接受社会监督3、实施考察(1)工作总结考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况形成书面工作总结(20XX字左右)(2)个别谈话个别谈话由考察组组织进行参加谈话的人员范围根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况由考察组确定谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度考察对象在现职岗位任职不满半年的要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式向有关知情人员了解情况(3)撰写考察材料考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料考察组成员集体签名若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行一票否决(三)体检由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查(四)汇报考察组向市局党组汇报考察情况五、时间安排考察工作于7月6日开始7月17日结束附件:领导干部考察任用民主测评表二0XX年七月三日本着公平、公正、公开;杜绝不正之风优中选优的基本原则河南强调考察工作应主要采取3种方法:首先省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合;其次综合评价和资历评价相结合涉及到对考察对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔在考察对象所在单位进行民主测评打分得出综合评价的分值;对考察对象受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等资历评价要素审核、认定、打分综合评价占考察成绩的7成;资历评价占考察成绩的3成最后是统一组织和分类实施相结合河南要求:考察工作要在省公选领导小组统一组织下按省直单位、高校正职、高校副职、省直涉外部门4个类别分类实施据河南报业网消息具体实施步骤如下:1、制订方案广泛征求意见后向社会公告2、组织考察(1)组织考察组有考察对象的省辖市委、厅局、高校党组(党委)应确定1名分管干部工作的领导同志任考察组长纪检监察机关(部门)负责同志任副组长成员由组织人事部门和纪检监察部门的同志组成一般不少于4人;(2)考察公示考察前3天在被考察对象单位张贴公示公示的内容包括考察对象的姓名、现任职务、出生年月、有关资历评价要素情况、报考职位类别以及考察时间和考察组联系方式等接受群众监督公示7天;(3)实施考察①书面述职考察对象要提供近3年来学习、思想、工作等情况的述职报告(3000字左右)高校类别的考察对象还应提供业务(学术)自传②民主测评对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分并就是否同意提拔征求意见③个别谈话④查阅档案⑤同考察对象谈话⑥实地考察⑦考察组向省辖市委、厅局、高校党组(党委)汇报考察情况撰写考察材料;(4)考察汇报有关省辖市委、厅局、高校党组(党委)向省公选领导小组写出考察情况报告提供考察对象资历评价要素材料(包括受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等)和《体检表》实行签字责任制度有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人要在综合评价结果、考察材料和考察对象资历评价要素材料上签字考察组长作为考察工作的直接责任人也应在考察材料上签字3、资历评价省公选领导小组抽调党性强、作风正的同志组成专家组集中办公、封闭管理对考察对象综合评价结果进行审核对考察对象资历评价诸要素进行认定并按照设定的分值逐项打分、汇总4、综合计分考察成绩满分100分省公选领导小组根据考察情况将综合评价得分和资历评价得分按比例换算成考察成绩并对外公布如考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行“一票否决”5、确定拟任人选根据《公告》要求按笔试成绩、面试成绩、考察成绩3∶3∶4的比例省公选领导小组计算出所有考察对象的最后得分分类别从高分到低分排出顺序以公选职位数等额确定拟任人选按干部任免程序由省委组织部部务会议和省委棠委会议予以确认为加强村级组织建设配齐配强村级干部队伍提高村干部的执政能力解决部分村严重缺员无人办事的局面经党委会议研究决定选拔一批优秀人才充实村级干部队伍为我镇经济社会发展提高坚强的组织保证特制定本方案一、考察时间:20XX年9月23日—30日二、成立考察领导小组:组长:杨清正副组长:伍学兵、朱清平、张忠禄成员:周发旭、钱爱生、梅李、邬文辙、张威、李超、刘江、石禄连、彭秀敏、安元凤、何黔伟、周兴达、张越鹏、熊茜、周健芳、熊维、王文菊、张翔三、考察小组人员组成:第一组:组长:杨清正成员:张忠禄、周兴达考察元宝村、箐木村、法书村干部第二组:组长:伍学兵成员:刘江、张越鹏考察龙昌村、新铺村、余石村干部第三组:组长;朱清平成员:何黔伟、张威、熊茜考察金星村、蔬菜村、庆云村干部第四组:组长:周发旭成员:石禄连、周健芳考察石关村、大屯村、小路村、金鱼村、城南社区干部第五组:组长:钱爱生成员:彭秀敏、熊维考察对江村、陡坡村干部第六组:组长:梅李成员:安元凤、王文菊考察杉林村、龙井村、路塘村干部第七组:组长:邬文辙成员:李超、张翔考察西北社区干部三、考察程序1、推荐人数:按照所缺职位实行差额推荐(1:2)城南社区:2名人口主任;西北社区:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;余石村:2名主任助理;龙昌村:2名人口主任;庆云村:2名人口主任;陡坡村:2名主任助理;路塘村:2名计生协会专职副会长;蔬菜村:2名主任助理;2名人口主任;金鱼村:4名主任助理;石关村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;大屯村:2名计生协会专职副会长;小路村:2名主任助理、2名计生协会专职副会长;新铺村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;金星村:2名主任助理、2名人口主任;对江村:6名主任助理、2名计生协会专职副会长;杉林村:4名主任助理、2名计生协会专职副会长;龙井村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长;元宝村:2名主任助理、2名人口主任;箐木村:2名人口主任、2名计生协会专职副会长;法书村:2名主任助理、2名人口主任、2名计生协会专职副会长2、推荐条件(1)德才兼备、群众公认、处事公正、全心全意为人民办事、具有一定管理能力的优秀人才(2)文化程度在初中以上(3)年龄在45周岁以下(4)身体健康(5)具有一定的文字表达能力和写作能力;(6)无违法犯罪记录无党纪、政纪处分记录人员3、民主推荐(1)会议推荐(时间:20XX年9月23日—24日)参会人员:村两委班子、党代表、人大代表、党员、村民代表、组干部(2)个别谈话推荐:(20XX年9月23日—24日)4、汇总推荐情况向镇党委汇报召开党委会议确定考察对象(20XX年9月25日)5、考察:(时间20XX年9月26日—28日)(1)召开民主测评会宣布考察对象预告对考察对象和现任村干部进行民主测评(参会人员与会议推荐一样)(2)个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉、体等方面的情况落实计生政策情况等6、汇总测评结果撰写考察综合材料向纪委、计生、安监站征求意见(时间:20XX年9月29日)7、向镇党委汇报(时间:20XX年9月30日)四、召开党委会议确定考察对象任职(时间:20XX年9月30日)公示(时间:20XX年10月1—7日)任职行文(20XX年10月8日)五、资料一律交党建办整理归档留存六、纪律要求:1、考察组人员在考察中应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则2、考察工作要实事求是严禁弄虚作假3、考察组工作人员严禁吃请和请吃4、考察工作要做好相关保密工作中共大方镇委员会20XX年9月21日看过“干部选拔考察方案”的还看了：1.干部推荐考察实施方案2.拟提拔干部考察工作方案3.干部考察方案4.干部推荐考察工作方案5.干部任用考察方案。

【优质文档】干部提拔考察材料-推荐word版 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提拔考察材料篇一：干部提拔考察鉴定材料干部提拔考察鉴定材料XX，男，1975年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍XX省XX人，201X年7月加入中国共产党员，201X年10月参加工作,现任县农林开发办科员。

该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。

该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。

该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。

自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。

同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。

在日常的业务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。

在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。

为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。

选拔任用方案3（共5则范文）

选拔任用方案3（共5则范文）第一篇：选拔任用方案3（共）股所级领导干部选拔任用方案我乡因人事变动，需要选拔任用两名股所级干部：一、党政办负责人，二、农经站站长。

经乡党委研究，制定如下选拔任用方案。

一、指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，建立科学规范的股所级领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进全乡干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，确保党的基本路线的全面贯彻执行和全乡社会经济的顺利发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》制定本方案。

二、选拔任用原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

三、选拔任用条件选拔任用的股所级领导干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平，深入贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，现身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效的开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

(四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

干部选拔任用实施方案模板.doc

干部选拔任用实施方案模板.doc干部选拔任用方案篇一：干部选拔任用方案为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》 ( 以下简称《公务员法》 ) 和《党政领导干部选拔任用工作条例》 ( 以下简称《选拔任用条例》 ) ，制定本方案：一、指导思想及原则二、拟配备干部职位正处级领导职务 4 名：宣传教育处处长 1 名、监督管理三处处长1 名、纪检监察室主任 1 名、监察专员 1 名。

副处级领导职务 4 名：监督管理二处副处长 2 名、应急救援办公室副主任 1 名、人事处副处长 1 名。

处级非领导职务 6 名：调研员 3 名、副调研员 3 名。

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

4.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义以及滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。

( 二) 任职资格1.身体健康，具有大专以上学历。

2.正处级领导干部，要求副处 ( 含非领导职务 ) 任职满两年以上 ; 副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上; 调研员，要求副处级( 含非领导职务 ) 任职满四年以上 ; 副调研员，要求主任科员任职满四年以上。

干部任用考察方案

干部任用考察方案（3000字）一、引言干部的选拔任用工作是党和国家管理干部的基础性工作之一，对于保证干部队伍的质量和素质，提高党员干部的斗争力和执行力，推动党和国家事业发展具有重要意义。

为了打造一支政治坚定、素质优良、才干过硬的干部队伍，需要建立一套科学、公正、公开的干部任用考察方案。

二、干部选拔任用的原则1.党性原则：坚持党的领导，确保选拔任用的干部政治立场坚定，忠诚于党的事业，拥护党的决策。

2.能力原则：注重选拔任用干部的实际能力和综合素质，以适应工作需要和发展要求。

3.公正原则：选拔任用干部必须依法依规进行，做到公开、公平、公正，注重实证化、数据化的考察评估。

4.群众原则：注重听取群众的评价和意见，善于运用调查研究方法，了解干部在基层工作中取得的实绩和口碑。

三、干部任用考察的内容和方法1.政治素质考察政治素质是衡量干部能否胜任一级职务的核心标准。

可以通过以下方法进行考察：（1）查阅档案材料：查看候选人的党员、干部履历，参加党组织生活和政治学习情况。

（2）个人面谈：与候选人进行一对一的谈话，了解其政治思想、政治道德、政治原则，以及对党的领导和党的事业的认同与支持程度。

（3）民主评议：组织和听取党员、群众对候选人的评议意见，包括对候选人的政治立场、党风廉洁、担当精神等方面的评价。

2.业务能力考察业务能力是衡量干部是否适任管理岗位的基本要求。

可以通过以下方法进行考察：（1）笔试和面试：根据岗位要求和工作内容，进行笔试和面试，考察候选人的专业知识、分析和解决问题的能力。

（2）综合测评：通过实际工作任务，考察候选人的组织协调能力、决策能力、执行能力和创新能力。

（3）实地考察：对候选人所在单位进行实地考察，了解其工作情况和业绩表现，以及与他人的协作能力。

3.廉政风险考察干部任用考察中要重视廉政风险的评估，防止腐败问题的产生。

可以通过以下方法进行考察：（1）廉政谈话：对候选人进行廉政谈话，了解其廉政思想和廉政意识，排查潜在的廉政风险。

【优质文档】干部考察建议-word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察建议篇一：拟提拔干部考察工作方案拟提拔干部考察工作方案根据党委会确定的考察对象，由人力资源部按以下步骤进行考察工作：一、组成考察组。

考察组组长由XXX同志担任，组员由XXX、XXX、XXX组成。

二、考察时间。

201X年3月日至日。

三、召开考察工作会议。

由考察组组长通报党委会关于考察对象名单、拟聘任职务、考察工作内容、程序、方法和考察工作纪律等情况。

四、考察内容。

主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、群众基础以及是否同意提拔等方面情况。

五、民主投票。

民主投票参加人员为考察对象同部门员工，或日常工作联系较多的其他部门员工。

由考察小组通报考察对象拟任职务后统一发放选票，并以无记名的方式收集选票，此投票结果将作为考察对象是否提拔任用的重要依据之一。

六、个别谈话。

个别谈话名单与民主投票参加人员一致并在民主投票结束后进行。

主要目的是深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其一贯政治表现、思想品德、专业水平、工作能力、工作业绩、特长和主要缺点。

并征求谈话人员是否同意考察对象提拔的意见。

考察组员认真做好座谈记录。

考察结束后，考察记录由公司人力资源部存档。

七、综合分析考察情况，形成考察材料。

对每位考察对象，形成书面考察材料。

考察材料必须真实、全面、准确地反应考察对象的情况，其主要内容包括：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，主要缺点与不足；民主投票、个别谈话的情况；提出对考察对象的使用、不使用或继续培养的建议。

考察组成员在考察材料上签名。

八、考察对象座谈。

由考察组组长与考察对象进行座谈，了解其思想动态和履职情况，并将考察材料的内容告知考察对象。

九、考察组向公司党委汇报考察情况，提交考察报告。

201X年3月18日篇二：干部考察管理意见干部考察管理意见一、作为中层干部，应该德才兼备，以德为先。

干部选拔任用考察方案

干部选拔任用考察方案一、背景和目的干部选拔任用是组织和管理人员的一项重要任务，对于确保干部队伍的素质和能力，提高组织的工作效率和质量具有关键性的作用。

为了规范干部选拔任用的程序和方法，制定本考察方案。

二、考察对象和内容（一）考察对象本方案适用于各级组织对干部选拔任用过程中的相关方面进行考察，包括被考察人员本人、工作单位、履历情况、综合素质等。

（二）考察内容1. 政治表现：考察被考察人员是否坚决拥护党的理论和路线方针政策，是否遵守党的纪律和规矩，是否具有健全严密的思想体系，并能按照中央部署做好工作。

2. 工作业绩：考察被考察人员在当前岗位上所取得的成绩和发展潜力，以及对党和人民事业的贡献情况。

3. 素质能力：考察被考察人员的思维方式、判断力、领导能力、团队协作能力等方面的素质。

4. 诚信和廉洁：考察被考察人员是否具有诚信和廉洁的品质，是否存在违法违纪和不良行为。

三、考察方法（一）文件材料审查通过仔细审核被考察人员提交的各类档案材料，包括身份证明、学历证明、工作经历、荣誉称号等，全面了解被考察人员的基本情况。

（二）现场考察面谈组织专业人员对被考察人员进行面谈，了解其政治信仰、职业理想、工作动机、态度和价值观等方面的情况。

同时，对其工作业绩、创新能力、危机处理能力等进行评估。

（三）群众意见调查通过问卷调查、随机访谈等方式，向被考察人员所在单位的同事、下属、上级和相关群众了解其工作表现、人际关系、为人处事方式等情况。

（四）综合评估根据材料审查、面谈、群众意见调查的结果，综合评估被考察人员的政治素质、业务能力、道德品质等因素，形成综合评定意见。

四、考察结果处理根据综合评估结果，对被考察人员进行分类处理，包括：（一）适任对综合评估结果良好且适合担任相关职务的被考察人员，予以进一步的选拔和任用。

（二）基层锻炼对综合评估结果较好但发展潜力有待进一步培养的被考察人员，安排其到基层岗位任职，并通过实践和培训，加强其能力和经验积累。

2018-2019-干部选拔任用,考察报告-word范文模板 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部选拔任用,考察报告篇一：关于干部选拔任用工作的情况报告关于干部选拔任用工作的情况报告我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。

201X年，我院未提拔任用科级干部。

一、加强学习干部选拔任用工作政策法规学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。

我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。

在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；五是把好任前廉政谈话关，我院201X年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。

干部选拔任用考察方案

干部选拔任用考察方案一、背景与目的干部选拔任用是党和国家事业发展中的一项重要举措，其关系到党和国家的事业发展、干部队伍素质提升以及国家治理能力的提高。

为了确保选拔任用工作的公正、科学、公开、透明，制定本方案。

二、考察原则1.政治定位原则：坚持党的领导，选优配强符合党的路线、方针、政策的人选。

2.能力素质原则：注重选拔有才干、能干事、干成事的人才。

3.廉洁从政原则：坚决杜绝贪污腐败问题，严格选派廉洁干净、正直诚信的干部。

三、考察范围和内容1.干部层级：根据岗位要求确定考察对象，包括乡镇、街道一把手、中层干部和基层骨干。

2.考察内容：(1)政治表现：考察对象的政治理念是否符合党的要求，是否坚决拥护党的领导，执行党的决策部署。

(2)工作业绩：对考察对象过去的工作业绩进行全面评估，重点关注其工作方法、效果以及解决问题的能力。

(3)思想品德：考察对象的思想道德品质，包括道德修养、作风廉洁、廉政意识以及群众关系等方面。

(4)专业知识：考察对象在本专业领域的知识水平和专业技能，能否胜任所拟任职务。

(5)个人素质：考察对象的个人素质，包括心理素质、领导能力、沟通协调能力以及团队精神等。

四、考察方法与程序1.考察方法：多种形式相结合，包括个人材料审核、组织实地考察、个人面试、考察报告汇总等。

2.考察程序：(1)人事部门根据需要调取考察对象的个人档案、工作业绩、廉政档案等相关材料进行审核。

(2)安排组织实地考察，了解考察对象在实际工作中的表现及人际关系。

(3)设立专家评审组，对考察对象进行面试，重点考察其政治觉悟、工作业绩、廉政意识以及发展潜力等。

(4)各级组织根据考察报告汇总，对各候选人进行综合评估，形成最终选拔任用意见。

五、考察责任与监督1.考察责任：各级党委、人事部门、纪检监察部门等相关部门分工负责，确保考察工作的顺利进行。

2.考察监督：建立相应督导机制，加强对考察工作的监督和检查，确保考察结果的公正、客观。

年轻干部培养选拔方案范文（通用3篇）

年轻干部培养选拔方案范文（通用3篇）年轻干部培养选拔方案范文（通用3篇）年轻干部培养选拔方案范文为了确保事情或工作有序有效开展，就常常需要事先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。

那要怎么制定科学的方案呢？以下是精心整理的年轻干部培养选拔方案范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

年轻干部培养选拔方案1为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。

一、后备干部培养选拔原则1、德才兼备，任人唯贤的原则；2、民主推荐与组织考察相结合的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。

；8、统一调配使用的原则。

二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。

三、后备干部选拔基本条件和资格基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。

3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。

4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。

5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。

资格条件1、年龄一般在40周岁以下。

2、具有专科以上学历。

表现突出者年龄、学历可适当放宽。

四、后备干部数量结构1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。

2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。

3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==组织考察提拔干部篇一：干部提拔考察鉴定材料干部提拔考察鉴定材料XX，男，1975年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍XX省XX人，201X年7月加入中国共产党员，201X年10月参加工作,现任县农林开发办科员。

该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。

自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。

在日常的业务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。

在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。

2019-干部任职试用期考察报告-优秀word范文 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部任职试用期考察报告篇一：×××等同志任职试用期满考察工作方案×××等同志任职试用期满考察工作方案×××等17名同志是201X年1月提拔任职的，按照《干部任用条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，实行任职试用期一年。

现任职试用期已满，拟对17名同志进行任职试用期考察，特提出方案如下。

一、组织领导在局党组的领导下，成立干部考察组，负责林英等17名同志任职试用期进行考察。

组长：×××副组长：××× ××× 成员：××× ××× ××× 二、考察时间201X年2月7日至2月13日。

三、考察对象和内容（一）考察对象（共17人）1、局机关科长201X年1月27日试用期满的同志（×人）：×××、×××、×××、×××。

2、州社会保险事业局科长201X年1月27日试用期满的同志（3人）：×××、×××、×××。

3、局机关副科长（副主任）201X年2月11日试用期满的同志（5人）：×××、×××、×××。

（二）考察内容主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。

选拔任用干部考察方案三篇word版

?为进?一步?解放?思想?,深?化干?部人?事制?度改?革,?加强?干部?队伍?建设?,根据《公务员法》和《选拔任用条例》，特制订干部选拔任用方案，以下是520作文网小编为大家带来的关于选拔任用干部考察方案，以供大家参考!选拔任用干部考察方案1根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。

二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：(一)思想政治素质。

一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。

六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

(二)组织领导能力。

2023年干部任用考察方案

2023年干部任用考察方案标题：____年干部任用考察方案引言：面对新时代的发展机遇和挑战，干部队伍的培养和选拔显得尤为重要。

为了适应我国经济社会发展的需求，推进全面建设社会主义现代化国家的目标，我们需要制定____年干部任用考察方案，以确保干部队伍的专业化、能力化和现代化。

本文将从考察的目标、原则、内容和程序等方面进行详细阐述，以期为干部任用工作提供科学的指导。

一、考察目标____年干部任用考察的目标是：1. 培养一支政治坚定、执政能力强、担当作为的高素质干部队伍；2. 突出党性原则，确保干部队伍忠诚于党的事业、忠诚于人民；3. 选拔一批具备专业知识、技术能力、管理水平等综合素质的干部；4. 倡导干部队伍注重实践经验、业绩成果以及创新思维的培养。

二、考察原则____年干部任用考察的原则是：1. 以党建为统领，坚持党管干部原则；2. 以能力为本，注重综合素质和专业能力的培养；3. 公开、公平、公正，注重法治原则的落实；4. 密切联系实际，以适应我国经济社会发展的需求；5. 以培养引导为重点，注重终身学习的理念。

三、考察内容____年干部任用考察的内容包括：1. 政治素养：包括思想政治水平、政治认同、忠诚度等；2. 专业能力：包括专业知识、实践经验、技术能力、管理水平等；3. 实绩成果：包括工作成果、创新能力、团队合作等；4. 个人品德：包括廉洁自律、诚实守信、公正正直等；5. 考察调研：包括实地调研、群众评议、个人自述等。

四、考察程序____年干部任用考察的程序包括：1. 提出候选干部名单：党组织根据工作需要和干部任前考察情况，提出候选干部名单；2. 开展政治考察：通过政治审查、党史、党章等知识考试、政治表态等方式，对候选干部进行政治考察；3. 开展专业考察：通过学习指南、实践考核、技能竞赛等方式，对候选干部进行专业考察；4. 开展实绩考察：通过审查工作记录、业绩评估、项目报告等方式，对候选干部进行实绩考察；5. 开展个人品德考察：通过面谈、个人自述、群众评议等方式，对候选干部进行个人品德考察；6. 综合评定：由相关部门对考察结果进行综合评定，形成评议报告；7. 提出任免建议：综合评定报告作为参考，党组织提出干部任免建议；8. 决策程序：根据干部任用的程序和规定，进行决策。